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    村干部

    • 竹山 負面清單22條為村干部履職劃紅線
      理,竹山縣出臺村干部負面管理清單,明確“不遵守政治紀律和政治規(guī)矩”“揮霍侵占挪用集體資金資產(chǎn)資源”“道德品行低劣、法治意識淡薄”“不擔當不作為,績效考核連續(xù)兩年在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名靠后”等22種負面情形。村干部出現(xiàn)負面清單所列情形的給予責令辭職、免職(依法罷免)處理,為全縣村干部履職劃出紅線。依據(jù)負面管理清單,換屆后全縣累計調(diào)整村干部23名,有力推動廣大村干部履職盡責。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(伍發(fā)達)

      黨員生活 2023年3期2023-03-12

    • 竹山 負面清單22條為村干部履職劃紅線
      理,竹山縣出臺村干部負面管理清單,明確“不遵守政治紀律和政治規(guī)矩”“揮霍侵占挪用集體資金資產(chǎn)資源”“道德品行低劣、法治意識淡薄”“不擔當不作為,績效考核連續(xù)兩年在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名靠后”等22種負面情形。村干部出現(xiàn)負面清單所列情形的給予責令辭職、免職(依法罷免)處理,為全縣村干部履職劃出紅線。依據(jù)負面管理清單,換屆后全縣累計調(diào)整村干部23名,有力推動廣大村干部履職盡責。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(伍發(fā)達)

      黨員生活 2023年3期2023-03-12

    • 鄉(xiāng)村振興背景下村干部職業(yè)化問題探討
      制的社會職業(yè)。村干部主要是指由村民自治機制選舉產(chǎn)生的村委會及村黨支部成員的統(tǒng)稱,村干部在村委會和村黨組織中擔任一定的職務并通過行使公共權(quán)力來管理公共事務,提供公共服務。村干部職業(yè)化的概念一般可以從村干部由“兼職”轉(zhuǎn)向“專職”、村級組織由“半行政化”轉(zhuǎn)向“行政化”兩個層面來理解即:一方面專職村干部要嚴格實行坐班制、考勤制、工薪制等行政管理辦法,另一方面專職村干部屬于村級組織行政體制權(quán)力系統(tǒng),是科層體制內(nèi)的一員。村干部職業(yè)化的內(nèi)容主要包括報酬工薪化、崗位公職化

      農(nóng)村科學實驗 2022年5期2023-01-04

    • 鄉(xiāng)村振興背景下進一步激勵村干部擔當作為的舉措研究
      以郴州市北湖區(qū)村干部為研究主體,通過發(fā)放問卷調(diào)查、走訪座談調(diào)查等方式,詳細了解當前北湖區(qū)村干部在擔當作為方面的表現(xiàn),力求進一步探尋激勵村干部擔當作為的有力舉措,為北湖區(qū)率先實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供重要保障。1 北湖區(qū)村干部擔當作為的現(xiàn)實情況立足北湖區(qū)實際,調(diào)研了4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2 個街道,發(fā)放調(diào)查問卷共105 份,實際收回有效問卷105 份,其中村干部42 人,占問卷調(diào)查人數(shù)的40%;村民63 人,占問卷調(diào)查人數(shù)的60%。與此同時,在月峰村和十寺村開展村干部座談調(diào)研

      山西農(nóng)經(jīng) 2022年10期2022-11-10

    • 持續(xù)為村干部減負
      。結(jié)合實際,讓村干部從督查檢查中解放出來。督查、檢查過多過頻,讓基層不堪重負,要減數(shù)量提質(zhì)量,讓村干部把更多的時間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來。關心關愛,讓村干部從“文山會海”中解脫出來。要為會議和文件“瘦身”,少開會、開短會,少發(fā)文、發(fā)短文,提倡開小會、議實事,著眼于解決實際問題,提高會議效率。盡職盡責,讓村干部從熱情不足中跳躍出來。要解決好村干部的后顧之憂,讓他們更好地減負前行、輕裝上陣。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(鶴峰? 陳歡

      黨員生活 2022年6期2022-06-10

    • 雄縣村干部非職業(yè)化管理問題研究
      目前我國的基層村干部基本都處于非職業(yè)化狀態(tài),并不是國家公務員,是群眾信任的領頭人。在群眾眼中,這些基層干部既是政府機關的代表人,也是群眾自身的代表人。事實上,基層干部群體是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針政策的骨干力量。是帶領農(nóng)村群眾努力奮斗,建設社會主義新型農(nóng)村的領頭人物。近年來,相關意見建議將村縣基層干部群體實行職業(yè)化管理,這對于基層干部群體的建設不知到底是好是壞。一、何為村干部職業(yè)化?(一)村干部管理報酬工資化。目前,有一些地區(qū)實行了村干部職業(yè)化管理的試行方

      辦公室業(yè)務 2022年10期2022-06-08

    • 廣安市武勝縣 “三大舉措”破解“村干部走讀”難題
      查等方式,破解村干部在村工作、回城生活的“走讀”難題,讓群眾隨時能找到人、辦成事。轉(zhuǎn)觀念,提作風。以黨史學習教育為載體,全覆蓋對村“兩委”干部進行再教育再培訓,強化“村干部就要扎根鄉(xiāng)村”的思想認識。深入開展“改作風、強服務、促發(fā)展”作風整頓活動,重點梳理整改“不住村、不在崗、不用心”等問題。建規(guī)章,立制度。修訂村干部坐班值班具體辦法,推行村干部“全天候”在位在崗模式,要求村干部上班時間嚴格值班值守,讓群眾能隨時辦事、村干部能及時處事。健全考核評議機制,把群

      四川黨的建設 2022年17期2022-05-30

    • 有了“鐵飯碗”,村干部心還亂?
      種地”。目前,村干部專職化進而“行政化”已成基層現(xiàn)實。大量工作涌入村級組織,以村支書為代表的村干部轉(zhuǎn)向全脫產(chǎn),收入也主要來自財政撥款。雖然有了“鐵飯碗”,但不少村干部心態(tài)發(fā)生變化。村干部角色專職化背后,仍存一些問題待解。專職化待遇問題影響村干部心態(tài)——拿“白菜工資”難操“領導心”?!笆杖氩桓?,但每天也是‘兩眼一睜,忙到熄燈’。”南方一名基層干部表示,當?shù)?span id="j5i0abt0b" class="hl">村干部要承擔40多項政府交辦事項。在一些村干部眼里,這相當于拿著“兼職”補貼干“全職”工作。河南一名58

      黨員生活·中 2022年4期2022-04-27

    • 懶漢穿鞋
      坤村里新來個駐村干部,他聽說村里有個叫邵四林的人,是個扶不上墻的懶漢,就打算去探個究竟。駐村干部來到邵四林家,他見邵四林在屋里光著腳走來走去,疑惑地問:“這位老鄉(xiāng),你怎么不穿鞋???”邵四林撓撓頭說:“昨晚上床睡覺的時候,一只拖鞋扣在地上了,早上我嫌麻煩,干脆不穿了。”駐村干部聽后直搖頭,自言自語道:“是不是我們工作沒做好???”接著,他對邵四林說:“天要涼了,只穿拖鞋不行,回頭我讓人采購一批運動鞋發(fā)下來?!边^了一個月,駐村干部來看邵四林,他見邵四林腳上還趿拉

      故事會 2022年6期2022-03-15

    • 村干部的家庭支持研究
      持環(huán)境對于保障村干部從事農(nóng)村基層治理工作的效率至關重要。2017 年6 月12 日,中共中央、國務院頒布了《中共中央國務院關于加強和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》,提出要促進城鄉(xiāng)社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化,不斷提升城鄉(xiāng)社區(qū)治理水平。村干部作為政府有關方面和農(nóng)村社區(qū)居民之間上下溝通的中介者和有關政策的執(zhí)行者,其工作成效對于農(nóng)村社區(qū)治理的重要性不言而喻。當前,我國的脫貧攻堅工作已取得關鍵性成效,在現(xiàn)行標準下農(nóng)村絕大多數(shù)人口已經(jīng)實現(xiàn)了脫貧。但村干部的工作壓力并沒有隨

      魅力中國 2021年30期2021-11-27

    • 建立退出機制,讓村干部『知壓增能』
      結(jié)合,通過組織村干部認真學習《村干部退出管理實施細則》,督導村干部迅速進入新角色、展現(xiàn)新作為、干出新業(yè)績。姜堰區(qū)在探索村干部專職化管理過程中提煉總結(jié)出的實施細則,就像一面鏡子,適不適合繼續(xù)干下去,村干部照一照便知。實施細則從村干部的政治素質(zhì)、履行職責、遵紀守法、個人品行、其他事項等五個方面對退出情形作出詳細規(guī)定,進一步強化了村干部的管理、監(jiān)督和考核。有為就有位、無為即無位。針對符合退出情形的村干部,姜堰區(qū)將及時啟動退出程序,讓“自家干部”不再“高枕無憂”。

      黨的生活(江蘇) 2021年3期2021-11-22

    • 用激勵點燃村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情
      下面一根針”。村干部職位雖小,卻是黨和政府聯(lián)系廣大農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶,是穩(wěn)定農(nóng)村基層政權(quán)、促進村級集體經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,更是帶領農(nóng)民群眾堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)全面小康的“領頭雁”。村干部激勵保障工作是否到位,在一定程度上影響了農(nóng)村基層干部隊伍的穩(wěn)定和作用的發(fā)揮,影響了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。因此,必須建立完善合理有效的村干部直接激勵機制,穩(wěn)定和優(yōu)化當前村干部隊伍,激發(fā)廣大村干部提振集體經(jīng)濟的工作熱情和積極性。讓村干部政治上有待遇、經(jīng)濟上有保障、工作上有奔

      農(nóng)村財務會計 2020年5期2020-12-25

    • 村干部素質(zhì)現(xiàn)狀分析及能力提升對策思考 ——以2018年貴州省清鎮(zhèn)市為例
      問題進行當中,村干部是服務三農(nóng)隊伍的重要一環(huán),其素質(zhì)問題至關重要,關系著三農(nóng)問題解決的穩(wěn)步推進。近年來,關于三農(nóng)問題中的村干部素質(zhì)的相關研究越來越受到學界的關注,涌現(xiàn)了一批高質(zhì)量的論文,是目前學界討論的熱點之一,不過關于貴州省村干部素質(zhì)的研究需要進一步挖掘和深入。本文擬結(jié)合本人扶貧攻堅過程中掛職貴州省清鎮(zhèn)市的經(jīng)歷,通過問卷調(diào)查、入戶訪談等田野調(diào)查方式,對村干部素質(zhì)現(xiàn)狀進行分析,找出其問題所在,并提出素質(zhì)提升的相關對策。1 清鎮(zhèn)市2018年村干部情況1.1

      貴州農(nóng)機化 2020年2期2020-12-25

    • 淺析提高村干部素質(zhì)的途徑
      315000)村干部服務的對象是農(nóng)民群眾,雖然村干部的權(quán)利不大,但是每一件事情都與百姓緊密相連,甚至還會影響整個村的發(fā)展,因此擁有一支高素質(zhì)的村干部隊伍非常關鍵。村干部是黨在基層的執(zhí)政骨干,是龐大政府系統(tǒng)的細小細胞,雖然職位不起眼,但是對于農(nóng)民群眾來說,村干部的整體素質(zhì)直接影響著整個村集體的發(fā)展。在當前的社會發(fā)展中,很多村干部沒有意識到自身的重要性,在工作中放松了對自身的要求,導致整體素質(zhì)的下降,嚴重影響了村經(jīng)濟的發(fā)展水平和速度,如何提高村干部的素質(zhì)是我們

      魅力中國 2020年9期2020-12-07

    • 前郭縣嚴抓善管強保障促村干部擔當作為
      威為進一步規(guī)范村干部隊伍監(jiān)督管理,教育引導村干部積極履職盡責、主動擔當作為,前郭縣制定出臺了《前郭縣村干部管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),力促村干部在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作中發(fā)揮先鋒模范和引領帶動作用。從優(yōu)選任納賢才。《辦法》在村干部選任程序、人選標準、補選方式等方面作出規(guī)定,明確村黨組織書記由縣委備案管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助管理,列出村干部人選資格正面、負面“兩項清單”,推行村干部補選能人回引、公開選舉、組織選派三種方式,并堅持人才選拔、儲備、培養(yǎng)同

      新長征 2020年9期2020-11-09

    • 為何有些村干部成了“苦差事”
      決戰(zhàn)決勝之年。村干部是脫貧攻堅的主力軍,在精準識別、精準幫扶和精準脫貧等工作中,都發(fā)揮著難以替代的作用。然而,這一獨特的地位也恰恰導致一些地方的村干部成了一個“苦差事”。由于脫貧攻堅時間緊、任務重,村干部儼然成為了“全職干部”,一些村干部因為工資收入不足以維持家庭生計,產(chǎn)生了“撂挑子”的想法。因此,不少貧困地區(qū)的脫貧攻堅工作,基本上依靠上級下派的扶貧工作組開展,村干部反而成了副手,發(fā)揮作用并不明顯。那么,在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興過程中,制約村干部作為的主要原因

      人民論壇 2020年28期2020-10-21

    • 關于優(yōu)化村(社區(qū))干部激勵機制的幾點思考
      干部(以下簡稱村干部)是基層行使公共權(quán)力、管理公共事務、提供公共服務的人員,肩負著貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策的重任,其工作態(tài)度將直接影響各項惠民政策的落實和黨員干部在群眾心中的形象。建立村干部工作激勵機制,能起到了好的效果,能為地方經(jīng)濟社會發(fā)展夯實基礎。如何進一步優(yōu)化現(xiàn)有激勵機制,調(diào)動村干部的工作積極性?1.現(xiàn)狀分析(以某區(qū)為例)1.1村(社區(qū))干部的誤工補助村干部每月定期由鎮(zhèn)(街)發(fā)放誤工補助,作為其基本待遇保障。目前,某區(qū)村“兩職”干部每月的誤工補助標

      商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年2期2020-09-10

    • 新時代村干部職業(yè)倦怠及調(diào)適干預 ——基于廣東省云浮市273名村干部的調(diào)查
      等行業(yè)或崗位,村干部崗位則鮮有涉及。村干部是國家聯(lián)系農(nóng)民的橋梁和紐帶,是農(nóng)村發(fā)展的帶頭人和村級事務的管理者,崗位工作內(nèi)容復雜,開展難度大。黨的十八大以來特別是進入新時代后黨和國家的農(nóng)村政策發(fā)生了很大變化,以鄉(xiāng)村振興為總抓手農(nóng)村工作的重點進行了一系列調(diào)整,村干部工作面臨新的挑戰(zhàn),在巨大的工作壓力下村干部的心理狀態(tài)顯得尤為重要,有必要對村干部職業(yè)倦怠進行研究。一、數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源于2019年4—7月廣東省云浮市舉辦的村干部工作能力培訓班的參加培訓學員,共發(fā)放調(diào)

      云南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學) 2020年4期2020-07-09

    • 高度警惕脫貧攻堅主角錯位
      方卻出現(xiàn)了“駐村干部拼命干,村干部靠邊站”的現(xiàn)象,這是駐村干部村干部之間關系的嚴重跑偏,脫貧攻堅主角的嚴重錯位。這種跑偏和錯位影響了村干部干事?lián)煹姆e極性和主動性,降低了他們處理村務的權(quán)威性,極易產(chǎn)生脫貧返貧的惡性循環(huán),影響脫貧成效。在脫貧攻堅的決勝階段,必須對這種錯位進行“正位”,讓駐村干部村干部各歸其位、各司其職、各負其責,相互配合、取長補短、形成合力,共同向黨和人民交上一份脫貧攻堅的滿意答卷。一些地方駐村干部村干部之間的實際關系與應然狀況存在偏

      人民論壇 2020年2期2020-03-04

    • 好書推薦:《中國村干部
      段的關鍵時刻。村干部是脫貧攻堅的中堅力量。為全方位記錄中國村干部這個群體,作者花兩年時間走訪了100多個村莊,與中國十佳村干部、大學生村干部、企業(yè)家村干部、十九大黨代表、普通農(nóng)民等諸多人物對話,傾聽村干部心聲,洞察村干部職業(yè)瓶頸,總結(jié)出新時代優(yōu)秀村干部的共同特質(zhì)和管理機制。書中結(jié)合實際案例闡述了村干部如何興村,如何實現(xiàn)村民富裕、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)良好、鄉(xiāng)風文明等內(nèi)容,并探討了鄉(xiāng)賢回歸、如何重構(gòu)傳統(tǒng)鄉(xiāng)村治理文化以及新型城鎮(zhèn)化路徑下的村干部與農(nóng)民關系、中國村莊秩序

      寧波通訊·綜合版 2020年9期2020-02-04

    • 參觀學習并不只是為了“開眼界”
      有的地方在組織村干部到異地參觀學習時形式大于內(nèi)容,只是為了讓村干部開開眼界,見見世面,這樣的參觀學習看起來熱熱鬧鬧、轟轟烈烈,但卻只能讓村干部欣賞一陣子,羨慕一陣子,難以收到實實在在的學習效果。村干部到異地參觀學習的主要目的在于借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗,解決本地新農(nóng)村建設中所遇到矛盾和問題,需要各地在組織村干部到異地參觀學習時,要端正態(tài)度,明確目的,精心謀劃,注重實效,防止走馬觀花欣賞型,避免形式主義。村干部在參觀學習時也必須要清楚,自己是帶著鄉(xiāng)親們囑托的,是肩

      中國老區(qū)建設 2019年7期2019-12-15

    • 村干部拼命干,村干部靠邊站?
      駐村扶貧干部和村干部之間的關系走偏,駐村干部干得很辛苦,成效也很突出,但村干部沒有發(fā)揮什么作用,在村莊事務中有邊緣化的趨勢。華南某省一些駐村扶貧干部反映,按照當?shù)匾?guī)定,所有駐村干部都要駐村,但部分村干部因為做生意或孩子讀書,搬到了鎮(zhèn)上。一些駐村扶貧干部說,只有聽說上級要來檢查,村干部才會回村。在駐村干部村干部的關系處理上,武陵山區(qū)一些駐村干部也有煩心事。他們反映,部分村干部作風散漫,什么事情都推給駐村干部干,本鄉(xiāng)本土的村干部反而退居后臺。當然,也有村干部

      廉政瞭望·下半月 2019年12期2019-09-10

    • 村干部后勤保障“三舉措”
      曉雨 潘明遠駐村干部是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的關鍵,為進一步解決好駐村干部的后顧之憂,遼源市西安區(qū)委在身心上關懷、生活上保障、政策上支持,全力做細做實駐村干部后勤保障工作,讓駐村干部過得暖心、干得舒心、駐得安心。體現(xiàn)人文關懷的同時,也將黨組織的溫暖送到了駐村干部及家屬的心里,真正實現(xiàn)了“脫貧攻堅為人民,公私兼顧兩周全”。家庭關愛計劃為駐村干部暖心。工作在脫貧攻堅第一線的駐村干部不僅“助”村,還要“住”村。田間地頭、巷尾街頭、農(nóng)戶炕頭經(jīng)常能看到駐村干部的身影,他們“

      新長征·黨建版 2019年1期2019-09-10

    • 龍泉2785名村干部建履職檔案
      用”的原則建立村干部履職檔案,切實加強對村干部履職情況的紀實管理,為村干部“能上能下”提供強有力依據(jù),切實解決了以往村干部獎懲處置難、工齡認定難、資料保管難等“頑疾”,極大激發(fā)村干部擔當作為的干事激情。目前,全市2785名村干部建立了履職檔案,其中村黨組織書記236份,其他村兩委干部2579份,后備干部487份,村干部檔案管理工作取得階段性成效。重要作用加強村干部隊伍建設。村干部履職檔案可以為村干部管理工作提供參考資料和數(shù)據(jù)支撐,通過德、能、勤、績、廉等多

      浙江共產(chǎn)黨員 2019年11期2019-01-25

    • 吾心安處是吾鄉(xiāng)
      心難安”曾經(jīng)是村干部隊伍建設的“三大難”。2018年以來,竹溪縣啟動實施村干部“安心工程”,切實關心關愛村干部,不斷加強村干部隊伍建設,讓村干部在工作上有奔頭、經(jīng)濟上有甜頭、政治上有盼頭,農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,基層組織力得到快速提升。夯實基礎,工作上有奔頭如今,走進竹溪的鄉(xiāng)村,一幢幢拔地而起的黨群服務中心儼然成了一道道靚麗的風景,也為村干部舒心工作提供了場所?!艾F(xiàn)在有了黨群服務中心,村民們來這里辦事很方便,我們也能為村民多干點事?!眳R灣鎮(zhèn)溜

      黨員生活 2019年1期2019-01-22

    • 安圖新模式榮獲全國脫貧攻堅組織創(chuàng)新獎
      戰(zhàn),該縣成立駐村干部黨委。駐村干部黨委設委員14人,黨委書記由縣委書記擔任,副書記由縣委副書記擔任,其他委員主要由中央和省州駐村第一書記擔任。全縣9個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分設駐村干部黨支部,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記擔任支部書記,負責管理所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))全體駐村干部,并構(gòu)建了18名縣黨政領導班子成員對9個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實行雙聯(lián)系、雙包保工作體系。目前,駐村干部黨委管轄駐村干部579名,實現(xiàn)了對80名駐村第一書記、180個行政村駐村工作隊隊員的全覆蓋。駐村干部黨委制定出臺了以《安圖縣抓黨

      吉林農(nóng)業(yè) 2018年22期2018-12-23

    • “133模式”激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情
      緊緊圍繞“提高村干部待遇、規(guī)范村干部管理、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺”的工作思路,率先在全市推行村干部專職化管理“133”模式,激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是抓住“一個關鍵”,促進待遇工薪化。玉屏自治縣以提高村干部報酬為突破口,將報酬從“次收入”變?yōu)椤爸魇杖搿?,充分調(diào)動了村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性;二是建立“三項制度”,促進管理規(guī)范化。通過推行全崗全職“坐班制”、雙述雙評“績考制”、能進能出“淘汰制”等,著力改變過去“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象,切實增強村干部的危機感

      當代貴州 2018年18期2018-11-18

    • 村干部切勿“喧賓奪主”
      會上,有人反映村干部與駐村工作隊矛盾時有發(fā)生,這引發(fā)了我的思考。駐村干部原本是為了加強農(nóng)村基層組織建設,打贏脫貧攻堅戰(zhàn)而特別下派的國家干部,主要職責是協(xié)助村干部做好村級日常事務工作,推動利民惠農(nóng)政策落地生根,既然是協(xié)助,又怎會與村干部發(fā)生矛盾?經(jīng)走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn):駐村工作隊平時插手村里的事務太多,該管的不管,不該管的亂管,擾亂了村干部的工作思路,甚至有時遇事只“指點”,而不真正去解決。究其原因在于駐村干部沒有擺正“位置”、扮好“角色”。常言道“一個好漢三個幫”

      黨員生活 2018年3期2018-03-16

    • 村干部工作激勵機制問題研究
      526020)村干部工作激勵機制問題研究肖向前(肇慶市委黨校,廣東 肇慶 526020)村干部在農(nóng)村地區(qū)具有獨特的政治地位和社會作用,他們是由法定選舉程序產(chǎn)生、游離于行政干部體制之外的邊緣化群體。為了提高村干部工作的積極性、創(chuàng)造力和責任心,必須構(gòu)建村干部工作激勵機制,其關鍵在于完善村干部的政治待遇、經(jīng)濟待遇、養(yǎng)老保障方面體制機制,為促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供制度保障。村干部 激勵機制 待遇 保障村干部是通過基層村民民主選舉制度產(chǎn)生、在村級自治組織擔任公共職務

      中共合肥市委黨校學報 2017年4期2017-01-24

    • 村干部的收入變局
      賀雪峰村干部不出村,若只種自家承包地,農(nóng)業(yè)收入就遠低于進城務工的收入。這樣一來,村干部成為村中最窮的人,說不起話,辦不成事,當然也就很難當好村干部。一般來說,村干部雖然不脫產(chǎn),卻不可以脫崗,即他們不可以隨便離開村莊進城務工經(jīng)商。因為村干部誤工補貼太低,很多村干部都不愿再當下去。因此,湖北省決定提高村干部報酬,主要是提高村支書和村委會主任的報酬,省委省政府要求地方按鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的待遇來支付村主職干部的報酬。具體來講,在提高待遇前,誤工補貼一般每年1萬元以內(nèi);現(xiàn)在

      決策 2016年5期2016-10-21

    • 臺州市黃巖區(qū)建立“以諾管人”的民主考評機制
      落實,積極探索村干部任期履諾考評管理機制,建立“以諾管人”的民主考評機制,推動村干部履職履責,讓不作為、亂作為的農(nóng)村基層干部“退出去”。目前,全區(qū)有86名村干部被誡勉談話,4人主動辭職(包括2名村委會主任),6人被免職。如今,黃巖區(qū)533個行政村的村干部都有一種無形的壓力,時刻倒逼著他們認真踐行履職諾言。針對少數(shù)村干部競職時說得頭頭是道,當選后卻放空炮的現(xiàn)象,黃巖探索推行村干部任期履諾考評管理機制,形成“商諾、承諾、亮諾、履諾、評諾”等一整套流程,全面規(guī)范

      浙江共產(chǎn)黨員 2016年2期2016-06-05

    • “三大計劃”提升干部治村水平
      足縣情,實施“村干部提能增質(zhì)三大計劃”,著力打造村干部隊伍,推動從嚴治黨向農(nóng)村基層延伸,為建設幸福美麗新村注入強勁動力。一是實施“頭雁領航計劃”。采取上級下派、就地遴選、人才回引等措施,在大學生村干部、回鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、返鄉(xiāng)務工人員中選拔培養(yǎng)村支部書記,現(xiàn)已培育116名黨組織帶頭人。二是實施“學歷提升計劃”。出臺《村干部學歷提升計劃》,鼓勵村干部通過自考、電大、農(nóng)廣校等途徑,提升學歷水平,全縣175名村干部參與該計劃,125人提升了學歷。三是實施“全員

      四川黨的建設·農(nóng)村版 2016年9期2016-05-30

    • 村干部“微腐敗”需要“重懲罰”
      文/王軍榮村干部“微腐敗”需要“重懲罰”文/王軍榮背景:隨著越來越多的扶貧項目和資金下?lián)艿交鶎?,當前發(fā)生在這一領域的腐敗風險上升。記者近期在多地采訪發(fā)現(xiàn),一些地方基層干部特別是村組干部頻頻將“黑手”伸向扶貧領域,使脫貧對象的“獲得感”被嚴重剝奪。除了虛報冒領、截留挪用等涉腐基層干部慣用的違法手段外,一些“非典型”的“回扣式”腐敗,正在成為基層干部蠶食群眾利益的新變種,即“給你爭取一碗肉,你得讓我喝口湯”。多地檢察機關工作人員反映,相較于扶貧領域公職人員的職

      21世紀 2016年7期2016-04-01

    • 村干部緣何離職?
      得知鄉(xiāng)里有幾個村干部提出辭職,準備去外地務工,頗感意外。在與一些村干部的交流中,他們道出了“棄官不做”的真實原因。一是隨著農(nóng)村改革的深入進行,村干部肩上的責任可以說是越來越重了?!吧厦媲l線、下面一根針”,不僅適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,更適用于村干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個部門分派下來的工作都得靠他們?nèi)ネ瓿桑瑝毫上攵?;而在工作中一旦出現(xiàn)了差錯,村干部往往還會成為“受氣包”和“替罪羊”。二是村干部的待遇比較低。村干部是屬于不拿正式工資的“編外干部”,即使再忙再累,每月也只有幾百

      共產(chǎn)黨員(遼寧) 2015年7期2015-12-07

    • 加強村干部隊伍建設助力農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步前行
      村干部是農(nóng)村基層工作的執(zhí)行者和落實者,是黨在農(nóng)村全部工作的基礎,村干部能力的高低、作風的好壞直接影響到和諧新農(nóng)村的建設大局,因此,著力提升村干部的業(yè)務素質(zhì)和工作積極性,更好地發(fā)揮他們?yōu)槿罕姺?、為?jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。1村干部隊伍建設面臨的問題一是村干部待遇比較低,影響工作積極性,難以留住人才;二是村干部任務重,村里搞建設負債多,向上級爭取項目資金困難;三是村干部后備力量匱乏,很難留住人才充實到到村干部隊伍中;四是村干部獎勵機制和保障機制還有待完善,村干部

      吉林農(nóng)業(yè)·下半月 2015年7期2015-07-29

    • 七臺河市扎實做好村“兩委”換屆后續(xù)工作
      必談”——連任村干部必談、新任村干部必談、離任村干部必談,并使離任村干部“退職”不“褪色”。二是抓新老銜接到位,交出一份“明白賬”。建立財務賬款、公章憑證等移交清單,努力做到給“老班子一個清白,給新班子一個明白”。三是抓教育培訓到位,帶出一批“領頭雁”。通過開展崗位職責、工作紀律和政策法規(guī)等內(nèi)容的培訓,提升村干部為民服務和帶領群眾致富的能力,使廣大村干部成為引領農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的“主心骨”和“當家人”。(劉沖)

      黨的生活 2015年5期2015-07-13

    • 七臺河市扎實做好村“兩委”換屆后續(xù)工作
      必談”——連任村干部必談、新任村干部必談、離任村干部必談,并使離任村干部“退職”不“褪色”。二是抓新老銜接到位,交出一份“明白賬”。建立財務賬款、公章憑證等移交清單,努力做到給“老班子一個清白,給新班子一個明白”。三是抓教育培訓到位,帶出一批“領頭雁”。通過開展崗位職責、工作紀律和政策法規(guī)等內(nèi)容的培訓,提升村干部為民服務和帶領群眾致富的能力,使廣大村干部成為引領農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的“主心骨”和“當家人”。 (劉 沖)endprint

      黨的生活(黑龍江) 2015年5期2015-05-19

    • 村干部激勵機制探析 ——基于重慶市巴南區(qū)146個村的調(diào)查
      00054)?村干部激勵機制探析 ——基于重慶市巴南區(qū)146個村的調(diào)查蔣維兵(中共重慶市巴南區(qū)委黨校,重慶,400054)村干部;物質(zhì)激勵;精神激勵;機制村干部是黨的方針政策在農(nóng)村貫徹落實的組織者和實踐者,關系到整個農(nóng)村經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。筆者以重慶市巴南區(qū)146個村為調(diào)研對象,分析村干部隊伍中村在的問題,探討構(gòu)建調(diào)動村干部工作積極性和創(chuàng)造性的激勵機制:加大培訓,提升村干部能力和素質(zhì);給予先進村干部一定精神獎勵;搭建村干部上升通道;適當提高村干部經(jīng)濟生活待

      中共四川省委黨校學報 2015年2期2015-04-17

    • 山陰縣:探索村干部職業(yè)化管理的新途徑
      一體”積極探索村干部職業(yè)化管理的新途徑,不僅構(gòu)建了真正重視、真情關懷、真心愛護村干部的激勵保障機制,還打開了村干部政治上進步的通道,更激發(fā)出村級班子的內(nèi)在活力。一是本著關心、關愛基層第一線干部的愿意,根據(jù)目標管理績效考核結(jié)果表彰優(yōu)秀村干部和優(yōu)秀黨支部,并且每年從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員,同時還積極推薦工作業(yè)績突出、帶富能力強的村干部做各級黨代表、人大代表。二是本著“以績定酬、績優(yōu)薪優(yōu)”的原則,建立健全“月評制”、“季考

      支部建設 2012年25期2012-08-15

    • 沁縣:“三措施”助力大學生村干部考錄
      施”助力大學生村干部考錄為暢通大學生村干部五條“出路”中最主要的考錄出路,沁縣多方搭建平臺,全力創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,積極鼓勵和引導大學生村干部參加公務員、事業(yè)單位人員的考錄及副科級領導干部的公選,切實把優(yōu)秀的人才選上去、留下來、用在適當?shù)膷徫簧稀R皇亲⒅厝粘E嘤?,促進他們比、學、趕、超,打牢基礎。二是將全國各地的公務員或事業(yè)單位考錄信息及復習資料、相關課件、講座視頻等搜集整理好,及時發(fā)布在大學生村干部的QQ群、共享站點及遠程課堂等交流平臺上,讓大學生村干部可以在第一

      支部建設 2011年11期2011-08-15

    • 用『右玉精神』激勵大學生村干部創(chuàng)業(yè)富民
      神』激勵大學生村干部創(chuàng)業(yè)富民■文/彭軍魁在全省學習“右玉精神”的熱潮中,右玉縣結(jié)合學習實踐活動,在大學生村干部中深入開展“傳承右玉精神,爭當創(chuàng)業(yè)先鋒,引領農(nóng)民致富”主題實踐活動,努力把大學生村干部的優(yōu)勢體現(xiàn)在帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領農(nóng)民致富上,讓更多的農(nóng)民群眾得到實實在在的實惠。一是用“右玉精神”激勵大學生村干部創(chuàng)業(yè)。右玉縣把艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的教育作為大學生村干部崗位培訓的必修課,在上崗前都要組織他們參觀全縣生態(tài)建設的成果和重大項目工程,既對他們進行綠化創(chuàng)業(yè)史

      支部建設 2010年3期2010-08-15

    • 臨武涌現(xiàn)200多名新型村官
      、扎根奉獻型的村干部,從2004年起,臨武縣實施“新型村官計劃”。該縣建立村干部選拔新機制,從經(jīng)濟能人和致富能手中“挑”,從返鄉(xiāng)農(nóng)民工中“推”,從機關干部和大學畢業(yè)生中“派”,從已任村干部和廣大中青年中“育”,把愿干事、會謀事、能成事的人送進村干部隊伍中。同時,對在任村干部,實行嚴格的考核制度,對群眾不滿意、沒有號召力、不能帶動村里發(fā)展的,按有關程序適時進行更換。自2008年以來,臨武縣還安排近200萬元費用,對主要村干部進行輪訓,組織他們到大專院校學科技

      湖南農(nóng)業(yè) 2010年1期2010-04-08

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