“133模式”激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

銅仁市玉屏侗族自治縣緊緊圍繞“提高村干部待遇、規(guī)范村干部管理、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺”的工作思路，率先在全市推行村干部專職化管理“133”模式，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

一是抓住“一個關(guān)鍵”，促進待遇工薪化。玉屏自治縣以提高村干部報酬為突破口，將報酬從“次收入”變?yōu)椤爸魇杖搿保浞终{(diào)動了村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是建立“三項制度”，促進管理規(guī)范化。通過推行全崗全職“坐班制”、雙述雙評“績考制”、能進能出“淘汰制”等，著力改變過去“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，切實增強村干部的危機感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。三是創(chuàng)新“三個機制”，促進干事平臺化。通過優(yōu)化便民服務(wù)機制、建立共贏發(fā)展機制、暢通“村官”晉升機制等，大幅提升村干部服務(wù)群眾辦事效率，有效激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)激情。