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    新時期高速公路政工工作優(yōu)化初探

    2020-01-30 02:23:59李文報
    今日財富 2020年1期
    關鍵詞:基層人員政工干部政工

    李文報

    高速公路是我國經(jīng)濟建設的命脈,為了充分發(fā)揮出它的作用,需要開展相關政工工作。本文簡要分析了當下高速公路政工工作中存在的幾點問題,圍繞這些問題詳細提出了完善制度體系、轉(zhuǎn)換工作形式和改善工作方法等優(yōu)化策略,以供參考。

    一、引言

    我國經(jīng)濟建設推動了高速公路建設,縮短了城市間的距離,實現(xiàn)資源最優(yōu)化配置。為了促進高速公路建設事業(yè)的發(fā)展,高速公路建設企業(yè)需要開展相關黨建政工工作,加強對人員的管理和控制,調(diào)動其工作的積極性,保障公路建設質(zhì)量。

    二、當下高速公路政工工作中存在的問題

    (一)工作意識落后

    高速公路建設企業(yè)在開展政工工作的過程中,大部分人員的工作意識落后,工作態(tài)度也不明確,導致政工工作都沒有落到實處,不能結合高速公路建設企業(yè)的發(fā)展特點,分析當下新時期理念,致使理念脫離實際。在進行思想教育的過程中,經(jīng)常采用機械式、強壓式的執(zhí)行手段,上級干部只對基層下屬提出單方面的指揮,而忽視了下級反饋,使政工工作的協(xié)調(diào)性大大下降。

    (二)工作形式俗套

    企業(yè)為了迎合當下社會的發(fā)展方向,需要牢牢依靠黨建政工的理念。目前看來,絕大多數(shù)高速公路建設企業(yè)采用的政工工作形式過于俗套,導致企業(yè)人員的觀念受到很大限制。在實際政工工作中,時間浪費在冗長的形式工作上,而沒有落實到具體行為,致使政工工作也就只能停留在表面。企業(yè)政工干部和基層人員的距離越來越遠,企業(yè)內(nèi)部不團結,基層人員也只能服從上級指示安排,降低了政工工作的實效性,甚至影響高速公路建設企業(yè)的正常發(fā)展。

    (三)工作方法陳舊

    高速公路建設企業(yè)在落實黨建政工工作時的方法較為單一,一般都是上級對下級的純思想灌輸,部分政工干部人員的思想認識比較低,沒有發(fā)揮出主導作用,致使工作靈活性比較差。企業(yè)上級領導和基層人員欠缺互動,部門間的關系不能充分協(xié)調(diào)。

    三、新時期高速公路政工工作優(yōu)化的有效策略

    (一)完善制度體系

    為了提高高速公路政工工作的實效性,首先應該更新政工工作內(nèi)容、完善黨政制度、落實黨組織工作及培養(yǎng)積極分子等,高速公路建設企業(yè)要把政工工作理念融入到實際組織工作中。其次應該做好政工組織會議工作,采用民主決策的制度,落實黨員考核工作,培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工隊伍。最后要做好協(xié)調(diào)上級領導和下屬員工的關系,政工干部人員應該按照規(guī)章體系履行好相關的職責,及時對政工工作進行檢查和督促,從基層人員的根本利益出發(fā),以此提高企業(yè)的向心力。除此之外,企業(yè)需要定時開展政工工作的評選活動,表揚在工作中表現(xiàn)突出的基層人員,激發(fā)他們在政工工作中的熱情。

    參與高速公路政工工作的政工干部人員應該提高對黨建思想意識,在工作中認真負責地落實好每項工作,堅定不移地執(zhí)行好各項政策,探明黨建政工工作的實質(zhì),體會其中的精神,調(diào)動周圍企業(yè)基層人員學習政工工作內(nèi)容。同時,在此政工工作開展的過程中,政工干部要考慮基層人員的自身想法,解決其根本問題,排除消極情緒,讓其全身心投入政工工作中。為了消除企業(yè)間不同階層的距離感,高速公路建設企業(yè)可以舉辦一些集體活動,讓基層人員體會到企業(yè)精神,給予他們政工工作的動力。

    (二)轉(zhuǎn)換工作形式

    高速公路建設企業(yè)在開展政工工作的過程中,應該結合企業(yè)的實際發(fā)展和管理理念。不同企業(yè)在開展政工工作的過程中采用的工作形式也不同,高速公路建設企業(yè)要轉(zhuǎn)換當下俗套的工作形式。政工工作是企業(yè)文化建設的重要手段,可以培養(yǎng)企業(yè)員工樹立正確的價值觀,以此提高日常工作中的態(tài)度。對于高速公路建設企業(yè)來說,政工工作有利于提高公路建設質(zhì)量和效率,增加工程建設效益,從根本上提高員工的思想水平,使企業(yè)整體真正做到利國利民。同時,高速公路建設企業(yè)在落實政工工作時要調(diào)動黨各方面的資源,指明黨在政工工作中的地位,采用以人為本的工作形式,使黨和基層人員做到和諧相處、相互尊重。

    為了協(xié)調(diào)政工工作和高速公路建設企業(yè)發(fā)展之間的關系,政工干部人員要和企業(yè)管理者做好溝通協(xié)調(diào)工作,盡可能營造出一種和諧、積極的氣氛。企業(yè)管理者和政工干部要貼近企業(yè)發(fā)展,二者一起制定出合理有效的政工工作內(nèi)容。企業(yè)在對黨的建設工作中,可以在內(nèi)部舉辦評優(yōu)創(chuàng)新的活動,調(diào)動企業(yè)各部門人員的積極性,評選優(yōu)秀的個人和集體,給予表彰并以此樹立企業(yè)榜樣。在活動評選過程中也要強調(diào)活動的意義,評優(yōu)活動意義在于加強員工對工作的態(tài)度,而不是無意義的企業(yè)內(nèi)部競爭。領導干部在活動中要起到帶頭作用,帶領基層人員融入到企業(yè)活動中,以此協(xié)調(diào)政工工作和管理工作,提高政工工作的實效性。

    (三)改善工作方法

    多數(shù)高速公路建設企業(yè)開展黨政工作的方法比較傳統(tǒng)和落后,所以要改善和創(chuàng)新工作方法,提高基層人員的積極性。企業(yè)可以開展一些文體娛樂活動,從員工心理出發(fā),了解員工的實際情況。例如:某高速公路建設企業(yè)經(jīng)常在領導和基層施工人員之間展開友誼籃球比賽,縮短了領導和員工的距離,領導在活動中也了解到員工工作的難處,及時對其進行解決。這種方法有利于后續(xù)政工工作的開展,促進企業(yè)內(nèi)部的交流,從根本上提升企業(yè)凝聚力。政工工作需要具備一定的靈活性,依照黨和政府的政策開展企業(yè)特色活動,活動內(nèi)容求新,企業(yè)思想不變。利用信息化技術,運用多種教育形式,摒棄形式主義,以此提高政工工作的質(zhì)量。

    四、結語

    高速公路的建設離不開每一位基層人員,為了加快高速公路事業(yè)的發(fā)展,高速公路建設企業(yè)需要落實好政工工作,加強對員工的思想教育,提升他們的認知水平。上文列舉了一系列新時期高速公路政工工作優(yōu)化的有效策略,為其它高速公路建設企業(yè)提供經(jīng)驗參考。(作者單位:河北省高速公路管理局高速公路路政總隊青銀支隊臨城大隊)

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