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    職業(yè)指導(dǎo)推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的研究

    2016-01-28 11:08:32田卓妮
    成才之路 2016年1期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)中職學(xué)生人才培養(yǎng)

    田卓妮

    摘 要:通過闡述職業(yè)指導(dǎo)在推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)中的作用和重要性,引出中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量低的現(xiàn)狀及其原因分析,從而提出中職學(xué)校要構(gòu)建系統(tǒng)、科學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)體系,加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo),推動實(shí)現(xiàn)中職畢業(yè)生更高質(zhì)量的就業(yè)。

    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng);中職學(xué)生;職業(yè)指導(dǎo);更高質(zhì)量就業(yè);作用;重要性

    中圖分類號:G710 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A ? ? 文章編號:1008-3561(2016)01-0050-02

    我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于關(guān)鍵時期,迫切需要造就規(guī)模宏大的技能型人才。發(fā)展中職教育,實(shí)現(xiàn)中職畢業(yè)生更高質(zhì)量的就業(yè),是保持社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。而高質(zhì)量的就業(yè),需要通過加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)來實(shí)現(xiàn),職業(yè)指導(dǎo)在推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)中具有積極的作用和重要性。

    一、職業(yè)指導(dǎo)在推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)中的作用和重要性

    職業(yè)指導(dǎo)是為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人,提供咨詢、指導(dǎo)及幫助的過程。在中職學(xué)校教育中融入職業(yè)指導(dǎo),在推動實(shí)現(xiàn)中職畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)中起到積極的作用,具有重要性。

    (1)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo),有利于畢業(yè)生順利就業(yè)。通過職業(yè)指導(dǎo),分析職業(yè)所需專業(yè)技能,幫助學(xué)生規(guī)劃自己的職業(yè)生涯及樹立明確的職業(yè)目標(biāo),加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),考取相應(yīng)的職業(yè)資格證書,讓學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力上一個新臺階,具有職業(yè)競爭能力。通過開展學(xué)生職業(yè)定向指導(dǎo)及就業(yè)技能指導(dǎo),包括就業(yè)形勢與政策分析,社會職業(yè)變動趨勢和勞動力市場供求關(guān)系調(diào)查,求職常識與技能教育,個人簡歷撰寫訓(xùn)練,面試技巧訓(xùn)練等等,幫助畢業(yè)生提高應(yīng)聘能力,更快地找到適合的工作。

    (2)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo),有利于畢業(yè)生樹立正確的價值觀。通過職業(yè)指導(dǎo),對學(xué)生自身和職業(yè)前景進(jìn)行分析,能夠促進(jìn)學(xué)生按照社會的需要,提高自身素質(zhì),將自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和用人單位的需要結(jié)合起來。在職業(yè)指導(dǎo)活動中,通過就業(yè)咨詢和心理咨詢,能夠幫助學(xué)生克服自己的心理障礙,化解心理矛盾和危機(jī),擺脫心理誤區(qū),用良好的就業(yè)心境獲得較好的工作。

    (3)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo),有利于畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。學(xué)生在職業(yè)指導(dǎo)的前期,必然要對自我進(jìn)行分析。無論是霍蘭德(John Holland)的職業(yè)性向理論、薩帕(Donald E.Super)的職業(yè)生涯發(fā)展理論,還是麥克里蘭(McClelland)的勝任素質(zhì)理論,都傾向于學(xué)生在對自己的興趣愛好、氣質(zhì)能力分析的基礎(chǔ)上,對職業(yè)進(jìn)行選擇。通過職業(yè)指導(dǎo)測評工具如典型測評工具“CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)”進(jìn)行測評分析,有助于學(xué)生認(rèn)識自我,了解自己的氣質(zhì)和特點(diǎn),客觀地分析自己適合從事哪些工作,從而有目的地發(fā)展自我,減少對工作不適應(yīng)的可能性,有利于穩(wěn)定就業(yè)。

    (4)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo),有利于畢業(yè)生增強(qiáng)法律意識。職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容包括就業(yè)法律、政策的指導(dǎo),通過有效的職業(yè)指導(dǎo),學(xué)生可以利用所學(xué)的法律、政策,維護(hù)自身利益,這樣就業(yè)時就會與用人單位簽訂正規(guī)合同。職業(yè)指導(dǎo)還包括社會適應(yīng)性指導(dǎo),通過有效的職業(yè)指導(dǎo),可以使中職學(xué)生在脫離學(xué)校、老師、家長的保護(hù)下,很快了解社會,認(rèn)清社會現(xiàn)實(shí)狀況,從而更好地工作,適應(yīng)社會,少走彎路。

    二、中職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及原因分析

    (1)中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量較低。根據(jù)我國《2012中國中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生發(fā)展與就業(yè)報告》調(diào)查顯示,中職畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)逐年上升趨勢,中職就業(yè)率連續(xù)三年一直保持在95%左右。然而,高數(shù)據(jù)就業(yè)率意味著中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量高,情況一片大好嗎?調(diào)查發(fā)現(xiàn),高就業(yè)率數(shù)據(jù)下的就業(yè)質(zhì)量并不高,主要表現(xiàn)在如下幾個方面。1)專業(yè)對口就業(yè)率不高,只有三成。專業(yè)對口(包括“專業(yè)非常對口”與“專業(yè)對口,但不完全一樣”兩項(xiàng)指標(biāo))比例在20%~30%。中職畢業(yè)生有六成認(rèn)為“專業(yè)完全不對口”,而認(rèn)為“專業(yè)不對口,但有部分聯(lián)系”比例為15%。2)就業(yè)穩(wěn)定性差,頻繁“跳槽”。從調(diào)查結(jié)果看,中職畢業(yè)生對首次就業(yè)單位的忠誠度較差。當(dāng)中職畢業(yè)生被問到“您期望在目前單位的服務(wù)年限”時,有超過90%的中職畢業(yè)生回答最多一年。3)畢業(yè)生勞動合同簽訂率不到15%,大多數(shù)中職畢業(yè)生目前均未與用人單位簽訂正式勞動合同,其中除了因處于試用期而未簽訂勞動合同畢業(yè)生外,已是用人單位正式職員的,但未簽訂勞動合同的中職畢業(yè)生高達(dá)58.62%。

    (2)中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量低的原因分析。導(dǎo)致中職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的原因有很多,而影響中職學(xué)生就業(yè)質(zhì)量最根本的原因是就業(yè)能力較低。1)中職生的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)是順利就業(yè)的核心所在。有些中職學(xué)生,因?yàn)闆]有得到正確的職業(yè)指導(dǎo),在校沒有認(rèn)識到專業(yè)技能的重要性,不清楚本專業(yè)需要怎么樣的職業(yè)素質(zhì),因而荒廢學(xué)業(yè),沒有培養(yǎng)職業(yè)應(yīng)有的素質(zhì),導(dǎo)致不能找到專業(yè)對口的工作。2)很多中職畢業(yè)生不清楚自己適合什么職業(yè),對自己將來沒有科學(xué)規(guī)劃。每到畢業(yè)季,是學(xué)生扎堆找工作的季節(jié),畢業(yè)生沒有經(jīng)過深思熟慮,不考慮自己適合干什么,隨機(jī)就業(yè),導(dǎo)致對工作不適應(yīng),或?qū)ぷ麟S心所欲,想干就干不想干就不干,導(dǎo)致就業(yè)的流動性大。3)良好的生活環(huán)境,使得部分中職畢業(yè)生缺乏對困難的承受能力。工作上遇到困難,或者權(quán)益被侵犯時就選擇逃避,沒有正確的信念指導(dǎo),心理素質(zhì)不足,缺乏自信。中職畢業(yè)生就業(yè)能力低,歸根到底是缺乏有效的職業(yè)指導(dǎo)。依據(jù)以上原因分析,有效地進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),是可以扭轉(zhuǎn)中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量低這一局面的,從而推動實(shí)現(xiàn)中職畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。

    三、推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)的方法和措施

    加強(qiáng)中職學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo),需要構(gòu)建系統(tǒng)、科學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)體系,才能推動實(shí)現(xiàn)中職畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。

    (1)組建工作研究室,專門設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)教研室。建設(shè)和培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)指導(dǎo)隊伍,刻不容緩。首先,在教師隊伍中打造一支職業(yè)化的具備職業(yè)指導(dǎo)師資格的隊伍;其次,在校內(nèi)定期組織就業(yè)指導(dǎo)工作培訓(xùn),邀請行業(yè)專家、或人力資源專家來校指導(dǎo)講學(xué);再次,每年召開一次職業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)研討會,探討交流就業(yè)指導(dǎo)工作中的經(jīng)驗(yàn),相互學(xué)習(xí),相互借鑒,共同提高。

    (2)組建信息收集、發(fā)布室。組建信息收集、發(fā)布室,搜集各種教學(xué)資源和學(xué)習(xí)資源, 建立檔案資料庫,收集調(diào)查問卷,收集各類案例,建立案例分析檔案,開展案例教學(xué)。同時承擔(dān)信息服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建,聯(lián)合教研室、咨詢室和社團(tuán),就精品課件、職業(yè)測評等構(gòu)建好網(wǎng)絡(luò)平臺,做好網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和技術(shù)支持,做好信息發(fā)布工作。利用網(wǎng)絡(luò)平臺做好畢業(yè)生跟蹤服務(wù),匯聚校友資源,邀請成功校友返校開設(shè)講座,提供鮮活經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo),利用校友人脈關(guān)系擴(kuò)展畢業(yè)生就業(yè)和發(fā)展路徑。

    (3)組建咨詢、測評室。組建咨詢室、測評室,開展團(tuán)體咨詢、個體咨詢、在線解答;引進(jìn)一套科學(xué)的、符合本校學(xué)生實(shí)際的職業(yè)能力測評系統(tǒng),開展職業(yè)能力測評。通過咨詢、測評,幫助學(xué)生自我認(rèn)知,從職業(yè)價值觀、職業(yè)能力、職業(yè)傾向性、行為模式、個性分析等多方面了解自己潛在的素質(zhì)特征,并提供有針對性的個性優(yōu)劣分析、生涯規(guī)劃建議、能力傾向等全面詳盡的綜合報告,幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和具體的職業(yè)崗位選擇。

    四、結(jié)束語

    總之,職業(yè)指導(dǎo)在推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)中具有積極的作用和重要性。中職學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)工作是中職學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展的保障,中職學(xué)校應(yīng)該高度重視職業(yè)指導(dǎo)工作,建立機(jī)制健全的職業(yè)指導(dǎo)體系,認(rèn)真落實(shí)開展職業(yè)指導(dǎo)工作。利用職業(yè)指導(dǎo)體系,發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)的作用性,分階段有計劃地做好就業(yè)觀念指導(dǎo)、就業(yè)政策法規(guī)指導(dǎo)、就業(yè)心理指導(dǎo)、就業(yè)信息指導(dǎo)、就業(yè)技巧指導(dǎo)、社會適應(yīng)指導(dǎo),幫助學(xué)生樹立正確的價值觀,明確自我職業(yè)傾向,做出正確職業(yè)規(guī)劃,培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)能力,增強(qiáng)社會責(zé)任感,培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才,達(dá)到順利實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]田光哲,李祥偉.國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程·創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo):新理念[M].北京:中國勞動社會保障出版社,2005.

    [2]李燕冰,譚汝金.職業(yè)指導(dǎo)與大學(xué)生就業(yè)[J].中山大學(xué)學(xué)報論叢,2007(06).

    [3]任紹坤.試論學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作的開展與推動[A].農(nóng)業(yè)教育與農(nóng)村改革發(fā)展——云南省農(nóng)業(yè)教育研究會2007年學(xué)術(shù)年會論文匯編[C].2007.

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    [5]王創(chuàng).高校職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向[J].中國大學(xué)生就業(yè),2005(08).

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