建立退出機(jī)制，讓村干部『知壓增能』

◎泰州市姜堰區(qū)委組織部 劉 亮

隨著村（社區(qū)）“兩委”換屆工作圓滿完成，新“兩委”班子陸續(xù)履新上崗?？蓪τ谏蠉徍蟛荒軇偃蔚陌嘧映蓡T該怎么辦？泰州市姜堰區(qū)將正向激勵與反向約束相結(jié)合，通過組織村干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《村干部退出管理實施細(xì)則》，督導(dǎo)村干部迅速進(jìn)入新角色、展現(xiàn)新作為、干出新業(yè)績。

姜堰區(qū)在探索村干部專職化管理過程中提煉總結(jié)出的實施細(xì)則，就像一面鏡子，適不適合繼續(xù)干下去，村干部照一照便知。實施細(xì)則從村干部的政治素質(zhì)、履行職責(zé)、遵紀(jì)守法、個人品行、其他事項等五個方面對退出情形作出詳細(xì)規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化了村干部的管理、監(jiān)督和考核。

有為就有位、無為即無位。針對符合退出情形的村干部，姜堰區(qū)將及時啟動退出程序，讓“自家干部”不再“高枕無憂”。退出程序一般按調(diào)查核實、提出處理建議、組織決定、按規(guī)定辦理等程序進(jìn)行。提出處理建議前，鎮(zhèn)街黨委應(yīng)當(dāng)與村干部本人談話說明理由，聽取其陳述意見。

懲罰不是目的，而是手段。實施細(xì)則始終堅持懲前毖后、治病救人的原則，對符合不同退出情形的村干部，分別給予退出專職村干管理、降職、主動辭職、勸退、免職、罷免等不同程度的處理，真正讓無為無能的村干部退得口服心服、作風(fēng)不實的村干部退得自覺自愿、違規(guī)違紀(jì)的村干部退得依理依法。