被公司違法解聘，能否要求兌現(xiàn)“人才引進(jìn)獎”

編輯同志：

我作為某一專項(xiàng)技術(shù)人才，被一家公司引進(jìn)。雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂的《人才引進(jìn)協(xié)議》中約定：我在公司工作3年，公司給我60萬元人才引進(jìn)獎金，并于每年元月兌現(xiàn)20萬元；如非因我的意愿被終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)立即兌現(xiàn)全部獎金。我工作半年后，公司基于經(jīng)營方向調(diào)整，不顧我反對強(qiáng)行解除了與我的勞動合同，且以合同尚未期滿為由拒絕兌現(xiàn)人才引進(jìn)獎金。請問：我能否索要全部人才引進(jìn)獎金？

讀者：曾雯雯

曾雯雯讀者：

你有權(quán)要求公司兌現(xiàn)全部人才引進(jìn)獎金。

一方面，從勞動法律關(guān)系上看，公司必須兌現(xiàn)“人才引進(jìn)獎”。勞動合同法的立法目的在于為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有鑒于此，該法第3條、第29條分別規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。”“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！苯Y(jié)合本案，正因?yàn)樗妗度瞬乓M(jìn)協(xié)議》是你與公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所產(chǎn)生，系雙方的真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，決定了對雙方具有法律約束力。公司基于經(jīng)營方向調(diào)整，不顧你反對強(qiáng)行解除勞動合同，對你而言無疑符合“非因本人意愿”的特征，其自然必須依據(jù)《人才引進(jìn)協(xié)議》的約定向你支付“人才引進(jìn)獎”。如果允許公司出爾反爾，無疑動搖了“應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)”“全面履行各自的義務(wù)”的根基。

另一方面，從民事法律關(guān)系上看，公司同樣必須兌現(xiàn)“人才引進(jìn)獎”。民法典第7條、第509條分別規(guī)定“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾?！薄爱?dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！逼渲械恼\信原則基本含義是指當(dāng)事人在民事活動中應(yīng)講信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺，在追求自己利益的同時(shí)不損害他人和社會利益，維持自身利益、雙方利益、社會利益的平衡。公司單方強(qiáng)行解聘且拒絕履行承諾，無疑與之相違。