• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    粵西地區(qū)開放大學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的策略研究

    2014-10-27 03:07陳藹玉彭信軒
    成人教育 2014年9期
    關(guān)鍵詞:教師專業(yè)發(fā)展人文關(guān)懷

    陳藹玉++彭信軒

    【摘 要】教師是辦好開放教育的關(guān)鍵,龐大的基礎(chǔ)層教師的專業(yè)發(fā)展尤其值得關(guān)注。通過開展深入細(xì)致的調(diào)查研究,探索得出粵西地區(qū)開放大學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的策略:自覺持續(xù)學(xué)習(xí)是關(guān)鍵;教學(xué)與科研是有效途徑;積極培訓(xùn)是重要手段;科學(xué)合理的教師管理運(yùn)行機(jī)制是保證;對(duì)教師的人文關(guān)懷是重要基礎(chǔ)。

    【關(guān)鍵詞】粵西地區(qū)開放大學(xué);教師專業(yè)發(fā)展;教學(xué)與科研;人文關(guān)懷

    【中圖分類號(hào)】G720

    【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    【文章編號(hào)】1001-8794(2014)09-0054-04

    一、引言

    開放大學(xué)正以新面貌立于全國各地,順應(yīng)開放大學(xué)(簡(jiǎn)稱:開大)建設(shè)的春風(fēng),作為粵西開大教師何不緊抓機(jī)遇,提高自我,實(shí)現(xiàn)發(fā)展?面對(duì)開大發(fā)展帶來的新良機(jī)和挑戰(zhàn),何不奮發(fā)進(jìn)取,以便勝任具有開拓性的開放教育任務(wù)?這幾年我耳聞目睹開大教師專業(yè)發(fā)展的許多問題,通過對(duì)這些問題進(jìn)行反復(fù)思考和探討,決定以課題的形式研究。

    二、粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

    2013年5至7月課題組成員運(yùn)用實(shí)地考察、訪談、課堂觀察、問卷等多種方法,分別對(duì)粵西六所(陽江、茂名、高州、化州、徐聞、湛江)電大教師開展調(diào)查,獲取了基層電大教師專業(yè)發(fā)展的真實(shí)資料。為使研究目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),課題組設(shè)計(jì)開大教師專業(yè)發(fā)展研究問卷一套,分別對(duì)250名開大教師進(jìn)行問卷調(diào)查;同時(shí),課題組分成三組,將開大教師分三類(領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、教師)進(jìn)行訪談,共涉及50多人,詳細(xì)記錄訪談的全過程;然后歸納總結(jié)出粵西開大教師發(fā)展存在的突出問題:

    1粵西開大教師整體素質(zhì)不高

    從粵西開大教師的整體上看,學(xué)歷層次偏低,這與開大發(fā)展的目標(biāo)和要求還有很大的差距。調(diào)查顯示,粵西開大約有18%教師未達(dá)本科學(xué)歷;具有碩士研究生學(xué)歷的教師約占教師總數(shù)的3%;博士研究生為零。

    粵西開大教師的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象比較突出。基礎(chǔ)課教師(如中文、數(shù)學(xué)、政治、外語等)偏多;學(xué)科教師(如電力、建筑、化工、計(jì)算機(jī)等)缺乏;嚴(yán)重短缺的是“雙師型”教師;集教學(xué)、科研、管理能力于一身的“通才”更是鳳毛麟角。粉筆加黑板仍然是縣電大大部分教師在教學(xué)過程上使用的教學(xué)媒體,約15%老師能運(yùn)用現(xiàn)代化多媒體教學(xué),能夠制作CAI課件的教師只占10%。

    粵西開大教師科研能力較弱。主要表現(xiàn)為教師的開放教育思想觀念比較淡薄,問題與研究意識(shí)滯后,導(dǎo)致開展教育科研的能力不強(qiáng),縣電大能獨(dú)立主持教科研課題的教師約只有11%??蒲薪?jīng)費(fèi)欠缺、制度不完善、激勵(lì)機(jī)制不健全等是粵西開大現(xiàn)實(shí)中存在主要問題。最基層教師申請(qǐng)到課題亦難。

    粵西開大教師的敬業(yè)精神不強(qiáng)。極端個(gè)人享樂主義和“一切向錢看”的傾向在少數(shù)教師中滋長,教師出現(xiàn)兼職做生意、炒股、做中介等現(xiàn)象,師德水準(zhǔn)偏低,敬業(yè)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

    2粵西開大缺少骨干教師和學(xué)科專業(yè)帶頭人

    粵西開大教師高級(jí)職稱教師比例明顯偏低,僅占教師總數(shù)的11%,遠(yuǎn)低于普通大學(xué)高級(jí)職稱教師的比例。從另一方面也反映出粵西開大骨干教師和專業(yè)帶頭人不足。六所電大的受訪老師都反映一個(gè)共同問題:基礎(chǔ)層的教師評(píng)高級(jí)職稱難。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)有近55%的高級(jí)職稱教師將要退休,高級(jí)職稱教師年齡老化,學(xué)科帶頭人的后備繼承力量明顯跟不上,少于40歲的高級(jí)職稱教師人數(shù)約為4%,能真正脫穎而出、優(yōu)秀拔尖的中青年教師缺乏。

    3粵西開大教師系統(tǒng)培訓(xùn)不能滿足教師的需要

    調(diào)查顯示,粵西開大促進(jìn)教師專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)精神提升的培訓(xùn)較少,不能滿足教師實(shí)際工作的需要。這也制約了粵西開大教師專業(yè)發(fā)展。

    4粵西開大教師待遇偏低

    粵西開大教師的生活待遇仍跟不上時(shí)代水平。教師隊(duì)伍建設(shè)中的諸多矛盾歸根到底還是待遇問題。調(diào)查和問卷結(jié)果顯示,粵西開大教師的實(shí)際工資收入同普通高校教師工資相比還低一截,與同一地區(qū)的其他行業(yè)相比,仍處于中下水平,在“你對(duì)學(xué)校的福利待遇”的250份問卷中,回答很好只占48%,較好的占177%,一般的占40%,較差的占375%?;浳鏖_大還應(yīng)努力改善教師的工作生活條件。

    5粵西開大教師管理運(yùn)行機(jī)制不適應(yīng)新形勢(shì)

    在粵西開大內(nèi)部,機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、拉幫結(jié)派的情況仍然存在。對(duì)教師管理、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)等工作還需建立職責(zé)分明的激勵(lì)機(jī)制;在年終考核評(píng)優(yōu)中仍有采用不科學(xué)的評(píng)選方法,如按科組分配名額、“輪流坐莊”、“看情面”、照顧關(guān)系人員等,教師的榜樣示范作用沒有很好地得到樹立,部分教師的工作積極性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重的影響。

    三、粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的策略

    開放大學(xué)教師專業(yè)發(fā)展是指開大教師的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)精神等方面由不成熟到比較成熟的發(fā)展過程,即由一個(gè)普通開大教師發(fā)展成為專家型開大教師的過程。開大教師內(nèi)部動(dòng)力和開大的保障機(jī)制是決定開大教師專業(yè)發(fā)展的主要因素。根據(jù)粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及存在問題,研究歸納出粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的五策略。

    1自覺持續(xù)的學(xué)習(xí)是粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

    粵西開大教師專業(yè)發(fā)展是個(gè)自主的過程。它的正確性己被調(diào)查結(jié)果完全印證了,接受調(diào)查的絕大多數(shù)教師認(rèn)為自己不斷學(xué)習(xí)與探索是取得成就的主要原因?;浳鏖_大教師要自覺提高學(xué)歷層次?;浳鏖_大教師的本科學(xué)歷應(yīng)達(dá)95%,碩士應(yīng)達(dá)25%,博士應(yīng)達(dá)10%。特別是青年教師應(yīng)積極參加學(xué)習(xí)。提高學(xué)歷、學(xué)位層次的方法很多,報(bào)考教育碩士和參加研究生課程班學(xué)習(xí)可實(shí)現(xiàn)在職進(jìn)修。國家開放大學(xué)應(yīng)開設(shè)碩、博班,在系統(tǒng)內(nèi)培養(yǎng)開大師資。這樣可以有針對(duì)性地解決開大教師學(xué)歷偏低的問題。

    粵西開大教師不可忽視非正式學(xué)習(xí)。通過博客、虛擬社區(qū)、CSCL、移動(dòng)學(xué)習(xí)網(wǎng)站、電子圖書館、電子博物館以及紙質(zhì)資料等獲得知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)都稱為非正式學(xué)習(xí)。我們不但要學(xué)習(xí)先進(jìn)的現(xiàn)代教育技術(shù),而且對(duì)多種媒體資源的建設(shè)了如指掌,對(duì)各種與學(xué)生實(shí)時(shí)交流的工具軟件要運(yùn)用自然、熟練。為了提高開大教育服務(wù)的有效性,開大教師要對(duì)開放教育理論、開放教育發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)和豐富開放教育知識(shí)素養(yǎng)進(jìn)行全面的了解,汲取開放教育精華。開大教師對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、歷史等知識(shí)也不能少,甚至孫子兵法也要學(xué)習(xí),可用于靈活管理教育學(xué)生??傊?,要把開大建設(shè)成學(xué)習(xí)型開大,人人必須學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)成為一種文化,學(xué)習(xí)是開大教師工作和生話的方式。學(xué)習(xí)型風(fēng)氣的形成能變成激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的巨大精神力量。endprint

    2教學(xué)與科研是粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑

    作為知識(shí)傳播的手段,教學(xué)離不開科研?;浳鏖_大教師不斷創(chuàng)新教學(xué)工作和科研工作,教師專業(yè)水平才能得到有效的提高。

    教學(xué)專長的發(fā)展是教師專業(yè)發(fā)展的核心,在教學(xué)輔導(dǎo)和個(gè)性化學(xué)習(xí)支持服務(wù)中,粵西開大教師要熟練掌握開放教育教學(xué)方法;在組織、指導(dǎo)、管理教學(xué)過程,能夠遵照開大教學(xué)規(guī)律和開大學(xué)生特點(diǎn),做到有的放矢地教學(xué)。粵西開大教師要形成自己獨(dú)具一格的教學(xué)風(fēng)格,并創(chuàng)新案例教學(xué),具備按照教學(xué)大綱系統(tǒng)講授或輔導(dǎo)兩門以上課程的能力;探索教材、音像教材、CAI課件和網(wǎng)上教學(xué)資源的切合點(diǎn),正確處理好教學(xué)媒體與教學(xué)方式的關(guān)系;尤其要不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),摸索適應(yīng)于當(dāng)前開大學(xué)生的教學(xué)模式,與時(shí)俱進(jìn),促進(jìn)教學(xué)服務(wù)技能的提高,成長為開放教育教學(xué)服務(wù)的行家能手。 粵西開大教師的研究應(yīng)是“在教研,在研教”。研究教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)策略、教育機(jī)智、師生關(guān)系、學(xué)生成才等;積極參加有關(guān)學(xué)術(shù)組織和學(xué)術(shù)交流研討活動(dòng),教師間形成教研團(tuán)隊(duì),經(jīng)常進(jìn)行交流與合作,探討和交流教研方法,創(chuàng)造濃郁的教研氣氛。把教研作為自己專業(yè)生活方式,并且努力提高自己的專業(yè)生活品質(zhì)。

    積極參與開放教育課題研究是粵西開大教師必不可少的工作,開拓開放教育領(lǐng)域的實(shí)踐,探索和創(chuàng)新開放教育教學(xué)模式,從本人的專業(yè)工作和區(qū)域性實(shí)際出發(fā),積極開展專題實(shí)驗(yàn)。以基層電大教育改革和發(fā)展為著眼點(diǎn),一邊教學(xué)、一邊研究,總結(jié)實(shí)踐,提升理論,努力產(chǎn)出研究成果。如何才能提高開大教師研究課題的積極性?例如,近兩年化州電大設(shè)立課題基金,申請(qǐng)到茂名市級(jí)課題資助2000元,申請(qǐng)到省級(jí)課題資助3000元。設(shè)立此項(xiàng)基金解決了一些優(yōu)秀教師研究課題的難題,更主要的是激發(fā)教師參加課題研究,促進(jìn)教師學(xué)術(shù)追求品位的提升。

    3積極培訓(xùn)是粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的重要手段

    調(diào)查表明粵西開大教師參加培訓(xùn)的時(shí)間明顯偏少。要改變這種狀況,有以下幾種途徑:

    校本經(jīng)典型引領(lǐng)?;浳鏖_大不缺乏生動(dòng)鮮活的教師專業(yè)發(fā)展的典型事例,這無時(shí)不在影響著周圍的教師,使教師們產(chǎn)生一種強(qiáng)大的專業(yè)發(fā)展欲望,尤其是成功教師的人格魅力、成長歷程就是一本生動(dòng)的教材。讓那些成功教師作實(shí)踐和理論的經(jīng)典型引領(lǐng),充分利用成功教師的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富,讓他們幫助和指導(dǎo)不成熟教師。而站在成功教師的角度,組織他們反思經(jīng)驗(yàn)、提升經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)保存他們的經(jīng)驗(yàn),錄制視頻、聲像,編成文本,使之成為開大的特有財(cái)富。這既是對(duì)成功教師的尊重,也是促進(jìn)本校教師專業(yè)發(fā)展最經(jīng)濟(jì)的培訓(xùn)。 建立粵西開大教師網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)。組建以專業(yè)為基礎(chǔ)、以課程為單位粵西網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì),主要活動(dòng)是開展網(wǎng)上導(dǎo)學(xué)、助學(xué)和促學(xué)。從粵西開大內(nèi)挑選優(yōu)秀教師和骨干教師,讓他們分別擔(dān)任主講教師和輔導(dǎo)教師,工作機(jī)制采用多校聯(lián)網(wǎng)的形式。同時(shí),開通粵西開大教師網(wǎng)絡(luò)空間,教學(xué)事務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)交流協(xié)作和教研討論等都可在粵西開大教師網(wǎng)絡(luò)空間完成。這實(shí)質(zhì)是教師的間接培訓(xùn),能起到互通有無、取長補(bǔ)短和促進(jìn)整個(gè)粵西開大教師群體發(fā)展的作用。

    寒假暑假旅行修學(xué)。 利用寒假暑假去閱讀自然、社會(huì)、歷史和各地特色文化。在旅行修學(xué)中增長見聞,提高文化品質(zhì),這對(duì)粵西開大教師專業(yè)發(fā)展是非常有益的。比如說,到湖湘、巴蜀、長城、北京、絲綢之路等地,都是文化特色濃厚的線路。遇到有深厚的文化涵養(yǎng)的老師,學(xué)生也會(huì)受益終生??梢姾偈罴偻ㄟ^閱讀“自然與社會(huì)”這部百科全書來促進(jìn)文化素養(yǎng)的提高,能產(chǎn)生無可估量的教育價(jià)值。

    對(duì)于動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的、無止境的教師專業(yè)發(fā)展,只有緊趨前沿,積極參加培訓(xùn),才能使教師專業(yè)發(fā)展達(dá)到爐火純青的境界。

    4科學(xué)合理的教師管理運(yùn)行機(jī)制是粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的保證

    調(diào)查顯示,粵西開大教師職稱晉升難。作為基層教師評(píng)副教授、教授的條件與普通高校一樣。而縣級(jí)電大連數(shù)字圖書館也沒有,閱讀前沿的文章難,申請(qǐng)課題難,發(fā)表論文在核心期刊更難。這些都造成不少粵西開大教師放棄評(píng)職稱,獲高級(jí)講師職稱也不到11%。要改變這種局面,就必須調(diào)整和完善基層開大教師的職稱晉升制度,對(duì)基層教師應(yīng)重教學(xué)及社會(huì)服務(wù),與省城普通高校教師相比要降低科研、論文條件(當(dāng)然不是不要科研和論文)。使扎根基層在艱苦的環(huán)境下工作的開大教師也能評(píng)上教授,這將是促進(jìn)開大教師專業(yè)均衡發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。

    只有實(shí)行規(guī)范化管理,才能優(yōu)化教師發(fā)展環(huán)境。推行積極的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行教師崗位責(zé)任制和教師職務(wù)聘任制度,制定和完善以下管理制度:《教師工作量考核辦法》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核指標(biāo)》、《課程管理教師職責(zé)》、《教學(xué)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)條例》等。搭建榮譽(yù)平臺(tái):優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、勞動(dòng)模范教壇新秀、教學(xué)能手、教學(xué)骨干、學(xué)科帶頭人、名師等。對(duì)開大教師進(jìn)行歸檔管理,在校內(nèi)檔案室能查到每位開大教師發(fā)展的歷史記錄和文獻(xiàn)資料??茖W(xué)合理的教師管理運(yùn)行機(jī)制是教師專業(yè)發(fā)展力的重要保證。 化州電大以往是運(yùn)用中小學(xué)的教師評(píng)價(jià)方法,近兩年通過改革:(1)通過評(píng)價(jià)解決實(shí)踐中要解決的問題。每學(xué)期都變動(dòng)原來固定不變的評(píng)價(jià)指標(biāo),將新學(xué)期比較突出的問題以及學(xué)校對(duì)教師提出的目標(biāo)、要求列為評(píng)價(jià)指標(biāo)。(2)將原來單一由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)教師的方法,改為集體評(píng)價(jià):全校教師相互間無記名考評(píng)、學(xué)科組長與學(xué)校行政干部考評(píng)相結(jié)合,并將教師考評(píng)結(jié)果全部公開。(3)過去評(píng)價(jià)重罰,現(xiàn)在則重獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)項(xiàng)有:教學(xué)獎(jiǎng)、愛生獎(jiǎng)、風(fēng)格獎(jiǎng)、論文獎(jiǎng)、新人獎(jiǎng)、招生獎(jiǎng)等。教師、學(xué)科組有評(píng)價(jià)權(quán),加強(qiáng)了評(píng)價(jià)的針對(duì)性、嚴(yán)密性。教師行為受到方方面面的評(píng)價(jià)激勵(lì),對(duì)教師專業(yè)發(fā)展起到正能量作用。

    5對(duì)教師人文關(guān)懷是粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)

    調(diào)查顯示:哪所學(xué)校人文關(guān)懷工作做得好,哪所學(xué)校教師的專業(yè)發(fā)展就快。

    校園是粵西開大教師專業(yè)發(fā)展的沃土。校園文化建設(shè)是一曲和諧的樂章,校園文化所散發(fā)出來的精神氛圍是濃郁而豐厚的、優(yōu)雅而含蓄的。它的核心是為了教師和學(xué)生的發(fā)展?;浳鏖_大要建設(shè)生態(tài)型景觀型校園,讓校園成為溫馨家園,成為生態(tài)公園,成為文化圣園。開大校園內(nèi)樹木婆娑,綠草成茵,四季鮮花,著力營造綠化、凈化、美化的校園人文環(huán)境,彰顯著處處育人、潤物細(xì)無聲的文化氛圍。使粵西開大教師專業(yè)發(fā)展在和諧幽雅的環(huán)境中得到飛躍。 粵西開大教師的經(jīng)濟(jì)待遇和工作條件是教師專業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。只有在衣食住行解決的條件下,教師專業(yè)發(fā)展才會(huì)被考慮?;浳鏖_大教師的福利待遇提高了,“教師經(jīng)商”、“教師當(dāng)中介”的故事才不至于出現(xiàn)。廣東省政府政策扶持及學(xué)校管理者的高度重視是提高福利待遇的關(guān)鍵,例如力圖縮小偏遠(yuǎn)山區(qū)教師與珠三角教師之間的工資差距;政府籌集資金為無房的青年教師建經(jīng)適房;適當(dāng)提高教師的住房公積金和績(jī)效工資;提高課酬和班主任待遇。否則粵西開大難言教師專業(yè)發(fā)展,也留不住優(yōu)秀的人才。endprint

    粵西開大教師的身體健康狀況不容樂觀。由于現(xiàn)代工作、生活節(jié)奏快,粵西開大教師較為明顯的職業(yè)病有腸胃病、心腦血管疾病、頸椎病和腰肌勞損等。中老年教師的身體幾乎處于亞健康狀態(tài)。因此,粵西開大要多加關(guān)注教師的健康狀況,定期全面檢查教師的體質(zhì)狀況,讓健康隱患及早發(fā)現(xiàn),及早治療。建設(shè)教師文化娛樂場(chǎng)所,如教師健身房、教師文化娛樂室等。組織教師開展文體活動(dòng),如球類、歌詠比賽、節(jié)假日郊游、琴、棋、詩、畫、攝影等。教師的身心健康是教師專業(yè)發(fā)展的本錢。

    影響教師專業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)境因素是教師的家庭。家庭關(guān)系和睦,父母、愛人、子女對(duì)教師工作的支持和理解,就會(huì)推動(dòng)教師專業(yè)的發(fā)展。反之,夫妻爭(zhēng)吵、夫妻分居、父母年老多病、子女不聽管教或子女就業(yè)遇困難等都阻礙教師專業(yè)的發(fā)展。因而粵西開大領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)心教師的家庭問題,盡力解決教師夫妻分居問題;支持教師照顧年老父母;關(guān)心教師子女就讀、就業(yè)問題;開展幸福家庭、文明家庭的評(píng)選活動(dòng),樹立美好家庭的榜樣,以建設(shè)和諧家庭促進(jìn)粵西開大教師專業(yè)發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    總之,對(duì)粵西開大教師而言,面對(duì)迅猛發(fā)展的科學(xué)技術(shù)、日益加快更新的知識(shí)和信息,粵西開大教師必須緊跟現(xiàn)代開放教育思想發(fā)展的動(dòng)態(tài),樹立終身學(xué)習(xí)的理念;把教學(xué)工作和科研工作緊密聯(lián)系在一起,在教中研,在研中教,強(qiáng)化服務(wù)學(xué)生的意識(shí);積極參加培訓(xùn),掌握最前沿知識(shí),努力提升專業(yè)能力。對(duì)粵西開大而言,要建立科學(xué)合理的教師管理運(yùn)行機(jī)制,改革職稱評(píng)價(jià)制度;對(duì)教師給予人文關(guān)懷,使教師獲得認(rèn)同感和歸屬感。只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)粵西開大教師持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]陳紅云對(duì)開放大學(xué)基層教師的分類培養(yǎng)[J]天津市經(jīng)理學(xué)院學(xué)報(bào),2013,(4)

    [2]彭坤明開放大學(xué)建設(shè)思路[J]開放教育研究,2011,(3)

    [3]查代春遠(yuǎn)程開放大學(xué)教師專業(yè)能力發(fā)展策略研究[J]江西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2011,(3)

    Study on the Strategy of Open University Teachers

    Professional Development in Western Guangdong

    CHEN Aiyu, PENG Xinxuan

    (Guangdong Radio and Television University, Huazhou 525100, China)

    【Abstract】The teachers are the key to the good education, basic level teachers professional development is particularly worthy of attentionThrough the investigation and study, this paper carries out indepth and detailed exploration of Open University, and proposed the professional development strategies of teachers in western Guangdong are as follow: consciousness of continuous learning,teaching and research, positive training scientific and reasonable operating mechanism, humanistic care for teachers

    【Key words】Western Open University; professional development of teachers; teaching and scientific research; humanistic care

    (編輯/徐 楓)endprint

    猜你喜歡
    教師專業(yè)發(fā)展人文關(guān)懷
    教師專業(yè)發(fā)展的促進(jìn)方式
    技術(shù)支持的農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展
    專家評(píng)價(jià)對(duì)大學(xué)英語教師課堂教學(xué)影響的敘事探究
    利用云錄播搭建教師專業(yè)發(fā)展研修平臺(tái)
    微視頻促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展模式研究
    高校思想政治教育人文關(guān)懷的現(xiàn)狀與對(duì)策
    大學(xué)生思想政治教育人文關(guān)懷存在的問題及強(qiáng)化對(duì)策研究
    淺析突發(fā)事件網(wǎng)絡(luò)新聞報(bào)道中的人文關(guān)懷
    高校體育教學(xué)中人文關(guān)懷的缺失與重構(gòu)
    對(duì)員工的人文關(guān)懷,是預(yù)防工傷事故的重要手段
    国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美日韩精品网址| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一级黄色大片毛片| 高清欧美精品videossex| 亚洲色图综合在线观看| 黄片播放在线免费| av天堂久久9| 国产免费视频播放在线视频| 国产在视频线精品| 九色亚洲精品在线播放| 一区二区三区激情视频| 999精品在线视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 久热这里只有精品99| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一级片'在线观看视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 少妇粗大呻吟视频| 久久鲁丝午夜福利片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久综合国产亚洲精品| 欧美 日韩 精品 国产| 免费在线观看完整版高清| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲第一青青草原| 欧美在线一区亚洲| 久久久精品94久久精品| 性色av一级| 国产精品国产av在线观看| av网站免费在线观看视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| av电影中文网址| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩免费高清中文字幕av| 国产深夜福利视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 七月丁香在线播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 视频在线观看一区二区三区| 久久热在线av| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品av久久久久免费| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久久精品精品| www.自偷自拍.com| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av国产av综合av卡| av在线播放精品| 悠悠久久av| 国产在线视频一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久狼人影院| 1024视频免费在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日日夜夜操网爽| 免费在线观看影片大全网站 | 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品一二三区在线看| 亚洲av美国av| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线观看免费高清a一片| 午夜精品国产一区二区电影| 夫妻性生交免费视频一级片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| av国产久精品久网站免费入址| 99久久人妻综合| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 精品一区在线观看国产| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品二区激情视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲国产最新在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 91老司机精品| 老司机靠b影院| 看免费成人av毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品国产av成人精品| 国产日韩欧美在线精品| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 一级a爱视频在线免费观看| 久久天堂一区二区三区四区| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品久久久精品久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品成人免费网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品久久久久久精品古装| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最黄视频免费看| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 最新的欧美精品一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 三上悠亚av全集在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩av免费高清视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲成人国产一区在线观看 | 91成人精品电影| 51午夜福利影视在线观看| www.精华液| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久这里只有精品19| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费高清在线观看视频在线观看| 中文欧美无线码| 性少妇av在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产99久久九九免费精品| 亚洲成人免费电影在线观看 | 天天影视国产精品| 大香蕉久久网| 亚洲av国产av综合av卡| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| www.熟女人妻精品国产| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 熟女av电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一区二区av电影网| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜激情av网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产成人精品在线电影| 欧美精品一区二区免费开放| 大片电影免费在线观看免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲成国产人片在线观看| 色播在线永久视频| 美女中出高潮动态图| 最新的欧美精品一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 乱人伦中国视频| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品欧美亚洲77777| 精品福利观看| 黄色一级大片看看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 女性被躁到高潮视频| 蜜桃在线观看..| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品二区激情视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 丰满饥渴人妻一区二区三| 视频区欧美日本亚洲| 一级片'在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 大话2 男鬼变身卡| 精品高清国产在线一区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧洲国产日韩| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产男人的电影天堂91| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 又大又爽又粗| 99久久综合免费| 免费在线观看影片大全网站 | 国产在线观看jvid| 岛国毛片在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 久久这里只有精品19| netflix在线观看网站| 国产淫语在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| av片东京热男人的天堂| 国产精品一区二区精品视频观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品三级大全| videos熟女内射| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成年人黄色毛片网站| 亚洲国产欧美网| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 制服诱惑二区| 亚洲一区中文字幕在线| 黄色一级大片看看| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品一国产av| 手机成人av网站| www.av在线官网国产| xxx大片免费视频| 激情视频va一区二区三区| 色网站视频免费| 欧美大码av| 亚洲伊人色综图| 久久免费观看电影| 精品久久久精品久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 777米奇影视久久| 妹子高潮喷水视频| 永久免费av网站大全| 久久久久久久精品精品| 国产又色又爽无遮挡免| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产爽快片一区二区三区| 丝袜喷水一区| 啦啦啦 在线观看视频| 婷婷色综合大香蕉| 一级毛片女人18水好多 | 18禁观看日本| 99re6热这里在线精品视频| 满18在线观看网站| 伦理电影免费视频| 日本欧美国产在线视频| 国产午夜精品一二区理论片| 超色免费av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 悠悠久久av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品第二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黄色片一级片一级黄色片| 99九九在线精品视频| 在线观看免费视频网站a站| 一级片免费观看大全| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 90打野战视频偷拍视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久ye,这里只有精品| 欧美日韩精品网址| 99久久人妻综合| 大话2 男鬼变身卡| 免费av中文字幕在线| 一本久久精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产在视频线精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一级毛片 在线播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品人妻在线不人妻| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美网| 亚洲第一青青草原| 成年女人毛片免费观看观看9 | 好男人视频免费观看在线| 91成人精品电影| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久久国产一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品国产区一区二| 两个人免费观看高清视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一级毛片 在线播放| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 岛国毛片在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 一本大道久久a久久精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 免费看十八禁软件| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 男女免费视频国产| 男女国产视频网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 两个人看的免费小视频| 99久久人妻综合| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 极品人妻少妇av视频| 国产精品免费视频内射| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品免费大片| 99热全是精品| 黄色视频不卡| 一级毛片 在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| av欧美777| 国产精品一国产av| 一本综合久久免费| 人妻一区二区av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久毛片免费看一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 久久久久网色| 午夜福利,免费看| 性少妇av在线| 亚洲精品日本国产第一区| 成人午夜精彩视频在线观看| 一区二区三区精品91| 国产99久久九九免费精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久99一区二区三区| 午夜激情久久久久久久| 两人在一起打扑克的视频| 国产av国产精品国产| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 亚洲欧美清纯卡通| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品国产三级专区第一集| 国产免费视频播放在线视频| avwww免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| www日本在线高清视频| 1024香蕉在线观看| 99热网站在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利在线免费观看网站| 夫妻午夜视频| 午夜精品国产一区二区电影| 永久免费av网站大全| 一级毛片女人18水好多 | 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品在线美女| 亚洲人成77777在线视频| 国产1区2区3区精品| 岛国毛片在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人系列免费观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 波多野结衣av一区二区av| 国产黄频视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 美女大奶头黄色视频| 在线 av 中文字幕| 久久免费观看电影| 一区二区三区激情视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品久久久久久精品古装| 中文欧美无线码| 在线观看www视频免费| 久久精品亚洲av国产电影网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 制服诱惑二区| 亚洲 国产 在线| 波多野结衣一区麻豆| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产免费又黄又爽又色| 国产日韩欧美在线精品| 在线看a的网站| 国产熟女欧美一区二区| 欧美大码av| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品成人在线| av电影中文网址| a级片在线免费高清观看视频| 一区二区av电影网| 亚洲成人免费电影在线观看 | 伦理电影免费视频| 日本91视频免费播放| 国产色视频综合| www日本在线高清视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品欧美亚洲77777| av天堂在线播放| 日本av免费视频播放| a级毛片黄视频| 久久女婷五月综合色啪小说| www.熟女人妻精品国产| 国产成人系列免费观看| 视频区图区小说| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久免费观看电影| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男人操女人黄网站| 99久久人妻综合| 女人精品久久久久毛片| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品| av在线播放精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品免费久久久久久久清纯 | 99香蕉大伊视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费不卡黄色视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜福利在线免费观看网站| 五月天丁香电影| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 99热网站在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男女国产视频网站| 亚洲精品美女久久av网站| 男男h啪啪无遮挡| 国产有黄有色有爽视频| 水蜜桃什么品种好| 欧美日韩视频精品一区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久国产精品麻豆| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 妹子高潮喷水视频| 亚洲伊人久久精品综合| 国产xxxxx性猛交| 亚洲欧洲日产国产| 十八禁网站网址无遮挡| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日本色播在线视频| 精品人妻1区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 热99久久久久精品小说推荐| 日日夜夜操网爽| 国产不卡av网站在线观看| 精品第一国产精品| 国产精品.久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品 国内视频| 妹子高潮喷水视频| 99热网站在线观看| 国产av一区二区精品久久| 黄色a级毛片大全视频| 国产成人精品在线电影| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲人成电影观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av网站在线播放免费| 国产精品国产av在线观看| 看免费av毛片| 久久中文字幕一级| 亚洲精品第二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产在线观看jvid| 欧美久久黑人一区二区| 老司机影院毛片| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品成人在线| 男女午夜视频在线观看| √禁漫天堂资源中文www| www.999成人在线观看| 咕卡用的链子| 亚洲av国产av综合av卡| 丝瓜视频免费看黄片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 熟女av电影| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 老汉色∧v一级毛片| 日韩伦理黄色片| 国产日韩欧美在线精品| 黄片播放在线免费| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇人妻 视频| 国产xxxxx性猛交| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 尾随美女入室| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜两性在线视频| av片东京热男人的天堂| 免费看不卡的av| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲av综合色区一区| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲成人手机| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 少妇人妻久久综合中文| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄片播放在线免费| 亚洲av电影在线进入| 男人爽女人下面视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩大片免费观看网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 两个人看的免费小视频| 国产av精品麻豆| 九色亚洲精品在线播放| 少妇人妻 视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲黑人精品在线| 男人舔女人的私密视频| 欧美国产精品一级二级三级| 人妻一区二区av| 又黄又粗又硬又大视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 涩涩av久久男人的天堂| 中文字幕最新亚洲高清| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美激情在线| 欧美黄色淫秽网站| 99re6热这里在线精品视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 99国产综合亚洲精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 欧美黑人精品巨大| 99久久综合免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 乱人伦中国视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久中文字幕一级| 国产精品久久久久久精品古装| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 五月天丁香电影| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 悠悠久久av| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久久网色| 久久久亚洲精品成人影院| 一级黄片播放器| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男人操女人黄网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 性少妇av在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av视频免费观看在线观看| 欧美精品av麻豆av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 黄色毛片三级朝国网站| 久久国产精品大桥未久av| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 9191精品国产免费久久| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久九九热精品免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产片内射在线| 99re6热这里在线精品视频| 大片免费播放器 马上看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品一区二区在线观看99| 水蜜桃什么品种好| 99久久精品国产亚洲精品| 在线精品无人区一区二区三| 9热在线视频观看99| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲,欧美,日韩| 丝袜脚勾引网站| 免费不卡黄色视频| www.999成人在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜老司机福利片| 人妻一区二区av| 亚洲国产精品成人久久小说| 极品人妻少妇av视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲久久久国产精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人国产av品久久久| 老熟女久久久| 青青草视频在线视频观看| 美女大奶头黄色视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 我的亚洲天堂| cao死你这个sao货| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久久久久免费视频了| 交换朋友夫妻互换小说| 丁香六月天网| 免费在线观看日本一区| 免费看十八禁软件| 国产xxxxx性猛交| 午夜91福利影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 |