• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職稱

    • 大學(xué)治理視域下高校教師職稱評審制度的審視與反思*
      [1]。高校教師職稱評審制度是大學(xué)內(nèi)部治理體系的重要組成部分,是高??己私處煿ぷ鞒尚У闹匾贫?。隨著社會宏觀環(huán)境的不斷變化,高校教師職稱評審制度也始終處于演變、發(fā)展與探索的狀態(tài)?,F(xiàn)階段,在各種不同標(biāo)準(zhǔn)“大學(xué)排行榜”的影響下,迫于聲譽(yù)與競爭力的提升,高校教師的壓力越來越大,教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象層出不窮。因此,在大學(xué)治理視域下,要營造高校和諧穩(wěn)定的內(nèi)涵式發(fā)展環(huán)境,對高校教師職稱評審制度的審視尤為重要。1 大學(xué)治理視域下高校教師職稱評審制度改革的現(xiàn)實(shí)意義在內(nèi)涵式發(fā)展

      河南工學(xué)院學(xué)報 2022年4期2022-12-31

    • 職稱制度改革背景下高校職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的完善建議
      年我國實(shí)行高校職稱制度改革后,高校自主制定評審標(biāo)準(zhǔn),高校職稱評審進(jìn)入評審權(quán)下放時代。高校職稱評審關(guān)系教師個人成長、學(xué)校發(fā)展、教育大計和國家發(fā)展,職稱評審標(biāo)準(zhǔn)是高校教師職稱晉升的指揮棒,不科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)必然對師資隊伍建設(shè)產(chǎn)生影響。因此,需要重視一些高校職稱評審標(biāo)準(zhǔn)存在的問題,提出有效的改進(jìn)措施,以便我國更好地推進(jìn)高校職稱制度和“放管服”改革。一、高校職稱評審標(biāo)準(zhǔn)存在的問題(一)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)差異大高校分為不同類型,如應(yīng)用型高校、學(xué)術(shù)型高校,因此高校職稱評審標(biāo)準(zhǔn)存

      人才資源開發(fā) 2022年9期2022-12-02

    • 中小學(xué)教師職稱評聘向鄉(xiāng)村傾斜的適度性及其矯正
      004)一、引言職稱是專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱,職稱等級是反映專業(yè)技術(shù)人員綜合水平的評價指標(biāo),也是教師個人工作能力的和榮譽(yù)認(rèn)可。近年來,鄉(xiāng)村教師職稱評聘問題成為社會的焦點(diǎn)。為了吸引優(yōu)秀教師投入到鄉(xiāng)村教育事業(yè),我國相繼出臺了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等系列政策,強(qiáng)調(diào)中小學(xué)教師職稱評審要向鄉(xiāng)村教師傾斜[1]。在鄉(xiāng)村振

      西北成人教育學(xué)院學(xué)報 2022年3期2022-09-07

    • 高校職稱工作信息化發(fā)展研究
      服務(wù),積極地優(yōu)化職稱評審的內(nèi)容、形式已經(jīng)成為當(dāng)前高校管理體系的重要組成部分。2012年全國很多省份都陸續(xù)發(fā)布了推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職稱信息化工作的通知。圍繞職稱信息化發(fā)展的方針以及具體的實(shí)施方案進(jìn)行了推進(jìn),取得了階段性成果。一、高校職稱工作信息化內(nèi)涵目前,從整個學(xué)術(shù)的層面來看,關(guān)于高校職稱工作信息化的主要內(nèi)涵還沒有達(dá)成較為廣泛的共識。一般來說,高校職稱工作信息化主要是指以信息化載體作為重要的依據(jù)來實(shí)現(xiàn)高校職稱的評定、信息的共享以及相關(guān)證書管理的過程。高校職稱

      消費(fèi)導(dǎo)刊 2022年5期2022-06-29

    • 專業(yè)職稱檔案的歸檔與管理探討
      不斷地擴(kuò)大,專業(yè)職稱檔案的管理內(nèi)容也會變得更加的復(fù)雜,工作量也會加大,因此需要注重專業(yè)職稱檔案的歸檔和管理操作,同時還要應(yīng)用信息化的管理技術(shù),來提高專業(yè)職稱檔案的管理水平,還可以有效地發(fā)揮出專業(yè)職稱檔案的實(shí)用價值,進(jìn)而為人事管理以及人力資源規(guī)劃和預(yù)測提供有力的科學(xué)依據(jù),基于此,本文針對專業(yè)職稱檔案的歸檔與管理策略做出了詳細(xì)的闡述。一、建立專業(yè)的業(yè)務(wù)檔案在現(xiàn)代社會當(dāng)中,對于專業(yè)職務(wù)的評聘工作已經(jīng)有序地開展,而專業(yè)職稱檔案的管理和歸檔工作,需要不斷地進(jìn)行完善和

      海風(fēng) 2022年2期2022-06-09

    • 中小學(xué)教師職稱評審的法律性質(zhì)及其司法審查
      引 言中小學(xué)教師職稱是聯(lián)結(jié)教師評價與教師工資之間的中間要素,涉及中小學(xué)教師重大切身利益。近些年來,中小學(xué)教師職稱評審爭議頻頻訴諸法院,而法院卻以種種理由將其拒之門外。比如,法院認(rèn)為職稱評審是”內(nèi)部行政行為”①或者”內(nèi)部管理行為”②,不屬于行政訴訟的受案范圍;或者認(rèn)為職稱評審涉及對申請者專業(yè)技術(shù)能力的判斷,是學(xué)術(shù)性的判斷,應(yīng)當(dāng)尊重專家判斷,排除司法審查③。又因被告不適格而駁回起訴,因職稱評審需經(jīng)過學(xué)校、職稱評審委員會、不同層級政府的教育行政部門或人社部門,比

      湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報 2022年6期2022-02-27

    • 高校教師職稱評審權(quán)下放的困境與反思
      100)高校教師職稱評審權(quán)下放是國家政府簡政放權(quán)的重要舉措,也是實(shí)現(xiàn)高校教師職稱評審政策改革的初始。就目前而言,在高校教師職稱評審權(quán)下放過程中,還存在諸多阻力,不利于教師職稱評審權(quán)下放運(yùn)作,所以在實(shí)際中,需要充分了解高校教師職稱評審權(quán)利下放的優(yōu)勢,并結(jié)合當(dāng)前存在的困境,制訂針對性的調(diào)整策略,以此克服放權(quán)弊端,推動高校教師隊伍建設(shè)。一、高校教師職稱評審權(quán)下放的優(yōu)勢與特征(一)高校教師職稱評審權(quán)下放的優(yōu)勢1.促進(jìn)高校師資隊伍合理建設(shè)通過下放高校教師職稱評審權(quán),

      科學(xué)咨詢 2022年8期2022-02-18

    • “放管服”改革背景下高職院校職稱評審權(quán)下放:變革與出路
      11370)一、職稱評審權(quán)下放的變革(一)初步探索階段——職稱評審權(quán)主體開始轉(zhuǎn)變我國高校人事改革最早可追溯到19世紀(jì)80年代。1979年11月,由教育部出臺的《關(guān)于高等學(xué)校教師職責(zé)及考核的暫行規(guī)定》對高校各級教師的職責(zé)作出了明確的要求,并明確考核依據(jù)。隨后,各省市陸續(xù)出臺相關(guān)政策和制度,將高校人事權(quán)逐漸下放。然而,高校人事改革進(jìn)一步深化,尤其是涉及職稱評審權(quán)的下放,是到近幾年才明確提出并已取得重大進(jìn)展。2017年,教育部等五部門制定《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡

      科學(xué)咨詢 2021年23期2021-12-30

    • 職稱評審權(quán)下放背景下高校職稱評審的問題研究
      100102)職稱評審是高校辦學(xué)理念與管理模式的體現(xiàn),直接關(guān)乎高校能否持續(xù)長久地激發(fā)一線教師教育教學(xué)的積極性與創(chuàng)造性,使教師們安心、踏實(shí)為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。職稱評審制度是國家尊重知識、尊重勞動、尊重人才的表現(xiàn),《暫行辦法》對高校職稱評審權(quán)進(jìn)行了下放,這擴(kuò)大了高校自主辦學(xué)的權(quán)利,使高校有了自主評定職稱與實(shí)施招聘的權(quán)利,很多教師因此受益。但是,由于職稱評審權(quán)下放時間較短,高校職稱評審工作尚且處于摸索探究階段,一系列問題逐步暴露,嚴(yán)重威脅到一線教師的切身利益。鑒

      魅力中國 2021年50期2021-11-30

    • 高校如何行使職稱評審權(quán)
      唯論文”論、“唯職稱”論。1月27日,教育部和人社部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》?!兑庖姟诽岢?,高校可根據(jù)自身發(fā)展實(shí)際,設(shè)置新的崗位類型,高校教師職稱評審權(quán)直接下放至高校。這是繼2017年把副教授職稱評審權(quán)下放給高校后,把職稱評審權(quán)全面下放給高校。這是進(jìn)一步落實(shí)和擴(kuò)大學(xué)校的用人自主權(quán),有利于學(xué)校根據(jù)本校的辦學(xué)定位,設(shè)置職稱評審的標(biāo)準(zhǔn),自主開展職稱評聘工作。但是,下放職稱評審權(quán)不能只是單方面的改革,還必須推進(jìn)學(xué)校治理改革,建立現(xiàn)代學(xué)

      在線學(xué)習(xí) 2021年3期2021-09-10

    • 226名農(nóng)民拿到首批職稱證書
      個農(nóng)民,哪敢想評職稱?但現(xiàn)在我也和專業(yè)技術(shù)人員一樣有了職稱資格證書。能拿到高級農(nóng)技師職稱證書,是政府部門的一種肯定,對我來說是莫大的鼓舞,讓我充滿了干勁!”——馬邊縣光輝村的盧順利喜笑顏開。近日,四川省馬邊縣首批226名農(nóng)民取得了職稱資格證書。2019年以來,為壯大高素質(zhì)農(nóng)民隊伍,馬邊縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局大力開展農(nóng)民職稱資格評定工作,注重從技術(shù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會效益和示范帶動作用等方面,分農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)經(jīng)營、農(nóng)業(yè)專業(yè)技能、農(nóng)業(yè)專業(yè)服務(wù)等四類進(jìn)行高級、中級、初

      農(nóng)民科技培訓(xùn) 2020年7期2020-12-23

    • 信息化時代職稱檔案管理
      000)引言企業(yè)職稱檔案管理人員構(gòu)成了“人”的要素,隨著職稱檔案管理向信息化、智能化趨勢發(fā)展,提升他們適應(yīng)時代要求的職稱檔案管理能力則成為了第一要務(wù)。職稱檔案管理的對象則構(gòu)成了“物”的要素,企業(yè)職稱檔案管理對象涉及科研、人事、文書、圖情等多個板塊,所以實(shí)現(xiàn)對這些職稱檔案對象的開發(fā)與利用則成為了做好企業(yè)職稱檔案管理的落腳點(diǎn)。一、企業(yè)職稱檔案管理存在的不足隨著增強(qiáng)企業(yè)助力區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求被提出,企業(yè)已將職稱檔案資源開發(fā)與利用提上議事日程,但在實(shí)踐中卻缺少

      魅力中國 2020年14期2020-12-07

    • 提高職稱評審質(zhì)量關(guān)鍵因素的探討
      第七工程分公司 職稱評審隨著時代的發(fā)展也被賦予了新的含義,傳統(tǒng)的職稱評審更多地是給與專業(yè)人才相應(yīng)的學(xué)銜。隨著時代的變遷,職稱評審則更多地為了培養(yǎng)專業(yè)人才和鼓勵專業(yè)人才,給專業(yè)人才營造一個良好的發(fā)展環(huán)境,以彰顯對專業(yè)人才的一種資格和能力上的認(rèn)可。由于職稱評審在社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用,因此,提高職稱評審質(zhì)量成為一種必然要求。1 影響職稱評審質(zhì)量的關(guān)鍵因素1.1 影響職稱評審質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)因素職稱評審標(biāo)準(zhǔn)是評價職稱申請人是否達(dá)到要求的基礎(chǔ)。職稱評審中需要對

      新商務(wù)周刊 2020年5期2020-11-26

    • 淺議職稱的符號屬性
      這個意義上來講,職稱也是一種符號,具有鮮明的符號屬性,職稱的符號屬性主要體現(xiàn)在任意性和理據(jù)性、能指和所指以及組合和聚合這三組對應(yīng)關(guān)系上。一、職稱符號的任意性和理據(jù)性索緒爾將符號與其所表述的意義的關(guān)系歸納為任意和理據(jù)兩種類型。[3]所謂任意是指符號與意義間是無必然的、特定的聯(lián)系的。人們對某個事務(wù)的符號命名大多是受社會習(xí)俗影響,而為社會所普遍接受的結(jié)果。職稱是由專業(yè)技術(shù)職務(wù)演化而來的一種非正式的、非標(biāo)準(zhǔn)的稱謂,是人們對專業(yè)技術(shù)崗位和頭銜以及符合這種崗位標(biāo)準(zhǔn)或已

      長江叢刊 2020年21期2020-11-18

    • 教師職稱不能成為“賦閑保險單”
      有的教師評上高級職稱后,很快改教副科或轉(zhuǎn)到管理崗位;在高校,有的教師評上教授后,10年不寫一篇文章……調(diào)研發(fā)現(xiàn),在部分學(xué)校、科研院所,不少人為了評職稱拼盡全力,一旦評上,受種種因素影響,出現(xiàn)種種懈怠情況。職稱關(guān)乎教師的待遇和榮譽(yù),是對教師一種積極的肯定和評價。職稱評定是教師人才激勵機(jī)制的一部分,有助于對教師努力工作、銳意進(jìn)取、奉獻(xiàn)杏壇形成正面引導(dǎo),有助于調(diào)動教師的工作積極性,保持教師隊伍的競爭活力。然而,一些教師卻把職稱片面視為一種一勞永逸的待遇憑證,以為

      青春期健康·青少版 2020年9期2020-10-21

    • 職稱改革背景下企業(yè)職稱管理優(yōu)化探索
      論在國家深化改革職稱的背景下,國家出臺了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,通過健全職稱制度體系,完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新職稱評價機(jī)制,促進(jìn)職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。A公司1800余名員工中,碩士、博士人數(shù)占1/3,本科占1/2;正高級工程師占1/5,高級工程師占1/3,具有明顯的技術(shù)密集型企業(yè)的特點(diǎn),即高學(xué)歷、高職稱人員占比較高。職稱能夠有效激勵專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展,優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),但由于A公司職稱管理存在一些問題,未有效發(fā)揮職稱的激勵作用,亟須完善

      環(huán)球市場 2020年19期2020-10-12

    • 專業(yè)技術(shù)人員職稱評定現(xiàn)狀及建議
      田松為反映近年來職稱制度改革成效,更好推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作,成都市青羊區(qū)人社局對本區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定現(xiàn)狀、存在的困難和問題及進(jìn)一步做好職稱評定工作進(jìn)行了調(diào)研和分析。近年來職稱評定現(xiàn)狀近年來,青羊區(qū)緊緊圍繞職稱評價與人才能力相匹配、申報流程與人才需求相適應(yīng),不斷完善評價機(jī)制、暢通評價渠道、優(yōu)化評價流程、健全管理服務(wù),職稱制度改革成效明顯。2015 年至2019 年,共有861 家企事業(yè)單位申報職稱,取得專業(yè)技術(shù)職稱資格5834 人。從職稱級別看,

      四川勞動保障 2020年8期2020-02-21

    • 教師職稱不能成為“賦閑保險單”
      琨不論教師有什么職稱,但其第一身份是教師,第一職責(zé)是上課,這是教師立身立業(yè)之本,是教師工作最基本的宗旨,是最普遍的教育共識。在中小學(xué),有的教師評上高級職稱后,很快改教副科或轉(zhuǎn)到管理崗位;在高校,有的教師評上教授后,10年不寫一篇文章……調(diào)研發(fā)現(xiàn),在部分學(xué)校、科研院所,不少人為了評職稱拼盡全力,一旦評上,受種種因素影響,出現(xiàn)種種懈怠情況。職稱關(guān)乎教師的待遇和榮譽(yù),是對教師一種積極的肯定和評價。職稱評定是教師人才激勵機(jī)制的一部分,有助于對教師努力工作、銳意進(jìn)取

      青春期健康 2020年18期2020-01-02

    • 法治
      職稱評審的第一部法律性文件施行人社部印發(fā)的《職稱評審管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)正式施行?!兑?guī)定》全文共44條,明確了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序,對職稱評審的全過程進(jìn)行規(guī)范管理?!兑?guī)定》的出臺是國家深化職稱制度改革、加強(qiáng)職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的一項重要舉措。作為我國職稱工作的第一部法律性文件,《規(guī)定》將過去分散的政策上升為統(tǒng)一規(guī)定,將一般性政策文件上升為部門規(guī)章。隨著這份《規(guī)定》的施行,我國將從源頭上規(guī)范職稱評審程序,依法加強(qiáng)職稱評審管

      檢察風(fēng)云 2019年21期2019-11-25

    • 學(xué)術(shù)造假將被撤銷職稱并記入誠信檔案
      學(xué)術(shù)造假將被撤銷職稱并記入誠信檔案《科技日報》 2019年9月12日9月1日起,人社部印發(fā)的《職稱評審管理暫行規(guī)定》正式施行,明確規(guī)定了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序,并對職稱評審的全過程進(jìn)行規(guī)范管理。規(guī)定要求,開展職稱評審應(yīng)當(dāng)組建職稱評審委員會,職稱評審包括申報、審核、評審、公示、確認(rèn)等基本程序,推廣在線評審、探索實(shí)行職稱評審電子證書。尤其值得注意的是,規(guī)定對在職稱評審環(huán)節(jié)規(guī)范學(xué)術(shù)行為作出明確要求:學(xué)術(shù)造假將撤銷職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫。對于有學(xué)術(shù)造

      公民導(dǎo)刊 2019年10期2019-11-11

    • 職稱評審管理暫行規(guī)定》讓學(xué)術(shù)造假撤銷職稱有法可依
      ,人社部印發(fā)的《職稱評審管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“規(guī)定”》正式實(shí)施,文件明確規(guī)定了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序,并對職稱評審的全過程進(jìn)行規(guī)范管理。規(guī)定要求,開展職稱評審應(yīng)當(dāng)組建職稱評審委員會,職稱評審包括申報、審核、評審、公示、確認(rèn)等基本程序,推廣在線評審、探索實(shí)行職稱評審電子證書。規(guī)定對在職稱評審環(huán)節(jié)規(guī)范學(xué)術(shù)造假行為作出明確要求:學(xué)術(shù)造假將撤銷職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫。規(guī)定第三十九條指出,申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其它不

      廣東教學(xué)報·教育綜合 2019年115期2019-09-10

    • “即評即聘”更能激發(fā)教師活力
      伍建設(shè),落實(shí)教師職稱待遇,實(shí)行中小學(xué)按崗位即評即聘,根據(jù)教師工作考核評價結(jié)果評優(yōu)評模、評定職稱、發(fā)放獎勵性績效工資及兌現(xiàn)各類獎勵,真正實(shí)現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”,充分調(diào)動廣大教師的工作積極性。當(dāng)前教師職稱評聘主要有評聘分離和評聘結(jié)合兩種形式:評聘分離,即教師評上職稱后,還有可能存在高職低聘的可能;評聘結(jié)合,即教師評上職稱后,落實(shí)相應(yīng)職稱待遇。但無論是評聘結(jié)合還是評聘分離,都繞不開職稱崗位結(jié)構(gòu)比例限制這一問題。評聘結(jié)合需要根據(jù)學(xué)校

      山西教育·管理 2019年11期2019-09-10

    • 職稱評審管理暫行規(guī)定》出臺
      《規(guī)定》明確了職稱評審的主體。各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審,均應(yīng)當(dāng)組建職稱評審委員會。職稱評審委員會分為高級、中級、初級三個類別。有條件的地區(qū)、部門和用人單位,可以組建職稱評審委員會專家?guī)?。《?guī)定》規(guī)范了職稱評審的基本程序。職稱評審主要包括申報、審核、評審、公示、確認(rèn)等基本程序。一是申報、審核,二是評議組或評審專家評議,三是評審,四是評審結(jié)果公示,五是評審結(jié)果確認(rèn)、備案?!兑?guī)定》優(yōu)化了職稱評審服務(wù)。要建立職稱評價服務(wù)平臺,加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)

      河南教育·職成教 2019年8期2019-08-30

    • 職稱:追尋幸福中的成長
      職稱,關(guān)系到每一位中小學(xué)教師的切身利益,它既承載著教師的榮譽(yù)與尊嚴(yán),也關(guān)系到教師的具體收入。所以,評職稱是大多數(shù)教師非常在意的事情。雖然教師在這個過程中注定要經(jīng)受各種歷煉,但勇敢者卻總能在其中收獲成長——成長不一定是職稱的晉級,還有能力的提高、心靈的強(qiáng)大。一千個讀者心中,有一千個哈姆雷特;一千個教師心中,對評職稱也有一千種感受。本期我們特刊發(fā)一組有關(guān)職稱的文章,有河南省人力資源和社會保障廳職稱處專家對河南省最新教師職稱政策的權(quán)威解讀,有一線教師對評職稱的切

      河南教育·基教版 2019年2期2019-03-13

    • 職稱檔案管理及評審網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展探討
      人民政府 呂允龍職稱檔案管理及評審網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展探討文/山東鄒平縣孫鎮(zhèn)人民政府 呂允龍工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平的原始記錄就是職稱檔案。而檔案管理工作的重要組成部分就是文書檔案、人事檔案等內(nèi)容。因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">職稱檔案的特殊性,所以相關(guān)管理人員應(yīng)該對檔案進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?,從而為機(jī)構(gòu)和企業(yè)人事選擇人才、任用人才提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。職稱檔案管理;評審網(wǎng)絡(luò)化;發(fā)展一、職稱文件材料的特點(diǎn)第一,職稱包括的東西比較多,比如藝術(shù)、圖書資源、檔案、統(tǒng)計專業(yè)、審計、會計、經(jīng)濟(jì)、

      辦公室業(yè)務(wù) 2017年14期2017-11-25

    • 給人才“松綁”是讓職稱評審回歸本位
      起,山西省對多個職稱評審事項“松綁”,最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。新規(guī)亮點(diǎn)頗多,包括中小學(xué)教師取消論文要求、評高級符合條件可破格、一律取消計算機(jī)應(yīng)用能力考試要求、為特殊群體設(shè)立綠色通道、基層農(nóng)村工作可放寬學(xué)歷等等。(6月18日《太原晚報》)山西省對多個職稱評審事項“松綁”,亮點(diǎn)不少。比如取消中小學(xué)教師的論文要求,中央及各地都致力于推進(jìn)中小學(xué)職稱制度改革,重師德、輕論文也成了共識。但中小學(xué)教師職稱制度仍然存在重論文數(shù)量、輕教學(xué)能力的現(xiàn)象。

      職工法律天地·上半月 2017年8期2017-10-30

    • 關(guān)于國企職稱工作的現(xiàn)狀淺析
      印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》中指出:“通過深化職稱制度改革,重點(diǎn)解決制度體系不夠健全、評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評價機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問題,使專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)更趨合理,能力素質(zhì)不斷提高。”據(jù)筆者近年調(diào)研,現(xiàn)就國企對職稱工作存在的一些情況分析。關(guān)鍵詞:國企職稱工作;現(xiàn)狀中圖分類號:F272 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2017)010-0-01一、國企職稱存在的現(xiàn)狀1.高層管理者對職稱管理重視度有待加強(qiáng)目前,部分國企領(lǐng)

      現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2017年10期2017-06-15

    • 會計行業(yè)或?qū)⒄皆O(shè)置正高級職稱
      合發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,提出要健全職稱層級設(shè)置,以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。在我國現(xiàn)有會計職稱序列中,從低到高分別為初級、中級和高級。其中,高級會計師屬于副高級職稱。《意見》明確提出,力爭通過3年時間,基本完成會計等職稱系列改革任務(wù);通過5年努力,基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度?!敖∪珜蛹壴O(shè)置”就是此輪職稱系列改革的任務(wù)之一。各職稱系列均設(shè)置初級、中級、高級職稱,其中高級職稱分為正高級和副高級,目前未設(shè)

      商業(yè)會計 2017年5期2017-04-27

    • 中辦、國辦關(guān)于深化職稱制度改革的意見提出,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向
      日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(以下簡稱《意見》),要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,并要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《意見》明確,要完善職稱系列,保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定,探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列,職稱系列可根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專業(yè)類別。目前未設(shè)置正高級職稱職稱系列均設(shè)置到正高級?!兑庖姟芬?,要重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德,突出對創(chuàng)新能力的評價,合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件,對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要

      黨的生活(黑龍江) 2017年3期2017-04-07

    • 《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》印發(fā)
      印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向。根據(jù)《意見》精神,我國職稱評審將有以下改革:一是將職業(yè)道德作為考察重點(diǎn);二是突出對創(chuàng)新能力的評價,合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件;三是對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求;四是打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約,暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。五是發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限?!兑庖姟诽岢?/div>

      辦公室業(yè)務(wù) 2017年1期2017-04-07

    • 會計等職稱制度迎來重大變革
      前印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(下稱《意見》),要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,提出通過3年時間,基本完成工程、衛(wèi)生、會計、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù);通過5年努力,基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。《意見》明確,要完善職稱系列,保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定,探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列,職稱系列可根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專業(yè)類別;目前未設(shè)置正高級職稱職稱系列均設(shè)置到正高級?!兑庖姟芬?,要重點(diǎn)考察專業(yè)技

      中國總會計師 2017年1期2017-03-10

    • 重慶:中學(xué)小學(xué)教師職稱系列合并
      職稱體系建立上,重慶將原來相互獨(dú)立的中學(xué)教師職稱系列與小學(xué)教師職稱系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱系列。在職稱等級設(shè)置上,統(tǒng)一將中小學(xué)教師職稱設(shè)置為5個等級,資格名稱依次為:三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。同時,中學(xué)教師增加了正高級職稱,小學(xué)(幼兒園)教師增加了副高級、正高級兩個職稱。重慶制定了中小學(xué)教師職稱評審條件,建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制,采取說課講課、面試答辯、專家評議等多種評價方式,進(jìn)

      教書育人·校長參考 2017年1期2017-02-25

    • 聚焦中小學(xué)教師職稱制度改革
      】深化中小學(xué)教師職稱制度改革是分類推進(jìn)職稱制度改革的重大探索,是加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)的重要舉措,是優(yōu)化資源配置、促進(jìn)教育事業(yè)公平發(fā)展的必然要求,事關(guān)教師們的切身利益。本專題的幾篇文章,有的結(jié)合具體的中小學(xué)教師職稱改革內(nèi)容,明確了職稱改革中應(yīng)注意把握的一些問題;有的從純理論的角度,探討了中小學(xué)教師職稱制度改革;有的闡述了職稱評審中出現(xiàn)的一些問題或現(xiàn)象;有的結(jié)合自身或身邊的事例,描述了評審過程中的酸甜苦辣。相信會引起讀者的共鳴。endprint

      新教師 2016年11期2017-02-22

    • 給人才『松綁』是讓職稱評審回歸本位
      人才『松綁』是讓職稱評審回歸本位□憲 認(rèn)對于許多“上班族”來說,評職稱是升職加薪的必備條件,今后這種途徑更加便捷。7月1日起,山西省對多個職稱評審事項“松綁”,最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。新規(guī)亮點(diǎn)頗多,包括中小學(xué)教師取消論文要求、評高級符合條件可破格、一律取消計算機(jī)應(yīng)用能力考試要求、為特殊群體設(shè)立綠色通道、基層農(nóng)村工作可放寬學(xué)歷等等。(6月18日《太原晚報》)山西省對多個職稱評審事項“松綁”,亮點(diǎn)不少。比如取消中小學(xué)教師的論文要求,中央

      職工法律天地 2017年15期2017-01-26

    • 基于以人為本研究企業(yè)職稱管理的創(chuàng)新與變革方向
      以人為本研究企業(yè)職稱管理的創(chuàng)新與變革方向◎李斌職稱工作作為人才評價的主要手段,是激勵人才走往成功的重要途徑。隨著市場經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展和國際化,人才的流動性也日益的頻繁起來,過去建立在保守制度之上的職稱制度已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前社會的發(fā)展形式,因此必須深化職稱改革,建立以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的以人為本的社會化人才評價機(jī)制。新時期職稱改革的關(guān)鍵在于堅持以人為本的科學(xué)理念,以職稱管理制度的創(chuàng)新和變革作為主要的方向,充分發(fā)揮企業(yè)激勵人才的作用,進(jìn)而提升企業(yè)的市場競爭力。以人

      環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2016年25期2016-12-29

    • 北京中小學(xué)教師職稱首設(shè)正高級
      動本市中小學(xué)教師職稱改革工作,打破了實(shí)施30年的中學(xué)、小學(xué)教師職稱制度,將原來相互獨(dú)立的兩個職稱系列統(tǒng)一設(shè)置為中小學(xué)教師職稱系列,并在中小學(xué)(幼兒園)新設(shè)正高級教師職稱,將民辦教師、編外教師納入評價范圍。此外,外語、計算機(jī)也將不作為職稱申報的必備條件。新政自發(fā)布之日起實(shí)施,將惠及全市17萬名中小學(xué)教師。endprint

      人民周刊 2016年9期2016-05-26

    • 探析職稱工作在人力資源管理中存在的問題及對策
      □盧穎?探析職稱工作在人力資源管理中存在的問題及對策□盧穎人力資源管理是秉承“以人為本”的思想理念,通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這六大模塊的工作內(nèi)容,相互銜接、相互作用、相互影響,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。職稱工作是人力資源管理中的一項基礎(chǔ)工作,經(jīng)過多年的改革與發(fā)展,已逐步進(jìn)入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。下面結(jié)合現(xiàn)行人力資源管理的理念和工作內(nèi)容,對當(dāng)前職稱工作存在一些值得重視的問題進(jìn)行深度分析,提出相應(yīng)的對策與建議

      視聽 2016年6期2016-04-12

    • 職稱改革讓教師專心教書育人
      面推開中小學(xué)教師職稱制度改革,為基礎(chǔ)教育發(fā)展提供人才支撐。我國現(xiàn)行的中小學(xué)教師職稱制度始于上世紀(jì)80年代,在實(shí)際教職基礎(chǔ)上增設(shè)一套評價體系以評定教師的專業(yè)水準(zhǔn),在當(dāng)時起到了相當(dāng)強(qiáng)的激勵作用。但隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展,教師職稱體系卻漸漸跟不上時代的步伐,不僅難以起到激勵作用,反而成為一部分教師的負(fù)擔(dān),甚至滋生了一些腐敗現(xiàn)象。全面推開中小學(xué)教師職稱制度改革,對那些為職稱疲于奔命的一線教師而言是一大福音。改革原則正中現(xiàn)行職稱體系中的多處“病灶”:統(tǒng)一中小學(xué)教師職

      湖北教育·綜合資訊 2015年10期2015-11-26

    • 2014年第二季度勞動力市場高級技師求人倍率為1.78
      需求對技術(shù)等級或職稱有明確要求,對技術(shù)等級有要求的占36.6%,對職稱有要求的占19.1%。從供給看有58.1%的求職者具有一定技術(shù)等級或職稱,具有職業(yè)資格證書的占38.8%,具有職稱的占19.3%。從供求對比看各技術(shù)等級的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1,勞動力需求大于供給。其中,高級工程師、高級技師、技師、工程師的崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大,分別為1.95、1.78、1.68、1.64。

      職業(yè)技術(shù)教育 2014年24期2015-01-05

    • 職稱
      魏鵬“評上職稱也罷,考上職稱也罷,總之,是有了職稱資格。但是,還要得到單位的聘任,然后才能兌現(xiàn)職稱工資。如得不到單位的聘任,就如同竹籃打水,白忙一場。”魏樵這樣想著。又走進(jìn)了鎮(zhèn)組織科。endprint“評上職稱也罷,考上職稱也罷,總之,是有了職稱資格。但是,還要得到單位的聘任,然后才能兌現(xiàn)職稱工資。如得不到單位的聘任,就如同竹籃打水,白忙一場?!蔽洪赃@樣想著。又走進(jìn)了鎮(zhèn)組織科。endprint“評上職稱也罷,考上職稱也罷,總之,是有了職稱資格。但是,還要得

      草地 2014年1期2014-12-09

    • 討價還價的職稱買賣呼喚教師職稱改革
      平客觀講上,高級職稱都有一定的名額限制,正因?yàn)槿绱?,才給了具有推薦權(quán)的人一定的尋租空間。雖然說討價還價的鬧劇很少發(fā)生,但是,為了評職稱走后門、跑關(guān)系、請客送禮等情況在如今的學(xué)校里卻普遍存在。近年來,教師職稱改革的呼聲一浪高過一浪,之所以有這么多人呼吁教師職稱評審機(jī)制改革,主要原因就在于當(dāng)前的職稱評審中存在諸多不正常、不公平因素。職稱評定表面上看是標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公示,但這僅僅是形式而已,實(shí)質(zhì)上是行政部門把持著評審的全過程,因此不可避免會產(chǎn)生腐敗。其

      甘肅教育 2014年8期2014-06-10

    • 討價還價買職稱,不如職聘分離
      錢兆成老師想要評職稱,得先從校長那兒花錢買名額,這樣的行為居然成了心照不宣的秘密。何以如此?沒有利益,就沒有買賣。評上職稱,跟著而來的是諸多“誘人”的好處,在利益面前自然有人多方鉆營、勾心斗角,有人投機(jī)倒把、生財有“道”,也自然有人利用特權(quán)、待價尋租。校長明碼標(biāo)價賣職稱,老師討價還價買職稱,看似荒唐可笑,實(shí)際上已經(jīng)成為一種“潛規(guī)則”。從歷史角度講,職稱評聘是尊重知識的表現(xiàn)。但當(dāng)前職稱評定現(xiàn)狀的確有違初衷,再加上有少數(shù)如“校長”那樣的有權(quán)之人利用職稱制度的某

      甘肅教育 2014年8期2014-06-10

    • 武漢小學(xué)老師將有“教授”級別
      面實(shí)施中小學(xué)教師職稱改革,中小學(xué)教師也可以參評與大學(xué)教授一樣的正高級職稱。我國現(xiàn)行的中小學(xué)教師職稱制度設(shè)立于1986年。按現(xiàn)行規(guī)定,中學(xué)教師職稱最高等級是副高級,小學(xué)教師職稱最高等級只有中級。一部分中小學(xué)教師在評上限定的最高職稱后,受限于職業(yè)發(fā)展空間,會產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的惰性思想。一些教師為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)愿景,或放棄教師工作,或轉(zhuǎn)而追求行政職務(wù)。教育界有關(guān)人士表示,“這種職稱制度不利于吸引中高級人才在中小學(xué)長期從教、終身從教,更不利于鼓勵優(yōu)秀人才脫

      云南教育·視界(綜合) 2014年3期2014-05-14

    • 人社部:實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革
      價機(jī)制,分類推進(jìn)職稱制度改革,全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革。據(jù)了解,我國從2009年啟動中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn),2011年起試點(diǎn)范圍開始擴(kuò)大。這項改革的重點(diǎn)是將原來獨(dú)立的中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列。在職稱等級上,設(shè)置從正高級職稱到員級五個等級,依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師,與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應(yīng),并完善與之相配套的評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法。人社部指出,全面實(shí)施中小

      教育 2014年1期2014-02-17

    国产亚洲一区二区精品| 中文欧美无线码| 日日撸夜夜添| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 97在线人人人人妻| 十八禁网站网址无遮挡 | 妹子高潮喷水视频| 男女无遮挡免费网站观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品国产一区二区久久| 热re99久久国产66热| a级毛色黄片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 插逼视频在线观看| 亚洲综合色惰| 性色avwww在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产综合精华液| 成年人午夜在线观看视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 黄色一级大片看看| 又大又黄又爽视频免费| 毛片一级片免费看久久久久| av线在线观看网站| 久久久久国产网址| 日韩精品有码人妻一区| 一二三四中文在线观看免费高清| 中文字幕亚洲精品专区| 大香蕉久久网| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 最近手机中文字幕大全| 一个人免费看片子| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩av免费高清视频| av不卡在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线天堂最新版资源| 久久久久久久久大av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 丁香六月天网| 日本免费在线观看一区| 亚洲av福利一区| 男人和女人高潮做爰伦理| 老女人水多毛片| 大陆偷拍与自拍| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产免费视频播放在线视频| 日日啪夜夜爽| 久久国产精品大桥未久av | 国产免费又黄又爽又色| 三级国产精品欧美在线观看| av天堂久久9| 最近的中文字幕免费完整| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av日韩在线播放| 日日撸夜夜添| 丝袜脚勾引网站| 日韩电影二区| 亚洲av中文av极速乱| 丰满乱子伦码专区| 妹子高潮喷水视频| 亚洲经典国产精华液单| 色婷婷av一区二区三区视频| 女性被躁到高潮视频| 国产色婷婷99| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| 777米奇影视久久| 一级a做视频免费观看| 国产亚洲最大av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 美女内射精品一级片tv| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品伦人一区二区| 国产免费又黄又爽又色| www.av在线官网国产| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 少妇被粗大猛烈的视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲不卡免费看| 亚洲经典国产精华液单| 一级片'在线观看视频| 欧美精品亚洲一区二区| 人妻一区二区av| 黄片无遮挡物在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 乱人伦中国视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲av男天堂| 日韩 亚洲 欧美在线| h视频一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲精品国产色婷婷电影| 性色av一级| 国产探花极品一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女cb高潮喷水在线观看| 一级爰片在线观看| freevideosex欧美| 热re99久久国产66热| 丝袜喷水一区| 亚洲真实伦在线观看| 综合色丁香网| 日日啪夜夜爽| 2022亚洲国产成人精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品,欧美精品| 天美传媒精品一区二区| 伊人久久国产一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 97在线视频观看| 久久精品国产亚洲网站| 看十八女毛片水多多多| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 成年人午夜在线观看视频| 免费看不卡的av| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜老司机福利剧场| 成人美女网站在线观看视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 啦啦啦在线观看免费高清www| 人妻少妇偷人精品九色| 国产欧美亚洲国产| 欧美精品国产亚洲| 在线观看www视频免费| 久久久久国产网址| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精品456在线播放app| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级毛片 在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 久久亚洲国产成人精品v| 日本午夜av视频| 亚洲高清免费不卡视频| 两个人免费观看高清视频 | 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品久久久久久久电影| 精品一区在线观看国产| 内地一区二区视频在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产精品一区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线观看av片永久免费下载| 99久久综合免费| 夜夜爽夜夜爽视频| 一区在线观看完整版| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲三级黄色毛片| 日韩伦理黄色片| 国产在视频线精品| 色5月婷婷丁香| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产淫片久久久久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 精品少妇久久久久久888优播| av线在线观看网站| 久久99精品国语久久久| 插阴视频在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲怡红院男人天堂| av国产久精品久网站免费入址| 一级爰片在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 春色校园在线视频观看| 免费看光身美女| 中国三级夫妇交换| 亚洲成人一二三区av| 最近中文字幕2019免费版| 一级a做视频免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 伦理电影大哥的女人| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久午夜福利片| 亚洲三级黄色毛片| 日韩制服骚丝袜av| 在线观看www视频免费| 九九在线视频观看精品| av国产精品久久久久影院| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本与韩国留学比较| 国模一区二区三区四区视频| 欧美人与善性xxx| 一级毛片 在线播放| 三级国产精品片| 熟女电影av网| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 少妇人妻久久综合中文| 国产69精品久久久久777片| 色5月婷婷丁香| 国产有黄有色有爽视频| 美女大奶头黄色视频| 深夜a级毛片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 春色校园在线视频观看| 在线观看人妻少妇| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久热这里只有精品99| 91久久精品电影网| 偷拍熟女少妇极品色| 丝袜喷水一区| 最新中文字幕久久久久| 51国产日韩欧美| 色94色欧美一区二区| 日韩强制内射视频| 国产淫语在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产一级毛片在线| 在线看a的网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产日韩欧美在线精品| 日韩伦理黄色片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 插逼视频在线观看| av卡一久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩中文字幕视频在线看片| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩欧美精品免费久久| 国产午夜精品一二区理论片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久久久久久久久久丰满| 久久99精品国语久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费av不卡在线播放| 国产高清国产精品国产三级| 一级毛片aaaaaa免费看小| 99久久精品热视频| 亚洲av综合色区一区| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲,一卡二卡三卡| av视频免费观看在线观看| 美女国产视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 男人舔奶头视频| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久国产网址| 午夜免费鲁丝| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品三级大全| 亚洲三级黄色毛片| 五月玫瑰六月丁香| 一个人免费看片子| 国产成人免费观看mmmm| 成年av动漫网址| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费观看的影片在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 一级毛片久久久久久久久女| 国产又色又爽无遮挡免| 午夜久久久在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 黄片无遮挡物在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜91福利影院| 国产成人一区二区在线| 成人影院久久| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产在线男女| 色哟哟·www| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 69精品国产乱码久久久| 嘟嘟电影网在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产在视频线精品| 在线天堂最新版资源| 中文字幕av电影在线播放| 91精品一卡2卡3卡4卡| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲美女黄色视频免费看| 简卡轻食公司| 在线看a的网站| 午夜老司机福利剧场| 国产欧美亚洲国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲国产精品999| 亚洲欧洲日产国产| 美女中出高潮动态图| 我的女老师完整版在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 丝瓜视频免费看黄片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 五月天丁香电影| 熟女电影av网| 一本久久精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人无遮挡网站| 国产欧美亚洲国产| 黄色毛片三级朝国网站 | 六月丁香七月| 亚洲av二区三区四区| 视频中文字幕在线观看| 99国产精品免费福利视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产在线男女| 伦理电影免费视频| 赤兔流量卡办理| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品伦人一区二区| av免费观看日本| 在线观看www视频免费| 边亲边吃奶的免费视频| 丝袜脚勾引网站| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲成人手机| 色网站视频免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久 成人 亚洲| 成年人免费黄色播放视频 | 国产在线一区二区三区精| 日韩中字成人| 三上悠亚av全集在线观看 | 日日啪夜夜爽| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 女人精品久久久久毛片| 九九爱精品视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 亚洲真实伦在线观看| 韩国av在线不卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 黄色视频在线播放观看不卡| 男人舔奶头视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 美女大奶头黄色视频| 简卡轻食公司| 国产黄色免费在线视频| 国产69精品久久久久777片| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久久久久久久久成人| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 一本久久精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品久久久久久久电影| 女性被躁到高潮视频| 久久99一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品久久久久成人av| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品日本国产第一区| 日本黄大片高清| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费观看在线日韩| a 毛片基地| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 51国产日韩欧美| 天天操日日干夜夜撸| 热re99久久国产66热| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 一级爰片在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 免费观看的影片在线观看| 久久av网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 女人久久www免费人成看片| 国产精品三级大全| 高清毛片免费看| 国产精品国产三级专区第一集| 人妻人人澡人人爽人人| 97超碰精品成人国产| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 在线观看国产h片| av在线app专区| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产av一区二区精品久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 九草在线视频观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产成人精品无人区| 下体分泌物呈黄色| 久久久午夜欧美精品| 国产精品一二三区在线看| 日本色播在线视频| 高清在线视频一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品一二三| 久久久久久久精品精品| 看十八女毛片水多多多| av不卡在线播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美丝袜亚洲另类| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲成人手机| 99九九线精品视频在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美精品自产自拍| 91精品伊人久久大香线蕉| 少妇高潮的动态图| av在线播放精品| 欧美高清成人免费视频www| 在线观看三级黄色| 高清在线视频一区二区三区| 视频区图区小说| 亚洲人成网站在线播| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 国产av码专区亚洲av| 免费观看无遮挡的男女| 中国美白少妇内射xxxbb| 高清av免费在线| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 下体分泌物呈黄色| 精品人妻偷拍中文字幕| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲欧美清纯卡通| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品一区二区免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99re6热这里在线精品视频| 我要看日韩黄色一级片| 免费看不卡的av| 午夜久久久在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产男人的电影天堂91| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲国产欧美在线一区| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美精品一区二区免费开放| 久久精品夜色国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产亚洲精品久久久com| 国产伦理片在线播放av一区| 女人精品久久久久毛片| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美97在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 18+在线观看网站| 又大又黄又爽视频免费| 欧美3d第一页| 男女边摸边吃奶| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品人妻熟女av久视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产色婷婷99| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品一区二区三卡| 我的女老师完整版在线观看| 又爽又黄a免费视频| 视频区图区小说| 国产在线一区二区三区精| av又黄又爽大尺度在线免费看| 高清在线视频一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产日韩欧美视频二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲精品国产av蜜桃| 日本午夜av视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本色播在线视频| 少妇熟女欧美另类| 日本午夜av视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日韩伦理黄色片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品一二三区在线看| 国产精品成人在线| 国产精品久久久久久久久免| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美精品一区二区免费开放| 超碰97精品在线观看| 欧美精品一区二区大全| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 少妇熟女欧美另类| 男人舔奶头视频| 久久人人爽人人片av| 91久久精品电影网| 少妇人妻精品综合一区二区| 一区二区三区精品91| 免费在线观看成人毛片| 全区人妻精品视频| 精品久久久精品久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 大话2 男鬼变身卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人精品无人区| 亚洲精品日本国产第一区| 交换朋友夫妻互换小说| 五月天丁香电影| 中文天堂在线官网| 曰老女人黄片| 91久久精品电影网| 在线免费观看不下载黄p国产| 一级,二级,三级黄色视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品,欧美精品| 免费看av在线观看网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 一级av片app| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕免费在线视频6| 日韩伦理黄色片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲综合色惰| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av.av天堂| 日韩视频在线欧美| av一本久久久久| 亚洲在久久综合| 国模一区二区三区四区视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 高清欧美精品videossex| 日本黄大片高清| 欧美日韩av久久| 亚洲精品自拍成人| a级毛色黄片| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美 日韩 精品 国产| 视频区图区小说| 精品亚洲成国产av| 99久久中文字幕三级久久日本| 观看免费一级毛片| 久久久精品94久久精品| 尾随美女入室| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲av日韩在线播放| 丝袜脚勾引网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 又大又黄又爽视频免费| 美女中出高潮动态图| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜福利视频精品| 久久人妻熟女aⅴ| 秋霞在线观看毛片| 国产一区二区在线观看日韩| 丁香六月天网| 国产视频首页在线观看| 97超碰精品成人国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 插逼视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 两个人的视频大全免费| 97精品久久久久久久久久精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜久久久在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本av手机在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| 简卡轻食公司| 免费高清在线观看视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久久久伊人网av| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品久久午夜乱码| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲四区av| 日韩av在线免费看完整版不卡|