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    企業(yè)管理創(chuàng)新

    • 加快企業(yè)管理創(chuàng)新推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的路徑思考
      關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新;現(xiàn)代化企業(yè);企業(yè)建設(shè)制度前言:為了更好地適應(yīng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代化進(jìn)程,對(duì)企業(yè)管理模式必須進(jìn)行創(chuàng)新,實(shí)施科學(xué)化的管理制度,提升工作效率。在建立能夠推進(jìn)科技進(jìn)步以及創(chuàng)新的現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí),要將自身管理體系與科學(xué)化管理體系相結(jié)合,做到具有本企業(yè)發(fā)展特色的、完善的管理制度,這對(duì)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力能否提升起直接作用。所以,這種情況下,企業(yè)的創(chuàng)新步伐必須全速前進(jìn)。1.企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展的原則在如今的社會(huì)中,企業(yè)管理層創(chuàng)新必須做到以人為本,

      科學(xué)與財(cái)富 2022年4期2022-07-16

    • 基于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新
      時(shí)代下的企業(yè)管理創(chuàng)新進(jìn)行進(jìn)一步分析和研究。首先,提出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)概念。其次,從三個(gè)方面提出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理的影響。最后,重點(diǎn)闡述了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)的管理創(chuàng)新措施:充分利用網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略資源、轉(zhuǎn)變企業(yè)管理核心角色、提高員工參與度、重構(gòu)企業(yè)管理組織、企業(yè)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)化,以不斷提升企業(yè)的管理水平。關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;企業(yè)管理;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì);改革創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新本文索引:王子源.[J].商展經(jīng)濟(jì),2022(05):-115.中圖分類(lèi)號(hào):F273 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A作為企業(yè)日常

      商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2022年3期2022-03-25

    • 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代電子商務(wù)對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的作用探究
      子商務(wù);企業(yè)管理創(chuàng)新一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)科學(xué)的管理,內(nèi)部管理的有效開(kāi)展不僅可以合理配置企業(yè)資源,提高經(jīng)濟(jì)效益,而且可以保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理始終滿(mǎn)足不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)創(chuàng)新管理可以抓住發(fā)展機(jī)遇,重新整合企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理思維的完善,為未來(lái)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也創(chuàng)造了有利的條件,加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)環(huán)境相對(duì)復(fù)雜,企業(yè)必須在不斷實(shí)踐的過(guò)程中創(chuàng)新自己的企業(yè)管理制度,將網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的

      科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年33期2021-12-09

    • 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究
      大數(shù)據(jù)的企業(yè)管理創(chuàng)新模型,并據(jù)此提出大數(shù)據(jù)下的企業(yè)管理變革模式;同時(shí),筆者認(rèn)為有利于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定大數(shù)據(jù)環(huán)境,離不開(kāi)政府的引導(dǎo)與支持。關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);思維變革;企業(yè)管理創(chuàng)新1.大數(shù)據(jù)的定義及特征麥肯錫公司認(rèn)為,大數(shù)據(jù)指的是通過(guò)目前主流軟件工具無(wú)法在合理時(shí)間內(nèi)擷取、管理、處理、并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策更積極目的的規(guī)模巨大的資料量。李國(guó)杰認(rèn)為,大數(shù)據(jù)是指在允許的時(shí)間內(nèi),傳統(tǒng)數(shù)據(jù)技術(shù)不能對(duì)其進(jìn)行感知、獲取、管理、處理和服務(wù)的數(shù)據(jù)集合。簡(jiǎn)而言之,“大數(shù)據(jù)”就是海

      科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02

    • 試探究企業(yè)信息化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新
      化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新兩者之間的工作聯(lián)系,提出優(yōu)化信息化建設(shè),加快管理創(chuàng)新的策略措施,有助于協(xié)調(diào)并統(tǒng)一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié),保障信息化水平的同步發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)管理效果,帶來(lái)更多的運(yùn)營(yíng)效益。關(guān)鍵詞:企業(yè)信息化建設(shè);企業(yè)管理創(chuàng)新;探究依據(jù)當(dāng)前數(shù)字信息化時(shí)代的核心關(guān)鍵,探究企業(yè)的管理創(chuàng)新工作涉及內(nèi)容,凸顯出企業(yè)信息化建設(shè)的必然趨勢(shì),更好的迎合宏觀經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)背景,展現(xiàn)企業(yè)深化改革工作的重要性。對(duì)于信息化建設(shè)和管理創(chuàng)新兩者之間的相關(guān)性,存在必然的聯(lián)系且相互推進(jìn)的。企業(yè)將

      科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年10期2021-09-17

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析
      化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響分析一、企業(yè)文化的概念和創(chuàng)新要求(一)企業(yè)文化的概念企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中形成的具有自身特色,動(dòng)態(tài)化運(yùn)行的文化現(xiàn)象。通常情形下,企業(yè)文化包括企業(yè)的價(jià)值觀、公司理念和精神,員工的道德準(zhǔn)則和行為方式具體要求等不同內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中具有積極向上的激勵(lì)作用,并且會(huì)隨著技術(shù)進(jìn)步而不斷創(chuàng)新。(二)企業(yè)文化的創(chuàng)新要求在新時(shí)代背景下,企業(yè)文化創(chuàng)新必須滿(mǎn)足幾個(gè)方面的基本要求:首先是要堅(jiān)持以人為本的基本要求,也就是要能夠充

      現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·理論 2021年4期2021-04-16

    • 加快企業(yè)管理創(chuàng)新推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)
      力。加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展是確保企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。本文就如何加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題做了一些探索,從而更好地促進(jìn)我國(guó)企業(yè)在新時(shí)期下的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新;制度建設(shè);健康發(fā)展中圖分類(lèi)號(hào):F272一、背景時(shí)代的發(fā)展對(duì)于企業(yè)管理提出了更高的要求,需要企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中能夠不斷創(chuàng)先管理理念和管理方法,進(jìn)而更好地激發(fā)企業(yè)的活力。管理創(chuàng)新制度涉及到各個(gè)方面,包括了人力資源管理制度、財(cái)務(wù)制度以及風(fēng)險(xiǎn)管理等各個(gè)方面。只有將各種因素考慮在內(nèi),才能更好

      中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16

    • 基于"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新研究
      網(wǎng)+”;企業(yè)管理創(chuàng)新;必要性;影響1 前 言“互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而來(lái)的,該思維能夠加速信息傳遞,在產(chǎn)品、技術(shù)、客戶(hù)需求等方面都具有很大的先進(jìn)性。相關(guān)企業(yè)可以緊跟時(shí)代潮流,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合,提升自身價(jià)值,創(chuàng)造出更加符合客戶(hù)需求的產(chǎn)品或服務(wù)方式。所以,對(duì)如何應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維創(chuàng)新企業(yè)管理進(jìn)行研究是十分有必要的。2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性及其影響“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)的管理工作早已發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變,可以說(shuō)傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式早已無(wú)法適應(yīng)新時(shí)

      科學(xué)與財(cái)富 2021年26期2021-03-04

    • 低碳經(jīng)濟(jì)視域下企業(yè)管理創(chuàng)新研究
      有效進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新,很大程度上決定著企業(yè)在新發(fā)展態(tài)勢(shì)下的發(fā)展質(zhì)量。本文首先論述了低碳經(jīng)濟(jì)視域下企業(yè)管理創(chuàng)新的可行性,分析了企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的問(wèn)題,同時(shí)結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),給出了低碳經(jīng)濟(jì)視域下強(qiáng)化企業(yè)管理創(chuàng)新的有效舉措,以期為我國(guó)企業(yè)的更好發(fā)展提供建議。關(guān)鍵詞:低碳經(jīng)濟(jì)視域;企業(yè)管理創(chuàng)新;實(shí)踐舉措引言氣候變化危機(jī)正在成為人類(lèi)發(fā)展新的挑戰(zhàn),這一背景下,高耗能、高污染行業(yè)已經(jīng)逐步落后于時(shí)代發(fā)展,人們普遍追求自然社會(huì)更加和諧發(fā)展的低碳經(jīng)濟(jì)。我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極順應(yīng)這

      科學(xué)與財(cái)富 2021年29期2021-03-01

    • 基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新路徑探究
      ”時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新路徑提供了參考。企業(yè)的發(fā)展在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起了重要的作用,企業(yè)想要有良好的發(fā)展前景,就需要不斷更新傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式,這樣才能跟緊時(shí)代發(fā)展的腳步,互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)的管理創(chuàng)新提供了新方向,文章對(duì)此進(jìn)行了探究,供業(yè)界借鑒。[關(guān)鍵詞]“互聯(lián)網(wǎng)+”;企業(yè)管理創(chuàng)新;優(yōu)勢(shì);路徑[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.29.179企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)上大部分人的工作生活息息相關(guān),是社會(huì)人民群眾之間的熱點(diǎn)話(huà)題。企業(yè)的發(fā)展是社會(huì)人

      中國(guó)市場(chǎng) 2020年29期2020-11-30

    • 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)管理創(chuàng)新策略
      ? 要:企業(yè)管理創(chuàng)新不管是對(duì)當(dāng)前來(lái)說(shuō),還是對(duì)于未來(lái)來(lái)說(shuō)都具有較大的意義,通過(guò)管理創(chuàng)新,能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部管理工作進(jìn)行系統(tǒng)化分析,做好管理過(guò)程的優(yōu)化,增強(qiáng)管理的有效性,從而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入活力與動(dòng)力。在當(dāng)前知識(shí)條件下,對(duì)企業(yè)管理提出了更高的要求,傳統(tǒng)的管理模式和方法表現(xiàn)出很多缺陷,無(wú)法與企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展相適應(yīng),所以迫切需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好完善和更新,采用新型方法來(lái)開(kāi)展企業(yè)管理工作。本文就對(duì)這方面內(nèi)容進(jìn)行了分析,結(jié)合當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、企業(yè)所處形勢(shì)等提出一系

      現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·學(xué)苑版 2020年9期2020-11-02

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      好的增進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,因此以下將作出分析。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也相當(dāng)強(qiáng)大,企業(yè)也伴隨著國(guó)家的發(fā)展不斷前進(jìn),在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中也逐漸的增強(qiáng),當(dāng)一個(gè)企業(yè)能在發(fā)展當(dāng)中贏得競(jìng)爭(zhēng)時(shí),同時(shí)又能更好的維持前進(jìn)的發(fā)展,那么在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,就要不斷的去創(chuàng)新,這樣才能更好的讓企業(yè)跟得上社會(huì)的發(fā)展。為此,在企業(yè)做出創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中,企業(yè)文化在企業(yè)管理當(dāng)中起著至關(guān)的重要,為了更好的增進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,一定要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新。例

      企業(yè)文化 2020年5期2020-10-19

    • 企業(yè)信息化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新策略研究
      化建設(shè);企業(yè)管理創(chuàng)新;信息技術(shù)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,地勘企業(yè)對(duì)信息化要求是越來(lái)越高,為了更好地滿(mǎn)足地勘企業(yè)發(fā)展的需要,需要加強(qiáng)地勘企業(yè)信息化建設(shè)和企業(yè)管理創(chuàng)新工作,更好地促進(jìn)地勘企業(yè)的發(fā)展。在地勘企業(yè)信息化建設(shè)中,通過(guò)把現(xiàn)代化技術(shù)滲透到企業(yè)管理中去,可以更好地提升企業(yè)管理質(zhì)量,提升地勘企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)地勘企業(yè)的發(fā)展[1]。1信息化建設(shè)的目的在地勘企業(yè)的發(fā)展,信息化對(duì)于信息的收集和共享具有重要作用。另外在地勘企業(yè)的管理,通過(guò)信息化技術(shù)應(yīng)用,可以更好地提升

      科學(xué)與信息化 2020年25期2020-09-29

    • 人文科技在企業(yè)管理創(chuàng)新中的完美體現(xiàn)
      能夠推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展的因素做出了分析和探討。關(guān)鍵詞:人文科技;企業(yè)管理創(chuàng)新;分析與探討在現(xiàn)代社會(huì),EHS管理體系的構(gòu)建與其他管理體系相比,成為了更新的更為科學(xué)的更有利于企業(yè)國(guó)際化發(fā)展持續(xù)發(fā)展的企業(yè)管理體系,所以由此可以看出,在現(xiàn)在社會(huì),如果想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展的話(huà),就必須要推動(dòng)企業(yè)的EHS管理體系的構(gòu)建和完善。而在實(shí)施EHS管理體系的過(guò)程中,企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到EHS管理體系受到本國(guó)各種因素的限制,而與某些跨國(guó)企業(yè)相比存在著不足之處,所以企業(yè)要增強(qiáng)與外國(guó)跨國(guó)企

      商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2020年4期2020-09-10

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析
      度來(lái)講,企業(yè)管理創(chuàng)新在根本上需要依賴(lài)企業(yè)文化創(chuàng)新,創(chuàng)新企業(yè)文化的做法可以為企業(yè)管理領(lǐng)域注入全新的因素,活躍企業(yè)的內(nèi)部管理氛圍,實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與企業(yè)凝聚力增強(qiáng)的目的。在此前提下,企業(yè)管理人員有必要深刻理解企業(yè)管理創(chuàng)新以及企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)在聯(lián)系,結(jié)合企業(yè)管理與運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀來(lái)創(chuàng)新企業(yè)文化,推行更加有效的企業(yè)人才管理模式。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;具體影響企業(yè)實(shí)施管理創(chuàng)新的基本宗旨在于創(chuàng)新企業(yè)管理內(nèi)部員工的思路與模式,企業(yè)管理人員引進(jìn)全新的企業(yè)員工管理手段

      看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年9期2020-09-10

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新為企業(yè)管理創(chuàng)新帶來(lái)的影響
      使得我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新呈現(xiàn)了發(fā)展進(jìn)步的大趨勢(shì)。經(jīng)過(guò)國(guó)家對(duì)相關(guān)企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化可以極大限度上促進(jìn)企業(yè)管理的發(fā)展,進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展進(jìn)步。因此,為了使國(guó)家及地方相關(guān)企業(yè)能夠很好地發(fā)展建設(shè),需要針對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理展開(kāi)制度管理探討和體系完善工作。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響價(jià)值;運(yùn)用途徑在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的背景下,來(lái)切實(shí)探討企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新兩者之間的關(guān)系是一件具有重要意義的事情。為落實(shí)推進(jìn)國(guó)家相關(guān)企業(yè)的發(fā)展建

      商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2020年2期2020-09-10

    • 試析企業(yè)管理創(chuàng)新的要點(diǎn)和途徑
      了新時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新的深遠(yuǎn)意義;分析了當(dāng)前企業(yè)管理出現(xiàn)的弊病;對(duì)新時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新策略提出了見(jiàn)解。關(guān)鍵詞:新時(shí)代;企業(yè)管理創(chuàng)新;質(zhì)量管理;人本管理企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力就是對(duì)人才的有效管理。因?yàn)?,人才才是?shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值體現(xiàn)的最根本之處,也只有人才能夠在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮自身的作用,保證企業(yè)的不斷發(fā)展。因此,如果在企業(yè)當(dāng)中無(wú)法對(duì)人才進(jìn)行有效的管理,那么人才在職能發(fā)揮的過(guò)程當(dāng)中,就無(wú)法保證其企業(yè)整體的管理運(yùn)行能夠順利完成。對(duì)此,只有保證企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門(mén),能夠有效

      視界觀·上半月 2020年8期2020-08-16

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      ,并分析企業(yè)管理創(chuàng)新和企業(yè)文化之間的關(guān)系,從而持續(xù)地促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;發(fā)展對(duì)于企業(yè)文化來(lái)說(shuō),企業(yè)文化作為企業(yè)的無(wú)形生產(chǎn)力,其中最突出的特點(diǎn)便是企業(yè)文化的影響力較大,是企業(yè)形象的代表。與此同時(shí),企業(yè)的發(fā)展也能夠?qū)ζ髽I(yè)文化產(chǎn)生一定的影響,在這個(gè)新時(shí)代的背景下,便對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新提出了更高的要求。我國(guó)任何一個(gè)企業(yè)如果想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得持續(xù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,那么便需要不斷地創(chuàng)新企業(yè)文化,只有這樣才能充分地運(yùn)用科學(xué)的方

      企業(yè)文化 2020年20期2020-08-02

    • 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)制創(chuàng)新與服務(wù)提升
      管理? 企業(yè)管理創(chuàng)新? 服務(wù)中圖分類(lèi)號(hào):F279.23? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào):1674-098X(2020)03(b)-0118-02隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,企業(yè)在不斷追求經(jīng)濟(jì)效益最大化之外,進(jìn)一步轉(zhuǎn)向?yàn)椤耙钥蛻?hù)為導(dǎo)向”的產(chǎn)品服務(wù)理念,這種變化,促使企業(yè)既要考慮自身生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新能夠給客戶(hù)帶來(lái)哪樣的服務(wù)改善是需要企業(yè)目前最需要關(guān)

      科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2020年8期2020-06-30

    • 新環(huán)境下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新措施的分析
      濟(jì)管理;企業(yè)管理創(chuàng)新隨著社會(huì)的變化,我國(guó)經(jīng)濟(jì)正逐步進(jìn)行轉(zhuǎn)型,特別目前屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻,從舊的經(jīng)濟(jì)體制向新的經(jīng)濟(jì)體制變化的核心,目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理體制已經(jīng)不能符合企業(yè)現(xiàn)在的運(yùn)營(yíng)管理模式,急需目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制不斷改進(jìn)。一、新環(huán)境下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的必要性(一)新環(huán)境下社會(huì)發(fā)展走向發(fā)生改變?cè)诮?jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展過(guò)程中,社會(huì)信息技術(shù)的成長(zhǎng)顯得格外突出,信息化和工業(yè)化的結(jié)合已經(jīng)成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的新起點(diǎn)。因此,目前要盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理體系的創(chuàng)新,盡早獲得企業(yè)

      中國(guó)民商 2020年4期2020-06-05

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      言,其在企業(yè)管理創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用,管理人員在探尋企業(yè)管理創(chuàng)新的過(guò)程中,需要對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新給予相應(yīng)的重視。企業(yè)文化創(chuàng)新不僅可以創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,而且可以豐富工作人員的精神,使工作人員的工作效率逐步提高。因此,管理人員需要對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行分析,在推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上,使企業(yè)管理創(chuàng)新工作逐步開(kāi)展,從而使企業(yè)找準(zhǔn)未來(lái)的發(fā)展方向。關(guān)鍵詞 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)管理創(chuàng)新 影響在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,管理人員十分重視管理創(chuàng)新,以期利用管理創(chuàng)

      現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年3期2020-06-03

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力探析
      ,而且對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新也具有極大地影響,因而有必要對(duì)此進(jìn)行研究。本文對(duì)此進(jìn)行了探討,在分析企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新影響力的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)分析了企業(yè)管理創(chuàng)新視域下企業(yè)文化創(chuàng)新存在的問(wèn)題,并就如何推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新提出對(duì)策。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化創(chuàng)新? 企業(yè)管理創(chuàng)新? 影響力? 對(duì)策中圖分類(lèi)號(hào):F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? 文章編號(hào):2096-0298(2020)01(b)--02隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理與發(fā)展來(lái)說(shuō),企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)的“靈

      中國(guó)商論 2020年2期2020-04-17

    • 兩化融合背景下企業(yè)管理創(chuàng)新的理論框架研究
      化融合;企業(yè)管理創(chuàng)新;理論框架在現(xiàn)在看來(lái),任何企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步都離不開(kāi)信息化和工業(yè)化。因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)日新月異越來(lái)越多的高科技手段被逐漸運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展中,使得企業(yè)工作效率不斷上升。同時(shí),“兩化融合”的背景下,使得企業(yè)不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí),企業(yè)要想進(jìn)步,獲得長(zhǎng)久的發(fā)展,處于市場(chǎng)的中心位置,就需要面對(duì)如今“兩化融合”所帶來(lái)的不斷滲透。同時(shí),企業(yè)就要進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新,但同時(shí)企業(yè)管理也面臨著一些問(wèn)題。1 “兩化融合”的重要性“兩化融合”顧名思義,就是工業(yè)化和信息化進(jìn)行一

      大眾科學(xué)·中旬 2020年2期2020-04-09

    • 淺析新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理創(chuàng)新
      模式? 企業(yè)管理創(chuàng)新? 信息化技術(shù)? 管理體系中圖分類(lèi)號(hào):F279.2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào):1674-098X(2020)08(a)-0195-03Abstract: In the era of global integration, people's lives and work have changed dramatically, and a new e

      科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2020年22期2020-03-02

    • 企業(yè)信息化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新探討
      的作用。企業(yè)管理創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵步驟,實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè),是提高企業(yè)管理水平的重要因素。本文基于企業(yè)信息化的概述和作用,對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行了分析,對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新的有效策略進(jìn)行了探討,旨在為相關(guān)研究提供借鑒。[關(guān)鍵詞]企業(yè)信息化建設(shè);企業(yè)管理創(chuàng)新;信息技術(shù)doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.20.037[中圖分類(lèi)號(hào)]F270.7[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673

      中國(guó)管理信息化 2019年20期2019-12-02

    • “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新策略
      ”時(shí)代;企業(yè)管理創(chuàng)新;信息化我國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平逐漸提升,信息時(shí)代已經(jīng)到來(lái),“互聯(lián)網(wǎng)+”被人們所認(rèn)可,應(yīng)用到更多領(lǐng)域中,成為了一種推動(dòng)時(shí)代發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式。“互聯(lián)網(wǎng)+”這種形式不但讓企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,獲得了新的生機(jī)與動(dòng)力;還能讓企業(yè)管理有一些改變。計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)適當(dāng)運(yùn)用,促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的交流,讓這種交流變得信息化,同時(shí)可以更及時(shí)地發(fā)現(xiàn)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題與局限,進(jìn)而及時(shí)進(jìn)行修正和彌補(bǔ)。也就是說(shuō),“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用能夠提升企業(yè)管理質(zhì)量??墒牵彤?dāng)

      科學(xué)與財(cái)富 2019年30期2019-10-30

    • 新形勢(shì)下企業(yè)管理創(chuàng)新的策略分析
      有效實(shí)施企業(yè)管理創(chuàng)新。新形勢(shì)下的企業(yè)管理創(chuàng)新,包括很多方面,有思想觀念的改變、管理制度的完善、人員素質(zhì)的提高等。企業(yè)要應(yīng)用相應(yīng)的方法和措施在這些方面實(shí)施有效創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展。新形勢(shì)下實(shí)施企業(yè)管理創(chuàng)新要有針對(duì)性和技術(shù)性,要實(shí)施科學(xué)合理的方法和措施,有效促進(jìn)企業(yè)更好的提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)能夠更好的生存和穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞:新形勢(shì);企業(yè)管理創(chuàng)新;策略隨著社會(huì)的發(fā)展和綜合國(guó)力的增強(qiáng),我國(guó)企業(yè)開(kāi)始面對(duì)不同競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際企業(yè)的擠壓。在新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下促使企業(yè)不斷

      科學(xué)與財(cái)富 2019年30期2019-10-30

    • 財(cái)務(wù)預(yù)算管理與企業(yè)管理創(chuàng)新
      上,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新,進(jìn)一步提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,但也使一些問(wèn)題逐漸突顯出來(lái)。本文探析了財(cái)務(wù)預(yù)算管理與企業(yè)管理創(chuàng)新相關(guān)性及財(cái)務(wù)預(yù)算管理現(xiàn)狀,并提出了相應(yīng)的強(qiáng)化措施。關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)預(yù)算管理;企業(yè)管理創(chuàng)新;現(xiàn)狀及對(duì)策一、財(cái)務(wù)預(yù)算管理與企業(yè)管理創(chuàng)新相關(guān)性分析財(cái)務(wù)預(yù)算管理是綜合性的財(cái)務(wù)計(jì)劃,具體是指現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施預(yù)算管理的重要組成部分,其是企業(yè)預(yù)計(jì)自身收支、利潤(rùn),并在綜合評(píng)估資本投資方案基礎(chǔ)上合理分配企業(yè)資金,安排現(xiàn)金流量的管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)預(yù)算管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的主要

      市場(chǎng)觀察 2019年8期2019-10-08

    • 電子信息技術(shù)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理中的重要性
      息技術(shù);企業(yè)管理創(chuàng)新;重要性引言在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,電子信息技術(shù)已經(jīng)得到廣泛的應(yīng)用,因而企業(yè)現(xiàn)代化管理中一個(gè)重要組成部分就是企業(yè)信息化管理。就目前我國(guó)企業(yè)管理來(lái)看,傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展了,如果企業(yè)還想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,就必須合理利用信息化技術(shù),基于此就需要企業(yè)在現(xiàn)代化管理中加快企業(yè)的信息化建設(shè),通過(guò)將信息化技術(shù)與現(xiàn)代管理理念融合,創(chuàng)新出新的管理理念以及管理機(jī)制,從而使得企業(yè)可以在現(xiàn)代化發(fā)展中不斷前行。1企業(yè)信息化建設(shè)

      錦繡·下旬刊 2019年4期2019-09-10

    • 論述企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響引言現(xiàn)代企業(yè)在社會(huì)化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,要獲得足夠大的生命力和發(fā)展實(shí)力,就要不斷地提高自身的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力,創(chuàng)新能力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分,一個(gè)企業(yè)只有獲得強(qiáng)大的創(chuàng)新能力才能夠在發(fā)展模式上不斷的更新和改進(jìn),只有在這種持續(xù)性的創(chuàng)新動(dòng)力下,才能夠促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展下去。在企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐中,對(duì)于文化創(chuàng)新部分也要重視起來(lái),文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)具有重要的推動(dòng)性作用,因此,文化創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中存在一個(gè)貫穿性的作用,通過(guò)企業(yè)文化

      科學(xué)導(dǎo)報(bào)·學(xué)術(shù) 2019年14期2019-09-10

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析
      化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理;企業(yè)管理創(chuàng)新目前,大部分的現(xiàn)代企業(yè)都注重企業(yè)文化的發(fā)展,將其看作為一種表現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的途徑。并且,企業(yè)文化在一定程度上還能夠展現(xiàn)出企業(yè)的處事方法,同時(shí)判斷出企業(yè)的未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r。另外,企業(yè)文化的形成,還能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,幫助企業(yè)凝聚員工向心力,團(tuán)結(jié)員工,從而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)社會(huì)效益的提高。而企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,將企業(yè)文化看作為企業(yè)管理的重點(diǎn)內(nèi)容,能夠幫助企業(yè)更好的順應(yīng)時(shí)

      商訊·公司金融 2019年5期2019-09-10

    • TRIZ理論在科技型企業(yè)管理創(chuàng)新中的應(yīng)用探討
      Z理論在企業(yè)管理創(chuàng)新中的應(yīng)用進(jìn)行探討。將TRIZ理論構(gòu)建的管理原理、沖突、理想解釋以及管理分離原理應(yīng)用于企業(yè)管理中,對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新有著比較明顯的正面影響,本文提出了較多有效的建議和對(duì)策,推動(dòng)了TRIZ理論在企業(yè)管理創(chuàng)新中的應(yīng)用。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐和研究,TRIZ理論將為企業(yè)管理創(chuàng)新提供了指導(dǎo)的作用。關(guān)鍵詞:TRIZ理論;企業(yè)管理創(chuàng)新;應(yīng)用我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,各企業(yè)也隨之活躍起來(lái),成為最有潛力的群體之一,為我國(guó)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近年來(lái),科技型企業(yè)迅速

      電子樂(lè)園·上旬刊 2019年1期2019-09-10

    • 企業(yè)管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式變化的關(guān)系分析
      提之下,企業(yè)管理創(chuàng)新的發(fā)展受到一定的影響,也引導(dǎo)著企業(yè)管理創(chuàng)新成為發(fā)展的主要?jiǎng)恿υ慈?。本文主要?span id="j5i0abt0b" class="hl">企業(yè)管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式變化之間存在的微妙關(guān)系做出了詳細(xì)的論述,希望通過(guò)這些討論促進(jìn)企業(yè)改革邁向新的臺(tái)階。關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新;經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式;關(guān)系自改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了改變,社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革也取得了卓越的成績(jī)和進(jìn)步,當(dāng)下由于國(guó)有經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,進(jìn)入新的快速發(fā)展階段,迫使社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)面臨著轉(zhuǎn)型的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。作為組成國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要部分,企業(yè)在其自身結(jié)構(gòu)上也面

      商訊·公司金融 2019年6期2019-09-10

    • 探究企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力
      化創(chuàng)新在企業(yè)管理創(chuàng)新工作中的影響進(jìn)行詳細(xì)分析,發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新落腳點(diǎn)可以放置在轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念、促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有效結(jié)合、人力資源高效開(kāi)發(fā)等方面,如此才能讓企業(yè)的管理創(chuàng)新工作的速率更高,進(jìn)而幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展前景,以下是詳細(xì)論述,僅供參考。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響力引言文化層面的創(chuàng)新工作需要得到人員的科學(xué)組織與協(xié)作。同時(shí),企業(yè)與企業(yè)之間也應(yīng)增加信息交流的頻率,整個(gè)行業(yè)才會(huì)因?yàn)閾碛辛己玫奈幕瘍r(jià)值觀指導(dǎo),而可以給各個(gè)企業(yè)營(yíng)造出一個(gè)公平、

      E動(dòng)時(shí)尚·科學(xué)工程技術(shù) 2019年8期2019-09-10

    • 淺談互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新
      動(dòng)發(fā)展的企業(yè)管理創(chuàng)新,促使企業(yè)長(zhǎng)期保持不斷進(jìn)步的實(shí)力?!娟P(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;科技水平;企業(yè)管理創(chuàng)新一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),是一個(gè)時(shí)代的變革,不單單是一種技術(shù),在悄不聲息的影響著整個(gè)環(huán)境,在不斷打破固有的思維和認(rèn)知,實(shí)現(xiàn)自我否定和自我超越?;ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展改變了生活的方式、商業(yè)的模式,從根本上去改變了生存的整個(gè)環(huán)境。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)通融互聯(lián)時(shí)代;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)網(wǎng)狀價(jià)值結(jié)構(gòu)時(shí)代;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)大數(shù)據(jù)和高流動(dòng)時(shí)代;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)開(kāi)放的有機(jī)生態(tài)圈時(shí)代;

      智富時(shí)代 2019年7期2019-08-16

    • 信息時(shí)代下企業(yè)中的客戶(hù)關(guān)系管理
      戶(hù)關(guān)系;企業(yè)管理創(chuàng)新時(shí)下的市場(chǎng)環(huán)境中,急速膨脹的競(jìng)爭(zhēng)壓力使得企業(yè)很難僅通過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)留住客戶(hù)。通過(guò)綜合性舉措來(lái)維護(hù)優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)關(guān)系已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必由之路。加之信息化浪潮愈演愈烈,公司必需使用信息技術(shù)手段緊緊地抓牢老客戶(hù),并通過(guò)持續(xù)性的、多渠道手段跟蹤客戶(hù)的動(dòng)態(tài)發(fā)展,管理和服務(wù)客戶(hù)的現(xiàn)實(shí)維度需求,動(dòng)用不同的方式捕捉新客戶(hù),已成為公司生存的不二法門(mén)。一、客戶(hù)關(guān)系管理介紹(一)客戶(hù)關(guān)系管理的含義當(dāng)下信息化時(shí)代背景語(yǔ)境之下的客戶(hù)關(guān)系管理的定義是:企業(yè)利用相應(yīng)的信

      中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2019年11期2019-05-25

    • 試析企業(yè)管理創(chuàng)新的要點(diǎn)和途徑
      須要推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新工作,唯有如此,才能為新時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)積極推動(dòng)力。然長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)對(duì)規(guī)模擴(kuò)張、技術(shù)更新的重視度遠(yuǎn)超管理創(chuàng)新,這也導(dǎo)致企業(yè)的管理水平遲遲得不到提升,影響其發(fā)展。對(duì)此,本文通過(guò)對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性進(jìn)行闡述,分析其創(chuàng)新要點(diǎn),提出有效提升途徑,希望能為企業(yè)提高軟實(shí)力,打造核心競(jìng)爭(zhēng)力提供幫助。關(guān)鍵詞? 企業(yè)管理創(chuàng)新? 要點(diǎn)? 途徑日趨成熟的企業(yè)管理為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展帶來(lái)極大的推動(dòng)助力,也涌現(xiàn)出諸多具有極高影響力的管理經(jīng)驗(yàn),特別是在數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)

      科海故事博覽·上旬刊 2019年6期2019-04-16

    • 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理創(chuàng)新問(wèn)題探究
      是推動(dòng)了企業(yè)管理創(chuàng)新與發(fā)展,為新時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)全新的參考與幫助。本文闡述了企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性,并對(duì)其創(chuàng)新期間存在的問(wèn)題加以重點(diǎn)分析,以此為基礎(chǔ),結(jié)合企業(yè)實(shí)況,提出有效促進(jìn)管理創(chuàng)新的策略,希望能為企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展提供借鑒。關(guān)鍵詞? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)? 企業(yè)管理創(chuàng)新? 問(wèn)題? 探究企業(yè)管理創(chuàng)新不僅能有效解決企業(yè)發(fā)展中的各項(xiàng)問(wèn)題,更能推動(dòng)其有效改革與完善,為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)遇。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)推進(jìn)管理創(chuàng)新的過(guò)程就是其不斷自我調(diào)整與完善的過(guò)程,企業(yè)以市場(chǎng)需求

      科海故事博覽·上旬刊 2019年6期2019-04-16

    • 企業(yè)管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式變化的關(guān)系探究
      個(gè)方便對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式變化的關(guān)系。關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新 經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式 必要性 問(wèn)題一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式變化下企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性(一)企業(yè)管理創(chuàng)新是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的一項(xiàng)重要指標(biāo)就是企業(yè)的管理水平,企業(yè)管理水平的高低制約著企業(yè)的發(fā)展步伐。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,企業(yè)要積極加強(qiáng)管理創(chuàng)新,這成為企業(yè)發(fā)展的必然要求。當(dāng)前現(xiàn)代化的企業(yè)都在積極加強(qiáng)管理的創(chuàng)新,都意識(shí)到企業(yè)管理創(chuàng)新對(duì)提高企業(yè)的軟實(shí)力的重要性,作為企業(yè)管理的一項(xiàng)有效的工作,

      時(shí)代金融 2019年5期2019-04-10

    • 探究企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      支柱,是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要組成部分,企業(yè)的文化創(chuàng)新部分也被認(rèn)為是企業(yè)管理的主要內(nèi)容。因此,企業(yè)隨著自身的發(fā)展也要對(duì)文化創(chuàng)新的管理內(nèi)容不斷重視起來(lái)。本文主要闡述了企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新現(xiàn)狀,分析了企企業(yè)管理創(chuàng)新的意義與作用,論述了企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響,以期能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到一定的幫助。關(guān)鍵詞 企業(yè) 文化創(chuàng)新 企業(yè)管理創(chuàng)新 影響在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,企業(yè)越來(lái)越重視提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值體系,與公司的

      現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年1期2019-03-27

    • 淺析新形勢(shì)下企業(yè)管理創(chuàng)新策略
      新形勢(shì)下企業(yè)管理創(chuàng)新策略進(jìn)行了分析?!娟P(guān)鍵詞】新形式;企業(yè)管理創(chuàng)新;策略1.引言我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)真正地發(fā)展飛躍,是在改革開(kāi)放以后,改革開(kāi)放鼓勵(lì)社會(huì)生產(chǎn),同時(shí)逐漸地開(kāi)始接納外來(lái)新觀念、新工藝、新技術(shù)。新時(shí)期,我國(guó)企業(yè)組成(結(jié)構(gòu))已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,中小企業(yè)已經(jīng)占全國(guó)企業(yè)總數(shù)量的99%,在百家齊鳴的新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,這些企業(yè)迫切地需要以提高管理水平為突破口,實(shí)現(xiàn)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。管理創(chuàng)新觀念和新的管理模式的應(yīng)用正在改變著這些企業(yè),這使得他們的生存和生產(chǎn)能力正

      智富時(shí)代 2019年1期2019-03-02

    • 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理創(chuàng)新研究
      數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性;其次分析了大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理存在的問(wèn)題;最后探討了大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理創(chuàng)新對(duì)策。[關(guān)鍵詞] 大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)管理創(chuàng)新;現(xiàn)狀;對(duì)策分析doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 01. 040[中圖分類(lèi)號(hào)] F276 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194(2019)01- 0092- 021 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性概述1.1 提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力大數(shù)

      中國(guó)管理信息化 2019年1期2019-02-16

    • 探究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)管理創(chuàng)新
      ,提出了企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性,并為企業(yè)管理創(chuàng)新出謀劃策。關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)形勢(shì);常態(tài)化發(fā)展;企業(yè)管理創(chuàng)新文章編號(hào):1004-7026(2019)22-0116-02? ? ? ? ?中國(guó)圖書(shū)分類(lèi)號(hào):F272? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A1? 新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的基本特點(diǎn)從消費(fèi)角度而言,新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下,消費(fèi)形式相對(duì)于以往更加個(gè)性化及多樣化,人民群眾的消費(fèi)潛力得到激發(fā),消費(fèi)水平推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展。從投資角度而言,新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式讓投資更加多元化,大大增加了投資機(jī)會(huì)。由此

      山西農(nóng)經(jīng) 2019年22期2019-01-19

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響隨之加大,企業(yè)要發(fā)展就要堅(jiān)持用文化創(chuàng)新來(lái)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。本文意在通過(guò)分析文化創(chuàng)新的意義,告訴讀者怎樣創(chuàng)新文化,以此闡明創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值。關(guān)鍵詞企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)管理創(chuàng)新 影響創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必要途徑。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的生存構(gòu)成了很大的威脅,為避免被市場(chǎng)淘汰,只能通過(guò)創(chuàng)新才能迎來(lái)經(jīng)濟(jì)的跨越與發(fā)展。然而,并非所有企業(yè)都有這種危險(xiǎn)意識(shí),很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中重此輕彼,一味追求企業(yè)運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品銷(xiāo)售,忽略了企業(yè)文化

      現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年14期2018-12-26

    • 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理創(chuàng)新研究
      據(jù)背景下企業(yè)管理創(chuàng)新模型與創(chuàng)新模式。同時(shí),文章認(rèn)為大數(shù)據(jù)背景下,政府的引導(dǎo)與支持更有利于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定。[關(guān)鍵詞] 大數(shù)據(jù);思維變革;企業(yè)管理創(chuàng)新doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 19. 025[中圖分類(lèi)號(hào)] F270.7 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194(2018)19- 0055- 020 前 言伴隨科學(xué)信息技術(shù)的快速進(jìn)步以及網(wǎng)絡(luò)的普及,大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,大量的科

      中國(guó)管理信息化 2018年19期2018-12-07

    • 財(cái)務(wù)預(yù)算管理及企業(yè)管理創(chuàng)新分析
      算管理與企業(yè)管理創(chuàng)新之間的主要關(guān)系入手,對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理在企業(yè)管理中的重要性以及如何做好企業(yè)的管理創(chuàng)新進(jìn)行了相關(guān)分析與研究。關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)預(yù)算管理;企業(yè)管理創(chuàng)新;關(guān)聯(lián)性隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,目前大多數(shù)企業(yè)都在不斷地追求、實(shí)施以及完善管理創(chuàng)新機(jī)制,很多企業(yè)都開(kāi)始實(shí)施管理創(chuàng)新機(jī)制。對(duì)于一個(gè)企業(yè),管理者是它的主體,管理者要掌握企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與企業(yè)的一些基本要求。企業(yè)的管理創(chuàng)新機(jī)制要符合該企業(yè)目前的管理要求,從企業(yè)目前的管理形式入手,對(duì)內(nèi)部管理體系與外部管理體系

      讀天下 2018年19期2018-10-29

    • 網(wǎng)絡(luò)密度和知識(shí)流入對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      識(shí)流入對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響巨大,需要管理人員針對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行合理分析,確定網(wǎng)絡(luò)密度與知識(shí)流入對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的具體影響。通過(guò)合理開(kāi)展企業(yè)管理的各項(xiàng)工作,可以完善企業(yè)管理的工作內(nèi)容,使企業(yè)管理能夠不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,提高企業(yè)管理的工作效率。本文就網(wǎng)絡(luò)密度和知識(shí)流入對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響進(jìn)行如下論述。關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)密度;知識(shí)流入;企業(yè)管理創(chuàng)新在進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新工作時(shí),應(yīng)當(dāng)明確網(wǎng)絡(luò)密度與知識(shí)流入對(duì)企業(yè)管理工作的影響,通過(guò)分析網(wǎng)絡(luò)密度與知識(shí)流入的相關(guān)內(nèi)容,可以針對(duì)性創(chuàng)新

      商場(chǎng)現(xiàn)代化 2018年12期2018-10-23

    • 當(dāng)代企業(yè)管理創(chuàng)新存在的問(wèn)題及相關(guān)策略
      ,探尋出企業(yè)管理創(chuàng)新的一般策略也十分必要。關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新;存在的問(wèn)題;策略管理創(chuàng)新是企業(yè)的內(nèi)在屬性。對(duì)于一個(gè)不斷在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中磨礪、不斷謀求發(fā)展的企業(yè)而言,適時(shí)、適當(dāng)?shù)亻_(kāi)展管理創(chuàng)新,既顯得十分必要,也顯得十分自然。很難想象,在殘酷、激烈的市場(chǎng)中,哪一個(gè)企業(yè)在管理上固步自封而能夠存活下來(lái)。但我們必須同時(shí)認(rèn)識(shí)到,管理創(chuàng)新本身也可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定風(fēng)險(xiǎn),不恰當(dāng)?shù)墓芾韯?chuàng)新,或是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,不僅不會(huì)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,反而可能對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有害,甚至可能將企

      科學(xué)與財(cái)富 2018年25期2018-10-19

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新,通過(guò)轉(zhuǎn)變以往舊有的企業(yè)管理方式,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展進(jìn)步。本篇文章,首先對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新的重要作用和意義所在進(jìn)行了簡(jiǎn)要的概述,其后從創(chuàng)新企業(yè)理念、創(chuàng)新企業(yè)管理模式、創(chuàng)新資源管理、建設(shè)自我約束機(jī)制、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力這五個(gè)方面出發(fā),對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新影響企業(yè)管理創(chuàng)新進(jìn)行了詳細(xì)的探析。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響企業(yè)要想進(jìn)步發(fā)展,不落后于時(shí)代與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,就必須進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新工作,發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力和向心力,激發(fā)企業(yè)中工作

      企業(yè)文化 2018年30期2018-10-19

    • 現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新的分析
      品企業(yè);企業(yè)管理創(chuàng)新;分析研究一、企業(yè)管理的發(fā)展歷程(一)企業(yè)管理的產(chǎn)生一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)生是為了進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),要使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利的進(jìn)行,就必須建立一個(gè)企業(yè)的管理模式,對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理有效的管理。企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動(dòng)的總稱(chēng),是企業(yè)不斷發(fā)展的必然需求,是社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求。給企業(yè)建立一個(gè)有效的管理方式,將企業(yè)的這種管理方式運(yùn)用好,才能更好、更順利的發(fā)展企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一個(gè)企業(yè)管理的產(chǎn)生是要根據(jù)這個(gè)企業(yè)

      企業(yè)文化 2018年29期2018-10-14

    • 從管理理論演進(jìn)看企業(yè)管理模式創(chuàng)新趨勢(shì)
      理模式;企業(yè)管理創(chuàng)新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革,我國(guó)綜合國(guó)力逐漸提升,社會(huì)經(jīng)濟(jì)也迅猛發(fā)展,各種類(lèi)型的企業(yè)也隨之增多。在企業(yè)增多的過(guò)程中,企業(yè)的內(nèi)部管理模式也因此發(fā)生了變化,各企業(yè)為了能夠有效的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求,就需要拋棄傳統(tǒng)的企業(yè)管理觀念,對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,消除企業(yè)管理觀念與時(shí)代發(fā)展需求之間的差異性,因此,從管理理論演進(jìn)看企業(yè)管理模式的創(chuàng)新趨勢(shì)迫在眉睫。企業(yè)在創(chuàng)新自身管理模式的過(guò)程中,社會(huì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)造成了一定的壓力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了較多的挑戰(zhàn)與困

      智富時(shí)代 2018年8期2018-09-28

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析
      化創(chuàng)新和企業(yè)管理創(chuàng)新,將企業(yè)文化創(chuàng)新的作用充分的發(fā)揮出來(lái)。關(guān)鍵詞 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)管理創(chuàng)新 影響一、企業(yè)文化概述企業(yè)文化就是企業(yè)在不斷實(shí)踐和探索中積累的經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合當(dāng)前社會(huì)狀況、企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)將其展現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂,企業(yè)文化在管理中扮演重要角色。優(yōu)秀企業(yè)文化不僅能夠提升企業(yè)形象,增強(qiáng)可信度,而且還能引導(dǎo)企業(yè)朝正確的方向發(fā)展,因此越來(lái)越多企業(yè)對(duì)此引起重視,進(jìn)一步加深企業(yè)文化意義,豐富企業(yè)文化內(nèi)容,給企業(yè)管理奠定重要基礎(chǔ)。企業(yè)文化不應(yīng)該只是文字

      現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2018年8期2018-09-21

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響新時(shí)期下,國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)把企業(yè)文化看作是企業(yè)價(jià)值觀的一種體現(xiàn)形式,同時(shí)社會(huì)群體也可以借助企業(yè)文化對(duì)企業(yè)信念與處事方法有所認(rèn)識(shí),對(duì)企業(yè)后續(xù)幾年中的發(fā)展情景進(jìn)行預(yù)判斷。企業(yè)文化在強(qiáng)化職員聚合力與歸屬感方面發(fā)揮的作用是極為顯著的,這也是企業(yè)文化受到高度重視的原因之一。很多現(xiàn)代企業(yè)把企業(yè)文化設(shè)置為企業(yè)管理體系的重要內(nèi)容,這是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。當(dāng)然,企業(yè)文化應(yīng)處于不斷發(fā)展與創(chuàng)新的模式中,積極與企業(yè)管理創(chuàng)新整合在一起,這樣其實(shí)用價(jià)值才會(huì)凸顯出

      智富時(shí)代 2018年7期2018-09-03

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
      化創(chuàng)新 企業(yè)管理創(chuàng)新 影響顯而周道,企業(yè)文化作為是一個(gè)企業(yè)從弱小到強(qiáng)大,從默默無(wú)聞到眾所周知的每一個(gè)時(shí)期和變革所積攢的力量,它可以幫助企業(yè)凝聚人心,提高員工的思想觀念,指引企業(yè)的發(fā)展。因此,為了讓企業(yè)順應(yīng)時(shí)代潮流,加快文化創(chuàng)新的步伐,通過(guò)創(chuàng)新和改革,讓企業(yè)引領(lǐng)發(fā)展。同時(shí),隨著企業(yè)文化的創(chuàng)新,會(huì)發(fā)現(xiàn)管理中的小問(wèn)題,幫助企業(yè)管理創(chuàng)新。一、對(duì)企業(yè)管理的企業(yè)文化的基本概述(一)企業(yè)管理的基本含義企業(yè)管理涉及的范圍非常廣泛,從企業(yè)的經(jīng)營(yíng),到企業(yè)的生產(chǎn)銷(xiāo)售,再到人員的

      商情 2018年25期2018-07-08

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新產(chǎn)生的影響研究
      化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新所產(chǎn)生的影響。[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;企業(yè)形象[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.13.1851 前 言企業(yè)文化首先被美國(guó)企業(yè)提出,由于改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,大部分企業(yè)逐漸意識(shí)到企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化作為企業(yè)整體形象素質(zhì)的體現(xiàn),對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展具有重要意義。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,許多企業(yè)文化和管理模式存在的問(wèn)題日益明顯,有的企業(yè)盲目采用其他企業(yè)的文化思想和管理模式,而不能結(jié)

      中國(guó)市場(chǎng) 2018年13期2018-06-22

    • 淺探企業(yè)文化和企業(yè)管理創(chuàng)新
      業(yè)文化和企業(yè)管理創(chuàng)新現(xiàn)狀入手,分析企業(yè)文化與企業(yè)管理的影響關(guān)系,探討優(yōu)化創(chuàng)新工作的有效措施。【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響;重要性企業(yè)文化概念最先出現(xiàn)在美國(guó),在我國(guó)經(jīng)歷改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、發(fā)展增速減緩、準(zhǔn)備發(fā)展著陸一系列經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化后,我國(guó)企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)生存、發(fā)展的重要性,開(kāi)始為自身企業(yè)建立與戰(zhàn)略目標(biāo)、管理模式、人力資源發(fā)展方向相契合的企業(yè)文化,通過(guò)對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)管理的創(chuàng)新,使企業(yè)凝聚向心力,最大限度地使企業(yè)的發(fā)展不落于社

      絲路視野 2018年23期2018-05-14

    • 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理創(chuàng)新思考
      場(chǎng)經(jīng)濟(jì);企業(yè)管理創(chuàng)新;措施引言市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮高速進(jìn)步的今天,全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化更加多變,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇致使企業(yè)生存環(huán)境惡劣。企業(yè)為了保證原有的市場(chǎng)地位,就需要結(jié)合實(shí)際發(fā)展要求,創(chuàng)新管理理念、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略管理,轉(zhuǎn)變組織框架、管理制度,優(yōu)化管理流程和業(yè)務(wù)操作步驟,以此才能適應(yīng)市場(chǎng)需求,保證企業(yè)的長(zhǎng)久活力。一、企業(yè)管理創(chuàng)新概述(一)企業(yè)管理創(chuàng)新的含義企業(yè)創(chuàng)新管理的主體是管理人員,基于管理基本職能,滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,創(chuàng)新和發(fā)展原有管理工作,確保管理工作自始至終處

      科學(xué)與財(cái)富 2018年9期2018-05-14

    • 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析
      化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.12.183在有限的環(huán)境或條件下,使個(gè)體目標(biāo)發(fā)生變化、促使其產(chǎn)生新的價(jià)值,即為創(chuàng)新。企業(yè)文化作為一家企業(yè)精神和氣質(zhì)的象征,其中蘊(yùn)含著企業(yè)的價(jià)值觀與發(fā)展戰(zhàn)略,[1]將企業(yè)文化的創(chuàng)新應(yīng)用于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中,能夠有效提高企業(yè)管理水平,所以在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)該對(duì)企業(yè)文化加以重視。1 企業(yè)文化和管理進(jìn)行創(chuàng)新的意義和價(jià)值1.1 企業(yè)文化創(chuàng)新的意義和價(jià)值對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新,有利于促進(jìn)

      中國(guó)市場(chǎng) 2018年12期2018-04-13

    • 以項(xiàng)目管理作為發(fā)展新方向的企業(yè)管理創(chuàng)新
      本文將以企業(yè)管理創(chuàng)新必要性以及項(xiàng)目管理優(yōu)勢(shì)介紹為切入點(diǎn),對(duì)將項(xiàng)目管理作為發(fā)展新方向的企業(yè)管理創(chuàng)新模式展開(kāi)全方面探究。關(guān)鍵詞:管理優(yōu)勢(shì) 企業(yè)管理創(chuàng)新 項(xiàng)目管理 項(xiàng)目管理模式項(xiàng)目管理是指,在開(kāi)展項(xiàng)目活動(dòng)時(shí)會(huì)通過(guò)對(duì)專(zhuān)門(mén)方式、知識(shí)以及技能的運(yùn)用,在有限資源以及限定條件之中,超額或者高質(zhì)量完成預(yù)期設(shè)定目標(biāo)的管理過(guò)程。此種管理模式會(huì)對(duì)項(xiàng)目展開(kāi)全過(guò)程管理,能夠有效提高目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成功概率,將其運(yùn)用到企業(yè)管理模式創(chuàng)新之中,能夠幫助企業(yè)做好運(yùn)營(yíng)管控以及風(fēng)險(xiǎn)管控等方面的工作,可以

      消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年2期2018-04-08

    • 我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新中存在的問(wèn)題與對(duì)策分析
      。本文從企業(yè)管理創(chuàng)新的內(nèi)涵、特點(diǎn)和必要性作為出發(fā)點(diǎn),指出了我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新中存在的問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策,來(lái)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新的有效實(shí)施。關(guān)鍵詞 企業(yè)管理創(chuàng)新 問(wèn)題 對(duì)策中圖分類(lèi)號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2017)12-000-01一、企業(yè)管理創(chuàng)新(一)企業(yè)管理創(chuàng)新的內(nèi)涵企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)的管理與創(chuàng)新的結(jié)合,是企業(yè)中的管理人員根據(jù)現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)的運(yùn)營(yíng)規(guī)律和市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律,運(yùn)用新的方法、模式和思維來(lái)改變已

      現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年24期2018-03-26

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