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    “以賽促學(xué),以賽促教”的教學(xué)模式改革探索

    2016-03-05 22:21:28尹睿
    求知導(dǎo)刊 2016年2期
    關(guān)鍵詞:以賽促教以賽促學(xué)人才培養(yǎng)

    尹睿

    摘 要:近年來,隨著就業(yè)壓力的逐年上升,三本學(xué)生要想在社會上立足,就必須具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、扎實的專業(yè)知識和實踐技能。本文從西京學(xué)院自動化專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)特點與競賽現(xiàn)狀進行分析,以組織參加的各類大賽為背景,闡述了“以賽促學(xué)、以賽促教”教學(xué)模式的內(nèi)涵,探索從合理制訂人才培養(yǎng)方案、組建“雙師型”教學(xué)團隊、搭建校內(nèi)大賽平臺、健全獎勵制度等方面,來保障“以賽促學(xué)、以賽促教”教學(xué)模式改革的實施,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:以賽促學(xué);以賽促教;教學(xué)改革;人才培養(yǎng)

    中圖分類號:G712.4 文獻標(biāo)識碼:B 收稿日期:2015-09-23

    1.學(xué)生學(xué)習(xí)特點與競賽現(xiàn)狀分析

    西京學(xué)院控制工程學(xué)院(以下簡稱“我院”)自成立以來積極組織學(xué)生參加了各類大賽,我院舉辦這些大賽的目的都是為了充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力,提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)和解決問題的能力,從而提升學(xué)生自身就業(yè)競爭力,能夠被用人單位在同等條件下優(yōu)先錄用。[1]但我院總體取得的成績并不理想,在教學(xué)與競賽環(huán)節(jié)上還存在一定的脫節(jié),主要表現(xiàn)在以下兩個方面。

    (1)生源質(zhì)量限制。受高考招生政策的限制,西京學(xué)院本科層次的學(xué)生只能第三批錄取,生源質(zhì)量要低于一本、二本院校。這些學(xué)生相對來說,基礎(chǔ)知識較薄弱,學(xué)習(xí)自主意識不夠強,自學(xué)能力較弱。

    (2)競賽指導(dǎo)教師隊伍不健全。自動化專業(yè)相關(guān)的大賽一般都是與實際相關(guān)聯(lián)的。這就要求指導(dǎo)教師具有全面的知識結(jié)構(gòu)與較強的學(xué)習(xí)能力。西京學(xué)院自動化專業(yè)大部分教師都是從高校畢業(yè)生中招聘的,青年教師所占比例較大。而青年教師在教學(xué)經(jīng)驗、知識與能力結(jié)構(gòu)等方面都存在不足,需不斷提高。

    2.“以賽促學(xué),以賽促教”教學(xué)模式的內(nèi)涵

    “以賽促學(xué),以賽促教”教學(xué)模式,是以課程“項目化”教學(xué)為中心,由專業(yè)指導(dǎo)教師和學(xué)生組成項目訓(xùn)練隊伍,把學(xué)生在自動化專業(yè)相關(guān)課程教學(xué)活動中必須掌握的各項基本技能、專業(yè)技能應(yīng)用于訓(xùn)練。學(xué)生通過參加各項技能大賽,提升自己的專業(yè)技能,反思自身學(xué)習(xí)的不足之處,不斷改進自己的學(xué)習(xí)方法,加強薄弱環(huán)節(jié)的訓(xùn)練,提升核心競爭能力,從而達到“以賽促學(xué)”的效果。[2]而為更好地配合各項大賽的進行,教師必須努力提升自己,進一步拓展專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域,更加注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新、團隊協(xié)作和臨場應(yīng)變能力。通過參賽學(xué)生的表現(xiàn)情況和比賽結(jié)果,反思自身教學(xué)的方式方法是否存在問題,從而提升教學(xué)的實用性和針對性,與學(xué)生形成良性互動,達到“以賽促教”的效果,實現(xiàn)教學(xué)相長。

    3.“以賽促學(xué),以賽促教”教學(xué)模式改革的實施

    (1)制訂有針對性的、更為合理的人才培養(yǎng)方案。在制訂人才培養(yǎng)方案時,根據(jù)相關(guān)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)中對自動化專業(yè)學(xué)生必須要掌握的技能的要求,重新規(guī)劃、調(diào)整教學(xué)課程,使相關(guān)課程開設(shè)時間與競賽的時間相銜接,制訂鮮明的且有針對性、導(dǎo)向性、更為合理的人才培養(yǎng)方案。推行“學(xué)分置換”“學(xué)分銀行”“以賽代考”的教學(xué)管理制度,讓學(xué)生在學(xué)中賽、在賽中學(xué),不斷提升自身的實踐技能及綜合素質(zhì)。

    (2)組建“雙師型”教學(xué)團隊,并健全指導(dǎo)教師獎勵制度。一方面,可以引進企業(yè)工程師、技術(shù)人員來優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),對學(xué)生的實踐操作進行全方位指導(dǎo);另一方面,還可以安排教師去企業(yè)掛職鍛煉,以此來提升師資隊伍的綜合水平。組建時應(yīng)充分發(fā)揮“傳幫帶”的作用,盡可能將年輕教師與資深教師組合在一起,使得具有創(chuàng)新精神的新方法與豐富的經(jīng)驗相互彌補、相互碰撞。并且應(yīng)當(dāng)將指導(dǎo)學(xué)生競賽納入教師的日常工作中,與績效考評等相關(guān)工作相結(jié)合,激發(fā)教師教學(xué)積極性。

    (3)搭建校內(nèi)大賽平臺,擴大學(xué)生的參與面。一方面,把綜合性比較強的大賽進行項目分解,實施“項目式教學(xué)”,將競賽項目融入到日常教學(xué)中,采用分組競賽的形式來考查學(xué)生完成任務(wù)情況,讓學(xué)生都能參與進來。另一方面,多舉辦校級比賽,實現(xiàn)好中選優(yōu)。這樣,既能選拔出優(yōu)秀學(xué)生,代表學(xué)校參加全國性的大賽,又能讓學(xué)生一起學(xué)習(xí),互幫互助,共享知識與技能,共同提高。

    “以賽促學(xué),以賽促教”教學(xué)模式的改革,能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的自主意識、積極性和創(chuàng)新性,調(diào)動教師教學(xué)激情與教學(xué)改革的積極性。在教學(xué)活動中,做到競賽與教學(xué)改革、人才培養(yǎng)相結(jié)合,實現(xiàn)教學(xué)相長,從而提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,實現(xiàn)我院的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    參考文獻:

    [1]熊 婷,鄒 璇,梅 毅.“以賽促學(xué) 以賽促教”對軟件專業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的探索與研究[J].科技致富向?qū)В?013,(3).

    [2]呂汝娟.高職教育“以賽促學(xué)、以賽促教”教學(xué)模式改革探析[J].價值工程,2014,(17).

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