2022年11期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
工作要聞
人社天地
- 習(xí)近平人才觀對山西省晉城市人才開發(fā)工作的政策啟示
- 深化人才發(fā)展體制機制改革下科研創(chuàng)新團隊建設(shè)探索
——以A 大學(xué)為例 - 鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村科技人才隊伍建設(shè)的困境與突破
- 社會環(huán)境對高校人才培養(yǎng)的影響因素分析
- 醫(yī)院行政管理人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與思考
- 鄭州高新區(qū)“智慧仲裁”平臺建設(shè)存在問題及優(yōu)化對策
- 經(jīng)濟師人力資源管理在專業(yè)技術(shù)管理工作中的運用
- 新形勢下人力資源服務(wù)機構(gòu)在助推就業(yè)中的作用發(fā)揮
- 醫(yī)聯(lián)體建設(shè)中人力資源整合發(fā)展的路徑選擇
- 鄉(xiāng)村振興中基層人才公共服務(wù)能力提升路徑
- 高校二級學(xué)院績效考核存在問題與優(yōu)化路徑
- 事業(yè)單位高層次人才引進機制的創(chuàng)新發(fā)展
- 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度發(fā)展現(xiàn)狀及政策建議
- 機關(guān)事業(yè)單位新進干部崗前培訓(xùn)的必要性與可行路徑
- 事業(yè)單位人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的模式構(gòu)建
- 基層事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的運用
- 服務(wù)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)視角下廣西沿海高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的整合與創(chuàng)新
- 經(jīng)濟新常態(tài)下職業(yè)院校就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建
- 河南省南樂縣優(yōu)化營商環(huán)境促返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的舉措探析
- 大學(xué)生就業(yè)問題及對策分析
- 高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的創(chuàng)新
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下應(yīng)用型本科大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)策略
- 現(xiàn)代職業(yè)教育背景下高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀及發(fā)展路徑
- 新一輪干部人事檔案專項審核下高校人事檔案管理員的職業(yè)發(fā)展路徑
- 職業(yè)教育“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式探索
- 王進喜勞模精神的價值意蘊
- 黨校青年教師成長發(fā)展的方向、問題及對策
- 高校青年教師職業(yè)發(fā)展困境及消解之路
——基于場域論視角 - 應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新
- 高校美育在創(chuàng)新人才培養(yǎng)中的實現(xiàn)
- 協(xié)同視角下高職老年護理“四位一體”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建