鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部
- 基層治理創(chuàng)新視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部容錯機制的基本邏輯
斷增大，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部卻擔(dān)心把握不準(zhǔn)黨規(guī)和國法的界限，在復(fù)雜的目標(biāo)和任務(wù)面前，常常懷著“多做多錯，少做少錯”的想法，出現(xiàn)了“為官不為”“得過且過”的現(xiàn)象。而容錯機制的誕生就從根本上解決了這一問題，即我們需要制定一個容錯的底線，降低“試錯”成本，在不違反底線的前提下，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在不完善情況下前瞻性地決策予以包容，從而激勵干部積極創(chuàng)新，敢于作為，善于作為。一、理論邏輯：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部容錯機制是全面推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的應(yīng)然之需（一）符合馬克思主義實踐觀的基
區(qū)域治理 2023年22期2023-09-26
- 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化
化，則離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這個群體的積極參與。這是因為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在我國農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線，是黨和政府聯(lián)系群眾的重要橋梁與紐帶，是黨和國家各項方針政策在基層落實的具體執(zhí)行者和參與者，肩負(fù)著深化改革、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、移風(fēng)易俗等重要職責(zé)，其素質(zhì)如何將極大地影響農(nóng)民群眾對黨和國家的認(rèn)可程度。近年來，我們黨高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)工作，制定、出臺了一系列政策措施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)因此取得了顯著的成效，但同時我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍
中共山西省委黨校學(xué)報 2022年6期2023-01-24
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部公共服務(wù)能力調(diào)查與研究
以部分河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為例，采用問卷調(diào)查法收集相關(guān)材料，并運用統(tǒng)計學(xué)的單因素分析法比較不同分組間的差異，進(jìn)而總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部公共服務(wù)能力中工作專業(yè)技能掌握程度的現(xiàn)狀。研究表明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部公共服務(wù)能力中工作專業(yè)技能的掌握程度在年齡、薪資、等級方面無顯著差異。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;公共服務(wù);專業(yè)技能中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.10.0431 問題的提出黨的十九大以來，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出，將“產(chǎn)業(yè)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年10期2022-05-15
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用機制的困境與出路
最重要資源，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的個人能力能直接影響基層治理效率?，F(xiàn)存鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔機制中依然存在著選拔任用標(biāo)準(zhǔn)單一、提名制度失范、選拔測評機制片面、選拔任用監(jiān)督體系乏力四個問題。本文圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用機制存在的問題，從選人用人思想、提名過程制度化、選拔任用監(jiān)督體系、選拔任用問責(zé)機制四個方面提出了破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部現(xiàn)存選拔任用機制困境的對策。【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;選拔任用機制;困境與出路鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府位于科層體系最底端，是黨和國家聯(lián)系群眾的紐帶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作能力高低直接關(guān)系群眾切身
決策探索 2021年20期2021-12-02
- 新時代高海拔地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正向激勵探析
基層的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍是事關(guān)國家長治久安，保證邊疆穩(wěn)定的戰(zhàn)略性工程。對高海拔地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督的同時，更重要的是從干部內(nèi)心需求去正向激勵，激發(fā)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性和潛力，以此帶動整個隊伍的永續(xù)發(fā)展。在對高海拔地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人性管理、厚愛一分、高看一眼中實現(xiàn)干部“引得來、留得下、用得好”目的，更好地推動黨在邊疆地區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞： 高海拔地區(qū);鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;正向激勵中圖分類號：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.13677
克拉瑪依學(xué)刊 2021年2期2021-08-23
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康狀況及對策分析
苗摘 ?要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部承擔(dān)著非常繁重的基層工作，承受的心理壓力也較大，關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理健康對于新時期提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府效能有著重要意義。通過對德州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理壓力狀況的抽樣調(diào)查，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部承受的壓力狀況、壓力來源、心理調(diào)節(jié)方式等內(nèi)容，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部產(chǎn)生心理壓力的原因進(jìn)行分析，進(jìn)而提出相應(yīng)的對策思考。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;心理壓力;原因分析;對策思考在當(dāng)前經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理壓力狀況直接關(guān)系著鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作效率、政府形象、干群關(guān)系，所以關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理健
科學(xué)與財富 2021年36期2021-05-10
- 淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精準(zhǔn)扶貧能力與提升對策
貧任務(wù)而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對于基層脫貧工作的負(fù)責(zé)態(tài)度以及工作能力都影響著一個地區(qū)的脫貧質(zhì)量與效果。基于此，本文分析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)在扶貧工作方面所遇到的問題，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精準(zhǔn)扶貧能力建設(shè)進(jìn)行了全面的探討，希望對鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接貢獻(xiàn)一份力量。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;精準(zhǔn)扶貧;能力建設(shè)為實現(xiàn)建成全面小康社會這一宏偉目標(biāo)，如何更快的消除貧困、達(dá)到共同富裕是中國特色社會主義的本質(zhì)要求，也是我們黨和國家一直以來都在堅持和為之奮斗的終極目標(biāo)。就目前這個階段而言，我國仍然
中國民商 2021年3期2021-04-06
- 基于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略“三農(nóng)”工作干部隊伍建設(shè)探析
;隊伍建設(shè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;“三農(nóng)”工作;干部群體中圖分類號 D422.6文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A文章編號 0517-6611（2020）22-0251-04doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2020.22.066On the Construction of “Agriculture， Rural Areas and Farmers” Work Team Based on the Rural Revitalization StrategyZHU Y
安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2020年22期2020-12-21
- 精準(zhǔn)扶貧視角下駐村第一書記的實踐困境研究
村工作期間與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、派出單位及村干部都會發(fā)生復(fù)雜多樣的交集和關(guān)系，這就導(dǎo)致第一書記的工作成效和三者有著直接的關(guān)聯(lián)。如果駐村第一書記能夠正確處理與三者的關(guān)系，這三者將有力地推進(jìn)其工作特別是扶貧工作的成效，否則，這三者將成為其工作中難以突破的堅實壁壘?；谝陨峡紤]，探究精準(zhǔn)扶貧視角下駐村第一書記與村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和派出單位之間的關(guān)系對于進(jìn)一步推進(jìn)基層脫貧治理具有非常重要的現(xiàn)實意義。從駐村第一書記制度研究出發(fā)，透析駐村第一書記在扶貧實踐中所遇到的困境，嘗試整合
農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2020年13期2020-11-06
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)能力建設(shè)研究
，關(guān)鍵在人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政骨干、聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，新時代加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)能力建設(shè)是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟、社會持續(xù)健康發(fā)展、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要保證。黨的十八大以來，中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府總體服務(wù)水平得到了有效提升，但不可否認(rèn)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)理念滯后、服務(wù)能力不強、服務(wù)機制不健全、服務(wù)手段落后、服務(wù)效能不高等問題仍然存在。新時代需要進(jìn)一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)能力，為基層百姓提供更加有效的服務(wù)、為鄉(xiāng)村振興發(fā)展助力。【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村振興;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;服務(wù)能力【中圖分類號】
農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2020年11期2020-11-02
- 推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的對策探討
金濤〔摘要〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為黨與政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，肩負(fù)著農(nóng)村改革和發(fā)展的重要責(zé)任和使命。近幾年來，隨著全面深化改革的不斷推進(jìn)和社會結(jié)構(gòu)的快速變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作中“制度性障礙”和“體制性困局”等問題日益凸顯，直接影響著鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作和廣大基層干部創(chuàng)新作為。為此，要通過科學(xué)界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作權(quán)責(zé)、完善選人用人制度、優(yōu)化基層工作環(huán)境、創(chuàng)新激勵機制等措施，從根本上解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面臨的工作困境和突出問題，激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，以此助推國家治理體系和治理能力現(xiàn)
三晉基層治理 2020年1期2020-09-10
- 基于精準(zhǔn)扶貧視野下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)角色轉(zhuǎn)變的路徑思考
精準(zhǔn)脫貧，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是精準(zhǔn)扶貧的直接執(zhí)行者，中間骨干力量，是維系國家和群眾的關(guān)系的直接紐帶的“最后一公里”。習(xí)近平曾指出，基層的干部是眹系服務(wù)群眾最直接的群體，基層干部的形象直接體現(xiàn)黨的形象。本文基于B縣C鄉(xiāng)為個案，研究分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)角色轉(zhuǎn)變中所面臨的激勵機制設(shè)計不完善、服務(wù)意識淡薄、管理機制的不健全等問題，提出了確實可行的對策和方法：完善激勵機制，提升服務(wù)意識理念，加強管理監(jiān)督，構(gòu)建公共服務(wù)體系是破解當(dāng)前所面臨的困境的主要路徑，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部用好、育好，提
青年時代 2020年14期2020-08-07
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精準(zhǔn)扶貧能力建設(shè)對策探討
的重點內(nèi)容，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為精準(zhǔn)扶貧工作的一線工作人員，其業(yè)務(wù)能力直接影響了脫貧攻堅的工作成效?；诖?，探討當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精準(zhǔn)扶貧能力存在的問題，提出了提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精準(zhǔn)扶貧能力的方法。關(guān)鍵詞 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;精準(zhǔn)扶貧;脫貧攻堅中圖分類號：D63 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2020.09.051各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作站是精準(zhǔn)扶貧的最基礎(chǔ)部門，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扶貧能力的高低是影響扶貧工作能否順利開展的重要因素。但是當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧部門
南方農(nóng)業(yè)·下旬 2020年3期2020-06-21
- 腿上不“沾泥”的 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不合格
羅成友“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是跑田坎的干部，就是‘泥腿子干部?！笔嗄昵?，這曾是一句流行語。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部之間，甚至在一些會議上，乃至在媒體上，都會聽到、看到這一說法。這句話的意思是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的主要工作對象是農(nóng)民，是做農(nóng)民工作、懂農(nóng)業(yè)的干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是要到田坎上與農(nóng)民打交道，要下田能栽秧，上臺能演講，能給農(nóng)民講政策、講技術(shù)，與農(nóng)民打得攏堆，腿上沾著泥，說話接地氣?？扇缃瘢@些似乎有些改變。1“現(xiàn)在的年輕干部，哪像我們當(dāng)年天天跑田坎，腳上滿是泥，和農(nóng)民吃的是一鍋飯，喝的
當(dāng)代黨員 2020年8期2020-05-19
- 新時代加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的思考
顯成效，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)方面仍存在問題，新時代加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)要注重學(xué)習(xí)教育、加強監(jiān)督考核、完善干部選拔任用機制、密切聯(lián)系群眾。[關(guān)鍵詞]鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;作風(fēng)建設(shè);監(jiān)督考核;干部選拔[中圖分類號]D267? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A? [文章編號]1672-2426（2020）08-0035-05鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是干部隊伍的重要組成部分，在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、維護(hù)基層社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)，是黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是
黨政干部學(xué)刊 2020年8期2020-05-10
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事管理制度調(diào)整與完善分析
相關(guān)。本文對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事管理難點進(jìn)行總結(jié)，并從強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理、建立定期輪訓(xùn)制度、突出激勵競爭機制、建立良好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層行政環(huán)境四方面，論述了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事管理制度調(diào)整與完善。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;人事管理制度;行政環(huán)境在實際鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理工作開展過程中，需要嚴(yán)格執(zhí)行黨的發(fā)展方針政策，這也是改革工作取得成功的關(guān)鍵所在。但我國在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔過程中，相關(guān)人事管理制度存在很多不完善之處，進(jìn)而影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定性，整體素質(zhì)嚴(yán)重不足，這對于鄉(xiāng)村發(fā)展極為不
中國民商 2020年2期2020-03-31
- 精準(zhǔn)扶貧背景下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)業(yè)精神研究
，進(jìn)一步闡釋鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在脫貧攻堅中遇到的困境，分析精準(zhǔn)扶貧的落實和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的創(chuàng)業(yè)精神之間的關(guān)聯(lián)性以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的創(chuàng)業(yè)精神在精準(zhǔn)扶貧中的推動作用，旨在對精準(zhǔn)扶貧背景下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)業(yè)精神進(jìn)行探索研究，進(jìn)而為后續(xù)相關(guān)方面的研究提供一定參考。關(guān)鍵詞：精準(zhǔn)扶貧;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;創(chuàng)業(yè)精神實現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧是全面建成小康社會必須打贏的攻堅戰(zhàn)，是促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要抓手。精準(zhǔn)扶貧是黨中央和政府的重要指示和基本要求，只有國家重視、社會關(guān)注、人民努力，脫貧工作才能更好地在精準(zhǔn)扶貧理念下順利
社會與公益 2020年1期2020-02-24
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勝任力研究*
，其中不乏對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勝任力的探討。而基于特定目標(biāo)和任務(wù)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勝任力研究，少有學(xué)者窺探。本文對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勝任力的研究，主要有現(xiàn)實和理論兩個方面的考量。（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能力與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的契合黨的十九大報告首次提出要按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”的總要求實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以實現(xiàn)新時代背景下鄉(xiāng)村的全面發(fā)展和振興。鄉(xiāng)村振興是鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展、全面振興的過程，應(yīng)從“產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興”五方面共同發(fā)力。其中，人才
中國人事科學(xué) 2019年10期2019-12-28
- 激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔(dān)當(dāng)作為的路徑探析
1105一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不愿擔(dān)當(dāng)作為的表現(xiàn)隨著政治生態(tài)環(huán)境的轉(zhuǎn)型、權(quán)力監(jiān)督問責(zé)的增強以及隱形福利收入的減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面臨著壓力變大、收入變少、責(zé)任變重、權(quán)力變小、挑戰(zhàn)變多、要求變復(fù)雜的新環(huán)境，這使得部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部變得不愿擔(dān)當(dāng)作為。1.思想懈怠。新環(huán)境對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提出了新要求，要求其掌握新的服務(wù)理念與服務(wù)方式，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部已經(jīng)適應(yīng)了過去安逸舒適的工作環(huán)境及簡單的工作思維和方式，且他們思想懈怠，學(xué)習(xí)意識淡薄，不愿去學(xué)習(xí)新知識，不想去熟悉新任務(wù)，不主動去專研新辦法，以
新生代 2019年15期2019-11-13
- 激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔(dān)當(dāng)作為的路徑探析
伐不斷加快，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部所承擔(dān)的壓力日益變大。在各種因素的影響下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象日漸突出，思想懈怠、求穩(wěn)怕錯等“為官不為”現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了工作效率，也影響了黨和政府的形象。因此，厘清鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不擔(dān)當(dāng)不作為根源，構(gòu)建有效的激勵機制與容錯糾錯機制，是激勵廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔(dān)當(dāng)作為，推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化的重要路徑?！娟P(guān)鍵詞】：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 為官不為 擔(dān)當(dāng)作為 容錯糾錯 激勵約束一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不愿擔(dān)當(dāng)作為的表現(xiàn)隨著政治生態(tài)環(huán)境的轉(zhuǎn)型、權(quán)力監(jiān)督問責(zé)的增強以及隱形福利
新生代·上半月 2019年8期2019-10-21
- 試論鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)意識的培育
鋒摘要：加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)意識培育是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力建設(shè)的重中之重。文章在分析當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)意識不夠強的種種表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出要從切實發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督管理等方面來加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)意識的培育。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;服務(wù)意識;培育加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力提出了新的、更高的要求。服務(wù)意識是服務(wù)能力的基本前提和重要支撐。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力建設(shè)，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能
世界家苑 2019年9期2019-10-08
- 警惕“指尖上的形式主義”
義 互聯(lián)網(wǎng) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部【中圖分類號】C916 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A“指尖上的溝通”帶來便利的同時也增加了負(fù)擔(dān)互聯(lián)網(wǎng)時代改變了人們生活溝通方式，也改變了各行各業(yè)人員工作交流的模式，尤其是基層干部工作中的溝通交流模式。當(dāng)下，許多基層干部積極地通過手機等終端上的政務(wù)軟件、政務(wù)APP等進(jìn)行工作上的溝通交流，已成為工作常態(tài)。筆者詢問了幾位相熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，發(fā)現(xiàn)他們的手機上有近20個工作類的微信群，如經(jīng)濟運行群、扶貧攻堅群、社會綜治群、環(huán)境污染治理群、土地整治群、招商引資群等
人民論壇 2019年24期2019-09-09
- 試論鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的服務(wù)能力建設(shè)
;鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;服務(wù)能力鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為我國最基層的行政機關(guān)，其公共服務(wù)能力直接決定著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施推進(jìn)的力度和實效。如何將黨的十九大精神落到實處，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力建設(shè)，以此推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，成為當(dāng)前擺鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府面前一個十分現(xiàn)實而又緊迫的重大課題。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力建設(shè)之緣由（一）鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出及其重大現(xiàn)實意義習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中提出，“農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好‘三農(nóng)問題作為全黨工作的重中之
青年與社會 2019年19期2019-08-27
- 某市委政策研究室遴選公務(wù)員試題
核心單元，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部則是鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理諸多要素的樞紐。改革開放40年的歷史充分證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有活力，改革就能日新月異;鄉(xiāng)鎮(zhèn)有動力，改革就可穩(wěn)健行進(jìn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)有創(chuàng)造力，改革就能打開一方新局面。然而，現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部卻在基層承擔(dān)巨大壓力，付出和回報不成正比，一些干部工作多、頭緒繁、壓力大，不堪重負(fù)?！芭扇蝿?wù)不切實際， ‘責(zé)任狀簽到手軟。政出百門千條線，迎來送往折騰煩。身兼多職無主次，資料表格堆成山。上級借調(diào)何頻繁，隊伍老化難運轉(zhuǎn)……”這首流傳在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部之間的打油詩，真切地勾勒
公務(wù)員文萃 2019年5期2019-08-15
- 請您抽空蓋個章！
促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部強起來是一個系統(tǒng)工程。順利實施該工程，切實給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部卸下包袱，做好“減法”是前提。做“減法”，就要分清鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職責(zé)和任務(wù)，何為必須完成，何為協(xié)助完成，何為無須負(fù)責(zé)，從而避免鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在不必要的“填表”“迎來送往”中空耗精力，在頭緒繁多、權(quán)責(zé)不明的基層事務(wù)里疲于奔命。（文/謝保福 圖/劉曉亮）
決策探索 2019年5期2019-03-27
- 新時代加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)研究
105）1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和原因“上面千條線，下面一根針”，作為最基層的干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質(zhì)和工作能力直接決定了其“穿針引線”效益的大小。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部跟不上時代發(fā)展步伐，無法滿足群眾需求，則難以承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的職責(zé)。當(dāng)前，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)正面臨著“用不了”“引不進(jìn)”“留不住”“干不動”等困境。首先，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人員“超編”，但卻出現(xiàn)“無人可用”的情況。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)歷不高，缺乏相應(yīng)的專業(yè)背景知識儲備，因此在實際工作中面對本鎮(zhèn)居民的部分訴求常常因為技
鄉(xiāng)村科技 2019年7期2019-02-21
- 給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“精準(zhǔn)”減壓
扶貧工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“5+2”、“白+黑”的工作方式已成常態(tài)。上面千條線，下面一針穿，大會小會不斷，任務(wù)一項接一項，都要限期完成，哪一點未搞好就要通報批評。上級分下來的任務(wù)一級壓一級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每天大都疲于奔命。再加之待遇低、福利差，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部想方設(shè)法通過“借調(diào)”或“跑調(diào)”到上級機關(guān)工作，逃離鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄉(xiāng)村，是整個社會的“地基”和“神經(jīng)末梢”，幅員最廣、人數(shù)最多，是基層社會的主體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨和國家工作的“基石”。上級黨委政府應(yīng)制定相關(guān)政策措施，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部
中國老區(qū)建設(shè) 2018年9期2018-10-13
- 新常態(tài)下鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的新要求
村振興戰(zhàn)略對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提出的新的要求。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部；新要求一、引言黨的十九大指出，農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作的重中之重。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是新時期黨和國家對農(nóng)村農(nóng)業(yè)建設(shè)的新要求，以更大的決心、更明確的目標(biāo)、更有力的舉措，推動農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進(jìn)步、農(nóng)民全面發(fā)展。二、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大意義實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是黨中央立足我國基本國情提出的新時期的發(fā)展要求，我國人口中農(nóng)民最多，而且農(nóng)業(yè)也
農(nóng)家科技中旬版 2018年7期2018-09-25
- 增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想政治工作實效性
麗芳摘 要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想政治教育是思想政治教育和干部教育的重要任務(wù)之一，其工作實效性對于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治教育和干部教育有著重要影響。要對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想政治實效性展開現(xiàn)實考察，找到目前存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因；結(jié)合新形勢，順應(yīng)新常態(tài)，按照新要求，切實增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想政治教育實效性。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 思想政治 實效性一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想政治實效性現(xiàn)況調(diào)查近年來，各地持續(xù)加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想政治教育工作的重視，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想政治教育工作走向科學(xué)化、制度化和規(guī)
西部論叢 2018年8期2018-09-03
- 關(guān)于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政能力的思考
果。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部；行政能力；對策一、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政能力具有重要意義1.提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政能力是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求當(dāng)前村民自治后的鎮(zhèn)村關(guān)系，不再是過去那種簡單的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而是一種較為復(fù)雜的“鄉(xiāng)政村治”關(guān)系。作為基層政府行為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，只有依法處理好這些關(guān)系，才能調(diào)動各方積極性，形成推動發(fā)展的合力。2.提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政能力是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求構(gòu)建社會主義和諧社會，不斷提高科學(xué)發(fā)展的能力，是對新時期各級黨員干部的
世界家苑 2018年5期2018-07-28
- 調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積極性策略研究
級基層政權(quán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在第一線，是黨在農(nóng)村各項方針政策的具體執(zhí)行者，是農(nóng)村各項工作的組織者、指揮者，是黨的形象在農(nóng)民群眾中的重要體現(xiàn)者，也是搞好農(nóng)村基層組織建設(shè)的直接責(zé)任者。在鄉(xiāng)村振興的背景下，調(diào)動和保護(hù)干部的工作積極性，使干部始終保持一種工作激情，是促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的內(nèi)在的、能動的因素，是一個非常值得研究的課題。關(guān)鍵詞 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 積極性 研究中圖分類號：G233.18 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A1鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存在的突出問題（1）學(xué)風(fēng)不實，虛以委蛇。一是文憑高、水平低。
科教導(dǎo)刊·電子版 2018年3期2018-06-06
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想政治教育現(xiàn)狀與對策研究
?！娟P(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 思想政治教育 現(xiàn)狀 對策一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思政教育的現(xiàn)狀首先，干部的思政教育需要完善，需要補充新的思想和內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)新時代中國特色建設(shè)社會主義建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要豐富的理論指導(dǎo)和實踐經(jīng)驗。在這一方面，思政教育的理論和內(nèi)容尚不足以滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的需要，導(dǎo)致很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在實際工作中缺乏理論指導(dǎo)而出現(xiàn)瞎指揮的現(xiàn)象。其次，各級黨委在開展思政教育工作的方式上有待改革。一直以來，我們進(jìn)行思政教育工作都是采取會議和講座的形式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部集中在一起集體學(xué)
商情 2018年13期2018-06-04
- 治理能力現(xiàn)代化視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勝任力研究
。通過對山西鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勝任力考察，發(fā)現(xiàn)其學(xué)習(xí)落實能力普遍不足，政策觀念相對薄弱；創(chuàng)新能力不足，市場觀念落后；服務(wù)動機與觀念有待提升。其根源于制度運行的結(jié)構(gòu)性偏離、激勵效應(yīng)不足及傳統(tǒng)文化中 “官本位”觀念的影響。提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勝任力，需要規(guī)范制度運作，改變工作模式；健全激勵機制，增強激勵效應(yīng)；培育健康文化，消除“官本位”觀念?！碴P(guān)鍵詞〕 治理能力現(xiàn)代化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，勝任力〔中圖分類號〕D630 〔文獻(xiàn)標(biāo)識碼〕A 〔文章編號〕1004-4175（2018）03-00
理論探索 2018年3期2018-05-31
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的喜憂和盼望
者、指揮者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力是關(guān)系著農(nóng)村穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民致富和全面小康社會建設(shè)的關(guān)鍵。我們對洛陽市九縣二區(qū)330名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部通過座談和問卷調(diào)查的方式進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果顯示：當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作生活現(xiàn)況，可以概括為“有喜有憂有盼望”。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的喜（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度高。受訪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府執(zhí)行八項規(guī)定、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)表示出98.5%高票滿意度，認(rèn)為當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府從思想解放、工作創(chuàng)新、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作方式方法上均表現(xiàn)出了良好的精神
市場研究 2018年1期2018-04-01
- ERG需要理論視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵機制探析
——以中部某省X縣為例
的根基所在。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部(本文所指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包括在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員、事業(yè)編制人員、大學(xué)生村官)是黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政骨干、聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶[1]。在地方改革發(fā)展進(jìn)程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終戰(zhàn)斗在經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、富民興業(yè)的最前線，在執(zhí)行落實國家省市縣(區(qū))各項方針政策、帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富過程中，扮演著重要角色。關(guān)于人類社會激勵理論的研究，一直是管理學(xué)研究的主題。管理學(xué)研究表明，激勵的實現(xiàn)往往以人的需要為基礎(chǔ)。美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論
長沙大學(xué)學(xué)報 2018年1期2018-02-28
- 關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干對策思考
兵兵關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干對策思考彭杏龍 何兵兵鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級是國家最基層的政權(quán)組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作能否有效開展，直接關(guān)系到市委、市政府的中心工作以及各項決策部署在農(nóng)村的順利推進(jìn)，關(guān)系到黨的路線、方針、政策在農(nóng)村的貫徹落實，關(guān)系到黨執(zhí)政根基的穩(wěn)定。廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主體力量。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部建設(shè)，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部短缺壓力、理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體制，對于鞏固黨在基層的執(zhí)政根基，具有極其重要的意義。鄉(xiāng)鎮(zhèn)；干部隊伍；執(zhí)政根基習(xí)近平總書記在十九大報告中指出：“黨的干部是
老區(qū)建設(shè) 2017年18期2017-11-21
- “關(guān)愛基金+心理健康服務(wù)團”蒼南縣打出關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“組合拳”
南縣打出關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“組合拳”◎葉信漢“老陳，你好，我們來看你了!”近日，蒼南縣委常委、組織部長李青來到金鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部老陳家中，為他送上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關(guān)愛金?！皼]想到縣領(lǐng)導(dǎo)會親自到家中看望我，心里真的很感動!”老陳激動地說。老陳今年56歲，年初被查出患上尿毒癥后，一直在家治療休養(yǎng)。在蒼南縣像老陳這樣需要關(guān)心關(guān)愛的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還有很多，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作任務(wù)越來越重，“五加二”“白加黑”已成為他們的工作常態(tài)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部因長期高強度的工作積勞成疾，有的家庭經(jīng)濟比較困難，生
浙江共產(chǎn)黨員 2017年10期2017-10-12
- □封面
“回頭看”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部忙什么“上面千根線，下面一根針”被時常拿來形容鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的忙、難、苦。對上得貫徹落實政策，對下要勸解安撫群眾，有時鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部覺得自己不像干部，倒像受氣的“小媳婦”。另一方面，近年來，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的污名化現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這既打擊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的干事士氣，也不利于群眾理性看待這一群體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部究竟忙什么，咱們不如一探究竟。定向發(fā)力專責(zé)監(jiān)督，促進(jìn)主體責(zé)任落實黨的十八屆三中全會《決定》提出：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，制定
非公有制企業(yè)黨建 2017年9期2017-10-09
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基本功
作的艱辛以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的苦楚，深有體會。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也工作了整整2年，從湖區(qū)到山區(qū)，從一般干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。完全可以說，我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了如指掌，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的艱辛刻骨銘心。離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是在我的迫切要求下才如愿以償。在一部分人的心目中，因為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作知之甚少，所以對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存在諸多誤解。“山高皇帝遠(yuǎn)、不修邊幅、吃吃喝喝、蠻橫粗暴、無所事事”等等貶義詞常常用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的身上，甚至有的人開口閉口“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部怎么怎么”，一副高高在上的神態(tài)，儼然鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部低人一等一般?？陀^地講，這些
公務(wù)員文萃 2017年8期2017-08-17
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作怎樣“上天入地”
，是一道考驗鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部黨性和人性的必答題。不久前的6月19日至20日，百余名省級人大常委會及縣鄉(xiāng)人大負(fù)責(zé)人齊聚人民大會堂，就推進(jìn)縣鄉(xiāng)人大工作和建設(shè)經(jīng)驗展開交流。巧合的是，6月20日，由湖南省永州市冷水灘區(qū)委組織部拍攝的微電影《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部》首映式舉行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部酸甜苦辣的真實生活通過銀幕呈現(xiàn)給觀眾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是中國最基層的公務(wù)員，也是最接地氣的公務(wù)員，他們經(jīng)年累月地行走在田間地頭，絲毫沒有干部的模樣。在過去的較長一段時間內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部偶爾走到前臺，也大多處于輿論的風(fēng)口
小康 2017年21期2017-07-27
- 給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部減減負(fù)
作匯報。還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部發(fā)帖稱，一個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年用在匯報材料、數(shù)據(jù)報送等方面的打印紙張費用就有十幾萬元。工作累生活苦、責(zé)任大晉升空間小，是當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍面臨的現(xiàn)實問題。為此，要給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部減減負(fù)，讓一線干部把有限的精力從迎來送往、文山會海中解放出來，更多用在為群眾服務(wù)上。同時，還要改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境、適度增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入，讓基層干部更有奔頭，工作起來更有勁頭。
農(nóng)村農(nóng)業(yè)農(nóng)民·B版 2017年7期2017-07-26
- 馬斯洛需求層次理論視域下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵路徑分析
理論視域下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵路徑分析石劍寶,程學(xué)建(西華師范大學(xué) 管理學(xué)院，四川 南充 637002)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是聯(lián)系人民群眾的橋梁，是黨和國家在基層的代言人，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的中堅力量。而今，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在需求方面存在物質(zhì)需求缺乏、精神需求得不到保障、無法實現(xiàn)自我價值等問題。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的需求現(xiàn)狀，運用馬斯洛需求層次理論從生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求等方面探尋激勵路徑，以期激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動基層的長久穩(wěn)定發(fā)展。馬
華北水利水電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2017年2期2017-05-16
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政能力的提高
30006）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政能力的提高梁華林（中共山西省委黨校資料信息中心，太原 030006）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政是建設(shè)社會主義法治國家的需要。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在依法行政中存在依法行政意識不強、綜合素質(zhì)不高、依法行政的整體社會環(huán)境不優(yōu)等諸多問題。為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政能力，需加強教育培訓(xùn)考核監(jiān)督，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的法治意識和整體素質(zhì)；深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政體制改革，創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政的社會環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府；依法行政；依法行政能力鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國最基層的一級政權(quán)單位，是
中共山西省委黨校學(xué)報 2017年6期2017-01-25
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還是多些“鄉(xiāng)土氣”好
文 白楊林鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還是多些“鄉(xiāng)土氣”好文白楊林高曉建/繪下鄉(xiāng)調(diào)研，聽到農(nóng)民朋友議論說，現(xiàn)在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下村入戶，動輒就要坐小車；到農(nóng)民家里，卻西裝革履，坐農(nóng)家板凳怕臟了衣褲，去田間地頭怕鞋襪沾土；對農(nóng)民講話，不是教導(dǎo)就是指示，農(nóng)民聽著就像進(jìn)了云山霧海。老百姓總結(jié)說，這些干部是穿著上“洋氣”，派頭上“闊氣”，工作上“驕氣”，不見了“鄉(xiāng)土氣”。應(yīng)當(dāng)肯定，如今我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍文化程度越來越高，知識面廣，視野開闊，樹立新理念、追求新知識、掌握新方法成為普遍共識，
杭州 2016年11期2016-12-14
- 新形勢下如何調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性的思考
勢下如何調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性的思考徐東華 中共阿爾山市委黨校俗話說:“群眾看黨員,黨員看干部,干部看領(lǐng)導(dǎo)。”鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部處于農(nóng)村基層一線，是黨與人民群眾保持密切聯(lián)系的初始環(huán)節(jié)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部工作積極性的好壞，直接影響到鎮(zhèn)黨委、政府的決策、指示和任務(wù)的貫徹落實，影響到黨和政府在群眾中的形象。要逐步建立關(guān)心基層、重視基層保障、工作有希望、基層能干事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部；積極性；團隊精神面對新常態(tài)，適應(yīng)新形勢，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在落實工作、推進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾等方面所承
科學(xué)中國人 2016年12期2016-07-12
- 馬斯洛需求層次理論視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵路徑分析
次理論視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵路徑分析石劍寶，程學(xué)建〔西華師范大學(xué)管理學(xué)院，四川南充637002〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政骨干，是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的各項方針、政策在基層得以貫徹落實的執(zhí)行者，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的中堅力量。滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不同層次的需求有助于保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的需求現(xiàn)狀，運用馬斯洛需求層次理論，從生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)等方面探尋激勵路徑，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村經(jīng)濟社會
河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報 2016年4期2016-03-15
- 新疆昌吉回族自治州鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題調(diào)查思考
吉回族自治州鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題調(diào)查思考高江（中共昌吉回族自治州委黨校，新疆昌吉市831100）近年來，隨著新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快發(fā)展，昌吉回族自治州鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題日益突出。干部“走讀”既有客觀原因，也有主觀原因。解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題要從內(nèi)容的針對性、途徑的有效性和制度建設(shè)等方面建立起長效的制度支撐體系：開展扎實的教育活動，構(gòu)建務(wù)實的管理模式，謀劃合理的“住讀”辦法，完善可行的保障政策，實施嚴(yán)格的督導(dǎo)措施。新疆昌吉回族自治州；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”；調(diào)查
克拉瑪依學(xué)刊 2015年1期2015-10-27
- 新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的路徑探析
的深入發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的素質(zhì)能力問題越來越突出。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)能力整體較低，已經(jīng)適應(yīng)不了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求。要完成當(dāng)前日益復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，需要建設(shè)一支有較高素質(zhì)能力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，要解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)的問題，需要從主客觀兩方面著手。主觀方面要加強思想教育，培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提升自身素質(zhì)能力的意識；客觀方面要給予政策傾斜，創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，特別是提高政治待遇和經(jīng)濟收入，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的吸引力，從而讓更多優(yōu)秀人才投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，以
新東方 2015年5期2015-08-15
- 中央黨校面向580萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的培訓(xùn)教材面試
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)高低、能力強弱、作風(fēng)好壞，直接關(guān)系黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展。如何把握時代規(guī)律，體現(xiàn)基層干部培訓(xùn)特點，把中央創(chuàng)新理論講清楚？把基層干部關(guān)注的難點熱點說明白？中央黨校最新推出《新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓(xùn)讀本》，為580萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更好地學(xué)習(xí)理論、把握政策提供了學(xué)習(xí)范本。中央黨校校委委員、培訓(xùn)部主任羅宗毅分析認(rèn)為，隨著國家政策由“向農(nóng)民要”轉(zhuǎn)為“給農(nóng)民補”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部已經(jīng)擺脫了過去那種“要錢”、“要糧”，對上受擠壓、對下受對抗的困境，但是工作的難題和矛盾并沒有消除
新農(nóng)村 2015年1期2015-03-23
- 嫩江縣全面整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題
，全面整治因鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”產(chǎn)生的相關(guān)問題。這四項舉措是：提高思想認(rèn)識，做到宣傳教育長期化;完善制度機制，做到制度運行規(guī)范化;改善環(huán)境條件，做到整治措施人性化;嚴(yán)格檢查問責(zé)，做到監(jiān)督管理常態(tài)化。通過這四項舉措，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為民服務(wù)的宗旨意識，全方位、多舉措打造一支為民務(wù)實、作風(fēng)過硬、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。（潘義成）
黨的生活（黑龍江） 2015年1期2015-01-19
- 湖州提振鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“精氣神”
輯部湖州提振鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“精氣神”本刊編輯部鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于改革、發(fā)展和穩(wěn)定第一線，是各條線工作匯集的“針頭”，各種問題矛盾聚焦的“浪頭”，與群眾密切聯(lián)系的“地頭”，農(nóng)村基層組織建設(shè)的“龍頭”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)強則全省強、鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)則全省穩(wěn)。歷屆浙江省委高度重視抓基層、打基礎(chǔ)。去年以來，省委、省政府就加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)作出一系列重要部署，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊伍建設(shè)的意見》等文件，省委書記夏寶龍強調(diào)，要充分認(rèn)識鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要地位和作用，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建
浙江共產(chǎn)黨員 2014年4期2014-08-22
- 不能按常理出牌
整20年，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作及生存狀態(tài)可以說是很了解的，在取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅之前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部所做的工作被有些人說成是“要錢，要命，要糧?！币X是向老百姓收各種稅費，要命是搞計劃生育，要糧是收取征購糧。那時農(nóng)民負(fù)擔(dān)重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任務(wù)也重，上頭千條線，底下一根針，農(nóng)民不理解，上級不體諒，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇又低，工作吃力不討好，常常兩頭受氣，而且被提拔的機會概率比縣直機關(guān)干部低得多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部常被一些人認(rèn)為素質(zhì)低，戲稱為“土包子”。這其實是一種誤解，雖然他們平時也會發(fā)發(fā)牢騷，喝喝
決策 2013年7期2013-12-20
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要更多的“大腳掌”
會上指出：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部離群眾最近，最大責(zé)任就是密切聯(lián)系群眾，必須‘用腳步丈量民情’，成為聯(lián)系群眾最直接、了解群眾最明白、服務(wù)群眾最有效的干部?！崩捎薪鸷退拿袂槿沼?，為這番話作出了生動的注解。有句話說得好：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不是“大首長”而是“大腳掌”。郎有金正是這樣一只“大腳掌”。他“進(jìn)村”注重分析問題、解剖麻雀；他“訪戶”幫民解困，不僅關(guān)心眼前事，更認(rèn)真想長遠(yuǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是抓落實的“最后一公里”。作為離群眾最近的干部隊伍之一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部理應(yīng)走進(jìn)田間地頭為民服務(wù)。期待更多郎
浙江共產(chǎn)黨員 2013年2期2013-01-29
- 區(qū)域政治視角下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)模式探析——對萬源市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的問卷調(diào)查
35000）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是中國干部隊伍中數(shù)量最大的一個群體，其建設(shè)狀況不僅直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的興旺發(fā)達(dá)，而且關(guān)系到整個國家的繁榮富強，關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、國家政權(quán)的穩(wěn)固和改革開放的推進(jìn)，這支隊伍的興衰和強弱，應(yīng)當(dāng)引起全黨全社會的高度重視。學(xué)術(shù)界對這一問題頗為關(guān)注，并從不同的角度為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，與之相關(guān)的研究主要以學(xué)術(shù)論文為主，專著則相對較少，基本研究情況如下。有人認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)應(yīng)從創(chuàng)新機制、完善規(guī)章制度、加強培訓(xùn)等創(chuàng)造外部條件做起。孫新
長江師范學(xué)院學(xué)報 2012年11期2012-01-14
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵機制中的問題與對策
村社會管理中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵機制存在的主要問題（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵措施很少、手段單一。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在農(nóng)村社會管理中面臨著嚴(yán)重的信任危機，一些人對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存有偏見，認(rèn)為他們已經(jīng)撈到很多“油水”，根本不需要再激勵。事實上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級存在很多“草帽干部”，他們相對來說待遇低、環(huán)境苦，如果不能采取有效的激勵措施，長期下去必然會影響他們的工作積極性，同時也可能引發(fā)他們的“權(quán)利尋租”等違法行為。目前我國對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的激勵大多情況下是通過加薪的方式，激勵手段單一，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部
合作經(jīng)濟與科技 2011年21期2011-08-15