協(xié)商一致

月不等于已經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。工資的變更，當(dāng)屬變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔磩趧?dòng)合同約定的工資雖然可以變更，但前提是經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致并采取書(shū)面形式。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第四十三條也指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式

解。如果無(wú)法協(xié)商一致，男方選擇向法院提起離婚訴訟，您可以收集相關(guān)證據(jù)提供給法院，法院會(huì)依法判決，維護(hù)您的合法權(quán)益。網(wǎng)友來(lái)信：三年前我和丈夫發(fā)生了一次嚴(yán)重的爭(zhēng)吵，然后我們一直分居，我考慮很久還是想離婚，但聽(tīng)別人說(shuō)分居滿兩年就自動(dòng)離婚了，是這樣的嗎？莫莫：您好，我國(guó)對(duì)離婚方式有嚴(yán)格規(guī)定，只能協(xié)議離婚或是訴訟離婚，不存在“分居滿兩年就自動(dòng)離婚”的情形，但“分居”可以作為法院判決離婚的考慮因素。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條規(guī)定：“夫妻一方要求離婚的，可

經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂的《人才引進(jìn)協(xié)議》中約定：我在公司工作3年，公司給我60萬(wàn)元人才引進(jìn)獎(jiǎng)金，并于每年元月兌現(xiàn)20萬(wàn)元；如非因我的意愿被終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)立即兌現(xiàn)全部獎(jiǎng)金。我工作半年后，公司基于經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，不顧我反對(duì)強(qiáng)行解除了與我的勞動(dòng)合同，且以合同尚未期滿為由拒絕兌現(xiàn)人才引進(jìn)獎(jiǎng)金。請(qǐng)問(wèn)：我能否索要全部人才引進(jìn)獎(jiǎng)金？讀者：曾雯雯曾雯雯讀者：你有權(quán)要求公司兌現(xiàn)全部人才引進(jìn)獎(jiǎng)金。一方面，從勞動(dòng)法律關(guān)系上看，公司必須兌現(xiàn)“人才引進(jìn)獎(jiǎng)”。勞動(dòng)合同法的立法目

人單位;二是協(xié)商一致離職;三是被迫離職。通常情況下，若勞動(dòng)者主動(dòng)離職，應(yīng)提交“辭職（離職）通知書(shū)”，原因勾選“個(gè)人原因”，企業(yè)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若協(xié)商一致離職，應(yīng)提交“離職（辭職）協(xié)議書(shū)”，寫(xiě)明離職時(shí)間、補(bǔ)償形式及金額;若被迫離職，應(yīng)提交“被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，寫(xiě)明被迫離職原因及補(bǔ)償金額，如未及時(shí)繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)。不同公司對(duì)離職文書(shū)的要求不盡相同，并沒(méi)有統(tǒng)一模板之說(shuō)，而網(wǎng)上的離職文書(shū)模板缺乏權(quán)威性和針對(duì)性?？瓷先ァ?/div>

黨的生活（黑龍江） 2022年6期2022-06-25

解。如果無(wú)法協(xié)商一致，男方選擇向法院提起離婚訴訟，您可以收集相關(guān)證據(jù)提供給法院，法院會(huì)依法判決，維護(hù)您的合法權(quán)益。網(wǎng)友來(lái)信：三年前我和丈夫發(fā)生了一次嚴(yán)重的爭(zhēng)吵，然后我們一直分居，我考慮很久還是想離婚，但聽(tīng)別人說(shuō)分居滿兩年就自動(dòng)離婚了，是這樣的嗎？莫莫：您好，我國(guó)對(duì)離婚方式有嚴(yán)格規(guī)定，只能協(xié)議離婚或是訴訟離婚，不存在“分居滿兩年就自動(dòng)離婚”的情形，但“分居”可以作為法院判決離婚的考慮因素?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條規(guī)定：“夫妻一方要求離婚的，可

視為雙方重新協(xié)商一致繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)前述法律規(guī)定，員工辭職需提前預(yù)告，辭職后雙方經(jīng)協(xié)商一致員工繼續(xù)留下工作的，或者超過(guò)預(yù)告期后員工事實(shí)上沒(méi)有離職繼續(xù)留下工作，用人單位未表示異議且持續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，則視為雙方重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。據(jù)此，員工此前的辭職行為失效。如果此后用人單位再以“同意”員工辭職為由要求員工離職，則需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。同理，員工如果想再次辭職，則需另向用人單位遞交辭職報(bào)告。本案中，鄧某先向公司遞交了辭職報(bào)告，

。關(guān)鍵詞： 協(xié)商一致;崗位變更;違紀(jì);降薪;解除合同工作崗位變更，俗稱調(diào)崗，是一種最常見(jiàn)的合同變更情形，也是爭(zhēng)議最大的一種變更情形。勞動(dòng)者在入職之初，會(huì)在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)相對(duì)明確的工作崗位，對(duì)應(yīng)的有相對(duì)固定的工作內(nèi)容。因勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)中附加了很多勞動(dòng)者本身的價(jià)值，具有很強(qiáng)的人身性，因此，法律在尊重用人單位享有充分經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的同時(shí)，也對(duì)用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位的行為給予了必要限制。1 工作崗位變更的原則性規(guī)定工作崗位變更作為勞動(dòng)合同變

發(fā)展理念，“協(xié)商一致”表決方式作為20世紀(jì)60年代國(guó)際組織和國(guó)際會(huì)議中發(fā)展起來(lái)的新決策程序，已受到越來(lái)越多國(guó)際主體的青睞[1]。例如，1995年設(shè)立的世界貿(mào)易組織就已將協(xié)商一致原則納入表決規(guī)則當(dāng)中；上海合作組織在其宗旨中亦規(guī)定了成員國(guó)須通過(guò)協(xié)商解決所有問(wèn)題的原則。就這一新興表決制度而言，其所承載的“使命”在當(dāng)下“全球一體化”格局的國(guó)際社會(huì)發(fā)展中顯得尤為重要，特別是在“人類命運(yùn)共同體”國(guó)際政治理念引導(dǎo)下，“協(xié)商一致”表決將越來(lái)越受青睞。從文義解釋分析來(lái)看，協(xié)

1）夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶，過(guò)半數(shù)股東同意、其他股東明確表示放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，該股東的配偶可以成為該公司股東;（2）夫妻雙方就出資額轉(zhuǎn)讓份額和轉(zhuǎn)讓價(jià)格等事項(xiàng)協(xié)商一致后，過(guò)半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，但愿意以同等價(jià)格購(gòu)買(mǎi)該出資額的，人民法院可以對(duì)轉(zhuǎn)讓出資所得財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。過(guò)半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，也不愿意以同等價(jià)格購(gòu)買(mǎi)該出資額的，視為其同意轉(zhuǎn)讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。你可以根據(jù)上述規(guī)定并結(jié)合實(shí)際情況，提出合適的法律主張。

應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。但是，在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，用人單位擁有自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。在勞資關(guān)系的實(shí)踐中，一般認(rèn)為，如果調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，不具有侮辱性和懲罰性，而且調(diào)崗后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)，也無(wú)其他違法情形，那么應(yīng)視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支

成為共識(shí)?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">協(xié)商一致”的決策機(jī)制體現(xiàn)世貿(mào)組織的公平和公正，體現(xiàn)世貿(mào)組織的民主和透明;“協(xié)商一致”的決策機(jī)制是世貿(mào)組織的突出特點(diǎn)和特殊優(yōu)勢(shì)，更是吸引其成員從23個(gè)擴(kuò)展到164個(gè)的魅力所在。當(dāng)然，面對(duì)如此龐大的成員隊(duì)伍，面對(duì)成員的發(fā)展差距，面對(duì)不同成員所處的發(fā)展階段，“協(xié)商一致”的實(shí)踐難度不斷加大。在堅(jiān)持“協(xié)商一致”原則基礎(chǔ)上，如何提高決策機(jī)制的效率，如何踐行公平透明的決策原則，如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，是世貿(mào)組織決策機(jī)制改革的關(guān)注重點(diǎn)和難點(diǎn)，也將是世貿(mào)組織改革

產(chǎn)的分割很難協(xié)商一致，在沒(méi)有協(xié)商一致的情況下要兩人共同去辦理產(chǎn)權(quán)非常困難。在司法實(shí)踐中，有的法院認(rèn)為雙方?jīng)]有取得房產(chǎn)證，就不能對(duì)產(chǎn)權(quán)分割，因此駁回當(dāng)事人要求分割產(chǎn)權(quán)的訴請(qǐng)。這就讓當(dāng)事人陷入一個(gè)怪圈：要辦房產(chǎn)證就需要雙方對(duì)分割協(xié)商一致，雙方要能協(xié)商一致就不會(huì)去打官司，而辦不出產(chǎn)權(quán)證又不能分割。目前我國(guó)法院為了適應(yīng)新的形勢(shì)，減少當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，徹底解決矛盾糾紛，在審判實(shí)踐中已經(jīng)開(kāi)始認(rèn)可對(duì)期房進(jìn)行分割。由于期房還沒(méi)有取得產(chǎn)權(quán)，所以對(duì)期房只能依據(jù)預(yù)售合同取得了的“債

出，經(jīng)與葉某協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)合同，并向葉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩萬(wàn)元。雙方簽訂了協(xié)議解除勞動(dòng)合同書(shū)并簽字確認(rèn)。3月初，葉某向單位提出，要求單位再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元，理由是他認(rèn)為當(dāng)初在簽訂解除合同協(xié)議時(shí)，單位少支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭到單位拒絕后，葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決單位將少支付的3000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以補(bǔ)發(fā)。申訴人起初我不太了解相關(guān)的法律法規(guī)，單位只說(shuō)補(bǔ)償兩萬(wàn)元，也沒(méi)告知我具體應(yīng)該怎樣計(jì)算，我覺(jué)得差不多，就同意了。后經(jīng)

立場(chǎng)，利用“協(xié)商一致通過(guò)”的弊端，反對(duì)上訴機(jī)構(gòu)法官的任命或連任，將WTO爭(zhēng)端解決機(jī)制推向“癱瘓”境地，這種行為由來(lái)已久。最早可以追溯到美國(guó)反對(duì)美國(guó)籍法官希爾曼(Jennifer Hillman)的連任(2007-2011)。雖然美國(guó)貿(mào)易代表辦公室(USTR)沒(méi)有給出任何反對(duì)的理由，但是據(jù)外界猜測(cè)是由于美國(guó)不滿希爾曼法官在上訴機(jī)構(gòu)作出的裁決并且希望任命一位更關(guān)注于美國(guó)立場(chǎng)的法官。[注]See Authur E. Appleton, Judging the J

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定而解除勞動(dòng)合同。在解除協(xié)議中除列明該條法律依據(jù)外，也明示為“雙方協(xié)商一致”，而不表明是誰(shuí)主動(dòng)提出解除的。其解除動(dòng)機(jī)也確實(shí)是基于雙方的一致意見(jiàn)，而非某一方特別想解除。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的約定用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；有的則約定用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須是“非因本人意愿中斷就業(yè)”；而根據(jù)相關(guān)解釋，必須有證據(jù)證明是“用人單位提出解除的”才符合這一條件要求。那么，勞動(dòng)者

：勞動(dòng)合同;協(xié)商一致;判斷標(biāo)準(zhǔn);誠(chéng)實(shí)信用中圖分類號(hào)：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2019年3月18日勞動(dòng)合同與一般合同不同，鑒于其訂立的合同期限較長(zhǎng)，少則幾年，多則十幾年;勞動(dòng)合同主體間的信息不對(duì)稱，用人單位一般能掌握更多市場(chǎng)信息，相對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有天然優(yōu)勢(shì);市場(chǎng)變化的迅速與繁復(fù)、政策變化以及技術(shù)革命推動(dòng)職業(yè)更替加快，使用人單位在與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中不可避免要適時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容甚至勞動(dòng)報(bào)酬做出調(diào)整。用人單位的這種行為，有的被法院認(rèn)定為

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。”第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……。從這一規(guī)定來(lái)看，即使符合訂立無(wú)固定期限合同的條件，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。該法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)

與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致而解除合同?！眳文呈潞笙騿挝凰饕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被單位拒絕后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申訴人單位開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上，白紙黑字寫(xiě)得清清楚楚：“單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致而解除合同”，我當(dāng)然有權(quán)利申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被訴人呂某是在嚴(yán)重違紀(jì)的前提下，被單位開(kāi)除的。為了不影響他以后的發(fā)展，照顧他的個(gè)人情緒，單位才在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上寫(xiě)的“單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致而解除合同”，因違紀(jì)被開(kāi)除的員工，有什么資

單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能

當(dāng)與聘用單位協(xié)商一致，未能協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工作，繼續(xù)履行聘用合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)；6個(gè)月后，受聘人員可以再次提出解除聘用合同，如仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員可以單方面解除聘用合同。目前，事業(yè)單位工作人員的身份是比較復(fù)雜的，有些有正式的事業(yè)編制，實(shí)行的是聘用制，有些沒(méi)有事業(yè)編制名額，只能與單位簽訂勞動(dòng)合同。在這些工作人員的辭職問(wèn)題上，必須要進(jìn)行一定的區(qū)分。有正式事業(yè)編制的工作人員辭職的，適用原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意

公司則以雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同為由，拒絕補(bǔ)發(fā)該工資差額，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期的“三個(gè)一”關(guān)于試用期，有學(xué)者認(rèn)為是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限；也有學(xué)者認(rèn)為，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。早在1994年9月

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要指出的是，好多職工以為簽了無(wú)固定期限合同就是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，這是錯(cuò)誤的。第二，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

、工資等問(wèn)題協(xié)商一致，正式用工后公司要跟員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同上會(huì)明確該員工的崗位、職責(zé)、工資等基本信息，一旦雙方簽字確認(rèn)就要互相遵守合同。所以，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致，比如工資給少了的，那么將損害員工的利益，需要及時(shí)處理。山西省農(nóng)民工法律援助工作站的律師為您詳細(xì)講解。首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否

行社 導(dǎo)游 協(xié)商一致 購(gòu)物場(chǎng)所作者簡(jiǎn)介：孫海云，太原理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師，研究方向：法律權(quán)利理論。中圖分類號(hào)：D922.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.11.271黨的十九大報(bào)告指出，推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)和志愿服務(wù)制度化，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)、規(guī)則意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)，旅游業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中，因誠(chéng)信問(wèn)題一直被廣泛關(guān)注?！堵糜畏ā纷?013年10月1日實(shí)施以來(lái)，不合理低價(jià)游（包括零負(fù)團(tuán)費(fèi)游）①、擅自改變

同提前終止與協(xié)商一致解除的區(qū)分問(wèn)題張紫荊（518000 深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 廣東 深圳）【案情簡(jiǎn)介】謝某于2006年9月1日入職某電機(jī)廠，崗位為總務(wù)副部長(zhǎng)，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2013年4月6日至2015年4月5日。勞動(dòng)合同期限即將屆滿,該電機(jī)廠決定不再與謝某續(xù)簽勞動(dòng)合同?？紤]謝某工作年限久、職位高，電機(jī)廠負(fù)責(zé)人于2015年4月2日就此事專門(mén)與謝謀進(jìn)行祥談，并告知謝某因合同到期日2015年4月5日恰好為清明節(jié)，而2015年4月3日至

廠提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，電機(jī)廠支付謝某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】謝某與電機(jī)廠的勞動(dòng)合同關(guān)系是到期終止還是協(xié)商一致解除？【法理分析】本案在處理過(guò)程中存在三種不同觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：電機(jī)廠在合同未到期單方解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：雖然電機(jī)廠于2015年4月2日提前與謝某終止勞動(dòng)合同，但因勞動(dòng)合同屆滿日系法定節(jié)假日情況特殊，且電機(jī)廠已支付了謝某2015年4月3日至5日的工資，應(yīng)視為提前通知謝某合同期滿后

六個(gè)月。雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)的試用期未超過(guò)法律規(guī)定的六個(gè)月試用期限，且為同一試用期限的變更，因而協(xié)議未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，故約定有效。判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求，二審維持原判。[案例評(píng)析：]本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞資雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期是否合法？勞動(dòng)合同關(guān)系中的試用期乃法律給予用人單位和員工各自對(duì)對(duì)方的考察和適應(yīng)的期間，于用人單位，試用期是對(duì)員工的信任度、工作能力、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)水平等熟悉、了解的過(guò)程。試用期的長(zhǎng)短等規(guī)定與勞動(dòng)合同履行期限或履行方式有直接關(guān)系，法律為了防止

廠提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，電機(jī)廠支付謝某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】謝某與電機(jī)廠的勞動(dòng)合同關(guān)系是到期終止還是協(xié)商一致解除？【法理分析】本案在處理過(guò)程中存在三種不同觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：電機(jī)廠在合同未到期單方解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：雖然電機(jī)廠于2015年4月2日提前與謝某終止勞動(dòng)合同，但因勞動(dòng)合同屆滿日系法定節(jié)假日情況特殊，且電機(jī)廠已支付了謝某2015年4月3日至5日的工資，應(yīng)視為提前通知謝某合同期滿后

班是要跟職工協(xié)商一致的，再說(shuō)我發(fā)著低燒，那天能堅(jiān)持上班已經(jīng)不錯(cuò)了，再要我延長(zhǎng)工作時(shí)間確實(shí)受不了。但單位不聽(tīng)我的理由，堅(jiān)持認(rèn)為我不參與設(shè)備搶修是不對(duì)的，說(shuō)單位處罰沒(méi)有錯(cuò)，不服可以去告！請(qǐng)問(wèn)單位的說(shuō)法對(duì)嗎？小丁小丁讀者：第一，加班需協(xié)商一致。法律明確規(guī)定，用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。對(duì)此《勞動(dòng)法》第四十一條明確：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體

班是要跟職工協(xié)商一致的，再說(shuō)我發(fā)著低燒，那天能堅(jiān)持上班已經(jīng)不錯(cuò)了，再要我延長(zhǎng)工作時(shí)間確實(shí)受不了。但單位不聽(tīng)我的理由，堅(jiān)持認(rèn)為我不參與設(shè)備搶修是不對(duì)的，說(shuō)單位處罰沒(méi)有錯(cuò)，不服可以去告！請(qǐng)問(wèn)單位的說(shuō)法對(duì)嗎？小丁小丁讀者：第一，加班需協(xié)商一致。法律明確規(guī)定，用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。對(duì)此《勞動(dòng)法》第四十一條明確：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體

中，你與公司協(xié)商一致調(diào)整崗位，符合法律規(guī)定。另一方面，用人單位不得違反勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即不得以調(diào)整崗位為由降低懷孕女職工的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！北景钢?，公司在未與你協(xié)商

同提前終止與協(xié)商一致解除的區(qū)分問(wèn)題龍崗?fù)?張紫荊（518000 深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 廣東 深圳）【案情簡(jiǎn)介】謝某于2006年9月1日入職某電機(jī)廠，崗位為總務(wù)副部長(zhǎng)，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2013年4月6日至2015年4月5日。勞動(dòng)合同期限即將屆滿,該電機(jī)廠決定不再與謝某續(xù)簽勞動(dòng)合同。考慮謝某工作年限久、職位高，電機(jī)廠負(fù)責(zé)人于2015年4月2日就此事專門(mén)與謝謀進(jìn)行祥談，并告知謝某因合同到期日2015年4月5日恰好為清明節(jié)，而2015年4

最佳秩序，經(jīng)協(xié)商一致制定并由公認(rèn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，共同使用的和重復(fù)使用的一種規(guī)范性文件”[1]。其核心要求是協(xié)商一致，這協(xié)商一致是指普遍同意，表征為對(duì)于實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，有關(guān)重要方面沒(méi)有堅(jiān)持反對(duì)意見(jiàn)并按程序?qū)τ嘘P(guān)各方的觀點(diǎn)進(jìn)行了研究和對(duì)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)了協(xié)商，但并不意味著沒(méi)有異議。換言之，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)所代表該產(chǎn)品并非最高也非最低的技術(shù)水平，它是經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后的結(jié)果。其目的是力求維護(hù)高效率的生產(chǎn)秩序、經(jīng)濟(jì)秩序以及社會(huì)公共利益最大化的技術(shù)水平要求，作用是統(tǒng)一規(guī)定該產(chǎn)品的特性值技術(shù)水平，

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方簽字，合同都不能生效。案例中，食品廠所提供的何某沒(méi)有簽字的合同，從法律上講沒(méi)有生效。勞動(dòng)合同的續(xù)簽，是在原有合同到期，合同權(quán)利義務(wù)即行終止后，合同當(dāng)事人雙方互相選擇對(duì)方再簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程，實(shí)際上也是一個(gè)新的勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不

循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！薄秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！睆纳鲜鰟趧?dòng)合同變更的規(guī)定可以看出，我國(guó)勞動(dòng)合同變更須滿足以下幾個(gè)條件:(一)勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，而不包含勞動(dòng)合同主體變更的情形。民事合同的變更包括民事合同主體變更和民事合同內(nèi)容變更兩種情形，但勞動(dòng)合同主體雙方與民事合同當(dāng)事人雙方都可以發(fā)生變更有明

的投票表決與協(xié)商一致決策機(jī)制陳海明1，仲霞2(1．廈門(mén)理工學(xué)院外語(yǔ)系，福建廈門(mén)361024;2．廈門(mén)大學(xué)人文學(xué)院，福建廈門(mén)361005)為加深對(duì)國(guó)際組織各種決策機(jī)制的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)國(guó)際社會(huì)的合作和國(guó)際法律秩序的發(fā)展，運(yùn)用比較研究方法對(duì)國(guó)際組織投票表決制的類型與利弊以及協(xié)商一致決策機(jī)制的特征與利弊作了細(xì)致的分析。分析認(rèn)為，投票表決制包括平權(quán)表決制和加權(quán)表決制，有利于發(fā)揮主權(quán)原則，促進(jìn)高效合作，但是容易導(dǎo)致集團(tuán)對(duì)抗和犧牲公平;協(xié)商一致決策機(jī)制具有兼容并包和多贏互利

件。該文件經(jīng)協(xié)商一致制定并經(jīng)一個(gè)公認(rèn)機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)?！盩BT協(xié)定對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的定義為：“經(jīng)公認(rèn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的、規(guī)定非強(qiáng)制執(zhí)行的、供通用或重復(fù)使用的產(chǎn)品或相關(guān)工藝和生產(chǎn)方法的規(guī)則、指南或特性的文件。該文件還可包括或?qū)ｉT(mén)關(guān)于適用于產(chǎn)品、工藝或生產(chǎn)方法的專門(mén)術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、包裝、標(biāo)志或標(biāo)簽要求。”ISO成員是各國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化組織，旨在統(tǒng)一和規(guī)范各國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)；而WTO的成員則是各個(gè)主權(quán)國(guó)家或獨(dú)立關(guān)稅區(qū)，作為WTO多邊協(xié)定之一的TBT協(xié)定適用于各國(guó)政府在貨物貿(mào)易中的政府行為（特別是各國(guó)

規(guī)則時(shí)應(yīng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則，這一點(diǎn)很重要。雖然目前還沒(méi)有達(dá)成一致的可能性，但I(xiàn)MO一直秉承這一原則。我將致力于制定應(yīng)對(duì)氣候變化策略時(shí)實(shí)現(xiàn)協(xié)商一致，這需要成員國(guó)團(tuán)結(jié)，達(dá)成共識(shí)才能取得進(jìn)步。在這一點(diǎn)上，業(yè)界和規(guī)則制定者目標(biāo)一致。Mitropoulos警告，IMO的聲譽(yù)是否受損取決于做多大程度的改變。如果僅僅通過(guò)海環(huán)會(huì)出臺(tái)《國(guó)際防止船舶造成污染公約》修正案，并采用默認(rèn)接受程序，16個(gè)月內(nèi)便可實(shí)施。但如果要制定一個(gè)新的公約，則需要幾年時(shí)間，這無(wú)疑將給那些質(zhì)疑IMO

且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意與否，單位發(fā)出了一份通知書(shū)，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員。于是，雙方就此發(fā)生了爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：公司單方面變更勞動(dòng)合同是合法的嗎？分析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂

循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件。3.要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明要修改的條款和變更理由。并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。4.勞動(dòng)合同變更后，新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)