• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)模型研究

    2016-05-17 03:49:46趙建保王海峰廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)系廣東廣州510507
    關(guān)鍵詞:評(píng)價(jià)模型網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)

    趙建保,劉 琳,王海峰(廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)系,廣東廣州510507)

    ?

    網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)模型研究

    趙建保,劉琳,王海峰
    (廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)系,廣東廣州510507)

    摘要:學(xué)習(xí)者才是網(wǎng)絡(luò)課程真正目標(biāo)用戶,學(xué)習(xí)者體驗(yàn)才是評(píng)價(jià)網(wǎng)絡(luò)課程質(zhì)量和應(yīng)用價(jià)值的基本方向。該文分析影響網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)的因素,并借鑒用戶體驗(yàn)相關(guān)理論構(gòu)建用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)模型及指標(biāo)體系,為網(wǎng)絡(luò)課程質(zhì)量評(píng)價(jià)和課程建設(shè)提供參考。

    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)課程;用戶體驗(yàn);評(píng)價(jià)模型;指標(biāo)體系

    一、引言

    隨著網(wǎng)絡(luò)課程、國家精品課程、精品資源共享課、開放課程、慕課等項(xiàng)目的建設(shè)實(shí)施,網(wǎng)絡(luò)課程質(zhì)和量都取得巨大成果,為學(xué)校教育、社會(huì)培訓(xùn)和終身教育提供豐富的學(xué)習(xí)資源。然而,網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)普遍存在政策驅(qū)動(dòng)、評(píng)審導(dǎo)向,重視建設(shè)忽視利用,致使可用性差、使用率低,用戶體驗(yàn)甚憂。有關(guān)網(wǎng)絡(luò)課程的評(píng)價(jià)目前主要是基于教學(xué)指標(biāo)、數(shù)據(jù)挖掘和可用性三種?;诮虒W(xué)指標(biāo)的專家評(píng)審過程中,專家不是網(wǎng)絡(luò)課程目標(biāo)用戶,多站在施教者和學(xué)科專家角度,強(qiáng)調(diào)教的條件和水平,而忽視學(xué)的體驗(yàn)和實(shí)效,評(píng)審時(shí)也不大可能全面地實(shí)際使用網(wǎng)絡(luò)課程。基于數(shù)據(jù)挖掘的網(wǎng)絡(luò)課程評(píng)價(jià)往往針對網(wǎng)絡(luò)課程的某個(gè)方面,不夠完整全面?;诳捎眯栽u(píng)價(jià)方面,陳鐵從教學(xué)性、可用性、技術(shù)性、交互性和藝術(shù)性五個(gè)方面構(gòu)建醫(yī)學(xué)網(wǎng)絡(luò)課程的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[1]。孫聘從教學(xué)有用性和微課可用性兩個(gè)維度出發(fā),構(gòu)建選題設(shè)計(jì)、內(nèi)容選擇、活動(dòng)設(shè)計(jì)、易于學(xué)習(xí)、使用高效、易于記憶、低錯(cuò)誤率和高滿意度八項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)[2]。陳志華從用戶角度將網(wǎng)絡(luò)課程有用性評(píng)價(jià)劃分為教育有用性和可用性兩個(gè)一級(jí)指標(biāo)和十一個(gè)二級(jí)指標(biāo)[3]。張悠提出了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程可用性評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系,由教育屬性、感官體驗(yàn)、行為體驗(yàn)、情感體驗(yàn)和關(guān)聯(lián)體驗(yàn)五個(gè)一級(jí)指標(biāo)和十六個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成。魏溫遠(yuǎn)提出在線培訓(xùn)系統(tǒng)用戶感知體驗(yàn)由易用性、有用性、可靠性、情感滿足和趣味性五個(gè)維度構(gòu)成的研究模型。然而現(xiàn)有的基于可用性評(píng)價(jià)模型的網(wǎng)絡(luò)課程評(píng)價(jià)方法要么照搬專家評(píng)審指標(biāo),要么照搬用戶體驗(yàn)?zāi)P?,存在用戶體驗(yàn)與網(wǎng)絡(luò)課程融合得不夠,指標(biāo)名稱及說明不夠通俗易懂,模型及指標(biāo)體系的成熟度不夠,未能客觀反映用戶體驗(yàn)的真實(shí)全景。本文借鑒用戶體驗(yàn)相關(guān)理論和網(wǎng)絡(luò)課程的研究成果,分析影響網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)的因素,從學(xué)習(xí)者角度構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)課程評(píng)價(jià)模型及指標(biāo),優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)課程應(yīng)用效果評(píng)價(jià)。

    二、影響網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)的因素

    網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)指學(xué)習(xí)者在使用網(wǎng)絡(luò)課程系統(tǒng)之前、使用期間和使用之后的情感、信仰、喜好、認(rèn)知印象、生理和心理反應(yīng)、行為和成就等感受,主要特征表現(xiàn)為感官性、個(gè)性化和參與性等[4]。結(jié)合Garrett 5S設(shè)計(jì)框架和網(wǎng)絡(luò)課程研究成果,將影響網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)的因素分為學(xué)習(xí)者需求、學(xué)習(xí)內(nèi)容與組織模式、界面與交互設(shè)計(jì)、情感設(shè)計(jì)和功能與性能五個(gè)方面。

    學(xué)習(xí)者需求。學(xué)習(xí)者使用網(wǎng)絡(luò)課程的最終目的是掌握某種知識(shí)的或某項(xiàng)技能,網(wǎng)絡(luò)課程要符合了學(xué)習(xí)者目標(biāo),滿足其真實(shí)的學(xué)習(xí)需要,使得有效學(xué)習(xí)發(fā)生。學(xué)習(xí)需求定義不能夠僅靠施教者直覺與經(jīng)驗(yàn),需通過用戶訪談、問卷調(diào)查、情景調(diào)查等學(xué)習(xí)需求分析方法,獲得用戶需求列表和故事板,一般學(xué)習(xí)需求包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容需求、學(xué)習(xí)風(fēng)格、學(xué)習(xí)活動(dòng)需求、學(xué)習(xí)情境需求、情感需求等事項(xiàng)。

    學(xué)習(xí)內(nèi)容與組織模式。學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇要兼顧職業(yè)性、學(xué)科性和學(xué)習(xí)者需求,符合教育教學(xué)規(guī)律,內(nèi)容準(zhǔn)確權(quán)威、全面系統(tǒng)、新穎獨(dú)特、規(guī)范開放。學(xué)習(xí)內(nèi)容的組織模式通過合理劃分知識(shí)點(diǎn),依據(jù)一定的教學(xué)組織策略對知識(shí)點(diǎn)呈現(xiàn)的先后順序及知識(shí)點(diǎn)間的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行策略性組織,并利用網(wǎng)絡(luò)超文本環(huán)境呈現(xiàn)出來的方式和方法[5],學(xué)習(xí)內(nèi)容的組織模式有線性模式、層級(jí)模式、網(wǎng)狀模式、地圖模式和搜索等。

    界面與交互設(shè)計(jì)。廣義的界面設(shè)計(jì)包括信息設(shè)計(jì)和視覺設(shè)計(jì)。信息設(shè)計(jì)將學(xué)習(xí)內(nèi)容以文字、圖像、圖表、動(dòng)畫、視頻等形式表現(xiàn)出來,主要涉及媒體的選擇及其表現(xiàn)形式,呈現(xiàn)給用戶視聽體驗(yàn)。視覺設(shè)計(jì)主要指版面、導(dǎo)航、風(fēng)格和色彩設(shè)計(jì)。版面設(shè)計(jì)涉及頁面信息量設(shè)定和頁面版式,頁面信息量太大會(huì)降低信息的搜尋效率,太小則增加頁面數(shù)量導(dǎo)致頻繁跳轉(zhuǎn),精煉、知識(shí)點(diǎn)分級(jí)、分頁和彈出窗口是最常用的控制頁面信息量的方法。頁面版式設(shè)計(jì)要符合圖形與背景、接近性、相似性、閉合性、區(qū)域聯(lián)想和連續(xù)性視覺原則等格式塔視覺原理,重要內(nèi)容可通過顏色、大小、面積、形狀、動(dòng)態(tài)等手段強(qiáng)調(diào)。設(shè)計(jì)風(fēng)格主要有扁平化、擬物化、極簡主義等風(fēng)格類型。交互設(shè)計(jì)讓用戶順利地操作網(wǎng)絡(luò)課程系統(tǒng)并獲得系統(tǒng)反饋,關(guān)注用戶在交互過程中的感受與體驗(yàn),交互結(jié)果以狀態(tài)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)生行為序列來反饋。

    情感設(shè)計(jì)。情感是人對客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)、享受、興趣和相應(yīng)的行為反映。Norman提出情感化設(shè)計(jì)的三種水平:本能、行為和反思。吳志華通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),學(xué)生的職業(yè)能力發(fā)展水平與職業(yè)興趣、享樂和課程參與度有顯著性關(guān)系。學(xué)習(xí)興趣和成就感伴隨學(xué)生活動(dòng)整個(gè)過程,當(dāng)情感激勵(lì)和體驗(yàn)缺失時(shí),學(xué)習(xí)者參與度下降,其能力發(fā)展水平很難進(jìn)步。網(wǎng)絡(luò)課程應(yīng)盡最大可能地消除無情境、無興趣的學(xué)習(xí)活動(dòng)[6]。唐偉志提出有效彌補(bǔ)情感缺失的三點(diǎn)對策建議,即激發(fā)學(xué)習(xí)者內(nèi)在的情感和動(dòng)機(jī)、增強(qiáng)真實(shí)的情感體驗(yàn)和營造良好的學(xué)習(xí)氛圍[7]。吳小軍認(rèn)為情感和態(tài)度是課程的終極目標(biāo),可通過課程價(jià)值觀、課程的成就動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)風(fēng)氣來培養(yǎng)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),可通過學(xué)習(xí)內(nèi)容、課程應(yīng)用價(jià)值和新穎、激勵(lì)的教法培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣[8]。陳淑潔認(rèn)為具有良好社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)組織更有利于達(dá)到好的學(xué)習(xí)效果。

    功能與性能。網(wǎng)絡(luò)課程系統(tǒng)基本功能有網(wǎng)站管理、課程管理、用戶管理、知識(shí)組織、學(xué)習(xí)活動(dòng)組織、協(xié)作學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)、成績管理、界面定制、個(gè)性化服務(wù)等模塊。網(wǎng)絡(luò)課程系統(tǒng)的基本性能有響應(yīng)速度、可用性、安全性、強(qiáng)容災(zāi)性、可兼容性、可擴(kuò)展性、可維護(hù)性等指標(biāo)。

    三、網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)模型

    參照Garrett用戶體驗(yàn)要素、Nielsen網(wǎng)站設(shè)計(jì)指導(dǎo)原則、微軟可用性指導(dǎo)準(zhǔn)則、Mahlke網(wǎng)站可用性四維度模型、Userfocus公司W(wǎng)eb可用性設(shè)計(jì)的指導(dǎo)準(zhǔn)則等研究成果,并結(jié)合影響網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)的因素五個(gè)要素,網(wǎng)絡(luò)課程評(píng)價(jià)模型由內(nèi)容體驗(yàn)、功能體驗(yàn)、界面體驗(yàn)和情感體驗(yàn)四個(gè)模塊構(gòu)成,內(nèi)容體驗(yàn)由學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)內(nèi)容的組織模式及學(xué)習(xí)活動(dòng)構(gòu)成,由學(xué)習(xí)者根據(jù)自身學(xué)習(xí)需求、學(xué)習(xí)風(fēng)格和學(xué)習(xí)目標(biāo)來測度。功能體驗(yàn)通常使用傳統(tǒng)信息系統(tǒng)功能和性能需求指標(biāo)來測度。界面體驗(yàn)由信息設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)和交互設(shè)計(jì)構(gòu)成,界面是學(xué)習(xí)者和系統(tǒng)的接觸面,直接影響學(xué)習(xí)者本能水平和行為水平的情感生成。情感體驗(yàn)由課程情感、個(gè)性化和學(xué)習(xí)服務(wù)構(gòu)成,課程情感主要是學(xué)習(xí)興趣、參與度和成就感,網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)模型如網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)模型圖所示。

    圖1 網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)模型圖

    四、網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)

    (一)評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建

    根據(jù)網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)模型,用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)分解成內(nèi)容體驗(yàn)度、功能體驗(yàn)度、界面體驗(yàn)

    度、情感體驗(yàn)度4個(gè)模塊,將模塊分解成11個(gè)一級(jí)指標(biāo),并依據(jù)一級(jí)指標(biāo)的重要性再分解為58個(gè)二級(jí)指標(biāo),對界限模糊的指標(biāo)進(jìn)行了歸并,并以學(xué)習(xí)者易于理解的通俗詞匯作為指標(biāo)名稱和指標(biāo)說明,如網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)表所示。

    表1 網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)表

    所有的二級(jí)指標(biāo)評(píng)估項(xiàng)都采用李克特量表(Likert Scale)1-5來衡量,較高的數(shù)字指定更高層次的用戶體驗(yàn)度,指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置采用專家法與學(xué)習(xí)者調(diào)查法相結(jié)合,評(píng)估實(shí)施者通過學(xué)習(xí)者調(diào)查法設(shè)定權(quán)重值方案,再根據(jù)咨詢專家建議調(diào)整優(yōu)化,權(quán)重可從小數(shù)制、10分制、100分制中選擇。

    (二)指標(biāo)計(jì)算與實(shí)施

    在評(píng)價(jià)實(shí)施中,如果網(wǎng)絡(luò)課程未提供指標(biāo)項(xiàng),可視評(píng)價(jià)目標(biāo)需要忽略或者按0分計(jì)算。評(píng)價(jià)結(jié)束后,根據(jù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)Vi與權(quán)重Pi計(jì)算指標(biāo)實(shí)際得分,有時(shí)需要對不同指標(biāo)進(jìn)行匯總計(jì)算總分,該分?jǐn)?shù)可用于對比不同網(wǎng)絡(luò)課程的用戶體驗(yàn),也可以用于網(wǎng)絡(luò)課程改版或者不同時(shí)區(qū)前后用戶體驗(yàn)對比。指標(biāo)計(jì)算可采用相對綜合用戶體驗(yàn)度分?jǐn)?shù)計(jì)算法,即指標(biāo)實(shí)際得分占理想得分的百分比,公式如下:

    相對分?jǐn)?shù)的優(yōu)點(diǎn)是滿分為100分,評(píng)價(jià)得分符合人們對分?jǐn)?shù)的認(rèn)知習(xí)慣,同時(shí),當(dāng)評(píng)價(jià)者對評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行取舍或細(xì)化,或被調(diào)查者未完成部分問題時(shí),并不影響分?jǐn)?shù)的對比和分析,只是隨著指標(biāo)調(diào)整和調(diào)查完成情況的不同,分?jǐn)?shù)反映的用戶體驗(yàn)側(cè)重點(diǎn)和準(zhǔn)確度有所不同,從而影響用戶體驗(yàn)評(píng)估的完整性。

    五、結(jié)語

    本文針對網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)及評(píng)價(jià)中存在的問題,借鑒用戶體驗(yàn)理論和網(wǎng)絡(luò)課程研究成果,構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)模型,并從學(xué)習(xí)者視角構(gòu)建了包含內(nèi)容體驗(yàn)、功能體驗(yàn)、界面體驗(yàn)和情感體驗(yàn)4個(gè)模塊共58個(gè)二級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)指標(biāo),既可以對已建成網(wǎng)絡(luò)課程、精品課程、開放課程、慕課等在線課程的用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià),也可以作為網(wǎng)站用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)參考。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳鐵,鄭潤如,李育瑜.醫(yī)學(xué)網(wǎng)絡(luò)課程評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(理學(xué)版),2012(S1):43-47.

    [2]孫聘.基于用戶體驗(yàn)的微課評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J].現(xiàn)代教育技術(shù),2015(3):63-68.

    [3]陳志華.基于用戶體驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)課程有用性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用[D].首都師范大學(xué),2014.

    [4]馬亮.提高高校網(wǎng)絡(luò)教學(xué)質(zhì)量的思考[J].鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2014(1):42-44.

    [5]肖鳳艷.網(wǎng)絡(luò)課程中教學(xué)內(nèi)容組織策略研究[J].陰山學(xué)刊(自然科學(xué)版),2008(3):101-105.

    [6]吳志華,戴曉瑩,牛青田.情感因素促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力提升的實(shí)證分析——以高職實(shí)踐課程為例[J].教育科學(xué),2013(2):78-81.

    [7]唐偉志,賈云.遠(yuǎn)程教育中情感缺失問題的對策研究[J].甘肅廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2012(2):1-4.

    [8]吳小軍.“情感與態(tài)度”.課程的終極目標(biāo)[J].新課程學(xué)習(xí)(上),2013(7):62.

    [高職教育理論與實(shí)踐]

    User Experience Model to Evaluating Online Courses

    ZHAO Jian-bao,LIU Lin,WANG Hai-feng
    (Department of Computer Science,Guangdong AIB Polytechnic College,Guangzhou 510507,China)

    Abstract:Learners are the really users in online course,their experience is the key evaluation of the quality and application value of online courses. Analyzes the factors affecting the user experience online courses,and with the basis of the theory of user experience builds the user experience evaluation model and index system,to provide reference for online courses quality assessment and curriculum programs.

    Key words:online course;user experience;user experience model;evaluation indexes

    中圖分類號(hào):G434

    文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    文章編號(hào):1009-931X(2016)01—0040-04[高職教育理論與實(shí)踐]

    收稿日期:2015-11-17

    基金項(xiàng)目:廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃教育信息技術(shù)研究專項(xiàng)課題“構(gòu)建適應(yīng)項(xiàng)目化教學(xué)的網(wǎng)絡(luò)課程系統(tǒng)研究”(12JXN020);2013年度信息技術(shù)類教學(xué)改革立項(xiàng)項(xiàng)目“高職課程項(xiàng)目教學(xué)法的項(xiàng)目設(shè)計(jì)策略研究”(XXJS-2013-2018);教育部基于互聯(lián)網(wǎng)+校企共建共享的職教人才培養(yǎng)崗位模型研究課題“基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師崗位的課程體系模型研究”(JYB-EMIC-15039)

    作者簡介:趙建保(1978-),男,云南沾益人,講師,碩士,研究方向:可視化、可視分析和Web工程。

    猜你喜歡
    評(píng)價(jià)模型網(wǎng)絡(luò)課程用戶體驗(yàn)
    基于學(xué)業(yè)質(zhì)量的增值性評(píng)價(jià)系統(tǒng)的分析與構(gòu)建
    基于產(chǎn)業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
    虛擬化技術(shù)在計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用
    網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計(jì)中學(xué)習(xí)動(dòng)力培養(yǎng)策略研究
    高校思政課網(wǎng)絡(luò)教育陣地開辟的探索與研究
    基于熵權(quán)法的西安市外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)研究
    手機(jī)閱讀平臺(tái)用戶體驗(yàn)影響因子分析
    淺析混合學(xué)習(xí)模式下的教師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計(jì)策略
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 11:12:15
    淺談?dòng)脩趔w驗(yàn)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的運(yùn)用
    新能源風(fēng)電發(fā)展預(yù)測與評(píng)價(jià)模型研究
    国产成人一区二区三区免费视频网站| 最新在线观看一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 88av欧美| 国产高清三级在线| АⅤ资源中文在线天堂| 色综合婷婷激情| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美中文综合在线视频| or卡值多少钱| 国产成人系列免费观看| 嫩草影视91久久| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品亚洲美女久久久| 国产1区2区3区精品| 国产人伦9x9x在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品精品国产色婷婷| 热99在线观看视频| 91九色精品人成在线观看| 亚洲激情在线av| 国产高清视频在线播放一区| 91麻豆av在线| 久久香蕉国产精品| 波多野结衣高清无吗| 在线国产一区二区在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 69av精品久久久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 成人国产一区最新在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品久久蜜臀av无| 国产又色又爽无遮挡免费看| 淫妇啪啪啪对白视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 一a级毛片在线观看| 黑人操中国人逼视频| 免费在线观看成人毛片| 国产黄a三级三级三级人| 999久久久国产精品视频| 麻豆一二三区av精品| 欧美成人性av电影在线观看| 97碰自拍视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 怎么达到女性高潮| 国内精品久久久久精免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| av黄色大香蕉| 国产综合懂色| 国产黄色小视频在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 视频区欧美日本亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩av在线大香蕉| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲五月天丁香| 色播亚洲综合网| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产欧美网| 欧美日韩福利视频一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 在线视频色国产色| 欧美高清成人免费视频www| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜精品在线福利| 一边摸一边抽搐一进一小说| 性色avwww在线观看| 久久久色成人| 日韩精品青青久久久久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 97超视频在线观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本 av在线| 国产91精品成人一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 国产一区二区激情短视频| a级毛片a级免费在线| 午夜亚洲福利在线播放| 免费搜索国产男女视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| tocl精华| 夜夜爽天天搞| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av电影在线进入| 丰满人妻一区二区三区视频av | 最近在线观看免费完整版| 天天添夜夜摸| 亚洲九九香蕉| 91av网站免费观看| 色播亚洲综合网| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久九九精品影院| 毛片女人毛片| 一本久久中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 一进一出抽搐动态| 99久久精品国产亚洲精品| 变态另类丝袜制服| 91av网一区二区| 无限看片的www在线观看| 婷婷丁香在线五月| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 成年女人永久免费观看视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一级黄色大片毛片| 欧美又色又爽又黄视频| 日本 av在线| 亚洲美女视频黄频| 最新中文字幕久久久久 | 亚洲片人在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩欧美三级三区| 一进一出好大好爽视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 丰满人妻一区二区三区视频av | 午夜久久久久精精品| 校园春色视频在线观看| 99久久国产精品久久久| 亚洲av电影在线进入| 在线永久观看黄色视频| 12—13女人毛片做爰片一| 日本黄色视频三级网站网址| 激情在线观看视频在线高清| 国产成+人综合+亚洲专区| 中文字幕av在线有码专区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精品久久久久久成人av| av女优亚洲男人天堂 | 三级毛片av免费| 高清毛片免费观看视频网站| 色播亚洲综合网| 香蕉国产在线看| 午夜激情欧美在线| 婷婷丁香在线五月| 一级毛片女人18水好多| 免费在线观看日本一区| 白带黄色成豆腐渣| 好男人电影高清在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 国产熟女xx| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲精品在线美女| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品一区二区精品视频观看| 两个人的视频大全免费| 少妇丰满av| 亚洲av美国av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲国产色片| 欧美3d第一页| 国产精品永久免费网站| 高清在线国产一区| 真人一进一出gif抽搐免费| 99久久国产精品久久久| 伦理电影免费视频| 国产精品电影一区二区三区| 激情在线观看视频在线高清| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久久久精品吃奶| 99在线人妻在线中文字幕| 免费电影在线观看免费观看| 国产av在哪里看| 99久久精品热视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 丁香欧美五月| 哪里可以看免费的av片| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲成av人片免费观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜精品一区二区三区免费看| 一个人看视频在线观看www免费 | 特级一级黄色大片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 全区人妻精品视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 成人欧美大片| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲在线观看片| 午夜日韩欧美国产| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲专区字幕在线| 久久伊人香网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 悠悠久久av| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线免费观看的www视频| 制服丝袜大香蕉在线| 久99久视频精品免费| 国产v大片淫在线免费观看| 看黄色毛片网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 在线永久观看黄色视频| 淫秽高清视频在线观看| www日本黄色视频网| 夜夜爽天天搞| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产免费男女视频| av中文乱码字幕在线| 视频区欧美日本亚洲| 女警被强在线播放| 中文字幕av在线有码专区| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费观看的影片在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲午夜理论影院| 国产视频一区二区在线看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲七黄色美女视频| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品一区av在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 色av中文字幕| 日韩精品中文字幕看吧| 大型黄色视频在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 色播亚洲综合网| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 在线观看66精品国产| 成人三级黄色视频| 国产三级黄色录像| 中国美女看黄片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美中文综合在线视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 白带黄色成豆腐渣| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 舔av片在线| 好男人在线观看高清免费视频| 国产久久久一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲一区二区三区色噜噜| 1000部很黄的大片| 午夜免费成人在线视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品,欧美在线| 久久久久久久午夜电影| 欧美在线一区亚洲| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本 av在线| 亚洲无线在线观看| 午夜免费激情av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 老司机深夜福利视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av免费在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产欧美日韩一区二区三| 免费观看人在逋| 欧美色欧美亚洲另类二区| 免费在线观看日本一区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99re在线观看精品视频| www.999成人在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 十八禁人妻一区二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 丁香欧美五月| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品免费久久久久久久清纯| 久9热在线精品视频| 久久人妻av系列| 人人妻人人看人人澡| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久久国产成人免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 又黄又爽又免费观看的视频| 国内精品美女久久久久久| 最新中文字幕久久久久 | 岛国视频午夜一区免费看| 欧美日韩乱码在线| tocl精华| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产视频一区二区在线看| 国产男靠女视频免费网站| 88av欧美| 亚洲国产精品成人综合色| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜精品一区二区三区免费看| 日韩国内少妇激情av| 身体一侧抽搐| 久久天堂一区二区三区四区| 久久中文字幕一级| 禁无遮挡网站| 亚洲avbb在线观看| 亚洲专区字幕在线| 成年女人看的毛片在线观看| 免费看a级黄色片| 成年女人永久免费观看视频| 女警被强在线播放| 国产熟女xx| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 老鸭窝网址在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品综合一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 亚洲av成人一区二区三| 美女免费视频网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美在线黄色| 免费观看人在逋| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产不卡一卡二| 欧美在线一区亚洲| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜两性在线视频| 亚洲激情在线av| 丝袜人妻中文字幕| 观看免费一级毛片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 99在线人妻在线中文字幕| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产成人av激情在线播放| 久久国产精品影院| 精品国产三级普通话版| 亚洲五月天丁香| 91麻豆av在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲五月天丁香| 丁香六月欧美| 国产精品久久久av美女十八| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲在线自拍视频| 日本五十路高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费在线观看日本一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av片天天在线观看| 午夜福利18| 日本 欧美在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本与韩国留学比较| 欧美激情在线99| 99久久成人亚洲精品观看| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品久久视频播放| 午夜久久久久精精品| 午夜两性在线视频| 免费av毛片视频| 淫秽高清视频在线观看| cao死你这个sao货| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲美女黄片视频| 热99在线观看视频| 久久亚洲真实| 久久久国产成人免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产麻豆成人av免费视频| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美性猛交黑人性爽| 性色avwww在线观看| 欧美乱妇无乱码| 国内精品久久久久精免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 窝窝影院91人妻| 精品国产亚洲在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产成人福利小说| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品99久久久久久久久| 国产成人系列免费观看| 黄片大片在线免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美乱色亚洲激情| 久久中文看片网| 99久久国产精品久久久| 国产高清videossex| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 91av网一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美日本亚洲视频在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜福利成人在线免费观看| 看黄色毛片网站| www日本在线高清视频| 久久久久久久久久黄片| 亚洲精华国产精华精| 成人18禁在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 俺也久久电影网| 制服人妻中文乱码| 熟女电影av网| 成人特级av手机在线观看| 岛国在线免费视频观看| 免费在线观看成人毛片| 国产探花在线观看一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看| 日本黄大片高清| 久久久成人免费电影| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老汉色∧v一级毛片| 宅男免费午夜| 久久久久久久午夜电影| 色视频www国产| 搞女人的毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品一区二区三区视频在线 | 草草在线视频免费看| 一本一本综合久久| 一本精品99久久精品77| 婷婷亚洲欧美| 91字幕亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美3d第一页| 国产欧美日韩精品一区二区| 午夜福利18| 国产成人影院久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产主播在线观看一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜成年电影在线免费观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 中文字幕高清在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 制服丝袜大香蕉在线| 色视频www国产| 黑人操中国人逼视频| 久久久成人免费电影| 欧美在线一区亚洲| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 大型黄色视频在线免费观看| 长腿黑丝高跟| 国产成人影院久久av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 此物有八面人人有两片| 中国美女看黄片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av欧美777| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 村上凉子中文字幕在线| 丰满人妻一区二区三区视频av | 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲在线自拍视频| 欧美三级亚洲精品| 婷婷六月久久综合丁香| 日本黄色片子视频| 国产精品国产高清国产av| 久久99热这里只有精品18| 国产成人欧美在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 男人舔女人下体高潮全视频| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲av片天天在线观看| 在线视频色国产色| 无人区码免费观看不卡| 99久久精品一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲av成人一区二区三| 天堂√8在线中文| aaaaa片日本免费| 成年版毛片免费区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成年免费大片在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲av成人av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国内精品美女久久久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久久国产欧美日韩av| 免费高清视频大片| 精品久久久久久成人av| 精品国产亚洲在线| 久久精品影院6| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国内精品美女久久久久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成人av在线播放网站| 中文资源天堂在线| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美3d第一页| 欧美又色又爽又黄视频| 中亚洲国语对白在线视频| 色老头精品视频在线观看| 深夜精品福利| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品av久久久久免费| 国产探花在线观看一区二区| 国产三级在线视频| cao死你这个sao货| 超碰成人久久| 黄色女人牲交| 国产欧美日韩一区二区精品| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美日韩乱码在线| 伦理电影免费视频| 最好的美女福利视频网| 欧美zozozo另类| 手机成人av网站| 久久精品综合一区二区三区| 丁香六月欧美| 国产精品综合久久久久久久免费| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日日夜夜操网爽| 精品乱码久久久久久99久播| 黄色片一级片一级黄色片| 日本黄大片高清| 久久中文字幕人妻熟女| 后天国语完整版免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品一区二区三区四区久久| 高清在线国产一区| 好男人电影高清在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一个人看视频在线观看www免费 | 老司机在亚洲福利影院| 97超视频在线观看视频| www.精华液| 九九在线视频观看精品| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩大尺度精品在线看网址| 色吧在线观看| 成年免费大片在线观看| 男女午夜视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 免费观看人在逋| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 不卡av一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成人三级黄色视频| 99久久精品国产亚洲精品| 国产免费男女视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一级毛片女人18水好多| 欧美黄色片欧美黄色片| 性欧美人与动物交配| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人av在线播放网站| 999久久久国产精品视频| 久久久久九九精品影院| 亚洲熟女毛片儿| 国产高清有码在线观看视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 欧美一级毛片孕妇| 国产爱豆传媒在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品九九99| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一区福利在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 久久香蕉国产精品|