高職應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的教學(xué)改革與實踐

石桂珍，車光賢

(1.濰坊工程職業(yè)學(xué)院應(yīng)用化學(xué)與生物工程學(xué)院;2.第二炮兵工程大學(xué)士官職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院，山東青州 262500)

前言

高職應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)是培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)知識和技能來分析解決實際問題的重要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是對學(xué)生進行的一次全面、系統(tǒng)的檢驗。如何改進畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)過程、提高畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量是高職應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)改革研究的一個重要課題。通過對本校2008級、2007級和2006級應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)部分學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計進行指導(dǎo)，分析了該專業(yè)在畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)中存在的問題，總結(jié)了影響畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的因素，并對該專業(yè)畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)進行改革和實踐。

1 存在問題及影響因素

按照教學(xué)計劃，高職應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計課程安排在第五學(xué)期的前期，而對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的指導(dǎo)則一直持續(xù)到學(xué)生畢業(yè)，時間長，在整個畢業(yè)設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)中存在諸如對畢業(yè)設(shè)計不重視，抄襲應(yīng)付，論文寫作不嚴(yán)謹、不規(guī)范等方面的問題。

影響畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的因素很多，歸納起來主要有以下幾個方面:

1.1 對畢業(yè)設(shè)計的重視不夠

一方面，大部分學(xué)生在第五學(xué)期就已走上工作崗位進行頂崗實習(xí)，同時面臨著就業(yè)和升學(xué)等各方面的壓力，沒有充足的時間完成畢業(yè)設(shè)計，在較短的時間內(nèi)大多學(xué)生只能拼湊出一篇論文;個別學(xué)生對高職教育“以就業(yè)為導(dǎo)向”的理解存在偏差，認為找工作才是第一位，畢業(yè)論文答辯就是走過場，于是隨便抄襲一篇應(yīng)付了事;還有個別學(xué)生由于基礎(chǔ)薄弱，自身學(xué)習(xí)能力不強，在整個畢業(yè)設(shè)計過程中，從選題、收集資料、動手操作到論證和闡述自己的觀點都缺乏嚴(yán)謹性、系統(tǒng)性。

另一方面，個別老師指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)量多，教學(xué)任務(wù)繁重，自身科研水平不高，缺乏責(zé)任心，缺少與學(xué)生之間的溝通聯(lián)系，學(xué)生不積極配合老師指導(dǎo)進行論文撰寫和修改，同時個別指導(dǎo)教師在指導(dǎo)學(xué)生論文時存在敷衍了事的現(xiàn)象。此外，學(xué)院相關(guān)部門對畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量監(jiān)控不到位，缺乏相應(yīng)的激勵與約束機制。學(xué)院有畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的規(guī)定，但在實施細則方面尚不完善，特別是在“過程管理”方面缺乏行之有效的辦法，從選題、調(diào)研、收集資料、撰寫論文、修改、定稿到畢業(yè)設(shè)計的成績評定，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，造成學(xué)生設(shè)計漫不經(jīng)心，教師指導(dǎo)流于形式。

1.2 教學(xué)資源不足

大部分教師沒有獨立的研究空間，科研課題較少，不能結(jié)合科研和社會生產(chǎn)實際給學(xué)生提供可選題目，儀器設(shè)備及經(jīng)費等也無法滿足需要。此外，部分教師沒有相應(yīng)的職業(yè)資格證書，沒有下企業(yè)一線進行生產(chǎn)鍛煉的實際經(jīng)歷，對于高職學(xué)生的動手操作能力指導(dǎo)力不從心。

1.3 課程間缺乏相互滲透

有些教師沒有將學(xué)生畢業(yè)設(shè)計所需知識及技能滲透到各門相關(guān)專業(yè)課程的教學(xué)中，學(xué)生平時也缺乏相應(yīng)的鍛煉，思維能力和文字表達能力功底較差，論文寫作不規(guī)范。

2 改革的措施

2.1 建立教師和學(xué)生雙向選擇的論文指導(dǎo)制度

選題是畢業(yè)設(shè)計的關(guān)鍵，在第四學(xué)期末由指導(dǎo)教師結(jié)合自己的研究領(lǐng)域和學(xué)生實習(xí)單位的實際生產(chǎn)情況，提出相應(yīng)的畢業(yè)設(shè)計題目。指導(dǎo)教師提出的題目應(yīng)明確具體、范圍要小，且具有可操作性。學(xué)生根據(jù)所學(xué)知識、實習(xí)意向及個人興趣對題目及指導(dǎo)教師進行選擇，實行師生雙向選擇的論文指導(dǎo)制度。選題確定后由指導(dǎo)教師下達畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書，讓學(xué)生了解畢業(yè)設(shè)計的總體思路、過程及要求，學(xué)生則利用假期等時間收集相關(guān)資料、對比實驗方案、撰寫開題報告，為進一步頂崗實習(xí)及撰寫畢業(yè)設(shè)計打好基礎(chǔ)。

2.2 構(gòu)建畢業(yè)設(shè)計全程質(zhì)量監(jiān)控體系

對于高職應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)的學(xué)生來說，畢業(yè)設(shè)計應(yīng)偏重于職業(yè)技能的培養(yǎng)。學(xué)生通過畢業(yè)設(shè)計，在鞏固所學(xué)知識的同時，提高動手操作能力，收集生產(chǎn)實際資料。為了確保畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量，制定畢業(yè)設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)相關(guān)規(guī)范文件，對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計過程的各個環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格的檢查，包括學(xué)生的開題、畢業(yè)設(shè)計的實施和畢業(yè)論文的撰寫等。

學(xué)生選題后，根據(jù)指導(dǎo)教師下達的任務(wù)書要求，完成文獻資料的查閱和收集工作，并寫出論文的總體構(gòu)想，簡明扼要地說明選題的依據(jù)及意義、目前的研究情況，闡述本設(shè)計的研究內(nèi)容、研究方法、研究過程及進度安排等，并填寫開題報告表。指導(dǎo)教師則通過開題報告了解學(xué)生是否明確課題的內(nèi)容和要求，學(xué)生的研究計劃是否切實可行等。

指導(dǎo)教師及時將開題情況反饋給學(xué)生，通過電子郵箱或其它方式加強與學(xué)生的聯(lián)系，督促和檢查學(xué)生閱讀文獻資料的情況，分階段對學(xué)生的設(shè)計進行指導(dǎo)，及時解答學(xué)生在設(shè)計過程中遇到的問題，確保學(xué)生按時完成研究內(nèi)容。同時，教務(wù)科老師也通過調(diào)查問卷的形式檢查指導(dǎo)教師的指導(dǎo)情況，督促指導(dǎo)教師填寫畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)記錄表。

學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計初稿后，將論文電子稿發(fā)給指導(dǎo)教師初審，指導(dǎo)教師認真審閱，并將修改意見及時反饋給學(xué)生，督促學(xué)生反復(fù)認真修改，指導(dǎo)教師認定合格后，對論文進行全面考核，實事求是地寫出評語，爾后學(xué)生才能定稿并打印，準(zhǔn)備答辯。

對學(xué)生的設(shè)計過程、論文質(zhì)量和答辯表現(xiàn)進行綜合評定，得出學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的成績，對畢業(yè)設(shè)計過程中表現(xiàn)很不好及論文質(zhì)量太差的學(xué)生成績判定為不合格。這種畢業(yè)設(shè)計全程質(zhì)量監(jiān)控體系，充分調(diào)動了學(xué)生和老師的積極性，顯著提高了高職應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。

2.3 豐富與共享教學(xué)資源

指導(dǎo)教師按照指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)量及本人的研究方向，建立自己的實驗研究室，補充配置所需儀器設(shè)備，向?qū)W生開放研究室資源，鼓勵學(xué)生提前進入研究室參與畢業(yè)設(shè)計課題的研究，這為高質(zhì)量畢業(yè)設(shè)計的完成創(chuàng)造了條件，大大提高了學(xué)生的積極性和主動性。

此外，通過校企合作、聯(lián)合指導(dǎo)可以獲得更好的效果。一方面，企業(yè)為學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計提供了豐富的教學(xué)資源，學(xué)生的動手能力得到鍛煉。學(xué)生在企業(yè)實習(xí)完成畢業(yè)設(shè)計的同時，也接觸了企業(yè)實際工作崗位，感受了企業(yè)文化，加快了學(xué)生崗位職業(yè)能力的形成，為學(xué)生的就業(yè)打下了基礎(chǔ)。另一方面，指導(dǎo)教師深入企業(yè)一線，與企業(yè)技術(shù)人員一起指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計，大大提高了他們發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決實際問題的能力，有利于我校“雙師型”教師隊伍的形成。

2.4 加強與其它課程間的相互滲透

畢業(yè)設(shè)計讓學(xué)生綜合運用所學(xué)知識和技能來提出問題、分析問題并解決問題，這就要求學(xué)生能夠?qū)λ鶎W(xué)知識融會貫通并加以運用。將完成畢業(yè)設(shè)計所需的知識、素質(zhì)和能力分解到其他課程的學(xué)習(xí)中，將其考核方式改為“課程設(shè)計(論文)”的形式，對學(xué)生進行全面的過程性評價。

通過畢業(yè)設(shè)計與其它相關(guān)課程間的相互滲透，畢業(yè)設(shè)計各個環(huán)節(jié)所需的文獻檢索、綜合分析、實踐設(shè)計、動手操作、數(shù)據(jù)處理、計算機及英語應(yīng)用、概括總結(jié)、語言表達等各方面能力均能得到鍛煉和提高，同時也培養(yǎng)了學(xué)生的競爭意識和團隊合作的能力。

結(jié)束語

高職應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計，應(yīng)著重考查學(xué)生的設(shè)計過程及職業(yè)能力的培養(yǎng)，提高畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量，這需要學(xué)校、指導(dǎo)教師和學(xué)生的配合。實踐證明，實行教師和學(xué)生雙向選擇的論文指導(dǎo)制度;強化師生交流，加強過程指導(dǎo)，探索構(gòu)建畢業(yè)設(shè)計全程質(zhì)量監(jiān)控體系;設(shè)立導(dǎo)師研究室，加強校企合作指導(dǎo)，豐富與共享教學(xué)資源;加強畢業(yè)設(shè)計與其它課程間的相互滲透等措施能夠提高該專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量和學(xué)生的綜合素質(zhì)。

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