政工干部

的作用價(jià)值，政工干部應(yīng)該具備較高的綜合素質(zhì)和能力，進(jìn)而將思想政治工作落實(shí)到位，解決人為因素帶來的不利影響。相關(guān)研究極為必要。一、企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)提升的必要性企業(yè)政工工作是企業(yè)運(yùn)營管理中比較關(guān)鍵的工作，發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用價(jià)值，成為維系和引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。伴隨著現(xiàn)階段越來越多的企業(yè)高度重視政工工作，政工干部的作用地位也日益重要，只有政工干部具備相匹配的綜合素質(zhì)，才能夠有效勝任自身工作，將政工工作的應(yīng)有作用價(jià)值發(fā)揮到最大[1]。由此可見，企業(yè)政

監(jiān)督管理局）政工干部需要利用自身較強(qiáng)的思想素質(zhì)，并通過其自身的感染力來使員工能夠明確自身工作的重要意義，重視集體工作的重要性，并為完成集體目標(biāo)而不斷奮斗。政工干部要想發(fā)揮較強(qiáng)的引導(dǎo)作用，其自身所具備的思想素質(zhì)以及知識儲備必須要達(dá)到一定的要求，但是從目前的形勢來看，交通部門的個(gè)別政工干部并不具備較高的思想素質(zhì)，對于自身工作的開展難以發(fā)揮有效的作用。所以對于當(dāng)前的交通行業(yè)來說，提升政工人事干部的素質(zhì)是非常有必要的。一、交通部門政工干部素質(zhì)現(xiàn)狀在交通部門實(shí)際的工

發(fā)電有限公司政工干部的能力與企業(yè)的發(fā)展與質(zhì)量有著密切的關(guān)系。在新形勢下，企業(yè)要想更好地發(fā)展，就必須重視政工干部的作用。政工干部是企業(yè)貫徹落實(shí)黨的路線方針與政策，傳播黨的先進(jìn)文化的重要保障。對于企業(yè)而言，政工干部不僅要能夠做到答疑解惑，還要能夠引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)正確文化氛圍。而政工干部培訓(xùn)工作是提升政工干部水平，保障政工干部質(zhì)量的重要保障。廣大企業(yè)要重視政工干部的培訓(xùn)工作，才能更好地發(fā)揮政工干部的作用，推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。一、企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作的必

開展，離不開政工干部的作用，為此應(yīng)當(dāng)提高我國企業(yè)政工干部素質(zhì)，加強(qiáng)對我國企業(yè)政工干部的培訓(xùn)，以提高我國企業(yè)政工隊(duì)伍水平。一、現(xiàn)階段我國企業(yè)政工干部存在的問題現(xiàn)階段，我國企業(yè)政工干部仍然存在著一定的問題，有待于進(jìn)一步改善，其問題主要有：一是我國企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新意識，并未重視思想政治工作，沒有根據(jù)新時(shí)期的要求，來制定適宜的政工工作計(jì)劃，在思維上還不夠活躍。而且當(dāng)前所從事的政工工作，內(nèi)容與實(shí)際并不相符，還有待于完善，需重新規(guī)劃；二是忽視了對企業(yè)政工干部素質(zhì)的

企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)和能力直接影響著思政工作的效果，如想提高思政工作的效果，就要提高政工干部的綜合素質(zhì)和能力。政工干部要掌握大量的理論知識，具備較強(qiáng)的思維能力、良好的道德素養(yǎng)、高尚的人格魅力，充分發(fā)揮出其自身的作用，提高思政工作的效果。在當(dāng)前的形勢下，企業(yè)要強(qiáng)化對政工干部的培養(yǎng)，提高政工干部的綜合素質(zhì)和綜合能力，建立一支具有較強(qiáng)能力和素質(zhì)過硬的思政隊(duì)伍。一、政工干部的工作內(nèi)容和價(jià)值對于一個(gè)企業(yè)來說，政工工作是基礎(chǔ)工作，該工作必須貫徹黨的路線、方針和政策，

有序開展，對政工干部的綜合素養(yǎng)提出了更高要求。一、提升煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的意義（一）有助于推動(dòng)政工工作高效進(jìn)行政工干部是企業(yè)政工工作順利進(jìn)行的重要人力資源。提升煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)，則有助于優(yōu)化政工干部的文化知識結(jié)構(gòu)，為政工工作高效開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境較為艱苦，企業(yè)職工承擔(dān)著較大的身心壓力。政工干部綜合素養(yǎng)的有效提升，可以激勵(lì)著政工干部堅(jiān)持以人為本的工作理念，結(jié)合員工與企業(yè)的實(shí)際情況，制定出富有針對性的政工工作策略，進(jìn)而大力提升政工工作成效

提出也為國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向，各國企也積極響應(yīng)號召，加快了政工干部隊(duì)伍建設(shè)，然而受到認(rèn)知不夠深入、自身實(shí)際情況聯(lián)系不足、各項(xiàng)措施落實(shí)不到位等因素影響，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍建設(shè)整體效果不夠理想，相應(yīng)作用發(fā)揮也大打折扣，需要對這些問題展開細(xì)致分析，并采取針對性措施進(jìn)行完善和優(yōu)化，助力政工干部隊(duì)伍建設(shè)圓滿完成，并為國企經(jīng)營發(fā)展注入新鮮血液，使其朝著更好方向發(fā)展[1]。鑒于此，對國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)有效對策展開探討。1 國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題剖析現(xiàn)階段

了很多問題，政工干部在開展各項(xiàng)工作時(shí)也將面臨諸多的困難和阻力。在這種社會(huì)背景下，國有企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工干部的政治觀念和工作理念，并且要實(shí)現(xiàn)工作模式和思維模式的轉(zhuǎn)變，這樣能夠更加充分地發(fā)揮企業(yè)政工干部的作用和價(jià)值，從而能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[1]。一、國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備的基礎(chǔ)素質(zhì)1.政治要堅(jiān)定國有企業(yè)政工干部必須要堅(jiān)定自己的政治立場，企業(yè)政工隊(duì)伍可以從三方面入手：第一，打好理論路線根基，不管遇到怎樣的形勢變化，都要始終堅(jiān)定

包括解決國企政工干部綜合素質(zhì)問題，國企領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)加大重視企業(yè)思政工作力度，通過行之有效的改革方略實(shí)現(xiàn)國企政工干部綜合素質(zhì)的不斷提升。本研究基于新形勢下探討國企政工干部綜合素質(zhì)的提升策略。一、新形勢下國企政工干部建設(shè)現(xiàn)狀（一）國企政工干部專業(yè)化不足現(xiàn)階段，很多國企不注重政工干部隊(duì)伍建設(shè)，政工干部工齡超過十年的比較少，有的政工干部工作甚至還不足兩年，并且還存在政工干部身兼數(shù)職的情況，由此就造成國企政工干部專業(yè)化不足的問題。（二）國企政工干部綜合化缺乏因?yàn)閲笳?/div>

消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年17期2021-01-28

，這就需要對政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)進(jìn)行提升，促使各個(gè)人員能夠嚴(yán)格履行自身的職責(zé)，杜絕出現(xiàn)不當(dāng)?shù)牟僮餍袨?，使國有企業(yè)能夠朝著良好的方向不斷發(fā)展。通過對企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行探究，有利于提出一些可靠的參考依據(jù)，建立出一支素質(zhì)全面、政治過硬的政工干部隊(duì)伍，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。搭建政工干部成長平臺完善政工干部選拔機(jī)制。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，對政工干部選拔機(jī)制進(jìn)行完善。對于政工干部的選拔，既要保證政工干部具備較高的能力，也要充分考慮到政工干部的

037003政工干部作為國有企業(yè)的重要組成部分，政工干部素養(yǎng)和能力直接影響工作質(zhì)量，對企業(yè)的生存發(fā)展起著不可忽視的作用。當(dāng)前，政工干部的素養(yǎng)能力與國有企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的需求不相適應(yīng)，因此，提升國有企業(yè)政工干部能力素養(yǎng)，為國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障非常必要。一、提高國有企業(yè)政工干部素養(yǎng)和能力的必要性（一）保障政工干部工作根本政治素養(yǎng)、政治態(tài)度、職業(yè)道德是衡量政工干部能力的基礎(chǔ)，也是判斷政工干部政治思想是否成熟的關(guān)鍵。因此，國有企業(yè)在改

到來，高校對政工干部的素質(zhì)要求逐漸提高，為了讓政工干部隊(duì)伍滿足社會(huì)的發(fā)展需求，各個(gè)高校也逐漸加深對政工干部素質(zhì)時(shí)代要求的研究，促使政工干部的作用充分發(fā)揮出來，起到帶頭的作用，進(jìn)而為高校創(chuàng)造更高的價(jià)值，本文就高校政工干部素質(zhì)的時(shí)代要求進(jìn)行探求，促使政工干部素質(zhì)在新時(shí)期背景下得到進(jìn)一步的提升，進(jìn)而培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才。一、更新觀念是新時(shí)期高校政工干部素質(zhì)的時(shí)代要求（一）民主與服務(wù)觀念民主真實(shí)意義就是人民當(dāng)家做主，但在高校中的民主的意義體現(xiàn)在政工干部與師生關(guān)系

顯提升，基層政工干部體系的建設(shè)與發(fā)展工作受到了社會(huì)各界的廣泛重視。同時(shí)，政工干部作為現(xiàn)階段企業(yè)政治工作順利開展的重要主體，深度挖掘政工干部群體發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力并積極尋求激發(fā)路徑，能夠有效引導(dǎo)新時(shí)期政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)緊跟時(shí)代形勢的變化需要，在綜合素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)整體提升。本文即立足于當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍體系的發(fā)展現(xiàn)狀，對其存在的內(nèi)動(dòng)力以及有效激發(fā)措施兩個(gè)方面進(jìn)行了簡單的分析和研究。一、引言基于現(xiàn)階段社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加快的現(xiàn)實(shí)狀況，企業(yè)之間的市場競爭日趨計(jì)略，

支行一、銀行政工干部隊(duì)伍建設(shè)重要性銀行政工工作是銀行管理體系中的重要組成部分，充分發(fā)揮銀行政工干部的工作職能，能夠確保銀行在社會(huì)主義方向上健康平穩(wěn)發(fā)展，同時(shí)，政工干部的引導(dǎo)能力，促進(jìn)了銀行的協(xié)調(diào)發(fā)展。二、銀行政工干部隊(duì)伍建設(shè)主要問題首先，銀行政工干部隊(duì)伍建設(shè)的問題表現(xiàn)在認(rèn)識層面。一些銀行的管理者等無法正確認(rèn)識政工干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)為該項(xiàng)工作與銀行發(fā)展無緊密聯(lián)系，甚至可有可無，這樣就會(huì)造成政工干部隊(duì)伍建設(shè)缺乏理論指導(dǎo)。其次，政工干部隊(duì)伍得不到應(yīng)有重視。很多銀行

性。2 注重政工干部選拔，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)為了打造高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，便需要注重政工干部選拔，盡量選拔具有四個(gè)意識和四個(gè)自信、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹落實(shí)黨的理論和方針政策的政工干部，盡量選取一些德才兼?zhèn)浜蛽碜o(hù)黨中央、勇于創(chuàng)新的年輕干部加入到各級崗位上，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，以便讓其更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。同時(shí)，還需要注重一線政工干部成員的培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)，積極引導(dǎo)優(yōu)秀的政工干部成員施展才華，讓基層工作崗位真正成為政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要陣地。始

政治基礎(chǔ)，在政工干部隊(duì)伍建設(shè)方面需要堅(jiān)持新的觀念，吸收新的理念。政工干部隊(duì)伍建設(shè)能夠令國有企業(yè)始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，始終將提高國家經(jīng)濟(jì)水平，充實(shí)國家政治隊(duì)伍作為目標(biāo)。1 國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題1.1 對政工干部隊(duì)伍建設(shè)不夠重視世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，各國之間的交流增強(qiáng)，文化與文化的碰撞增加，外來文化進(jìn)入到我國，給我國社會(huì)帶來更多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)會(huì)，也存在諸多消極影響。對于國有企業(yè)而言，存在將經(jīng)濟(jì)利益逐漸作為經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的情況，而忽視了政工干部隊(duì)伍建

發(fā)展需要廣大政工干部的參與和支持，政工工作的實(shí)際開展情況，直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)行和經(jīng)營，政工干部需要具備良好的綜合素質(zhì)。特別是在現(xiàn)階段，各個(gè)行業(yè)面臨嚴(yán)峻的市場環(huán)境和激烈的競爭，企業(yè)要在這種局面下取得競爭優(yōu)勢，就要建設(shè)具備過硬素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，通過有效的政治工作促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面順利的開展，讓企業(yè)凝聚力不斷提升，進(jìn)而使企業(yè)在市場競爭中不斷的發(fā)展。1 企業(yè)政工干部素質(zhì)1.1 政治素質(zhì)這是政工干部要具備的最重要的素質(zhì)，政工干部本身是負(fù)責(zé)企業(yè)的政工工作，承擔(dān)著非

處 王健所謂政工干部的工作內(nèi)容，就是利用政工干部本身過硬的政治思想，幫助員工明確自身工作的重要性，有利于促進(jìn)員工完成工作集體的目標(biāo)。政工干部在進(jìn)行引導(dǎo)工作的時(shí)候，其所具備的知識儲備及其自身的思想素質(zhì)對工作起了十分重要的作用。但是目前很多政工干部的整體素質(zhì)差，很難對自身的工作進(jìn)行有效的開展，所以提高交通部門政工干部素質(zhì)十分重要。一、交通部門政工干部的素質(zhì)問題（一）交通部門政工干部素質(zhì)的現(xiàn)狀。在實(shí)際交通部門的工作過程中，很多政工干部存在著嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)等問題。首先

李春紅一、政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力概述（一）概念分析。隨著我國社會(huì)制度的不斷完善，企業(yè)之間的管理關(guān)系在不斷明確，而政工領(lǐng)導(dǎo)能力能夠很好地體現(xiàn)在企業(yè)的管理上。如果政工干部不能夠很好地掌握信息化管理能力，將會(huì)對企業(yè)管理造成一定的影響。因此必須要隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，對政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行提升，從而使政工工作水平提高。因此，政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力是一種能夠讓政工干部與員工進(jìn)行有效互動(dòng)的能力，關(guān)系到企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。（二）具體表現(xiàn)。通過我們對政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行分析研究，其

趙源摘要：政工干部是黨中央各項(xiàng)方針政策實(shí)行及傳播的中堅(jiān)力量，政工干部素質(zhì)的提高，對國有企業(yè)建設(shè)能力有重要影響，同時(shí)也是思想政治工作的開展的根本力量。在推動(dòng)組織跟進(jìn)時(shí)代的迅猛發(fā)展，也發(fā)揮著其重要的作用。文章首先簡單介紹了國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提高的重要性，隨后從三個(gè)方面講述了提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的策略，以此來供相關(guān)人士參考。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部企業(yè)的發(fā)展過程離不開管理，人員管理是管理過程的重要構(gòu)成部分，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)元

中就要求國企政工干部的素質(zhì)也要不斷提高，政工干部在不斷的擴(kuò)大，他們的素質(zhì)也必須要得到提高。本文結(jié)合目前國有企業(yè)現(xiàn)如今的發(fā)展現(xiàn)狀，對國企干部的素質(zhì)方面提出可行的辦法。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)政工干部素質(zhì);對策現(xiàn)如今每個(gè)人都必須具備良好的道德素質(zhì)，對于國企政工干部來說，更要加強(qiáng)他們的素質(zhì)，提高他們的價(jià)值觀和思想觀，始終聽黨指揮，以國企的利益作為自己的重要目標(biāo)，踏實(shí)工作，增強(qiáng)他們對于工作的積極性和對事物的感知性和創(chuàng)造性。只有這樣才能讓國企發(fā)展的越來越好，因此我就上述問題

要求國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)與能力也要相應(yīng)的提高，新時(shí)期國有企業(yè)政工干部應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，提高思想道德水平。本文從國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍加強(qiáng)自身建設(shè)出發(fā)，探討如何提高國有企業(yè)干部自身素質(zhì)與能力，加強(qiáng)國有企業(yè)干部思想道德建設(shè)，以適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)政工干部;國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力建設(shè);人民群眾 一、國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備的各項(xiàng)素質(zhì) 國有企業(yè)思想政治工作的開展在一定程度上決定著國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的高低，是國有企業(yè)政

完善，企業(yè)對政工干部的素質(zhì)能力要求也越來越高。一般來說，企業(yè)政工干部應(yīng)具備崇高的政治素養(yǎng)、寬厚的人文素養(yǎng)、 良好的工作分析能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，這樣才能更好的達(dá)到增加企業(yè)凝聚力、優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的效果。但是就目前的發(fā)展情況來看，許多企業(yè)的政工干部存在理論知識基礎(chǔ)相對薄弱、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高、政治素養(yǎng)不高、作分析能力不足等問題，這在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。一、當(dāng)前企業(yè)政工人員存在的主要問題（一）企業(yè)政工干部的理論知識基礎(chǔ)相對薄弱有一些企業(yè)由于對政工干

702）林業(yè)政工干部指的是從事國有林業(yè)企業(yè)的單位思想政治工作的員工，是企業(yè)職工與企業(yè)管理者之間溝通的橋梁，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供了良好的思想指導(dǎo)。通過加強(qiáng)林業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，更有利于充分發(fā)揮政工干部的作用價(jià)值，然而當(dāng)下林業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)方法過于落后，難以適應(yīng)當(dāng)下時(shí)代發(fā)展需要，因此有必要提出一些創(chuàng)新路徑，這對于推動(dòng)林業(yè)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。1 林業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題1.1 干部選拔不夠合理科學(xué)人才選拔是林業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，當(dāng)下林業(yè)企業(yè)單

要有效的開展政工干部的素質(zhì)建設(shè)，以更好的促進(jìn)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，并且能夠有效的促進(jìn)石油企業(yè)內(nèi)部的政工干部自身綜合素質(zhì)的提升。同時(shí)現(xiàn)階段石油企業(yè)實(shí)際加強(qiáng)自身的政工干部素質(zhì)建設(shè)的過程中，要針對此方面存在的問題進(jìn)行充分的了解，從而采取合理的方式有效加強(qiáng)政工干部的素質(zhì)建設(shè)，在整體上促進(jìn)石油企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展。一、當(dāng)前石油企業(yè)有效加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的意義隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程也在不斷推進(jìn)，現(xiàn)階段石油企業(yè)要有效的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，不斷改善自身內(nèi)部

任務(wù)，尤其是政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，成為了新時(shí)期消防救援隊(duì)伍建設(shè)的一大關(guān)鍵。因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">政工干部既是廣大消防員思想政治教育的組織者，同時(shí)也是思想道德建設(shè)工作的踐行者。這也就對廣大的消防救援隊(duì)政工干部提出了更高的要求，所以政工干部要不斷提升個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，將自己打造成復(fù)合型的人才，也只有這樣才能更好的適應(yīng)新時(shí)期的消防救援工作。新時(shí)期消防救援隊(duì)伍政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)良好的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是政工干部的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是其他素質(zhì)的良好開端[1]。政治工作不像物理、化學(xué)等各學(xué)

使命為了提高政工干部的責(zé)任感和使命感，就需要引導(dǎo)政工干部不斷學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，從而發(fā)揮出思想政治教育的作用。政工干部的一言一行都關(guān)系到工作的質(zhì)量，以及在員工中的形象。因此，政工干部必須要明確自身的責(zé)任，全身心投入到工作之中。在不斷學(xué)習(xí)的過程中，政工干部要成為學(xué)習(xí)型的干部，在工作中不斷踐行學(xué)習(xí)的理論，這樣就可以更加愛崗敬業(yè)。一、做學(xué)習(xí)型政工干部可以提高政工干部素質(zhì)之所以要提高政工干部的素質(zhì)，主要是因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞣浅Ｖ匾?，能夠通過這一工作改變?nèi)说乃枷?。?/div>

長江叢刊 2018年22期2018-11-14

武威醫(yī)院的政工干部人員具有非常重要的職責(zé)和影響力，他們是黨的精神和思想的傳播者和引導(dǎo)者。本文分析了目前醫(yī)院政工干部隊(duì)伍建設(shè)中國存在的不足，提出了進(jìn)行醫(yī)院政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效措施。醫(yī)院要重視對環(huán)境的不斷改進(jìn)，因?yàn)檩^舒適的工作環(huán)境能夠有效的緩解政工干部的工作壓力，還可以為他們打造一個(gè)很好的成長平臺。不但可以從生活上和工作中實(shí)現(xiàn)他們的價(jià)值，還要不斷的進(jìn)行宣傳和推廣，讓群眾更加的了解醫(yī)院政工干部的工作，并給予他們以肯定和鼓勵(lì)。一、目前醫(yī)院政工干部隊(duì)伍建設(shè)中國存在

0)對于廣大政工干部而言，持之以恒去學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)終生學(xué)習(xí)的理念，才能提高個(gè)人素質(zhì)和工作能力，才不會(huì)被時(shí)代所淘汰，以勇往直前的心態(tài)去面對接踵而來的挑戰(zhàn)。在學(xué)習(xí)的過程中，政工人員還會(huì)不斷提高創(chuàng)新意識，以主動(dòng)學(xué)習(xí)的心態(tài)解決各種疑難雜癥，使思想政治工作可以真正落到實(shí)處，而不再走形式主義。一、自覺進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)終生學(xué)習(xí)的前提是要做到自覺，這樣才能讓“活到老，學(xué)到老”。對于廣大政工干部而言，學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的話題，生命不息，學(xué)習(xí)不止。通過學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自我突破，增長本領(lǐng)，提高見識

薛志輝摘要：政工干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展中的智囊團(tuán)，建設(shè)一個(gè)業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治素質(zhì)都較高的政工干部隊(duì)伍，是確保企業(yè)各種發(fā)展計(jì)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的有效保障及前提條件。但是，當(dāng)前很多企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)中普遍存在一些問題，制約了建設(shè)效果的提升。在這種情況下，要想使得政工干部隊(duì)伍能充分發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展及順利轉(zhuǎn)型的作用，就需要加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作。本文就加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略，進(jìn)行深入的思考。關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部隊(duì)伍 ；建設(shè)策略當(dāng)前，我國大多

薛志輝摘要：政工干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展中的智囊團(tuán)，建設(shè)一個(gè)業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治素質(zhì)都較高的政工干部隊(duì)伍，是確保企業(yè)各種發(fā)展計(jì)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的有效保障及前提條件。但是，當(dāng)前很多企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)中普遍存在一些問題，制約了建設(shè)效果的提升。在這種情況下，要想使得政工干部隊(duì)伍能充分發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展及順利轉(zhuǎn)型的作用，就需要加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作。本文就加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略，進(jìn)行深入的思考。關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部隊(duì)伍 ；建設(shè)策略當(dāng)前，我國大多

下，煤礦企業(yè)政工干部在工作中經(jīng)常出現(xiàn)自甘墮落的情況，并在日常工作中出現(xiàn)徇私舞弊的問題，嚴(yán)重降低了政工干部工作質(zhì)量[1]。基于此，本文就對煤礦企業(yè)政工工作中存在的問題進(jìn)行分析，并提出提高煤礦企業(yè)政工干部能力和素質(zhì)的對策，以期提高煤礦企業(yè)工作效率，推動(dòng)煤礦企業(yè)快速發(fā)展。一、煤礦企業(yè)政工干部工作中存在的問題分析(一)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對政工干部工作的認(rèn)識隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國煤礦企業(yè)發(fā)展迅猛，但是煤礦企業(yè)在快速發(fā)展過程中還缺乏對政工干部工作的認(rèn)識，在工作

影響油田企業(yè)政工干部在工作心態(tài)上的不同階段變化分析，對影響油田企業(yè)政工干部積極性的原因加以分析，并給出相應(yīng)的調(diào)整對策。關(guān)鍵詞油田企業(yè)政工干部積極性一、影響政工干部積極性心態(tài)的具體表現(xiàn)（一）產(chǎn)生失落信息。近些年，我黨一直愛強(qiáng)調(diào)政治思想工作的重要性，提出越是改革開放，越要加強(qiáng)對思想政治工作的重視，對于那些工作不到位的企業(yè)和行為都做出了嚴(yán)厲的批評。但是一些政工干部同志依然沒有對思想工作的重要性產(chǎn)生足夠的認(rèn)識，面對政工部門和政工干部在企業(yè)精簡過程中受到的影響，覺得

00?新時(shí)期政工干部素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究胡永強(qiáng)中原油田保衛(wèi)處，河南 濮陽 457000改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)保持高速增長，在經(jīng)濟(jì)全球化的過程中，政工干部的工作方式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，一系列問題的出現(xiàn)意味著傳統(tǒng)政工干部的工作方式需要進(jìn)行改進(jìn)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，政工干部應(yīng)當(dāng)從自身素質(zhì)與能力兩個(gè)方面著手，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，并通過實(shí)踐不斷完善、豐富個(gè)人政工理論體系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)政工管理水平的提高。一、新時(shí)期對政工干部在素質(zhì)與能力的要求受改革開放的影響，人們的思想更

關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升分析符彩云大同煤礦集團(tuán)朔州煤電有限公司煤炭運(yùn)銷公司，山西 朔州 038300隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢也開始有了逐步的提升。一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展前景所具有的明確性。開展關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部的提升研究，給予政工干部素質(zhì)的提升工作以足夠的重視，可以有效的促使煤礦企業(yè)的政工干部真正的發(fā)揮自身的作用，引領(lǐng)煤礦企業(yè)的工作人員，共同促進(jìn)煤礦的高速發(fā)展。煤礦企業(yè)；政工干部；提升；素質(zhì)

業(yè)資源。企業(yè)政工干部只有深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性和必要性，把學(xué)習(xí)當(dāng)成政治任務(wù)和人生追求，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，才能不斷提高學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。對此，要想提高學(xué)習(xí)能力，企業(yè)政工干部應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：一、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，提高素質(zhì)當(dāng)今社會(huì)，隨著改革不斷深化，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，企業(yè)政工干部如果不緊跟時(shí)代步伐，就會(huì)思想僵化，無法應(yīng)對考驗(yàn)。對于企業(yè)政工干部來說，學(xué)習(xí)至關(guān)重要。一是企業(yè)的發(fā)展壯大需要政工干部不斷學(xué)習(xí)新知識。近年來，隨著平煤神馬集團(tuán)的優(yōu)化重組和轉(zhuǎn)型升級，企

一、當(dāng)前醫(yī)院政工干部工作中存在的問題第一，當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使當(dāng)前一些醫(yī)院在管理中更加重視經(jīng)濟(jì)效益，而缺少對政工工作的重視，進(jìn)而使很多醫(yī)院的政工工作不能隨著時(shí)代的變化發(fā)展而進(jìn)行有效的改進(jìn)；第二，當(dāng)前一些政工干部，都是從其他部門調(diào)任，或者是兼職的，缺少專業(yè)的人才，不具備這個(gè)時(shí)代所需要的職業(yè)素養(yǎng)，使其不能有效的開展政工工作；第三，缺乏健全的管理體制。當(dāng)前一些醫(yī)院，缺少在政工管理方面的重視，致使一些政工干部即使工作非常努力，但卻不能收獲與之相對應(yīng)的回報(bào)，使

關(guān)于提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的思考李芳明本鋼板材股份有限公司煉鋼廠勞動(dòng)人事科隨著我國社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，在為促進(jìn)國家的發(fā)展起到了重要的作用。在不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，為了增加企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)力，企業(yè)還應(yīng)該建立自身的企業(yè)文化，建立有文化的職工隊(duì)伍，這就需要重視企業(yè)的政工干部的作用，發(fā)揮主體作用，促進(jìn)企業(yè)的改革。本文就從分析企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的素質(zhì)出發(fā)，探尋不斷提高素質(zhì)的辦法提高；企業(yè)；政工干部；素質(zhì)1

供電公司企業(yè)政工干部績效考核的新模式探討李文芮國網(wǎng)河南扶溝縣供電公司企業(yè)政工干部是管理隊(duì)伍的重要組成部分，企業(yè)政工干部工作本身具有一定的特殊性，因此在整個(gè)企業(yè)的績效評估工作中企業(yè)政工干部工作的績效考核也具有特殊性的地位。由于政工干部的工作性質(zhì)特殊性較強(qiáng)，在企業(yè)績效管理中對政工干部績效考核的地位也較特殊，因此，企業(yè)管理人員績效考核的關(guān)鍵在于對其政工干部績效的考核。應(yīng)緊抓政工干部的理論知識與政治素養(yǎng)，對企業(yè)政工干部的績效考核還應(yīng)結(jié)合其實(shí)際的工作特點(diǎn)，以便于激發(fā)

閆鳳花政工干部隊(duì)伍是醫(yī)院中最為關(guān)鍵的部分，在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展中，政工干部隊(duì)伍發(fā)揮著無可替代的重要作用。醫(yī)院擔(dān)任著救死扶傷的天職，因此政工干部需要正確的認(rèn)識到自己工作的重要性，并持認(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度對待工作中的每一個(gè)內(nèi)容。隨著我國的快速發(fā)展，社會(huì)背景日益發(fā)展，在這樣的新時(shí)期下，醫(yī)院對政工干部的工作能力要求越來越高，使政工干部面臨著更大的挑戰(zhàn)。一、目前醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)存在的主要問題（一）對思想政治教育工作的認(rèn)識不夠當(dāng)前，很多醫(yī)院對于政工干部思想政治教育工作的重

00提高醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)之建議袁澤君 安徽省宣城市人民醫(yī)院辦公室，安徽宣城242000醫(yī)院政工工作者作為醫(yī)院政策的宣傳者、執(zhí)行者和守護(hù)者，發(fā)揮著引導(dǎo)、教育和培訓(xùn)等重要作用，但是目前醫(yī)院對政工工作不夠重視，醫(yī)院政工干部自身存在素質(zhì)及管理等諸多問題，該文分析了目前醫(yī)院政工工作者現(xiàn)狀，并著重分析了如何提高政工干部整體素質(zhì)。醫(yī)院政工干部；整體素質(zhì)；新醫(yī)改；方法探討DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.11.014［Abstrac

對方的想法。政工干部掌握共情技能，不但能較快了解官兵，與官兵產(chǎn)生同樣的感受和體驗(yàn)，同時(shí)也協(xié)助官兵進(jìn)行自我表達(dá)、自我探索和自我了解。政工干部在與官兵的談心中，要善于應(yīng)用共情技能，以促進(jìn)談心關(guān)系的發(fā)展和談心效果的提高。一、融洽關(guān)系，使談心具備信任基礎(chǔ)政工干部與官兵談心的過程是一個(gè)交心的過程，是心靈感知的輸出的過程。從官兵的角度講，是敞開心扉接受教育的過程，是“靈感”的輸入者。政工干部與官兵談心的實(shí)質(zhì)是兩顆心的愉快碰撞，在雙方不斷地碰撞中，實(shí)現(xiàn)情感的交流、融洽、

王增敏提升政工干部的個(gè)人修養(yǎng)，對于我國社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。隨著我國對外開放政策的不斷深入，政工干部必須要堅(jiān)定個(gè)人立場，夯實(shí)個(gè)人政治主張，堅(jiān)持社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀，從而適應(yīng)全新的工作要求，為企事業(yè)單位思想政治工作提供有力支持。本文就新形勢下政工干部如何做好自我修養(yǎng)問題開展分析和探討，尋求提高政工干部自我修養(yǎng)的有效途徑，以達(dá)到提升政工干部整體修養(yǎng)目的，推動(dòng)中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)工作。政工干部是企事業(yè)單位中從事思想政治工作人員，政工干部在企事

地勘單位內(nèi)的政工干部素質(zhì)建設(shè)工作也不斷面臨著新的挑戰(zhàn)，由于地勘單位工作的復(fù)雜性，因此加強(qiáng)地勘單位政工干部的素質(zhì)建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，本文將從地勘單位的實(shí)際工作角度上來考慮，明確地勘單位政工干部素質(zhì)建設(shè)的意義，并且對如何加強(qiáng)地勘單位政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策加以分析。關(guān)鍵詞：地勘單位；政工干部；素質(zhì)建設(shè)地勘單位的工作十分辛苦不易，因此加強(qiáng)地勘單位政工干部的素質(zhì)建設(shè)十分重要，政工干部是地勘單位工作能夠順利開展實(shí)施的中堅(jiān)力量，加強(qiáng)地勘單位政工干部素質(zhì)建設(shè)，進(jìn)而

程研究所加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考高 軍/西南技術(shù)工程研究所政工工作是每個(gè)企事業(yè)單位日常政治思想工作中的重要組成部分，良好的政工工作能夠有效提升員工的工作效率、加強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力，減少工作問題產(chǎn)生了至關(guān)重要的作用。隨著企事業(yè)單位的發(fā)展方向與發(fā)展方式的改革，政工工作中的一些問題逐漸的暴露出來，歸根結(jié)底，是政工工作隊(duì)伍建設(shè)不足以滿足當(dāng)前政工工作要求導(dǎo)致的。可見，對政工干部隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，能夠有效的改善政工工作中出現(xiàn)的問題，具有非常高的指導(dǎo)意義。政工干部；隊(duì)伍

66600）政工干部肩負(fù)著貫徹落實(shí)黨和國家政策法規(guī),執(zhí)行本系統(tǒng)方針政策的重任，政工干部素質(zhì)的高低直接關(guān)系和影響著黨和政府的形象，而禮儀則是政工干部素質(zhì)的重要組成部分。因此，維護(hù)黨的形象，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不僅要健全政工干部制度，規(guī)范政工干部的行為，而且要不斷提高政工干部的素質(zhì)，增強(qiáng)政工干部的禮儀意識，使政工干部以自身的良好言行贏得干部群眾的信任和支持。政工干部的素質(zhì)是一種內(nèi)在的品質(zhì)，只有通過外在的言行表現(xiàn)出來，人們才能對其進(jìn)行評判。作為一名政工干

結(jié)合。本文對政工干部的工作領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行分析，進(jìn)一步明確了政工干部如何在工作中更好的提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。關(guān)鍵詞：政工干部；領(lǐng)導(dǎo)力政工干部是從事政治思想工作的干部，政工干部的能力、素質(zhì)對單位的基層建設(shè)質(zhì)量有著重要影響。政工干部綜合能力的表現(xiàn)通常通過三個(gè)基本要素體現(xiàn)：一手好字，一支好“筆”，一副好口才。政工干部對這三要素進(jìn)行不斷提升，對于自己的領(lǐng)導(dǎo)能力的提高也有一定的促進(jìn)作用。只有政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力得到不斷的提升，單位的政治思想工作才能夠切實(shí)可行的得到落實(shí)，才能夠促

我國國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍還不適應(yīng)新目標(biāo)、新形勢、新任務(wù)的要求，國有企業(yè)政工干部素質(zhì)還存在很多不足，在一定程度上制約了國有企業(yè)思想政治工作的深入開展。這就需要對當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀有更加深刻的認(rèn)識，特別是要結(jié)合新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)要求，大力加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)，為做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作奠定人才基礎(chǔ)。1 當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀從總體上來看，我國國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)較好，政工干部的綜合素質(zhì)較高，能夠適應(yīng)國有企業(yè)

)在探索基層政工干部成長問題過程中,我們往往將注視的目光投向眾多影響基層政工干部能動(dòng)性發(fā)揮、制約其成長進(jìn)步的外在因素,而忽略對基層政工干部內(nèi)動(dòng)力系統(tǒng)的探究。優(yōu)化基層政工干部結(jié)構(gòu)、提高基層政工干部素質(zhì),不僅要靠外部條件的支撐與引導(dǎo),更為重要的是激發(fā)基層政工干部內(nèi)動(dòng)力,將工作積極性由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng),使其保持持久活力。本文從影響基層政工干部內(nèi)動(dòng)力因素分析入手,探討其激發(fā)路徑,以期能有效地調(diào)動(dòng)基層政工干部的工作積極性。一、基層政工干部內(nèi)動(dòng)力的內(nèi)涵及其相關(guān)要素分析基