• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)及影響因素研究——基于家電制造業(yè)上市公司2007-2013年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù) *

    2016-01-19 06:06:38紀(jì)建悅,秦玉霞
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新效率

    我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)及影響因素研究——基于家電制造業(yè)上市公司2007-2013年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)*

    紀(jì)建悅秦玉霞

    (中國(guó)海洋大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院,山東 青島 266100)

    摘要:選取家電制造業(yè)11家上市創(chuàng)新型企業(yè)2007-2013年間的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用隨機(jī)前沿分析模型,對(duì)我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率及其影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明,11家家電制造業(yè)上市創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率不斷改善,其中格力電器等企業(yè)的創(chuàng)新效率最高,而廈華電子等企業(yè)的創(chuàng)新效率最低。在創(chuàng)新效率的影響因素分析中,結(jié)果顯示,設(shè)備新舊程度、企業(yè)規(guī)模、員工的激勵(lì)水平對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新效率具有顯著的促進(jìn)作用。最后,根據(jù)實(shí)證結(jié)果,提出了提升創(chuàng)新效率的對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型企業(yè);創(chuàng)新效率;隨機(jī)前沿分析

    收稿日期:*2015-04-08

    作者簡(jiǎn)介:紀(jì)建悅(1974-),男,山東青島人,中國(guó)海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授,主要從事國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。

    中圖分類號(hào):F279.2

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1672-335X(2015)03-0075-05

    Abstract:This paper took empirical data of 11 listed innovation-oriented enterprises of home appliance industry during 2007-2013 as sample, using the stochastic frontier analysis model to analyze innovation efficiency and its influencing factors of the innovative enterprises in China. The results showed that the innovation efficiency of 11 listed enterprises of home appliance was improving continuously, of which the innovation efficiency of Gree Appliances was the highest, and that of Xia Hua Electronic Enterprise was the lowest. Analysis of the influencing factors of the innovation efficiency showed that the equipment condition, enterprise scale and the incentives for employees play a significant role in promoting innovation efficiency. Finally, according to the empirical results, this paper put forward a few suggestions for promoting innovation efficiency.

    一、引言

    隨著全球市場(chǎng)化的不斷深化和信息技術(shù)的快速發(fā)展,創(chuàng)新已然成為我國(guó)企業(yè)生存發(fā)展的重要路徑。2006年,為提升我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和重振國(guó)民經(jīng)濟(jì),由科技部帶頭首批確定了103個(gè)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)。創(chuàng)新型企業(yè)是指以創(chuàng)新求生存并實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的企業(yè),通過(guò)創(chuàng)新可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效配置,形成良好的治理結(jié)構(gòu)和高績(jī)效運(yùn)行的慣例,Facebook、Amazon、Apple、Google、First Solar、Walmart等都是創(chuàng)新型企業(yè)的典型代表。[1]截至目前,我國(guó)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)已達(dá)900多家,創(chuàng)新型企業(yè)的隊(duì)伍不斷擴(kuò)大,但是這些企業(yè)的創(chuàng)新效率如何,哪些因素影響創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率,卻很少受到關(guān)注,因此迫切需要學(xué)術(shù)界對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率進(jìn)行深入分析。

    由于創(chuàng)新型企業(yè)的巨大作用,以往關(guān)于創(chuàng)新型企業(yè)的研究也很多,主要有以下兩個(gè)視角:一是從效果視角展開(kāi),如Abbie Griffin 在對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)行績(jī)效測(cè)量時(shí),通過(guò)財(cái)務(wù)成功、顧客接受程度、產(chǎn)品和項(xiàng)目成功等指標(biāo)來(lái)衡量開(kāi)發(fā)績(jī)效;[2]Christopher等設(shè)計(jì)出包括盈利能力、企業(yè)規(guī)模、市場(chǎng)份額和成長(zhǎng)率四個(gè)方面的指標(biāo)體系來(lái)衡量企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效,并對(duì)坦桑尼亞制造業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究;[3]汪永飛等將創(chuàng)新型企業(yè)分初創(chuàng)期(成立18個(gè)月之內(nèi))和成長(zhǎng)期(成立超過(guò)18個(gè)月)兩階段,用模糊綜合評(píng)價(jià)法分別評(píng)價(jià)了企業(yè)創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ)和持續(xù)能力;[4]于新宇等基于木桶理論的原理,重點(diǎn)評(píng)價(jià)了創(chuàng)新性企業(yè)發(fā)展的健康度;[5]趙文彥等通過(guò)總結(jié)前人研究的指標(biāo),運(yùn)用主成分分析法和專家打分法確定了創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的三層指標(biāo)體系[6]。在上述基礎(chǔ)上,有部分學(xué)者還對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響因素展開(kāi)研究,如Davila,Tony,Epstein認(rèn)為創(chuàng)新型企業(yè)組織文化和員工心理、獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)管理等對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新能力有顯著影響;[7]盛玉雪等研究表明投入能力、研發(fā)組織、企業(yè)行為、創(chuàng)新文化等會(huì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生不同影響。[8]由于從效果視角分析并沒(méi)有考慮到創(chuàng)新型企業(yè)投入和產(chǎn)出的關(guān)系,因此,也有少數(shù)學(xué)者從效率視角展開(kāi),如錢燕云以機(jī)械制造業(yè)為例,應(yīng)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行了評(píng)價(jià)和分析;[9]張錦等運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析評(píng)價(jià)了河北省創(chuàng)新型企業(yè)的效率,并通過(guò)效率分解得出各個(gè)企業(yè)的努力方向。[10]

    綜上所述,以往文獻(xiàn)對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)的研究不斷深化,但其績(jī)效評(píng)價(jià)大都采用分級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)形式,雖然簡(jiǎn)單明了、易于操作,但人為干擾因素多、主觀性強(qiáng),評(píng)價(jià)結(jié)果會(huì)因所選指標(biāo)以及所賦權(quán)重的不同而產(chǎn)生差異。而且在創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率上,以往研究涉及較少,數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法沒(méi)有考慮到隨機(jī)因素對(duì)效率的影響,對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新效率影響因素的研究尚未涉及。本文擬在以往研究的基礎(chǔ)上,考慮到隨機(jī)因素的影響,選取家電制造業(yè)行業(yè)的國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)作為研究對(duì)象,使用隨機(jī)前沿分析方法對(duì)我國(guó)該類創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率進(jìn)行評(píng)價(jià),并通過(guò)分析影響創(chuàng)新效率的重要因素,為我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的健康快速發(fā)展提供參考。

    二、研究方法選擇

    效率評(píng)價(jià)的具體處理方法有參數(shù)方法和非參數(shù)方法兩種,非參數(shù)方法也即數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA),而參數(shù)分析主要是指隨機(jī)前沿分析法(SFA)。

    數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法是Charnes和Cooper 等在“相對(duì)效率評(píng)價(jià)”概念基礎(chǔ)上提出的,其基本原理是估計(jì)一個(gè)非參數(shù)分段有效生產(chǎn)前沿(Frontier),然后把其他決策單元(DMU)與該有效前沿面進(jìn)行比較,得出效率高低。[10]具體來(lái)說(shuō),數(shù)據(jù)包絡(luò)分析分為投入導(dǎo)向型和產(chǎn)出導(dǎo)向型兩種,都是通過(guò)運(yùn)用線性規(guī)劃,結(jié)合不同的規(guī)模假定,估計(jì)得出每個(gè)決策單元的具體效率值。而隨機(jī)前沿分析方法是由Aigner,Lovell 和Vanden Broeck提出發(fā)展而來(lái),[11]該方法認(rèn)為不同廠商的生產(chǎn)前沿面即使在相同的技術(shù)水平下也并非相同,存在隨機(jī)因素對(duì)生產(chǎn)前沿面的影響,因此,將誤差項(xiàng)表示為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)(υ)和技術(shù)無(wú)效項(xiàng)(μ)兩個(gè)部分,該方法考慮了企業(yè)無(wú)法控制的隨機(jī)因素對(duì)生產(chǎn)函數(shù)的影響。Battese & Coell在1992年和1995年的研究中將隨機(jī)前沿生產(chǎn)函數(shù)模型進(jìn)一步完善,擴(kuò)展出技術(shù)無(wú)效率的影響因素模型。[12-13]

    上述兩種方法在效率評(píng)價(jià)中都比較常用,數(shù)據(jù)包絡(luò)分析不需設(shè)定方程具體形式即可得出決策單元的效率水平,操作簡(jiǎn)單,但沒(méi)有考慮到隨機(jī)因素的影響,而且需要結(jié)合其他計(jì)量方法構(gòu)建多階段DEA模型才能估計(jì)得出不同影響因素對(duì)效率的影響,這顯然增大了估計(jì)誤差。相對(duì)來(lái)說(shuō),隨機(jī)前沿分析不僅考慮到隨機(jī)因素的影響,而且可以通過(guò)一步估計(jì)法直接得出效率以及效率的影響因素。本文的樣本數(shù)據(jù)為多家企業(yè)多年的面板數(shù)據(jù),隨機(jī)因素的影響不能忽略不計(jì),而且需要進(jìn)一步分析不同因素對(duì)創(chuàng)新效率的影響情況,因此,本文選擇隨機(jī)前沿分析方法進(jìn)行后續(xù)研究。

    三、實(shí)證分析

    (一)樣本來(lái)源

    由于效率評(píng)價(jià)只有在待評(píng)價(jià)決策單元具有相似的生產(chǎn)過(guò)程時(shí),才具有可比性,因此,本文按照證監(jiān)會(huì)修訂的《上市公司行業(yè)分類指引》的標(biāo)準(zhǔn),擬選取家電制造業(yè)為例對(duì)我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率進(jìn)行分析??紤]到數(shù)據(jù)的可獲取性,本文選取前五批國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)中的上市創(chuàng)新型企業(yè)為研究對(duì)象,結(jié)合數(shù)據(jù)資料獲取情況,最終選取TCL集團(tuán)(000100)、正泰電器(601877)、格力電器(000651)、海信電器(600060)、青島海爾(600690)、四川長(zhǎng)虹(600839)、海信科龍(000921)、鑫龍電器(002298)、四川九洲(000801)、廈華電子(600870)、美的集團(tuán)(000333),共計(jì)11家上市公司2007-2013年的數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行后續(xù)實(shí)證分析。

    (二)指標(biāo)選取與描述性統(tǒng)計(jì)

    1、創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)的指標(biāo)選取

    在創(chuàng)新效率的評(píng)價(jià)方面,從企業(yè)的創(chuàng)新過(guò)程及創(chuàng)新結(jié)果視角出發(fā),本文認(rèn)為企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)本質(zhì)上是研發(fā)人員利用研發(fā)投入,通過(guò)創(chuàng)造新的或者改善原有的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具,研發(fā)新產(chǎn)品或者降低企業(yè)生產(chǎn)成本的過(guò)程,最終的結(jié)果是使企業(yè)獲取更多利潤(rùn)。因此,企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)帶來(lái)的績(jī)效總和是企業(yè)變化的總和,[14]其創(chuàng)新結(jié)果不僅單純表現(xiàn)在生產(chǎn)技術(shù)的改善上,最終表現(xiàn)為企業(yè)產(chǎn)品附加值的增加,即企業(yè)銷售毛利的增加上。參考以往研究,[10]本文綜合選取研發(fā)技術(shù)人員、研發(fā)費(fèi)用作為投入變量,選取企業(yè)銷售毛利作為產(chǎn)出變量,進(jìn)一步分析創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率。

    2、創(chuàng)新效率影響因素分析的指標(biāo)選取

    在創(chuàng)新效率影響因素的分析方面,參考以往研究,本文認(rèn)為以下因素會(huì)影響創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率:

    (1)設(shè)備的新舊程度。企業(yè)創(chuàng)新效率的提高不僅僅是專業(yè)技術(shù)人才智力投入的結(jié)果,專用設(shè)備在一定程度上能夠加速創(chuàng)新活動(dòng)的進(jìn)程,先進(jìn)的專業(yè)設(shè)備往往會(huì)影響新產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)成功。而且在投產(chǎn)過(guò)程中,如果企業(yè)設(shè)備陳舊老套,一些精密產(chǎn)品往往無(wú)法生產(chǎn)出來(lái),導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新成果難以批量生產(chǎn)。因此,本文認(rèn)為企業(yè)設(shè)備的新舊程度影響企業(yè)的創(chuàng)新效率,故選取固定資產(chǎn)凈值占原值的比重作為代理指標(biāo),其值越大,說(shuō)明企業(yè)的設(shè)備越新。

    (2)員工的教育程度。企業(yè)員工的學(xué)歷水平在一定程度上體現(xiàn)了員工的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和創(chuàng)新意識(shí),為企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)提供人才保障,間接影響企業(yè)的創(chuàng)新效率水平。因此,本文選取本科及以上學(xué)歷員工占比來(lái)表示員工的教育程度,其值越大,說(shuō)明企業(yè)員工的教育程度越高。

    (3)企業(yè)規(guī)模。規(guī)模較大的企業(yè)相對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō),有更多的資本可以用于創(chuàng)新,而且在吸引高端技術(shù)人才方面相對(duì)容易,進(jìn)而能為企業(yè)提供更好的創(chuàng)新環(huán)境,影響企業(yè)的創(chuàng)新效率。故本文選取資產(chǎn)總額作為企業(yè)規(guī)模的代理指標(biāo),其值越大,說(shuō)明企業(yè)的規(guī)模越大。

    (4)企業(yè)無(wú)形資本積累。企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)主要由專利、商標(biāo)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等構(gòu)成,企業(yè)的專利和技術(shù)水平是其他企業(yè)并不具備的,若企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)用性高、質(zhì)量好,則其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品的能力強(qiáng),企業(yè)產(chǎn)品的附加值也會(huì)越大,其產(chǎn)品在市場(chǎng)上的壟斷地位越高,企業(yè)獲取高額利潤(rùn)也相對(duì)容易。因此,本文認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)有的無(wú)形資本積累程度會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的研發(fā)效率。故選取企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)規(guī)模作為代理指標(biāo),其值越大,說(shuō)明企業(yè)的軟實(shí)力越強(qiáng)。

    (5)員工的激勵(lì)水平。以往研究指出,員工心理以及獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)有一定影響,[7]本文認(rèn)為企業(yè)員工的待遇福利水平會(huì)影響員工的工作情緒,在很大程度上決定員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和滿意度,進(jìn)而影響企業(yè)整體的創(chuàng)新積極性。因此,本文選取員工的薪酬水平作為員工激勵(lì)水平的衡量指標(biāo),以此探討員工激勵(lì)水平對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新效率的影響,員工薪酬水平越高,說(shuō)明企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)水平越高。

    表1給出了各指標(biāo)的具體定義及計(jì)算公式。

    表1 變量定義說(shuō)明

    表2列出了各變量的描述性統(tǒng)計(jì)情況。

    表2 變量描述性統(tǒng)計(jì)

    由表2可以看出,樣本創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展迅速,在2007-2013年間,其平均銷售毛利達(dá)到了67億元;研發(fā)費(fèi)用平均為4億元,約占平均毛利收入總額的6%,由研發(fā)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)差可以看出各個(gè)公司歷年研發(fā)投入離差較小。在創(chuàng)新型企業(yè)的影響因素方面,表2顯示,在上述11家創(chuàng)新型企業(yè)的員工教育情況上,本科學(xué)歷水平平均達(dá)到20%,最高達(dá)到94%,離差較??;這些企業(yè)中設(shè)備總體較新,固定資產(chǎn)凈原值比平均高達(dá)57%,且各年的離差較??;而在員工激勵(lì)水平方面,上述11家創(chuàng)新型企業(yè)的員工薪酬水平平均在5.6萬(wàn)左右,各公司各年的薪酬變化較大。

    (三)回歸分析

    根據(jù)上述分析,結(jié)合Battese &Coelli模型的基本原理,建立創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)的柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型。[13]具體形式如下:

    (1)

    為消除各變量量綱不同對(duì)回歸結(jié)果造成的偏差,本文在回歸分析中首先將所有變量進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,然后運(yùn)用軟件Frontier4.1,采用最大似然法對(duì)上式的模型進(jìn)行一步估計(jì),具體結(jié)果表3所示。

    表3 創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新效率及影響因素估計(jì)結(jié)果

    注:***、**、*分別代表1%、5%、10%的顯著性水平。γ括號(hào)內(nèi)為Z值。

    在表3中,當(dāng)γ→0時(shí),則意味著11家創(chuàng)新型企業(yè)的生產(chǎn)點(diǎn)幾乎全部位于生產(chǎn)前沿面上,這時(shí)使用普通最小二乘回歸便能得到無(wú)偏和一致估計(jì)量,而在表3中,γ=0.26,且在10%的顯著水平下顯著,因此,可以認(rèn)為式(1)中的誤差項(xiàng)存在十分明顯的復(fù)合結(jié)構(gòu),即隨機(jī)誤差項(xiàng)并非全部可以解釋為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng),因此隨機(jī)前沿估計(jì)有效。LR為似然比檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量,其原假設(shè)為γ=0,此處符合混合卡方分布(Mixed Chi-squared Distribution),其值為77.1,表示方程擬合效果較好。

    由上可以看出,創(chuàng)新型企業(yè)設(shè)備越先進(jìn)、規(guī)模越大、員工薪酬越高,則創(chuàng)新無(wú)效率項(xiàng)越??;而無(wú)形資產(chǎn)規(guī)模越大、員工教育水平越高,創(chuàng)新無(wú)效率項(xiàng)越大。

    下面分別具體分析創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率情況和技術(shù)效率的影響因素。

    1、創(chuàng)新效率情況分析

    根據(jù)回歸結(jié)果,表4給出了11家創(chuàng)新型企業(yè)2007-2013年間的創(chuàng)新效率得分情況。

    表4 11家創(chuàng)新型企業(yè)2007-2013年間的效率值

    由表4可以看出,本文研究的11家家電制造業(yè)創(chuàng)新型上市企業(yè)中,創(chuàng)新效率最高的兩家企業(yè)為格力電器和青島海爾集團(tuán),其效率值平均水平都在0.95以上,高于2007-2013年間11家創(chuàng)新型企業(yè)的平均水平13個(gè)百分點(diǎn),且2007-2013年間,格力電器和青島海爾的創(chuàng)新效率呈逐年遞增趨勢(shì),其中格力電器近三年以及青島海爾近兩年的創(chuàng)新效率都很接近隨機(jī)前沿面;而創(chuàng)新效率最低的三家企業(yè)為四川長(zhǎng)虹、海信科龍和廈華電子,其效率值平均水平都在0.7以下,低于2007-2013年間11家創(chuàng)新型企業(yè)的平均水平,其中,除廈華電子各年的創(chuàng)新效率呈逐年下降趨勢(shì)外,其他兩家企業(yè)的創(chuàng)新效率逐年改善??偟膩?lái)看,2007-2013年間,這些企業(yè)的創(chuàng)新效率呈逐年改善趨勢(shì),11家家電類上市創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率由0.76逐漸上升到0.87。

    2、創(chuàng)新效率影響因素分析

    由表3的回歸結(jié)果可以得出以下結(jié)論:

    (1)在設(shè)備的新舊程度方面,創(chuàng)新型企業(yè)的固定資產(chǎn)凈值占原值比重對(duì)企業(yè)創(chuàng)新無(wú)效率的影響系數(shù)為負(fù),企業(yè)固定資產(chǎn)凈值占原值比重每提高1個(gè)單位,企業(yè)的創(chuàng)新效率就會(huì)上升0.26個(gè)單位,且在10%的顯著水平下顯著,這表明創(chuàng)新型企業(yè)擴(kuò)大固定資產(chǎn)規(guī)模,注重生產(chǎn)設(shè)備的更新?lián)Q代,會(huì)有利于企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新成果的大規(guī)模投產(chǎn),有利于提升企業(yè)應(yīng)用新技術(shù)生產(chǎn)新產(chǎn)品的能力,從而提升創(chuàng)新效率。

    (2)在員工的教育程度方面,創(chuàng)新型企業(yè)員工的教育程度對(duì)創(chuàng)新無(wú)效率的影響系數(shù)為正,企業(yè)員工中本科及以上學(xué)歷員工占比每提高1個(gè)單位,企業(yè)的創(chuàng)新效率就會(huì)下降0.11個(gè)單位,但是不顯著。這說(shuō)明創(chuàng)新型企業(yè)員工的教育水平并不是提升企業(yè)創(chuàng)新效率的因素,也并不是作為企業(yè)創(chuàng)新后援力量的必要條件。

    (3)在企業(yè)規(guī)模方面,創(chuàng)新型企業(yè)的規(guī)模對(duì)創(chuàng)新無(wú)效率項(xiàng)的影響系數(shù)為負(fù),企業(yè)的規(guī)模每提升一個(gè)單位,企業(yè)的創(chuàng)新效率就會(huì)提高1.18個(gè)單位,且在1%的顯著水平下顯著。這是因?yàn)橐?guī)模越大的企業(yè),資金越雄厚,企業(yè)機(jī)制越健全,綜合能力也越強(qiáng),其在市場(chǎng)上的平臺(tái)也就越大,因此對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)越強(qiáng),能夠?yàn)閯?chuàng)新活動(dòng)提供的綜合條件也越好,從而會(huì)帶來(lái)創(chuàng)新效率的顯著提升。

    (4)在企業(yè)無(wú)形資本積累方面,創(chuàng)新型企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)規(guī)模對(duì)企業(yè)創(chuàng)新無(wú)效率的影響系數(shù)為正,企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)規(guī)模每提高1個(gè)單位,企業(yè)的創(chuàng)新效率就會(huì)下降1.25個(gè)單位,且在1%的顯著水平下顯著,這表明創(chuàng)新型企業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)水平情況對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)具有反向作用。這是由我國(guó)企業(yè)的專利、技術(shù)等無(wú)形資源轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品的能力還不高,有些企業(yè)過(guò)度注重專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量,部分專利等理論性過(guò)高、實(shí)用價(jià)值不大造成的,而且有些研究表明無(wú)形資產(chǎn)發(fā)揮作用具有滯后性。[15]

    (5)在員工激勵(lì)水平方面,創(chuàng)新型企業(yè)的員工薪酬水平對(duì)企業(yè)創(chuàng)新無(wú)效率的影響系數(shù)為負(fù),企業(yè)的員工薪酬水平每提高1個(gè)單位,企業(yè)的創(chuàng)新效率就會(huì)上升0.26個(gè)單位,且在10%的顯著水平下顯著,這表明創(chuàng)新型企業(yè)的員工激勵(lì)水平對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)具有正向影響,創(chuàng)新型企業(yè)員工的激勵(lì)水平越高,員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感就越強(qiáng),因而對(duì)企業(yè)更好更快發(fā)展的夙愿越強(qiáng),企業(yè)追求效益的整體氛圍越好,因此企業(yè)的創(chuàng)新效率就會(huì)越高。

    四、結(jié)論及政策建議

    本文在以往研究的基礎(chǔ)之上,充分考慮到隨機(jī)因素對(duì)生產(chǎn)函數(shù)的影響,利用隨機(jī)前沿分析模型,選取11家家電制造業(yè)上市創(chuàng)新型企業(yè)2007-2013年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),對(duì)我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率和影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析。一方面,在創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率估計(jì)中,本文實(shí)證得出,我國(guó)家電行業(yè)的創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新效率不斷改善,其中格力電器和青島海爾的創(chuàng)新效率較高,而四川長(zhǎng)虹、海信科龍和廈華電子的效率值較低,其平均水平都在0.7以下,低于11家創(chuàng)新型企業(yè)樣本年間的平均水平。另一方面,在對(duì)創(chuàng)新效率的影響因素分析中,本文實(shí)證得出企業(yè)的企業(yè)設(shè)備的新舊程度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)員工的激勵(lì)水平對(duì)創(chuàng)新效率具有顯著的正向影響,企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)積累對(duì)創(chuàng)新效率有顯著的負(fù)向作用,而企業(yè)員工的教育程度對(duì)創(chuàng)新效率無(wú)顯著影響。

    根據(jù)以上分析,本文認(rèn)為創(chuàng)新型企業(yè)在提升創(chuàng)新效率時(shí),應(yīng)注重對(duì)固定資產(chǎn)的定期維護(hù)和更新,注重提升研發(fā)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品的能力,而且也應(yīng)注重學(xué)習(xí)行業(yè)中規(guī)模較大的企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),提高自身創(chuàng)新效率。在員工方面,由于員工是一切創(chuàng)新和生產(chǎn)的核心力量,企業(yè)應(yīng)注重關(guān)注員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和滿意度,可以通過(guò)不斷提升和改善企業(yè)員工的待遇福利水平激發(fā)員工的工作積極性,繼而提升企業(yè)整體的創(chuàng)新氛圍。另外,在知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利技術(shù)的擁有度上,只有實(shí)用性強(qiáng)、質(zhì)量高的無(wú)形資產(chǎn)才有利于企業(yè)提高創(chuàng)新起點(diǎn),為企業(yè)創(chuàng)新提供雄厚的技術(shù)保障,企業(yè)應(yīng)意識(shí)到無(wú)形資產(chǎn)發(fā)揮作用的長(zhǎng)期性,并注重?zé)o形資產(chǎn)的質(zhì)量和實(shí)用價(jià)值。

    注:本文受青島市軟科學(xué)項(xiàng)目“青島市創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究”(14-4-3-1-(37)-zhc)資助。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 郭韜,史竹青.創(chuàng)新型企業(yè)研究綜述[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2011,(10):156-160.

    [2] Abbie Griffin and Albert L. Page, An Interim Report on Measuring Product Development Success and Failure, Journal of Product Innovation Management,1993:291-308.

    [3] MAHEMBA C M and DE.BRUIJN.E.J. Innovation activities by small and medium-sized manufacturing enterprises in Tanzania[J].Creativity & Innovation Management,2003,(3):162.

    [4] 汪永飛,陳留平,陳愛(ài)民.創(chuàng)新型企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及其評(píng)價(jià)模型[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2007,(9):81-82.

    [5] 于新宇,張鐵男,史竹青,樓瑜.創(chuàng)新型企業(yè)成長(zhǎng)健康度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].商業(yè)研究,2009,(6):17-20.

    [6] 趙文彥,曾月明.創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與設(shè)計(jì)[J].中國(guó)管理科學(xué),2011,(1):14-17.

    [7] MATOS M A.The creative enterprise: managing innovative organizations and people[J].Journal of Business & Finance Librarianship,2008,13,(4):536-537.

    [8] 盛玉雪,周密,丁明磊.二元悖論約束下創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效的影響因素——基于498家國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的實(shí)證分析[J].財(cái)經(jīng)科學(xué),2013,(3):43-51.

    [9] 錢燕云.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率和有效性的DEA綜合評(píng)價(jià)研究[J].科技與管理,2004,(1):106-108.

    [10] 張錦,郭玉明.基于數(shù)據(jù)包絡(luò)模型的創(chuàng)新型企業(yè)效率研究——以河北省為例[J].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào),2013,(9):99-102.

    [11] Aigner. D.J and Lovel1 C.A.K and P. Schmidt, Formulation and Estimation of Stochastic Frontier Production Function Models [J]. Journal of Econometrics,1977,(6):21-37.

    [12] Battese. G. E and T. J. Coell.Frontier Production Functions, Technical Efficiency and Panel Data: With Application to Paddy Farmers in India [J].Journal of Productivity Analysis,1992,(3):153-169.

    [13] Battese. G. E and T. J. Coell,A Model of Technical Inefficienct Effects in a Stochastic Frontier Production Function for Panel Data [J]. Empirical Economics,1995,(20):325-332.

    [14] 朱學(xué)冬,陳雅蘭.創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)研究——以福建省為例[J].中國(guó)科技論壇,2010,(9):77-82.

    [15] 張信東,薛艷梅.R&D支出與公司成長(zhǎng)性之關(guān)系及階段特征——基于分位數(shù)回歸技術(shù)的實(shí)證研究[J].科技政策與管理,2010,(6):28-33.

    A Study on the Innovation Efficiency and Factors of

    Innovative Enterprises in China

    Ji JianyueQin Yuxia

    (College of Economics, Ocean University of China, Qindao 266100, China)

    Key words: innovative enterprise; innovation efficiency; stochastic frontier analysis

    責(zé)任編輯:王明舜

    猜你喜歡
    創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新效率
    創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新機(jī)遇識(shí)別模型研究
    我國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率分析
    基于VAR模型的創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析
    我國(guó)文化制造業(yè)R&D創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化效率研究
    商(2016年31期)2016-11-22 22:27:31
    基于DEA模型的東北三省國(guó)有高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新效率分析
    中國(guó)工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率分析
    我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理問(wèn)題研究
    財(cái)務(wù)保守戰(zhàn)略下的創(chuàng)新型企業(yè)R&D投入與企業(yè)價(jià)值相關(guān)性研究
    法國(guó)支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的舉措
    管理層持股激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
    軟科學(xué)(2015年9期)2015-10-27 02:30:32
    亚洲av.av天堂| 色婷婷av一区二区三区视频| 91久久精品国产一区二区三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在现免费观看毛片| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产日韩一区二区| 国产在视频线精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产亚洲最大av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲欧美精品自产自拍| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩亚洲欧美综合| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 好男人视频免费观看在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 美女国产视频在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品久久久久久久电影| 久久av网站| 精品人妻熟女av久视频| av女优亚洲男人天堂| 精品国产国语对白av| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久青草综合色| 免费日韩欧美在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利视频精品| 三级国产精品片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产精品免费大片| 亚洲精品第二区| 91成人精品电影| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品国产国语对白av| 少妇高潮的动态图| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费黄色在线免费观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 人人妻人人澡人人看| 九色亚洲精品在线播放| 在线观看免费高清a一片| av国产精品久久久久影院| 免费观看性生交大片5| 精品少妇久久久久久888优播| 人人澡人人妻人| 精品人妻熟女av久视频| h视频一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲天堂av无毛| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲综合精品二区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一个人看视频在线观看www免费| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚州av有码| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲无线观看免费| freevideosex欧美| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲精品日本国产第一区| 精品人妻熟女av久视频| 一个人看视频在线观看www免费| a级毛片在线看网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 高清不卡的av网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 少妇的逼水好多| 色94色欧美一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产综合精华液| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲人成网站在线播| 97超碰精品成人国产| 永久网站在线| 男女免费视频国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 午夜久久久在线观看| 精品一区在线观看国产| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品久久久噜噜| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品免费大片| 大码成人一级视频| 三上悠亚av全集在线观看| 春色校园在线视频观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一级黄片播放器| 91精品国产九色| 老女人水多毛片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费大片18禁| 亚洲成人一二三区av| 超碰97精品在线观看| 七月丁香在线播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 丁香六月天网| 婷婷色av中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区| 老司机影院成人| 国产成人aa在线观看| 街头女战士在线观看网站| 国产探花极品一区二区| av视频免费观看在线观看| 人妻系列 视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一级毛片电影观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产在线一区二区三区精| 日本欧美国产在线视频| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 热re99久久国产66热| xxxhd国产人妻xxx| 一区二区三区免费毛片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品久久久久久久久免| 91成人精品电影| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产高清有码在线观看视频| av天堂久久9| xxxhd国产人妻xxx| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品国产av成人精品| 老司机亚洲免费影院| 青青草视频在线视频观看| 少妇高潮的动态图| 在线精品无人区一区二区三| 下体分泌物呈黄色| 大香蕉久久成人网| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一区在线观看完整版| 七月丁香在线播放| 日韩强制内射视频| 一本久久精品| 久久久久精品性色| 精品视频人人做人人爽| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 我要看黄色一级片免费的| av线在线观看网站| 亚洲在久久综合| av播播在线观看一区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 晚上一个人看的免费电影| 九草在线视频观看| 极品人妻少妇av视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 夜夜爽夜夜爽视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 视频在线观看一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲成人手机| 香蕉精品网在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜福利影视在线免费观看| 天天影视国产精品| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产不卡av网站在线观看| 美女大奶头黄色视频| 国国产精品蜜臀av免费| 热re99久久精品国产66热6| 免费看不卡的av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲伊人久久精品综合| 大香蕉97超碰在线| 日韩电影二区| 尾随美女入室| 久久久久久久久久久免费av| 国产片特级美女逼逼视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线观看国产h片| av国产久精品久网站免费入址| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品一国产av| 国产精品女同一区二区软件| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 七月丁香在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲不卡免费看| 久久鲁丝午夜福利片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 老司机亚洲免费影院| 亚洲情色 制服丝袜| 在线观看国产h片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 秋霞在线观看毛片| 亚洲少妇的诱惑av| 久久97久久精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 美女cb高潮喷水在线观看| 热re99久久国产66热| 一本大道久久a久久精品| 秋霞在线观看毛片| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲美女搞黄在线观看| 高清毛片免费看| 亚洲五月色婷婷综合| 少妇人妻精品综合一区二区| 乱人伦中国视频| 亚洲av二区三区四区| 我的老师免费观看完整版| 有码 亚洲区| 人妻系列 视频| 免费看光身美女| 一区二区三区精品91| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲图色成人| 免费高清在线观看日韩| 美女国产视频在线观看| 热99国产精品久久久久久7| av专区在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩强制内射视频| 国产成人一区二区在线| 伦理电影大哥的女人| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产精品女同一区二区软件| 女性被躁到高潮视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av免费高清在线观看| 蜜桃国产av成人99| 午夜福利视频在线观看免费| 99久久精品一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 免费观看a级毛片全部| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲国产精品一区三区| 一本大道久久a久久精品| 999精品在线视频| 丝袜喷水一区| 制服人妻中文乱码| 午夜老司机福利剧场| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久大尺度免费视频| av专区在线播放| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品无大码| 中国国产av一级| 久久久久久久精品精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 一级爰片在线观看| 大香蕉久久网| 少妇被粗大猛烈的视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 丝袜在线中文字幕| 赤兔流量卡办理| freevideosex欧美| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产精品国产精品| 免费观看av网站的网址| www.色视频.com| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 99热这里只有是精品在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日本黄大片高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲美女视频黄频| 人人澡人人妻人| 亚洲精品第二区| 自线自在国产av| 大片电影免费在线观看免费| 国产一区二区在线观看日韩| 中文字幕亚洲精品专区| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩精品有码人妻一区| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品第二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 人成视频在线观看免费观看| 在线看a的网站| 日韩三级伦理在线观看| 免费观看无遮挡的男女| av在线app专区| 亚洲国产日韩一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 3wmmmm亚洲av在线观看| av天堂久久9| 曰老女人黄片| 欧美 日韩 精品 国产| 蜜桃在线观看..| 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩av久久| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲伊人久久精品综合| 97精品久久久久久久久久精品| 日本黄色日本黄色录像| 日韩av免费高清视频| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 三级国产精品片| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人freesex在线| 亚洲精品乱久久久久久| 18禁动态无遮挡网站| 久久99一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 简卡轻食公司| 成年人免费黄色播放视频| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久久久久丰满| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 韩国高清视频一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲图色成人| 最新的欧美精品一区二区| 最后的刺客免费高清国语| av视频免费观看在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产精品三级大全| 国产成人精品一,二区| 一级毛片 在线播放| av在线app专区| 亚洲国产精品专区欧美| 丰满饥渴人妻一区二区三| 九九在线视频观看精品| 亚洲色图综合在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人毛片60女人毛片免费| 精品国产国语对白av| 亚洲无线观看免费| 高清av免费在线| 亚洲不卡免费看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲欧美成人精品一区二区| 我的女老师完整版在线观看| 婷婷成人精品国产| 这个男人来自地球电影免费观看 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美日韩av久久| 欧美成人午夜免费资源| 色94色欧美一区二区| 美女国产视频在线观看| 嫩草影院入口| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲天堂av无毛| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产日韩欧美亚洲二区| av视频免费观看在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美日韩在线观看h| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| videos熟女内射| 日韩一本色道免费dvd| 久久午夜福利片| 中文字幕久久专区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一本一本综合久久| www.av在线官网国产| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 人妻系列 视频| 亚洲成色77777| 国产成人免费观看mmmm| 久久精品夜色国产| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 一个人免费看片子| 亚洲美女视频黄频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人freesex在线| av天堂久久9| av黄色大香蕉| 日韩一本色道免费dvd| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日本91视频免费播放| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 伊人亚洲综合成人网| 99九九在线精品视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人精品无人区| 久久午夜福利片| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产av新网站| 欧美成人午夜免费资源| 国产成人精品无人区| 一区二区三区免费毛片| 考比视频在线观看| xxx大片免费视频| 十八禁高潮呻吟视频| 久久99精品国语久久久| 国产亚洲精品久久久com| 国产av码专区亚洲av| 国精品久久久久久国模美| 蜜桃在线观看..| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 老女人水多毛片| 人成视频在线观看免费观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 18禁观看日本| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 人妻人人澡人人爽人人| 九草在线视频观看| 2018国产大陆天天弄谢| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 热re99久久国产66热| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 超色免费av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久国产精品麻豆| 在线观看美女被高潮喷水网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品人人爽人人爽视色| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品国产a三级三级三级| 国产成人精品久久久久久| xxxhd国产人妻xxx| 考比视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩大片免费观看网站| 伊人久久国产一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲av综合色区一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲av免费高清在线观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜免费观看性视频| 一本色道久久久久久精品综合| 蜜桃国产av成人99| 成人国产麻豆网| 麻豆乱淫一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| a级毛片黄视频| 五月开心婷婷网| 精品国产国语对白av| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 看免费成人av毛片| 18禁在线播放成人免费| av视频免费观看在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 乱码一卡2卡4卡精品| www.色视频.com| 国产深夜福利视频在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 18禁观看日本| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美 日韩 精品 国产| 久久久亚洲精品成人影院| 大香蕉97超碰在线| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产熟女欧美一区二区| 99九九在线精品视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 色视频在线一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品欧美亚洲77777| 一区二区三区免费毛片| 国产乱人偷精品视频| 亚洲怡红院男人天堂| 18禁动态无遮挡网站| 国产熟女午夜一区二区三区 | 制服丝袜香蕉在线| 最后的刺客免费高清国语| 婷婷成人精品国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 伦理电影免费视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产亚洲欧美精品永久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产黄色免费在线视频| 曰老女人黄片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品99久久99久久久不卡 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 成人国语在线视频| 色5月婷婷丁香| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一边摸一边做爽爽视频免费| www.色视频.com| 久久久国产欧美日韩av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 人妻 亚洲 视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| freevideosex欧美| 免费黄频网站在线观看国产| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 自线自在国产av| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产一区二区在线观看av| 免费黄网站久久成人精品| 国产一区二区在线观看av| 91成人精品电影| 国产成人精品婷婷| av视频免费观看在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 日本黄色日本黄色录像| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 99热这里只有是精品在线观看| 中国三级夫妇交换| 高清视频免费观看一区二区| 五月天丁香电影| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 欧美日韩在线观看h| 精品一区二区三卡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 97在线人人人人妻| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产成人精品婷婷| 黄色一级大片看看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 尾随美女入室| av国产精品久久久久影院| 久久精品人人爽人人爽视色| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美3d第一页| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 99久久人妻综合| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久免费观看电影| 三级国产精品片| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜福利视频在线观看免费| 国产男人的电影天堂91| 国产又色又爽无遮挡免| 国产高清有码在线观看视频| 国产av码专区亚洲av| av女优亚洲男人天堂| 超色免费av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产成人a∨麻豆精品| 在线看a的网站| 亚洲av综合色区一区| 男女免费视频国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区|