• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    旅游對(duì)員工幸福感影響研究綜述

    2018-05-14 17:05:51香嘉豪張河清廖碧芯
    關(guān)鍵詞:積極影響持續(xù)時(shí)間旅游

    香嘉豪 張河清 廖碧芯

    [摘要]員工幸福感對(duì)提升其工作積極性與創(chuàng)造性具有促進(jìn)作用。旅游作為休閑放松的重要方式,與員工幸福感聯(lián)系密切,旅游對(duì)員工幸福感影響研究愈受關(guān)注。在回顧相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,從旅游與員工幸福感的關(guān)系和旅游對(duì)員工幸福感影響的持續(xù)時(shí)間兩方面評(píng)述旅游對(duì)員工幸福感影響的研究現(xiàn)狀,提出今后的研究設(shè)想。

    [關(guān)鍵詞]旅游;員工幸福感;積極影響;持續(xù)時(shí)間

    [中圖分類號(hào)]F592.7 [文獻(xiàn)識(shí)別碼]A

    1 引言

    現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化和信息化發(fā)展迅速,在要求高效率、快節(jié)奏的時(shí)代背景下,員工面臨著前所未有的挑戰(zhàn),其承受著巨大的工作壓力,出現(xiàn)工作倦怠、家庭關(guān)系不和諧等問(wèn)題,員工幸福感處于下降水平。隨著《國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)》的頒布實(shí)施,安排員工出外旅游的企業(yè)福利措施得到推廣。旅游作為休閑放松和釋放壓力的一種方式,與員工幸福感緊密相關(guān),關(guān)于旅游對(duì)員工幸福感影響的研究也日益增加。本文將旅游與員工幸福感的關(guān)系和旅游對(duì)員工幸福感影響的持續(xù)時(shí)間作為切入點(diǎn),就旅游對(duì)員工幸福感影響的相關(guān)研究進(jìn)行述評(píng),并對(duì)今后研究作出展望。

    2 旅游對(duì)員工幸福感影響研究

    2.1 旅游與員工幸福感的關(guān)系

    員工幸福感是指員工在工作場(chǎng)域中的積極心理狀態(tài),反映了個(gè)體在工作中的生理喚醒狀態(tài)和心理滿意水平,是衡量組織員工心理健康的指標(biāo)。Page和Vella-Brodrick認(rèn)為員工幸福感不僅包括與工作相關(guān)的心理感受,而且包括工作之外的心理體驗(yàn)和健康狀態(tài),并提出員工幸福感的三個(gè)方面,分為員工主觀幸福感,包括生活滿意度和氣質(zhì)性情感;員工心理幸福感,包括自我接受、良好關(guān)系、環(huán)境控制、獨(dú)立自主以及生活和個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo);以及員工工作幸福感,包括工作滿意度和與工作相關(guān)的影響。

    國(guó)外學(xué)者對(duì)旅游與幸福感以及員工幸福感的關(guān)系研究較早,成果較豐富。1998年,Milman探索旅游體驗(yàn)對(duì)旅游者心理幸福感的影響,通過(guò)等組前后測(cè)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),對(duì)高級(jí)旅游者旅游前后的幸福感進(jìn)行評(píng)估比較。實(shí)驗(yàn)表明,高級(jí)旅游者的心理幸福感在進(jìn)行旅游活動(dòng)后并未得到顯著提高。此外,參加與旅游相關(guān)的活動(dòng)數(shù)量,在一定程度上影響旅游者的幸福感,相比于參加活動(dòng)少的旅游者,參加活動(dòng)多的旅游者的幸福感較高。

    Neal、Sirgy和Uysal率先構(gòu)建與生活滿意度相關(guān)的休閑旅游滿意度的層次結(jié)構(gòu)測(cè)量模型。模型假設(shè)總體生活滿意度由各個(gè)生活領(lǐng)域的滿意度構(gòu)成,如休閑生活領(lǐng)域。研究選取373位已工作的近期進(jìn)行過(guò)休閑旅游的高校畢業(yè)生完成5分李克特量表,以測(cè)試休閑旅游滿意度層次結(jié)構(gòu)測(cè)量模型的擬合優(yōu)度,對(duì)模型進(jìn)行修正。研究發(fā)現(xiàn),休閑生活滿意度在修正后的模型中無(wú)關(guān)緊要,調(diào)查對(duì)象將旅游體驗(yàn)看作休閑生活的替代品,休閑旅游者的旅游體驗(yàn)對(duì)生活滿意度有直接影響。若無(wú)參與休閑生活,則非休閑生活領(lǐng)域(如家庭、工作)對(duì)生活滿意度產(chǎn)生直接影響。在家進(jìn)行休閑活動(dòng)會(huì)對(duì)休閑生活和總體生活滿意度產(chǎn)生影響。

    Gilbert和Abdullah認(rèn)為此前關(guān)于旅游對(duì)生活滿意度的影響的所有嘗試與研究,在方法上并不都是可行的。他們認(rèn)為Milman的研究未能發(fā)現(xiàn)旅游者的心理幸福感得到顯著改變的原因在于其研究對(duì)象只局限于高級(jí)旅游者,且數(shù)據(jù)是在旅游活動(dòng)開始時(shí)而不是在旅游活動(dòng)開始前采集,因此,其研究結(jié)果比較的是旅游活動(dòng)開始時(shí)與旅游活動(dòng)結(jié)束時(shí)的幸福感。為進(jìn)一步確定度假活動(dòng)是否對(duì)度假者的生活滿意度和主觀幸福感存在影響,Gilbert等通過(guò)對(duì)照組實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),將調(diào)查對(duì)象分為參與度假活動(dòng)組和非參與度假活動(dòng)組進(jìn)行研究。其中,參與度假活動(dòng)組在旅游前和旅游后完成調(diào)查問(wèn)卷,非參與度假活動(dòng)組在完成首份調(diào)查問(wèn)卷后的二至四個(gè)月完成第二份調(diào)查問(wèn)卷。實(shí)驗(yàn)表明,度假活動(dòng)能改變度假者的幸福感,這種改變是積極的,度假活動(dòng)提高了度假者的滿意度和幸福感,若度假者的旅游期望值能得到滿足,則其對(duì)度假活動(dòng)的評(píng)價(jià)也是滿意的。此外,就主觀幸福感而言,對(duì)參與度假活動(dòng)組和非參與度假活動(dòng)組進(jìn)行比較,前者在度假前后體驗(yàn)更高的幸福感。

    由于長(zhǎng)時(shí)間工作,個(gè)人閑暇時(shí)間減少,導(dǎo)致工作壓力增加,家庭生活領(lǐng)域的滿意度降低。在此背景下,旅游成為工作放松、家庭教育和逃離世俗的途徑。Durko和Petrick以工作—家庭關(guān)系為切入點(diǎn),選取64篇文獻(xiàn)作為研究對(duì)象,通過(guò)整理分析,提出并驗(yàn)證3個(gè)假設(shè)。研究證明,旅游有助于培養(yǎng)家庭成員幸福感,從而促進(jìn)婚姻幸福和家庭成員的發(fā)展。

    Chen、Petrick和Shahvali關(guān)注員工是否能從旅游中獲得恢復(fù)體驗(yàn)。其中恢復(fù)體驗(yàn)由放松體驗(yàn)、心理脫離、控制體驗(yàn)和掌握體驗(yàn)四個(gè)維度構(gòu)成。其研究發(fā)現(xiàn),在旅游過(guò)程中,恢復(fù)體驗(yàn)的四個(gè)維度積極影響員工的生活滿意度。此外,短時(shí)間(兩天或更少)的休閑旅游活動(dòng)可幫助員工從日常工作壓力和身體疲勞中得到恢復(fù),此時(shí)放松體驗(yàn)對(duì)員工生活滿意度的影響最大;而長(zhǎng)時(shí)間的休閑旅游活動(dòng)則為員工的恢復(fù)體驗(yàn)提供更多機(jī)會(huì),此時(shí)心理脫離、控制體驗(yàn)以及掌握體驗(yàn)對(duì)員工生活滿意度的影響較大。

    國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)旅游與幸福感以及員工幸福感的關(guān)系研究進(jìn)展較為緩慢。姚媛認(rèn)為旅游是現(xiàn)代休閑生活的重要組成部分,并指出個(gè)體親身參與旅游通常能提高其生活質(zhì)量和幸福感。李祥梅和李愛(ài)梅定義度假恢復(fù)體驗(yàn)是個(gè)體通過(guò)度假獲得身心恢復(fù)的過(guò)程,認(rèn)為度假恢復(fù)體驗(yàn)是度假與激勵(lì)方式的最佳結(jié)合點(diǎn),對(duì)員工的工作幸福感和工作績(jī)效等方面有積極影響。此外,度假時(shí)間的長(zhǎng)短、度假同伴的選擇和相處質(zhì)量的好壞,對(duì)員工的度假恢復(fù)體驗(yàn)具有不同的影響。顏學(xué)勇和周美多以工作—生活平衡理論為視角研究我國(guó)城市青年人群的主觀幸福感,研究發(fā)現(xiàn),正常的工作時(shí)間與主觀幸福感的相關(guān)度并不明顯,增加與家人相處時(shí)間、減少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和短途的旅游機(jī)會(huì)有助于提高幸福感。

    2.2 旅游對(duì)員工幸福感影響的持續(xù)時(shí)間

    由上述研究可知,旅游對(duì)員工幸福感存在積極影響,但旅游對(duì)員工幸福感的積極影響在員工恢復(fù)工作后可持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間,以及對(duì)其工作有何幫助仍需進(jìn)一步探討。Fritz和Sonnentag基于Hobfoll的資源保存理論,運(yùn)用縱向調(diào)查的研究方法,選取221位高校教職員工作為研究對(duì)象,測(cè)量度假活動(dòng)對(duì)其幸福感以及工作績(jī)效的影響。高校教職員工在度假的1星期前、度假結(jié)束的2天以及2星期后分別完成測(cè)量幸福感和工作績(jī)效的調(diào)查問(wèn)卷,在度假結(jié)束的2天后完成測(cè)量工作負(fù)荷的調(diào)查問(wèn)卷,并在度假中對(duì)特定的度假體驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估。研究從工作倦怠和健康抱怨兩方面測(cè)量幸福感,原因在于工作倦怠和健康抱怨是導(dǎo)致體驗(yàn)較低幸福感的因素。研究發(fā)現(xiàn),員工在度假后對(duì)健康的抱怨顯著降低,處理日常工作事務(wù)消耗的努力付出較低,但自陳報(bào)告工作績(jī)效并未得到改變。然而,度假對(duì)健康抱怨的影響在度假結(jié)束的2星期后逐漸消失,但對(duì)工作倦怠和工作績(jī)效的影響依然持續(xù)(出現(xiàn)這一情況可能由于測(cè)量的時(shí)間框架較短)。綜上所述,度假活動(dòng)可促進(jìn)員工從工作中恢復(fù),從而提高員工的幸福感和工作績(jī)效。此外,積極的度假體驗(yàn)在員工回歸工作時(shí)可補(bǔ)充員工的能量,消極的度假體驗(yàn)增加員工的疲憊感和努力付出,而積極的度假體驗(yàn)對(duì)員工的幸福感和工作績(jī)效的影響要弱于消極度假體驗(yàn)。

    Bloom等假定度假活動(dòng)在工作結(jié)束后相對(duì)較長(zhǎng)的、連續(xù)的一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,作為恢復(fù)過(guò)程的主要因素,度假活動(dòng)有益于員工的健康和幸福感。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用薈萃分析的研究方法,發(fā)現(xiàn)度假活動(dòng)對(duì)員工的健康和幸福感存在低程度的積極影響,這些積極影響在工作重新開始、度假活動(dòng)結(jié)束2~4周后逐漸消逝。由于特定的度假活動(dòng)和體驗(yàn)難以研究,因此,特定的度假活動(dòng)和體驗(yàn)在度假活動(dòng)對(duì)健康和幸福感的積極影響、積極影響在工作重新開始后消逝兩方面的作用尚不明確[12]。

    Kuhnel和Sonnentag應(yīng)用縱向研究設(shè)計(jì),選取參與度假活動(dòng)持續(xù)2周左右的教職員工作為研究對(duì)象,從以下兩方面進(jìn)行研究:一方面,測(cè)量度假活動(dòng)對(duì)員工幸福感的積極影響,以及這些積極影響是否存在逐漸消逝的情況;另一方面,對(duì)加速或延遲度假活動(dòng)對(duì)員工幸福感的積極影響逐漸消逝的因素進(jìn)行調(diào)查。教職員工在度假前的最后一個(gè)工作日、度假后的首個(gè)工作日、第二個(gè)工作周以及第四個(gè)工作周的最后一個(gè)工作日分別完成不同的調(diào)查問(wèn)卷。研究發(fā)現(xiàn),度假活動(dòng)有助于降低員工情緒上的疲憊感以及提高員工的工作投入度,但這些積極影響只是暫時(shí)的,在度假活動(dòng)結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)逐漸消逝。此外,度假活動(dòng)結(jié)束后的工作要求導(dǎo)致積極影響的逐漸消逝,高水平學(xué)生的不端行為和時(shí)間上的壓力提高了員工情緒上的疲憊感。然而,度假活動(dòng)結(jié)束后的日常和周末閑暇時(shí)間的放松體驗(yàn)有助于保持度假活動(dòng)帶來(lái)的積極影響。

    Chen和Petrick在系統(tǒng)回顧關(guān)于旅游體驗(yàn)如何影響個(gè)人心理與生理健康的相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,提出并驗(yàn)證8個(gè)假設(shè),其中4個(gè)假設(shè)關(guān)于旅游的整體效應(yīng),另4個(gè)假設(shè)則關(guān)于旅游對(duì)不同人群的影響。研究發(fā)現(xiàn),旅游有助于提高個(gè)體的生活質(zhì)量與幸福感、促進(jìn)心理健康、緩解工作壓力以及保持積極向上的生活方式。此外,旅游對(duì)員工、高級(jí)旅游者以及較少機(jī)會(huì)參與旅游活動(dòng)的個(gè)體有積極影響,然而,部分個(gè)體在旅游過(guò)程中易感不適。旅游對(duì)個(gè)體的積極影響在旅游結(jié)束后逐漸減弱。

    3 總結(jié)與討論

    國(guó)內(nèi)外關(guān)于旅游對(duì)員工幸福感影響的研究已有一定基礎(chǔ),但在研究對(duì)象與研究?jī)?nèi)容方面仍有完善的空間。在研究對(duì)象上,國(guó)內(nèi)外研究主要以教職工群體為主,較少涉及其他工作群體。在今后研究中,應(yīng)更多關(guān)注旅游對(duì)其他工作群體如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工等幸福感的影響,通過(guò)研究盡可能多的個(gè)案,全面了解旅游對(duì)各個(gè)領(lǐng)域員工幸福感影響的異同點(diǎn),提升研究結(jié)論的普適性。在研究?jī)?nèi)容上,國(guó)內(nèi)外研究主要集中研究旅游對(duì)員工心理方面幸福感的影響,較少研究對(duì)員工身體健康的影響,旅游是否能為身體健康帶來(lái)實(shí)質(zhì)性變化仍有待進(jìn)一步研究。由前文可知,員工幸福感的內(nèi)涵及其影響因素較為復(fù)雜,國(guó)內(nèi)外研究尚未根據(jù)員工幸福感的內(nèi)涵及其影響因素構(gòu)建一套完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以測(cè)量旅游對(duì)員工幸福感的影響。此外,國(guó)內(nèi)外研究?jī)H將旅游作為一個(gè)整體對(duì)象來(lái)研究其對(duì)員工幸福感的短期影響,較少考慮旅游費(fèi)用、旅游次數(shù)和旅游不同層次體驗(yàn)等因素對(duì)員工幸福感的影響。

    縱觀國(guó)內(nèi)外關(guān)于旅游對(duì)員工幸福感影響的相關(guān)研究成果,國(guó)內(nèi)研究尚處于起步階段,僅停留在研究旅游對(duì)員工幸福感是否存在影響的層面,可借鑒國(guó)外研究的方法、手段與技術(shù),進(jìn)一步探討旅游對(duì)員工幸福感的影響,豐富國(guó)內(nèi)員工幸福感研究的內(nèi)容,充分發(fā)揮旅游的積極作用,以提升員工幸福感。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] 張興貴,陳瑋瑜.超越績(jī)效:人力資源管理視野中的員工幸福感研究[J].西北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2017,54(5):127-136.

    [2] Page K M,Vella-Brodrick D A.The “What”,“Why” and “How” of Employee Well?being:A New Model[J].Social Indicators Research,2009,90(3):441-458.

    [3] Milman A.The Impact of Tourism and Travel Experience on Senior Travelers Psychological Well-Being[J].Journal of Travel Research,1998,37(2):166-170.

    [4] Neal J D,Sirgy M J,Uysal M. The Role of Satisfaction with Leisure Travel/Tourism Services and Experience in Satisfaction with Leisure Life and Overall Life[J].Journal of Business Research,1999,44(3):153-163.

    [5] Gilbert D,Abdullah J. Holidaytaking and the Sense of Well-Being[J].Annals of Tourism Research,2004,31(1):103-121.

    [6] Durko A M,Petrick J F. Family and Relationship Benefits of Travel Experiences:A Literature Review[J].Journal of Travel Research,2013,52(6):720-730.

    [7] Chen C C,Petrick J F,Shahvali M. Tourism Experiences as a Stress Reliever:Examining the Effects of Tourism Recovery Experiences on Life Satisfaction[J].Journal of Travel Research,2016,55(2):156-160.

    [8] 姚媛.論生活質(zhì)量— 一種基于旅游視角的分析[J].云南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012,11(05):94-97+112.

    [9] 李祥梅,李愛(ài)梅.獎(jiǎng)勵(lì)度假能激勵(lì)員工?—度假恢復(fù)體驗(yàn)對(duì)工作幸福感、工作績(jī)效的影響[J].中國(guó)商貿(mào),2014(09):59-60.

    [10] 顏學(xué)勇,周美多.我國(guó)城市青年人群幸福感的實(shí)證研究—基于工作-生活平衡理論的視角[J].電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版),2014,16(01):20-27.

    [11] Fritz C,Sonnentag S. Recovery, Well-Being,and Performance-Related Outcomes:The Role of Workload and Vacation Experiences[J]. Journal of Applied Psychology,2006,91(4):936-945.

    [12] Bloom J D,Kompier M,Geurts S,Weerth C D,Taris T, Sonnentag S. Do We Recover from Vacation?Meta-analysis of Vacation Effects on Health and Well-being[J].Journal of Occupational Health,2009,51(1):13-25.

    [13] Kuhnel J,Sonnentag S. How Long Do You Benefit from Vacation?A Closer Look at the Fade-Out of Vacation Effects[J].Journal of Organizational Behavior,2011,32(1):125-143.

    [14] Chen C C,Petrick J F. Health and Wellness Benefits of Travel Experiences:A Literature Review[J].Journal of Travel Research,2013,52(6):709-719.

    猜你喜歡
    積極影響持續(xù)時(shí)間旅游
    旅游
    績(jī)效工資考核制度構(gòu)建對(duì)醫(yī)院內(nèi)部分配的積極影響
    商業(yè)銀行受我國(guó)利率市場(chǎng)化的影響分析
    英美原聲電影對(duì)高中英語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)的積極影響
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:26:33
    現(xiàn)代教育信息技術(shù)對(duì)高職學(xué)生學(xué)習(xí)影響與優(yōu)化
    The 15—minute reading challenge
    基于SVD的電壓跌落持續(xù)時(shí)間檢測(cè)新方法
    旅游的最后一天
    出國(guó)旅游的42個(gè)表達(dá)
    極寒與北極氣壓變動(dòng)有關(guān),持續(xù)時(shí)間不確定
    黑人操中国人逼视频| 国产免费男女视频| 免费在线观看影片大全网站| 国产欧美日韩一区二区三| 免费高清在线观看日韩| 99香蕉大伊视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲七黄色美女视频| 男人操女人黄网站| 久久影院123| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久亚洲av毛片大全| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美乱妇无乱码| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲熟女毛片儿| 国产xxxxx性猛交| 大陆偷拍与自拍| 久99久视频精品免费| 最新美女视频免费是黄的| 曰老女人黄片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 天天添夜夜摸| 性少妇av在线| 99国产精品99久久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人免费观看视频高清| 国产国语露脸激情在线看| 久久人妻av系列| 一二三四在线观看免费中文在| 嫩草影视91久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品免费久久久久久久清纯| 女人精品久久久久毛片| 超碰成人久久| 欧美在线黄色| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 不卡av一区二区三区| 乱人伦中国视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 两个人看的免费小视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲第一青青草原| 波多野结衣一区麻豆| 色尼玛亚洲综合影院| 国产成人免费无遮挡视频| 中文字幕高清在线视频| 我的亚洲天堂| 成人精品一区二区免费| 久久 成人 亚洲| 色综合婷婷激情| 国产成人免费无遮挡视频| 美女福利国产在线| 国产精品电影一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 热re99久久国产66热| 91九色精品人成在线观看| 午夜91福利影院| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜两性在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 成人三级黄色视频| 久久人妻av系列| 久久午夜亚洲精品久久| www国产在线视频色| 国产av一区在线观看免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男人舔女人的私密视频| 亚洲第一av免费看| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 十八禁人妻一区二区| 一进一出抽搐动态| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99精品久久久久人妻精品| 日本一区二区免费在线视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 麻豆国产av国片精品| 男人的好看免费观看在线视频 | 波多野结衣一区麻豆| www.精华液| 精品福利观看| 国产精品国产av在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费av中文字幕在线| 麻豆成人av在线观看| 黄片小视频在线播放| 91国产中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品电影一区二区在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 性欧美人与动物交配| 超碰成人久久| 免费在线观看完整版高清| 在线观看免费日韩欧美大片| 一区二区三区国产精品乱码| 日本欧美视频一区| 欧美在线一区亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品免费视频内射| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 天天影视国产精品| 午夜免费激情av| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美日韩一级在线毛片| 91麻豆av在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 色尼玛亚洲综合影院| 精品一区二区三区av网在线观看| 美女福利国产在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美乱色亚洲激情| 激情在线观看视频在线高清| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲三区欧美一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 老鸭窝网址在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲 国产 在线| av在线天堂中文字幕 | 悠悠久久av| 视频区欧美日本亚洲| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| a级毛片黄视频| 最好的美女福利视频网| 久久精品人人爽人人爽视色| 女警被强在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 一区二区三区激情视频| 国产一区在线观看成人免费| 日本黄色日本黄色录像| 桃红色精品国产亚洲av| 在线观看免费高清a一片| 亚洲少妇的诱惑av| 超色免费av| av国产精品久久久久影院| 97碰自拍视频| 久久99一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人特级黄色片久久久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩欧美在线二视频| 久久精品91蜜桃| 国产亚洲欧美在线一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲五月天丁香| 国产成人欧美在线观看| 亚洲精品在线美女| 51午夜福利影视在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩国内少妇激情av| netflix在线观看网站| 操美女的视频在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美不卡视频在线免费观看 | av片东京热男人的天堂| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产黄a三级三级三级人| 十分钟在线观看高清视频www| 久久国产精品影院| 一个人免费在线观看的高清视频| 夫妻午夜视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 午夜福利在线免费观看网站| 多毛熟女@视频| 999精品在线视频| videosex国产| 一级片'在线观看视频| 一区二区三区激情视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久伊人香网站| 国产高清视频在线播放一区| 母亲3免费完整高清在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 91成人精品电影| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕高清在线视频| 久久中文看片网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日韩av久久| 在线天堂中文资源库| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩亚洲高清精品| 最近最新免费中文字幕在线| 精品国产国语对白av| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美一级毛片孕妇| 12—13女人毛片做爰片一| 性色av乱码一区二区三区2| 91老司机精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 三级毛片av免费| 欧美日韩av久久| 五月开心婷婷网| √禁漫天堂资源中文www| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 桃红色精品国产亚洲av| 成年版毛片免费区| 国产av精品麻豆| 天堂影院成人在线观看| 亚洲国产看品久久| 69精品国产乱码久久久| 久久国产精品影院| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品电影一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 18禁观看日本| 一区二区三区精品91| 国产免费男女视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产av一区在线观看免费| 午夜免费成人在线视频| 成人黄色视频免费在线看| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 级片在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲欧美激情综合另类| 999精品在线视频| 大型av网站在线播放| 脱女人内裤的视频| 亚洲,欧美精品.| 性欧美人与动物交配| 老司机靠b影院| 99国产精品一区二区蜜桃av| 韩国av一区二区三区四区| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 中文欧美无线码| 超碰成人久久| 久久中文字幕人妻熟女| 久久 成人 亚洲| 亚洲视频免费观看视频| 欧美中文综合在线视频| 精品久久久久久,| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 又大又爽又粗| 国产精品一区二区精品视频观看| 大陆偷拍与自拍| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产91精品成人一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 91成人精品电影| 99精品久久久久人妻精品| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 在线观看免费高清a一片| a级片在线免费高清观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品国产国语对白av| 亚洲av成人av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线视频色国产色| 亚洲人成电影免费在线| 国产成人欧美| 在线观看免费日韩欧美大片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av熟女| 午夜日韩欧美国产| 久久香蕉国产精品| 99精品在免费线老司机午夜| 免费高清视频大片| 黄色怎么调成土黄色| 少妇被粗大的猛进出69影院| 高清av免费在线| 99久久人妻综合| 麻豆国产av国片精品| 麻豆成人av在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| www.999成人在线观看| www.精华液| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品一区av在线观看| 久9热在线精品视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 正在播放国产对白刺激| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人三级做爰电影| 亚洲成人免费av在线播放| 人人妻人人澡人人看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中亚洲国语对白在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲国产欧美网| 国产黄a三级三级三级人| 久久热在线av| 午夜久久久在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 91国产中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 色综合站精品国产| 国产精品野战在线观看 | 中文字幕高清在线视频| 久久精品国产清高在天天线| 超色免费av| 午夜免费鲁丝| 老熟妇仑乱视频hdxx| 大陆偷拍与自拍| 黄色毛片三级朝国网站| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 国产又色又爽无遮挡免费看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 婷婷精品国产亚洲av在线| 69精品国产乱码久久久| 午夜视频精品福利| 国产精品成人在线| 999精品在线视频| 国产色视频综合| 午夜两性在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品成人免费网站| 亚洲五月色婷婷综合| 一级片免费观看大全| 曰老女人黄片| 色精品久久人妻99蜜桃| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品成人在线| 国产成人欧美| 久99久视频精品免费| 国产视频一区二区在线看| 国产精品av久久久久免费| 99久久国产精品久久久| av网站免费在线观看视频| 桃色一区二区三区在线观看| 久久 成人 亚洲| 午夜福利一区二区在线看| 中文字幕人妻熟女乱码| 757午夜福利合集在线观看| av有码第一页| 国产人伦9x9x在线观看| 男人舔女人的私密视频| 视频在线观看一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 757午夜福利合集在线观看| 日韩欧美三级三区| 99久久精品国产亚洲精品| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 免费看a级黄色片| 国产色视频综合| 美国免费a级毛片| 亚洲第一青青草原| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 超碰97精品在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 老司机靠b影院| 久久精品成人免费网站| 怎么达到女性高潮| 亚洲自拍偷在线| 老鸭窝网址在线观看| 两个人看的免费小视频| 日韩免费av在线播放| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 正在播放国产对白刺激| 波多野结衣高清无吗| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 日本 av在线| 1024视频免费在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 两个人免费观看高清视频| 一区在线观看完整版| 欧美精品啪啪一区二区三区| 色综合站精品国产| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲 国产 在线| 麻豆av在线久日| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 一级黄色大片毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人啪精品午夜网站| 身体一侧抽搐| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 99在线人妻在线中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av国产精品久久久久影院| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 色尼玛亚洲综合影院| 久久亚洲精品不卡| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产三级在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 自线自在国产av| 99香蕉大伊视频| 午夜视频精品福利| 国产熟女午夜一区二区三区| 老司机靠b影院| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲精品在线美女| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 麻豆av在线久日| 麻豆成人av在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 又紧又爽又黄一区二区| 麻豆av在线久日| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久久国内视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 一二三四社区在线视频社区8| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久9热在线精品视频| 在线观看www视频免费| а√天堂www在线а√下载| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲欧美日韩无卡精品| av片东京热男人的天堂| 成人特级黄色片久久久久久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美乱妇无乱码| 在线观看免费视频日本深夜| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 男女午夜视频在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲色图av天堂| 91av网站免费观看| 热re99久久国产66热| 91精品三级在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 一级黄色大片毛片| 久久久久久久午夜电影 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产视频一区二区在线看| 午夜免费激情av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产av精品麻豆| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产午夜精品久久久久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 两个人免费观看高清视频| 人妻久久中文字幕网| 涩涩av久久男人的天堂| 淫秽高清视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲视频免费观看视频| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日本中文国产一区发布| 国产99久久九九免费精品| 一二三四社区在线视频社区8| 免费观看精品视频网站| 长腿黑丝高跟| 日日夜夜操网爽| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产片内射在线| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲男人天堂网一区| 久久午夜综合久久蜜桃| 长腿黑丝高跟| 一级毛片高清免费大全| 国产有黄有色有爽视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 男女之事视频高清在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜激情av网站| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 久9热在线精品视频| 成人国产一区最新在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一级a爱片免费观看的视频| 99久久综合精品五月天人人| 国产高清激情床上av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲第一av免费看| 黑人猛操日本美女一级片| 99热只有精品国产| 黄色毛片三级朝国网站| 国产av精品麻豆| 又黄又爽又免费观看的视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久亚洲真实| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品成人在线| 少妇粗大呻吟视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品久久久久久,| 国产精品久久电影中文字幕| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品乱码久久久久久99久播| 搡老乐熟女国产| 免费在线观看完整版高清| www.精华液| 日韩欧美三级三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产91精品成人一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久狼人影院| 亚洲av美国av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲激情在线av| 免费av中文字幕在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品永久免费网站| 久久天堂一区二区三区四区| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲情色 制服丝袜| 18禁国产床啪视频网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成人三级黄色视频| 中出人妻视频一区二区| 另类亚洲欧美激情| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲激情在线av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美日本中文国产一区发布| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 韩国av一区二区三区四区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 男男h啪啪无遮挡| 黑丝袜美女国产一区| 91九色精品人成在线观看| 日本a在线网址| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av五月六月丁香网| 久久精品成人免费网站| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩福利视频一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 欧美日韩乱码在线| 激情在线观看视频在线高清| 嫁个100分男人电影在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜老司机福利片| 亚洲自拍偷在线| √禁漫天堂资源中文www| 黄片小视频在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品一区二区三区四区久久 | 99在线人妻在线中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 免费看十八禁软件| 嫩草影视91久久| 欧美中文综合在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 18美女黄网站色大片免费观看| 91字幕亚洲| 多毛熟女@视频| 日本黄色日本黄色录像| netflix在线观看网站| 欧美日韩乱码在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩高清综合在线| 三上悠亚av全集在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲片人在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 色综合站精品国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲|