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    績效工資考核制度構(gòu)建對醫(yī)院內(nèi)部分配的積極影響

    2016-11-24 04:20:02顏倩倩
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年25期
    關(guān)鍵詞:積極影響

    顏倩倩

    摘要:本文首先對醫(yī)院績效工資考核制度的構(gòu)建原則及方法展開了探討,并有針對性的對績效工資考核制度構(gòu)建對醫(yī)院內(nèi)部分配的積極影響展開了分析,希望對我國醫(yī)療水平的提升起到促進(jìn)作用。

    關(guān)鍵詞:績效工資考核制度;醫(yī)院內(nèi)部分配;積極影響

    中圖分類號:R197 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)025-000-01

    前言

    醫(yī)院具有知識密集型特點(diǎn),在日常運(yùn)行過程中,呈現(xiàn)出復(fù)雜性強(qiáng)和風(fēng)險較高的特點(diǎn),正因?yàn)獒t(yī)院工作的這些特點(diǎn),相關(guān)管理人員應(yīng)積極采取有效措施,充分調(diào)動醫(yī)務(wù)工作人員工作積極性,并對腦力和體力勞動進(jìn)行有效的協(xié)調(diào),才能夠?yàn)樘嵘t(yī)院運(yùn)行效率、為人民進(jìn)行服務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。科學(xué)的醫(yī)院內(nèi)部分配對于醫(yī)院實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)具有重要的促進(jìn)作用,鑒于此,本文對醫(yī)院內(nèi)部分配受績效工資考核制度構(gòu)建的積極影響展開了分析。

    一、醫(yī)院績效工資考核制度的構(gòu)建原則及方法

    (一)原則

    首先,始終堅持該制度的構(gòu)建基礎(chǔ),即醫(yī)療服務(wù)成本核算,應(yīng)用內(nèi)涵建設(shè)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的外延擴(kuò)展制度建設(shè)方式;其次,公平合理、按勞分配應(yīng)當(dāng)是該制度得以有效貫徹落實(shí)的關(guān)鍵。定酬中應(yīng)以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ),促使分配激勵機(jī)制在運(yùn)行過程中,注重勞動者的貢獻(xiàn)和業(yè)績;再次,堅持在對該制度進(jìn)行制定和落實(shí)的過程中,能夠在提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的同時,創(chuàng)造一定的社會效益;第四,所有業(yè)務(wù)的開展,都應(yīng)當(dāng)建立在勞動者的基礎(chǔ)之上,即充分體現(xiàn)以人為本原則;最后,確保經(jīng)濟(jì)效益和人文精神能夠融為一體[1]。

    (二)基本方法

    首先,對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革。在醫(yī)院績效工資考核制度背景下,績效工資、不同種類獎金同固定工資一起組成了工資的整體。其中,在檔案工資當(dāng)中,有一部分是固定不變的,這就是固定工資,需按月以固定的數(shù)額進(jìn)行發(fā)放;績效工資指的是醫(yī)院每月創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收入當(dāng)中,有一部分是可以同檔案工資當(dāng)中不固定的部分進(jìn)行捆綁的,二者共同成為發(fā)放基數(shù),在同個人績效系數(shù)相乘的過程中,就可以得到職工每月的績效工資數(shù)量,因此,該工資部分具有變動性;各類獎金指的是應(yīng)用于職工身上的各種正、負(fù)激勵。

    其次,績效工資分配在業(yè)務(wù)創(chuàng)收科室當(dāng)中的體現(xiàn)。這部分工資指的是,應(yīng)用該科室運(yùn)行過程中所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收入減去支出金額,再同該科室的百分比系數(shù)相乘,最后再加上當(dāng)月的獎金即可[2]??冃ЧべY在向各科室進(jìn)行發(fā)放以后,各科室還需要根據(jù)自身內(nèi)部成員及勞動分配情況,實(shí)施二次分配。業(yè)務(wù)創(chuàng)收科室應(yīng)當(dāng)成為績效工資分配過程中的主體和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

    二、績效工資考核制度構(gòu)建對醫(yī)院內(nèi)部分配的積極影響

    (一)有利于提升醫(yī)院技術(shù)力量

    現(xiàn)階段,醫(yī)院運(yùn)行過程中,是否能夠?qū)崿F(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的結(jié)合,同醫(yī)院自身技術(shù)力量具有直接關(guān)系,同時,該技術(shù)力量也決定了醫(yī)院的綜合競爭力。值得注意的是,在提升醫(yī)院內(nèi)部分配科學(xué)性的過程中,各個科室的技術(shù)力量是一個關(guān)鍵因素,而在構(gòu)建績效工資考核制度的過程中,將有效提升醫(yī)院技術(shù)力量。

    一方面,該制度有助于對醫(yī)院內(nèi)部技術(shù)潛力進(jìn)行深入挖掘。績效考核的有效實(shí)施,不僅有利于按勞分配效益工資,同時也有利于引導(dǎo)醫(yī)療服務(wù)者在工作中將自身的技能進(jìn)行更加充分的發(fā)揮,從而為提升醫(yī)院技術(shù)潛力、實(shí)現(xiàn)醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ);另一方面,在對醫(yī)院績效工資考核制度進(jìn)行應(yīng)用的過程中,能夠有效吸引社會上擁有先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平的人才,從而逐漸提升醫(yī)院自身的綜合競爭力,為實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[3]。

    (二)有利于完善醫(yī)院管理會計體系

    在社會經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的背景下,為了滿足更高的經(jīng)營管理需求,管理會計得以產(chǎn)生,其日常工作中能夠以提升經(jīng)濟(jì)效益為各項工作的出發(fā)點(diǎn),并促使科學(xué)的利潤中心和成本中心在企業(yè)當(dāng)中得以形成[4]。現(xiàn)階段,在醫(yī)院績效工資考核制度實(shí)施的過程中,可以將成本中心確立為醫(yī)院運(yùn)行過程中不以創(chuàng)收為目的的科室,而利潤中心就是以創(chuàng)收為目的的科室,從而為醫(yī)院有效考核利潤和成本提供依據(jù),促使績效工資的方法能夠真正以業(yè)績考核為基礎(chǔ)。

    這一措施的有效應(yīng)用,轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的固定不變的工資形式,具體收入的確定是以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的,也因此,醫(yī)療服務(wù)人員在日常工作中,更加具有責(zé)任感,對于提升工作效率和醫(yī)院服務(wù)水平具有重要的促進(jìn)作用。由此可見,在構(gòu)建績效工資考核制度的過程中,有利于完善醫(yī)院管理會計體系,提升醫(yī)院綜合競爭力。

    (三)有利于構(gòu)建感情投入機(jī)制

    感情投入機(jī)制指的是醫(yī)院同醫(yī)療服務(wù)者之間的親密關(guān)系,即包含醫(yī)院對醫(yī)療服務(wù)者的關(guān)愛,也包含醫(yī)療服務(wù)者對醫(yī)院的奉獻(xiàn)。對這一機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建,有助于提升醫(yī)院的凝聚力,從而提升綜合競爭力。在和諧的醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境背景下,醫(yī)院各項工作、制度的實(shí)施效率將有效提升,對于醫(yī)院實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展具有重要意義[1]。在構(gòu)建績效工資考核制度的過程中,堅持以人為本的原則,就是構(gòu)建感情投入機(jī)制的堅實(shí)基礎(chǔ),這樣一來,不僅能夠激發(fā)醫(yī)療服務(wù)者的專業(yè)潛力,同時還能夠維護(hù)醫(yī)院同職工之間的和諧關(guān)系,為醫(yī)療服務(wù)者提供一個和諧的氛圍,當(dāng)醫(yī)學(xué)人才體會到醫(yī)院的“溫暖”以后,將更加全身心的投入到工作當(dāng)中,從而為醫(yī)院的長期可持續(xù)發(fā)展而做出奉獻(xiàn)。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,近年來,社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,醫(yī)院在運(yùn)行過程中同樣需要面對激烈的市場競爭環(huán)境,在這種情況下,如何提升內(nèi)部分配的科學(xué)性,從而在整體上提升醫(yī)院運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量成為人們廣泛關(guān)注的話題。現(xiàn)階段,醫(yī)院在構(gòu)建績效工資考核制度的過程中,不僅提升了醫(yī)院技術(shù)力量、完善了醫(yī)院管理會計體系,同時還有利于構(gòu)建感情投入機(jī)制,因此對醫(yī)院內(nèi)部分配起到了一定的積極影響。

    參考文獻(xiàn):

    [1]高國勝,李志明,杜國兵等.推行績效工資考核制度完善醫(yī)院內(nèi)部分配管理[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2014,22(2):47-48.

    [2]梁挺.積極探索績效考核在醫(yī)院內(nèi)部分配中的作用[J].中國醫(yī)院管理,2014,24(11):15-16.

    [3]瞿星,蘇維,吳皓等.以工作量為基礎(chǔ)的醫(yī)院績效獎金計算及分配制度初探[J].現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué),2015,35(3):500-501,503.

    [4]郭永瑾,趙明,岑玨等.上海市級公立醫(yī)院內(nèi)部績效考核與分配制度改革實(shí)踐[J].中華醫(yī)院管理雜志,2015(8):570-573.

    [5]李軍,劉建,于麗玲等.北京三級醫(yī)院內(nèi)部績效考核與薪酬分配機(jī)制期望意向比較研究[J].中國醫(yī)院管理,2015,31(8):19-22.

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