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    高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)現(xiàn)狀及課程體系構(gòu)建

    2016-05-14 12:31:48勞荃蘅
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)模式思想政治教育

    勞荃蘅

    摘 要:開展輔導(dǎo)員培訓(xùn)是促進(jìn)輔導(dǎo)員隊伍可持續(xù)發(fā)展、提升大學(xué)生思想政治教育科學(xué)化水平的內(nèi)在需求。高校輔導(dǎo)員的培訓(xùn)目前存在培訓(xùn)的目標(biāo)體系不夠明晰,培訓(xùn)層級不夠完善,培訓(xùn)內(nèi)容不夠完備等問題。應(yīng)進(jìn)一步明確培訓(xùn)的目標(biāo):在《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》基礎(chǔ)上,推進(jìn)和優(yōu)化輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作的完善培訓(xùn)政策和制度保障,利用信息化手段拓寬輔導(dǎo)員培訓(xùn)渠道,以促進(jìn)輔導(dǎo)員隊伍向職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展,實現(xiàn)輔導(dǎo)員工作從自發(fā)性、經(jīng)驗型向自覺性、科學(xué)型的轉(zhuǎn)變。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員培訓(xùn);思想政治教育;培訓(xùn)模式

    中圖分類號:G641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1673-2596(2016)05-0272-02

    輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,具有教師和管理人員雙重省份,大力開展輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作,是全面提升輔導(dǎo)員職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力、進(jìn)一步加強輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)的重要手段。我們國家歷來高度重視高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),2014年教育部頒布的《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(教思政[201412號))與教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員培訓(xùn)規(guī)劃(2013-2017年)》(教黨[2013]9號)作為高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件,為新時期高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作指引了方向。但是,《培訓(xùn)規(guī)劃》建立的培訓(xùn)體系仍然是基礎(chǔ)性的,在實施過程中出現(xiàn)出的諸多問題,影響和制約了培訓(xùn)的針對性、實效性,離達(dá)成輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展、專業(yè)化培養(yǎng)的培訓(xùn)目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn)。為實現(xiàn)高校輔導(dǎo)員“三化”的培養(yǎng)目標(biāo),輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作需要立足于實際,不斷跟蹤和研判學(xué)生工作發(fā)展趨勢以及輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展的多樣化需求。為達(dá)到《輔導(dǎo)員培訓(xùn)規(guī)劃》中要求的“到2017年,基本形成適應(yīng)高等教育發(fā)展需要、符合輔導(dǎo)員成長成才規(guī)律、規(guī)范科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制,基本構(gòu)建起內(nèi)容完善、形式多樣、科學(xué)合理的培訓(xùn)體系”目標(biāo),必須了解當(dāng)前高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)成效,充分把握薄弱環(huán)節(jié),緊密結(jié)合輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)要求,突破制約輔導(dǎo)員培訓(xùn)質(zhì)量提升的瓶頸,推動輔導(dǎo)員隊伍的科學(xué)發(fā)展,進(jìn)而探求基于輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展的更加合理的培訓(xùn)體系具有十分重要的現(xiàn)實意義。

    一、目前高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系存在的現(xiàn)狀

    (一)培訓(xùn)的內(nèi)容體系不夠完整

    社會思想的多元和學(xué)生成長成才的復(fù)雜性,給輔導(dǎo)員工作帶來了全方位的挑戰(zhàn)。目前多數(shù)培訓(xùn)尚未完全做到關(guān)注輔導(dǎo)員個體在不同職業(yè)發(fā)展階段的內(nèi)在需求,培訓(xùn)體系存在務(wù)虛重于實務(wù),專業(yè)類培訓(xùn)內(nèi)容不成系統(tǒng)的問題,培訓(xùn)內(nèi)容因缺乏系統(tǒng)的教材,導(dǎo)致被講授的內(nèi)容專業(yè)性和深度都不夠。培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性?;旧现黧w內(nèi)容是國家、部門和學(xué)校的文件、政策及規(guī)章制度,而對于核心內(nèi)容的專業(yè)知識、崗位技能要求的培訓(xùn)針對性不強。存在重工作導(dǎo)向輕學(xué)術(shù)探究和素養(yǎng)培訓(xùn);著重知識傳授輕能力訓(xùn)練;重補償性培訓(xùn)輕系統(tǒng)性培訓(xùn)等現(xiàn)象。內(nèi)容體系服從、服務(wù)目標(biāo)體系的契合度不高,培訓(xùn)效果受到限制。

    (二)培訓(xùn)的目標(biāo)體系不夠清晰

    《培訓(xùn)規(guī)劃》在指導(dǎo)思想里提出要“努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的輔導(dǎo)員隊伍;”在主要任務(wù)談及輔導(dǎo)員攻讀學(xué)位計劃時提出“鼓勵和支持一批骨干輔導(dǎo)員攻讀相關(guān)學(xué)位和業(yè)務(wù)進(jìn)修,長期從事輔導(dǎo)員工作,向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展。”此提法不是較為明確,缺少輔導(dǎo)員整體隊伍建設(shè)和輔導(dǎo)員個體發(fā)展的系統(tǒng)考慮;缺少培訓(xùn)總體目標(biāo)和分層級目標(biāo)的系統(tǒng)考慮;目標(biāo)的過于簡單和抽象,導(dǎo)向過于模糊,目標(biāo)實現(xiàn)途徑存在盲目性和隨意性的特點,易存在培訓(xùn)效果不理想的結(jié)果。

    (三)培訓(xùn)的方式不夠靈活

    現(xiàn)有的培訓(xùn)方式是理論重于實踐,實踐類培訓(xùn)形式難于推行。隨著近年來高校不斷進(jìn)行生源擴(kuò)招,隨之而來的是對輔導(dǎo)員需求的大幅提升,輔導(dǎo)員隊伍規(guī)模的日益增大,給培訓(xùn)工作帶來了諸多困擾。目前,在培訓(xùn)方式上,多數(shù)還是以講授式為主,而諸如“訓(xùn)練式”、“開放式”的培訓(xùn)方式卻很少。實踐培訓(xùn)更是無從談起,使得培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期效果。

    (四)培訓(xùn)的評價體系不夠健全

    建立輔導(dǎo)員培訓(xùn)評價監(jiān)控體系是保證輔導(dǎo)員培訓(xùn)真正收到實效的重要手段。然而,從目前培訓(xùn)情況看,全國培訓(xùn)研修基地在輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作中起著關(guān)鍵作用,但因為缺少建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和評價體系,缺少監(jiān)督,評估性驗收工作相對滯后,建設(shè)和培訓(xùn)質(zhì)量得不到切實保證。教育主管機(jī)構(gòu)確立的培訓(xùn)高校,由于沒有形成檢查評估落實和監(jiān)督機(jī)制,具體培訓(xùn)情況也差強人意,沒有真正發(fā)揮主體作用。

    (五)培訓(xùn)規(guī)劃缺乏長遠(yuǎn)意識

    目前的省級輔導(dǎo)員培訓(xùn)由上級教育行政主管部門牽頭組織,各高校屬于由上而下的指令性參與,而校內(nèi)培訓(xùn)在安排上隨機(jī)性強,對現(xiàn)有輔導(dǎo)員工作能力以及對應(yīng)的培訓(xùn)安排缺少全局把握,缺少量體裁衣式的培訓(xùn)設(shè)計。宏觀上尚未按照《輔導(dǎo)員培訓(xùn)規(guī)劃》作出整體部署,培訓(xùn)在促進(jìn)輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化進(jìn)程中的作用尚未完全發(fā)揮,“為了培訓(xùn)而培訓(xùn)”的情況仍然存在。

    二、構(gòu)建高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系的作用

    輔導(dǎo)員培訓(xùn)有利于幫助輔導(dǎo)員構(gòu)建個人的職業(yè)規(guī)劃,最終實現(xiàn)輔導(dǎo)員的職業(yè)化、專業(yè)化和專家化。輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)比較穩(wěn)定,希望在學(xué)校中有晉升和發(fā)展的機(jī)會,這就需要不斷學(xué)習(xí)。輔導(dǎo)員同時作為學(xué)校的管理干部,擔(dān)負(fù)了成長成才的責(zé)任,“要給學(xué)生一杯水,自己必須要有一桶水”,因此培訓(xùn)對他們能力提升更為重要。通過培訓(xùn)可以使他們視野更加開闊、知識面得到增長、管理和服務(wù)水平得到提升。當(dāng)前,高校輔導(dǎo)員面對的學(xué)生數(shù)量較大,工作難度較大,事務(wù)性工作重復(fù),這容易使輔導(dǎo)員產(chǎn)生浮躁情緒,不利于輔導(dǎo)員隊伍的穩(wěn)定。通過對輔導(dǎo)員培訓(xùn),可以讓他們更清楚的認(rèn)知自我,并且發(fā)現(xiàn)和了解自己的職業(yè)興趣和職業(yè)專長,從而形成自已長期的職業(yè)規(guī)劃和開發(fā)計劃。從這個角度來看,培訓(xùn)本身就是一種重要的激勵方式。

    三、輔導(dǎo)員培訓(xùn)課程體系的構(gòu)建

    教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》(24號令)指出:“省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門應(yīng)當(dāng)建立輔導(dǎo)員培訓(xùn)和研修基地,承擔(dān)所在區(qū)域內(nèi)高等學(xué)校輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和骨干培訓(xùn)”??蓪⑤o導(dǎo)員培訓(xùn)劃分為輔導(dǎo)員的上崗資格培訓(xùn)、輔導(dǎo)員的日常專題培訓(xùn)和輔導(dǎo)員的高級研修三大類。此外,根據(jù)培訓(xùn)實施主體的不同,輔導(dǎo)員培訓(xùn)還可以分為學(xué)校內(nèi)部培訓(xùn)、省級主管部門(省教育廳、省人社廳等)培訓(xùn)和國家培訓(xùn)三個層次。不同培訓(xùn)實施主體、培訓(xùn)對象以及培訓(xùn)內(nèi)容的組合,可以形成不同的培訓(xùn)課程體系。(見圖)

    關(guān)于輔導(dǎo)員培訓(xùn)的內(nèi)容,教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》(24號令)指出要“對輔導(dǎo)員進(jìn)行思想政治教育、時事政治、管理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理等方面的專業(yè)化輔導(dǎo)與培訓(xùn)”因此可將培訓(xùn)內(nèi)容分為思政理論教育、專業(yè)能力提升、職業(yè)能力培養(yǎng)三大類,其中思政理論教育包括馬克思主義基本理論(毛澤東思想概論、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀)和形勢與政策(含近年來黨的方針、政策、路線,尤其是十八大以來的重要論述等)兩部分;專業(yè)能力提升包括職業(yè)道德能力提升、思政教育專業(yè)素質(zhì)提升、科學(xué)文化素質(zhì)提升三部分;職業(yè)能力培養(yǎng)包括思政教育基本能力、大學(xué)生黨建工作、學(xué)生事務(wù)管理、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、學(xué)科競賽(活動)指導(dǎo)和新媒體運用六部分。

    同時,在培訓(xùn)對象上,除了面向全體輔導(dǎo)員共性培訓(xùn)外,還應(yīng)開展上述十個模塊的專題性培訓(xùn)。

    高校輔導(dǎo)員擔(dān)負(fù)著學(xué)生思想政治引導(dǎo)、學(xué)生學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)、學(xué)生心理健康輔導(dǎo)和學(xué)生日常事務(wù)管理等方面的重要角色,輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)和素質(zhì)提高既是高校思政敦育長期發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù),又是緊迫的現(xiàn)實任務(wù)。高校教育主管部門和學(xué)生工作隊伍都應(yīng)該充分認(rèn)識新形勢下輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性,在輔導(dǎo)員培訓(xùn)上多投入成本,多投入關(guān)懷,上下一條心地提高工作實效。高校也要在輔導(dǎo)員培訓(xùn)上敢于突破常規(guī),積極整合資源,提高時效性,把高校輔導(dǎo)員真正打造成為一支“政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的高素質(zhì)隊伍。

    參考文獻(xiàn):

    〔1〕崔銘,孫玉.高校輔導(dǎo)員培訓(xùn):現(xiàn)狀、困境及推進(jìn)模式研究[J].保定學(xué)院學(xué)報,2015(5).

    〔2〕余國升.基于職業(yè)化發(fā)展的高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系再構(gòu)[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2013(8).

    〔3〕陳勇,朱平.高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)課程體系探究—基于職業(yè)能力培養(yǎng)的視角[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2015(4).

    〔4〕趙海榮.高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)現(xiàn)狀及對策研究[J].教育教學(xué)論壇,2014(10).

    〔5〕吳玲娜.高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)優(yōu)化研究[J].出國與就業(yè).

    (責(zé)任編輯 徐陽)

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