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    企業(yè)青年員工培養(yǎng)對策初探

    2016-04-08 17:31:17雷紅偉劉春梅
    2016年8期
    關鍵詞:青年員工培養(yǎng)對策特點

    雷紅偉劉春梅

    摘 要:本文針對重慶GY公司青年員工較多的現(xiàn)實狀況,分析了青年員工的行為特點、心理特點和需求特點;提出了健全青年員工培養(yǎng)的組織運行機制,引導青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,多途徑實施青年員工培養(yǎng)措施等幾個方面的對策思考。

    關鍵詞:青年員工;特點;培養(yǎng)對策

    青年員工的發(fā)展決定著企業(yè)的發(fā)展,青年員工的未來決定著企業(yè)的未來,從一個企業(yè)青年員工的人生觀、價值觀、行為觀上,我們可以看出一個企業(yè)總體價值取向及其發(fā)展趨勢[1]。因此,企業(yè)要高度重視對青年員工的培養(yǎng)和管理,盡力為他們提供良好的工作、學習、成長的環(huán)境。

    一、重慶GY公司的青年員工現(xiàn)狀。

    (一)工業(yè)公司青年員工結(jié)構的分類統(tǒng)計

    1.員工年齡分布

    重慶GY公司共有青年員工(35歲以下)499人,占總員工人數(shù)的62.95%,青年員工在未來若干年后會成為企業(yè)的核心力量,他們是公司人力資源的重要組成部分。

    2.青年員工學歷分布

    重慶GY公司擁有??埔陨蠈W歷的青年員工占青年員工總數(shù)的78.55%,只有7.21%的青年員工沒有受過高等教育或職業(yè)教育,青年員工受教育水平已經(jīng)相當高了,是一個可塑性相當強的群體。

    3.青年員工的崗位分布

    青年員工中管理人員占78.75%,因此,我們要考慮這部分員工的成長性和發(fā)展性需求,相應的培養(yǎng)方式和手段也要符合他們的需求特點。一線員工占青工總數(shù)的21.24%,雖然比例較小,但絕對值較大,我們要特別注重他們的技能培養(yǎng),保證企業(yè)在發(fā)展過程中有足夠的操作層面的核心技術能力。

    (二)重慶GY公司青年員工培養(yǎng)的困境

    1.重慶GY公司地理位置影響青年員工的招聘

    重慶GY公司地處重慶郊區(qū)工業(yè)園,是相對偏僻的地區(qū),遠離主城都市,公共交通也不便利,對于生活豐富、生活方式多樣的當代青工,公司的吸引力有限,我們的吸引青工的手段也受到限制。

    2.生產(chǎn)經(jīng)營壓力影響青年員工培養(yǎng)工作的開展

    雖然公司通過團委開展青工活動、通過黨委工作部開展后備管理人才的選拔、通過人力資源部門開展員工培訓等工作實施了青工培養(yǎng),但迫于經(jīng)營壓力,卻不能把青年員工的培養(yǎng)納入企業(yè)第一層次的工作層面。青工隨時辭職,導致培訓中斷;不停新進員工,也讓培養(yǎng)工作不斷地啟動培訓。

    二、企業(yè)青年員工的特點

    要做好青年員工的培養(yǎng)工作,首先要了解青年員工的行為、需求、情緒。在此基礎上,才能在企業(yè)組織機制建設、培養(yǎng)方式設計、規(guī)章制度擬定等方面因地制宜。

    (一)青年員工的心理和行為特點

    1.青年員工對工作有熱情,對事業(yè)有激情,思維活躍,創(chuàng)新能力強。普遍看來,青年員工中,特別是新加入企業(yè)的青年員工,普遍激情洋溢,對工作充滿熱情,大多對工作積極肯干,上進心強[2]。青年人通常被形容為“初生牛犢不怕虎”,在工作中有闖勁和干勁,突出表現(xiàn)就是“膽子大”。這種“敢干”的精神使他們在管理和技術創(chuàng)新上比年紀較大的員工更突出。

    2.青年員工存在追求缺失,急于求成,理想觀念淡薄,注重物質(zhì)利益等問題。青年員工容易產(chǎn)生浮躁心理,工作時間稍長的青年員工又容易產(chǎn)生疲憊心理,會為追求一些短期或表面的榮譽,而忽視個人長遠的成長。對物質(zhì)利益的追求是很現(xiàn)實的問題,如果沒有堅定的理想信念,沒有責任感,可能造成人人都向利益和物質(zhì)看齊的現(xiàn)象,由這些個體組成的企業(yè)也就會從根本上喪失生機和活力。

    (二)青年員工的需求特點

    所有人從事工作的根本目的和動力是因為有需求,它是調(diào)動員工工作積極性和主觀能動性的基礎。Maslow把人的需求分為了生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需求五個層次。因此了解了青年員工的需求特征,才能進行相應的組織建設和實施有效的培養(yǎng)措施。

    26歲以下和26以上的青年員工員工相比。26歲以上的員工更希望能夠參與管理,希望有更好的福利待遇,以此體現(xiàn)自身價值和為家庭提供良好的物質(zhì)保障。而26歲以下的員工,則更注重技能和經(jīng)驗的成長,對工作環(huán)境、成長平臺、學習機會等更加看重,在福利待遇上的需求相對較弱。

    不同學歷青年員工的需求也不一樣。低學歷員工更注重穩(wěn)定的工作和發(fā)揮專長,高學歷員工更注重參與管理、有所成功的需求。總的說來,青年員工的第一需求還是福利待遇,這種現(xiàn)象是符合Maslow的需求理論的,因此企業(yè)必須首先重視青年員工福利待遇的要求。

    三、青年員工培養(yǎng)的對策和思考

    (一)建立健全適應青年員工成長的組織體系

    1.各級管理者要充分重視青年員工的培養(yǎng)

    各級管理者只有在充分認識青年員工是事業(yè)傳承者、思想開拓者、創(chuàng)新實踐者這個角色定位的情況下,才能從企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度看待青年員工的培養(yǎng)問題,才能使培養(yǎng)機制順利運行。

    2.組織部門要建立適合的運行機制

    青年員工的培養(yǎng)必須要從企業(yè)層面來建立運行機制。人力資源部門要根據(jù)青年員工的特點,加強公司和各部門培養(yǎng)體系的建立、指導、監(jiān)督落實。組織部門要多口徑建立后備人才庫,要把青年員工的培養(yǎng)納入對各級負責人的考核中。

    (二)引導青年員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃

    1.讓青年員工了解職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義

    企業(yè)要通過多種方式,讓員工理解職業(yè)生涯規(guī)劃是結(jié)合主、客觀條件進行分析權衡后,確立的職業(yè)發(fā)展目標和實現(xiàn)目標的方案,而非簡單地訂立一個權力和物質(zhì)目標。

    2.指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃

    首先是要幫助青年員工評估自身和客觀的條件,以此作為職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。其次是為青年員工們訂立的職業(yè)發(fā)展目標做出評估。再次是要監(jiān)督青年員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的評估、回饋和調(diào)整。最后是要根據(jù)多數(shù)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃制定企業(yè)培養(yǎng)措施。

    (三)多途徑實施培養(yǎng)工作,打造青年員工文化

    1.利用國企的政治優(yōu)勢,加強青年員工的思想教育

    要把黨建的先進理念和開放平臺與青年員工的進步思想相結(jié)合,引導青年員工在提升自身素質(zhì)的同時要兼顧企業(yè)的中心工作和重點難點。要通過各類政治活動和正面宣傳提升青年員工職業(yè)道德和職業(yè)操守的培養(yǎng)。

    2.理順薪酬結(jié)構體系,發(fā)揮青年員工的主觀能動性

    企業(yè)必須建立以崗位業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜说耐该鞯男匠曛贫龋瑢嵭懈傻枚?,干得好,就可以有更高的收入的分配原則,從而提高工作效率。把薪酬制度內(nèi)化為青年員工發(fā)揮敢干敢闖特點的內(nèi)生動力。

    四、結(jié)語

    青年員工作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源儲備,決定著企業(yè)未來。通過重視青年員工的培養(yǎng)和青年員工文化的打造,可以彰顯青年員工在企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營中的作用,增強企業(yè)對青年員工的吸引力和聚合力,使青年員工自覺投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中去。企業(yè)要致力于為青年員工創(chuàng)造健康良好地成長環(huán)境,打造適合青年員工發(fā)揮的工作平臺,建立健全與青年員工相適應的運行機制,實現(xiàn)青年員工自身和企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。(作者單位:1.重慶建工工業(yè)有限公司;2. 重慶興澳海底世界科普有限公司)

    參考文獻:

    [1] 孫凡,淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用[N],山西科技報,2010.3.30,A07版

    [2] 張穎,企業(yè)青年員工的心理特點與對策研究[J],青年文學家,2013(24),P142-143

    [3] 羅孜鵑,國有企業(yè)青年員工思想政治工作淺析[J],政工·管理,2012(1),P149-150

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