新形勢(shì)下做好員工思想動(dòng)態(tài)工作分析及實(shí)踐

郭蔚　懷亮亮　戰(zhàn)祥真　陳德勝　劉震　張曉明

摘 要：經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的背景下，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了顯著的進(jìn)步，我國(guó)企業(yè)獲得了相應(yīng)的成長(zhǎng)。然而，保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)步的關(guān)鍵點(diǎn)是人，思想動(dòng)態(tài)不僅反映了人的素質(zhì)以及能力，并且體現(xiàn)了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展的人才質(zhì)量以及發(fā)展的前景。所以，在發(fā)展的新形勢(shì)之下，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的思想動(dòng)態(tài)的工作。本文分析了發(fā)展的新背景下的企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，研究了新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)工作落實(shí)的實(shí)踐，全面地掌握好企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，旨在促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；員工；思想動(dòng)態(tài)；分析

思想政治工作關(guān)系著黨和國(guó)家的發(fā)展，在任何一個(gè)發(fā)展的時(shí)期，思想政治工作一直是黨和國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)問題。而企業(yè)的員工的思想動(dòng)態(tài)工作屬于思想政治工作當(dāng)中的重要組成部分，企業(yè)的員工的思想政治工作的落實(shí)有利于維持企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的和諧的建設(shè)，從而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。所以，在發(fā)展的新的背景之下，應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工的思想動(dòng)態(tài)有著更加充分的理解，結(jié)合企業(yè)職工的思想變化的特點(diǎn)，有針對(duì)性地給予思想教育工作。

一、新形勢(shì)下企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)工作的現(xiàn)狀

1.思想政治工作認(rèn)識(shí)上的偏差

我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷地向前發(fā)展，所以，企業(yè)投入了更多的精力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及促進(jìn)市場(chǎng)的開拓。然而，大部分的企業(yè)在追逐經(jīng)濟(jì)效益的過程中會(huì)忽視企業(yè)的思想政治工作，對(duì)思想政治工作在認(rèn)識(shí)上存在較大的偏差，片面地認(rèn)為在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)不需要做任何的思想政治工作，采用放任自流的方式對(duì)待企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)工作。然而，錯(cuò)誤的思想以及態(tài)度對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展有著不可估量的負(fù)面影響，歪曲了企業(yè)的思想政治工作的目標(biāo)，不利于企業(yè)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

2.企業(yè)員工缺乏思想動(dòng)態(tài)工作的熱情

新的形勢(shì)下，企業(yè)的員工的角色在發(fā)生巨大的改變，一部分的員工成為了長(zhǎng)期的員工，而部分員工則成為了企業(yè)的持股員工。所以，企業(yè)的員工會(huì)在日常的工作當(dāng)中將自身的利益以及收入看的更加重要，缺乏對(duì)思想動(dòng)態(tài)工作的積極性，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。探究其原因是企業(yè)在發(fā)展中不僅需要經(jīng)濟(jì)效益，更需要建立起良好的企業(yè)文化，而企業(yè)想要獲得長(zhǎng)足的發(fā)展便需要做好員工的思想動(dòng)態(tài)的工作，奠定良好的精神基礎(chǔ)。然而，缺乏思想動(dòng)態(tài)工作，沒有形成對(duì)企業(yè)的強(qiáng)烈的歸屬感以及向心力，致使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中沒有辦法立足。

3.信息技術(shù)對(duì)思想動(dòng)態(tài)工作的影響

隨著高科技的發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于生活的各個(gè)方面，給企業(yè)員工的思想政治動(dòng)態(tài)工作帶來了挑戰(zhàn)。所以，在日常生活中，企業(yè)的員工更傾向于將自身的內(nèi)在情緒宣泄在網(wǎng)絡(luò)上，卻拒絕與領(lǐng)導(dǎo)以及同事進(jìn)行面對(duì)面地談心。甚至某些員工會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上宣泄對(duì)企業(yè)的不滿，或者對(duì)企業(yè)的福利待遇抱怨，屬于一種極其惡劣的思想狀態(tài)。給企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)工作帶來了阻礙，究其原因是互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性質(zhì)比較嚴(yán)重，在互聯(lián)網(wǎng)中出現(xiàn)各種表現(xiàn)，真實(shí)性有待考量。所以，在新形勢(shì)下，企業(yè)需要注意互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，落實(shí)好員工的思想動(dòng)態(tài)工作，掌握互聯(lián)網(wǎng)的思想，從而解決好互聯(lián)網(wǎng)的問題。

二、新形勢(shì)下做好員工思想動(dòng)態(tài)工作的實(shí)踐分析

1.堅(jiān)持以人為本的理念

思想動(dòng)態(tài)工作實(shí)際上屬于對(duì)人的工作，所以，在發(fā)展的新形勢(shì)之下，企業(yè)在進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的理念，切實(shí)地關(guān)心員工的生活、工作以及成長(zhǎng)發(fā)展，樹立起良好的人文關(guān)懷的情懷。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期地或者不定期地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，將員工的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值以及企業(yè)的自身的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合，在企業(yè)的管理當(dāng)中促使員工的行為的規(guī)范化。在規(guī)范員工的行為中，不斷地升華員工的思想政治素養(yǎng)，讓員工形成對(duì)企業(yè)的強(qiáng)烈的歸屬感以及向心力。所以，堅(jiān)持“以人為本”的理念是開展企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)工作的重要前提，因此，企業(yè)在新形勢(shì)下的企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)工作中應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)好“以人為本”的理念。

2.提高對(duì)員工的尊重

在企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)工作的落實(shí)過程中，應(yīng)當(dāng)提高對(duì)企業(yè)員工的尊重以及理解，與員工進(jìn)行心貼心的交流與溝通。所以，企業(yè)不僅要尊重員工的個(gè)人選擇，更要對(duì)員工的生活習(xí)慣尊重。企業(yè)應(yīng)切身地理解員工的位置，對(duì)員工的辛苦勞動(dòng)有著更加深刻地理解。所以，企業(yè)做好員工的尊重工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行良好的交流，通過拓寬與員工交流渠道，與員工全面地交流與溝通，從而解決員工面臨的生活中困難，不僅對(duì)員工的需求有著更加充分地了解，更對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)有更好的了解，奠定好員工思想動(dòng)態(tài)工作的基石。企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)工作是一個(gè)十分漫長(zhǎng)過程，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工作細(xì)化，從生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴開始著手。

3.思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中歷史悠久。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益激烈，應(yīng)不斷地創(chuàng)新思想工作的機(jī)制，從而適應(yīng)不斷變化發(fā)展的時(shí)代要求。首先，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)制，一定意義上說，企業(yè)思想政治工作實(shí)際上屬于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人思想理念的延伸。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人思想以及理念應(yīng)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展大局以及國(guó)家大局。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制應(yīng)樹立領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，領(lǐng)導(dǎo)做好表率，為企業(yè)員工樹立良好榜樣，將企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)工作劃分到企業(yè)日常的管理之中，貫徹落實(shí)企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)工作；其次，在工作機(jī)制的創(chuàng)新過程中，充分地考慮員工的自身狀態(tài)，尤其是目前我們處于互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)有著充分的理解，實(shí)時(shí)地了解員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工的思想以及觀念不斷地進(jìn)行解放，讓企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)工作能夠在新的發(fā)展背景下越走越好，在正確的思想的領(lǐng)導(dǎo)下，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。

三、結(jié)語

思想動(dòng)態(tài)工作對(duì)員工成長(zhǎng)以及發(fā)展有直接影響，并且影響企業(yè)發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)有充分地理解，堅(jiān)持“以人為本”理念，不斷地對(duì)企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)工作機(jī)制創(chuàng)新，促進(jìn)新形勢(shì)下的企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)工作貫徹落實(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱琦.關(guān)于新形勢(shì)下員工思想工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2014（19）.

[2]韋振彪.新形勢(shì)下做好員工思想動(dòng)態(tài)工作分析及實(shí)踐[J].東方企業(yè)文化，2015（16）.