優(yōu)化國有企業(yè)思想政治教育工作的路徑研究

郭天新

[摘 要]國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中起著十分重要的作用，對于整個國民經(jīng)濟的發(fā)展極為重要。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐和理論都證明了人力資源成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。我國歷來重視員工的思想政治教育工作，但是由于自身發(fā)展的特點以及發(fā)展的階段，國有企業(yè)在員工的思想政治教育方面還存在許多不完善的地方，最明顯的體現(xiàn)就是諸如教育的方式和手段落后、重視程度不足等，這極大地制約了國有企業(yè)的健康快速發(fā)展。鑒于此，文章對此展開分析，對優(yōu)化國有企業(yè)思想政治教育工作的路徑進行分析，以此來促進員工思想政治教育工作的實踐。

[關鍵詞]國有企業(yè)；思想政治教育；重要性；優(yōu)化路徑

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.33.227

1 概 述

思想政治教育是中國精神文明建設的重要組成部分，承擔著教育人和塑造人的重任，也是社會主義精神文明建設的一項重要內(nèi)容。思想政治教育工作是一項系統(tǒng)的工程，在實踐中發(fā)揮著十分重要的作用。由于思想政治教育工作自設的特點決定了其工作的難度，特別是思想政治教育工作是與人打交道，這是思想政治教育工作面臨的一個重要問題。國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，要想健康穩(wěn)定地發(fā)展，必須加強對全體員工的思想政治教育工作，最大限度地服務于自身業(yè)務的發(fā)展。

思想政治教育貫穿于人類階級社會的全部歷史，歷史和時間都證明了思想政治教育工作的價值。對于企業(yè)來講，第一，加強思想政治教育工作可以提高國有企業(yè)員工自身的素質(zhì)，這樣能夠保障員工完成自己的本職工作；第二，可以提高國有企業(yè)員工的思想道德水平，提高員工的忠誠度和職業(yè)道德，保障企業(yè)各項工作的展開；第三，思想政治教育是企業(yè)文化建設的一個重要方面，加強思想政治教育工作能夠促進國有企業(yè)的企業(yè)文化建設，提高全體員工的凝聚力和向心力。

2 國有企業(yè)員工思想政治教育工作存在的問題

上面我們對員工思想政治教育工作的一些基本內(nèi)容以及重要性進行了分析，從以上分析我們不難看出員工思想政治教育工作也存在一些問題。

第一，對思想政治教育工作認識上存在問題。一方面是對思想政治教育工作本身的認識上存在問題，許多思想政治教育者缺乏對思想政治教育工作的深刻認識，不能充分認識到思想政治教育工作的內(nèi)涵和外延，致使在實際的工作過程中經(jīng)常出現(xiàn)一些認識上的錯誤。另一方面沒有充分認識到思想政治教育工作的重要性，雖然一直在表面上強調(diào)思想政治教育工作的重要性，但是實際上并沒有給予應有的重視，許多工作只是停留在表面階段。

第二，思想政治教育工作的手段和方法落后。許多國有企業(yè)在對員工進行思想政治教育的過程中缺乏創(chuàng)新性，僅僅停留在原來的宣傳式教育，而且本身從事思想政治教育的工作者缺乏工作的熱情和積極性，務虛現(xiàn)象比較嚴重。教育方法上沿襲以前的講授法，只是單純地進行一些宣講，無法調(diào)動員工的積極性和熱情，致使思想政治教育的效果很差。

第三，沒有建立健全完善的思想政治教育制度，許多工作隨意性強。思想政治教育工作是一項系統(tǒng)的過程，在實際的建設過程中要求有一套系統(tǒng)完善的規(guī)定對其進行支持和保障，但是在實際上許多國有企業(yè)針對思想政治教育工作缺乏相應的規(guī)定，即使有一些規(guī)定也缺乏配套的考核規(guī)定，所以許多工作的開展缺乏權威性和明確性，致使思想政治教育工作亂象叢生，教育活動不能明確和固定，缺乏長效性。

第四，思想政治教育工作缺乏規(guī)劃性和針對性。國有企業(yè)一般規(guī)模比較大，而且員工的數(shù)量多，所以員工的內(nèi)部差異還是比較大的。這就要求在進行思想政治教育工作之前要對員工的自身特點進行分析，根據(jù)不同的員工制定不同的教育策略，這樣可以提高思想政治教育工作的針對性。但是現(xiàn)階段許多國有企業(yè)在進行員工思想政治教育的過程中缺乏規(guī)劃，教育過程也是一視同仁，致使許多教育活動缺乏針對性和有效性。

第五，教育內(nèi)容不夠系統(tǒng)。教育內(nèi)容的確定是搞好思想政治教育工作的基礎。教育內(nèi)容的確定需要遵循科學和謹慎的態(tài)度，必須結(jié)合思想政治教育本身的需求以及企業(yè)員工自身的實際情況來確定教育的內(nèi)容。但是現(xiàn)在許多國有企業(yè)在對員工進行思想政治教育時所使用的資料一般都是沿襲以前所用的，缺乏時代性，不能緊跟時代潮流的變化進行調(diào)整，許多教育內(nèi)容陳舊，不能滿足實際的需求。而且許多教育內(nèi)容還存在重復的現(xiàn)象，不規(guī)范和不科學，致使教育的結(jié)果不能達到預期的效果。

3 優(yōu)化國有企業(yè)思想政治教育的對策

第一，正確和充分認識思想政治教育工作。思想政治教育工作至關重要，關系著企業(yè)發(fā)展的很多方面，所以要對此有一個充分的認識，這樣才能給予足夠的重視。對思想政治教育工作自身要有一個明確的認識，思想政治教育工作的內(nèi)部構(gòu)成是復雜的，所以要充分認識、充分了解，這樣才能為以后的工作奠定良好的基礎。

第二，加強創(chuàng)新力度，創(chuàng)新工作的手段和方式。面對經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各項改革的不斷深入，員工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，關注興趣、情感、性格等方面的作用，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現(xiàn)說教式向引導式、灌輸式雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。同時結(jié)合現(xiàn)代先進技術和手段的發(fā)展，創(chuàng)新教育的手段和形式。

第三，加強制度建設，為思想政治教育工作奠定良好的制度基礎。國有企業(yè)要從自身的實際出發(fā)，科學地確定思想政治教育工作的目標，在此基礎上以目標為導向，制定科學合理的管理制度，確保各項工作都能有規(guī)可依。

第四，立足實際，提高思想政治教育的針對性。思想政治教育工作要取得好的效果，必須緊密結(jié)合解決實際問題去開展。思想政治工作既是管理也是服務。思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務意識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發(fā)考慮問題，也要從全心全意為廣大黨員服務的角度規(guī)劃工作。思想政治工作脫離了服務對象就失去了自身存在的價值，良好的服務意識和經(jīng)常性的換位思考意識是做好工作的前提。這樣的思想工作，就可以達到虛事實做，化無形的工作領域為有形工程的新水平。

第五，加強思想政治教育內(nèi)容的建設，為思想政治教育工作奠定內(nèi)容基礎?；鶎勇毠で闆r千差萬別，基層職工的思想反應千變?nèi)f化，基層職工教育的重點不可能以同一個模式進行，組織者要根據(jù)基層職工的不同特點，確定不同的教育重點。一是指令性教育內(nèi)容要減少。除上級部署的專題教育外，教育時間和內(nèi)容不能統(tǒng)得過死，應給基層一定的教育自主權。二是理論性太強的教育要壓縮。對基層職工應側(cè)重于政策法規(guī)、安全生產(chǎn)、操作規(guī)范和奉獻精神方面的常識教育。三是經(jīng)常性思想教育的力度要加大。這方面的教育與職工的思想貼得緊，也是職工最需要、最歡迎的，應作為基層職工思想政治教育的“重頭戲”，做到思想政治教育生活化。

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