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    換位思考在職校班級(jí)管理中的運(yùn)用探析

    2016-01-28 11:49:03廖春紅
    成才之路 2016年1期
    關(guān)鍵詞:換位思考中職生班級(jí)管理

    廖春紅

    摘 要:從角色換位、思維換位、角度換位三方面,探討換位思考在職校班級(jí)管理中的運(yùn)用策略,以期能促使師生間的相互理解和相互寬容,增強(qiáng)班級(jí)的團(tuán)結(jié)力。

    關(guān)鍵詞:中職生;班級(jí)管理;換位思考;人才培養(yǎng)

    中圖分類號(hào):G711;G718.2 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A ? ? 文章編號(hào):1008-3561(2016)01-0060-01

    眾所周知,職業(yè)高級(jí)中學(xué)的生源均為初中畢業(yè)生,他們多是基礎(chǔ)教育中落榜的弱勢(shì)群體。與普高學(xué)生不同,這些學(xué)生大都存在學(xué)習(xí)等方面的問題,這些十六歲至二十歲的孩子的內(nèi)心往往呈現(xiàn)出復(fù)雜的特點(diǎn)。與普高學(xué)生相比,他們是一群更需要關(guān)愛的群體。多年的職校班主任工作經(jīng)驗(yàn)告訴我,職校班主任不能只用自己的思維去約束這些學(xué)生,不能只用強(qiáng)制的手段去管教學(xué)生,而應(yīng)該注重?fù)Q位思考,了解學(xué)生內(nèi)心的真實(shí)想法,才能找到教育管理中的障礙,促使師生間的相互理解和相互寬容,增強(qiáng)班級(jí)的團(tuán)結(jié)力。在職校班級(jí)管理中,班主任該如何換位思考,平等對(duì)待,促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)呢?

    一、角色換位,讓職校學(xué)生過把“教師癮”

    長(zhǎng)期以來,班主任一直都是班級(jí)管理的“主宰”,在強(qiáng)調(diào)師道尊嚴(yán)的同時(shí)也忽視了學(xué)生的主體意識(shí),反而剝奪了學(xué)生經(jīng)歷磨煉的機(jī)會(huì),不利于學(xué)生的成長(zhǎng)。在生本教育的模式下,我們不妨來個(gè)角色換位,讓學(xué)生過把“教師癮”,不僅能讓學(xué)生體會(huì)到班主任工作平時(shí)的艱辛,也能為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái),培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力。在班級(jí)管理中,班主任應(yīng)為每個(gè)學(xué)生提供機(jī)會(huì)均等的當(dāng)班干部的鍛煉機(jī)會(huì),并大膽放手,在班干部的帶頭引領(lǐng)下讓學(xué)生自主管理班級(jí)。比如,在筆者所帶的班上,以小組“值周班委會(huì)”的形式幫助班主任共同管理班級(jí)事務(wù)。其中,由一人擔(dān)任臨時(shí)班長(zhǎng)(經(jīng)組員推選產(chǎn)生),負(fù)責(zé)班級(jí)一周的日常事務(wù),其余組員分工負(fù)責(zé),分別管理學(xué)習(xí)、紀(jì)律、清潔等其他方面。在這樣的民主管理形式下,主持升旗儀式、組織主題班會(huì)、籌備文藝匯演、組織體育比賽等項(xiàng)目都搞得紅紅火火,巡視校園、勸導(dǎo)行為、督促衛(wèi)生、檢查就寢工作也是井然有序。可以說,每一位同學(xué)都有機(jī)會(huì)參與班級(jí)自我管理,這不僅能有效鍛煉每位同學(xué)的綜合能力,以過把“教師癮”的形式滿足其成就感,同時(shí)也刺激了學(xué)生自我表現(xiàn)的欲望,提高了學(xué)生的自我約束力,共同把班級(jí)建設(shè)得更好。

    二、思維換位,“善待”職校學(xué)生的錯(cuò)誤

    由于招生體制等原因,中職學(xué)校存在部分“問題學(xué)生”,再加上中職生還是16歲~20歲之間的大孩子,有著典型的叛逆心理,因而容易受不良思想的影響而犯錯(cuò)。面對(duì)這些涉世未深的孩子,身為職校班主任,應(yīng)從中職生的心理特點(diǎn)出發(fā),注意批評(píng)的方式方法,“善待”學(xué)生錯(cuò)誤,以合理的批評(píng)方式滌蕩學(xué)生的心靈,才能取得理想的教育效果。例如,有一位男生總愛調(diào)皮搗蛋,時(shí)常不服從管理、忘記佩帶??ā⒃谑程貌尻?duì),經(jīng)常有值班老師、門衛(wèi)到我這兒告狀,是老師和學(xué)生眼中的“問題學(xué)生”。通過平時(shí)的接觸,我了解到該生的一些情況,考慮到即使是“問題學(xué)生”也會(huì)愛面子,他們也想變成人見人夸的好學(xué)生,卻又不敢正視自己的缺點(diǎn),因此,若用幽默的方式說出嚴(yán)肅的真理,比直截了當(dāng)提出來,更能讓他接受。于是,在開班會(huì)時(shí),我說:“在我們班,有一個(gè)出了名的帥哥,不戴??ㄈ思乙舱諛诱J(rèn)識(shí)他。在食堂,更是以插隊(duì)的方式博得全年級(jí)同學(xué)的關(guān)注。XXX同學(xué),你說是嗎?”一席話,引得他一個(gè)大男生也紅了臉。在那以后,他每天都積極佩帶??ǎ€會(huì)主動(dòng)提醒其他同學(xué)。在食堂,他也再?zèng)]有插隊(duì),甚至還在食堂積極主動(dòng)地提醒其他同學(xué)要遵守排隊(duì)紀(jì)律??梢姡嘀魅我詫W(xué)生能接受的方式寓批評(píng)于幽默,輕松化解了尷尬,避免了抵觸情緒。這樣的批評(píng)方式,比粗暴的、簡(jiǎn)單的批評(píng)更有驚人的力量。

    三、角度換位,構(gòu)建和諧氛圍

    古人云:“橫看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同?!痹诼殬I(yè)技術(shù)學(xué)校,確實(shí)有少數(shù)問題學(xué)生。但我們應(yīng)該意識(shí)到,在他們的內(nèi)心深處,依然渴望自己總有一天也能得到老師、家長(zhǎng)、同學(xué)賞識(shí)。如果我們能夠變換角度欣賞他們、肯定他們、激勵(lì)他們,反而更能激發(fā)他們的潛能,幫助學(xué)生重獲自信,在和諧的氛圍中讓學(xué)生獲得自我價(jià)值感。比如,每周班會(huì)課上,筆者總會(huì)羅列班中的好人好事,表揚(yáng)學(xué)習(xí)優(yōu)秀或成績(jī)進(jìn)步的學(xué)生,以及嘉獎(jiǎng)為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)的同學(xué)。這給學(xué)生這樣一種感覺:優(yōu)秀的同學(xué)真多,我也應(yīng)該為集體爭(zhēng)光。賞識(shí)教育是充滿人情味、富有生命力的教育,是師愛的升華,是內(nèi)心深處對(duì)學(xué)生真正的理解和尊重。這樣的教育方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一味地批評(píng)、埋怨更具效果。有了集體凝聚力,學(xué)生就會(huì)熱愛集體,能為集體著想,其行為就會(huì)更加規(guī)范。

    四、結(jié)束語

    在中職班級(jí)管理中,班主任不能只用強(qiáng)制的手段去管教學(xué)生,而應(yīng)該注重?fù)Q位思考,了解學(xué)生內(nèi)心的真實(shí)想法,才能找到教育管理中的障礙?!凹核挥?,勿施于人?!笨鬃右远潭痰陌藗€(gè)字告誡后人:遇事要換位思考一下。踐行“以生為本”這一教育理念的今天,孔子的這句話同樣也是教育的精髓。面對(duì)瑣碎、復(fù)雜的職校班級(jí)管理工作,班主任應(yīng)理智地“換位思考”,相互理解,相互信任,用自己的愛照亮學(xué)生的同時(shí),也照亮自己。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張樹林.淺談?chuàng)Q位思考在班級(jí)管理中的運(yùn)用[J].中學(xué)教學(xué)參考,2015(03).

    [2]李玉鳳,賈志民.“換位思考”教學(xué)反思[J].教學(xué)與管理,2009(09).

    [3]朱江宏.換位思考:構(gòu)建和諧校園的重要基石[J].職業(yè)教育研究,2007(02).

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