• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    旅游對(duì)員工幸福感影響研究綜述

    2018-05-14 17:05:51香嘉豪張河清廖碧芯
    關(guān)鍵詞:積極影響持續(xù)時(shí)間旅游

    香嘉豪 張河清 廖碧芯

    [摘要]員工幸福感對(duì)提升其工作積極性與創(chuàng)造性具有促進(jìn)作用。旅游作為休閑放松的重要方式,與員工幸福感聯(lián)系密切,旅游對(duì)員工幸福感影響研究愈受關(guān)注。在回顧相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,從旅游與員工幸福感的關(guān)系和旅游對(duì)員工幸福感影響的持續(xù)時(shí)間兩方面評(píng)述旅游對(duì)員工幸福感影響的研究現(xiàn)狀,提出今后的研究設(shè)想。

    [關(guān)鍵詞]旅游;員工幸福感;積極影響;持續(xù)時(shí)間

    [中圖分類號(hào)]F592.7 [文獻(xiàn)識(shí)別碼]A

    1 引言

    現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化和信息化發(fā)展迅速,在要求高效率、快節(jié)奏的時(shí)代背景下,員工面臨著前所未有的挑戰(zhàn),其承受著巨大的工作壓力,出現(xiàn)工作倦怠、家庭關(guān)系不和諧等問(wèn)題,員工幸福感處于下降水平。隨著《國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)》的頒布實(shí)施,安排員工出外旅游的企業(yè)福利措施得到推廣。旅游作為休閑放松和釋放壓力的一種方式,與員工幸福感緊密相關(guān),關(guān)于旅游對(duì)員工幸福感影響的研究也日益增加。本文將旅游與員工幸福感的關(guān)系和旅游對(duì)員工幸福感影響的持續(xù)時(shí)間作為切入點(diǎn),就旅游對(duì)員工幸福感影響的相關(guān)研究進(jìn)行述評(píng),并對(duì)今后研究作出展望。

    2 旅游對(duì)員工幸福感影響研究

    2.1 旅游與員工幸福感的關(guān)系

    員工幸福感是指員工在工作場(chǎng)域中的積極心理狀態(tài),反映了個(gè)體在工作中的生理喚醒狀態(tài)和心理滿意水平,是衡量組織員工心理健康的指標(biāo)。Page和Vella-Brodrick認(rèn)為員工幸福感不僅包括與工作相關(guān)的心理感受,而且包括工作之外的心理體驗(yàn)和健康狀態(tài),并提出員工幸福感的三個(gè)方面,分為員工主觀幸福感,包括生活滿意度和氣質(zhì)性情感;員工心理幸福感,包括自我接受、良好關(guān)系、環(huán)境控制、獨(dú)立自主以及生活和個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo);以及員工工作幸福感,包括工作滿意度和與工作相關(guān)的影響。

    國(guó)外學(xué)者對(duì)旅游與幸福感以及員工幸福感的關(guān)系研究較早,成果較豐富。1998年,Milman探索旅游體驗(yàn)對(duì)旅游者心理幸福感的影響,通過(guò)等組前后測(cè)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),對(duì)高級(jí)旅游者旅游前后的幸福感進(jìn)行評(píng)估比較。實(shí)驗(yàn)表明,高級(jí)旅游者的心理幸福感在進(jìn)行旅游活動(dòng)后并未得到顯著提高。此外,參加與旅游相關(guān)的活動(dòng)數(shù)量,在一定程度上影響旅游者的幸福感,相比于參加活動(dòng)少的旅游者,參加活動(dòng)多的旅游者的幸福感較高。

    Neal、Sirgy和Uysal率先構(gòu)建與生活滿意度相關(guān)的休閑旅游滿意度的層次結(jié)構(gòu)測(cè)量模型。模型假設(shè)總體生活滿意度由各個(gè)生活領(lǐng)域的滿意度構(gòu)成,如休閑生活領(lǐng)域。研究選取373位已工作的近期進(jìn)行過(guò)休閑旅游的高校畢業(yè)生完成5分李克特量表,以測(cè)試休閑旅游滿意度層次結(jié)構(gòu)測(cè)量模型的擬合優(yōu)度,對(duì)模型進(jìn)行修正。研究發(fā)現(xiàn),休閑生活滿意度在修正后的模型中無(wú)關(guān)緊要,調(diào)查對(duì)象將旅游體驗(yàn)看作休閑生活的替代品,休閑旅游者的旅游體驗(yàn)對(duì)生活滿意度有直接影響。若無(wú)參與休閑生活,則非休閑生活領(lǐng)域(如家庭、工作)對(duì)生活滿意度產(chǎn)生直接影響。在家進(jìn)行休閑活動(dòng)會(huì)對(duì)休閑生活和總體生活滿意度產(chǎn)生影響。

    Gilbert和Abdullah認(rèn)為此前關(guān)于旅游對(duì)生活滿意度的影響的所有嘗試與研究,在方法上并不都是可行的。他們認(rèn)為Milman的研究未能發(fā)現(xiàn)旅游者的心理幸福感得到顯著改變的原因在于其研究對(duì)象只局限于高級(jí)旅游者,且數(shù)據(jù)是在旅游活動(dòng)開始時(shí)而不是在旅游活動(dòng)開始前采集,因此,其研究結(jié)果比較的是旅游活動(dòng)開始時(shí)與旅游活動(dòng)結(jié)束時(shí)的幸福感。為進(jìn)一步確定度假活動(dòng)是否對(duì)度假者的生活滿意度和主觀幸福感存在影響,Gilbert等通過(guò)對(duì)照組實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),將調(diào)查對(duì)象分為參與度假活動(dòng)組和非參與度假活動(dòng)組進(jìn)行研究。其中,參與度假活動(dòng)組在旅游前和旅游后完成調(diào)查問(wèn)卷,非參與度假活動(dòng)組在完成首份調(diào)查問(wèn)卷后的二至四個(gè)月完成第二份調(diào)查問(wèn)卷。實(shí)驗(yàn)表明,度假活動(dòng)能改變度假者的幸福感,這種改變是積極的,度假活動(dòng)提高了度假者的滿意度和幸福感,若度假者的旅游期望值能得到滿足,則其對(duì)度假活動(dòng)的評(píng)價(jià)也是滿意的。此外,就主觀幸福感而言,對(duì)參與度假活動(dòng)組和非參與度假活動(dòng)組進(jìn)行比較,前者在度假前后體驗(yàn)更高的幸福感。

    由于長(zhǎng)時(shí)間工作,個(gè)人閑暇時(shí)間減少,導(dǎo)致工作壓力增加,家庭生活領(lǐng)域的滿意度降低。在此背景下,旅游成為工作放松、家庭教育和逃離世俗的途徑。Durko和Petrick以工作—家庭關(guān)系為切入點(diǎn),選取64篇文獻(xiàn)作為研究對(duì)象,通過(guò)整理分析,提出并驗(yàn)證3個(gè)假設(shè)。研究證明,旅游有助于培養(yǎng)家庭成員幸福感,從而促進(jìn)婚姻幸福和家庭成員的發(fā)展。

    Chen、Petrick和Shahvali關(guān)注員工是否能從旅游中獲得恢復(fù)體驗(yàn)。其中恢復(fù)體驗(yàn)由放松體驗(yàn)、心理脫離、控制體驗(yàn)和掌握體驗(yàn)四個(gè)維度構(gòu)成。其研究發(fā)現(xiàn),在旅游過(guò)程中,恢復(fù)體驗(yàn)的四個(gè)維度積極影響員工的生活滿意度。此外,短時(shí)間(兩天或更少)的休閑旅游活動(dòng)可幫助員工從日常工作壓力和身體疲勞中得到恢復(fù),此時(shí)放松體驗(yàn)對(duì)員工生活滿意度的影響最大;而長(zhǎng)時(shí)間的休閑旅游活動(dòng)則為員工的恢復(fù)體驗(yàn)提供更多機(jī)會(huì),此時(shí)心理脫離、控制體驗(yàn)以及掌握體驗(yàn)對(duì)員工生活滿意度的影響較大。

    國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)旅游與幸福感以及員工幸福感的關(guān)系研究進(jìn)展較為緩慢。姚媛認(rèn)為旅游是現(xiàn)代休閑生活的重要組成部分,并指出個(gè)體親身參與旅游通常能提高其生活質(zhì)量和幸福感。李祥梅和李愛(ài)梅定義度假恢復(fù)體驗(yàn)是個(gè)體通過(guò)度假獲得身心恢復(fù)的過(guò)程,認(rèn)為度假恢復(fù)體驗(yàn)是度假與激勵(lì)方式的最佳結(jié)合點(diǎn),對(duì)員工的工作幸福感和工作績(jī)效等方面有積極影響。此外,度假時(shí)間的長(zhǎng)短、度假同伴的選擇和相處質(zhì)量的好壞,對(duì)員工的度假恢復(fù)體驗(yàn)具有不同的影響。顏學(xué)勇和周美多以工作—生活平衡理論為視角研究我國(guó)城市青年人群的主觀幸福感,研究發(fā)現(xiàn),正常的工作時(shí)間與主觀幸福感的相關(guān)度并不明顯,增加與家人相處時(shí)間、減少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和短途的旅游機(jī)會(huì)有助于提高幸福感。

    2.2 旅游對(duì)員工幸福感影響的持續(xù)時(shí)間

    由上述研究可知,旅游對(duì)員工幸福感存在積極影響,但旅游對(duì)員工幸福感的積極影響在員工恢復(fù)工作后可持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間,以及對(duì)其工作有何幫助仍需進(jìn)一步探討。Fritz和Sonnentag基于Hobfoll的資源保存理論,運(yùn)用縱向調(diào)查的研究方法,選取221位高校教職員工作為研究對(duì)象,測(cè)量度假活動(dòng)對(duì)其幸福感以及工作績(jī)效的影響。高校教職員工在度假的1星期前、度假結(jié)束的2天以及2星期后分別完成測(cè)量幸福感和工作績(jī)效的調(diào)查問(wèn)卷,在度假結(jié)束的2天后完成測(cè)量工作負(fù)荷的調(diào)查問(wèn)卷,并在度假中對(duì)特定的度假體驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估。研究從工作倦怠和健康抱怨兩方面測(cè)量幸福感,原因在于工作倦怠和健康抱怨是導(dǎo)致體驗(yàn)較低幸福感的因素。研究發(fā)現(xiàn),員工在度假后對(duì)健康的抱怨顯著降低,處理日常工作事務(wù)消耗的努力付出較低,但自陳報(bào)告工作績(jī)效并未得到改變。然而,度假對(duì)健康抱怨的影響在度假結(jié)束的2星期后逐漸消失,但對(duì)工作倦怠和工作績(jī)效的影響依然持續(xù)(出現(xiàn)這一情況可能由于測(cè)量的時(shí)間框架較短)。綜上所述,度假活動(dòng)可促進(jìn)員工從工作中恢復(fù),從而提高員工的幸福感和工作績(jī)效。此外,積極的度假體驗(yàn)在員工回歸工作時(shí)可補(bǔ)充員工的能量,消極的度假體驗(yàn)增加員工的疲憊感和努力付出,而積極的度假體驗(yàn)對(duì)員工的幸福感和工作績(jī)效的影響要弱于消極度假體驗(yàn)。

    Bloom等假定度假活動(dòng)在工作結(jié)束后相對(duì)較長(zhǎng)的、連續(xù)的一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,作為恢復(fù)過(guò)程的主要因素,度假活動(dòng)有益于員工的健康和幸福感。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用薈萃分析的研究方法,發(fā)現(xiàn)度假活動(dòng)對(duì)員工的健康和幸福感存在低程度的積極影響,這些積極影響在工作重新開始、度假活動(dòng)結(jié)束2~4周后逐漸消逝。由于特定的度假活動(dòng)和體驗(yàn)難以研究,因此,特定的度假活動(dòng)和體驗(yàn)在度假活動(dòng)對(duì)健康和幸福感的積極影響、積極影響在工作重新開始后消逝兩方面的作用尚不明確[12]。

    Kuhnel和Sonnentag應(yīng)用縱向研究設(shè)計(jì),選取參與度假活動(dòng)持續(xù)2周左右的教職員工作為研究對(duì)象,從以下兩方面進(jìn)行研究:一方面,測(cè)量度假活動(dòng)對(duì)員工幸福感的積極影響,以及這些積極影響是否存在逐漸消逝的情況;另一方面,對(duì)加速或延遲度假活動(dòng)對(duì)員工幸福感的積極影響逐漸消逝的因素進(jìn)行調(diào)查。教職員工在度假前的最后一個(gè)工作日、度假后的首個(gè)工作日、第二個(gè)工作周以及第四個(gè)工作周的最后一個(gè)工作日分別完成不同的調(diào)查問(wèn)卷。研究發(fā)現(xiàn),度假活動(dòng)有助于降低員工情緒上的疲憊感以及提高員工的工作投入度,但這些積極影響只是暫時(shí)的,在度假活動(dòng)結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)逐漸消逝。此外,度假活動(dòng)結(jié)束后的工作要求導(dǎo)致積極影響的逐漸消逝,高水平學(xué)生的不端行為和時(shí)間上的壓力提高了員工情緒上的疲憊感。然而,度假活動(dòng)結(jié)束后的日常和周末閑暇時(shí)間的放松體驗(yàn)有助于保持度假活動(dòng)帶來(lái)的積極影響。

    Chen和Petrick在系統(tǒng)回顧關(guān)于旅游體驗(yàn)如何影響個(gè)人心理與生理健康的相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,提出并驗(yàn)證8個(gè)假設(shè),其中4個(gè)假設(shè)關(guān)于旅游的整體效應(yīng),另4個(gè)假設(shè)則關(guān)于旅游對(duì)不同人群的影響。研究發(fā)現(xiàn),旅游有助于提高個(gè)體的生活質(zhì)量與幸福感、促進(jìn)心理健康、緩解工作壓力以及保持積極向上的生活方式。此外,旅游對(duì)員工、高級(jí)旅游者以及較少機(jī)會(huì)參與旅游活動(dòng)的個(gè)體有積極影響,然而,部分個(gè)體在旅游過(guò)程中易感不適。旅游對(duì)個(gè)體的積極影響在旅游結(jié)束后逐漸減弱。

    3 總結(jié)與討論

    國(guó)內(nèi)外關(guān)于旅游對(duì)員工幸福感影響的研究已有一定基礎(chǔ),但在研究對(duì)象與研究?jī)?nèi)容方面仍有完善的空間。在研究對(duì)象上,國(guó)內(nèi)外研究主要以教職工群體為主,較少涉及其他工作群體。在今后研究中,應(yīng)更多關(guān)注旅游對(duì)其他工作群體如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工等幸福感的影響,通過(guò)研究盡可能多的個(gè)案,全面了解旅游對(duì)各個(gè)領(lǐng)域員工幸福感影響的異同點(diǎn),提升研究結(jié)論的普適性。在研究?jī)?nèi)容上,國(guó)內(nèi)外研究主要集中研究旅游對(duì)員工心理方面幸福感的影響,較少研究對(duì)員工身體健康的影響,旅游是否能為身體健康帶來(lái)實(shí)質(zhì)性變化仍有待進(jìn)一步研究。由前文可知,員工幸福感的內(nèi)涵及其影響因素較為復(fù)雜,國(guó)內(nèi)外研究尚未根據(jù)員工幸福感的內(nèi)涵及其影響因素構(gòu)建一套完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以測(cè)量旅游對(duì)員工幸福感的影響。此外,國(guó)內(nèi)外研究?jī)H將旅游作為一個(gè)整體對(duì)象來(lái)研究其對(duì)員工幸福感的短期影響,較少考慮旅游費(fèi)用、旅游次數(shù)和旅游不同層次體驗(yàn)等因素對(duì)員工幸福感的影響。

    縱觀國(guó)內(nèi)外關(guān)于旅游對(duì)員工幸福感影響的相關(guān)研究成果,國(guó)內(nèi)研究尚處于起步階段,僅停留在研究旅游對(duì)員工幸福感是否存在影響的層面,可借鑒國(guó)外研究的方法、手段與技術(shù),進(jìn)一步探討旅游對(duì)員工幸福感的影響,豐富國(guó)內(nèi)員工幸福感研究的內(nèi)容,充分發(fā)揮旅游的積極作用,以提升員工幸福感。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] 張興貴,陳瑋瑜.超越績(jī)效:人力資源管理視野中的員工幸福感研究[J].西北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2017,54(5):127-136.

    [2] Page K M,Vella-Brodrick D A.The “What”,“Why” and “How” of Employee Well?being:A New Model[J].Social Indicators Research,2009,90(3):441-458.

    [3] Milman A.The Impact of Tourism and Travel Experience on Senior Travelers Psychological Well-Being[J].Journal of Travel Research,1998,37(2):166-170.

    [4] Neal J D,Sirgy M J,Uysal M. The Role of Satisfaction with Leisure Travel/Tourism Services and Experience in Satisfaction with Leisure Life and Overall Life[J].Journal of Business Research,1999,44(3):153-163.

    [5] Gilbert D,Abdullah J. Holidaytaking and the Sense of Well-Being[J].Annals of Tourism Research,2004,31(1):103-121.

    [6] Durko A M,Petrick J F. Family and Relationship Benefits of Travel Experiences:A Literature Review[J].Journal of Travel Research,2013,52(6):720-730.

    [7] Chen C C,Petrick J F,Shahvali M. Tourism Experiences as a Stress Reliever:Examining the Effects of Tourism Recovery Experiences on Life Satisfaction[J].Journal of Travel Research,2016,55(2):156-160.

    [8] 姚媛.論生活質(zhì)量— 一種基于旅游視角的分析[J].云南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012,11(05):94-97+112.

    [9] 李祥梅,李愛(ài)梅.獎(jiǎng)勵(lì)度假能激勵(lì)員工?—度假恢復(fù)體驗(yàn)對(duì)工作幸福感、工作績(jī)效的影響[J].中國(guó)商貿(mào),2014(09):59-60.

    [10] 顏學(xué)勇,周美多.我國(guó)城市青年人群幸福感的實(shí)證研究—基于工作-生活平衡理論的視角[J].電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版),2014,16(01):20-27.

    [11] Fritz C,Sonnentag S. Recovery, Well-Being,and Performance-Related Outcomes:The Role of Workload and Vacation Experiences[J]. Journal of Applied Psychology,2006,91(4):936-945.

    [12] Bloom J D,Kompier M,Geurts S,Weerth C D,Taris T, Sonnentag S. Do We Recover from Vacation?Meta-analysis of Vacation Effects on Health and Well-being[J].Journal of Occupational Health,2009,51(1):13-25.

    [13] Kuhnel J,Sonnentag S. How Long Do You Benefit from Vacation?A Closer Look at the Fade-Out of Vacation Effects[J].Journal of Organizational Behavior,2011,32(1):125-143.

    [14] Chen C C,Petrick J F. Health and Wellness Benefits of Travel Experiences:A Literature Review[J].Journal of Travel Research,2013,52(6):709-719.

    猜你喜歡
    積極影響持續(xù)時(shí)間旅游
    旅游
    績(jī)效工資考核制度構(gòu)建對(duì)醫(yī)院內(nèi)部分配的積極影響
    商業(yè)銀行受我國(guó)利率市場(chǎng)化的影響分析
    英美原聲電影對(duì)高中英語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)的積極影響
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:26:33
    現(xiàn)代教育信息技術(shù)對(duì)高職學(xué)生學(xué)習(xí)影響與優(yōu)化
    The 15—minute reading challenge
    基于SVD的電壓跌落持續(xù)時(shí)間檢測(cè)新方法
    旅游的最后一天
    出國(guó)旅游的42個(gè)表達(dá)
    極寒與北極氣壓變動(dòng)有關(guān),持續(xù)時(shí)間不確定
    国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 人妻一区二区av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久精品94久久精品| 美女大奶头黄色视频| 久热这里只有精品99| 日日摸夜夜添夜夜爱| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 另类亚洲欧美激情| 国产成人av激情在线播放| 国产精品成人在线| 在线天堂中文资源库| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 卡戴珊不雅视频在线播放| 69精品国产乱码久久久| 女人久久www免费人成看片| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 美国免费a级毛片| 搡老乐熟女国产| 日韩一本色道免费dvd| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 2021少妇久久久久久久久久久| 大码成人一级视频| 69精品国产乱码久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本欧美视频一区| 亚洲国产最新在线播放| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久久久久久久久久大奶| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 在线观看免费视频网站a站| 婷婷色麻豆天堂久久| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品国产三级国产专区5o| 又黄又粗又硬又大视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 有码 亚洲区| 美女主播在线视频| 国产成人精品久久久久久| 国产在线视频一区二区| 天天影视国产精品| 韩国高清视频一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久精品94久久精品| 视频区图区小说| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲成色77777| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲三级黄色毛片| 国产在线一区二区三区精| 激情视频va一区二区三区| 五月天丁香电影| av卡一久久| 久久综合国产亚洲精品| av片东京热男人的天堂| 日韩中字成人| av在线观看视频网站免费| 国产av精品麻豆| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品一二三区在线看| 91精品伊人久久大香线蕉| 青春草亚洲视频在线观看| xxx大片免费视频| 免费在线观看黄色视频的| 日韩av在线免费看完整版不卡| 在线天堂最新版资源| 国产精品.久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 高清视频免费观看一区二区| 赤兔流量卡办理| 秋霞伦理黄片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品久久久av美女十八| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产片特级美女逼逼视频| 青青草视频在线视频观看| 国产激情久久老熟女| 少妇人妻 视频| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产欧美亚洲国产| 国产成人精品福利久久| 看十八女毛片水多多多| 伦理电影大哥的女人| h视频一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 飞空精品影院首页| 欧美日韩av久久| 精品少妇久久久久久888优播| 色吧在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久狼人影院| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 五月天丁香电影| 看免费av毛片| 成人影院久久| 最新中文字幕久久久久| av网站免费在线观看视频| 国产av码专区亚洲av| 国产伦理片在线播放av一区| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女主播在线视频| 99国产综合亚洲精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| h视频一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品久久久久久精品电影小说| 婷婷色综合www| 黄色毛片三级朝国网站| 天美传媒精品一区二区| 欧美精品av麻豆av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品一区二区免费观看| 香蕉国产在线看| 国产精品国产三级专区第一集| 女人久久www免费人成看片| 1024香蕉在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 成人漫画全彩无遮挡| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩伦理黄色片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av福利片在线| 婷婷色综合大香蕉| 午夜av观看不卡| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 成年人免费黄色播放视频| 国产欧美亚洲国产| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产成人av激情在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品一区二区在线观看99| a级片在线免费高清观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 少妇的逼水好多| 国产淫语在线视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人aa在线观看| 丰满少妇做爰视频| 黄色怎么调成土黄色| av天堂久久9| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲综合色网址| 看非洲黑人一级黄片| 久久精品亚洲av国产电影网| freevideosex欧美| 国产成人精品久久二区二区91 | 黄片播放在线免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 哪个播放器可以免费观看大片| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费高清在线观看视频在线观看| 18在线观看网站| 最新中文字幕久久久久| 国产视频首页在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品女同一区二区软件| 日本av手机在线免费观看| 免费观看性生交大片5| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲四区av| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品久久久久成人av| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产在视频线精品| 超碰成人久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜91福利影院| 美女国产高潮福利片在线看| 一级黄片播放器| 欧美日韩亚洲高清精品| av线在线观看网站| 国产av一区二区精品久久| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲av电影在线进入| 色网站视频免费| 天天操日日干夜夜撸| 国产探花极品一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 大陆偷拍与自拍| 国产成人精品无人区| 精品福利永久在线观看| av免费观看日本| 国产极品粉嫩免费观看在线| av网站在线播放免费| 激情五月婷婷亚洲| 91在线精品国自产拍蜜月| 美国免费a级毛片| 成人二区视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲成人av在线免费| 免费观看在线日韩| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲人成电影观看| 26uuu在线亚洲综合色| 777米奇影视久久| 亚洲情色 制服丝袜| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 美女福利国产在线| 女性被躁到高潮视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产一区二区在线观看av| 久久久精品94久久精品| 国产成人a∨麻豆精品| 在线 av 中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久热这里只有精品99| 成人亚洲精品一区在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 两性夫妻黄色片| 中文字幕色久视频| 国产人伦9x9x在线观看 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久精品免费免费高清| 欧美+日韩+精品| 国产av码专区亚洲av| 中文欧美无线码| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲内射少妇av| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产成人精品一,二区| 久久av网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av免费观看日本| 亚洲欧洲日产国产| 高清不卡的av网站| 国产成人aa在线观看| 伊人久久国产一区二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品偷伦视频观看了| 一级片'在线观看视频| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 18禁观看日本| 日本91视频免费播放| 国产免费又黄又爽又色| 国产亚洲一区二区精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 97人妻天天添夜夜摸| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久欧美国产精品| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 最黄视频免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 日日爽夜夜爽网站| 97精品久久久久久久久久精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 尾随美女入室| 欧美精品一区二区大全| 亚洲综合色惰| 我的亚洲天堂| 女性被躁到高潮视频| 国产乱人偷精品视频| 高清视频免费观看一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 少妇的丰满在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 国产亚洲一区二区精品| 考比视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩大片免费观看网站| 精品少妇内射三级| 中文字幕亚洲精品专区| 深夜精品福利| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲内射少妇av| 高清欧美精品videossex| 成年av动漫网址| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 在线天堂最新版资源| av免费观看日本| 国产1区2区3区精品| 高清欧美精品videossex| 99久久人妻综合| 国产一区二区激情短视频 | 美女高潮到喷水免费观看| 男女边摸边吃奶| 国产成人免费观看mmmm| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品久久久久久久久免| 尾随美女入室| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产视频首页在线观看| 99久国产av精品国产电影| 亚洲伊人色综图| 成人亚洲精品一区在线观看| 视频区图区小说| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲三区欧美一区| kizo精华| 国产成人精品无人区| 大片电影免费在线观看免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲av福利一区| 在线 av 中文字幕| 老女人水多毛片| 天堂中文最新版在线下载| 桃花免费在线播放| 人妻人人澡人人爽人人| 在线观看人妻少妇| 人体艺术视频欧美日本| 精品国产一区二区久久| av国产精品久久久久影院| 成人二区视频| 女性生殖器流出的白浆| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久精品国产综合久久久| 乱人伦中国视频| 色网站视频免费| 中国三级夫妇交换| 色婷婷久久久亚洲欧美| h视频一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产成人91sexporn| 久久午夜福利片| 新久久久久国产一级毛片| 最近中文字幕2019免费版| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产国语露脸激情在线看| 中文字幕av电影在线播放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品av久久久久免费| 七月丁香在线播放| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产看品久久| av网站免费在线观看视频| 国产精品三级大全| 激情视频va一区二区三区| 熟女av电影| 五月伊人婷婷丁香| 91精品伊人久久大香线蕉| 97在线人人人人妻| 黑丝袜美女国产一区| 一级毛片 在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久狼人影院| 亚洲精品,欧美精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 999久久久国产精品视频| 男女下面插进去视频免费观看| av一本久久久久| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 性少妇av在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 考比视频在线观看| 69精品国产乱码久久久| 9191精品国产免费久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 一级片'在线观看视频| 国产精品一二三区在线看| 岛国毛片在线播放| 亚洲综合色网址| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产成人精品在线电影| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 下体分泌物呈黄色| 亚洲久久久国产精品| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久精品性色| 亚洲精品一二三| 亚洲成国产人片在线观看| 三级国产精品片| 捣出白浆h1v1| 少妇人妻久久综合中文| 不卡av一区二区三区| 蜜桃在线观看..| 一区二区三区精品91| 在线观看免费高清a一片| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美精品一区二区免费开放| 男男h啪啪无遮挡| 欧美97在线视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久狼人影院| 日本av免费视频播放| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产国语露脸激情在线看| 下体分泌物呈黄色| 国产一区二区三区综合在线观看| 一级毛片 在线播放| 人妻系列 视频| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲欧美精品永久| 老汉色∧v一级毛片| 成人免费观看视频高清| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品久久久久久精品古装| 女人久久www免费人成看片| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 超碰成人久久| 亚洲,欧美精品.| 日本vs欧美在线观看视频| 少妇 在线观看| 另类亚洲欧美激情| 午夜av观看不卡| 久久久久久久久免费视频了| 熟妇人妻不卡中文字幕| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产人伦9x9x在线观看 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品久久久av美女十八| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产极品天堂在线| 在线观看免费高清a一片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 黄片无遮挡物在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| videossex国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品亚洲av一区麻豆 | 在现免费观看毛片| 久久久欧美国产精品| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产色片| 深夜精品福利| 成人国产av品久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| freevideosex欧美| 午夜91福利影院| 熟女av电影| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 涩涩av久久男人的天堂| 丝袜人妻中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日韩大片免费观看网站| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av电影在线进入| 欧美精品av麻豆av| 91成人精品电影| 亚洲美女黄色视频免费看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 91精品国产国语对白视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 五月开心婷婷网| www.熟女人妻精品国产| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久久久久久久大奶| 美女福利国产在线| 精品人妻在线不人妻| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美日韩精品网址| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 制服人妻中文乱码| 久久久国产欧美日韩av| 18在线观看网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美国产精品一级二级三级| 国产深夜福利视频在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品二区激情视频| 亚洲综合色网址| 久久精品国产a三级三级三级| av在线观看视频网站免费| 免费日韩欧美在线观看| 成人免费观看视频高清| 男女边吃奶边做爰视频| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品国产av成人精品| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲人成77777在线视频| 美女福利国产在线| 久久久久久久久久久免费av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品一区二区在线观看99| 在线观看国产h片| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲综合色网址| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 最新的欧美精品一区二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久久久精品精品| 成年动漫av网址| 99久久中文字幕三级久久日本| 晚上一个人看的免费电影| 一级,二级,三级黄色视频| 我要看黄色一级片免费的| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成人影院久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av.av天堂| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩一区二区三区影片| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品酒店卫生间| 久久精品久久精品一区二区三区| 熟女av电影| 国产精品三级大全| 国产成人精品一,二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一区在线观看完整版| 少妇熟女欧美另类| 18在线观看网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99国产综合亚洲精品| 嫩草影院入口| 国产探花极品一区二区| 人人澡人人妻人| 99re6热这里在线精品视频| 黄片播放在线免费| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久久久久免费视频了| 国产成人一区二区在线| 中国国产av一级| 熟女av电影| 午夜免费鲁丝| 亚洲在久久综合| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产毛片在线视频| 色视频在线一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 成人漫画全彩无遮挡| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产精品免费大片| 午夜影院在线不卡| 欧美精品国产亚洲| 午夜免费观看性视频| 伦理电影免费视频| 热99久久久久精品小说推荐| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 伦精品一区二区三区| 久久热在线av| 久久久久精品人妻al黑| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美人与善性xxx| 久久久久久久精品精品| av有码第一页| 国产免费一区二区三区四区乱码| videosex国产| videossex国产| av.在线天堂| 亚洲精品日本国产第一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲成人av在线免费| 99久久综合免费| 久久av网站| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 成年动漫av网址| 国产成人精品婷婷| 在线观看一区二区三区激情|