書面形式

同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即勞動合同約定的工資雖然可以變更，但前提是經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致并采取書面形式?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條也指出：“用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不

提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄蛾P(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞

議。合同包括書面形式、口頭形式以及其他形式（如隱含于商業(yè)慣例或企業(yè)以往的習(xí)慣做法等），所以并非一定要正式的書面形式的合同，才符合CAS14定義的合同。2．新收入準則所指合同和民法典所述合同對比。民法典中明確了合同可以采用的形式。其四百六十九條規(guī)定：當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，

約定應(yīng)當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有法律約束力。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務(wù)，相對人知道該約定的，以夫或妻一方的個人財產(chǎn)清償。普法講堂夫妻約定財產(chǎn)制，是指法律允許夫妻用協(xié)議的方式，對夫妻在婚前和婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財產(chǎn)的所有權(quán)歸屬、管理、使用、處分以及對第三人債務(wù)的清償、婚姻解除時財產(chǎn)的分

括口頭形式、書面形式及視聽形式等其他形式。書面形式，又分為一般書面形式和特殊書面形式。前者是指法律只一般地要求行為人用文字符號等來進行意思表示的方式。如常見的書面合同、電報、電傳等數(shù)據(jù)電文，往來信件等。一般書面形式，或為當事人約定采用，或為法律規(guī)定采用。特殊書面形式是指當事人除用文字符號表達其意思外，還須經(jīng)有關(guān)機關(guān)確認的形式。它一般包括公證形式、鑒證形式、審核登記形式和公告形式等。特殊書面形式除具有證據(jù)效力外，還往往具有成立效力及生效效力。二、默示形式，是

件構(gòu)成特殊的書面形式，具有“書面形式+自動履行”功能的特質(zhì)。民事主體通過智能合約形式訂立合同應(yīng)遵守《民法典》等現(xiàn)行法律的具體規(guī)則，以保證合同依法成立與生效。智能合約不等同于具有法律效力的合同，認定其效力應(yīng)結(jié)合智能合約應(yīng)用中的具體問題展開具體分析。從立法上確認智能合約，在符合國家現(xiàn)有法律、政策基礎(chǔ)上編寫和應(yīng)用，實現(xiàn)形式的合法化、內(nèi)容的規(guī)范化是該技術(shù)謀求長遠發(fā)展的保障。技術(shù)起步的現(xiàn)階段，紙質(zhì)合同、一般電子合同與智能合約在不同方面發(fā)揮協(xié)作作用，會在未來一段時間內(nèi)

提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！逼浜x是勞動者享有解除勞動合同的單方預(yù)告權(quán)，勞動者單方預(yù)告解除勞動合同應(yīng)當在勞動合同解除之前經(jīng)過預(yù)告，且只有經(jīng)過預(yù)告期，才能對勞動者發(fā)生解除勞動合同的法律后果。值得注意的是，這里的“提前三十日以書面形式通知”，只是為勞動者設(shè)定的法定義務(wù)，并非用人單位的法定義務(wù)。同時，該法條并沒有要求用人單位必須等到勞動者指定預(yù)告期滿后，才能作出同意解除勞動合同的決

配偶、父母以書面形式共同表示同意是否捐獻器官。陶某堂弟稱其代陶某父母在《器官捐獻委托書》上簽名、捺印的行為經(jīng)過了陶某父母的授權(quán)，陶某父母對此予以否認。醫(yī)院作為專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當具有更高的審核和審查義務(wù)，不能僅憑陶某堂弟的單方陳述、受托人與委托人字跡相似的《器官捐獻委托書》即認定其有權(quán)代理陶某父母，故醫(yī)院存在過錯，應(yīng)對陶某父母的精神損害承擔(dān)賠償責(zé)任。最終法院判決醫(yī)院賠償陶某父母精神損失撫慰金3萬元。根據(jù)民法典規(guī)定，完全民事行為能力人有權(quán)依法自主決定無償捐獻其

一方面，采取書面形式的贈與合同具有受到保護的特殊價值，為更好地實現(xiàn)任意撤銷權(quán)立法的根本目的，應(yīng)排除適用任意解除權(quán)的規(guī)定。關(guān)鍵詞：贈與合同??任意撤銷權(quán)??任意解除權(quán)??書面形式贈與合同，在多數(shù)成文法國家的民法典中占據(jù)一席之地。概括起來，立法例可分為三類：一是規(guī)定贈與合同為實踐合同，如蒙古、越南等國;二是規(guī)定贈與合同為諾成、要式合同，須采取公證、書面等法定形式才能成立，如德國、法國等國;三是規(guī)定贈與合同諾成、不要式，如日本、韓國和我國臺灣地區(qū)。我國屬第三類，

括口頭形式、書面形式及視聽形式等其他形式。書面形式，又分為一般書面形式和特殊書面形式。前者是指法律只一般地要求行為人用文字符號等來進行意思表示的方式。如常見的書面合同、電報、電傳等數(shù)據(jù)電文，往來信件等。一般書面形式，或為當事人約定采用，或為法律規(guī)定采用。特殊書面形式是指當事人除用文字符號表達其意思外，還須經(jīng)有關(guān)機關(guān)確認的形式。它一般包括公證形式、鑒證形式、審核登記形式和公告形式等。特殊書面形式除具有證據(jù)效力外，還往往具有成立效力及生效效力。二、默示形式，是

規(guī)定“應(yīng)當以書面形式訂立保證合同”，而《民法典》第685條第1款采取的卻是“可以”而非“應(yīng)當”的表述。(1)《民法典合同編(草案)》各稿以及《民法典(草案)》對此條規(guī)定都采取了同樣的表述。參見朱廣新、謝鴻飛主編：《民法典評注·合同編·典型合同與準合同》，夏昊晗執(zhí)筆，中國法制出版社2020年版，第38頁。立法過程中也有學(xué)者對此提出了批評，建議采取與原《擔(dān)保法》第13條一致的條文表述，以“明確保證合同的要式性”。參見周江洪：《關(guān)于〈民法典合同編〉(草案)(二次

訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立?！净景盖椤?019年A旅行社以會員制招徠游客，張某為A旅行社的會員，向A旅行社交納了會員費用，該費用可以在A旅行社或A旅行社指定的商家消費。2019年底張某在A旅行社指定的B旅行社報名參加B旅行社組織的歐洲五國13日游，出團時間為：2020年

將語言形式、書面形式、電化形式、個別指導(dǎo)、通訊形式作為切入點，對不同形式的健康教育在門診護理工作中的應(yīng)用進行分析。然后立足于門診健康教育的作用、不同形式健康教育的價值兩個層面，對應(yīng)用體會予以探究和總結(jié)，以供參考。關(guān)鍵詞：健康教育;門診護理;語言形式;書面形式門診可以將醫(yī)院的形象直觀呈現(xiàn)出來，同時也能夠反映醫(yī)院的管理水平，屬于醫(yī)院工作中十分重要的部分。在新時期的發(fā)展中，由于護理理論、醫(yī)學(xué)模式等發(fā)生了明顯的變化，所以也需要采用不同的形式對門診醫(yī)護人員進行引導(dǎo)和

》第11條“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)”，由此可看出，我國法院是認可電子合同數(shù)據(jù)電文作為書面形式存在的，但是在學(xué)術(shù)界，關(guān)于數(shù)據(jù)電文形式問題一直頗有爭論。比如，電子合同的效力究竟如何呢，和紙質(zhì)合同有何區(qū)別呢，電子合同能當做紙質(zhì)合同來對待嗎？三、數(shù)據(jù)電文形式問題的產(chǎn)生緣由(一)數(shù)據(jù)電文的基本概念談及數(shù)據(jù)電文的內(nèi)涵，可從不同角度加以界定，不過，接受最廣泛的當屬世界國際貿(mào)易委員會在《電子商業(yè)示范法》中對數(shù)據(jù)電

提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”即雖然你尚未完全治愈，不能上班事出有因，但由于“規(guī)定的醫(yī)療期滿”和仍不能從事工作的客觀事實存在，決定了公司可以在要么提前三十日以書面形式通知你，要么在額外支付給你一個月工資的基礎(chǔ)上行使解聘權(quán)。

在會議期間以書面形式提交的意見、建議，會后由人大街道工委會同街道辦事處及時交辦，辦理部門一般在三個月內(nèi)將辦理結(jié)果書面答復(fù)建議人。第二步：議政會成員在會議期間口頭提出的建議、意見，由街道辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門負責(zé)人現(xiàn)場進行解答、解釋，會后形成民情通報送街道班子成員和有關(guān)部門負責(zé)人。第三步：議政會成員在閉會期間，也可以書面形式向人大街道工委提出意見、建議，工委應(yīng)通過建議交辦單形式，交街道辦事處辦理，并在三個月內(nèi)將辦理結(jié)果書面答復(fù)建議人。

同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！边@意味著用人單位要想變更勞動者的工作崗位、工資待遇、工作時間、勞動條件等勞動合同的核心內(nèi)容，必須同時具備兩個條件：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式。與之對應(yīng)，雖然公司的所作所為具有工作需要的客觀、現(xiàn)實因素，但由于將你從辦公室調(diào)往車間、從文員變成一線生產(chǎn)工人，意味著工作崗位、勞動條件、工作環(huán)境均發(fā)生了重大改變，也即改變了原有勞動合同中的核心內(nèi)容。在此情況下，公司根本沒有與你協(xié)商，更談不

同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！奔从萌藛挝灰胱兏鼊趧诱叩墓ぷ鲘徫?、工資待遇、工作時間、勞動條件等勞動合同的核心內(nèi)容，必須同時具備兩個條件：一是雙方協(xié)商一致；二是采取書面形式。與之對應(yīng)，雖然公司的所作所為具有工作需要的客觀、現(xiàn)實因素，但由于其將你從辦公室調(diào)往車間、從文員變成一線生產(chǎn)工人，意味著無論是工作崗位、勞動條件還是工作環(huán)境均發(fā)生了重大改變，即改變了原有勞動合同中的核心內(nèi)容，而公司卻沒有與你協(xié)商，更不用說達成一致

由口頭形式和書面形式兩種，口頭形式是指當事人雙方用對話方式表達相互之間達成的協(xié)議；書面形式是指當事人雙方用書面形式表達相互之間達成的協(xié)議?！督?jīng)濟合同法》第三條規(guī)定，經(jīng)濟合同除及時清結(jié)外，應(yīng)當采用書面形式。對于那些應(yīng)當采用書面形式訂立的經(jīng)濟合同，只有采用書面形式才具有法律效力。然而，在當前蜂產(chǎn)品經(jīng)營過程中，當事人雙方往往對書面形式確定其權(quán)力、義務(wù)關(guān)系重視不夠，認為雙方以往有過業(yè)務(wù)協(xié)作，或人員關(guān)系很熟，或急于銷售蜂產(chǎn)品的心理等，形成了大量的口頭約定合同，這種口

：電子票據(jù)的書面形式沒有被納入《票據(jù)法》“書面形式”之內(nèi)的一個重要原因就是其在訴訟上的可行性以及其作為相關(guān)證據(jù)的效力問題，近年來，我國網(wǎng)絡(luò)銀行的迅猛發(fā)展使得許多商業(yè)銀行都建立起了內(nèi)部電子支付清算功能，然而相對于電子商務(wù)時代的來臨和電子票據(jù)業(yè)務(wù)的日益普及開展，作為調(diào)整商行為最重要的一個部門法之一，現(xiàn)行《票據(jù)法》卻是顯得十分滯后，使得新出現(xiàn)的電子票據(jù)行為不能建立在法律的框架之內(nèi)，也使得電子票據(jù)的流通等行為的法律基礎(chǔ)處于“空白”狀態(tài)，大大束縛了當代商業(yè)市場的發(fā)展

提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！边@就是說，只要具有上述規(guī)定所列三種情形之一，即使員工沒有過錯，即使該員

訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。本案中小張和小王并沒有約定采用書面形式，只是做了口頭約定，口頭約定也是合同的一種形式，故雙方之間的這種口頭約定也是有約束力的。但是要注意保留證據(jù)，避免發(fā)生糾紛時無法證明口頭合同的存在。另

約定應(yīng)當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定。”你與王某婚前約定“你的工資你存起來，由王某出資負責(zé)生活所需”，姑且不論該約定是不是書面形式，僅就該條款本身看，其內(nèi)容是不明確的，因此該約定無效。再者，你現(xiàn)在無權(quán)要求分割這筆9萬元存款。按照法律規(guī)定，分割夫妻共同財產(chǎn)的前提是離婚，如果不存在嚴重損害夫妻共同財產(chǎn)利益等重大事由，在婚內(nèi)一般不存在分割財產(chǎn)問題，即便起訴，法院也不會支持。假如你現(xiàn)在與王某離婚，在分割財產(chǎn)時由于你們有關(guān)財

是否應(yīng)當具有書面形式。這一點我國《海商法》和《仲裁法》都尚未給出明確規(guī)定，我們也只能根據(jù)書面形式的定義來加以討論。1.國際公約關(guān)于仲裁協(xié)議書面形式的規(guī)定與提單實踐中的困境1958年《承認與執(zhí)行外國仲裁裁決公約》（以下簡稱《紐約公約》）第二條第一款規(guī)定，仲裁協(xié)議必須具備書面形式。該條第二款中又進一步細化了書面形式的要求：雙方當事人簽字或者仲裁協(xié)議包含于當事人之間往來的電報或者信函中。然而在海事實踐中，短程租約的雙方當事人主要采用電報的形式來進行溝通，簽署合同

仲裁的前提，書面形式是國際商事仲裁規(guī)則要求的仲裁協(xié)議的形式要件?！堵?lián)合國國際商事仲裁示范法》和《聯(lián)合國承認及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》中對此要求不同，可能產(chǎn)生不同的法律后果。實踐中，仲裁機構(gòu)和法院都對此有不同的解釋。隨著規(guī)則的不斷修改，反映了對仲裁協(xié)議形式要件的立法趨勢。關(guān)鍵詞 仲裁協(xié)議 書面形式 《紐約公約》 《示范法》 立法作者簡介：歐陽裕聲，華東政法大學(xué)國際法學(xué)院2014級法學(xué)碩士研究生，研究方向：國際經(jīng)濟法。中圖分類號：D99 文獻標識碼：A DOI：

于法律規(guī)定的書面形式承諾，不應(yīng)承擔(dān)還款責(zé)任。劉某遂向人民法院提起訴訟要求劉震寰還款。那么，僅憑手機短信也應(yīng)擔(dān)責(zé)嗎？評析 我國《合同法》第10、11條分別規(guī)定了“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。這里的數(shù)據(jù)電文，是指包含通訊網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)條件下，當事人之間為了實現(xiàn)一定目的，通過電子郵件和電子數(shù)據(jù)交換所明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

議，可以采用書面形式或其他形式。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者與用戶訂立入網(wǎng)協(xié)議的，應(yīng)當采用書面形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括但不限于傳真、電子數(shù)據(jù)交換、短信、電子郵件、網(wǎng)頁、客戶端）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！锻ㄖ诽岢觯陔娦欧?wù)協(xié)議有效期間，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者有義務(wù)保存所訂立的服務(wù)協(xié)議。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者與用戶約定以非書面形式訂立服務(wù)協(xié)議的，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當留存能夠證明雙方訂立服務(wù)協(xié)議或者成立服務(wù)協(xié)議關(guān)系的憑證。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者與用戶訂立入網(wǎng)協(xié)議時，電

）電子票據(jù)的書面形式擴大解釋的必要性探析謝至韡（200123 寧波通商銀行 浙江 寧波）電子票據(jù)的書面形式沒有被納入《票據(jù)法》“書面形式”之內(nèi)的一個重要原因就是其在訴訟上的可行性以及其作為相關(guān)證據(jù)的效力問題，近年來，我國網(wǎng)絡(luò)銀行的迅猛發(fā)展使得許多商業(yè)銀行都建立起了內(nèi)部電子支付清算功能，然而相對于電子商務(wù)時代的來臨和電子票據(jù)業(yè)務(wù)的日益普及開展，作為調(diào)整商行為最重要的一個部門法之一，現(xiàn)行《票據(jù)法》卻是顯得十分滯后，使得新出現(xiàn)的電子票據(jù)行為不能建立在法律的框架之

題表現(xiàn)在合同書面形式問題、電子錯誤問題和數(shù)字簽名問題等方面。(一)合同書面形式問題電子商務(wù)合同書面形式問題是當前存在的一個突出法律問題，當前很多電子商務(wù)合同在書面形式方面并不規(guī)范，也缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)作為保障，導(dǎo)致一些電子商務(wù)合同書面形式五花八門。這樣一來，如果交易雙方出現(xiàn)了糾紛，依靠電子商務(wù)合同來進行法律維權(quán)，就會增加很大的難度，不規(guī)范的電子商務(wù)合同，會大大降低其法律效力。電子商務(wù)合同書面形式相較于傳統(tǒng)合同有著一定的區(qū)別，依據(jù)我國《合同法》中的規(guī)定，在合

子商務(wù)合同的書面形式問題、電子錯誤問題、數(shù)字簽名問題具有十分重要的意義。電子商務(wù)；合同；法律問題1 電子商務(wù)合同之概念根據(jù)《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）第一章第二條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。對于“合同”這一概念，我國沿襲了大陸法系國家對合同的基本觀點。而對于“電子商務(wù)合同”，我國法律尚無明確定義。而同時世界各國以及國際組織也未有對“電子商務(wù)合同”的確切定義。原因就在于“電子商務(wù)合同”

理，現(xiàn)行法將書面形式、公證形式、見證形式、審批等形式認定為法律行為的成立要件、生效要件，抑或強制執(zhí)行效力的要件和根據(jù)，一方面有違背當事人意志之嫌，另一方面導(dǎo)致法律規(guī)則內(nèi)部的邏輯矛盾和體系混亂。未來民法典不應(yīng)當將書面形式、見證形式認定為法律行為成立或生效要件，而應(yīng)當認定為法律行為強制執(zhí)行效力的根據(jù)；而贈與合同強制執(zhí)行效力的根據(jù)不應(yīng)當是公證機關(guān)的公證，而是應(yīng)當是受贈人的信賴；審批不應(yīng)當是法律行為的形式要件，公權(quán)力審批的對象是當事人申請的項目，而非當事人訂立的合

提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！备鶕?jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當提前3日以書面形式通知用人單位。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕324號）：“勞動者提前

同是否應(yīng)采用書面形式，《勞動合同法》與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《司法解釋四》）作出了不同的規(guī)定?！端痉ń忉屗摹返谑粭l規(guī)定，“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞

之間沒有通過書面形式變更原有勞動合同，口頭宣布對彼此沒有法律約束力為由，強令我回到業(yè)務(wù)員崗位，工資也降回到原標準。請問：公司的做法對嗎？讀者：呂雯華呂雯華讀者：公司的做法是錯誤的。公司將你從業(yè)務(wù)員提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理，且同時給予加薪，你表示同意，屬于對原勞動合同的變更。雖然《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即勞動合同的變更，必須采用

行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定是特定形式的，應(yīng)當依照法律規(guī)定”?！逗贤ā返谑畻l也規(guī)定了：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。如：《城市房地產(chǎn)管理法》規(guī)定了：“房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當簽訂書面轉(zhuǎn)讓合同”（第四十條）、“房地產(chǎn)抵押，抵押人和抵押權(quán)人應(yīng)當簽訂書面合同”（第四十九條）；《繼承法》規(guī)定了“公證遺囑由遺囑人經(jīng)公證機關(guān)辦理”、“自書

。立法規(guī)定的書面形式應(yīng)該屬于強制性規(guī)定，原因在于：受益人變更雖然屬于被保險人與投保人的單方法律行為，但也涉及受益人與保險人利益。為尊重被保險人意愿，變更文件發(fā)送即生效；保險人未收到變更文件而向原受益人給付保險金的，不再對新受益人承擔(dān)合同義務(wù)，但新受益人可以向原受益人請求保險金的返還。無論何種原因?qū)е卤ｋU人未在保險單上做批注的，都不影響受益人變更的效力。[關(guān)鍵詞]受益人變更； 書面形式； 通知； 不當?shù)美?批單關(guān)于保險受益人變更問題，我國《保險法》僅在第4

同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即在你與公司就你的職務(wù)已經(jīng)在勞動合同中做出了明確約定的情況下，公司的確不應(yīng)該擅自改變，如果由于工作需要或者你經(jīng)過各項考評，確實不能或不宜擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的職務(wù)，也因?qū)儆诼男袆趧雍贤^程中工作職責(zé)、工作崗位的變更，而應(yīng)當與你協(xié)商，征求你對此有何看法、是否愿意繼續(xù)留在公司工作、對崗位的安排有什么打算等意見。如果不能達成一致，你可以解除合同，公司也可以提前30日以書面形式通知或者額外支付1個月工

之間沒有通過書面形式變更原有勞動合同，對彼此沒有法律約束力為由，強令我重新?lián)畏?wù)員，工資也降回1800元/月。請問：酒店的做法對嗎？讀者：姜美琴姜美琴讀者：酒店的做法是錯誤的。酒店將你從服務(wù)員提拔為領(lǐng)班，且同時給予加薪，你表示同意，屬于勞動合同的變更。雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！奔磩趧雍贤淖兏?，必須采用書面形式

目的 探討以書面形式反饋護士長例會在護理管理中的應(yīng)用效果。方法 護士長例會由2名工作人員進行速記，將電子檔由會議主持者過目修改后，存入醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)，由護士長打印出來傳達會議精神。結(jié)果 會議內(nèi)容能完全傳達到位，護理人員都能對護理工作發(fā)展的新動向、新方法和新知識進行深入全面的了解，熟悉護理安全隱患及護理工作中存在的問題與解決辦法。結(jié)論 以書面形式反饋護士長例會能提高護理管理水平，保證了會議信息的正確傳遞。關(guān)鍵詞：書面形式；護士長例會；護理管理隨著醫(yī)院醫(yī)療信息系統(tǒng)和

國神社近日以書面形式回答了共同社提問，重申不可能分祀在東京審判中被判為“甲級戰(zhàn)犯”的前首相東條英機等14人，稱“已經(jīng)合祀的祭神不可能撤下來”。靖國神社1978年合祀了甲級戰(zhàn)犯，遭到中國等國的抗議。日本國內(nèi)也有人批判這種表彰戰(zhàn)爭領(lǐng)袖的做法并要求進行分祀。在書面回答中，靖國神社將二戰(zhàn)定性為旨在“自存自衛(wèi)”，表示“我們認為當時我國是在這樣的認識下宣戰(zhàn)的”，并就神社的運營形態(tài)表示“鑒于神社創(chuàng)建的由來，本應(yīng)由國家來保護”。有關(guān)首相、閣僚參拜一事，靖國神社稱“只要有人

規(guī)定，確立了書面形式在勞動關(guān)系確立中的強制規(guī)范。從社會信用度對勞動合意的履行以及我國集體勞動合同、勞動基準不完備的基本現(xiàn)實角度，勞動合同書面強制的立法確具有必要性，然而，如果將強制制度當成一種“理論慣性”，貫徹于勞動主體意思合意的全過程，尤其是將書面形式置于效力性法律后果位置，試圖將企業(yè)用工全過程納入書面化管理，則雖有一定的制度意義，卻從邏輯上違背了勞動關(guān)系確立和發(fā)展的實際情況。譬如：《勞動合同法》第7條之“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)

于仲裁協(xié)議的書面形式要求，等等。筆者認為，基于仲裁自主性原則，放寬對仲裁協(xié)議不必要的形式限制是大勢所趨。2 仲裁協(xié)議的形式仲裁協(xié)議作為合同的一種特殊形式，是約束雙方當事人的憑證,也是仲裁機構(gòu)進行仲裁的前提。因此，一項有效的仲裁協(xié)議必須具有合法的形式，這是各國仲裁法和仲裁機構(gòu)對仲裁協(xié)議有效要件的共同要求。在仲裁實踐中，雖然仲裁協(xié)議必須以書面形式成為仲裁的基本原則，但在具體操作上卻常常遇到一些實際問題。例如當事人訂立的口頭仲裁協(xié)議是否是仲裁的依據(jù)？通過傳真達成

定合同須采用書面形式?！睹穹ㄍ▌t》采用形式自由主義?！逗贤ā返?0條基本上沿襲了《民法通則》的立場，原則上亦采用形式自由主義，除非法律、行政法規(guī)特別規(guī)定某種合同須采用書面形式或者當事人約定合同須采用書面形式。我國《合同法》及其他法律規(guī)定需要采用書面形式的合同有借款合同（自然人之間借款除外）、租期6個月以上的租賃合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同、建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)合同、地役權(quán)合同、抵押合同、質(zhì)押合同、保證

提前三十日以書面形式通知用人單位。這就是說,對勞動者解除勞動合同,除了要提前三十日以書面形式通知用人單位以外,并沒有其他的附加限制。本案中,王某于2009年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同,并于2009年5月5日不辭而別,從其書面提出解除合同到其離開公司已經(jīng)超過了《勞動法》關(guān)于勞動者解除勞動合同限期的規(guī)定時間,解除勞動合同是有法律依據(jù)的。而王某所在公司以其未經(jīng)公司同意,擅自離職并且連續(xù)曠工超過15日為理由對其作出除名處理是缺乏法律依據(jù)的。事實上,從王某