林康
摘要:對于企業(yè)來說,傳統(tǒng)的粗放式管理已經(jīng)不能適應其發(fā)展,精細化管理作為一種新型的管理方法,是現(xiàn)代社會企業(yè)發(fā)展的有效途徑,能有效提高企業(yè)的競爭力,從而更好地適應市場的需求。文章探討了水泥電桿制造企業(yè)如何實行精細化管理,同時也分析了在運行精細化管理時所存在的問題。
關鍵詞:制造企業(yè);水泥電桿;精細化管理
中圖分類號:G271 文獻標識碼:A 文章編號:1009-2374(2014)16-0157-02
面對不斷變化且競爭劇烈的市場環(huán)境,水泥企業(yè)如何安家立命成了重要問題。面對目前的機遇與挑戰(zhàn),水泥電桿制造企業(yè)所需要的支撐力量是非常強大的。就目前而言,企業(yè)精細化管理是幫助企業(yè)應對機遇與挑戰(zhàn)、提高自身競爭力以及更好應對市場需求,從而促進水泥企業(yè)的穩(wěn)步性發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,水泥行業(yè)也得到了一定程度上的發(fā)展與進步,水泥電桿制造企業(yè)在市場的競爭力也越來越激烈,水泥價格高位徘徊以及勞動力成本上升等都是加劇企業(yè)間競爭力的重要原因,這就給水泥電桿制造企業(yè)帶來了很大的壓力與挑戰(zhàn)。針對這樣的形勢,必須引進新的企業(yè)管理方式,特別是加強企業(yè)的精細化管理,從而提高企業(yè)的競爭力,在一定程度上幫助企業(yè)進一步發(fā)展與壯大。
1 企業(yè)精細化管理的目標與意義
所謂精細化管理,指的是在管理上更加精細與完善,在社會分工與服務質(zhì)量精細化的前提下,以及常規(guī)管理的基礎上,在原有的基礎上進一步升華現(xiàn)代企業(yè)管理文化與理念。企業(yè)精細化管理的主要目標是盡可能地降低管理所需資源,從而在一定程度上降低管理成本?,F(xiàn)代化生產(chǎn)主要是集約化與規(guī)?;髽I(yè)精細化管理是為適應這一生產(chǎn),通過實施管理責任制,將管理責任更加具體化與明確化,從而保證企業(yè)的戰(zhàn)略與規(guī)劃能夠更好地落實。水泥電桿企業(yè)實施精細化管理方式的意義重大,主要包括以下三個方面:
1.1 精細化管理有利于企業(yè)改革創(chuàng)新制度
就目前水泥電桿制造企業(yè)來說,精細化管理模式是其發(fā)展的必然途徑,在現(xiàn)代化信息與科學制度下,水泥企業(yè)要想在管理上有進一步的提高,就應該最大化地發(fā)揮人力資源作用,保證水泥電桿制造企業(yè)的安全生產(chǎn)與進步,從而提高企業(yè)的整體效益以及安全意識。過去的企業(yè)管理理念比較落后,這就在很大程度上阻礙了水泥企業(yè)的發(fā)展,不能很好地適應水泥企業(yè)的深化改革與創(chuàng)新。在當今激烈的市場競爭中,對企業(yè)的管理要求不斷提高,使得精細化管理成為了必然趨勢。精細化管理能有效地保障企業(yè)人才資源的合理利用,在體制創(chuàng)新時期,精細化各管理步驟,在創(chuàng)新技能與管理方法上做到精益求精,是資源合理分配的重要基礎,與此同時,在企業(yè)意識與觀念不斷提升的基礎上,使得企業(yè)的創(chuàng)新力與凝聚力能得到很大程度上的提升。
1.2 有效提升企業(yè)的執(zhí)行力
精細化管理在企業(yè)中的運用,能夠有效強化企業(yè)的管理方法,從而全面推動企業(yè)的和諧發(fā)展。精細化管理首先是規(guī)范企業(yè)的運作以及明確企業(yè)的管理目標,其次是對管理方式進行細化與創(chuàng)新,最后保證了企業(yè)的每項管理方法都做到位,從而提高了水泥電桿制造企業(yè)的管理效益,保障了其整體的經(jīng)濟效益。因此,在水泥電桿制造企業(yè)的管理過程中,要積極強化其團隊協(xié)作能力,才能更好地提升其執(zhí)行力。
1.3 促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展
面對不斷改革與創(chuàng)新的企業(yè)管理,精細化管理模式不僅促進了管理過程的精細化,也促進了管理工作的科學化。精細的管理方法與理念,不但提高了企業(yè)成員的價值管理協(xié)調(diào)能力,而且提升了其競爭力與凝聚力,促進企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展與和諧。在管理方法與管理體制上的創(chuàng)新,能有效保證企業(yè)管理模式的先進性,有利于企業(yè)更好地適應市場需求。通過精細化的企業(yè)管理模式,使得其整體效益得到最大程度的提高,促進企業(yè)管理的和諧與發(fā)展,這也是水泥電桿制造企業(yè)長遠發(fā)展的最根本保證。
2 水泥企業(yè)精細化管理的內(nèi)容
2.1 工作組織系統(tǒng)化
企業(yè)的組織系統(tǒng)是否完善,對企業(yè)的工作目標的最大化實現(xiàn)有著至關重要的作用。在以往的管理體制下,因為企業(yè)內(nèi)部各自擁有本部門的狀況與管理信息,導致各業(yè)務管理部門之間有著嚴重的職責交叉與信息不暢通的現(xiàn)象。通過設計科學合理的管理系統(tǒng),使得工作組織更加系統(tǒng)化,從而實現(xiàn)精細化管理。
2.2 工作目標清晰化與明確化
實現(xiàn)企業(yè)精細化管理的前提就是清晰與明確的工作目標,明確管理目標不但可以提高企業(yè)的向心力與凝聚力,而且可以全面提高管理水平。另外,企業(yè)還比較審核工作目標的合理性與科學性,不僅要符合實際的工作需求,還要滿足客戶的需求。
2.3 管理資源使用最大化
企業(yè)必需的管理資源在一定程度上還是有限的,其為了實現(xiàn)較好的效益,就必需盡可能地降低成本,使得管理資源使用最大化。首先是擁有一定質(zhì)與量的員工,這將會直接影響到企業(yè)工作的開展與特定目標的實現(xiàn);其次是擁有開展工作所必需的各種信息資源,這將會直接影響企業(yè)的工作效率;最后是各類經(jīng)費和資金的使用情況,因為各種資源歸根到底還是有限的,所以將各類資源發(fā)揮最大效益是企業(yè)實施精細化管理必須重視的問題。
3 企業(yè)精細化管理的發(fā)展方向
3.1 以人為本,實施人力資源精細化管理
在所有企業(yè)中,人是企業(yè)存在與發(fā)展的重要基礎,管理強調(diào)以人為本是首要前提,現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展更是將以人為本作為主要條件。在水泥電桿制造企業(yè)中,人力資源管理應該將員工的安全管理作為基礎,不斷提高企業(yè)員工的安全生產(chǎn)意識,保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時也要保證生產(chǎn)的安全。同時,要定期地對員工進行技術培訓與安全培訓,強化員工的技術水平與整體素質(zhì),完善考核體制,實行有效的獎懲制度,以人為本地進行人力資源精細化管理,提高員工的積極性與創(chuàng)造性,有利于企業(yè)效益的提高以及員工自身素質(zhì)的提高。
3.2 轉(zhuǎn)變觀念,實施財務精細化管理
對于水泥電桿制造企業(yè)來說,生產(chǎn)成本是影響企業(yè)效益的重要因素,實施精細化管理的最終目的是保證生產(chǎn)安全,提高工作效率,降低企業(yè)生產(chǎn)管理成本,從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益,促進企業(yè)發(fā)展。所以,必須改變傳統(tǒng)的觀念,將財務精細化管理具體化,強化企業(yè)員工的財務管理意識,使其能夠在企業(yè)生產(chǎn)過程中,保持良好的節(jié)約意識與觀念,有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。
3.3 實行6S管理模式
“6S管理”由日本企業(yè)的5S擴展而來,是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理理念和方法,其作用不僅是能夠提升企業(yè)形象,整齊清潔的工作環(huán)境,能夠吸引客戶,并且增強自信心;減少浪費:由于場地雜物亂放,致使其他東西無處堆放,這是一種空間的浪費;提高效率:擁有一個良好的工作環(huán)境,可以使個人心情愉悅;東西擺放有序,能夠提高工作效率,減少搬運作業(yè);質(zhì)量保證:一旦員工養(yǎng)成了做事認真嚴謹?shù)牧晳T,他們生產(chǎn)的產(chǎn)品返修率會大大降低,提高產(chǎn)品品質(zhì);安全保障:通道保持暢通,員工養(yǎng)成認真負責的習慣,會使生產(chǎn)及非生產(chǎn)事故減少;提高設備壽命:對設備及時進行清掃、點檢、保養(yǎng)、維護,可以延長設備的壽命;降低成本:做好6個S可以減少跑冒滴漏和來回搬運,從而降低成本;交期準:生產(chǎn)制度規(guī)范化使得生產(chǎn)過程一目了然,生產(chǎn)中的異?,F(xiàn)象明顯化,出現(xiàn)問題可以及時調(diào)整作業(yè),以達到交期準確,這些對水泥企業(yè)都是非常有意
義的。
4 結語
總而言之,水泥電桿制造企業(yè)實行精細化管理,是其他管理理念上的進一步升華,與目標管理以及全面預算管理等等是有緊密聯(lián)系的。企業(yè)的管理理念主要是為企業(yè)的效益服務,因此在不斷創(chuàng)新的基礎上,以企業(yè)效益為首要目標。精細化管理是企業(yè)進一步強化自身管理理念的重要方法,使得企業(yè)能夠更好地適應市場的變化與需求,抓住機遇與挑戰(zhàn),促進企業(yè)的全面發(fā)展。
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