新形勢下企業(yè)單位黨的思想政治工作

趙小燕

摘 要：企業(yè)單位應繼續(xù)堅定不移的開展思想政治工作，針對現(xiàn)階段企業(yè)單位思想政治工作中存在的現(xiàn)實問題，制定出有效的改進對策，從而真正的實現(xiàn)企業(yè)單位的健康持續(xù)的發(fā)展。文章針對新形勢下企業(yè)單位思想政治工作存在的問題以及新形勢下企業(yè)單位思想政治工作的改進對策兩個方面的內(nèi)容進行了詳細的分析和探討，從而詳細的論述了新形勢下如何做好企業(yè)單位黨的思想政治工作。

關鍵詞：企業(yè)單位 黨的思想政治工作 問題及對策

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）03（b）-0132-01

1 新形勢下企業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1.1 沒有正確的認識思想政治工作

現(xiàn)階段，我國社會中的元素越來越復雜，而這些多元化的社會元素就對思想政治工作提出了更高的要求，尤其是企業(yè)單位的員工對思想政治工作的態(tài)度也發(fā)生了很大的轉變。很多企業(yè)單位的領導都沒有充分的認識到思想政治工作的必要性和重要性，只注重眼前的短期利益，企業(yè)單位長時間的缺失了思想政治工作，那么企業(yè)單位的員工就也會認為思想政治工作是可有可無的。

1.2 思想政治工作沒有與實際工作緊密的聯(lián)系起來

這些年來，我國大部分的企業(yè)單位也都是有開展思想政治工作的，但是所取得的效果卻都是不夠理想的，而在分析導致效果不佳的原因時，我們認為最主要的原因就是開展思想政治工作時仍然在沿用傳統(tǒng)的工作模式，所實行的工作內(nèi)容也大多都是空談和喊口號，根本無法與單位職工的實際工作緊密的聯(lián)系起來。另外，現(xiàn)階段企業(yè)單位中有著很多的年輕職工，所采用的傳統(tǒng)的工作模式和空洞的工作內(nèi)容與年輕職工就會出現(xiàn)相脫節(jié)的情況，企業(yè)單位與職工在思想上沒有形成共鳴，這也就降低了他們開展思想政治工作的積極性和主動性。

1.3 企業(yè)單位在開展思想政治工作時還未形成健全的運行機制

在新形勢下，我國企業(yè)單位的職工構成已經(jīng)發(fā)生了很大變化，現(xiàn)在的企業(yè)單位職工有著更高的文化程度和更加開闊的知識面，同時他們的思維也更加的活躍，他們對思想政治工作都有著自己的見解。然而，實際的情況卻是大多數(shù)企業(yè)單位并沒能夠有效的應對這一結構轉變，所開展的黨的思想政治工作表現(xiàn)的十分滯后，也為形成健全的思想政治工作的運行機制，所開展的思想政治工作的內(nèi)容都帶有形式性和模糊性，這就導致了廣大職工在認識思想政治工作時有著一定的抵觸感，實際的思想政治工作無法順利有效的開展。

1.4 思想政治工作缺乏高素質(zhì)的人才

從現(xiàn)階段的實際情況來看，在交通部門的企業(yè)單位中所從事思想政治工作的職工普遍存在著文化程度不高和年齡偏大的特點，而對于那些有較強創(chuàng)造力的和專業(yè)素質(zhì)較強的年輕工作者都還是較為缺乏的，這就大大的影響了企業(yè)單位思想政治工作人員的整體水平。而企業(yè)單位的高職稱和高學歷的年輕工作者，他們又往往較為缺乏組織能力和管理經(jīng)驗，那么就很難滿足企業(yè)單位的思想政治工作需求。同時企業(yè)單位在培養(yǎng)年輕的思想政治工作人才時，其往往與實際所開展的工作都是相脫節(jié)的，培養(yǎng)工作較為滯后，無法形成合力，也無法促進黨的思想政治工作的有效開展。

2 新形勢下企業(yè)單位思想政治工作的改進對策

在新形勢下，企業(yè)單位的思想政治工作面臨著內(nèi)、外部這兩方面的問題，其對思想政治工作的順利開展已產(chǎn)生了重要影響。因此，企業(yè)單位應從健全運行機制、完善工作方法、創(chuàng)新工作模式和改進工作體制等方面的工作入手，為企業(yè)更加全面并且有效的開展黨的思想政治工作奠定基礎并且創(chuàng)造條件，從而與社會發(fā)展的新需求相適應。

2.1 開展思想政治工作時應注重理論聯(lián)系實際

企業(yè)單位在開展思想政治工作時，其工作能夠順利開展的基礎就是對理論知識的學習，因此，針對企業(yè)單位中的年輕職工，應為他們安排相應的理論知識的培訓課程，重點解決企業(yè)中年輕職工思想理論知識缺乏和不重視理論學習的問題。同時應堅定的貫徹并實施好“理論聯(lián)系實際”的工作局面，借助于平時所學習的馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論等方面的知識，將其與實際的思想政治工作緊密的結合起來，從而解決實際工作中的困惑和難題，保證企業(yè)單位能夠順利并且全面的開展黨的思想政治工作。

2.2 健全企業(yè)單位思想政治工作的運行機制

企業(yè)單位要想建立更加健全的思想政治工作的運行機制，這就要求了企業(yè)單位必須有清晰的總體目標，同時開展思想政治工作時應是以這一目標為基礎并且充分的考慮到單位的自身特點和實際情況。在新形勢下，思想政治工作并不只是單純的進行政治教育，其還應包含為單位員工帶來更加積極、健康的精神文化，企業(yè)單位應以此為出發(fā)點來開展工作。另外，企業(yè)單位應能夠全面的了解廣大職工的思想動態(tài)和思想結構，從而建立完善的監(jiān)督機制和考核機制，將思想政治工作落到實處。應建立一套科學合理的制度體系，從而提高所開展的思想政治工作的科學性和規(guī)范性。

2.3 完善企業(yè)單位思想政治工作的方式方法

在我國市場經(jīng)濟體制不斷完善的背景下，企業(yè)單位黨的思想政治工作要想順利有效的開展，那么也必須要具備相應的創(chuàng)新載體，從而適應企業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。而現(xiàn)階段高速發(fā)展的先進的媒介和載體就可以成為思想政治工作的新陣地。隨著社會元素的更加多元化，廣大職工的思想結構也隨之發(fā)生了改變，那么思想政治工作的方式方法就也應得到及時的更新，所開展的思想政治工作應充分的考慮到企業(yè)中廣大職工的實際工作生活需求。隨著計算機信息技術的飛速發(fā)展，各類企業(yè)單位都應建立自己的思想政治工作網(wǎng)站，在網(wǎng)站上應定期的進行思想政治宣傳和教育工作，在職工的生活之中和諧的融入思想政治教育工作。

2.4 企業(yè)單位應建立一支高素質(zhì)的思想政治工作團隊

作為一項長期、復雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)單位的思想政治工作要想得到順利的開展，那么就必須具備一直高素質(zhì)的思想政治工作團隊作為基礎。在實際的工作中，交通管理部門的企業(yè)單位應堅定不移的建立一支高素質(zhì)的思想政治工作團隊，夯實工作基礎，從而開創(chuàng)思想政治工作的新局面。針對現(xiàn)階段企業(yè)單位思想政治工作團隊存在著的文化程度偏低和年齡老化的問題，在組建思想政治工作團隊時，應重點吸收那些高素質(zhì)、高學歷的年輕工作者，同時對于已經(jīng)從事思想政治工作的職工來說，應重點強化他們的理論知識并提升他們的管理水平，從而與新時期的思想政治工作的要求相適應。

3 結語

通過以上的論述，隨著我國社會經(jīng)濟水平的快速發(fā)展和社會元素的更加多元化，企業(yè)單位思想政治工作的環(huán)境、對象和條件都發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的工作模式和方法已經(jīng)對思想政治工作的順利開展產(chǎn)生了限制，因此，企業(yè)單位在深化思想政治工作的進程中應重點做好完善制度體系、改進工作方式方法以及提升人員的素質(zhì)能力等方面的工作，從而保證企業(yè)單位思想政治工作的實效性，發(fā)揮出思想政治工作謀發(fā)展、促改革的積極作用。

參考文獻

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