事業(yè)單位基層思政工作問題及其對策分析

文｜周 茜

習近平總書記在多次會議中，表示做好基層思政工作，是確保黨的長期發(fā)展的需要，是構(gòu)建社會主義核心價值體系的基礎，是匯聚民族凝聚力與向心力的有效方式。事業(yè)單位作為我國國民經(jīng)濟的重要組成內(nèi)容，在新的發(fā)展時代下，受多種因素的影響，事業(yè)單位基層思政工作的展開，逐漸呈現(xiàn)出較多問題，這嚴重阻礙了黨的思政工作開展。針對此，本人結(jié)合個人所學及相關(guān)經(jīng)驗，就事業(yè)單位基層思政工作問題及對策進行了分析，旨在為相關(guān)人員提供參考。

一、加強事業(yè)單位基層思政工作的重要性

在建設中國特色社會主義的發(fā)展背景下，事業(yè)單位面臨的發(fā)展環(huán)境愈發(fā)復雜，僅靠傳統(tǒng)的管理制度與體系，約束工作人員的思想與行為，已經(jīng)無法滿足事業(yè)單位基層人員的管理要求。而事業(yè)單位基層思政工作在實質(zhì)上，屬于思想政治工作方面的內(nèi)容，對于工作人員的思想與行為影響較大。根據(jù)我國黨的發(fā)展方針、路線與政策，做好基層思政工作的創(chuàng)新與開展，能夠在思想上引導基層人員，使其能夠形成正確的思想觀念，發(fā)揮出個人的力量，為事業(yè)單位的發(fā)展提供人員支持。就此方面而言，事業(yè)單位基層思政工作的有效開展，在促進事業(yè)單位可持續(xù)與健康發(fā)展的同時，可凝聚基層人員的群眾力量，推進我國社會主義和諧社會的構(gòu)建，重視事業(yè)單位基層思政工作的開展，具有十分重要的意義。

二、事業(yè)單位基層思政工作面臨的問題

（一）網(wǎng)絡環(huán)境形勢嚴峻

自我國召開十九大會議后，在眾多政策的發(fā)布下，我國加大了對輿論的管控力度，一些社會不良現(xiàn)象得到了改善，錯誤言論的傳播率不斷下降。但網(wǎng)絡技術(shù)的快速發(fā)展，各種信息技術(shù)與平臺不斷涌現(xiàn)，信息傳播的速度比較快，很多錯誤的網(wǎng)絡輿論，依然會被傳播出去。這使事業(yè)單位在進行基層思政工作開展時，可能會受到不當網(wǎng)絡輿論的影響，給基層人員帶來錯誤的意識引導，阻礙到國家基層思政工作的深入開展。

（二）工作機制不完善

進入到互聯(lián)網(wǎng)時代后，人們可以通過多種渠道，獲得個人所需的信息。而網(wǎng)絡時代的便捷化，職工更容易受到多方面的思想沖擊，導致黨的思政工作的開展，面臨著更多方面的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位在基層思政工作方面，也未能充分認識到此項工作的重要性，沒有建立完善化的管理機制與制度，創(chuàng)新力度也不夠，實際事業(yè)單位基層思政的工作內(nèi)容，可行性與指導性都比較低。此外，在以基層思政工作內(nèi)容為方向，深入貫徹思政工作實施的過程中，單位過于重視物質(zhì)方面的激勵，忽視了精神方面的循序引導，基層人員的思想覺悟水平，很難得到有效的提升，致使基層思政教育效果比較差。

（三）思想政治干部水平不高

政工人員的思想政治水平，直接影響著基層思政工作的效果。根據(jù)相關(guān)資料調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多的事業(yè)單位，所采用的政工工作人員，并非是專業(yè)的政工人員，多是轉(zhuǎn)業(yè)人員或兼職人員。此類人員缺乏專業(yè)的理論知識，實踐經(jīng)驗也比較缺乏，面對基層的思政工作開展問題，很難憑借專業(yè)的理論及素養(yǎng)，及時進行問題解決。在人員年齡方面，政工隊伍過于老齡化，管理思想與方式較為落后，影響了思政工作水平的提升。

（四）創(chuàng)新意識不足

部分事業(yè)單位在基層思政工作方面，沒有制定完善化的審核標準與評價指標，未能量化的管理方式，政工人員意識松懈的情況時有發(fā)生。具體表現(xiàn)在日常工作中，政工人員對于上級安排的任務，多局限于完成任務要求，而不是根據(jù)時代的發(fā)展需求與形勢，及時分析出工作內(nèi)容的不合理之處，并整理成相關(guān)報告反映到上級。基層思政工作具有時代性與發(fā)展性的特點，政工人員創(chuàng)新意識不足，使基層思政工作內(nèi)容與方式，創(chuàng)新難度比較大。

三、有效開展事業(yè)單位基層思政工作的途徑

（一）注重職工的個性特征

建設社會主義背景的時代下，事業(yè)單位在開展基層思政工作時，不能始終采用傳統(tǒng)管理方式與理念，應當根據(jù)時代的需求，做好對基層思政工作方式的有效改進。首先，在開展工作過程中，不能盲目地追求思政工作效果，而是根據(jù)各個職工人員的個性特征，科學合理的分類后，針對各個職工的各項特征，循環(huán)漸進地引導員工思想觀改進。如在黨的十九大會議召開后，政工人員可以吸取與融合黨的十九大的先進思想，對基層人員進行先進、合理的思想教育，讓基層人員的思想觀與行為觀，更符合事業(yè)單位對人才的要求。其次，緊密結(jié)合社會的發(fā)展趨勢，對于基層人員的思想觀，始終以正確的思想觀念與理論，給予其適當?shù)囊龑?，讓員工在思想政治教育后，能夠逐步形成良好的思政觀。

（二）形成科學的工作機制

國內(nèi)外思想與文化的相互沖擊，使各種錯誤的言論與觀點不斷涌現(xiàn)，給事業(yè)單位基層思政工作的開展帶來了眾多方面的困擾。針對思政工作領域斗爭激烈的現(xiàn)狀，事業(yè)單位的政工人員首先需要掌握主動權(quán)，對黨員干部進行嚴格、全面的思想教育，并給予其實踐與能力發(fā)揮的空間，讓黨員干部在理論與實踐結(jié)合下，不斷提升自身的工作能力。其次，事業(yè)單位需要同步構(gòu)建工作責任制，明確各個政工人員的工作責任，制定完善化的基層思政工作管理制度，以在全方位的管理下，使基層思政工作的路線與內(nèi)容，能夠符合黨的方針與政策，有序、規(guī)范地展開。

（三）創(chuàng)新內(nèi)容和形式

政工人員對于基層思政工作，可通過結(jié)合信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的方式，不斷地創(chuàng)新工作內(nèi)容與方式，以更符合時代的發(fā)展需求。例如，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎，借助先進的大數(shù)據(jù)與計算機技術(shù)，構(gòu)建出專屬的網(wǎng)絡平臺，在平臺中發(fā)布相關(guān)視頻、圖片與文字，為基層人員提供思想方面的引導?；蚴怯牲h員干部作為帶領者，舉辦與基層思政工作相關(guān)的比賽，如演講比賽、知識競賽等，讓基層工作人員在多方面的思政教育下，接收到更多方面與先進的思政知識，不斷提升自身的能力與素養(yǎng)，進而強化自身的思想政治水平，為事業(yè)單位發(fā)展提供基礎的人才支持。

（四）優(yōu)化政工隊伍建設

事業(yè)單位需要根據(jù)現(xiàn)有的政工隊伍，在對個人素養(yǎng)、能力與年齡進行分析后，重新規(guī)劃與分配政工隊伍，積極引進新的政工人員，以保證政工隊伍的科學性與合理性。借助新媒體技術(shù)與網(wǎng)絡技術(shù)，給予新政工人員成長的空間，使政工人員能夠發(fā)揮出自身優(yōu)勢，擴展基層思政工作的新渠道，為基層思政工作開展，提供新的發(fā)展領域。同時，需要做好政工隊伍的定期培訓，不斷強化政工隊伍的整體素養(yǎng)，使政工隊伍人員能夠掌握先進的思政思想，將其有效運用于實際工作中。

（五）落實思政工作責任制

為使思政工作能夠落到實處，需要同步構(gòu)建思政工作責任制度，明確規(guī)定各人員的責任，以在相互監(jiān)督與約束的情況下，推動基層思政工作的進一步深入。具體做法是首先根據(jù)基層思政工作的內(nèi)容，分析出思政工作的難重點后，針對不同的工作落實要求，將其納入黨建工作中，然后由各部門進行工作任務的細分后，有目的、有規(guī)劃的進行工作總結(jié)，并制定出思政工作計劃。其次，根據(jù)思政工作計劃的內(nèi)容，將其納入年度工作計劃與日程中，立足于多個角度，確定人才管理的需求后，完善思政工作機制與體系，以用于為推進思政工作的落實，提供必要的管理制度支持。最后，同步完善思政工作長效機制、監(jiān)督考核機制、人才保障機制等，使事業(yè)單位基層思政工作的內(nèi)容能夠更好的實施。

新的發(fā)展時期下，進一步強化事業(yè)單位的整體發(fā)展水平，規(guī)范事業(yè)單位的基層人員管理，必須要重視事業(yè)單位基層思政工作的開展。所以，相關(guān)人員應當以正確的觀念，堅定黨的發(fā)展方針與思想后，根據(jù)事業(yè)單位基層人員的實際情況，對基層思政工作進行適當創(chuàng)新，以逐步改進基層人員的不當思想風氣，提升基層人員的思想政治水平，同時，對于事業(yè)單位的基層人員安排，也需要優(yōu)化管理制度與體系，在統(tǒng)一的思想與發(fā)展步調(diào)下，發(fā)揮出基層人力資源的優(yōu)勢，實現(xiàn)事業(yè)單位的深化改革與發(fā)展。