關(guān)于勞動合同提前終止與協(xié)商一致解除的區(qū)分問題

龍崗?fù)?張紫荊

（518000 深圳市龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁院 廣東 深圳）

關(guān)于勞動合同提前終止與協(xié)商一致解除的區(qū)分問題

龍崗?fù)?張紫荊

（518000 深圳市龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁院 廣東 深圳）

【案情簡介】

謝某于2006年9月1日入職某電機(jī)廠，崗位為總務(wù)副部長，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2013年4月6日至2015年4月5日。勞動合同期限即將屆滿,該電機(jī)廠決定不再與謝某續(xù)簽勞動合同?？紤]謝某工作年限久、職位高，電機(jī)廠負(fù)責(zé)人于2015年4月2日就此事專門與謝謀進(jìn)行祥談，并告知謝某因合同到期日2015年4月5日恰好為清明節(jié)，而2015年4月3日至5日系該電機(jī)廠放假期間，沒有工作人員辦理離職手續(xù)，故，電機(jī)廠決定于2015年4月2日與謝謀解除勞動關(guān)系，謝某工資結(jié)算至2015年4月5日，終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按2008年1月1日起計算工作年限。謝某認(rèn)為該電機(jī)廠系為逃避與其簽訂無固定期限勞動合同而故意不續(xù)簽，向電機(jī)廠表達(dá)了希望繼續(xù)留在電機(jī)廠工作的強(qiáng)烈意愿，不同意解除勞動關(guān)系。經(jīng)過一番爭論,謝某同意2015年4月2日解除勞動關(guān)系,但要求電機(jī)廠支付解除勞動關(guān)系賠償金。電機(jī)廠沒有接受謝某關(guān)于支付賠償金的要求，并于2015年4月2日向謝某出具了《勞動合同終止通知書》，該通知書內(nèi)容為“雙方于2015年4月2日終止勞動合同”。同時，電機(jī)廠于當(dāng)天以轉(zhuǎn)賬的方式支付了謝某工資及終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。謝某確認(rèn)電機(jī)廠支付的工資數(shù)額與2015年4月1日至5日的應(yīng)得數(shù)額相符。

謝某認(rèn)為應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，并申請勞動仲裁。

【仲裁結(jié)果】

認(rèn)定為由電機(jī)廠提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，電機(jī)廠支付謝某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【爭議焦點(diǎn)】

謝某與電機(jī)廠的勞動合同關(guān)系是到期終止還是協(xié)商一致解除？

【法理分析】

本案在處理過程中存在三種不同觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：電機(jī)廠在合同未到期單方解除勞動關(guān)系，屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：雖然電機(jī)廠于2015年4月2日提前與謝某終止勞動合同，但因勞動合同屆滿日系法定節(jié)假日情況特殊，且電機(jī)廠已支付了謝某2015年4月3日至5日的工資，應(yīng)視為提前通知謝某合同期滿后雙方終止勞動合同，故，電機(jī)廠僅應(yīng)支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種觀點(diǎn)，也是辦案仲裁員的觀點(diǎn),認(rèn)為：本案的關(guān)鍵點(diǎn)在于雙方存在協(xié)商的過程以及《勞動合同終止通知書》的內(nèi)容。首先，電機(jī)廠在勞動合同期限屆滿前，告知將于2015年4月2日與謝某解除勞動合同，盡管其原意系指2015年4月5日終止勞動合同，但謝某不同意解除勞動關(guān)系，雙方經(jīng)過一番爭論，謝某最后妥協(xié)同意于2015年4月2日解除勞動關(guān)系，符合由電機(jī)廠提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的情形。盡管電機(jī)廠沒有按協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不影響此原因解除勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，盡管電機(jī)廠表達(dá)意思是“2015年4月5日”終止勞動合同，但謝某不同意。在雙方存在爭議時，應(yīng)依書面證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定?！秳趧雍贤K止通知書》明確表述雙方于“2015年4月2日終止勞動合同”，而非“4月5日”。所謂提前終止與事實(shí)、與法理不符，“終止”一般系基于客觀條件的成就，如勞動合同期限到“2015年4月5日”這個時間點(diǎn)，雙方不續(xù)簽則勞動合同終止。機(jī)電廠單方將合同期限提前至“2015年4月2日”“終止”，不屬于終止，而是單方“解除”。最后，電機(jī)廠系通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付謝某工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，謝某系被動得到該款項(xiàng)，并沒有在有關(guān)工資表簽名，因此謝某雖然收到上述款項(xiàng)，但也不能等同謝某默認(rèn)2015年4月2日解除勞動關(guān)系，就是代表2015年4月5日終止勞動關(guān)系。既然認(rèn)定雙方于2015年4月2日解除勞動關(guān)系，謝某的工資僅應(yīng)計算至4月2日。機(jī)電廠多支付謝某2015年4月的工資，可視為系電機(jī)廠在不低于謝某法定應(yīng)得工資基礎(chǔ)上的自主給付行為。綜上，認(rèn)定由機(jī)電廠提出，與謝某協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，機(jī)電廠應(yīng)支付寫謝某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（自2006年9月1日起的年限計算）。

【法律依據(jù)】

（1）《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的……

（2）勞部發(fā)〔1994〕481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條有下列情形之用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商致解除勞動合同；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作年限每滿年支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六月上滿年按年計算;滿六月向勞動者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者月工資高于用人單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限高超過十二年本條所稱月工資指勞動者勞動合同解除或者終止前十二月平均工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。