淺論新形勢下做好企業(yè)青年思想政治工作

張忠友

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)管理體制的不斷發(fā)展完善，企業(yè)越來越重視其思想政治工作，尤其是青年員工的思想政治工作，并采取了多種有效措施。本文主要研究了新形勢下企業(yè)青年思想政治工作，并提出了相應(yīng)的途徑和方法。

關(guān)鍵詞：新形勢 ?做好 ?企業(yè)青年 ?思想政治

青年是國家的未來，是社會生活中富有創(chuàng)造性的群體，進入企業(yè)，他們是企業(yè)生產(chǎn)中的基礎(chǔ)和骨干，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)的未來和希望。因此，當(dāng)前如何充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展過程中積極作用，使其積極適應(yīng)企業(yè)的實際發(fā)展需求，是企業(yè)在進行思想政治工作時應(yīng)該思考的重要課題。隨著我國改革開放的進一步深化發(fā)展，青年工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性也逐漸凸顯出來。企業(yè)青年思想政治工作的質(zhì)量直接影響著企業(yè)管理的最終成效，關(guān)乎其文化發(fā)展和制度建設(shè)。因此，企業(yè)在進行體制改革時，必須制定科學(xué)的青年思想政治教育戰(zhàn)略，并建立健全其思想政治工作機制。

1 當(dāng)前企業(yè)青年員工特點

從總體來看，目前多數(shù)企業(yè)的青年員工的工作狀態(tài)較好，思想波動小，基本能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，并能自覺調(diào)整其心理和行為。但與此同時，青年員工也或多或少地存在一些問題。具體來看，青年員工的優(yōu)勢和問題主要表現(xiàn)在：

1.1 青年員工行為積極方面

企業(yè)大部分的青年員工能夠認識到企業(yè)發(fā)展和個人前途的關(guān)系，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。隨著我國市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展成熟，企業(yè)與員工的聯(lián)系日益緊密。企業(yè)要想實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須重視員工建設(shè)，加強對員工的管理和培訓(xùn)力度，不斷提升其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。而員工要想實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，彰顯個人價值就必須通過學(xué)習(xí)和鍛煉提升其實力水平，為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦，樹立科學(xué)合理的個人發(fā)展觀和職業(yè)觀。目前，很多企業(yè)員工都能夠認識到企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的關(guān)系，并能制定清晰明確的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，明確其個發(fā)展階段的目標(biāo)和努力方向。同時，這些青年員工大多具有優(yōu)秀的人格品質(zhì)，職業(yè)道德水平較高，有長遠的發(fā)展眼光，勤勞簡樸，甘于奉獻，有良好的學(xué)習(xí)意識。他們迫切需要通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的方式提升其個人素質(zhì)和能力，思想新穎，動手能力和創(chuàng)新能力較強。這些青年員工在入職之初就有了一個初步的個人發(fā)展計劃，并能夠?qū)嵭袊?yán)格的自我管理，習(xí)慣按照自己的思想和行為模式處理問題，及時出現(xiàn)問題也能及時調(diào)整狀態(tài)，有一定的抗壓能力。另外，難能可貴的是，在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下，青年員工較為認可“企榮我榮”的發(fā)展理念，并珍惜現(xiàn)有的工作機會，擁護和熱愛企業(yè)，有良好的集體觀念。

1.2 青年員工存在的一些問題

當(dāng)前，青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現(xiàn)在：一是一些80后和90后員工的工作態(tài)度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，甚至無視企業(yè)規(guī)定作出一些違規(guī)行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，渴望自由的工作和發(fā)展空間，希望自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè);二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責(zé)任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應(yīng)對工作和生活中出現(xiàn)的諸多問題，沒有理想和目標(biāo)，價值觀嚴(yán)重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學(xué)習(xí)。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業(yè)水平和職業(yè)技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導(dǎo)下，這些青年員工大多工作穩(wěn)定性較差，流動性強，給企業(yè)的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發(fā)展;三是一些青年員工思想波動大，心態(tài)浮躁，急于求成，功利性強。隨著我國信息發(fā)展水平的提升以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，很多青年人沉迷網(wǎng)絡(luò)，將大把的時間都投入到網(wǎng)上，疏遠了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。還有一些青年員工功利心較重，往往愿意選擇到一些大型企業(yè)就業(yè)，對工資待遇的要求較高，心態(tài)浮躁。同時，在就業(yè)上，很多青年存在就業(yè)攀比心理，希望自己的工作優(yōu)于同學(xué)朋友的，以滿足其虛榮心;四是部分青年員工的心理承受能力較差。有些青年員工，尤其是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，其心理承受能力較差，自我意識強烈，無法正視其工作中遇到的挫折，容易產(chǎn)生挫敗感。如一些青年員工因同事關(guān)系不合和領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度嚴(yán)厲選擇離職，不利于其職業(yè)能力水平的提升和未來發(fā)展。

青年員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴財富，是推動其高效穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，加強其思想教育和管理力度對于企業(yè)的未來發(fā)展意義重大。因此，企業(yè)必須及時轉(zhuǎn)變企業(yè)青年思想政治教育理念，制定系統(tǒng)完善的青年員工教育機制和相關(guān)保障機制，積極為青年員工的教育和發(fā)展提供良好平臺，完善信息交流機制，實現(xiàn)教育培訓(xùn)的資源共享。

2 加強青年思想政治工作的必要性

當(dāng)前，在中央對能源戰(zhàn)略做出重大調(diào)整、國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、各個領(lǐng)域不斷深化改革的新形勢下，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。當(dāng)前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型的重要時期，存在一定的社會矛盾和問題，必須妥善解決。而青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)一些問題，并提出科學(xué)有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動大、具有極端心理等。因此，企業(yè)在進行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優(yōu)勢，制定切實可行的教育方案。具體來看，可以從以下幾方面做起：

一是加強青年思想政治工作是社會發(fā)展的緊迫要求。企業(yè)是人民生產(chǎn)和生活物資的主要提供者，其存在與發(fā)展不僅與人民的生活水平的提高息息相關(guān)，而且也關(guān)系著整個國家的繁榮與富強。隨著社會分工的逐步細化，企業(yè)面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)越來越多，這無疑加大了企業(yè)員工管理難度，不利于其管理效率和質(zhì)量的提升。因此，企業(yè)必須審時度勢，因勢利導(dǎo)，根據(jù)各崗位的實際發(fā)展需求確立相應(yīng)的思想政治教育目標(biāo)，完善教育機制，優(yōu)化員工思想政治教育教育資源配置。

企業(yè)是新時代青年最主要的歸屬組織，肩負著員工思想政治教育重任。因此，做好企業(yè)青年的思想政治工作是新形勢下企業(yè)思想政治工作的必然要求，對我們整個社會的思想政治工作具有重要意義。

二是進一步深化企業(yè)管理體制改革，將企業(yè)的管理體制轉(zhuǎn)型和青年思想政治工作有機結(jié)合起來，創(chuàng)新教育管理機制，統(tǒng)一思想，將青年員工教育集中到企業(yè)發(fā)展上來，加大思想政治教育力度。在實際教育管理過程中，企業(yè)應(yīng)集中其優(yōu)勢資源，優(yōu)化資源配置，提高其資源利用效率，不斷更新其教育內(nèi)容和方法。

三是積極發(fā)揮共青團作用，加強企業(yè)黨建工作。一直以來，企業(yè)思想政治工作作為其內(nèi)部管理的重要組成部分，直接影響著企業(yè)的未來發(fā)展，受到了各企業(yè)的廣泛關(guān)注。如果片面強調(diào)企業(yè)青年思想政治教育工作，而忽視了黨建工作。則其思政教育工作就會成為無本之木，不利于其員工隊伍的穩(wěn)定性。因此，在實際教育過程中，企業(yè)必須明確青年思想政治教育的目的和性質(zhì)，科學(xué)選擇教育方法和手段，以正確的思想鼓舞和引導(dǎo)青年員工。

3 做好青年思想政治工作的途徑和方法

要想進一步加強企業(yè)青年思想政治工作，提升其管理成效，企業(yè)就必須運用科學(xué)高效的管理方法，繼承和發(fā)展傳統(tǒng)管理機制，勇于創(chuàng)新。

一是要不斷強化青年員工的思想道德建設(shè)。企業(yè)黨組織和思想政治工作者要通過學(xué)習(xí)組、研討會、中心網(wǎng)等平臺和載體，定期開展思想政治學(xué)習(xí)和宣傳教育活動，引導(dǎo)和幫助廣大青年員工提高其思想覺悟，增強其是非觀念。同時，黨組織和思想政治工作者還應(yīng)該以愛國主義為核心、集體主義為原則，誠實守信為重點，引導(dǎo)廣大青年員工自覺遵守社會公德道德、職業(yè)道德，逐步養(yǎng)成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想和行為規(guī)范，使其逐漸樹立起以愛國主義、集體主義、社會主義為主體的社會主義核心價值觀，增強其責(zé)任心和道德感。

二是廣開渠道，傾聽心聲。青年員工大部分思想進步，渴望加入黨組織，基層黨組織要為他們在政治上積極進取創(chuàng)造必要條件。在日常工作中，黨、團組織要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會，給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，把實踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們在重要工作、關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉，也讓他們在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。要及時掌握青年的思想動態(tài)最好的辦法莫過于做年輕人的朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發(fā)展勢頭及時指出和作必要的引導(dǎo)。在實際工作中，我們要通過座談會、調(diào)研等方式定期或不定期地深入基層與年輕人談心，關(guān)心他們的生活與了解工作實際困難，并適時給予幫助和指引，讓他們深深感受到單位對他們的關(guān)愛。

三是結(jié)合實際，寓教于樂。思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質(zhì)實踐為基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育工作具有較強的理論性和專業(yè)性，難免給人以枯燥乏味之感，教育效果不明顯。因此，企業(yè)可以根據(jù)青年員工的思想發(fā)展特點，改進教育模式，補充和更新教育內(nèi)容，以有效激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和熱情。另外，企業(yè)還可以成立專門的思想政治教育部門，改進方法，建立健全思想政治教育管理機制，選取一些貼近員工工作和生活的教育素材，有重點、有計劃、有針對性地開展多種形式的主題教育活動，寓教于樂，突出青年員工的主人翁地位。

四是選擇身邊典型事例，發(fā)揮榜樣示范作用。榜樣教育作為一種科學(xué)有效的教育方法，非常適用于企業(yè)青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質(zhì)量，符合企業(yè)的實際教育需求。企業(yè)可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導(dǎo)員工積極向上，自覺樹立科學(xué)的思想政治觀，強化其責(zé)任意識和集體意識，能夠主動適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，增加其競爭優(yōu)勢。另外，企業(yè)思想政治教育人員還可以發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現(xiàn)其教育引導(dǎo)目的。

五是強調(diào)個性，搭建舞臺。青年員工大多愿意從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年員工進行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)實際情況進行崗位的動態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實現(xiàn)抱負理想和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工有不滿足于現(xiàn)狀的特點，可鼓勵他們在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年要在為企業(yè)作貢獻的基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人價值。

六是解決實際問題，服務(wù)青年成長成才。青年員工的思想政治工作，不能僅僅停留在對員工進行說教與口頭思想灌輸?shù)膶用?，而?yīng)該把工作的焦點集中于為青年員工解決具體的問題。要想做好青年的思想政治工作，企業(yè)必須找準(zhǔn)切入點，將思想政治教育與日常管理有機統(tǒng)一起來，關(guān)心員工的生活和工作，積極為其排憂解難。企業(yè)可以圍繞青年員工最關(guān)心的問題開展專題教育和培訓(xùn)工作，并鼓勵其積極參與其中，不斷提升其思想政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。另外，企業(yè)還可以針對青年員工的發(fā)展特點，由共青團組織相關(guān)教育活動，強化其責(zé)任意識和集體意識，引導(dǎo)其自覺維護企業(yè)利益，自覺調(diào)整其思想和行為模式。

總而言之，做好青年員工的思想政治工作要堅持不斷地創(chuàng)新工作方法，及時總結(jié)經(jīng)驗，切實解決“有效需求”問題，才能抓出實實在在的效果。思想政治工作是一項涉及各行業(yè)、各部門、各職能的復(fù)雜的系統(tǒng)工作，需要各級組織及管理人員引起高度重視，要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，使思想政治工作真正適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展形勢，服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要，促進青年員工健康成長。

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