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    加強(qiáng)基層公共管理能力建設(shè)探究

    2020-12-08 07:27:44李德賢
    魅力中國(guó) 2020年39期
    關(guān)鍵詞:基層人員公共事務(wù)基層

    李德賢

    (東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院,遼寧 大連 116025)

    基層公共建設(shè)涉及到的領(lǐng)域比較多,通過(guò)加強(qiáng)基層公共建設(shè)可以為人們提供一個(gè)更好的生活環(huán)境。然而,聯(lián)系當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,城鄉(xiāng)之間還存在較大差距,通過(guò)加強(qiáng)基層公共建設(shè),可以提高基層公共事務(wù)處理能力,推動(dòng)農(nóng)村地區(qū)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。在開展基層公共能力建設(shè)時(shí),也要將重點(diǎn)放在人員服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)能力上,使各項(xiàng)公共事務(wù)真正落實(shí)到實(shí)處。

    一、基層公共建設(shè)存在問(wèn)題分析

    現(xiàn)階段,在開展基層公共建設(shè)工作時(shí),還暴露出以下問(wèn)題急需解決:

    (一)學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱,受基層公共管理內(nèi)容較多、流程復(fù)雜等因素影響,導(dǎo)致公共管理質(zhì)量難以得到保障,工作人員開展各項(xiàng)管理事務(wù),也會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和精力,尤其是針對(duì)一些與民眾利益直接掛鉤的公共建設(shè)項(xiàng)目,需要基層管理人員進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的交涉,放在基層公共管理新動(dòng)向?qū)W習(xí)的時(shí)間就比較少,再加上學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱影響,針對(duì)出臺(tái)的一些新政策也無(wú)法及時(shí)把握,并將其融入到實(shí)際工作開展中,無(wú)形中也降低了基層公共管理質(zhì)量。

    (二)組織調(diào)控能力欠缺,在新發(fā)展形勢(shì)下,農(nóng)村利益訴求呈現(xiàn)出多樣化特征,需要基層公共管理部門進(jìn)行有效組織,為基層群眾更加優(yōu)質(zhì)服務(wù),然而實(shí)際開展工作,一些基層人員尚未準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到自身角色,在對(duì)組織利益關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制時(shí),也無(wú)法將基層各種組織凝聚到一起,通過(guò)集合多方資源促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐進(jìn)一步加快。

    (三)能力審核機(jī)制有待完善,增強(qiáng)人員工作能力是基層公共管理能力建設(shè)的一個(gè)主要方向,然而受到審核機(jī)制不夠完善影響,導(dǎo)致基層公共管理人員素質(zhì)、能力水平難以進(jìn)行評(píng)估,也就無(wú)法采取相對(duì)應(yīng)措施進(jìn)行彌補(bǔ)和強(qiáng)化,最終導(dǎo)致基層公共管理部門整體業(yè)務(wù)水平呈現(xiàn)出不斷下滑趨勢(shì)。

    二、加強(qiáng)基層公共管理能力建設(shè)的有效途徑

    (一)強(qiáng)化人員學(xué)習(xí)意識(shí)

    在基層公共管理中,基層人員作為執(zhí)行國(guó)家政策和落實(shí)公共管理的主體,只有不斷學(xué)習(xí)才能夠根據(jù)國(guó)家政策變化做出相應(yīng)調(diào)整,各項(xiàng)公共管理工作也能得到深化落實(shí),基層公共管理效率及質(zhì)量也能得到可靠保障。而強(qiáng)化基層人員學(xué)習(xí)意識(shí),一方面可以采取成立討論小組措施,對(duì)新了解到的實(shí)時(shí)政治及與村內(nèi)公共事務(wù)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了解,并在溝通交流當(dāng)中強(qiáng)化基層公共管理認(rèn)識(shí),使自身基礎(chǔ)理論知識(shí)得到更新和完善;另一方面則要鼓勵(lì)基層人員積極主動(dòng)參與到強(qiáng)化公共管理能力培訓(xùn)活動(dòng)中,在系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)下,基層人員業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)和思想水平也能得到顯著提升,實(shí)際開展工作也能以更加積極和專業(yè)態(tài)度對(duì)待,并使基層公共管理質(zhì)量得到提升。

    (二)積極轉(zhuǎn)變工作觀念

    新時(shí)期開展基層公共管理工作,需要以人民利益作為出發(fā)點(diǎn),為村民提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù),這時(shí)候就需要基層人員樹立為人民群眾服務(wù)正確工作理念,并利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),對(duì)長(zhǎng)期有效的群眾溝通平臺(tái)進(jìn)行構(gòu)建,使人民群眾可以通過(guò)微信、微博等平臺(tái)表達(dá)自身真實(shí)訴求,基層公共管理部門在對(duì)人民群眾訴求了解和分析以后,才能及時(shí)作出相對(duì)應(yīng)的處理,基層公共管理工作效率和服務(wù)水平也會(huì)得到顯著提升,基層干部在干實(shí)事的過(guò)程中也會(huì)在人民心目中留下較好形象,并更好推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。

    (三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力審核

    想要提高基層公共管理能力,就要對(duì)基層部門人員業(yè)務(wù)能力審核引起高度重視,公共管理部門整體工作效率也能時(shí)刻保持在一個(gè)較高效狀態(tài)。實(shí)踐中需要采取定期或不定期方式,對(duì)基層公共管理部門人員理論知識(shí)進(jìn)行考核,以達(dá)到全面了解工作人員對(duì)相關(guān)政策和公共管理流程熟悉程度的目的,針對(duì)成績(jī)不合格的人員則要給予相應(yīng)懲處,并在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考,通過(guò)這一方式可以使基層公共管理人員保持一定緊迫感,并激發(fā)公共管理基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)積極性,相應(yīng)業(yè)務(wù)能力也會(huì)得到極大提升。同時(shí),由部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一定時(shí)期內(nèi)人員實(shí)際工作狀況進(jìn)行科學(xué)評(píng)定,并根據(jù)開展工作內(nèi)容及完成情況進(jìn)行打分,同時(shí)將民意調(diào)研融入到其中,對(duì)公共管理服務(wù)水平進(jìn)行考察,最后將筆試成績(jī)、業(yè)務(wù)評(píng)定、民意調(diào)查有效結(jié)合起來(lái),對(duì)基層人員工作狀況進(jìn)行全面、系統(tǒng)審核,并構(gòu)建相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,既能夠淘汰一部分不作為人員,對(duì)全新基層公共管理工作隊(duì)伍進(jìn)行建立,又能夠提升基層公共管理能力水平,助力各項(xiàng)基層公共事務(wù)順利、高效落實(shí)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    本文是基于對(duì)加強(qiáng)基層公共管理能力建設(shè)的探究,新時(shí)期背景下,對(duì)基層公共管理工作提出嶄新要求,為了促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、人民生活水平日益提升和社會(huì)和諧穩(wěn)定,就要結(jié)合當(dāng)前基層公共管理現(xiàn)狀,對(duì)存在的工作人員學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱、組織調(diào)控能力欠缺等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致分析,并緊跟時(shí)代發(fā)展步伐采取極具針對(duì)性措施,使各項(xiàng)基層公共建設(shè)事務(wù)得到深化落實(shí),在為基層民眾提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),基層公共管理能力也會(huì)顯著提升,并推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)獲得更進(jìn)一步發(fā)展。

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