公務(wù)人員
- 公共部門人力資源管理激勵機制研究
，沒有注重到公務(wù)人員的能力和優(yōu)勢，導致基層的公務(wù)人員沒有受到重視，存在人才浪費的問題。人力資源規(guī)劃不足也體現(xiàn)在公務(wù)人員激勵機制中的績效考核制度不規(guī)范。公共部門側(cè)重公共性和服務(wù)性，對于公務(wù)人員服務(wù)的滿意度取決于公眾的認可度，而這認可度考評存在滯后性。因此，從這個角度來看的話，對公務(wù)人員的考核結(jié)構(gòu)中存在不合理之處。在這種情況之下，很多人力資源管理工作的開展要求無法被滿足，大部分公務(wù)人員無法明確自身崗位職責，整個工作的開展猶如一盤散沙，無法充分利用多種資源，對我
品牌研究 2021年30期2021-11-30
- 提升政府形象從公務(wù)禮儀開始
1000政府公務(wù)人員是聯(lián)系國家和人民群眾的重要紐帶，能夠代表人民發(fā)聲，同時能夠代表政府形象。在現(xiàn)代化不斷發(fā)展以及新政改革條件下，人們會通過政府形象對政府可信賴度加以衡量，這時需要政府不斷提升自身的形象，而有效提升公務(wù)人員形象能夠為提升政府形象打下良好基礎(chǔ)。培養(yǎng)公務(wù)人員的公務(wù)禮儀對其形象提升有很大的幫助，并且這符合和諧發(fā)展趨勢，公務(wù)員具備良好公務(wù)禮儀，能夠提升政府辦事效率、公共服務(wù)水平，并且能夠為構(gòu)建公務(wù)員誠信機制打下良好基礎(chǔ)，以此促進政府和公務(wù)員穩(wěn)定發(fā)展。
商品與質(zhì)量 2021年9期2021-11-24
- 職務(wù)犯罪中的共同犯罪分析
依法處理國家公務(wù)人員的職務(wù)犯罪問題；依法對諸多類型的法律案件實施司法監(jiān)管；依法對司法執(zhí)行活動實時監(jiān)督；依法對司法錯判提起抗訴。一、職務(wù)犯罪相關(guān)概念（一）職務(wù)犯罪的概念職務(wù)犯罪指的是公務(wù)人員利用職務(wù)之便實行不法行為的，形成的犯罪。其中公務(wù)人員具體指的是國有企業(yè)內(nèi)部員工，此類人員備受國家信任，給予其一定法律職權(quán)。公務(wù)人員的不法行為，指的是貪污受賄、濫用職權(quán)等。認定公務(wù)人員職務(wù)犯罪時，基于其行使國家賦予法律權(quán)利，造成對人民群眾基本利益的損害，破壞國家公務(wù)人員的履
法制博覽 2020年18期2020-11-30
- 妨害公務(wù)罪中受害公務(wù)人員的民事受償問題
妨害公務(wù) 公務(wù)人員 主體 民事受償作者簡介：姜桂云、李傳江，江蘇明盈律師事務(wù)所律師。中圖分類號：D924.3 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.06.262一、刑事附帶民事賠償?shù)那疤崾乔址噶诵谭ūＷo的法益民事賠償?shù)那疤崾菗p害了刑法保護的被害人的人身和財
法制與社會 2020年18期2020-07-14
- 政府績效考核的改進方向及措施思考
黃邦鳳政府公務(wù)人員在工作過程中，不但要注重政績的積累，同時還應(yīng)當形成正確的政績觀，以服務(wù)群眾、服務(wù)百姓為根本目標，通過調(diào)整工作方法、優(yōu)化工作措施、轉(zhuǎn)變工作思路等方式，激發(fā)公務(wù)人員擔當責任意識，形成正確的政績觀，在工作過程中能夠?qū)斯ぷ髂繕?，能夠以服?wù)群眾為出發(fā)點。只有轉(zhuǎn)變工作方向，才能使政府工作人員的工作成績得到有效提升。同時，在政府績效考核中，應(yīng)當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的只重視政績的考核方式，通過政府績效考核的改進，提高政府績效考核的公平性、全面性和有效性，促使政府
經(jīng)濟視野 2020年10期2020-02-28
- 新時代如何面向公務(wù)人員做好閱讀推廣
——以黨校圖書館為例
員干部和國家公務(wù)人員做到“愛讀書、讀好書、善讀書”，是加強學習的重要途徑和主要方法。隨著深入開展學習型機關(guān)創(chuàng)建活動，機關(guān)公務(wù)員學習讀書、自我提升的積極性越來越高，公務(wù)人員對圖書館藏書及借閱服務(wù)也提出了更新更高的要求。因此，在新時代，如何利用黨校圖書資源，結(jié)合信息時代的各項要求，不斷增加公務(wù)人員的書籍閱讀量，成為一項至關(guān)重要的工作。圖書館要完善相關(guān)制度規(guī)定，加強和相關(guān)部門機構(gòu)的聯(lián)動合作，充分發(fā)揮信息時代移動閱讀的作用，創(chuàng)新專題信息服務(wù)內(nèi)容，充分發(fā)揮黨校圖書館
文化產(chǎn)業(yè) 2019年20期2019-12-27
- 公務(wù)人員容錯糾錯的實施機制
卓越成效。在公務(wù)人員管理體制中建立完善容錯糾錯實施機制是一大亮點。實施好容錯糾錯機制需要主管機關(guān)準確理解其含義、作用，需要堅持好原則、把握好界限并落實好實施程序;同時要動態(tài)管理容錯清單，暢通協(xié)作機制，把糾錯擺在核心位置，不斷糾正該機制實施中的問題，使容錯糾錯機制朝著良性發(fā)展方向前進，使我國公務(wù)人員管理走向民主化、科學化和法治化軌道。[關(guān)鍵詞]公務(wù)人員;容錯糾錯;實施機制[中圖分類號]D630 ? [文獻標識號]A ? [文章編號]1009-0169（201
中共石家莊市黨委黨校學報 2019年10期2019-11-22
- 俄公務(wù)員改革：減人數(shù)、漲工資
規(guī)模削減國家公務(wù)人員數(shù)量，從而把公務(wù)人員的工資提高到有競爭力的水平。涅斯捷連科稱，按照財政部的構(gòu)想，從2020年開始，將聯(lián)邦行政機構(gòu)中央機關(guān)公務(wù)員人數(shù)削減10%；各地區(qū)機關(guān)人數(shù)削減5%。此外，各部和國家級機構(gòu)下屬的地區(qū)級機關(guān)將得到整合和改組，變成無下轄單位的分支機構(gòu)。實際上，去年俄財政部就建議通過減少機構(gòu)和裁員的方式提高公務(wù)員待遇，目的是為了提高政府機構(gòu)的工作效率。俄《觀點報》23日報道稱，2019年俄聯(lián)邦公務(wù)人員的月平均工資超過13萬盧布（約合1.45萬
環(huán)球時報 2019-09-242019-09-24
- 公務(wù)人員職務(wù)犯罪預(yù)防研究
志群摘 要 公務(wù)人員職務(wù)犯罪作為我國社會主義法制建設(shè)中一直存在的問題，其對社會的危害影響巨大。本文從職務(wù)犯罪的概念與特點著手，對公務(wù)人員職務(wù)犯罪的基本理論與成因進行分析，借鑒我國歷史和國外在職務(wù)犯罪預(yù)防方面的經(jīng)驗，為新時代下切實有效預(yù)防公務(wù)人員的職務(wù)犯罪提出措施。關(guān)鍵詞 公務(wù)人員 職務(wù)犯罪 預(yù)防作者簡介：桂淑艷，陽江職業(yè)技術(shù)學院思政部，講師，研究方向：刑法;劉志群，西安工程大學圖書館，館員，研究方向：數(shù)據(jù)挖掘、科技文本分析。中圖分類號：D630 ? ? ?
法制與社會 2019年19期2019-07-26
- 基層公務(wù)人員印象、民生滿意度與反腐敗績效公眾感知
形成的對基層公務(wù)人員的印象及其民生服務(wù)滿意度的影響?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">公務(wù)人員印象、民生滿意度對公眾反腐敗績效感知均呈現(xiàn)正向影響關(guān)系，相比較而言，基層公務(wù)人員印象的這種正向影響更為明顯。同時，基層公務(wù)人員印象和民生滿意度對反腐敗信息關(guān)注度均呈現(xiàn)出正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，尤其是基層公務(wù)人員印象的這種調(diào)節(jié)效應(yīng)更為強烈。為了進一步提升反腐敗績效公眾感知，需要加大對群眾身邊"微腐敗"的懲治力度，積極改善基層公務(wù)人員的工作作風，提升民生服務(wù)的質(zhì)量。（《湖南師范大學社會科學學報》2019年第
廉政文化研究 2019年5期2019-02-10
- 召回機制：破解“為官不為”的鑰匙
某些干部或曰公務(wù)人員不作為現(xiàn)象愈發(fā)凸顯。一部分公務(wù)人員缺乏擔當意識，“不想為”“不愿為”“不敢為”的消極現(xiàn)象有所抬頭。以治黨促治國，以治吏促治黨，以治官促治吏——這是習近平新時代中國特色社會主義思想在治黨治政方面一以貫之的思路。習近平總書記在2018年全國組織工作會議上指出了當前存在的一些問題：“有的干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，不擔當、不作為，奉行‘既不落后頭，也不出風頭’，怕決策失誤，不敢拍板定事，干工作推諉拖延?！盵1]這個問題解決不好，必然影響黨和國家的事業(yè)
中共石家莊市委黨校學報 2019年12期2019-01-26
- 公務(wù)人員容錯糾錯的實施機制
但是還存在著公務(wù)人員失去了改革創(chuàng)新和干事創(chuàng)業(yè)的激情和斗志，甚至懷揣著“多一事不如少一事”的消極心態(tài)，當“太平官”現(xiàn)象。庸政、懶政、怠政現(xiàn)象有所抬頭，對此，必須認真研究和對待。于是便產(chǎn)生了容錯糾錯機制建設(shè)問題。2016年政府工作報告提出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事?！秉h的十九大報告指出：“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏
中共石家莊市委黨校學報 2019年10期2019-01-26
- 傳統(tǒng)法治文化對政府公務(wù)人員法治信仰培育的影響
守法治。國家公務(wù)人員如果不信仰法治，沒有堅守法治的定力，面對權(quán)勢、金錢、人情、關(guān)系，是抵不住誘惑、抗不住干擾的。[1]”當前我國公務(wù)人員有法不依，執(zhí)法不嚴、濫用權(quán)力等執(zhí)法失范現(xiàn)象仍然存在，政府公務(wù)人員樹立法治信仰刻不容緩。法治信仰是法治實施主體在對法治理性認識基礎(chǔ)上產(chǎn)生的內(nèi)在認同感和歸依感，集中體現(xiàn)了法治認知、法治情感、法治意識的有機統(tǒng)一[2]。分析以儒、法家為代表的中國傳統(tǒng)法治文化對公務(wù)人員的法治認知、法治情感、法治意識產(chǎn)生的影響，并將現(xiàn)代性的法治理念與
魅力中國 2019年15期2019-01-13
- 召回機制：破解“為官不為”的鑰匙
別部門的某些公務(wù)人員中顯得非常突出。因此，召回機制就成為了破解“為官不為”這一頑瘴痼疾的有力武器，是對當前公務(wù)人員管理機制的有益探索和創(chuàng)新，需要在實踐中準確理解、積極運用并不斷完善。[關(guān)鍵詞]公務(wù)人員;為官不為;召回機制[中圖分類號]D630.3? ?[文獻標識號]A? ?[文章編號]1009-0169（2019）12-0025-06黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以刀刃向內(nèi)的勇氣、堅如磐石的毅力，把全面從嚴治黨治政擺在重要的位置上，不忘初心、牢
中共石家莊市黨委黨校學報 2019年12期2019-01-06
- 日本的公務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)研究
林日本的國家公務(wù)人員并沒有嚴格的區(qū)分。一般說來，判定日本國家公務(wù)人員的標準主要從以下幾個原則：從事這項職務(wù)的人，從事的是否是國家的事務(wù)；是否由國家任命；原則上是否得到國家的勤務(wù)報酬。日本從二戰(zhàn)結(jié)束后開始建立現(xiàn)代公務(wù)人員制度，大力加強公務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)。1947年日本政府制定《國家公務(wù)人員法》，這是第一部依據(jù)資產(chǎn)階級民主原則和效率原則，遵循新憲法精神的公務(wù)人員法。1950年日本政府又公布《地方公務(wù)人員法》，從而全面地從法律上確立了公務(wù)人員制度。2000年，
大東方 2018年3期2018-09-10
- 中國反腐倡廉建設(shè)報告：政商關(guān)系越來越“清”
，近年來基層公務(wù)人員的工作廉潔程度有很大提升，主要表現(xiàn)在：基層公務(wù)人員主動到企業(yè)“吃拿卡要”的少了；企業(yè)到各政府部門辦事，公務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度非常好，實現(xiàn)了“門好進、臉好看”；凡是符合規(guī)定的事務(wù)都能夠得到順利辦理，基本不需要企業(yè)“送禮、請吃”，較少出現(xiàn)故意刁難的現(xiàn)象，部分地實現(xiàn)了“事好辦”。報告稱，發(fā)生變化的主要原因一方面是政府服務(wù)項目程序化、標準化和數(shù)字化程度大幅提高，大幅減少了一些“灰色”地帶，便民措施和機制落實到位；二是相關(guān)部門嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，持續(xù)、大力
新傳奇 2018年6期2018-05-14
- 妨害公務(wù)罪的若干司法問題分析
妨害公務(wù)罪；公務(wù)人員；司法適用中圖分類號：D926；D924.3 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2018）08-0185-01作者簡介：韓梅（1966-），女，遼寧人，遼寧警察學院，研究方向：刑法。國家良好的發(fā)展依賴于政府部門的管理，也依賴于公民群眾對國家各項管理工作的配合，主要表現(xiàn)為公民自覺遵紀守法，積極配合政府各項活動。然而隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，社會活動中不免會發(fā)生官民沖突的現(xiàn)象，結(jié)合近幾年刑法犯罪來看，妨害公務(wù)犯罪率顯著上升，成為常見
法制博覽 2018年3期2018-04-23
- 美國聯(lián)邦法律對公務(wù)人員受賄犯罪的“多點打擊”及啟示
744.禁止公務(wù)人員受賄的道德基礎(chǔ)是，在國家的司法、立法、行政等公共服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)不適用互惠原則，法官、國會議員、行政官員（統(tǒng)稱為公務(wù)人員）等提供的公共服務(wù)不得出售。此道德基礎(chǔ)直到古羅馬時代才借基督教教義形成。根據(jù)《圣經(jīng)·新約》的記載，西蒙·馬格斯想用錢向耶穌門徒購買圣靈，卻遭到斥責（New Testament，Acts 8：9-24）。圣靈即上帝的恩寵，不可出售。到11世紀歐洲的文化啟蒙時代，上述觀念進一步發(fā)展為：上帝為審判者，圣靈即為正義，如同在教會中不得
蘇州大學學報(法學版) 2018年1期2018-03-20
- 淺析武夷山市機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會團體工作人員參加工傷保險
險法律規(guī)定的公務(wù)人員概念過于籠統(tǒng)，實踐中可能缺乏一定的行動力，而有關(guān)部門也沒有出臺具體的實施辦法，導致在實踐過程中公務(wù)人員的工傷保障還存在這樣那樣的問題。2015年12月福建省出臺了《福建省機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會團體工作人員參加工傷保險有關(guān)問題的通知》，從2016年開始將全省公務(wù)人員納入工傷保險。武夷山市社會勞動保險管理中心于2016年6月全面啟動了這項惠民工作。公務(wù)員 工傷保險 權(quán)益《工傷保險條例》規(guī)定，在中國境內(nèi)的各種企事業(yè)單位、社
就業(yè)與保障 2017年17期2017-11-25
- “禁酒令”的完善與思考
活動不僅是指公務(wù)人員在工作日內(nèi)履行職責的活動，同時也應(yīng)涵蓋公務(wù)人員在節(jié)假日和公休日履行職責的活動，包括參加會議、考察調(diào)研、執(zhí)行任務(wù)、學習交流、檢查指導、請示匯報以及單位內(nèi)部開展的工會活動等。其次要明確禁酒的對象應(yīng)是所有公務(wù)人員，包括各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位中的所有工作人員。第三要統(tǒng)一禁酒的規(guī)定，公務(wù)活動中公職人員一律不得飲用任何單位和任何個人提供的酒類或含有酒精的飲料
四川黨的建設(shè) 2017年17期2017-09-16
- 臺灣通過公務(wù)人員年金改革方案 50年省近400億
年金改革的“公務(wù)人員退休資遣撫恤法”，將于明年7月1日正式實施。根據(jù)精算，該方案實施后，50年將可減少退休金支出389億元新臺幣。原本實行的“退休軍公教人員優(yōu)惠存款”規(guī)定，軍人、公務(wù)員、教師可享受退休金存款利率18%，是為照顧特定群體的退休生活而設(shè)置的一種優(yōu)惠存款利率制度。臺灣當局去年推出年金改革方案，18%優(yōu)存利率的存廢成為爭議焦點，軍公教群體多次走上街頭表達不滿和抗爭。依據(jù)本次通過的條文，18%優(yōu)存利率確定2年歸零，所得替代率也分10年降至60%，退休
小康 2017年20期2017-07-27
- 提高政府公務(wù)人員依法行政的意識和能力
摘 要：政府公務(wù)人員對依法行政認知水平的高低直接影響到其依法行政的意識和能力的提高，進而影響到全面推進依法行政的進程。本文說明了政府公務(wù)人員依法行政意識和能力的內(nèi)涵，分析了政府公務(wù)人員依法行政意識和能力的現(xiàn)狀及問題，闡述了提高政府公務(wù)人員依法行政意識和能力的途徑。關(guān)鍵詞：公務(wù)人員；依法行政；意識和能力李克強總理在第十二屆全國人民代表大會第五次會議作的政府工作報告中指出，各級政府及其工作人員要深入貫徹全面依法治國要求，尊崇法治、敬畏法律、依法辦事。 政府公務(wù)
卷宗 2017年10期2017-07-22
- 臺公務(wù)員有多少隱形福利？
錢好賺？臺灣公務(wù)人員的薪資水平都按不同級別在網(wǎng)上公開，雖乍看上去無法讓人“眼前一亮”，但實際上，其起薪、保障、福利政策都足夠有吸引力，這也是每年臺灣公務(wù)員招考時，常人滿為患的主要原因。一方面，對于畢業(yè)生而言，公務(wù)員的起薪較高，按入職學歷可分為29000元、35000元和45000元三等，優(yōu)于目前民間企業(yè)給畢業(yè)生的起薪水準。另一方面，此前，公務(wù)員每年固定調(diào)薪3%，在薪資倒退已有13年的臺灣，每年全面調(diào)薪的企業(yè)可謂鳳毛麟角。臺灣公務(wù)員生活津貼種類多樣，其中包括
領(lǐng)導文萃 2017年10期2017-06-05
- 公務(wù)人員勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用
要分析了建立公務(wù)人員勝任力模型的意義，研究構(gòu)建公務(wù)人員勝任力模型的思路，尤其是對勝任力模型的應(yīng)用，希望能夠在我國基層政府部門逐步試點運用?！娟P(guān)鍵詞】公務(wù)人員；勝任力模型；構(gòu)建；應(yīng)用一、引言勝任力指能將某一工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人的潛在特征，它可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數(shù)的并能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征。而勝任力模型主要是指這些勝任特征的集合，它是組織以及管理人力資源
中國經(jīng)貿(mào) 2016年23期2017-03-01
- 利用影響力受賄罪及其共犯問題探討
指的是非國家公務(wù)人員利用國家公務(wù)人員的權(quán)力地位，通過其職權(quán)，接受他人的錢財，為他人獲取不當利益的犯罪行為。此項罪名的設(shè)立彌補了當前受賄罪的缺陷，表明了我國法律的與時俱進，完善了我國的法律法規(guī)。對于利用影響力受賄罪我們要準確把握其對密切關(guān)系人和共犯問題的認定。利用影響力；受賄罪；共犯到目前為止，我國法律法規(guī)正式規(guī)制利用影響力受賄罪已經(jīng)有一段時間，雖然在理論研究上，可能還存在一些不足之處，比如沒有明確犯罪主體中“近親屬”的區(qū)域范圍，但是這一罪名的確立對我國的司
法制博覽 2017年32期2017-01-29
- 基層腐敗問題的法倫理學探索
度分析了基層公務(wù)人員腐敗現(xiàn)狀和腐敗原因，研究并參考了國外基層反腐成功經(jīng)驗。對“家庭財產(chǎn)申報”“特別風險崗位評估”以及“獨立監(jiān)督機構(gòu)”等制度的構(gòu)建或完善，進一步使我國反腐敗立法更加完善，科學構(gòu)建我國“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐機制和廉明公正的道德風尚。“不敢腐、不能腐、不想腐”；公務(wù)人員；腐敗腐敗問題由來已久，往往伴隨著權(quán)力的存在而滋生，是我國歷代以來難以治愈的社會和政治頑疾，是社會良好道德體系的毒瘤之一，也是困擾世界各國的政治難題。腐敗破壞國家政策的實
倫理學研究 2016年4期2016-02-01
- 基層公務(wù)人員身體健康狀況的調(diào)查研究
——以重慶市為例
公務(wù)員☆基層公務(wù)人員身體健康狀況的調(diào)查研究 ——以重慶市為例□李明基層公務(wù)人員身體健康狀況問題，不是個什么新鮮的話題，但確實是個十分重要的話題，也是一個不得不再次重提和重談的話題。因為基層公務(wù)人員隊伍的特殊身份和承載的特殊職能，決定了基層公務(wù)人員隊伍必須是健康且充滿活力的；只有基層公務(wù)人員隊伍身體健康狀況良好，才能夠很好地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，完成中央交給重慶的重大歷史任務(wù)；才能夠很好地承擔起“科學發(fā)展、富民興渝”的偉大事業(yè)。但是，筆者在調(diào)查
重慶行政 2015年1期2015-12-16
- 職務(wù)犯罪的現(xiàn)狀分析及對策研究
罪。關(guān)鍵詞：公務(wù)人員;犯罪;監(jiān)督中圖分類號：D614 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2015）18-0017-02職務(wù)犯罪是國家公務(wù)人員利用自己的職務(wù)之便，在從事公務(wù)活動中以權(quán)謀私貪污受賄，侵占國家財產(chǎn)之類的腐敗行為，其本質(zhì)是一種濫用權(quán)力，褻瀆權(quán)力的行為，是腐敗的極端表現(xiàn)，它對社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會主義法制建設(shè)具有重大的破壞作用，是國家公務(wù)人員犯罪的主要形態(tài)。因此職務(wù)犯罪問題關(guān)系到我國改革開放的成敗，關(guān)系到黨和國家的命運興衰，
學理論·下 2015年6期2015-09-18
- 官員辭職，多大個事
個打拼多年的公務(wù)人員，一旦離開官場，如果沒有豐厚積蓄，上有老下有小，生計都會成為問題。所以很多人即便身體有恙，也會硬挺下去。社會經(jīng)濟的發(fā)展，客觀上在彌合官場與社會的距離，更重要的是，社會提供了更多的行業(yè)和就業(yè)機會，很多行業(yè)的收入水準遠遠高于公務(wù)人員，特別是隨著社會財富的增長，一個人可以通過更多的方式滿足基本生活需求，這為那些想要辭職的公務(wù)人員提供了更多的出路。在這種背景下，公務(wù)人員的辭職，就會顯得不那么惹眼，這也使今天的公務(wù)人員辭職與前幾次公務(wù)人員“下海潮
浙江人大 2015年7期2015-07-31
- 家庭財產(chǎn)申報制度立法與構(gòu)建研究
產(chǎn)申報制度；公務(wù)人員；反腐敗家庭財產(chǎn)申報制度緣起于1766年的瑞典，瑞典公民擁有查看從一般官員到首相的納稅清單的權(quán)利，這項制度被有效延續(xù)并經(jīng)許多國家借鑒與發(fā)展，使其日趨豐富與完善，最終成為行之有效的反腐利器。人們將該項制度稱為“陽光法案”或防止公職人員以權(quán)謀私的“達摩克利斯之劍”。據(jù)透明國際的統(tǒng)計，至2014年，全球有92個國家確立了自己的財產(chǎn)申報制度或擁有類似的法律。我國的家庭財產(chǎn)申報制度雖有孕育，但在立法上一直處于空缺狀態(tài)。一、域內(nèi)家庭財產(chǎn)申報的現(xiàn)實瓶
商學研究 2015年5期2015-04-10
- 借鑒韓國經(jīng)驗提升中國服務(wù)型公務(wù)人員形象禮儀素養(yǎng)
升中國服務(wù)型公務(wù)人員形象禮儀素養(yǎng)馬淑紅 江寧寧 何美萱(渤海大學 旅游學院，遼寧 錦州 121013)作為一國政府形象的體現(xiàn)，服務(wù)型公務(wù)人員的形象禮儀問題越來越被關(guān)注。更好地提高自身素養(yǎng)、完善自我，塑造良好形象的任務(wù)迫在眉睫。對比中韓兩國服務(wù)型公務(wù)人員公眾形象禮儀，借鑒韓國經(jīng)驗提出提升公眾禮儀形象的方法。公務(wù)員；形象禮儀；服務(wù)型；比較研究形象禮儀是人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，它體現(xiàn)了一個人的精神面貌，也代表了一個人的內(nèi)心世界。作為一國政府職責權(quán)力行使的代表，服務(wù)
黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學院學報 2015年6期2015-03-28
- 限制公務(wù)人員性權(quán)利
——以反腐為視角兼論立法構(gòu)想
000）限制公務(wù)人員性權(quán)利 ——以反腐為視角兼論立法構(gòu)想張 雷1，彭鳳蓮2（1.常州大學，江蘇 常州 213000；2.安徽師范大學，安徽 蕪湖 241000）以往研究公務(wù)人員的腐敗問題，主要領(lǐng)域囿于貪財，而忽略了貪色。公務(wù)人員因其自身的特殊性，濫用性權(quán)利極容易滋生腐敗，所以有必要對這一主體的性權(quán)利予以一定的限制。從民法立場出發(fā)保護公民的性權(quán)利與從刑法立場出發(fā)限制公務(wù)人員性權(quán)利相結(jié)合的立法路徑既保護了公民的權(quán)利，又可以預(yù)防公務(wù)人員的腐敗，是完善現(xiàn)行法的合理
汕頭大學學報（人文社會科學版） 2014年6期2014-04-04
- 公務(wù)人員財產(chǎn)申報制度的國際經(jīng)驗與啟示
寧 周少來公務(wù)人員財產(chǎn)申報制度的國際經(jīng)驗與啟示■ 房 寧 周少來財產(chǎn)申報和公示制度是監(jiān)控公共權(quán)力者財產(chǎn)狀況的重要措施，也是保持社會正常經(jīng)濟秩序、金融秩序的一項重要制度。中國社科院“政治發(fā)展比較研究課題組”以多年的國別研究和比較研究工作為基礎(chǔ)，選取具有一定典型性的15個國家，其中既包括發(fā)達資本主義國家，也包括處于工業(yè)化腐敗高發(fā)期的發(fā)展中國家，還有所謂“轉(zhuǎn)型國家”，如俄羅斯等，對他們的公務(wù)人員財產(chǎn)申報與公示制度進行梳理，概要地介紹其基本制度、操作方法和實施效
人民公仆 2014年5期2014-02-28
- 構(gòu)筑法治防線 杜絕禮品腐敗
更嚴格地規(guī)范公務(wù)人員的收禮行為，并以此作為首要防線。眾所周知，公共權(quán)力行使應(yīng)以公平、正義為目標，為此，法律應(yīng)當禁止公務(wù)人員存在任何可能導致權(quán)力不當使用或違法濫用的情形。事實上，公務(wù)人員無正當理由接受他人禮品就已經(jīng)違反公共權(quán)力廉潔性的要求，這也是眾多國家和地區(qū)嚴格規(guī)范甚至禁止公務(wù)人員收受禮品的立法本意。反觀我國法律規(guī)定，雖有禁止公務(wù)人員收受賄賂的刑法規(guī)范，并對此科以重罰，但卻在公務(wù)人員收受禮品的問題上語焉不詳，而且刑法關(guān)于受賄罪認定時也在“是否為他人謀利”的
檢察風云 2013年20期2013-12-20
- 英法德公務(wù)人員培訓特點與啟示
一摘要：現(xiàn)今公務(wù)人員培訓已經(jīng)成為政府的重點培訓工作之一，逐步受到公眾與社會的更多重視，而隨著我國公務(wù)人員培訓的進一步發(fā)展，以往的模式已經(jīng)不能完全適應(yīng)公務(wù)人員培訓發(fā)展的需要。西方國家的公務(wù)人員培訓與我國相比起步較早，相對于我國公務(wù)人員培訓而言具有一定的優(yōu)勢，值得學習與借鑒。關(guān)鍵詞：公務(wù)人員；西方培訓；啟示中圖分類號：G40-059.3 文獻標志碼：A 文章編號：1009-4156（2013）09-152-03公務(wù)人員培訓，是指對公務(wù)人員有目的、有計劃和有針對
繼續(xù)教育研究 2013年9期2013-11-11
- 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下公務(wù)人員媒介素養(yǎng)現(xiàn)狀、問題與對策
刻變化，國家公務(wù)人員與各類媒體的接觸越來越頻繁。公務(wù)人員只有具備良好的媒介素養(yǎng)，掌握輿論引導策略，才能有效地利用媒體提高黨和政府的執(zhí)政能力。一、公務(wù)人員媒介素養(yǎng)現(xiàn)狀及存在的主要問題媒介素養(yǎng)是現(xiàn)代社會公民素質(zhì)的一部分，對于國家公務(wù)人員而言，媒介素養(yǎng)是指對大眾媒介的認識、利用和參與方面的素養(yǎng)。在我國，由于長期以來過多地強調(diào)媒介的政治作用，形成了你傳我受、信息單向傳播的格局，公務(wù)人員大多缺乏主動與媒體打交道的意識和善用媒體的能力，媒介素養(yǎng)具有先天不足的劣勢。綜合
山西廣播電視大學學報 2013年4期2013-04-06
- 中國反腐還要做什么？
內(nèi)容一、關(guān)于公務(wù)人員接受禮品范圍及其最高限額的規(guī)定，考慮到我國的國情，建議將我國接受禮品的最高限額規(guī)定為300元人民幣(約50美金)。二、關(guān)于公務(wù)人員從事第二職業(yè)的規(guī)定，建議該法明確對公務(wù)人員從事第二職業(yè)及離職后的行為作出如下的限定：(1)規(guī)定公務(wù)人員(特別是黨政干部)不可同時兼任一個以上的公職，或在公職外擔任地方機構(gòu)、國營公司、或公私合營企業(yè)的職務(wù)，如董事、經(jīng)理(這方面可借用德國的規(guī)定);(2)規(guī)定公務(wù)人員(特別是黨政干部)不得從事可能損害或影響其職務(wù)的
西部大開發(fā) 2012年12期2012-09-27
- 論公共部門腐敗的治理——基于人力資本產(chǎn)權(quán)視角
敗，筆者認為公務(wù)人員人力資本價值被低估或公務(wù)人員人力資本產(chǎn)權(quán)殘缺是其主要原因。從人力資本產(chǎn)權(quán)的角度出發(fā)，對源于自身人力資本價值實現(xiàn)需求的腐敗進行探析，進而探索對基于人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)需求的公共部門腐敗的治理。一、公務(wù)人員人力資本產(chǎn)權(quán)界定1960年，美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨在美國經(jīng)濟協(xié)會的年會上作了題為“人力資本投資”的演說，標志著人力資本與人力資本投資作為一種系統(tǒng)的理論得以形成。人力資本從內(nèi)生的角度解釋了經(jīng)濟增長過程中的一些疑惑，對于個人的發(fā)展和整體的增長起到
中共鄭州市委黨校學報 2012年6期2012-08-15
- 基層公務(wù)人員責任倫理的現(xiàn)實困境與規(guī)制對策
872）基層公務(wù)人員責任倫理的現(xiàn)實困境與規(guī)制對策袁和靜1，張英魁2（1.中國人民大學北京100872；2.中國政法大學北京100872）服務(wù)型政府之建構(gòu)蘊含服務(wù)倫理與責任倫理的雙重要求。服務(wù)型政府建設(shè)關(guān)鍵在基層政府層面，而基層公務(wù)人員作為基層政府建設(shè)的主要踐行者，自身的責任倫理狀況對政府倫理建構(gòu)具有重要的支撐作用。基層公務(wù)人員面對個體私權(quán)與社會公權(quán)的融合交織、效忠組織與公共職責的沖突、角色身份多元化與行為多樣化的選擇往往陷入責任倫理困境。為此，應(yīng)堅持以傳統(tǒng)
理論導刊 2010年10期2010-12-27
- 臺灣要打破
公務(wù)員“鐵飯碗”
日宣稱將打破公務(wù)人員的“鐵飯碗”，落實公務(wù)員獎優(yōu)汰劣制度，特別是準備加大淘汰不合格公務(wù)人員的力度，給島內(nèi)諸多熱衷公務(wù)員的求職者澆了大盆冷水，在島內(nèi)也引起了不小的爭論。據(jù)臺灣《中國時報》10日報道稱，臺“考試院長”關(guān)中9日表示，臺當局將推動修改“公務(wù)人員考績法”，建立公務(wù)員獎優(yōu)汰劣制度，并稱“有任就有免，淘汰不適任的公務(wù)人員”，“公務(wù)人員如果沒有淘汰，就是一潭死水”。目前，島內(nèi)各公務(wù)機關(guān)單位考績劃分為甲、乙、丙、丁四等，丁等會被免職，公務(wù)人員一般可領(lǐng)一個半月
環(huán)球時報 2009-02-112009-02-11