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    企業(yè)文化建設(shè)的三個關(guān)鍵點

    2016-05-31 19:53:55蔡志寧
    企業(yè)導(dǎo)報 2016年8期
    關(guān)鍵詞:市場導(dǎo)向人本企業(yè)文化建設(shè)

    蔡志寧

    摘 要:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在,企業(yè)文化建設(shè)就成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中重要的環(huán)節(jié)之一。本文試圖從務(wù)實的角度對企業(yè)文化建設(shè)的人本位、市場導(dǎo)向及創(chuàng)新精神三個方面進行闡述。以期在企業(yè)文化建設(shè)的實際操作方面提供一些思路。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè);人本;市場導(dǎo)向;創(chuàng)新思維

    一、人本理念

    人本理念要求企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以人為本。要把保障員工的成長進步作為企業(yè)各項工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)關(guān)愛員工,重視員工的需求,解放潛藏的巨大生產(chǎn)動能。

    (一)要關(guān)注員工的需求。對于員工的勞動,企業(yè)尤其是企業(yè)的管理層應(yīng)抱持感恩的心態(tài),而不是自恃為高高在上的施舍者。要明白企業(yè)的價值是員工的勞動付出換來的,不是企業(yè)給予了員工勞動崗位和勞動報酬,而是員工的辛勤勞動和心血付出成就了企業(yè)。盡管在一定意義上員工和企業(yè)的成就是相輔相成的,但相對于企業(yè)發(fā)展而言,人是第一位的。離開了人,也就談不上企業(yè)的生存和發(fā)展。

    (二)要真誠關(guān)注員工的需求。重視與員工的溝通和交流,發(fā)現(xiàn)員工的想法,征集員工的建議。在工作待遇、薪酬激勵、晉升考評等方面要努力營造公平、公正、客觀、透明的環(huán)境和氛圍,要提供有效率和有競爭力的發(fā)展制度平臺和空間,使員工的才能和付出不被埋沒。讓員工不僅不必為生活而擔(dān)憂,而且對事業(yè)進步有信心,同時為自己能在這樣的平臺工作而榮耀。

    (三)要有人性化的關(guān)懷。剛?cè)嵯酀粌H是古老的中華智慧,也是目前我們做好各項工作的一項原則。提倡人性化關(guān)懷,并不是消除制度管理,而是要尊重人性。人性化關(guān)懷和硬性的企業(yè)制度是企業(yè)文化建設(shè)不可替代的兩個方面。人性化關(guān)懷有助于營造溫馨和諧的工作氛圍,有助于員工的健康生活、舒心工作,同時促進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和長足進步。企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭,企業(yè)應(yīng)重視和發(fā)現(xiàn)員工的需求,牢固樹立以人為本理念,推進人本企業(yè)文化構(gòu)建,以提升員工的戰(zhàn)斗力,增強企業(yè)的凝聚力,確保企業(yè)在激烈的市場競爭中健康發(fā)展。

    二、市場導(dǎo)向

    企業(yè)的存在價值在于市場。所有的企業(yè)都是為了制造和滿足市場的需要而存在的。只有得到了市場認可的企業(yè),才有可能發(fā)展和壯大。企業(yè)文化是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的,而企業(yè)是服務(wù)于市場的,因此企業(yè)文化建設(shè)也必須以市場為導(dǎo)向。

    市場導(dǎo)向,也可稱為客戶導(dǎo)向,要求企業(yè)擁有對市場(包括潛在市場)和客戶(包括潛在客戶)的敏銳觸角,以“滿足市場(或客戶)的需求”作為企業(yè)運行的基本信條。在此觀念引領(lǐng)下,企業(yè)文化建設(shè)的具體舉措體現(xiàn)為:其一,企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的運籌、布局、制訂和調(diào)整修訂,無論是企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略還是產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略,也無論是企業(yè)人才戰(zhàn)略還是技術(shù)戰(zhàn)略、資源戰(zhàn)略,都應(yīng)當瞄向市場以及市場的動向;其二,企業(yè)的整體管理模式、對內(nèi)對外的各項管理制度體系和管理流程安排,要基于關(guān)注和提升客戶價值為出發(fā)點;其三,企業(yè)的運營必須緊盯市場需求,無論是原材料的采購訂貨,還是企業(yè)自身產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計和營銷入市,乃至品牌塑造和售后服務(wù),在產(chǎn)品運行的全生命周期中都要重視市場的機理和作用;其四,市場導(dǎo)向是作為企業(yè)全體人員從事各項具體工作的一項基本指導(dǎo)原則而存在,整個企業(yè)中所有員工都應(yīng)將“市場導(dǎo)向”“客戶至上”奉為一種普遍價值觀,并貫徹落實和反映到日常工作的方方面面當中。

    三、創(chuàng)新思維

    在當今這個日新月異瞬息萬變的時代,創(chuàng)新意識是做好任何工作都不可缺少的重要條件。對于一個現(xiàn)代企業(yè)而言,創(chuàng)新意識則是其生存和發(fā)展的靈魂。優(yōu)秀卓越的企業(yè)無不以創(chuàng)新為引領(lǐng)。如蘋果公司企業(yè)文化的核心就是一種鼓勵創(chuàng)新、勇于冒險的價值觀,因此才有了蘋果公司產(chǎn)品的不斷推陳出新,從而引領(lǐng)全球行業(yè)發(fā)展的趨向。

    企業(yè)能否不斷創(chuàng)造新的價值,直接決定著企業(yè)能否健康發(fā)展和持續(xù)運營。企業(yè)文化建設(shè)必須融入創(chuàng)新思維。

    首先,要在企業(yè)內(nèi)部努力營造鼓勵創(chuàng)新、不懼風(fēng)險、積極向上、勇猛精進的的文化環(huán)境,將“創(chuàng)新”基因植入到每一個員工的頭腦,使“創(chuàng)新”成為全員共識,挖掘全體員工的創(chuàng)新潛能。其次,要建立健全創(chuàng)新長效激勵機制,關(guān)心、支持各項創(chuàng)新活動和對創(chuàng)新的寶貴探索,將參與創(chuàng)新的行動和成果作為績效考核、晉升考評的重要依據(jù),形成尊重知識、尊重人才、獎勵創(chuàng)新、支持探索的文化氛圍。企業(yè)界的許多百年老店如奔馳、雀巢之所以長盛不衰,原因就在于其創(chuàng)新精神。墨守陳規(guī)的企業(yè),不可能成為百年企業(yè),唯有創(chuàng)新,才能使企業(yè)生命持久,永葆活力。

    盡管有時會感覺企業(yè)文化是一個很“虛”的概念,但如果企業(yè)文化建設(shè)能緊緊把握上述三個關(guān)鍵點,將可化虛為實,展現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)在的強大力量。

    參考文獻:

    [1] 孫振聲.湖北省國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)集萃.湖北人民出版社,2014:12

    [2] 邵學(xué)全等.贏在企業(yè)文化——企業(yè)文化建設(shè)路徑方法與操作實物.北京:清華大學(xué)出版社,2015:7

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