關于煤礦企業(yè)政工干部素質的提升研究

姚宏波 華陽一礦

煤礦資源是我國一項重要的社會資源。煤礦企業(yè)則是我國工業(yè)經(jīng)濟中的支柱性企業(yè)。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，煤礦企業(yè)逐步加大了企業(yè)發(fā)展變革力度。政工工作是企業(yè)管理的重要構成部分。此項工作的有序開展，對政工干部的綜合素養(yǎng)提出了更高要求。

一、提升煤礦企業(yè)政工干部素質的意義

（一）有助于推動政工工作高效進行

政工干部是企業(yè)政工工作順利進行的重要人力資源。提升煤礦企業(yè)政工干部素質，則有助于優(yōu)化政工干部的文化知識結構，為政工工作高效開展奠定堅實基礎。煤礦企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境較為艱苦，企業(yè)職工承擔著較大的身心壓力。政工干部綜合素養(yǎng)的有效提升，可以激勵著政工干部堅持以人為本的工作理念，結合員工與企業(yè)的實際情況，制定出富有針對性的政工工作策略，進而大力提升政工工作成效。

（二）有助于煤礦企業(yè)給予政工工作足夠的重視

隨著市場競爭壓力的逐步增加，煤礦企業(yè)將更多關注點放在了企業(yè)經(jīng)濟效益上，而忽視了政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。通過提升政工干部素質，則要求企業(yè)領導人員科學合理認知政工工作，并給予此項工作充足的人力、物力與財力支持。企業(yè)政工干部人員綜合素養(yǎng)的有效提升，可以幫助企業(yè)政工干部科學合理地掌握政工工作人員的工作情況，并激勵著政工工作者做好各項思想宣傳工作，進而有效調動起其他企業(yè)職工的工作熱情，促使職工與企業(yè)獲得共同成長。

二、煤礦企業(yè)政工干部應具備的素養(yǎng)

（一）思想政治覺悟要高

政工干部是企業(yè)政工工作的重要實施者。作為政工干部，要保持高度的思想政治覺悟，全面了解黨的方針與政策。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，愛崗敬業(yè)，以高度的責任感處理工作中遇到的問題，并積極貫徹落實黨的方針與政策。在工作中遇到問題時，要確保頭腦清醒，并堅持黨的方針政策不動搖。

（二）健全的知識儲備

從知識儲備來看，政工干部應具備豐富的專業(yè)知識，健全的知識結構等，在實際工作中，要靈活運用所掌握的知識，科學合理地分析所遇到的困難或者問題。在開展政工工作時，政工干部要保持頭腦清晰，做到以德服人、以情動人等，以此激勵著職工干部群眾高效地投入到生產(chǎn)實踐中。

（三）具備良好的工作態(tài)度

政工干部對待工作要認真負責，并具備良好的科學決策能力。在工作中要嚴于律己，為企業(yè)政工工作者或者基層職工群眾樹立模范帶頭作用。政工干部應秉承著以人為本的工作理念，從員工的角度出發(fā)，結合員工的心聲或者切實需要等，認真組織開展政工工作，使得廣大職工與企業(yè)獲得共同成長。

三、煤礦企業(yè)政工干部存在的問題

（一）政工干部團隊建設有待加強

首先，從煤礦企業(yè)政工干部隊伍來看，整個行業(yè)的高專業(yè)素養(yǎng)的政工干部人才較為稀缺?，F(xiàn)有的政工干部，因知識儲備不足、文化素養(yǎng)較低或者專業(yè)技能較為欠缺等因素，導致政工干部團隊的整體水平較低。從年齡結構來看，現(xiàn)有的政工干部年齡整體偏大，在一定程度上影響到政工干部結構的穩(wěn)定性。其次，有些煤礦企業(yè)的政工干部在實際工作中，往往缺乏責任意識，或者缺乏創(chuàng)新意識等，導致政工工作成效甚微，并流于形式。作為新時期的政工干部，一旦跟不上時代與企業(yè)的發(fā)展步伐，將會直接影響到政工工作有序性與科學合理性。

（二）煤礦企業(yè)方面存在的問題

首先，煤礦企業(yè)面對嚴峻的生存壓力，將更多工作重點放在了企業(yè)經(jīng)濟效益上，而忽視了政工干部培養(yǎng)工作。由于企業(yè)未充分認識到政工工作的重要性，進而無法為政工干部提升正規(guī)的培訓機會，并影響到后續(xù)政工工作的有序開展。其次，未建立完善的政工干部激勵機制。當政工干部自身綜合素養(yǎng)欠佳時，政工干部在日常工作中會缺乏責任意識，或者政工干部根本無法應對本職工作。再次，企業(yè)未建立完善的薪資機制。在實際生產(chǎn)營運中，相較于技術人員，政工工作者的精神價值較為突出。由于精神價值往往無法在短時間內(nèi)呈現(xiàn)出來，導致政工干部缺乏健全的薪酬體系。最后，在實際的政工工作中，由于缺乏健全的管理機制，使得政工干部在開展思政工作時往往呈現(xiàn)出無序性，并在很大程度上打擊了職工的工作積極性。

四、煤礦企業(yè)政工干部素質的提升策略

（一）加強職業(yè)技能培訓

首先，煤礦企業(yè)領導人員需要科學合理認知政工工作，并給予政工干部素質提升工作足夠的重視。其次，企業(yè)可以結合政工干部實際情況，為其定期不定期組織專項職業(yè)技能培訓，以此保證政工干部的職業(yè)水平或者綜合素養(yǎng)可以滿足現(xiàn)實工作需要。其次，政工干部也要充分發(fā)揮主觀能動性，積極參與技能培訓，并將所學習到的知識、技能、工作經(jīng)驗等，科學合理地應用到工作實踐中。在日常工作中，政工干部要將政工工作與企業(yè)生產(chǎn)活動、企業(yè)職工群眾緊密結合起來，以此保障政工工作的針對性。再次，煤礦企業(yè)要不斷改善政工干部結構。積極引進復合型與全能型人才，為政工干部團隊注入新鮮血液，提升政工干部團隊的整體水平。

（二）加大職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)力度

政工干部是政工工作的直接組織者與實施者。因此，企業(yè)需要幫助政工干部認識到自身所肩負的責任，并啟迪著政工干部在日常工作中積極貫徹與執(zhí)行黨的方針與政策。對于企業(yè)所制定的工作規(guī)范，政工干部要以身作則，認真執(zhí)行與落實各項工作規(guī)范，進而激勵著其他政工工作者或者基層職工群眾，認真對待自身所從事的工作。為了嚴防政工干部違背職業(yè)道德，作出有損集體利益的事情，企業(yè)可以設置健全的監(jiān)管制度規(guī)范，加大對政工干部工作行為的監(jiān)管，從根本上保障政工工作成效。

五、結束語

總之，煤礦企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要的社會地位。尤其，隨著我國整體的煤礦資源需求量的增加，煤礦生產(chǎn)企業(yè)也面臨了前所未有的發(fā)展壓力。在實際工作中，企業(yè)干部職工極易因工作或者生活中的困難而出現(xiàn)思想波動。一旦職工思想體系存在問題，將會直接影響到企業(yè)生產(chǎn)活動的安全性或者企業(yè)的經(jīng)濟效益。為此，新時期的企業(yè)政工工作就受到了多數(shù)煤礦企業(yè)的重視。政工干部是政工工作的重要組織者。以上內(nèi)容從政工干部角度，分析了煤礦企業(yè)提升政工干部素質的意義，政工干部團隊存在的問題，并提出了相應的素質提升策略。希望可以給相關工作者帶來參考價值。