下崗職工
- 放下“鐵飯碗”，捧起“金飯碗”
鐵交椅，導(dǎo)致下崗職工數(shù)量劇增。特別是深化國有企業(yè)改革，職工分流和減員增效的舉措實(shí)施，使得從1993年開始出現(xiàn)大規(guī)模下崗職工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1993年至1997年下崗職工人數(shù)以年均40%的速度增長，1997年底達(dá)到1151萬人。1998年至2000年，全國國有企業(yè)共產(chǎn)生下崗職工2137萬人，主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，包括煤炭、紡織、機(jī)械、軍工等困難行業(yè)。1996年8月，全國總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于工會(huì)促進(jìn)失業(yè)職工再就業(yè)和企業(yè)富余職工分流安置的意見》，要求各級(jí)工
當(dāng)代工人·精品C 2021年4期2021-12-27
- 煤礦下崗職工失業(yè)現(xiàn)狀分析
分析我國煤礦下崗職工狀況，對(duì)煤礦下崗職工再就業(yè)提出了相應(yīng)的政策建議?！絷P(guān)鍵詞：煤炭;下崗職工;建議一、我國煤炭產(chǎn)業(yè)基本特征我國煤炭資源儲(chǔ)量占全球21.4%，在全球煤炭供給格局中居干主導(dǎo)地位。但是，我國煤炭資源儲(chǔ)量呈現(xiàn)不均衡的分布格局。我國煤炭資源開采條件屬于中等偏下水平，可供露天礦開采的資源極少，除部分煤田開采條件較好外，其他煤田開采條件較為復(fù)雜。此外，煤炭產(chǎn)業(yè)消費(fèi)和生產(chǎn)分布不均衡。2018年我國原煤產(chǎn)量達(dá)到35億噸，其中內(nèi)蒙陜西和山西三個(gè)省份原煤產(chǎn)量達(dá)2
速讀·中旬 2021年6期2021-07-23
- 工會(huì)組織助力下崗職工再就業(yè)對(duì)策
業(yè)工作，幫助下崗職工平穩(wěn)度過轉(zhuǎn)型期，是新時(shí)代工會(huì)組織建設(shè)的重要任務(wù)。1 工會(huì)組織助力下崗職工再就業(yè)的作用1.1 有利于維護(hù)職工權(quán)益隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革的不斷深化，下崗職工再就業(yè)問題引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。工會(huì)組織應(yīng)積極發(fā)揮黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作，抓好工作落實(shí)，幫助下崗職工樹立正確的擇業(yè)觀念，加強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)，切實(shí)做好再就業(yè)工作，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出積極的貢獻(xiàn)。職工下崗后，自身利益受損嚴(yán)重，特別是在工資和社會(huì)保險(xiǎn)等方面。為
卷宗 2021年9期2021-04-14
- 免考文化課這盞綠燈開得好
勵(lì)退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工和高素質(zhì)農(nóng)民等群體報(bào)考高職學(xué)校，可免予文化素質(zhì)考試，只參加學(xué)校組織的與報(bào)考專業(yè)相關(guān)的職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試或職業(yè)技能測(cè)試。讀高職無疑是許多下崗職工、農(nóng)民工提升能力的重要途徑。曾有一項(xiàng)調(diào)查顯示，“讀書學(xué)習(xí)技術(shù)”已成為企業(yè)工人最關(guān)注的問題之一。這表明他們已清醒地認(rèn)識(shí)到，面對(duì)科學(xué)技術(shù)日新月異發(fā)展的挑戰(zhàn)，改變自己的地位和待遇，提高自身的文化技術(shù)素養(yǎng)，尤其是現(xiàn)在企業(yè)急需高層次技能人才之下，在掌握一技之長的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步成為高端技能型人才，是必由之
山西教育·管理 2020年11期2020-12-10
- 我國下崗職工檔案的管理困境與對(duì)策研究
簡要闡述我國下崗職工檔案管理存在的現(xiàn)實(shí)困境，從企業(yè)、勞動(dòng)部門等兩方面進(jìn)行深入分析。然后以有效解決這些問題，提高我國下崗職工檔案管理成效、檔案管理水平、檔案管理效率等為目的，分別為其提供兩方面有效對(duì)策，以供參考。關(guān)鍵詞：下崗職工;檔案;管理困境;對(duì)策引言近年來，我國下崗職工檔案管的管理與服務(wù)工作，從實(shí)踐中深切體會(huì)到，個(gè)人檔案的保存與管理，特別是涉及到下崗職工的檔案管理，無論是對(duì)于企業(yè)發(fā)展、職工發(fā)展都尤為重要。所以，應(yīng)如何實(shí)現(xiàn)對(duì)下崗職工的檔案進(jìn)行有效管理，是文
錦繡·上旬刊 2020年5期2020-10-12
- 下崗職工檔案管理和服務(wù)工作探討
佳力【摘要】下崗職工的個(gè)人檔案當(dāng)中記錄著其所有的職業(yè)經(jīng)歷，檔案管理對(duì)個(gè)人、相關(guān)單位，甚至國家的相關(guān)人事部門而言都是非常重要且基礎(chǔ)性的一項(xiàng)工作，在下崗職工面對(duì)再就業(yè)的時(shí)候，檔案非常重要。鑒于以上的重要性，各級(jí)單位應(yīng)當(dāng)重視下崗職工的檔案管理工作，提升下崗職工檔案管理相關(guān)的服務(wù)質(zhì)量?！娟P(guān)鍵詞】下崗職工;檔案管理;服務(wù)工作職工個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷都能夠在職工個(gè)人檔案中完整地總結(jié)以及記錄，通過職工個(gè)人檔案能夠快速且完整地深入了解到職工全部的職業(yè)經(jīng)歷以及從業(yè)情況。就目前我國
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年2期2020-07-10
- 以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)：下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式研究
失業(yè)人員以及下崗職工的工作問題，是目前社會(huì)發(fā)展首先需要解決的問題之一。接下來，筆者將結(jié)合自己多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式展開具體闡述。僅供參考。關(guān)于下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式探索研究現(xiàn)狀分析隨著我國人口數(shù)量的不斷增多以及崗位供應(yīng)的短缺，導(dǎo)致下崗職工的數(shù)量越來越多，同時(shí)失業(yè)人口的數(shù)量也逐年增多。為了幫助更多下崗職工再就業(yè)，提出了下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式途徑。這一模式的應(yīng)用有效激發(fā)了下崗職工再創(chuàng)業(yè)的積極性，同時(shí)也在一定程度上緩解了目前我國的就業(yè)壓力。下崗職
商業(yè)文化 2020年10期2020-07-06
- 下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究
現(xiàn)象，造成了下崗職工再就業(yè)的難題。本文通過分析研討下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀，進(jìn)行下崗職工再就業(yè)對(duì)策的分析討論，希望能對(duì)下崗職工在就業(yè)方向選擇上有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】失業(yè) ?下崗職工 ?再就業(yè) ?對(duì)策改善民生，就業(yè)為本。隨著社會(huì)大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的不停發(fā)展，進(jìn)而基于這一前提派生出的產(chǎn)物—失業(yè)。對(duì)多數(shù)下崗職工來說，失業(yè)最直接的影響是家庭收入的減少，他們的生活水平逐漸呈下降趨勢(shì)，可能會(huì)導(dǎo)致心理失衡和情緒的不穩(wěn)定;對(duì)于能夠正視普遍存在的下崗現(xiàn)象并逐步轉(zhuǎn)變觀念的職工來說，選擇
商情 2020年23期2020-06-04
- 下崗職工再就業(yè)的問題與對(duì)策
結(jié)構(gòu)的調(diào)整，下崗職工的再就業(yè)問題一直是人們關(guān)心的熱點(diǎn)問題之一。近年來，針對(duì)不同原因造成的失業(yè)現(xiàn)象，政府分別完善了社會(huì)保障，經(jīng)濟(jì)等制度，并加大力度落實(shí)具體措施，支持企事業(yè)單位吸納失業(yè)人員，并投資提高失業(yè)人員的競爭力，鼓勵(lì)再就業(yè)，采取宏觀與微觀調(diào)控同步進(jìn)行，盡最大努力減少失業(yè)人員，增加就業(yè)崗位，發(fā)放政府補(bǔ)貼，解決再就業(yè)難這個(gè)長期難以改善的問題。【關(guān)鍵詞】下崗職工;再就業(yè);對(duì)策引言隨著企業(yè)改革，技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整的逐步深入，下崗職工日漸增多，能否妥善解決下崗
- 濱?？h總建立職工就業(yè)促進(jìn)站
求，優(yōu)先接納下崗職工；鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、縣直單位分擔(dān)安置就業(yè)任務(wù)；組織在外發(fā)展成功人士回鄉(xiāng)辦企業(yè)，為下崗職工就業(yè)提供平臺(tái)；對(duì)缺少技術(shù)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；引導(dǎo)部分下崗職工和農(nóng)民工進(jìn)行自主就業(yè)，確保下崗職工和歇業(yè)農(nóng)民工都能走上就業(yè)崗位；對(duì)年齡偏大、沒有專業(yè)特長、輕度殘疾、雙下崗家庭拿出建議名單，與鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、縣直單位協(xié)商，分擔(dān)安置就業(yè)任務(wù)，安排門衛(wèi)、清潔工、后勤等崗位，使就業(yè)難度較大的下崗職工得到合理安置。濱?？h職工就業(yè)促進(jìn)站建立以來，共穩(wěn)定4935個(gè)就業(yè)崗位
工會(huì)信息 2020年21期2020-03-12
- 檔案管理服務(wù)對(duì)下崗職工再就業(yè)的作用
多企業(yè)都對(duì)“下崗職工的再就業(yè)”問題提升了重視度，目的是能夠有效減少支出成本，滿足下崗職工的生存需求，加強(qiáng)檔案管理服務(wù)平臺(tái)的系統(tǒng)化和信息化建設(shè)。我國政府大力支持下崗失業(yè)人員，能夠在信息化的發(fā)展下，進(jìn)行再就業(yè)，這就需要一個(gè)完整和完善的檔案管理系統(tǒng)，才能應(yīng)對(duì)下崗職工再就業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)下崗職工的生存資料管理，發(fā)揮出檔案資料的重要作用。1 檔案管理服務(wù)的概念和實(shí)施目的當(dāng)前社會(huì)是信息化的社會(huì)，無論是國家政府，還是在企事業(yè)單位，都越來越重視對(duì)人員的檔案管理和分配。特
卷宗 2020年36期2020-02-28
- 貴陽市下崗職工再就業(yè)的問題與對(duì)策探析
年來，貴陽市下崗職工再就業(yè)問題的解決成為人民群眾熱切關(guān)注的焦點(diǎn)之一，貴陽市各級(jí)政府部門對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)研，在取得一定成效的同時(shí)，也暴露出不少問題。貴陽市政府通過采取這些宏觀與微觀的調(diào)控，針對(duì)各種原因造成的失業(yè)現(xiàn)象提出不同的解決方案，進(jìn)一步完善了社會(huì)保障制度，加大了具體對(duì)策的落實(shí)力度，并多渠道推動(dòng)貴陽社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，大力支持貴陽市的各類企事業(yè)單位招聘失業(yè)人員。關(guān)鍵詞：下崗職工;再就業(yè);問題;對(duì)策下崗職工的問題是一個(gè)困擾著貴陽市社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的嚴(yán)重問題。
現(xiàn)代營銷·信息版 2019年11期2019-11-18
- 高職百萬擴(kuò)招背景下的下崗職工學(xué)歷再教育
要措施之一。下崗職工兼具年輕化、低學(xué)歷化、低技能化等就業(yè)約束性特征，進(jìn)入高職院校深造是其學(xué)歷再教育的新通道。下崗職工進(jìn)入高職院校進(jìn)行“學(xué)歷+技能”的雙提升，需要高職院校在招生、教學(xué)、管理、就業(yè)等方面進(jìn)行深化改革，創(chuàng)新探索新的實(shí)踐路徑。關(guān)鍵詞 百萬擴(kuò)招;下崗職工;學(xué)歷;再教育中圖分類號(hào) G720 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2019）21-0024-032019年3月，李克強(qiáng)總理在中央政府工作報(bào)告中明確2019年的重點(diǎn)工作任務(wù)之一“多管齊下
職業(yè)技術(shù)教育 2019年21期2019-11-12
- 下崗職工人事檔案管理創(chuàng)新
展，必須做好下崗職工人事檔案管理工作。但是，在目前的企業(yè)下崗職工人事檔案管理工作中，普遍存在一系列問題，這些問題的存在會(huì)對(duì)檔案管理質(zhì)量造成不利影響，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，我們必須對(duì)下崗職工人事檔案管理進(jìn)行創(chuàng)新，提高管理水平，保證管理質(zhì)量。本文將對(duì)下崗職工人事檔案管理中存在的問題進(jìn)行分析，探討下崗職工人事檔案管理的創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：下崗職工;人事檔案;管理;創(chuàng)新1 引言對(duì)于企業(yè)下崗職工而言，人事檔案具有重要的意義，對(duì)下崗職工人事檔案進(jìn)行科學(xué)的管理，能夠
卷宗 2019年28期2019-11-11
- 下崗職工檔案管理的社會(huì)化
重要的意義。下崗職工檔案管理工作是檔案管理的重要內(nèi)容，關(guān)系到下崗職工個(gè)人的切身利益和社會(huì)的穩(wěn)定。因此，必須要認(rèn)識(shí)到這一檔案管理工作的重要性，推動(dòng)其社會(huì)化，優(yōu)化下崗職工檔案管理工作。關(guān)鍵詞：下崗職工;檔案管理;社會(huì)化個(gè)人職業(yè)生涯總體情況的總結(jié)與記錄就是檔案，所以其有重要的社會(huì)價(jià)值。其中的一個(gè)重要工作環(huán)節(jié)就是下崗職工的檔案管理，雖然現(xiàn)階段下崗職工有所減少，但是下崗人員仍然很多，必須要做好下崗職工的檔案管理工作。這是進(jìn)行下崗職工管理的重要依據(jù)，可以有效改變下崗職
卷宗 2019年29期2019-11-11
- 淺析下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)問題和解決措施
炳盛摘 要 下崗職工再就業(yè)問題對(duì)我國企業(yè)改革進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。本文通過總結(jié)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)工作出現(xiàn)的主要問題，結(jié)合我國下崗職工總體特點(diǎn)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，積極尋找解決下崗職工再就業(yè)難題的有效方法，提高下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)水平和下崗職工再就業(yè)的成功率。關(guān)鍵詞 下崗職工 再就業(yè)培訓(xùn) 解決措施企業(yè)管理人員為獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，必然會(huì)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)而加快企業(yè)管理模式的改革和創(chuàng)新，及時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和人員招聘標(biāo)準(zhǔn)，這必然會(huì)淘汰那些專業(yè)水
經(jīng)營者 2019年14期2019-09-11
- 潘蘭英做下崗職工的貼心人
“當(dāng)看到一名下崗職工重新就業(yè)，還有什么比這更幸福。在潘蘭英的工會(huì)工作生涯中，她最牽掛的就是下崗工人。1994年5月，35歲的潘蘭英成了停產(chǎn)企業(yè)——湖北省黃石市絲綢廠的“留守工會(huì)主席”。當(dāng)時(shí)，全廠685名職工有665人下崗。上世紀(jì)90年代，在國有企業(yè)改革的沖擊下，大批工人紛紛下崗。作為老工業(yè)基地的黃石，下崗潮愈加凸顯。工廠關(guān)門了，各種矛盾排山倒海地涌來。潘蘭英問自己：“工會(huì)該怎么辦？’從那天起，她成了就業(yè)、工商、城管、信訪辦等部門的?？?，跑遍了所有可能安置職
中國工人 2019年9期2019-09-10
- 河北省去產(chǎn)能背景下待崗職工再就業(yè)的路徑選擇
如何妥善安置下崗職工，既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，也關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。本文針對(duì)河北省去產(chǎn)能過程及失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行了理論分析，并總結(jié)下崗職工的基本特點(diǎn)和區(qū)域特點(diǎn)，剖析了職業(yè)教育在推動(dòng)職工再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)可能性，并從國家政策和職業(yè)學(xué)校兩方面提出合理化改進(jìn)建議。關(guān)鍵詞：去產(chǎn)能 失業(yè) 下崗職工 再就業(yè) 職業(yè)教育課 題：本文系河北省職業(yè)教育科學(xué)研究“十三五”規(guī)劃《河北去產(chǎn)能過程中職業(yè)教育提升職工再就業(yè)能力的路徑研究》（JZY17171）成果。去產(chǎn)能是解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和治理環(huán)境污染的重要途
職業(yè)·下旬 2019年5期2019-07-12
- 20世紀(jì)90年代國企改革下的就業(yè)政策
就業(yè)政策 下崗職工一、就業(yè)政策（一）就業(yè)制度。1993年至今以建立現(xiàn)代企業(yè)制度和《勞動(dòng)法》的頒布為契機(jī)，實(shí)行與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的就業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度特征：第一，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰;第二，企業(yè)以其全部法人財(cái)產(chǎn)依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、照章納稅;第三，出資者按投入企業(yè)的資本額享有所有制權(quán)益，即資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利;第四，企業(yè)按照市場需求組織生產(chǎn)經(jīng)營，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益為目的，政府不直接干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng);（二）就業(yè)措施。1.全面推行全員勞
大經(jīng)貿(mào) 2019年12期2019-03-09
- 四季恒溫
2年，為幫助下崗職工解決生活困難，傳遞“你們沒有被遺忘”的堅(jiān)定信念，工會(huì)率先面向困難職工發(fā)起了“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動(dòng)。此后每年的“兩節(jié)”，全國各級(jí)工會(huì)都會(huì)開展送溫暖活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1992年～2017年，各級(jí)工會(huì)籌集送溫暖資金達(dá)640.1億元。從30年前的幫扶下崗職工，到現(xiàn)在的困難職工幫扶;從“兩節(jié)”送溫暖到四季恒溫，在全國脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵期，工會(huì)始終在傳遞這樣一個(gè)信息：困難之時(shí)，總有我們伸出的援助之手。
當(dāng)代工人 2019年24期2019-01-17
- 難忘“急”情歲月
確保國有企業(yè)下崗職工基本生活，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放）。原國家勞動(dòng)保障部部長張左己主持了座談會(huì)。多年前，為了落實(shí)“兩個(gè)確?！?，那一件件從中央到地方急情頻傳、急事急辦的往事，那一次次面對(duì)處于艱難困境之中的下崗職工上訪訴求的場景，仍然歷歷在目?！皟蓚€(gè)確保”的經(jīng)歷，在我們這一代親歷者心中仍然留下了不可磨滅的烙印。那段刻骨銘心的歲月在我的記憶中仍然那么鮮活，那么激動(dòng)人心。一、泰山壓頂， 情勢(shì)緊急20世紀(jì)90年代，我國經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性
就業(yè)與保障 2018年21期2018-12-10
- 基于人力資源視角的國有改制企業(yè)下崗職工安置問題研究
出現(xiàn)了一大批下崗職工，他們的生活相對(duì)貧困，并逐漸演變成為社會(huì)弱勢(shì)群體。筆者通過工作關(guān)系，對(duì)下崗職工進(jìn)行調(diào)研，分析他們目前工作、生活的現(xiàn)狀、存在的問題并基于人力資源管理的角度有針對(duì)性的提出了研究對(duì)策建議，以保障下崗人員基本生活，促進(jìn)社會(huì)和諧。【關(guān)鍵詞】社會(huì)保障 國有改制企業(yè) 下崗職工中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A國有企業(yè)改革是我國社會(huì)轉(zhuǎn)型的必要過程，“下崗職工”作為時(shí)代特有的詞匯也逐漸被國人接受。但隨著社會(huì)的發(fā)展和改革的深入，這一部分獨(dú)特而普遍的群體，
管理學(xué)家 2018年2期2018-09-15
- 國企下崗職工社會(huì)地位代際繼承及其克服
于貧困文化的下崗職工子代，容易繼承父代這種自卑心理和弱勢(shì)地位。在階層固化、市場人力競爭激烈的今天，他們的人生發(fā)展會(huì)限制于這種特殊的代際傳遞，與農(nóng)村寒門弟子相比，下崗職工子女處于城市化發(fā)展帶動(dòng)與地方權(quán)力固化限制之間，改變下崗職工弱勢(shì)地位代際繼承有助于子代更好的發(fā)展。一、弱勢(shì)地位的代際繼承市場經(jīng)濟(jì)體制的確立帶來了中國社會(huì)結(jié)構(gòu)的分層，而代際繼承就是階層固化的衍生問題。早在西方社會(huì)學(xué)家對(duì)于社會(huì)階層的研究當(dāng)中就出現(xiàn)了代際繼承的現(xiàn)實(shí)釋義。朱國華(2004)在評(píng)析布迪厄
山西青年 2018年9期2018-01-26
- 國企下崗職工的社會(huì)保障現(xiàn)狀及其制度建設(shè)
，如何安置好下崗職工的社會(huì)生活，是檢驗(yàn)國企改革是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。以往的下崗職工社會(huì)保障存在著新舊體制過渡過程中出現(xiàn)的銜接問題，以及社會(huì)救助功能弱化的現(xiàn)象。建設(shè)國有企業(yè)下崗職工社會(huì)保障制度，需做到提高思想認(rèn)識(shí)；擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)；加快失業(yè)保險(xiǎn)制度的建立與完善；改進(jìn)下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳存方式；加強(qiáng)下崗、轉(zhuǎn)崗人員的職能培訓(xùn)和思想培訓(xùn)。以對(duì)新的國企改革中解決新的下崗職工的生活與生存問題提供借鑒。[關(guān)鍵詞] 國企改革；下崗職工；社會(huì)保障[中圖分類號(hào)] F272.92 [文獻(xiàn)
商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2017年11期2017-11-20
- 工會(huì)幫扶到位 情暖職工心田
河區(qū)東風(fēng)街道下崗職工李英拉著東風(fēng)街道工會(huì)工作者的手深情地說：“工會(huì)就是我的娘家人啊，我下崗后多虧了工會(huì)的各項(xiàng)幫扶政策讓我有勇氣渡過了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)??！”因?yàn)闅v史原因自從國企改革之后，茄子河區(qū)東風(fēng)街道轄區(qū)內(nèi)的北崗礦、矸石電廠等大型國企解體后產(chǎn)生了大量的下崗職工。面對(duì)驟增的眾多下崗困難職工納入到街道管理中，其中面對(duì)的各種棘手問題也給街道工會(huì)工作增加了不小的難度。面對(duì)各種社會(huì)問題，工會(huì)充分發(fā)揮了積極參與配合政府部門完善各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)的積極作用。東風(fēng)街道職業(yè)化工會(huì)主
北方人 2017年14期2017-08-14
- 淺析當(dāng)前下崗職工再就業(yè)問題的對(duì)策
海榮摘 要：下崗職工的再就業(yè)問題一直是人們關(guān)心的熱點(diǎn)問題之一。近年來，針對(duì)不同原因造成的失業(yè)現(xiàn)象，政府分別完善了社會(huì)保障，經(jīng)濟(jì)等制度，并加大力度落實(shí)具體措施，支持企事業(yè)單位吸納失業(yè)人員，并投資提高失業(yè)人員的競爭力，鼓勵(lì)再就業(yè)，采取宏觀與微觀調(diào)控同步進(jìn)行，盡最大努力減少失業(yè)人員，增加就業(yè)崗位，發(fā)放政府補(bǔ)貼，解決再就業(yè)難這個(gè)長期難以改善的問題。關(guān)鍵詞：下崗職工；再就業(yè)；問題對(duì)策下崗職工問題是一個(gè)困擾我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的嚴(yán)重問題，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)深化改革，出現(xiàn)員
速讀·中旬 2016年9期2017-05-09
- 對(duì)下崗職工檔案管理的幾點(diǎn)思考
魏恭權(quán)前 言下崗職工檔案是職工再就業(yè)和享有社會(huì)保障的主要依據(jù)，關(guān)系到職工的生存生活質(zhì)量和社會(huì)和諧穩(wěn)定。如何做好下崗職工檔案管理，是當(dāng)前亟待解決的問題。筆者根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)，談一談自己的幾點(diǎn)思考。一、下崗職工檔案管理的重要性下崗職工最早出現(xiàn)于二十世紀(jì)九十年代，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的必然反映，也是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。下崗職工失業(yè)后面臨的困難較多，最為突出的問題是再就業(yè)、分流安置、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受國家優(yōu)惠政策等等，而這些工作的開展，無疑都離不開
西部論叢 2017年10期2017-02-23
- 化解過剩產(chǎn)能下崗職工再就業(yè)問題研究
是民生根本，下崗職工的再就業(yè)妥善解決是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的需要。本文立足河北省的現(xiàn)實(shí)，分析了河北省化解過剩產(chǎn)能過程中下崗職工再就業(yè)面臨的困境，針對(duì)性地從政府方面、企業(yè)方面和工會(huì)方面給出了相應(yīng)的政策建議，來解決下崗職工的安置問題?！娟P(guān)鍵詞】過剩產(chǎn)能 下崗職工 再就業(yè) 政策建議從 2007 年開始，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議都將解決產(chǎn)能過剩問題列為重要議題，產(chǎn)能過剩問題因中央政府的調(diào)控得到一定程度有效緩解。目前中國粗鋼、電解鋁、水泥、化工、煉油、玻璃、造船、紙和紙板八大
商情 2016年42期2016-12-23
- “我創(chuàng)業(yè)成功離不開工會(huì)的支持”
——青白江區(qū)總工會(huì)“創(chuàng)業(yè)富民 就業(yè)惠民”創(chuàng)業(yè)分享會(huì)側(cè)記
來自攀成鋼的下崗職工萬本府與來自全區(qū)基層工會(huì)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工100多人一起分享自己的創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)歷。今年40歲的萬本府是攀成鋼煉鐵廠2號(hào)高爐車間的一名普通操作工。2015年4月公司宣布大規(guī)模停產(chǎn)，不得已買斷了工齡。“買斷工齡后，同事中有去大同廠區(qū)求職的，有當(dāng)保安的，有做直銷的，有做水果和服裝生意的等等……我根據(jù)自己的情況，決定從事裝修?！苯?jīng)過一年的努力，公司雖然盈利不多，但擁有了30人左右的固定隊(duì)伍。和萬本府一樣，莊昌志也是攀成鋼的一名下崗職工。2015年5月
中國工人 2016年9期2016-11-26
- 關(guān)于國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析
出發(fā)，分析了下崗職工失業(yè)的原因和再就業(yè)的難點(diǎn)問題，并針對(duì)這些問題給出相應(yīng)的建議和對(duì)策，從而解決再就業(yè)難這個(gè)長期難以改善的問題。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；人力資源管理；下崗職工；再就業(yè)現(xiàn)狀；實(shí)施措施一、我國再就業(yè)主要發(fā)展現(xiàn)狀分析1.多重的壓力企業(yè)下崗失業(yè)人員，為國家建設(shè)做出過貢獻(xiàn)，理應(yīng)得到國家和社會(huì)的關(guān)心和幫助。就全國范圍來看，整個(gè)就業(yè)形式相當(dāng)嚴(yán)峻，我國就業(yè)方面的主要矛盾，是勞動(dòng)者充分就業(yè)的需求與勞動(dòng)力總量過大、素質(zhì)不相適應(yīng)之間的矛盾。這將是一個(gè)長期存在的問題。當(dāng)前
科學(xué)與財(cái)富 2016年15期2016-11-24
- 下崗職工檔案管理和服務(wù)工作探討
。尤其是關(guān)于下崗職工個(gè)人信息檔案服務(wù)和管理上，不難發(fā)現(xiàn)，下崗職工的信息檔案丟失情況非常嚴(yán)重?，F(xiàn)階段，針對(duì)下崗職工的信息檔案服務(wù)和管理現(xiàn)況，應(yīng)高度重視下崗職工的個(gè)人信息服與管理，起到其對(duì)下崗職工再上崗及保護(hù)切身利益無法取代的積極作用?！娟P(guān)鍵詞】下崗職工；探討；檔案管理一、要高度重視下崗職工個(gè)人信息的現(xiàn)實(shí)價(jià)值下崗失業(yè)人員已歷經(jīng)了生活的艱辛及工作的困苦，在生活和工作當(dāng)中奉獻(xiàn)了很多。他們當(dāng)中大部分人都是自謀職業(yè)，面對(duì)激烈的人才競爭環(huán)境，同時(shí)社會(huì)對(duì)大量人才的求賢若渴
中國經(jīng)貿(mào) 2016年17期2016-11-17
- 運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維創(chuàng)新管理模式
是難以管理。下崗職工黨員待業(yè)期間為了生計(jì)只能自謀職業(yè)，從事工作行業(yè)廣、工作的區(qū)域分散，由于從業(yè)不固定流動(dòng)性大、居住分散、通信號(hào)碼的變更等因素影響不易聯(lián)系。還有一部分下崗職工黨員居住分散，年老體弱、行動(dòng)不便等因素影響出行。這兩大職工黨員群體特殊情況給黨組織管理帶來了較大的難度。二是無法參加黨組織活動(dòng)。很多停產(chǎn)或面臨停產(chǎn)的企業(yè)，黨組織關(guān)系還沒有梳理通順，導(dǎo)致許多下崗職工在黨組織中有名而無實(shí)，找不到可以參加黨組織活動(dòng)的地方。另一方面，許多下崗職工為了生活，把更多
現(xiàn)代企業(yè)文化 2016年19期2016-08-22
- 探討檔案管理服務(wù)對(duì)下崗職工再就業(yè)作用發(fā)揮
：檔案管理是下崗職工再就業(yè)管理當(dāng)中的重要部分，也是社會(huì)檔案管理的重要組成部分。下崗職工檔案記錄了下崗職工的就業(yè)情況，通過這些檔案可以了解下崗職工在職業(yè)發(fā)展上的不足，在此基礎(chǔ)上采取針對(duì)性的就業(yè)幫扶措施，幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，穩(wěn)定社會(huì)秩序。文章根據(jù)現(xiàn)有的研究資料，就檔案管理服務(wù)對(duì)下崗職工再就業(yè)作用發(fā)揮提出了一些意見，希望能夠?qū)n案館管理部門提供一些幫助和啟示。關(guān)鍵詞：檔案管理服務(wù)；下崗職工；作用檔案是個(gè)人職業(yè)生涯總體情況的總結(jié)與記錄。檔案管理有著重要的社會(huì)價(jià)
博覽群書·教育 2016年5期2016-07-30
- 再就業(yè)緩解下崗對(duì)子女教育負(fù)面影響
國企改革導(dǎo)致下崗職工家庭經(jīng)濟(jì)收入迅速減少，改變了家庭經(jīng)濟(jì)特征，從而對(duì)以教育為主要特征的子女人力資本積累產(chǎn)生影響，而這種宏觀改革對(duì)微觀福利的影響程度尚未得到充分評(píng)估。使用1989年-2011年CHNS的數(shù)據(jù)，通過崗位調(diào)整和經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的雙重標(biāo)準(zhǔn)剔除了提前退休、停薪留職和“下海”等類型職工對(duì)下崗職工識(shí)別可能的影響，并就國企下崗職工對(duì)子女教育的影響和機(jī)制進(jìn)行了分析。結(jié)果顯示：1.下崗職工對(duì)子女實(shí)際教育年限產(chǎn)生了近-4.3%至-6.9%負(fù)面影響。1993年-2000年
財(cái)經(jīng) 2016年14期2016-05-25
- 工會(huì)在創(chuàng)新職工文體活動(dòng)的實(shí)踐
是難以管理。下崗職工黨員待業(yè)期間為了生計(jì)只能自謀職業(yè)，從事工作行業(yè)廣、工作的區(qū)域分散，由于從業(yè)不固定流動(dòng)性大、居住分散、通信號(hào)碼的變更等因素影響不易聯(lián)系。還有一部分下崗職工黨員居住分散，年老體弱、行動(dòng)不便等因素影響出行。這兩大職工黨員群體特殊情況給黨組織管理帶來了較大的難度。二是無法參加黨組織活動(dòng)。很多停產(chǎn)或面臨停產(chǎn)的企業(yè)，黨組織關(guān)系還沒有梳理通順，導(dǎo)致許多下崗職工在黨組織中有名而無實(shí)，找不到可以參加黨組織活動(dòng)的地方。另一方面，許多下崗職工為了生活，把更多
現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2016年7期2016-05-14
- 化解過剩產(chǎn)能下崗職工再就業(yè)問題研究
化解過剩產(chǎn)能下崗職工再就業(yè)問題研究宗巧玲 華龍區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)隨著產(chǎn)能的過剩，企業(yè)裁員壓力增大，很多職工面臨著下崗的危機(jī)。相關(guān)調(diào)查顯示，下崗人員的就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)能力相對(duì)較差，迫切需要政府的幫助。怎樣化解產(chǎn)能過剩背景下，下崗職工的再就業(yè)問題是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工程。本文對(duì)化解產(chǎn)能過剩下崗職工再就業(yè)問題進(jìn)行了研究探討。產(chǎn)能過剩下崗職工再就業(yè)隨著科技的快速發(fā)展，我國的生產(chǎn)力水平快速提高，經(jīng)濟(jì)增長的方式也發(fā)生了很大的改變，傳統(tǒng)的礦石、煤炭等產(chǎn)業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，由于生產(chǎn)
消費(fèi)導(dǎo)刊 2016年12期2016-03-13
- 關(guān)懷慰問何須待節(jié)日
都對(duì)貧困戶、下崗職工大張旗鼓地進(jìn)行慰問，送米送面送油送錢送溫暖。筆者認(rèn)為，在春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行慰問關(guān)懷固然重要，但如果把這種“節(jié)日關(guān)懷慰問”變?yōu)椤俺Ｄ觋P(guān)懷扶持”，效果會(huì)更好，更會(huì)受到人民群眾的歡迎。弱勢(shì)群體之所以困難，有它特定的因素。要使特困戶徹底擺脫貧困，單靠節(jié)日慰問不行。各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門在節(jié)日送溫暖的基礎(chǔ)上，應(yīng)該立足實(shí)際，著眼長遠(yuǎn)，建立健全扶持弱勢(shì)群體的經(jīng)常性機(jī)制。堅(jiān)持常年對(duì)特困戶進(jìn)行幫扶，從資金、技術(shù)、信息等各方面進(jìn)行跟蹤服務(wù)，為他
中國老區(qū)建設(shè) 2015年4期2015-12-06
- 基于國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題分析
上，國有企業(yè)下崗職工作為一個(gè)群體就業(yè)問題也越來越嚴(yán)重。如促進(jìn)國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)，已經(jīng)成為我們社會(huì)很多人關(guān)注的問題。下面本文將針對(duì)國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的問題進(jìn)行簡單的分析。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；下崗職工；再就業(yè)；分析引言在現(xiàn)在的中國，就業(yè)問題一直比較突出。每年都有無數(shù)的人為找不到工作而困擾，就業(yè)問題已經(jīng)成為我國重視的社會(huì)性問題。當(dāng)然，原因是多方面的，我們不可能一概而論，不同的就業(yè)群體有其不同的特征，就業(yè)情況與解決方案也不盡相同，本文將針對(duì)國有企業(yè)下崗職工的
職工法律天地·下半月 2015年5期2015-08-19
- 下崗職工人事檔案管理研究
會(huì)保障事務(wù)站下崗職工人事檔案管理研究董玉江吉林省集安市頭道鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障事務(wù)站下崗職工人事檔案管理屬于企業(yè)管理中尤為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。普遍情況下，透過企業(yè)在下崗職工人事檔案管理中的執(zhí)行力度能夠在一定程度上評(píng)估企業(yè)整體管理水平的高低。因此，為了使企業(yè)與下崗職工形成“雙贏”的局面，企業(yè)做好下崗職工人事檔案管理工作便顯得極為重要。本文在分析下崗職工人事檔案管理存在的問題的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)加強(qiáng)下崗職工人事檔案管理的有效策略進(jìn)行探究。下崗職工；人事檔案管理；執(zhí)行力
科學(xué)中國人 2015年21期2015-07-18
- 引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變觀念再就業(yè)
要：在當(dāng)前的下崗職工引導(dǎo)過程之中需要加強(qiáng)對(duì)其思想觀念的建設(shè)和革新，以更好的加強(qiáng)對(duì)其工作性質(zhì)的增強(qiáng)，真正意義上實(shí)現(xiàn)對(duì)下崗職工的再就業(yè)改造。文章將針對(duì)這一方面的內(nèi)容展開論述，詳細(xì)的分析了當(dāng)前引導(dǎo)下崗職工觀念轉(zhuǎn)變的基本對(duì)策和基本的思想，同時(shí)對(duì)實(shí)踐工作之中轉(zhuǎn)變觀念的基本現(xiàn)狀以及實(shí)踐工作之中應(yīng)當(dāng)注重的問題等進(jìn)行了系統(tǒng)性的分析，旨在以此為基礎(chǔ)真正意義上實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)工作的改進(jìn)，實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)當(dāng)前存在的問題和難點(diǎn)。真正意義上實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)下崗職工思想觀念的革新。關(guān)鍵詞：下崗職工；
卷宗 2015年1期2015-07-10
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在維護(hù)改制企業(yè)職工利益的經(jīng)驗(yàn)
題。1 解決下崗職工訴求“有地”的問題2005年，鄉(xiāng)工會(huì)經(jīng)過調(diào)研，決定在各村成立“工會(huì)之家”，由村委會(huì)主任兼主任，各工會(huì)之家由鄉(xiāng)工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?！肮?huì)之家”成立后，多次召開座談會(huì)，了解職工利益訴求，組織職工法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高職工法律意識(shí)和依法維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)職工通過正當(dāng)合法途徑，理性反映合理訴求。經(jīng)過座談，職工充分信任工會(huì)，委托鄉(xiāng)工會(huì)組織代為協(xié)調(diào)，五個(gè)村的“工會(huì)之家”推選三位職工代表，由工會(huì)牽頭，帶領(lǐng)三位代表具體辦理，其余職工在勞作中靜候消息。2 解決下崗職工
新農(nóng)業(yè) 2015年5期2015-05-21
- 加強(qiáng)下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)工作完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
李先權(quán)加強(qiáng)下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)工作完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度李先權(quán)Point隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷改革，國內(nèi)出現(xiàn)了大量的下崗職工，“下崗”一詞已成為社會(huì)各界關(guān)注的一個(gè)主要話題，而面對(duì)這一話題，國家出臺(tái)了許多相應(yīng)的再就業(yè)政策，然而由于下崗失業(yè)職工自身的特點(diǎn)，加之社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的宏觀因素，導(dǎo)致我國再就業(yè)率逐年遞減，這些下崗失業(yè)職工又無法維持個(gè)人或是家庭的基本生活，這就需要政府與社會(huì)的支持與幫助，養(yǎng)老保險(xiǎn)正是一種最基本的社會(huì)保障制度，它是為參保者失去勞動(dòng)能力后的老年生活提供
環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào) 2015年14期2015-05-20
- 市政協(xié)九屆一次會(huì)議 妥善安置下崗職工
提案點(diǎn)評(píng)做好下崗職工的安置工作，一直是深化國企改革中的一個(gè)十分敏感、至關(guān)重要的問題，也是保證改革順利進(jìn)行，保證社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)首要問題。因此，該提案起點(diǎn)高，問題準(zhǔn)，針對(duì)性強(qiáng)。從九十年代初期國有企業(yè)改革逐步深入以來，下崗職工的安置工作越來越突出，越來越重要。做好下崗職工的安置工作以及做好再就業(yè)工作，是一個(gè)貫穿改革發(fā)展始終的重要問題，也是一個(gè)涉及民生，涉及穩(wěn)定的敏感問題，該提案正是從這一角度，就如何進(jìn)一步做好下崗職工的安置工作，提出了建議。從內(nèi)容上看，7條建議有
北京觀察 2014年9期2014-12-12
- 長沙市下崗職工再就業(yè)障礙與途徑分析
，直接引發(fā)了下崗職工這一跨世紀(jì)難題的產(chǎn)生。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，國家的經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式都在進(jìn)行著重大調(diào)整，存在著難以避免的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。為了妥善解決下崗職工的就業(yè)和生計(jì)問題，國務(wù)院多次發(fā)文要求各級(jí)政府和實(shí)施“下崗”工程的企業(yè)做好救濟(jì)和安置，減少社會(huì)震蕩，并于1995年開始著手實(shí)施“再就業(yè)工程”，進(jìn)行下崗職工分流和就業(yè)安置。但是，下崗問題是我國勞動(dòng)力長期供大于求的一種客觀反映；其歷史根源在于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度；它是重復(fù)建
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2014年19期2014-09-22
- 國企減人增效規(guī)定什么人不下崗
做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》 （中發(fā)[1998]10號(hào)）規(guī)定，為了保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時(shí)下崗；不在同一企業(yè)的，如果一方下崗，另一方的企業(yè)不要安排其下崗。要盡量避免全國及省（部） 級(jí)勞動(dòng)模范、烈軍屬、殘疾人下崗?！吨泄策|寧省委、遼寧省人民政府貫徹的實(shí)施意見》 （遼委發(fā)[1998]10號(hào)） 規(guī)定，原則上下列人員不得安排下崗，獲市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的，軍烈屬，殘疾人，歸國華僑，夫妻雙方已有一方下崗的，女
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2014年6期2014-08-15
- “下崗職工”的生活與思想問題調(diào)查研究
——以昆明市和大理市為例
1003）“下崗職工”的生活與思想問題調(diào)查研究 ——以昆明市和大理市為例胡椿（大理學(xué)院，云南大理 671003）隨著下崗與失業(yè)的并軌，企業(yè)用工實(shí)現(xiàn)了市場化，“下崗”成為歷史，然而，下崗職工問題并未因此而了結(jié)。下崗職工生活處境十分艱難，社會(huì)關(guān)懷嚴(yán)重不足，其思想、心理狀況令人擔(dān)憂。下崗職工問題，既是歷史遺留問題，也是現(xiàn)實(shí)問題；既是經(jīng)濟(jì)問題，也是社會(huì)、政治問題。昔日的“下崗職工”成為當(dāng)今的一個(gè)特殊的弱勢(shì)貧困群體，通過昆明市和大理市432份問卷和訪談?wù){(diào)查，客觀地反
大理大學(xué)學(xué)報(bào) 2014年11期2014-03-21
- 爭 鳴
的補(bǔ)償，現(xiàn)在下崗職工“真的活不下去了”。石油巨頭為其下崗職工打抱不平，引起媒體的廣泛關(guān)注。有聲音表示，中國石化到了兌現(xiàn)承諾的時(shí)候了。也有聲音表示，傅成玉說的情況帶有普遍性，有關(guān)部門應(yīng)給予政策支持，盡快解決下崗職工的養(yǎng)老問題。下崗職工問題，不只是中國石化的問題，更像是中國社會(huì)結(jié)構(gòu)的縮影。這個(gè)縮影就是收入分配的貧富懸殊及社會(huì)階層的斷裂。2007年的一份調(diào)查顯示，壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距接近5倍，差距最大的就是石油行業(yè)，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近10
中國石油石化 2013年9期2013-11-12
- 淺析我國社會(huì)保障體系的有關(guān)問題
確保國有企業(yè)下崗職工基本生活和確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。這是在國有企業(yè)改革和脫困過程中形成的具有中國特色的社會(huì)保障制度。江澤民總書記指出，做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，事關(guān)群眾的切身利益，事關(guān)堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)穩(wěn)定和國家長治久安的大局。不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問題，也是重大的政治問題；不僅是現(xiàn)實(shí)的緊迫問題，也是長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略問題。各級(jí)黨委和政府，一定要把它作為一個(gè)頭等大事抓緊抓好。（二）兩個(gè)確保的基本實(shí)現(xiàn)，
城市建設(shè)理論研究 2011年28期2011-12-31
- 資興礦區(qū)下崗職工再就業(yè)中的思想問題與解決對(duì)策
資興市在安置下崗職工再就業(yè)方面作出了諸多努力，但是在2007年，城鎮(zhèn)失業(yè)率為10.3%，低收入群體逐年增大，由此造成下崗職工的基本生活、再就業(yè)和社會(huì)保障等民生問題日益突出，社會(huì)不穩(wěn)定因素增多。為此，本文具體分析了資興礦區(qū)下崗職工的思想問題，提出了相應(yīng)的對(duì)策。一、資興礦區(qū)下崗職工的特點(diǎn)我們通過采用調(diào)查問卷和訪談等方法進(jìn)行。問卷共發(fā)放500份，回收問卷500份，其中有效問卷500份，回收率與有效率為100%。數(shù)量雖然不多，但質(zhì)量較高。問卷大部分在下崗職工較為集
當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2010年10期2010-08-15
- 下崗職工再就業(yè)探索
張干軍“下崗職工”是我國改革開放以后人們經(jīng)常談?wù)摵兔襟w上經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)名詞,失業(yè)現(xiàn)象是市場經(jīng)濟(jì)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然產(chǎn)物。市場經(jīng)濟(jì)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,下崗職工是一個(gè)不可忽視的群體,下崗職工的問題是一個(gè)不可忽視的問題。若解決不好,小則會(huì)影響到家庭這個(gè)社會(huì)細(xì)胞,會(huì)影響到民生問題,大則會(huì)影響到社會(huì)的安定,影響到全面小康社會(huì)的實(shí)現(xiàn)。因此,如何解決下崗職工的問題,讓他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了黨和政府的一項(xiàng)重要工作,就成了勞動(dòng)就業(yè)部門的一項(xiàng)必須做好的工作。一
現(xiàn)代企業(yè) 2010年3期2010-04-20
- 南京下崗職工再就業(yè)問題的思考
的不斷深入,下崗職工已逐漸形成一個(gè)社會(huì)群體。本文針對(duì)南京下崗人員再就業(yè)的現(xiàn)狀及顯現(xiàn)的突出問題,分析、研究再就業(yè)的重點(diǎn)和難點(diǎn),提出下崗職工再就業(yè)的有效途徑。[關(guān)鍵詞]下崗職工;再就業(yè);問題;對(duì)策隨著經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的不斷深化,技術(shù)的不斷進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,職工下崗已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)生活中一種特有現(xiàn)象和必然趨勢(shì)。如何促使下崗職工再就業(yè)是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,是黨和政府高度重視的一個(gè)重要課題。南京市委、市政府特別重視就業(yè)和再就業(yè)問題,把實(shí)施就業(yè)工程作為
活力 2009年21期2009-12-23
- 淺談職工的崗位培訓(xùn)
,出現(xiàn)了一批下崗職工,給職工培訓(xùn)增添了新的課題,職工需要在崗培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)同時(shí)考慮,在崗培訓(xùn)和下崗培訓(xùn)同時(shí)并舉。關(guān)鍵詞 下崗職工 在崗培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)中圖分類號(hào):C975文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A1 職工崗位培訓(xùn)的規(guī)范崗位規(guī)范可以分為可培訓(xùn)規(guī)范和非可培訓(xùn)規(guī)范兩部分?？梢?guī)范培訓(xùn)是指專業(yè)知識(shí)和實(shí)際技能,它可以經(jīng)過培訓(xùn)而提高。非可培訓(xùn)規(guī)范是指文化程度和履歷要求,以及年齡、性別、身體健康狀況等。所以,崗位培訓(xùn)是指按照可培訓(xùn)規(guī)范而制定的培訓(xùn)目標(biāo),培訓(xùn)計(jì)劃而進(jìn)行的各層次、多學(xué)科、多
科教導(dǎo)刊 2009年11期2009-10-22
- 切實(shí)幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)
邦之策。幫助下崗職工再就業(yè)是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任，綠春縣總工會(huì)進(jìn)一步明確責(zé)任，健全機(jī)構(gòu)，理清思路，以積極的態(tài)度，創(chuàng)新的思路和務(wù)實(shí)的措施，切實(shí)幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)?？h總工會(huì)根據(jù)上級(jí)總工會(huì)和縣委、政府的整體部署，成立了綠春縣困難職工援助中心，在縣總工會(huì)設(shè)立援助中心的基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)單位建立了困難職工援助站，社區(qū)建立了援助分站，困難企業(yè)建立了援助點(diǎn)，在全縣范圍內(nèi)建立了困難職工四級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，健全了各種幫扶制度，形成了橫向到邊、縱向到底的幫扶格局。綠春縣以
時(shí)代風(fēng)采 2009年7期2009-06-04
- 五項(xiàng)措施力促沁陽農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)
步深化，我市下崗職工和農(nóng)民工隊(duì)伍日漸龐大。為了做好農(nóng)民工的就業(yè)和再就業(yè)工作，推動(dòng)我市全民創(chuàng)業(yè)工作的開展，我們結(jié)合實(shí)際，采取五項(xiàng)措施，積極推動(dòng)了農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)。一、搞好技能培訓(xùn)，提高下崗職工、農(nóng)民工就業(yè)和再就業(yè)能力我們把提高技能水平作為下崗職工、農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的必備條件，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心、沁陽職專等單位，利用各級(jí)工會(huì)的培訓(xùn)場地、人才優(yōu)勢(shì)，通過聯(lián)辦、委托、自辦等多種形式，開展技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的就業(yè)能力。先后通過協(xié)辦、聯(lián)辦和各級(jí)工會(huì)自主培訓(xùn)等形式開
農(nóng)村農(nóng)業(yè)農(nóng)民·A版 2009年2期2009-03-25
- 沈陽：民委為下崗職工做什么
銳地注意到了下崗職工群中的一個(gè)特殊的群體——少數(shù)民族下崗職工。少數(shù)民族下崗職工何以成為一個(gè)特殊的群體呢？ 作為下崗群眾的一部分，由于在生活習(xí)俗、語言文化、宗教信仰等方面的差異，少數(shù)民族下崗職工有著相對(duì)特殊的實(shí)際困難，這就使他們的再就業(yè)問題尤為嚴(yán)重。不惟觀察到了下崗的少數(shù)民族群眾的獨(dú)特性，沈陽市民委還敏感地意識(shí)到這樣一個(gè)問題：如何解決少數(shù)民族下崗職工再就業(yè)，是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民族團(tuán)結(jié)的大事！ 那么民委能夠?yàn)樯贁?shù)民族下崗職工做些什么呢？沈陽市民委決定
中國民族 2001年4期2001-12-30
- 勇士無腳走天下
為200多名下崗職工做了題為“下崗不落志，明天更美好”的報(bào)告。他那“只有殘缺的肢體，沒有殘缺的生命”的格言，在下崗職工中引起強(qiáng)烈共鳴。尹小星，今年28歲，徐州新沂人。他出生8個(gè)月時(shí)，因患小兒麻痹癥致殘(一級(jí)綜合性殘疾)。但他身殘志不殘。1991年12月，尹小星從家鄉(xiāng)開始了長達(dá)6年之久的手搖軟椅萬里行活動(dòng)。他途經(jīng)全國30多個(gè)省市自治區(qū)，行程5萬多公里。在這艱難的旅程中，他曾孤身一人靠輪椅穿越海拔5730多米的唐古拉山；憑自己的雙臂攀登過八達(dá)嶺、武當(dāng)山、泰山、
大眾健康 1999年9期1999-06-06
- 該誰下崗
處處都能找到下崗職工的故事,全社會(huì)也都將目光的焦點(diǎn)集中到了下崗職工身上,“幫助下崗職工轉(zhuǎn)變觀念”“幫助下崗職工重新?lián)駱I(yè)”“幫助下崗職工渡過難關(guān)”“慰問特困職工”……可在這個(gè)時(shí)候,人們似乎忘了另一群人:這些下崗職工的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者們,他們?cè)诟墒裁?他們的境況又如何呢?建立市場經(jīng)濟(jì)體制,改變企業(yè)制度,優(yōu)勝劣汰,適者生存,這是經(jīng)濟(jì)規(guī)律無情的法則。我們不否認(rèn),職工下崗的原因是多方面的:結(jié)構(gòu)調(diào)整,企業(yè)轉(zhuǎn)制,市場疲軟……但是,我們也應(yīng)該看到,一些企業(yè)的衰敗,則完
中國青年 1998年4期1998-08-20
- 評(píng)點(diǎn)王柏林
10000個(gè)下崗職工的再就業(yè)這個(gè)數(shù)據(jù)和他的經(jīng)歷無論如何都具有特殊的意義——鄭州有一個(gè)大老板，他的許多親戚朋友下崗后都去找他安排工作。這個(gè)大老板想，我的親戚朋友還能找我想辦法，那些沒有親戚朋友當(dāng)老板的人下崗后又去找誰呢。于是，這個(gè)大老板自己掏錢成立了一個(gè)“鄭州市新興下崗職工生產(chǎn)自救服務(wù)中心”，免費(fèi)為下崗職工介紹工作，已經(jīng)投入了700多萬……這是安陽團(tuán)市委的同志告訴我的一條線索。他們還告訴我，為開展“青年再就業(yè)工程”，團(tuán)市委曾組織十幾個(gè)人去鄭州這家下崗職工自救
中國青年 1998年1期1998-08-20
- 授人千金不如授人一技——記沈陽愛心產(chǎn)業(yè)中心經(jīng)理王玉江
，使20多名下崗職工重新走上再就業(yè)崗位；然后又在五大批發(fā)市場依次設(shè)立了代理商、聯(lián)銷戶，間接安置了幾十名下崗職工。可是依靠他的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，通過這種方式所能安排的職工數(shù)目畢竟是有限的。當(dāng)時(shí)僅鐵西區(qū)就有3萬余名下崗職工。怎樣才能給更多的下崗職工以幫助呢？王玉江又萌發(fā)了創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，專門安置下崗職工的想法。這個(gè)想法得到了家人的理解和支持，母親語重心長地對(duì)他說：“孩子，只要你拿錢做善事，我支持你?！?995年3月16日，一個(gè)以生產(chǎn)衛(wèi)生紙制品和洗滌用品為主，以安置失業(yè)、
中國青年 1998年6期1998-08-20