關于事業(yè)單位績效工資的分析和探討

摘要：本文對事業(yè)單位績效工資情況進行了簡單闡述，介紹了一些經(jīng)驗和做法，并提出了存在的問題及一些建議。

關鍵詞：事業(yè)單位 ?績效工資 ?分配辦法 ?問題 ?建議

為了進一步規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼，國家推行了績效工資管理制度。允許事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定單位績效工資的分配。績效工資管理制度的推行，進一步搞活了事業(yè)單位內部分配，增強了事業(yè)單位活力。

黃壁莊水庫作為省直屬事業(yè)單位，自2010年1月1日起正式實施績效工資分配制度。在上級核定的績效工資總量內，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，建立科學的考核分配機制，依據(jù)考核結果，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、崗酬一致的原則。同時，充分考慮職工整體利益，保持和控制合理的收入差距，維護了職工隊伍的和諧穩(wěn)定，促進了水庫事業(yè)健康發(fā)展。

1 績效工資分配辦法

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資?；A性績效工資根據(jù)職工本人所聘崗位規(guī)定的發(fā)放標準按月發(fā)放。

獎勵性績效工資的分配根據(jù)冀政辦[2010]37號文精神和“省直事業(yè)單位實施績效工資有關政策說明”的有關規(guī)定，經(jīng)局黨委多次討論研究，反復修改分配方案，并經(jīng)職代會討論通過，報主管部門審批，確定了河北省黃壁莊水庫管理局獎勵性績效工資分配方案。該局獎勵性績效工資由出勤獎、崗位績效、管理績效、年終目標任務完成獎四部分構成。

出勤獎：標準為每天10元，根據(jù)職工實際出勤情況按月發(fā)放，將日常出勤管理與績效分配掛鉤。

崗位績效：根據(jù)職工所聘崗位的職責大小、勞動強度，結合職工當月崗位目標任務完成情況，考核核定后按月發(fā)放。

管理績效：管理人員在單位擔負一定的管理領導職責，是單位正常運行、穩(wěn)步發(fā)展的關鍵要素。根據(jù)管理人員實際承擔的責任大小，職責完成情況按月發(fā)放。

年終目標任務完成獎：為促進全體職工積極主動完成年度目標任務，全年出勤滿足一定天數(shù)的，年度考核結果合格以上等次的，給予相應的獎勵。

2 進一步健全考核機制，為績效工資分配提供依據(jù)

績效工資的分配關系到每名職工的切身利益，如何做到公平合理、按勞分配，績效考核尤為關鍵。該局進一步細化考核辦法，先后研究制定了《處室目標管理考核辦法》、《工作人員目標考核辦法》、《責任追究辦法》、《職工獎懲辦法》、《科級干部考核辦法》和《督查工作制度》等，通過制度的嚴格落實，督促全體職工規(guī)范管理，積極主動地做好本崗位工作，實現(xiàn)單位和個人利益的統(tǒng)一。

3 績效工資執(zhí)行情況

由于績效工資分配方案經(jīng)過反復研究修改，又經(jīng)職代會討論，全體職工提出了大量的參考意見，方案對請假人員、外借人員、見習期人員、考核不合格人員的績效工資發(fā)放辦法進行了詳細的、具體的規(guī)定，可操作性強，基本實現(xiàn)了實際貢獻與工資收入均衡，關鍵崗位和優(yōu)秀人才積極性主動性普遍大幅提高，廣大職工普遍認可。

4 實施績效工資以來的成果

4.1 職工積極性、主動性明顯增強。實施績效工資前，職工貢獻大小跟工資收入聯(lián)系不大，職工工作熱情沒有充分調動起來;實施績效工資后，獎勵性績效工資與考核結果直接掛鉤，年度考核合格與否，工作任務完成的質量好壞直接影響到工資收入，廣大職工的工作熱情與工作主動性都明顯增強，爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍逐步形成。

4.2 實施績效工資使得事業(yè)單位管理更加規(guī)范有序。原來事業(yè)單位各種津補貼主要是根據(jù)職務、技術等級確定的，與貢獻和效益聯(lián)系不大;實施績效工資后，單位從目標任務完成情況和貢獻大小為出發(fā)點來分配獎勵性績效工資，因此職責大小、出勤多少、請假情況、任務完成情況都直接關系到工資收入的多少。要保證分配公平合理，就需要一系列詳細的、完善的管理制度來約束，通過各種制度的建立，使得單位管理日趨規(guī)范。

4.3 實施績效工資后，職工收入有所提高?？冃ЧべY的實施不僅搞活工資分配機制，同時也較大幅度地提高了職工的收入水平，有效提升了廣大職工收入水平和生活質量。

5 建議

實施績效工資后，工資分配政策更加規(guī)范、合理了，職工工作主動性有了較大提高，職工收入也有所增加，但是，近年來隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，物價水平也飛速上漲，而目前績效工資制度還缺乏靈活的調整機制，職工收入水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應，生活水平受到一定的制約。如績效工資中基礎性績效工資自實施以來，只在2010年做了一次調整，而且上升幅度不大;另外，核定事業(yè)單位績效總量的指導線（即省直事業(yè)單位規(guī)范津補貼水平）自2010年7月以來未作過調整，顯然績效工資總量沒有太大上升空間，難以適應快速發(fā)展的城市生活水平。建議上級工資政策研究部門能建立合理、有效的績效工資調整機制，適時對基礎性績效工資進行調整，適時調整事業(yè)單位規(guī)范的津補貼標準，保證職工收入與社會發(fā)展水平相適應。

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作者簡介：韓麗會（1973-），女，河北鹿泉人，本科，高級經(jīng)濟師，河北省黃壁莊水庫管理局。