引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變觀念再就業(yè)

于靜

摘 要：在當(dāng)前的下崗職工引導(dǎo)過程之中需要加強對其思想觀念的建設(shè)和革新，以更好的加強對其工作性質(zhì)的增強，真正意義上實現(xiàn)對下崗職工的再就業(yè)改造。文章將針對這一方面的內(nèi)容展開論述，詳細的分析了當(dāng)前引導(dǎo)下崗職工觀念轉(zhuǎn)變的基本對策和基本的思想，同時對實踐工作之中轉(zhuǎn)變觀念的基本現(xiàn)狀以及實踐工作之中應(yīng)當(dāng)注重的問題等進行了系統(tǒng)性的分析，旨在以此為基礎(chǔ)真正意義上實現(xiàn)對傳統(tǒng)工作的改進，實質(zhì)性的改進當(dāng)前存在的問題和難點。真正意義上實現(xiàn)對相關(guān)下崗職工思想觀念的革新。

關(guān)鍵詞：下崗職工；研究分析；工作現(xiàn)狀；思想觀念

0 引言

在當(dāng)前我國下崗職工的基本問題之中再就業(yè)一直以來都是一個相當(dāng)嚴重的問題，工作的現(xiàn)狀難以很好的適應(yīng)當(dāng)前時代發(fā)展的步伐。并且需要注意的是隨著當(dāng)前我國社會制度的不斷改革，就業(yè)的比例也在不斷的增加，所以，也正是因為當(dāng)前的現(xiàn)狀，下崗職工的相關(guān)問題變得更加的嚴重。所以，在實踐之中應(yīng)當(dāng)對下崗職工之中的相關(guān)心理狀況和思想觀念等進行系統(tǒng)性的分析，并且很好的轉(zhuǎn)變其當(dāng)前不正確的思想觀念，提出正確的原則和理念，有針對性的增強對下崗職工的國情宣傳教育，加強下崗職工的文化課程學(xué)習(xí)，加強針對下崗職工的專項技能培訓(xùn)，進而真正意義上達到發(fā)揮出群體智慧的效應(yīng)，從不同的層次和不同的角度實現(xiàn)對下崗職工的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，實質(zhì)性的改進當(dāng)前存在的問題和難點。

1 下崗職工再就業(yè)的落后觀念分析

明確當(dāng)前下崗職工再就業(yè)的基本落后觀念以及思想之中不正確的部位，是制定出完善政策和妥善改進方案的關(guān)鍵點，下崗職工的相關(guān)問題變得更加的嚴重。所以在實踐的工作開展過程之中還應(yīng)當(dāng)對此環(huán)節(jié)的工作引起較高程度的重視，以切實的思想不斷的實現(xiàn)對傳統(tǒng)下崗職工思想理念的轉(zhuǎn)變。

一步到位型。下崗職工再就業(yè)時，希望一步到位的“正規(guī)就業(yè)”，這也是計劃經(jīng)濟體制下造成的就業(yè)觀念。許多下崗職工沒有“高職低就”的思想準備，放不下架子，愿意降低使用，不遺余力尋找自己認為穩(wěn)妥的職業(yè)，卻不愿做新的嘗試，邊干邊找。這種企圖一步到位，一勞永逸的思想，不僅束縛了下崗職工擇業(yè)的手腳，也是與市場經(jīng)濟背道而馳的。眾所周知，非正規(guī)就業(yè)涉及的崗位極為廣泛，需求量大，但由于城市中不少下崗職工認為非正規(guī)就業(yè)是一種過渡性工作，不能算就業(yè)，則這些崗位往往被外來人員所占據(jù)。有的下崗職工，希望新的工作崗位工作不累，獎金不少，離家不遠。不愿去干那些苦、臟、累、險和薪水不高的工作，因而在擇業(yè)時挑肥揀瘦，寧可當(dāng)失業(yè)的貴族，也不肯屈就自己不理想的工作崗位。人們就業(yè)已不可能僅限于終生靜態(tài)的一次性工作崗位或職業(yè)，而可能出現(xiàn)多次工作崗位或職業(yè)的轉(zhuǎn)換。那種簽訂一份長期勞動者合同，然后每天按固定的工作時間上班，領(lǐng)固定的工資，正逐漸被短期的合同，部分就業(yè)合同所代替。

2 建議及對策

根據(jù)上文針對我國當(dāng)前下崗職工的基本現(xiàn)狀以及思想觀念之中不正確的部位等進行系統(tǒng)性的分析，可以明確今后工作的改革方向和改革的思路。下文將針對下崗職工的主要對策和主要的思想原則等進行集中性的分析，旨在更好的促進當(dāng)前社會難點問題的不斷改進。

2.1 加強下崗職工技能和文化知識的培訓(xùn)

首先應(yīng)當(dāng)加強對下崗職工的學(xué)習(xí)和教育，這一點相當(dāng)?shù)年P(guān)鍵。在實踐的工作之中應(yīng)當(dāng)使得下崗職工可以深刻的感受到文化知識和就業(yè)的機會之間是有著相當(dāng)緊密聯(lián)系的適時的轉(zhuǎn)變下崗職工的思想觀念，使得其可以充分的認識到加強相關(guān)文化知識的學(xué)習(xí)是保證再就業(yè)的關(guān)鍵點。對于廣大的企業(yè)管理者來講可以在實踐之中組織一些下崗職工進入到文化課程的學(xué)習(xí)之中，使得其可以牢靠的掌握相關(guān)文化知識，有針對性的增強對下崗職工的國情宣傳教育，加強對科學(xué)能力和相關(guān)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，從不同的層次和不同的角度實現(xiàn)對下崗職工的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，并且引導(dǎo)下崗職工很好的關(guān)注當(dāng)前社會以及國家的熱點問題，不斷的增強下崗職工的素質(zhì)和能力。

2.2 舉辦相關(guān)下崗職工成功者報告會

此外，還應(yīng)當(dāng)加強針對下崗職工的技能培訓(xùn)，在實踐之中應(yīng)當(dāng)保證各個勞務(wù)部門以及教育部門積極的參與至實踐的工作之中， 不斷的充實相關(guān)下崗職工的技能以及自身的水準，幫助下崗職工很好的增強自身的技能以及工作的經(jīng)驗，掌握一些基礎(chǔ)的能力，加強針對下崗職工的專項技能培訓(xùn)，進而可以很好的幫助自身獲得再就業(yè)的機會。在工作之中還可以舉辦一些相關(guān)的成功者報告會，使得下崗職工之中成功再就業(yè)的群眾可以進入至其中談?wù)勛陨淼母惺芎腕w會，加強對報告的分析。廣大下崗職工成功在就業(yè)者可以在其中講述自身的經(jīng)歷，講述自己是如何通過知識和技能的學(xué)習(xí)來得到再就業(yè)的機會。這樣的現(xiàn)狀不僅可以使得廣大下崗職工有著更強的工作動力，同時還可以在實踐的工作開展過程之中樹立起一些積極的榜樣，使得其可以不斷的豐富自身的能力，加強目標的制定，提升個人的追求，注重對自身核心價值觀的發(fā)展，很好的轉(zhuǎn)變其當(dāng)前不正確的思想觀念，注重對自我價值的實現(xiàn)。通過相關(guān)活動的舉辦，可以更好的轉(zhuǎn)變廣大下崗職工群體的思想觀念和思想意識，使得其可以深刻的理解到只有真正意義上立足于社會，才能夠在實踐的服務(wù)過程之中達到發(fā)展自我的標準，充分的認識到自我和整個社會之間是完全相互統(tǒng)一的。

2.3 完善下崗職工保證體系

最后在當(dāng)前的相關(guān)工作開展過程之中還應(yīng)當(dāng)加強對下崗職工的專項社會保障體系的建設(shè)，這一點也是當(dāng)前實踐工作之中應(yīng)當(dāng)重點加強和改革的層面。國家的相關(guān)部門和政府，應(yīng)當(dāng)抓緊的建設(shè)相關(guān)社會保障體系和保障的制度，以更好的解決當(dāng)前下崗職工所面臨的嚴重問題，進而真正意義上達到發(fā)揮出群體智慧的效應(yīng)，通過對制度的建設(shè)和相關(guān)政策的完善，全面的保證廣大下崗職工可以有著較好的生活條件。此外還應(yīng)當(dāng)注重對下崗職工思想觀念的引導(dǎo)，充分的認識到此環(huán)節(jié)的工作才是真正意義上改進當(dāng)前廣大下崗職工再就業(yè)問題的核心關(guān)鍵點。面對當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢，廣大下崗職工還應(yīng)當(dāng)很好的轉(zhuǎn)變自身的不良思想觀念，轉(zhuǎn)變落后的意識和狀況，加強對自身思想的革新，不斷的實現(xiàn)強化的標準。

3 結(jié)束語

總的來講在下崗職工的實踐再就業(yè)過程只重難點較多，其中主要的問題是由于其思想觀念方面的問題，正如上文所闡述到的，在當(dāng)前我國下崗職工的基本問題之中再就業(yè)一直以來都是一個相當(dāng)嚴重的問題，工作的現(xiàn)狀難以很好的適應(yīng)當(dāng)前時代發(fā)展的步伐。綜上所述，根據(jù)對當(dāng)前現(xiàn)代化的下崗職工實踐觀念之中不正確的部位以及不完善的思想等進行系統(tǒng)性的分析，從實際的角度著手，從多個層次著手對今后下崗職工再就業(yè)基本思想觀念等進行了集中性的分析，旨在更好的改進當(dāng)前實踐工作之中存在的難點問題，真正意義上解決我國當(dāng)前普遍存在的下崗職工再就業(yè)難的問題。

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