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    探討新形勢(shì)下如何提升國(guó)有企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)

    2021-01-28 08:05:06吳玉珍湖南路橋建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年17期
    關(guān)鍵詞:政工干部隊(duì)伍素質(zhì)

    吳玉珍 湖南路橋建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

    隨著近些年社會(huì)經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的改變,也加快了國(guó)企的改革進(jìn)程,其中包括解決國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)問題,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)加大重視企業(yè)思政工作力度,通過行之有效的改革方略實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的不斷提升。本研究基于新形勢(shì)下探討國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的提升策略。

    一、新形勢(shì)下國(guó)企政工干部建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)國(guó)企政工干部專業(yè)化不足

    現(xiàn)階段,很多國(guó)企不注重政工干部隊(duì)伍建設(shè),政工干部工齡超過十年的比較少,有的政工干部工作甚至還不足兩年,并且還存在政工干部身兼數(shù)職的情況,由此就造成國(guó)企政工干部專業(yè)化不足的問題。

    (二)國(guó)企政工干部綜合化缺乏

    因?yàn)閲?guó)企政工干部工作對(duì)象是廣大職工,這就需要政工干部應(yīng)具備較高的綜合素養(yǎng)[1]。然而,現(xiàn)階段國(guó)企政工干部綜合素養(yǎng)普遍較低,很多政工干部學(xué)習(xí)黨方針、路線和理論等專業(yè)知識(shí)的積極性不高,而且缺乏對(duì)十八屆三中全會(huì)、十八大等會(huì)議的深入領(lǐng)會(huì),甚至有些政工干部未深入研究思政工作,造成國(guó)企政工干部隊(duì)伍思政工作形式化與模式化等問題的存在。

    (三)國(guó)企政工干部職業(yè)化缺乏

    作為職業(yè)的一種,思政工作對(duì)國(guó)企政工干部職業(yè)能力要求比較高,所以政工干部應(yīng)具備較強(qiáng)職業(yè)精神,然而,現(xiàn)階段很多國(guó)企政工干部職業(yè)化薄弱,缺乏工作勁頭,錯(cuò)誤的認(rèn)為國(guó)企思政工作不易出成績(jī),責(zé)任意識(shí)與大局意識(shí)缺乏,在困難面前選擇退讓[2]。此外,還有很多國(guó)企干部官僚主義嚴(yán)重,缺乏深入基層和實(shí)際的意識(shí),導(dǎo)致國(guó)企思政工作效果欠佳。

    二、新形勢(shì)下對(duì)國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的要求

    (一)國(guó)企政工干部應(yīng)具有較強(qiáng)政治素質(zhì)

    因?yàn)閲?guó)企改革政策性比較強(qiáng),所以,新形勢(shì)下的國(guó)企政工干部應(yīng)保證政治觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)以及政治方法正確,通過自身政治鑒別力與敏銳性做好政工干部的思政工作。

    (二)國(guó)企政工干部應(yīng)具有較強(qiáng)道德素質(zhì)

    中共黨中央在十八屆四中全會(huì)中頒布了《中共中央關(guān)于依法治國(guó)問題的決定》,對(duì)依法治國(guó)思路、目標(biāo)與措施等做出了明確規(guī)定,并提出應(yīng)密切結(jié)合以德治國(guó)和依法治國(guó),由此就需要國(guó)企政工干部不斷提升道德素養(yǎng),以自身人格魅力引導(dǎo)和感染職工,以做好國(guó)企政工干部隊(duì)伍的思政工作。

    (三)國(guó)企政工干部應(yīng)具有較強(qiáng)知識(shí)素質(zhì)

    新時(shí)期下,國(guó)企思政工作所涉及面比較廣,政工干部應(yīng)掌握法律、政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及文化等知識(shí),由此才能在思政工作中做到游刃有余,從而提升國(guó)企思政工作質(zhì)量。

    (四)國(guó)企政工干部應(yīng)具有較強(qiáng)人文素質(zhì)

    國(guó)企思政工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本理念,人文精神是保證國(guó)企思政工作順利開展的有效方法,國(guó)企改革的現(xiàn)階段,思政工作受到國(guó)企職工行為方式與思想觀念的挑戰(zhàn)和影響,政工干部應(yīng)具備較高人文素養(yǎng),方可在人文關(guān)懷中凝聚力量與共識(shí),從而將國(guó)企政工干部積極因素全面調(diào)動(dòng)起來[3]。

    三、新形勢(shì)下國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的提升對(duì)策

    (一)強(qiáng)化國(guó)企政工干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)

    新形勢(shì)下,若想實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的提升,首先應(yīng)強(qiáng)化對(duì)其教育培訓(xùn)工作,尤其是基于國(guó)企改革實(shí)際,在教育培訓(xùn)中實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工干部綜合素養(yǎng)的不斷提升,確保其能夠與國(guó)企發(fā)展改革之需相適應(yīng)。國(guó)企應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)一致業(yè)務(wù)精干、政治堅(jiān)定的高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍,同時(shí)在國(guó)企人力資源管理中納入干部教育培訓(xùn),一方面要強(qiáng)化關(guān)于國(guó)企政策理論的教育培訓(xùn),另一方面還要強(qiáng)化關(guān)于政工干部職業(yè)素質(zhì)、道德以及能力的教育培訓(xùn),確保國(guó)企政工干部素質(zhì)要求能夠與國(guó)企發(fā)展實(shí)際相適應(yīng)。

    (二)加強(qiáng)國(guó)企政工干部隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制

    國(guó)企應(yīng)為政工干部隊(duì)伍提供更多施展才華的機(jī)會(huì),創(chuàng)建政工干部隊(duì)伍業(yè)績(jī)指標(biāo)體系,適當(dāng)提拔重用地政工作中成績(jī)突出的政工干部,懲處不思進(jìn)取的干部,從而形成成事有待遇、干事有舞臺(tái)的良好工作氛圍。除此之外,國(guó)企黨組織應(yīng)主動(dòng)關(guān)心政工干部日常生活與工作,幫助政工干部解決工作和生活中存在的問題,以不斷提升政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

    (三)正確引導(dǎo)國(guó)企政工干部隊(duì)伍的工作創(chuàng)新

    激發(fā)政工干部隊(duì)伍的創(chuàng)新熱情,是國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵。所以,國(guó)企黨組織應(yīng)引導(dǎo)政工干部多做貼近基層與實(shí)際的思政工作,確保政工干部能夠有效結(jié)合思政工作和企業(yè)改革發(fā)展、群眾教育實(shí)踐以及解決職工難題等工作,強(qiáng)化理論研究與實(shí)踐總結(jié),這不僅對(duì)提升國(guó)企政工干部的綜合素質(zhì)極為有利,而且對(duì)國(guó)企思政工作的有效展開具有推動(dòng)作用。

    四、總結(jié)

    總而言之,新時(shí)期下的國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)依舊有很多問題,由此就需要國(guó)企充分意識(shí)到企業(yè)改革對(duì)提升政工干部綜合素質(zhì)的重要作用,通過性質(zhì)有效的改革措施,確保政工干部能夠與新時(shí)期社會(huì)新任務(wù)相適應(yīng),保證國(guó)企思政工作形成堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ),同時(shí)為國(guó)企發(fā)展與變革提供重要保障。

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