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    提高企業(yè)政工干部素質(zhì)能力的幾點(diǎn)思考

    2019-07-19 05:09:55胡勤濤
    今日財(cái)富 2019年15期
    關(guān)鍵詞:政工干部政工創(chuàng)新能力

    胡勤濤

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷深入以及社會(huì)主義機(jī)制的日漸完善,企業(yè)對(duì)政工干部的素質(zhì)能力要求也越來(lái)越高。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)政工干部應(yīng)具備崇高的政治素養(yǎng)、寬厚的人文素養(yǎng)、 良好的工作分析能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力,這樣才能更好的達(dá)到增加企業(yè)凝聚力、優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的效果。但是就目前的發(fā)展情況來(lái)看,許多企業(yè)的政工干部存在理論知識(shí)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高、政治素養(yǎng)不高、作分析能力不足等問(wèn)題,這在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

    一、當(dāng)前企業(yè)政工人員存在的主要問(wèn)題

    (一)企業(yè)政工干部的理論知識(shí)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱

    有一些企業(yè)由于對(duì)政工干部的存在意義認(rèn)識(shí)不足,所以對(duì)政工的思想教育工作部分不是很重視,很少或者幾乎沒(méi)有為政工干部進(jìn)行培訓(xùn),即使開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng),有些政工干部也因?yàn)楦魇礁鳂拥脑蚝苌偃⒓优嘤?xùn),而且在培訓(xùn)的過(guò)程中普遍政工干部表現(xiàn)出來(lái)不感興趣的態(tài)度,與培訓(xùn)師的互動(dòng)很少,對(duì)相關(guān)的政治理論知識(shí)缺乏全面的了解,從而導(dǎo)致政工干部的理論知識(shí)比較薄弱,政治引領(lǐng)工作不到位。

    (二)業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高

    政工干部的主要工作業(yè)務(wù)是做好領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部的儲(chǔ)蓄、協(xié)調(diào)落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)制度、積極的維護(hù)職工合法權(quán)益等工作。除此之外,為了讓企業(yè)的發(fā)展可以更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)政工干部需要具備一定的業(yè)務(wù)機(jī)制創(chuàng)新,但是,當(dāng)前大多數(shù)政工干部都忽視了業(yè)務(wù)與社會(huì)服務(wù)的關(guān)系,未能對(duì)政工業(yè)務(wù)進(jìn)行必要地創(chuàng)新。

    (三)政治素養(yǎng)須待提升

    因?yàn)椴糠制髽I(yè)對(duì)政工工作的重視度不夠,很少對(duì)政工干部進(jìn)行素質(zhì)提升培訓(xùn),再加上一些政工干部在培訓(xùn)的過(guò)程中對(duì)相關(guān)的政治理論知識(shí)缺乏全面的認(rèn)識(shí),所以導(dǎo)致政工干部的政治理解能力與政治素養(yǎng)受到影響。

    (四)工作分析能力不足

    企業(yè)政工干部涉及的工作比較多,需要協(xié)調(diào)落實(shí)上級(jí)院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層檢察院制度、組織開(kāi)展活動(dòng)、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨團(tuán)建設(shè)、對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)等群團(tuán)組織工作進(jìn)行指導(dǎo)等工作。要想有效完成這些工作任務(wù)就要求政工干部有較強(qiáng)的工作分析能力。但是現(xiàn)在一些企業(yè)里的政工干部工作分析能力不足,所以在很大程度上影響了工作的質(zhì)量,對(duì)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展很不利。

    二、當(dāng)代企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力要求

    (一)崇高的政治素養(yǎng)

    作為企業(yè)的政工干部,最需要具備的素質(zhì)能力之一就是崇高的政治素養(yǎng),也就是具備政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、在政治和行動(dòng)上有著堅(jiān)定的立場(chǎng)。這樣可以有助于擁有真?zhèn)伪鎰e能力和敏銳的頭腦,從而更好的發(fā)揮政工干部的指責(zé)。

    (二)寬厚的人文素養(yǎng)

    企業(yè)政工干部在開(kāi)展工作的工作中,有些工作是不能停留在原則性、政策性的表面,而是要具體深入到人們的心靈中去,這樣才能更有效打造企業(yè)凝聚力。而要想達(dá)到這種效果就要加強(qiáng)自身的文化辨別能力,不斷升華人文素養(yǎng),努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)。

    (三)良好的工作分析能力

    作為優(yōu)秀政工干部,應(yīng)該具備良好的工作分析能力,這樣才能更好更準(zhǔn)確的落實(shí)上級(jí)的制度,完成相關(guān)的宣傳、服務(wù)、管理等工作。

    (四)業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新是企業(yè)與民族發(fā)展的靈魂,所以企業(yè)的政工干部應(yīng)該具有業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力,做好領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部的儲(chǔ)蓄、協(xié)調(diào)落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)制度、積極的維護(hù)職工合法權(quán)益等工作,讓企業(yè)的發(fā)展可以更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

    三、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的途徑

    (一)完善企業(yè)政工干部培訓(xùn)機(jī)制

    為了讓企業(yè)政工干部能夠了解和掌握相關(guān)的政治理論知識(shí),讓政工干部能夠擁有崇高的政治素養(yǎng),企業(yè)可以通過(guò)重建培訓(xùn)機(jī)制、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、更新思想政治知識(shí)體系;通過(guò)網(wǎng)絡(luò)較為先進(jìn)且靈活的培訓(xùn);加強(qiáng)綜合培訓(xùn)的投入力度這幾方面入手,去提高政工干部的綜合素養(yǎng),從而提高企業(yè)政工的工作質(zhì)量。

    (二)優(yōu)化企業(yè)政工干部激勵(lì)體系

    普遍企業(yè)的政工干部存在政治理論知識(shí)基礎(chǔ)薄弱、業(yè)務(wù)能力創(chuàng)新能力不高、政治素養(yǎng)不足、工作能力分析能力不足這些情況,一部分是源于企業(yè)的重視程度不夠,更主要的是源于政工干部的工作情緒不高,對(duì)工作崗位的認(rèn)知不足。所以,為了能夠提高企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì),企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化企業(yè)政工干部激勵(lì)體系,制定一定的干部考核機(jī)制,對(duì)政工干部的科學(xué)知識(shí)水平、思想政治素養(yǎng)、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力這些方面進(jìn)行考核,政工干部根據(jù)考核的結(jié)果給予一定的獎(jiǎng)罰。這樣一來(lái),就可以有效激勵(lì)政工干部學(xué)習(xí)和工作的積極性,促進(jìn)他們綜合素質(zhì)的提升,從而有效的保證政工干部工作的質(zhì)量。

    (三)通過(guò)職業(yè)意識(shí)增強(qiáng)以促進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)精準(zhǔn)度提升

    企業(yè)政工干部的主要工作就是給企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育,以此來(lái)達(dá)到提高企業(yè)的凝聚力和優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的效果。為了能夠有效達(dá)到這種效果,可以對(duì)企業(yè)政工干部進(jìn)行職業(yè)意識(shí)增強(qiáng)以促進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)精準(zhǔn)度提升,引導(dǎo)政工干部深刻意識(shí)到自身工作的價(jià)值和責(zé)任,積極去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí),提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,企業(yè)政工干部對(duì)增加企業(yè)凝聚力、優(yōu)化企業(yè)人力資源配置有著重要的意義。但是目前大部分企業(yè)政工干部存在理論知識(shí)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高、政治素養(yǎng)不高、作分析能力不足等問(wèn)題,影響了企業(yè)政工的工作質(zhì)量,這不利于企業(yè)的發(fā)展。(作者單位:內(nèi)蒙古呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)大興安嶺農(nóng)墾巴彥農(nóng)場(chǎng))

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