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    企業(yè)文化建設(shè)的必要性及其途徑研究

    2015-03-19 21:07:55童瑾
    中國高新技術(shù)企業(yè) 2015年10期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)核心競爭力管理水平

    摘要:只有不斷推進企業(yè)先進性文化建設(shè)發(fā)展,才能提高企業(yè)核心競爭力,保證企業(yè)在市場競爭中具有優(yōu)勢地位。當前我國很多企業(yè)沒有意識到企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)系,甚至部分企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)存在認識誤區(qū)。文章就企業(yè)文化建設(shè)的必要性及實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)途徑展開探究。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè);管理水平;核心競爭力;員工主體意識;企業(yè)管理 文獻標識碼:A

    中圖分類號:F270 文章編號:1009-2374(2015)10-0188-02 DOI:10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0945

    企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,其對企業(yè)在市場穩(wěn)定發(fā)展具有一定的影響力。因此,要重視企業(yè)文化建設(shè),不斷加強企業(yè)文化建設(shè),大力弘揚企業(yè)精神、經(jīng)營理念及價值觀,從而實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的全面提升,促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

    1 企業(yè)文化建設(shè)的必要性分析

    1.1 提升企業(yè)管理水平的必要性

    隨著經(jīng)濟全球化進程不斷推進,企業(yè)文化建設(shè)成為全球性問題,并逐漸納入到企業(yè)管理當中。因此,企業(yè)文化建設(shè)也屬于一種管理方式和手段。加強企業(yè)文化建設(shè),有利于提高企業(yè)文化建設(shè)水平。另外,加強企業(yè)文化建設(shè)可以增強團隊精神,同時也可以增強企業(yè)員工的凝聚力和歸屬感,對提升企業(yè)整體管理水平具有重要

    意義。

    1.2 提高企業(yè)核心競爭力的必要性

    在日益激烈化的市場經(jīng)濟競爭中,企業(yè)競爭力的高低直接決定了企業(yè)在市場中地位的高低,同時也是企業(yè)能否在市場競爭中站穩(wěn)腳步的關(guān)鍵。企業(yè)的競爭力主要包括經(jīng)濟力、政治力、文化力等方面,而優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)自身擁有的豐厚無形資產(chǎn),可以為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財富,可以幫助企業(yè)樹立良好形象,同時還有利于企業(yè)打造出屬于自己的產(chǎn)品品牌,從而獲得品牌效應(yīng)。這樣一來,企業(yè)將會獲取更多的客源,從而在市場占據(jù)一定的地位,對提高企業(yè)核心競爭力具有十分重要作用。

    1.3 增強企業(yè)員工主體意識的必要性

    企業(yè)員工作為企業(yè)的主人公,其主體意識是否強烈對員工自主能動性是否有效發(fā)揮具有直接影響作用。企業(yè)員工的主體意識、主人翁意識是企業(yè)發(fā)展壯大的有力支撐。通過加強企業(yè)文化建設(shè),可以培養(yǎng)和增強企業(yè)員工的主體意識,促使企業(yè)員工充分發(fā)揮主人翁意識,有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。由此可見,發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)具有增強企業(yè)員工主體意識的重要作用。

    2 企業(yè)文化建設(shè)的途徑分析

    2.1 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)的重視

    由于企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)價值觀等內(nèi)容都是經(jīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行設(shè)計,并在其規(guī)范性行為帶領(lǐng)員工執(zhí)行,對員工具有重要影響作用,因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對企業(yè)文化建設(shè)的認識,將以往把文娛活動、文化教育等作為企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的片面認識糾正,不斷加強自身對企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵的學(xué)習(xí),并深知企業(yè)文化建設(shè)的必要性,從而重視企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展,將企業(yè)文化建設(shè)納入到促進企業(yè)管理建設(shè)當中,如將企業(yè)文化建設(shè)放進領(lǐng)導(dǎo)日常議事日程,制定以實際行動落實企業(yè)文化建設(shè)的計劃。另外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)過程中落實檢查與改進環(huán)節(jié),不斷總結(jié)與提煉企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)價值觀等內(nèi)容,以不斷完善企業(yè)文化建設(shè),將企業(yè)文化建設(shè)落實到基層員工當中,激發(fā)基層員工的奮斗精神,勇于戰(zhàn)勝艱難困苦,進而促進企業(yè)快速發(fā)展,并在市場中站穩(wěn)腳步。

    2.2 促進企業(yè)全體員工參與到企業(yè)文化建設(shè)當中

    要順利、有效開展企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)全體員工的共同參與和共同建設(shè)。企業(yè)員工作為企業(yè)的主人公,其主人翁意識對企業(yè)生存與發(fā)展具有重要作用。一個企業(yè)的文化建設(shè)若得不到本企業(yè)員工的認同與支持,則會使企業(yè)失去有力的發(fā)展支撐,從而無法在激烈的市場競爭力取得競爭優(yōu)勢。由此可見,企業(yè)員工參與到企業(yè)文化建設(shè)當中具有重要的發(fā)展意義。因此,企業(yè)應(yīng)通過多種有效途徑取得全體員工對企業(yè)文化建設(shè)的認同與支持,激發(fā)員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)當中。首先,企業(yè)應(yīng)加強對員工的企業(yè)文化建設(shè)意識教育,讓員工深刻了解企業(yè)文化建設(shè)的目標。同時,積極為員工參與到企業(yè)文化建設(shè)目標實現(xiàn)活動中創(chuàng)造機會,讓員工把自己的奮斗目標與企業(yè)文化建設(shè)目標相統(tǒng)一。其次,應(yīng)幫助員工樹立正確的集體主義價值觀和人生觀,充分調(diào)動員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性,弘揚無私奉獻精神,從而促進企業(yè)文化建設(shè)目標和員工個人目標早日實現(xiàn)。

    2.3 將思想政治工作放在首位

    由于企業(yè)文化建設(shè)過程中容易誘發(fā)功利主義、利己主義、個人主義等思想,因此,需要加強思想政治工作,予以企業(yè)員工正確的教育引導(dǎo),并嚴厲杜絕個人主義、功利主義等思想。將思想政治工作放在首位,就是要不斷學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀,通過科學(xué)理論武裝企業(yè)全體員工,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,提升企業(yè)文化建設(shè)水平,促進企業(yè)健康發(fā)展。

    2.4 提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)

    企業(yè)員工素質(zhì)的高低對企業(yè)文化建設(shè)水平的高低具有一定的影響作用。只有優(yōu)秀的職工隊伍素質(zhì)才能保證企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量。因此,企業(yè)應(yīng)重視提高職工隊伍綜合素質(zhì),從而培養(yǎng)出一批高文化水平、高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)水平的職工隊伍。將企業(yè)員工塑造成服務(wù)社會、服務(wù)群眾的社會精英,同時努力培養(yǎng)員工“團結(jié)協(xié)作、恪盡職守、誠實信用、開拓進取、勇于創(chuàng)新”的職業(yè)精神,不斷加強員工的自主學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高整體員工的文化修養(yǎng),努力打造一批專業(yè)型人才隊伍,對樹立企業(yè)良好形象、提高企業(yè)知名度、創(chuàng)造企業(yè)品牌具有積極作用。

    2.5 促進創(chuàng)新發(fā)展

    企業(yè)文化屬于一種觀念形態(tài),可以通過不斷的積累成為豐厚的資產(chǎn)。當前,企業(yè)文化建設(shè)處于初步發(fā)展階段,除了受到傳統(tǒng)觀念影響外,還受到當今新形勢的影響。企業(yè)只有不斷創(chuàng)新發(fā)展,才能保證企業(yè)文化建設(shè)在初步發(fā)展階段穩(wěn)而有力地成長與發(fā)展。首先,企業(yè)應(yīng)充分意識到企業(yè)文化建設(shè)屬于創(chuàng)新型工程,涉及面廣,因此具有復(fù)雜性、持久性和廣泛性。其次,要不斷重復(fù)審視企業(yè)現(xiàn)有文化建設(shè)狀態(tài),從而加強對企業(yè)文化建設(shè)途徑的探索與研究。最后,應(yīng)立足于市場需求,不斷尋找文化建設(shè)過程中存在的問題,并采取積極有效的措施予以解決,不斷完善企業(yè)文化建設(shè),從而不斷創(chuàng)造出適應(yīng)企業(yè)良好發(fā)展的企業(yè)文化,促進企業(yè)快速發(fā)展。

    3 結(jié)語

    總而言之,企業(yè)想要在日益激烈的市場競爭力中處于有利地位,提高企業(yè)競爭力是關(guān)鍵,而企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力中的重要組成部分,其建設(shè)水平的高低直接影響著企業(yè)的競爭力的高低。因此,企業(yè)應(yīng)重視企業(yè)文化建設(shè),加強文化建設(shè),從而提高企業(yè)的核心競爭力,有利于企業(yè)在市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 許紅領(lǐng).淺談企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑[J].商場現(xiàn)代化,2013,(20).

    [2] 張斌.新時期企業(yè)文化建設(shè)的必要性[J].企業(yè)文化(中旬刊),2012,(11).

    作者簡介:童瑾(1982-),女,湖北襄陽人,湖北隨州供電公司政工師,碩士,研究方向:企業(yè)管理。

    (責任編輯:王 波)

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