基層人員
- 基于信息化平臺的巫溪煙區(qū)煙葉基層人員新管理模式探索與實(shí)踐
899）煙葉基層人員涵蓋基層煙站管理人員、煙葉生產(chǎn)技術(shù)員以及煙葉生產(chǎn)相關(guān)部門技術(shù)人員等[1]，是行業(yè)與煙農(nóng)之間的紐帶，承擔(dān)著行業(yè)政策宣傳、生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通地方政府以及企事業(yè)單位等事務(wù)，是推動(dòng)煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，是行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石[2-5]。近年來，煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展“穩(wěn)”的壓力逐步增大。煙草行業(yè)明確提出，要推進(jìn)信息化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，推動(dòng)煙葉生產(chǎn)管理模式轉(zhuǎn)型升級[6]。目前，煙葉產(chǎn)業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要高素質(zhì)的基層人員隊(duì)伍，也需要信息化平臺
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技 2022年8期2022-12-13
- 新時(shí)代國有企業(yè)中層干部隊(duì)伍建設(shè)思考
作內(nèi)容與其他基層人員的工作性質(zhì)不同，在工作內(nèi)容上也有很強(qiáng)的綜合性，這就造成了部分國有企業(yè)中層干部的個(gè)人素質(zhì)參差不齊，出現(xiàn)了“在其位，不謀其職”的現(xiàn)象，不能有效為領(lǐng)導(dǎo)分憂，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)也不能提出建設(shè)性的意見，只要遇到問題就是直接上報(bào)，沒有任何的見解，在工作能力上有較大的出入?？偠灾?，這就是部分國有企業(yè)中層干部對工作沒有一個(gè)正確的認(rèn)識，不能很好地發(fā)揮“承上啟下”的作用，能上不能下，不作為等，沒有在加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的建設(shè)，更好地起到中間力量的作用，使得國有企業(yè)
中文信息 2022年2期2022-12-04
- 防止基層出現(xiàn)“加壓式減負(fù)”
是作為個(gè)體的基層人員。就個(gè)體而言，又可區(qū)分為基層政府的領(lǐng)導(dǎo)者和普通工作人員。鑒于組織負(fù)擔(dān)會分解到組織成員身上，領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)擔(dān)也會下沉到下屬身上，三者之間具有較強(qiáng)的共振性，因而本文對這三者不加以細(xì)分，而是一般性地使用“基層負(fù)擔(dān)”這個(gè)表述，并側(cè)重于從基層工作人員個(gè)體的角度來加以考察。第二，基層負(fù)擔(dān)是一種因崗位職責(zé)而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)。這種工作負(fù)擔(dān)，等同于工作任務(wù)或工作量，本無褒貶之分，作為分內(nèi)之事，意指基層人員在工作中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、履行的義務(wù)和承受的壓力。但在“減
廉政瞭望 2022年7期2022-05-31
- 防止基層出現(xiàn)“加壓式減負(fù)”
是作為個(gè)體的基層人員。就個(gè)體而言，又可區(qū)分為基層政府的領(lǐng)導(dǎo)者和普通工作人員。鑒于組織負(fù)擔(dān)會分解到組織成員身上，領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)擔(dān)也會下沉到下屬身上，三者之間具有較強(qiáng)的共振性，因而本文對這三者不加以細(xì)分，而是一般性地使用“基層負(fù)擔(dān)”這個(gè)表述，并側(cè)重于從基層工作人員個(gè)體的角度來加以考察。第二，基層負(fù)擔(dān)是一種因崗位職責(zé)而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)。這種工作負(fù)擔(dān)，等同于工作任務(wù)或工作量，本無褒貶之分，作為分內(nèi)之事，意指基層人員在工作中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、履行的義務(wù)和承受的壓力。但在“減
廉政瞭望 2022年4期2022-03-31
- 基層工作人員防控動(dòng)物疫病中存在的問題及解決辦法
工作人員。但基層人員在實(shí)際的工作中還存在一定的問題，阻礙基層工作開展。基層人員大部分都是本科以下學(xué)歷，以中專和大專居多，工資薪酬低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，職業(yè)環(huán)境相對艱苦，有時(shí)候因編制不足導(dǎo)致工作人員數(shù)量較少，又因基層事務(wù)繁忙眾多，在工作人員精力有限、壓力巨大的情況下，長期如此不利于開展動(dòng)物疫病的防控工作。雖然提倡集約化養(yǎng)殖，還是有很多養(yǎng)殖戶采用散養(yǎng)模式，散養(yǎng)雖節(jié)約養(yǎng)殖成本，但卻給基層工作人員防控動(dòng)物疫病帶來難度。存在接種難、疫病傳播風(fēng)險(xiǎn)大、生物安全意識差等問題，養(yǎng)
新農(nóng)業(yè) 2022年2期2022-02-27
- 淺析東北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)森林資源管理利用現(xiàn)狀及優(yōu)化策略
方案，再加上基層人員數(shù)量缺少，使小事件逐漸蔓延擴(kuò)大，極大地?fù)p害了森林資源和經(jīng)濟(jì)狀況。2.2 缺乏可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)一方面，政府為了增加財(cái)政收入，沒有合理規(guī)劃森林資源，而是采用亂砍濫伐的發(fā)展方案，代價(jià)是嚴(yán)重破壞了森林的可再生能力，生態(tài)平衡被打破，導(dǎo)致大量珍稀動(dòng)植物死亡消失，水土流失現(xiàn)象出現(xiàn)并加重，這是由于沒有確立一個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)而導(dǎo)致的。另一方面，政府在亂砍亂伐的同時(shí)，沒有合理利用森林資源，只著眼于有限的樹木資源，而忽視了其他的動(dòng)植物資源、水土資源，造成資源的
花卉 2021年12期2021-12-07
- 農(nóng)田水利建設(shè)施工過程中做好水土保持工作的方法
章制度，監(jiān)督基層人員進(jìn)行工作的開展，所以不能只注重對管理人員水土保持意識的培養(yǎng)，要將水土保持的意識有效的貫徹到每一個(gè)工作人員，提升基層人員的水土保持意識，從而確保水土保持工作的有效開展和落實(shí)。3.3 農(nóng)民和專業(yè)人員相結(jié)合，建設(shè)農(nóng)田水利設(shè)施在農(nóng)田水利建設(shè)的過程當(dāng)中，水土保持工作要能夠?qū)?span id="j5i0abt0b" class="hl">基層人員和專業(yè)人員進(jìn)行有效的結(jié)合，避免出現(xiàn)專業(yè)人員或者基層人員，單獨(dú)開展水土保持工作，這樣會大大降低工作的效率和質(zhì)量。基層人員長期從事農(nóng)業(yè)種植活動(dòng)，對于農(nóng)業(yè)具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，而專
農(nóng)業(yè)科技與信息 2021年16期2021-12-07
- 實(shí)施精準(zhǔn)幫扶對基層醫(yī)生的培養(yǎng)效果
療活動(dòng)和幫扶基層人員能力培養(yǎng)，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員醫(yī)療服務(wù)能力和水平快速提升，對緩解群眾“看病難”問題具有重要意義。如何提高幫扶醫(yī)生對基層醫(yī)生的培養(yǎng)效果，本研究通過對幫扶醫(yī)生、基層醫(yī)生等方面進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)查，采用和加強(qiáng)目標(biāo)管理、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律嚴(yán)肅、改革教學(xué)模式、充分調(diào)動(dòng)幫扶醫(yī)生的優(yōu)勢資源、嚴(yán)格把關(guān)幫扶目標(biāo)驗(yàn)收等精準(zhǔn)幫扶措施，探索培養(yǎng)基層醫(yī)生綜合診療能力，促進(jìn)當(dāng)?shù)卦\療水平提高的有效方案。1 調(diào)查分析與方法1.1 調(diào)查分析總結(jié)廣州市某三甲醫(yī)院2016—2019年在
現(xiàn)代醫(yī)院 2021年9期2021-11-19
- 基層人員學(xué)習(xí)馬列經(jīng)典原著的方法研究
情況是，有些基層人員工作任務(wù)繁重，缺少時(shí)間和精力學(xué)馬列經(jīng)典原著;馬列學(xué)習(xí)務(wù)虛不務(wù)實(shí);理論素養(yǎng)較差，看不懂、學(xué)不會馬列;教條式學(xué)習(xí)經(jīng)典原著，學(xué)習(xí)效果差，造成馬列經(jīng)典原著學(xué)習(xí)虛化的問題。所以基層人員在馬列經(jīng)典原著學(xué)習(xí)中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境，解決“沒空學(xué)”問題;提高思想認(rèn)識，解決“不愿學(xué)”問題;提高學(xué)習(xí)能力，解決“學(xué)不會”問題;理論聯(lián)系實(shí)際，解決“不會用”問題。關(guān)鍵詞：基層人員;虛化;馬列經(jīng)典原著中圖分類號：G411 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ?文章編號：167
大學(xué)·社會科學(xué) 2021年9期2021-10-14
- 淺談工會管理對企業(yè)發(fā)展的重要性
訪的方式，將基層人員的意見和建議進(jìn)行集中反饋，為在崗人員辦實(shí)事。相應(yīng)地，還需要對工會管理的管理對象和工作要求進(jìn)行明確，以此根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)及動(dòng)態(tài)管理工作的流程，通過監(jiān)督和把控的方式，對各項(xiàng)管理工作的要求進(jìn)行補(bǔ)充，明確工作計(jì)劃的同時(shí)，從中研究教育宣傳、內(nèi)部文化塑造的方法，可以通過教育和培訓(xùn)的方式，令在崗人員的工作積極性更高，思想更為積極，最終帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，也能夠得到在崗人員更加“滿意”的評價(jià)。二、增強(qiáng)工會管理的時(shí)效性明確企業(yè)工會的核心，保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益，處理
科學(xué)與生活 2021年33期2021-03-26
- 國有企業(yè)黨建宣傳工作的思考與創(chuàng)新
形象，促進(jìn)與基層人員的溝通，推動(dòng)黨群建設(shè)的良性發(fā)展。例如，可以在新媒體的宣傳平臺上營造文明禮貌的輿論環(huán)境，把握好政治輿論方向，將成員對特定事件或者時(shí)事熱點(diǎn)的看法進(jìn)行分類、匯總、整合，這樣可以在第一時(shí)間觀察到社會輿情發(fā)展的方向，了解到基層的每名成員在思考什么、關(guān)心什么、需要什么，在此基礎(chǔ)上可以及時(shí)推出相應(yīng)的舉措，拉進(jìn)與基層員工的距離。采用大家喜聞樂見的形式和便捷易用的載體緊密聯(lián)系群眾，可以為黨建宣傳工作在基層打下扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。（二）采用新的傳播方式將新媒體
消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年39期2021-01-28
- 事業(yè)單位基層思政工作問題及其對策分析
滿足事業(yè)單位基層人員的管理要求。而事業(yè)單位基層思政工作在實(shí)質(zhì)上，屬于思想政治工作方面的內(nèi)容，對于工作人員的思想與行為影響較大。根據(jù)我國黨的發(fā)展方針、路線與政策，做好基層思政工作的創(chuàng)新與開展，能夠在思想上引導(dǎo)基層人員，使其能夠形成正確的思想觀念，發(fā)揮出個(gè)人的力量，為事業(yè)單位的發(fā)展提供人員支持。就此方面而言，事業(yè)單位基層思政工作的有效開展，在促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)與健康發(fā)展的同時(shí)，可凝聚基層人員的群眾力量，推進(jìn)我國社會主義和諧社會的構(gòu)建，重視事業(yè)單位基層思政工作的
企業(yè)文化 2021年26期2021-01-03
- 大公司的“傲慢癥”
主要存在于中基層人員的“傲慢癥”很多大公司，中基層人員普遍具有心理上的優(yōu)越感，并給人以傲慢的印象。但是，有些大公司高層給人的印象卻大相徑庭，待人接物友好謙遜。中基層人員的傲慢，并不是這些企業(yè)高層的本意。這是病癥最輕的“傲慢癥”，早期只是部分員工的行為，是比較容易治療的。在這些公司中，高層或許不知道基礎(chǔ)人員的傲慢，或許有所耳聞但迫于“法不責(zé)眾”而無力改變，也或許高層認(rèn)為這無傷大雅沒有什么危害，因此睜一眼閉一眼。高層對部分中基層人員“傲慢”表現(xiàn)的長期麻木與不作
銷售與市場(管理版) 2020年11期2020-12-25
- 培訓(xùn)到底 督查到底 預(yù)警到底不斷夯實(shí)防御能力
區(qū)組織開展了基層人員山洪災(zāi)害防御技術(shù)幫扶視頻培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)1000 余人，范圍廣、針對性強(qiáng)、形式多樣的培訓(xùn)不斷夯實(shí)基層人員業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，加大督查力度，派出暗訪組督查有關(guān)地區(qū)山洪災(zāi)害防御措施，制定了2020年山洪災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警督查暗訪工作方案，印發(fā)了《山洪災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警監(jiān)督檢查辦法》，組織47個(gè)暗訪組144人次，共對29個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的106個(gè)縣區(qū)439個(gè)村開展山洪災(zāi)害防御督查暗訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)平臺運(yùn)行、預(yù)警發(fā)布、群測群防等方面存在的問
中國水利 2020年23期2020-12-24
- 鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及策略分析
注。2.2 基層人員的不檢點(diǎn)在農(nóng)村對一項(xiàng)重大事情的決定是由村長和村支書組織全體人員進(jìn)行討論和商量，由于農(nóng)村的人數(shù)不多且文化水平相對較低因此就比較容易進(jìn)行解決。但在這其中卻存在著個(gè)別的基層管理人員利用村民對其的信任而在其中進(jìn)行牟利和私自占有，利用自己手中的權(quán)力來對村民進(jìn)行欺騙和損害其的利益，更是在財(cái)務(wù)管理上做出手腳。最終損害的都是農(nóng)民百姓的利益，鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展則不能穩(wěn)定持續(xù)的推進(jìn)。基層人員的不檢點(diǎn)，對利益的謀取都是十分惡劣的，是需要得到懲治和處罰的。我們要對
廣東蠶業(yè) 2020年2期2020-12-16
- 淺談如何搞好基層動(dòng)物疫病防控工作
用，這就要求基層人員對多方因素加以考慮，確定合理且科學(xué)的工作策略，確保防疫物資擁有更為理想的利用率。例如，在選定合作伙伴時(shí)，單獨(dú)列出對防疫工作的要求，而此項(xiàng)工作能否順利開展，通常取決于政府所給予支持，因此，有關(guān)部門應(yīng)給予防控工作充足的資金支持。除此之外，優(yōu)化現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)制度也很有必要，例如，將疫苗所需資金，向獎(jiǎng)勵(lì)金進(jìn)行轉(zhuǎn)變，使防護(hù)工作擁有開展的基礎(chǔ)。如若養(yǎng)殖場未取得理想效果，有關(guān)部門可酌情對其進(jìn)行懲處，確?，F(xiàn)存不足可得到有效彌補(bǔ)。當(dāng)然，要想使疫病防控達(dá)到預(yù)期水
新農(nóng)民 2020年26期2020-12-09
- 加強(qiáng)基層公共管理能力建設(shè)探究
展工作，一些基層人員尚未準(zhǔn)確認(rèn)識到自身角色，在對組織利益關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制時(shí)，也無法將基層各種組織凝聚到一起，通過集合多方資源促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐進(jìn)一步加快。（三）能力審核機(jī)制有待完善，增強(qiáng)人員工作能力是基層公共管理能力建設(shè)的一個(gè)主要方向，然而受到審核機(jī)制不夠完善影響，導(dǎo)致基層公共管理人員素質(zhì)、能力水平難以進(jìn)行評估，也就無法采取相對應(yīng)措施進(jìn)行彌補(bǔ)和強(qiáng)化，最終導(dǎo)致基層公共管理部門整體業(yè)務(wù)水平呈現(xiàn)出不斷下滑趨勢。二、加強(qiáng)基層公共管理能力建設(shè)的有效途徑（一）強(qiáng)化人
魅力中國 2020年39期2020-12-08
- 企業(yè)基層員工思想工作建設(shè)要點(diǎn)探析
高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對基層人員的重視程度，才能保證企業(yè)基層工作能夠有效開展，全面提高企業(yè)的工作水準(zhǔn)，使基層工作得到發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)要提高對基層工作的重視程度，建設(shè)基層工作團(tuán)隊(duì)，保證隊(duì)伍的思想達(dá)到要求，注重對員工思維的引導(dǎo)，融合基層工作建設(shè)和生產(chǎn)活動(dòng)，提高工作團(tuán)隊(duì)的工作效率，保障團(tuán)隊(duì)合理，引導(dǎo)企業(yè)員工發(fā)展，企業(yè)要優(yōu)化基層工作團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)基層工作順利進(jìn)行。二、完善基層工作規(guī)章制度如果企業(yè)在開展基層工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)沒有對其進(jìn)行監(jiān)督和管理，企業(yè)基層工作者對于工作
魅力中國 2020年3期2020-12-07
- 關(guān)于山東基層水文人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
點(diǎn)數(shù)量劇增、基層人員嚴(yán)重不足的實(shí)際，抓住國家和山東推行“政府購買服務(wù)”的重大機(jī)遇，超前謀劃、先行一步，2014年調(diào)研，2015年試點(diǎn)，2016年實(shí)施，目前通過政府購買服務(wù)項(xiàng)目形式購買人員518人，走在全國前列，并探索建立了有效的購買服務(wù)人員監(jiān)督管理機(jī)制，與水文在編職工“一體化”管理，并由在編職工進(jìn)行“傳幫帶”，大大緩解了基層人員不足的困境。三是健全人才評價(jià)、使用、激勵(lì)等機(jī)制，著力解決制約基層人才發(fā)展的突出問題。在全國率先出臺《關(guān)于全面推進(jìn)縣級水文中心標(biāo)準(zhǔn)化
黨員干部之友 2020年9期2020-12-01
- 論述建筑工程施工安全管理的有效策略
此，就需要將基層人員引導(dǎo)到安全管理之中，發(fā)揮出群眾的力量。不過，就目前實(shí)際來講，當(dāng)前基層人員參與安全管理還存在不足，缺少參與的途徑，也缺乏參與的動(dòng)力。因此，即便一些時(shí)候施工人員在施工中發(fā)現(xiàn)了安全問題，也沒能對其進(jìn)行報(bào)告或者處置。所以，為了提高安全管理的實(shí)效性，就需要優(yōu)化管理模式，擴(kuò)展管理主體，讓基層人員參與到安全管理之中[3]。3 建筑工程做好安全管理的具體策略3.1 加強(qiáng)施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督①要對施工現(xiàn)場環(huán)境進(jìn)行檢查，排除潛在的安全隱患。對于施工現(xiàn)場，要對
商品與質(zhì)量 2020年24期2020-11-27
- 化工安全設(shè)計(jì)中應(yīng)對危險(xiǎn)因素的措施
學(xué)工藝，注重基層人員培養(yǎng)為提高化工生產(chǎn)過程中的安全系數(shù)，要注重基層人員的培養(yǎng)，只有基層人員是化工生產(chǎn)過程中最直接的接觸人員，基層人員的操作不當(dāng)和行為不規(guī)范直接影響著化工生產(chǎn)的結(jié)果，所以化工工藝設(shè)計(jì)過程中要盡量貼合基層人員的素質(zhì)和能力，確保工程設(shè)計(jì)的可行性和人性化管理體系的實(shí)施。并且，化學(xué)工藝企業(yè)要注重培養(yǎng)基層人員的專業(yè)能力和道德素質(zhì)，提升化工生產(chǎn)的操作能力和理解程度。對基層人員進(jìn)行培養(yǎng)可從化學(xué)生產(chǎn)過程中進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際的造成過程可以直接進(jìn)行教學(xué)，不僅提高
商品與質(zhì)量 2020年5期2020-11-26
- 開展實(shí)效性黨建政工工作的方法探析
工工作，這樣基層人員就能對單位產(chǎn)生歸屬感，還能在消除基層人員工作壓力與負(fù)面情緒的同時(shí)，促使基層人員帶著積極向上的心態(tài)進(jìn)行工作，從而更加快速、有質(zhì)量地完成日常工作，并為基層單位有效開展工作提供基礎(chǔ)保證。其二，確保黨的方針、政策得到徹底落實(shí)。無論社會主義建設(shè)事業(yè)的哪個(gè)時(shí)期，都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格執(zhí)行黨的決策部署，這就需要基層單位扎實(shí)貫徹我黨相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，開展頗具實(shí)效性的黨建政工工作，才能夠幫助基層單位更加準(zhǔn)確地掌握我黨政策，并將基層單位人員思想朝我黨政策方向
辦公室業(yè)務(wù) 2020年17期2020-11-24
- 大公司的“傲慢癥”
主要存在于中基層人員的“傲慢癥”很多大公司，中基層人員普遍具有心理上的優(yōu)越感，并給人以傲慢的印象。但是，有些大公司高層給人的印象卻大相徑庭，待人接物友好謙遜。中基層人員的傲慢，并不是這些企業(yè)高層的本意。這是病癥最輕的“傲慢癥”，早期只是部分員工的行為，是比較容易治療的。在這些公司中，高層或許不知道基礎(chǔ)人員的傲慢，或許有所耳聞但迫于“法不責(zé)眾”而無力改變，也或許高層認(rèn)為這無傷大雅沒有什么危害，因此睜一眼閉一眼。高層對部分中基層人員“傲慢”表現(xiàn)的長期麻木與不作
銷售與市場·管理版 2020年11期2020-11-19
- 淺析如何建立基層人員精準(zhǔn)式精益滲透模式
值。二、當(dāng)前基層人員精益滲透面臨的困境（一）精益環(huán)境氛圍不濃厚。精益管理作為煙草行業(yè)系統(tǒng)新推行的管理方式，其在基層單位的氛圍營造不夠，特別是在環(huán)境氛圍上，沒有切實(shí)地讓基層人員感受“精益在身邊”的氛圍，沒有起到潛移默化的效果。（二）精益思想導(dǎo)入不精準(zhǔn)。為切實(shí)將精益思想導(dǎo)入員工思維，行業(yè)系統(tǒng)以精益培訓(xùn)為立足點(diǎn)，讓精益思想植入基層人員思維。雖然開展了相關(guān)精益培訓(xùn)，但“大水漫灌式”精益培訓(xùn)模式以及偏于理論化的培訓(xùn)內(nèi)容使得基層人員在精益認(rèn)識方面存在思想缺位，認(rèn)為精益
消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年1期2020-07-12
- 基層人員在落實(shí)消防工作時(shí)出現(xiàn)的問題與建議
、民兵隊(duì)長等基層人員的消防職責(zé)，探索考核、激勵(lì)、補(bǔ)助等方面相關(guān)政策，筆者通過結(jié)合基層大隊(duì)工作實(shí)際掌握、網(wǎng)絡(luò)收集等途徑，進(jìn)一步熟悉了輔警等基層人員的消防職責(zé)，發(fā)現(xiàn)了基層人員在落實(shí)消防工作時(shí)遇到的常見問題。并緊密結(jié)合了本地區(qū)的實(shí)際情況，深入分析了基層人員未能完全落實(shí)消防工作的原因。最后，就如何加強(qiáng)落實(shí)基層消防工作提出了三點(diǎn)建議。解決基層人員在履行消防職責(zé)時(shí)遇到的常見問題，對消防事業(yè)的發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：基層人員;消防職責(zé);問題;建議消防工作是社會經(jīng)
今日消防 2020年5期2020-06-08
- 新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作
;政工人員;基層人員;思想政治在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，國民經(jīng)濟(jì)體系實(shí)現(xiàn)了全面提升，企業(yè)發(fā)展也取得了良好的成績，而基層員工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部分，對企業(yè)發(fā)展有著直接的影響。因?yàn)閱T工屬于的獨(dú)立的個(gè)體，有著自己的思想，而政工是企業(yè)基層員工思想政治教育的關(guān)鍵人員，如何做好這項(xiàng)工作是政工人員需要深入思考的問題，而有效的教育能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。一、新形勢下開展基層員工思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)（一）多元化化社會現(xiàn)象與思想影響思想政治工作的開展在改革開放背景下，我國整體經(jīng)濟(jì)
青年生活 2020年13期2020-05-26
- 加強(qiáng)基層農(nóng)機(jī)推廣人員培訓(xùn)提高農(nóng)機(jī)推廣工作水平實(shí)踐探究
：農(nóng)機(jī)推廣;基層人員;培訓(xùn);工作水平;實(shí)踐社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國農(nóng)業(yè)機(jī)械也得到了很大的發(fā)展，農(nóng)機(jī)化不在是單一的機(jī)械化，更多是與自動(dòng)化、信息化等先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)機(jī)械，另外，農(nóng)機(jī)化工作也不在局限于糧食生產(chǎn)，更多的是向多產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并其他方向不斷延伸。隨著農(nóng)機(jī)現(xiàn)代化程度的提高，傳統(tǒng)的農(nóng)機(jī)推廣模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的要求，因此，要想提高農(nóng)機(jī)推廣工作水平，基層農(nóng)機(jī)推廣人員的專業(yè)水平是關(guān)鍵。目前，基層農(nóng)機(jī)推廣人才隊(duì)伍參差不齊，工作人員整體素質(zhì)偏低，嚴(yán)重阻礙了農(nóng)機(jī)
農(nóng)家科技中旬版 2020年2期2020-03-18
- 淺談建筑工程施工安全管理的有效策略
此，就需要將基層人員引導(dǎo)到安全管理之中，發(fā)揮出群眾的力量。不過，就目前實(shí)際來講，當(dāng)前基層人員參與安全管理還存在不足，缺少參與的途徑，也缺乏參與的動(dòng)力。因此，即便一些時(shí)候施工人員在施工中發(fā)現(xiàn)了安全問題，也沒能對其進(jìn)行報(bào)告或者處置。所以，為了提高安全管理的實(shí)效性，就需要優(yōu)化管理模式，擴(kuò)展管理主體，讓基層人員參與到安全管理之中。3 建筑工程做好安全管理的具體策略目前存在于安全管理中的一些問題，導(dǎo)致建筑工程施工還面臨著一些安全風(fēng)險(xiǎn)。對于管理人員而言，就需要對目前存
建材與裝飾 2020年18期2020-02-25
- 新時(shí)期高速公路政工工作優(yōu)化初探
業(yè)政工干部和基層人員的距離越來越遠(yuǎn)，企業(yè)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，基層人員也只能服從上級指示安排，降低了政工工作的實(shí)效性，甚至影響高速公路建設(shè)企業(yè)的正常發(fā)展。（三）工作方法陳舊高速公路建設(shè)企業(yè)在落實(shí)黨建政工工作時(shí)的方法較為單一，一般都是上級對下級的純思想灌輸，部分政工干部人員的思想認(rèn)識比較低，沒有發(fā)揮出主導(dǎo)作用，致使工作靈活性比較差。企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)和基層人員欠缺互動(dòng)，部門間的關(guān)系不能充分協(xié)調(diào)。三、新時(shí)期高速公路政工工作優(yōu)化的有效策略（一）完善制度體系為了提高高速公路政工工
今日財(cái)富 2020年1期2020-01-30
- 黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用
人思想，導(dǎo)致基層人員對黨建政工工作產(chǎn)生抵觸心理。其二，持續(xù)加強(qiáng)黨建人員協(xié)調(diào)與交流等能力，確保其可以根據(jù)單位管理、單位發(fā)展等實(shí)際情況展開分析，從而合理調(diào)整單位內(nèi)部人員關(guān)系，促使基層單位能夠凝聚所有力量。其三，明確黨建政工工作詳細(xì)流程，并根據(jù)每個(gè)流程設(shè)計(jì)相應(yīng)制度與標(biāo)準(zhǔn)，這樣，一旦在黨建政工工作中出現(xiàn)任何問題，都能夠立即查明在哪個(gè)流程上發(fā)生的問題，從而持續(xù)加強(qiáng)黨建政工工作實(shí)效性。（三）轉(zhuǎn)變黨建政工工作所用方式在現(xiàn)代社會中，各類技術(shù)都在持續(xù)完善、進(jìn)步，在開展實(shí)效性
環(huán)球市場 2020年27期2020-01-19
- 淺談大型企業(yè)內(nèi)部控制問題
——以共享單車企業(yè)為例
fo小黃車”基層人員遍布全國，并沒有明確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，但根據(jù)該企業(yè)運(yùn)作模式來看，其基層人員的態(tài)度相對消極，即“ofo小黃車”內(nèi)部控制中，并沒有對基層人員進(jìn)行激勵(lì)，只是依照傳統(tǒng)框架“做多少拿多少”的模式運(yùn)作，使得基層人員態(tài)度消極，誘發(fā)了很多產(chǎn)品質(zhì)量問題（具體表現(xiàn)見下文）。最后在產(chǎn)品上，“ofo小黃車”的主要產(chǎn)品是“共享單車付費(fèi)騎乘服務(wù)”，而介于以上基層人員的消極工作態(tài)度，該產(chǎn)品服務(wù)表現(xiàn)不佳，代表其產(chǎn)品質(zhì)量不滿足用戶需求，同時(shí)促進(jìn)了“ofo小黃車”產(chǎn)品生產(chǎn)成本，
上海商業(yè) 2019年12期2019-12-31
- 基于內(nèi)部控制的公立醫(yī)院資產(chǎn)管理模式探究
管理模式中為基層人員起好模范帶頭作用。一方面，管理人員必須要秉持其高度的責(zé)任意識和管理意識，在不斷充實(shí)自身醫(yī)療政策、財(cái)務(wù)技術(shù)等知識體系的基礎(chǔ)上，投身于醫(yī)院資源配置與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的管理實(shí)踐當(dāng)中，從而保證崗位工作人員、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療設(shè)備資源等多方面的高效控制；另一方面，公立醫(yī)院管理隊(duì)伍主要由臨床科室中優(yōu)秀醫(yī)療人才的調(diào)任或提拔組成，其管理知識、管理水平難免存在一定缺陷。因此，相關(guān)管理人員還應(yīng)通過書籍學(xué)習(xí)、案例分析、行業(yè)交流等多種渠道，持續(xù)拓寬自身的管理思路，武裝
新商務(wù)周刊 2019年21期2019-12-23
- Z公司的層次維集成化管理體系構(gòu)建
行溝通很少，基層人員很少有機(jī)會向上層人員反饋?zhàn)约簩δ繕?biāo)、計(jì)劃、方針和措施的意見，只是一味的接受上級的命令和指示。平行溝通在Z公司的中層管理者中有一些體現(xiàn)，而在基層人員中體現(xiàn)不明顯?；鶎庸芾碚邔⒅袑庸芾碚叻峙涞娜蝿?wù)下達(dá)給基層操作人員，基層操作人員只顧埋頭苦干，一心只想完成基層管理者分配的任務(wù)，卻很少與其他部門的員工溝通。如設(shè)計(jì)中心的基層人員，基本不與生產(chǎn)中心的基層人員溝通，這會導(dǎo)致設(shè)計(jì)出來的產(chǎn)品無法快速生產(chǎn)，或者產(chǎn)品的可實(shí)現(xiàn)性較小。若兩個(gè)部門的基層人員經(jīng)常溝
中國林業(yè)經(jīng)濟(jì) 2019年6期2019-12-18
- 試論民用航空安全管理體系中的風(fēng)險(xiǎn)管理
無法及時(shí)給予基層人員引導(dǎo)意見。當(dāng)基層人員遇到問題，管理人員沒有對其進(jìn)行專業(yè)引導(dǎo)，對基層人員的思想教育不夠，造成安全事故出現(xiàn)。技術(shù)水平有待提升：管理人員在日常工作中不能及時(shí)掌握專業(yè)化的安全管理知識，沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)安全管控知識的意識，片面化的以為，安全管理需要基層人員共同努力，只要大家一致努力就可避免隱患發(fā)生，自身掌握的專業(yè)內(nèi)容不足。3 危害辨識危害辨識，也叫危險(xiǎn)、有害因素辨識，是風(fēng)險(xiǎn)管理的初始階段。通常危險(xiǎn)因素是指能對人造成傷亡或?qū)ξ镌斐赏话l(fā)性損害的因素；有害
商品與質(zhì)量 2019年18期2019-11-29
- 對聲像資料在線預(yù)歸檔工作模式的創(chuàng)新思考
作，對于提高基層人員及專兼職檔案人員對聲像檔案收集工作原始性、必要性、及時(shí)性、完整性、有效性、系統(tǒng)性等方面的認(rèn)識，提升聲像檔案的保存價(jià)值和利用價(jià)值，提高聲像檔案的管理水平和服務(wù)水平，有著積極的促進(jìn)作用。2 聲像資料預(yù)歸檔的意義聲像資料預(yù)歸檔工作對于豐富和完善本單位的檔案資源體系具有重要意義。聲像資料預(yù)歸檔從聲像檔案管理的源頭入手，是加強(qiáng)對聲像資料收集、整理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。通過統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，拓展接收范圍，盡可能將反映本單位概貌、行政管理、科研生產(chǎn)、來訪接待、事件
科技與創(chuàng)新 2019年19期2019-10-22
- 市政工程施工管理現(xiàn)狀及改進(jìn)措施淺析
;管理體系;基層人員1? 引言我國建筑行業(yè)目前的發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，越來越多的新技術(shù)與機(jī)械設(shè)備開始在施工過程中得到對于施工質(zhì)量給予了極大的保證。尤其是市政工程，進(jìn)入到新時(shí)期之后，市政工程水平得到顯著提升，但是管理工作卻存在不足，對市政工程項(xiàng)目質(zhì)量的提升造成阻礙。實(shí)際施工時(shí)，施工周期、項(xiàng)目預(yù)算、工藝等因素都會工程質(zhì)量造成影響，這就需要施工單位加強(qiáng)對管理工作的重視。為了改善這一狀況，下面圍繞市政工程施工過程中管理現(xiàn)狀，提出幾點(diǎn)有效的對策。2? 工程概況某市政道路與排
裝飾裝修天地 2019年9期2019-10-21
- 探索新時(shí)期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑
考。關(guān)鍵詞：基層人員;國有企業(yè);黨建工作近幾年我國經(jīng)濟(jì)水平穩(wěn)步上升，各大國企的經(jīng)濟(jì)也有很好的發(fā)展。企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展得益于企業(yè)體制的改革，但是由于改革過程中出現(xiàn)利益不平的問題，很多內(nèi)部員工不支持改革，為此企業(yè)開始開展國企基層黨建工作，并探索其創(chuàng)新策略，從而轉(zhuǎn)變員工對企業(yè)改革的態(tài)度，加速企業(yè)改革。一、新時(shí)期創(chuàng)新國企基層黨建工作的必要性國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要支撐，良好的改革有利于促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在新時(shí)期下國有企業(yè)原有的黨建工作已經(jīng)不能解決現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展中的
企業(yè)文化 2019年18期2019-10-19
- 基于AHP法的高校學(xué)生組織基層人員績效考核研究
但是在對內(nèi)部基層人員的晉升選拔和學(xué)期工作績效考核工作中并沒有一個(gè)科學(xué)合理的績效考評標(biāo)準(zhǔn)，使得在對基層人員考核中出現(xiàn)偏差大或者標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況。以高校學(xué)生組織基層人員作為對象，根據(jù)360度考評法確定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)，再運(yùn)用層次分析法和專家調(diào)查法確定相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)，設(shè)定評分標(biāo)準(zhǔn)后對其基層人員進(jìn)行全面綜合地考評。[關(guān)鍵詞] 績效考核;學(xué)生組織;360度考評;層次分析法doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019.
中國管理信息化 2019年3期2019-03-16
- 加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨支部建設(shè)探究
，造成了很多基層人員在學(xué)習(xí)的過程中不僅沒有對黨的認(rèn)識進(jìn)一步加深，還白白地浪費(fèi)了時(shí)間。2 企業(yè)基層黨支部建設(shè)的重要性黨支部基層的建設(shè)可以更好地協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的發(fā)展，讓企業(yè)更具凝聚力，是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要橋梁。黨支部基層的建設(shè)對于良好企業(yè)文化的建設(shè)具有指導(dǎo)作用，有利于發(fā)展特色企業(yè)文化。此外，黨建工作開展的質(zhì)量與企業(yè)未來的發(fā)展息息相關(guān)，是提高企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。3 加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的對策3.1提高基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)首先黨支部領(lǐng)導(dǎo)
炎黃地理 2018年7期2018-10-20
- 新形勢下加強(qiáng)鐵路基層人事管理工作的研究
鍵詞】鐵路；基層人員；人事；管理引言：鐵路是交通的重要組成部分，是國家以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐。人事管理工作是鐵路基層的主要工作內(nèi)容之一，在新形勢下，社會的發(fā)展對其工作水平與質(zhì)量提出了新的要求。與此同時(shí)，人事管理工作中也面臨更多的問題，因此，為了打造一批高素質(zhì)人才，我國鐵路行業(yè)也制定了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃。各企業(yè)也要強(qiáng)調(diào)計(jì)劃的執(zhí)行情況，應(yīng)采用有效的管理方法來優(yōu)化基層人事管理工作。一、鐵路基層人事管理概述人事管理工作，即通過對人的管理，以及對人與人、人與企業(yè)之間關(guān)
智富時(shí)代 2018年3期2018-06-11
- 淺議基層氣象業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)
：氣象業(yè)務(wù)；基層人員；素質(zhì)培養(yǎng)一、了解氣象工作的重要性1.眾所周知我國是農(nóng)業(yè)大國，一是我國有著悠久的農(nóng)耕歷史，二是我國農(nóng)業(yè)人口眾多，氣候?qū)τ谵r(nóng)業(yè)的影響頗深（農(nóng)業(yè)包括農(nóng)業(yè)，林業(yè)，牧業(yè)，副業(yè)和漁業(yè)），如何準(zhǔn)確快速獲得氣象信息非常重要，高度的責(zé)任心和過硬的業(yè)務(wù)能力是氣象工作的基礎(chǔ)。牢固樹立使命感責(zé)任感，深刻理解氣象工作對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展民生需求農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)能等各方面帶來的影響，對于養(yǎng)殖業(yè)和種植業(yè)畜牧業(yè)等各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)有著非比尋常的工作意義；2.我國氣象災(zāi)害頻繁發(fā)生，對人民生
農(nóng)家科技下旬刊 2018年1期2018-05-05
- 淺析如何做好基層人員政治思想工作
容。關(guān)鍵詞：基層人員；水政監(jiān)察；隊(duì)伍建設(shè)；思想政治；工作思路一、引言在當(dāng)前我國水利事業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程當(dāng)中，水政監(jiān)察隊(duì)伍本身發(fā)揮著非常重要的職責(zé)，是執(zhí)法工作的重要主體。在我國當(dāng)前形勢及水政工作開展所面臨新機(jī)遇和挑戰(zhàn)的形勢下，我們應(yīng)該積極有效的推進(jìn)基層人員思想政治工作的開展，從更加科學(xué)的角度，切實(shí)落實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，通過有效開展思想政治工作，提升人員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平，打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、政治覺悟高、作風(fēng)正派、紀(jì)律嚴(yán)格的水政監(jiān)察隊(duì)伍，切實(shí)滿足新時(shí)期水政執(zhí)法工作的
青年時(shí)代 2018年7期2018-04-25
- 農(nóng)村社會主義核心價(jià)值觀教育問題探討
造為例，一些基層人員罔顧公平、民主原則，私自把舊房改造的國家補(bǔ)助名額給親戚朋友，忽略了真正有需要的人民群眾。這些基層人員帶有濃厚的官僚主義思想，以自我為中心，明顯地背棄了價(jià)值觀中的公平、民主原則，沒有做到對所有群眾一視同仁，沒有讓每一名群眾都有共享國家政策的機(jī)會。(二)傳播方式生硬且內(nèi)涵淺顯農(nóng)村的一些鎮(zhèn)、縣為了爭取榮譽(yù)稱號，要求基層人員、群眾、學(xué)生背誦社會主義核心價(jià)值觀，把學(xué)習(xí)核心價(jià)值觀當(dāng)作一個(gè)任務(wù)。據(jù)調(diào)查，很多人學(xué)習(xí)社會主義核心價(jià)值觀之后，知道了核心價(jià)值
長春師范大學(xué)學(xué)報(bào) 2018年7期2018-03-29
- 淺議基層采訪入鄉(xiāng)隨俗的重要性
加突出，因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">基層人員的生活條件以及文化程度和記者存在一些差異，有些農(nóng)民對記者存在誤解，認(rèn)為記者不是來體驗(yàn)農(nóng)村生活的，不能夠反映他們的疾苦，也不會為他們辦實(shí)事，這樣的情況導(dǎo)致記者在采訪時(shí)往往會吃閉門羹。此外，當(dāng)前媒體之間的競爭非常激烈，各種各樣假新聞的出現(xiàn)也在一定程度上影響了新聞?dòng)浾叩男抛u(yù)。一、基層受訪人員的心理特征每個(gè)人都有自己的心理活動(dòng)，心理活動(dòng)的發(fā)生都是根據(jù)心理狀態(tài)決定的，所以媒體工作人員在采訪的過程中要注重基層受訪人員的心理狀態(tài)。在基層采訪工作中，很
記者觀察 2018年24期2018-03-08
- 提前預(yù)防 避免“霧里看花”
等原因，致使基層人員在作業(yè)現(xiàn)場查不出隱患，使隱患排查成為“霧里看花”。筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過強(qiáng)化培訓(xùn)、提前“考察”，做好預(yù)防工作，達(dá)到“知己知彼”，從而避免“現(xiàn)場查不出隱患”的現(xiàn)象，防止隱患排查成為“霧里看花”。首先，企業(yè)應(yīng)加大對于基層或生產(chǎn)一線員工技術(shù)培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)辨識培訓(xùn)方面的投入。一方面，應(yīng)通過強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)使基層員工了解、熟悉、掌握各類設(shè)備、工藝，尤其是新設(shè)備和新工藝的性能、特點(diǎn)。另一方面，還應(yīng)本著“管生產(chǎn)必須管安全”“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，在各級人
現(xiàn)代職業(yè)安全 2018年2期2018-03-08
- 建筑工程管理中的問題及解決措施分析
關(guān)。1.3 基層人員的素質(zhì)不高建筑工程中的基層人員大多是進(jìn)城務(wù)工人員，本身就教育水平較低，而且接收新知識，新文化的能力較差，難以開展培訓(xùn)工作，導(dǎo)致他們不了解工程管理與安全的重要聯(lián)系。在進(jìn)行工作時(shí)，缺乏對安全管理的認(rèn)知缺乏相關(guān)的安全意識，導(dǎo)致他們有可能在施工時(shí)，因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，導(dǎo)致威脅到他們自身的生命安全或者建筑的施工質(zhì)量。由于建筑工程基層人員的素質(zhì)低下，部分地阻礙了建筑工程的未來發(fā)展。1.4 管理人員的觀念落后當(dāng)今時(shí)代，建筑行業(yè)已經(jīng)成為我國重要的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)
中國房地產(chǎn)業(yè) 2018年12期2018-02-11
- 信息化條件下的基層安全保衛(wèi)工作
全性呢？加強(qiáng)基層人員的保密意識。信息安全作為基層安全保衛(wèi)工作的重要方面應(yīng)該讓每一位基層人員潛意識里記住信息的重要性，加強(qiáng)每一個(gè)人的思想政治覺悟和組織紀(jì)律觀念以及條令條例的遵守。牢固樹立條令法規(guī)意識，嚴(yán)格依照規(guī)章制度規(guī)范行為舉止，堅(jiān)持經(jīng)常省、反復(fù)省。造就一批“有能力、有素質(zhì)、有道德”的網(wǎng)絡(luò)防護(hù)戰(zhàn)士。完善安全工作的管理制度。沒有規(guī)矩不成方圓，尤其是在部隊(duì)這一有嚴(yán)格的規(guī)章制度與制度的環(huán)境中，完善安全工作的管理制度是安全保護(hù)工作重要標(biāo)志。一層信息在同一個(gè)系統(tǒng)的管理
環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào) 2017年17期2017-06-06
- 松散型醫(yī)聯(lián)體沒未來？或許真的是這樣
聯(lián)體并不會使基層人員服務(wù)能力得到提升，很難把工作做扎實(shí)?！白屓巳讼碛谢拘l(wèi)生服務(wù)”的診療模式是新一輪醫(yī)改的目標(biāo)，無論大醫(yī)院是否情愿，基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治的格局正在逐步建立起來。然而，組建醫(yī)聯(lián)體、大醫(yī)院醫(yī)生下基層坐診，就標(biāo)志著構(gòu)成了正確的分級診療路徑了嗎？顯然并不是這樣。近兩年，醫(yī)聯(lián)體被視為提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力、實(shí)現(xiàn)分級診療的重要途徑。在十月下旬舉辦的“2016健康中國——基層論壇”上，與會嘉賓對醫(yī)聯(lián)體的作用和基層人員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了討論。國家衛(wèi)計(jì)
健康管理 2016年10期2016-11-19
- 淺談企業(yè)基層人員技能素質(zhì)培養(yǎng)管理
。本文從企業(yè)基層人員技能培養(yǎng)的重要性和培養(yǎng)方法入手，提出了強(qiáng)化企業(yè)基層人員技素質(zhì)培養(yǎng)的具體措施，進(jìn)一步醋精企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層人員；技能素質(zhì)面對日趨激烈的市場競爭，企業(yè)只有不斷堅(jiān)強(qiáng)自身建設(shè)，才能擁有一席之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，而提升企業(yè)基層人員技能素質(zhì)是企業(yè)自身建設(shè)的重要途徑，直接影響了企業(yè)的基礎(chǔ)實(shí)力和發(fā)展?jié)摿ΑＫ云髽I(yè)要強(qiáng)化基層人員的技能素質(zhì)培養(yǎng)管理，培養(yǎng)一支能夠滿足市場發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的人才隊(duì)伍。一、企業(yè)基層人員技能素質(zhì)培養(yǎng)管
企業(yè)文化·下旬刊 2016年8期2016-10-26
- 中國物流快遞企業(yè)基層崗位人才缺失難題解析及對策研究
我國快遞企業(yè)基層人員的構(gòu)成與特點(diǎn)進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)人員流動(dòng)性大、專業(yè)技能短缺、員工管理欠缺等原因造成了基層崗位人才缺失的困局，從而提出優(yōu)化招錄管理機(jī)制、改進(jìn)員工培育機(jī)制、完善職業(yè)規(guī)劃機(jī)制的改進(jìn)建議。關(guān)鍵詞：快遞企業(yè) 基層人員 技能提升 激勵(lì)體制 管理體制2014年我國全年快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量完成總計(jì)139.6億件，其中國有快遞企業(yè)業(yè)務(wù)量完成18.7億件，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入300億元；民營快遞企業(yè)業(yè)務(wù)量完成119.5億件，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入1541億元；外資快遞企業(yè)業(yè)務(wù)量
經(jīng)營管理者·下旬刊 2016年6期2016-08-13
- 淺談企業(yè)基層員工的安全教育
落實(shí)。（4）基層人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富，適當(dāng)?shù)穆犎?span id="j5i0abt0b" class="hl">基層人員的建議，有助于安全制度的完善，提高安全管理水平。綜上分析，基層安全教育應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）抓住班組長這一關(guān)鍵?；鶎影嘟M長是“兵頭將尾”，是基層員工的負(fù)責(zé)人，是確保制度能夠切實(shí)落實(shí)的關(guān)鍵，基層安全教育能否達(dá)到預(yù)期的效果，與基層班組長的綜合素質(zhì)有著密切的聯(lián)系。因此，必須要對班組長進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，主要包括安全教育方面以及操作技能方面，只有班組長的綜合素質(zhì)高，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)基層人員，推動(dòng)安全教育
化工管理 2016年30期2016-03-14
- 論新時(shí)期鐵路基層黨組織思想政治工作實(shí)效性的提升
對于提升鐵路基層人員的服務(wù)態(tài)度和改善自己的行為作風(fēng)有著十分重要的影響。但是，隨著功利化不良之風(fēng)在我國國企和事業(yè)單位的進(jìn)一步盛行，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對功利化態(tài)度的默認(rèn)和放縱，使得在社會新時(shí)期基層黨組織思想政治工作無法順利開展，同時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也可能涉及參與功利化之中，對于思想政治工作并沒有給予足夠的重視，使得在現(xiàn)代社會新時(shí)期，出現(xiàn)了基層黨組織思想政治工作無法正常開展的現(xiàn)象，嚴(yán)重阻礙了鐵路部門的發(fā)展。(二)思想政治工作宣傳不到位思想政治工作在黨組織中由黨支部負(fù)責(zé)宣傳，對于
山西青年 2016年19期2016-02-04
- 淺析基層獸醫(yī)從業(yè)人員的現(xiàn)狀
種因素影響，基層人員現(xiàn)狀并不樂觀，面臨諸多問題，在一定程度上制約畜牧生產(chǎn)發(fā)展，對養(yǎng)殖戶的切身利益造成極大威脅。必須引起重視，采取有效措施，強(qiáng)化管理，使基層人員充分發(fā)揮作用?；鶎荧F醫(yī)從業(yè)人員出現(xiàn)的幾點(diǎn)問題及相應(yīng)對策是以下研究的重點(diǎn)。1 基層獸醫(yī)從業(yè)人員出現(xiàn)的幾點(diǎn)問題及分析1.1 思想觀念較為落后部分人員思想較為落后，仍存在“有病養(yǎng)病”舊觀念，對防疫工作缺乏責(zé)任心，降低防疫質(zhì)量，對疫病流行及爆發(fā)留下隱患[1]。很多人員沒有意識到新時(shí)代、新體制等對自身工作提出的
中獸醫(yī)學(xué)雜志 2014年9期2014-08-15
- 對電力企業(yè)基層思想政治工作的創(chuàng)新途徑探討
對于電力企業(yè)基層人員而言，在高強(qiáng)度的生產(chǎn)壓力下，他們往往都承受著較大的工作壓力，有許多的事情需要他們?nèi)ネ瓿?，加之一線基層人員的結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，從“六零后”到“九零后”年齡跨度相當(dāng)之大，其思想、思維特征各異。在這樣的條件下，要?jiǎng)?chuàng)新一線基層員工的思想政治工作，增強(qiáng)基層人員的聚合力，以提高電力企業(yè)生產(chǎn)力，就必須要堅(jiān)持以人為本的基本思想政治工作理念。要針對每一個(gè)基層人員個(gè)體，對他們進(jìn)行各個(gè)層面的了解，關(guān)注他們的思想變化以及生活變化，真正的將基層人員作為思想政治工作的
卷宗 2013年4期2013-05-14