勞動(dòng)者對(duì)協(xié)商一致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額能反悔嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某與某單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，期限到2020年末。2020年2月，由單位提出，經(jīng)與葉某協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)合同，并向葉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩萬元。雙方簽訂了協(xié)議解除勞動(dòng)合同書并簽字確認(rèn)。3月初，葉某向單位提出，要求單位再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元，理由是他認(rèn)為當(dāng)初在簽訂解除合同協(xié)議時(shí)，單位少支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭到單位拒絕后，葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決單位將少支付的3000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以補(bǔ)發(fā)。

申訴人

起初我不太了解相關(guān)的法律法規(guī)，單位只說補(bǔ)償兩萬元，也沒告知我具體應(yīng)該怎樣計(jì)算，我覺得差不多，就同意了。后經(jīng)朋友告知才知道，我這種情況，按法律規(guī)定公司應(yīng)向我支付兩萬2.3萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，我希望追回自己應(yīng)得的另外3000元。

被訴人

賠償金額是我們雙方協(xié)商一致后確認(rèn)的，也簽訂了協(xié)議解除勞動(dòng)合同書。這就意味著葉某對(duì)之前協(xié)商的賠償金額是確認(rèn)并認(rèn)可的，因此，我們沒有義務(wù)再向他支付合同以外的賠償金。

仲裁庭

葉某的請(qǐng)求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得支持，應(yīng)區(qū)別情況做出處理：

1.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求。

2.如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。