• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校青年教師工作壓力現(xiàn)狀分析與緩解策略

    2024-09-30 00:00:00焦嬌陳亞軍
    教育與職業(yè)(上) 2024年10期
    關鍵詞:工作壓力青年教師高職院校

    [摘要]辦好職業(yè)教育,關鍵在教師,職業(yè)教育大改革、大發(fā)展需要高水平的教師隊伍。而青年教師是推動職業(yè)教育發(fā)展的中堅力量,其承受壓力情況將嚴重影響工作效率。調查發(fā)現(xiàn),高職院校青年教師的工作壓力較大,各學校存在管理機制不健全、激勵機制不完善、教科研任務較重等問題。從外部壓力源來看,國家大力推進職業(yè)教育改革、社會進入信息時代、產(chǎn)業(yè)轉型升級、學校治理能力提升對青年教師提出了新的要求。為此,要重視教師發(fā)展,分段分類開展青年教師培養(yǎng);優(yōu)化管理服務,多措并舉減輕青年教師負擔;推進依法治校,支持青年教師參與學校管理;做好服務保障,營造積極健康向上的發(fā)展環(huán)境。

    [關鍵詞]高職院校;青年教師;工作壓力;緩解策略

    [作者簡介]焦嬌(1988- ),女,陜西銅川人,陜西能源職業(yè)技術學院,講師;陳亞軍(1980- ),男,陜西西安人,陜西能源職業(yè)技術學院,正高級經(jīng)濟師。(陜西" 西安 712000)

    [基金項目]本文系2022年陜西省“大思政課”建設均衡發(fā)展示范高校建設項目“鑄魂育人 打造煤炭職業(yè)教育師資培訓高地”的階段性研究成果。(項目編號:陜教工函〔2022〕248號)

    [中圖分類號]G715 [文獻標識碼]A" " [文章編號]1004-3985(2024)19-0087-06

    高職院校是培養(yǎng)高技能人才的重要基地,而青年教師則是高職院校教育教學的中堅力量。然而,隨著職業(yè)教育的快速發(fā)展和教育改革的不斷深入,青年教師面臨著越來越大的工作壓力。這些壓力不僅影響了青年教師的工作積極性和生活質量,還可能對職業(yè)教育的教學質量和學生發(fā)展產(chǎn)生負面影響。因此,深入探討高職院校青年教師的工作壓力來源,并提出有效的緩解策略,對于促進青年教師的健康成長和職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

    一、高職院校青年教師工作壓力現(xiàn)狀分析

    為了全面了解高職院校青年教師的工作壓力狀況,項目組設計了《高職院校青年教師壓力現(xiàn)狀調查問卷》,問卷主要包括工作任務、工資福利、發(fā)展空間、人際關系、管理機制、外部環(huán)境等六個方面21道選擇題。后續(xù)通過問卷星網(wǎng)絡平臺開展調查,共發(fā)放調查問卷330份,回收有效問卷310份。調查對象涉及陜西、云南、吉林、河北等多個省份的26所高職院校,每個學校不超過15份,具有一定的代表性。具體調研結果如下。

    (一)高職院校青年教師總體壓力程度分析

    本研究通過高職院校青年教師壓力得分均值(滿分5分)來衡量青年教師總體壓力程度。總體來看,高職院校青年教師個人感受到的壓力較大(3.46分),47.41%的青年教師感受到很大壓力。高職院校青年教師在工作任務、工資福利、發(fā)展空間、管理機制、外部環(huán)境五個方面的壓力得分均在3分以上,巨大壓力成為影響青年教師群體發(fā)展的重要障礙。

    在各項壓力來源中,職稱評審條件較高(3.96分)、承擔職責范圍以外的事務(3.65分)、科研任務較重(3.64分)、學校頻繁修改政策(3.59分)、付出與所獲薪酬不成比例(3.57分)位居前列。具體而言,這5項壓力來源中,既有高職院校青年教師在職責范圍之內、促進自身職業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的壓力,又有高職院校青年教師職責范圍以外的、阻礙教師個體發(fā)展的額外壓力。對高職院校青年教師自身發(fā)展而言,日益嚴峻的內、外部環(huán)境極大加劇了青年教師職業(yè)發(fā)展難度??蒲薪虒W人員持續(xù)增加、青年人才質量日益提升、高校市場化機制的引入及由此衍生的關聯(lián)性制度改革導致了高校教師團隊“內卷”時代的到來,高職院校青年教師面臨壓力也隨之增大[1]。以壓力排名第一的職稱評審條件為例,職稱評審與教師的學術地位、工資待遇等直接相關,對青年教師具有重要意義。但是,受到評審指標的限制,教師之間的競爭較大,進一步增加了評審難度。同時,教師承擔職責范圍以外的事務也對青年教師造成較大壓力。青年教師選擇高職院校的原因主要有高職院校的要求低于本科院校、相對輕松的工作環(huán)境、超出預期的職業(yè)發(fā)展等[2]。在職業(yè)教育大改革、大發(fā)展的背景下,高職院校將大量教師崗位職責之外的任務安排給青年教師,而相應的激勵機制又不健全,讓青年教師覺得與其職業(yè)期待不符??偠灾?,這一系列因素成為高職院校青年教師壓力的主要來源。

    為便于分析,將個人感受較大、很大壓力歸為“高壓力”。從教師自身條件入手進行分析,在性別方面,男教師感受到高壓力的占比(45.68%)大于女教師(43.86%);在年齡結構方面,35歲至40歲年齡組的教師壓力感受較為突出,感受到高壓力的占比為63.34%,最低的是30歲以下年齡組(30.39%);在婚姻狀況方面,已婚教師感受到高壓力的占比(51.35%)大于未婚教師(34.62%)??梢钥吹?,35~40歲年齡組的教師和已婚教師的壓力遠大于其他年齡段及未婚教師。在工作之外,子女教育、父母贍養(yǎng)、突發(fā)疾病等因素也給教師們造成了較大壓力。如果再承擔繁重的工作任務,勢必會加重其負擔。

    從教師工作經(jīng)歷入手分析,在學歷方面,本科學歷教師感受到高壓力的占比(65%)大于碩士研究生(43.58%)、博士研究生(28.57%),學歷越高壓力越??;在輔導員經(jīng)歷方面,從事學生工作的教師感受到高壓力的占比(46.83%)大于一般教師(34.04%);在職稱方面,中級職稱教師感受到高壓力的占比(59.26%)大于初級職稱(36.24%)和高級職稱(42.86%);在工作年限方面,工作7年以上的教師感受到高壓力的占比(62.03%)大于工作4~6年教師(48.57%)和3年以下教師(33.34%),呈現(xiàn)出年齡越大壓力越大的態(tài)勢;在教師工作地域方面,西部地區(qū)教師感受到高壓力的占比(49.25%)大于東部地區(qū)教師(38.98%)。可以看出,低學歷、中級職稱、從事學生工作、長工作年限教師高壓力占比更大。一方面,低學歷教師想要實現(xiàn)職稱晉升困難更大,從中級職稱到高級職稱的跨越難度也更大,這無疑加劇了低學歷與中級職稱教師的壓力;另一方面,學生工作是高職院校工作的重點,由于高職學生生源的多樣性,學生的學習能力、知識基礎等與青年教師理想中的學生存在差異,這對從事學生管理工作的教師造成了較大負擔。受地方經(jīng)濟條件影響,東部地區(qū)教師的福利待遇高于西部地區(qū)教師,教師職業(yè)的幸福感、獲得感更高。

    (二)高職院校青年教師工作壓力的多維度分析

    1.個人發(fā)展角度。女教師更加關注培訓和進修機會,其在缺少參加培訓與進修學習機會高壓力、工作與進修學習沖突高壓力方面的占比(33.53%、46.82%)均大于男教師(23.46%、34.57%);而男教師更加關注上級認可與自我發(fā)展目標,在上級不夠重視和認可高壓力、自我要求較高而實際較難達成目標高壓力方面的占比(45.68%、53.09%)均大于女教師(36.42%、50.86%)。有過輔導員、班主任經(jīng)歷的教師更加關注個人發(fā)展,其在缺少參加培訓與進修學習機會高壓力占比、工作與進修學習沖突高壓力、上級不夠重視和認可高壓力、自我要求較高而實際較難達成目標高壓力方面的占比(34.78%、45.89%、42.03%、53.62%)均大于無輔導員班主任經(jīng)歷的教師(10.64%、29.78%、27.66%、42.55%)。從教師工作區(qū)域來看,東部地區(qū)教師的培訓機會和培訓沖突小于西部地區(qū),東部地區(qū)教師在缺少參加培訓與進修學習機會高壓力、工作與進修學習沖突高壓力方面的占比(25.21%、39.49%)均低于西部地區(qū)教師(34.82%、45.93%)。

    2.工作任務角度。在教學任務壓力方面,工齡3年以下的教師高壓力占比為34.78%,工齡4~6年的教師高壓力占比為54.06%,工齡7年以上的教師高壓力占比為46.83%??梢钥闯?,工齡在4年以上的教師壓力相對較大。在科研任務壓力方面,工齡3年以下的教師高壓力占比為38.4%,工齡4~6年的教師高壓力占比為59.46%,工齡7年以上的教師高壓力占比為70.89%。可以看出,隨著工齡的增長,教師的科研壓力越來越大,而且高于教學工作帶來的壓力。這主要是因為隨著工齡增長,教師教學能力日益提升,而工齡增長帶來的職稱提升卻對科研任務提出更高要求,從而帶來了更大壓力。在承擔職責范圍以外的事務方面,工齡3年以下的教師高壓力占比為44.93%,工齡4~6年的教師高壓力占比為64.86%,工齡7年以上的教師高壓力占比為60.76%。可以看出,教師更愿意做好分內工作,對職責之外的事務比較抗拒。在工作反饋方面,由于工作缺乏積極的反饋造成的壓力,工齡3年以下的教師高壓力占比為34.06%,工齡4~6年的教師高壓力占比為45.95%,工齡7年以上的教師高壓力占比為46.84%。從工作付出與回報方面看,由于付出與所獲薪酬不成比例造成的壓力,工齡3年以下的教師高壓力占比為47.10%,工齡4~6年的教師高壓力占比為70.27%,工齡7年以上的教師高壓力占比為56.96%。

    3.管理機制角度。對學校頻繁修改政策的壓力感受,工齡3年以下的教師高壓力占比為44.93%,工齡4~6年的教師高壓力占比為64.86%,工齡7年以上的教師高壓力占比為62.02%。對教師而言,學校修改政策導致教師需要跳出以往的舒適圈,并適應全新規(guī)定,需要花費更多時間和精力,從而產(chǎn)生壓力。對學校量化考核與評比的壓力感受,工齡3年以下的教師高壓力占比為42.03%,工齡4~6年的教師高壓力占比為48.65%,工齡在7年以上的教師高壓力占比為64.56%。對于內部民主決策的壓力感受,工齡3年以下的教師高壓力占比為26.81%,工齡4~6年的教師高壓力占比為48.65%,工齡7年以上的高壓力占比為48.10%。關于職稱評審條件的壓力感受,工齡3年以下的教師高壓力占比為59.42%,工齡4~6年的教師高壓力占比為67.57%,工齡7年以上的高壓力占比為83.55%。可以看出,教師對于涉及自身利益的職稱評審條件比較關注,而且隨著年齡的增長壓力越來越大。關于制度執(zhí)行不透明、不規(guī)范的壓力感受,工齡3年以下的教師高壓力占比為41.31%,工齡4~6年的教師高壓力占比為59.46%,工齡7年以上的教師高壓力占比為54.43%。

    4.外部環(huán)境角度。在教師與同事關系協(xié)調方面,工齡3年以下的教師高壓力占比為23.91%,工齡4~6年的教師高壓力占比為24.33%,工齡7年以上的高壓力占比為29.11%。可以看出,教師在人際交往方面的壓力不大。針對知識更新、技術革新速度較快的壓力,工齡3年以下的教師高壓力占比為27.03%,工齡4~6年的教師高壓力占比為40.62%,工齡7年以上的教師高壓力占比為55.74%??梢钥闯?,隨著工齡的增長,教師面對新知識、新技術的壓力越來越大。針對來自家庭和生活的壓力,工齡3年以下的教師高壓力占比為23.65%,工齡4~6年的教師高壓力占比為51.22%,工齡7年以上的教師高壓力占比為51.90%??梢钥闯?,工齡4年以上的教師來自家庭和生活的壓力大于新教師。針對來自同事的競爭壓力,工齡3年以下的教師高壓力占比為27.71%,工齡4~6年的教師高壓力占比為43.90%,工齡7年以上的教師高壓力占比為42.04%??梢钥闯觯S著工齡的增長,來自同事的競爭壓力大幅增加。這主要是因為領導崗位與高級職稱數(shù)量相對有限,導致同事之間的競爭壓力有所增強。

    調查發(fā)現(xiàn),高職院校青年教師自我感受壓力較大。結合訪談發(fā)現(xiàn),教師對于個人發(fā)展比較關注,普遍希望能夠實現(xiàn)自我價值,并希望學校能夠營造良好的管理環(huán)境、制度環(huán)境、人文環(huán)境等。大部分青年教師表示愿意為學校和職業(yè)教育事業(yè)做出貢獻,但也希望學校能健全收入分配制度、完善激勵機制,確保公平、公正、公開。

    二、高職院校青年教師工作壓力來源分析

    導致青年教師產(chǎn)生壓力反應的壓力源既有內部因素,也有外部因素。由于內部因素具有個體差異性,本研究更多從外部因素角度展開分析。當前,由于職業(yè)教育正在不斷深化改革,再加上信息技術變革和產(chǎn)業(yè)轉型升級的影響,高職院校青年教師承擔了較多的工作任務,面臨著較大的工作壓力。

    (一)職業(yè)教育改革要求青年教師做好政策落實者

    近年來,黨和國家高度重視職業(yè)教育,現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設加速推進,育人方式、辦學模式、管理體制、保障機制持續(xù)優(yōu)化,一系列重大改革項目、重要政策相繼落地實施。各高職院校承擔了大量改革任務,這些任務的落實最終要依靠一線教師特別是青年教師來實現(xiàn)。青年教師在完成基本教學任務的情況下,還要投身于人才培養(yǎng)方案修訂、專業(yè)教學標準開發(fā)、教學資源建設、課程體系重構、實訓基地建設,以及課程思政、勞動教育、教材開發(fā)、評價改革、技術服務、社會培訓等多項任務中。而要做好其中任何一項任務,都要投入大量的時間和精力。如果沒有科學合理的管理考核與激勵機制,勢必會給青年教師帶來較大的工作壓力。

    (二)信息技術變革要求青年教師做好教學創(chuàng)新者

    當前,信息技術變革對社會、經(jīng)濟、文化等各個領域都產(chǎn)生了深遠的影響。在教育領域,信息技術已經(jīng)從服務教學的輔助工具轉化為實施教學的重要平臺、推動教學改革的重要載體[3]。人工智能、大數(shù)據(jù)、虛擬現(xiàn)實技術的興起和發(fā)展,推動了職業(yè)教育數(shù)字化改造,為解決職業(yè)教育實訓“進不去、看不見、動不了、難再現(xiàn)”的難題提供了新的方向。當代學生是伴隨著信息技術的發(fā)展而成長起來的,信息技術已深入他們的思想和生活,這對青年教師開展教學活動提出了更大的挑戰(zhàn)。從社會環(huán)境變化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型、教育數(shù)字化等多個方面來看,青年教師需要掌握一定的信息技術知識和技能,能夠運用信息技術工具開展教學、管理、評估等方面的工作,實現(xiàn)教學方法、教學內容、教學評價的創(chuàng)新。

    (三)產(chǎn)業(yè)轉型升級要求青年教師做好產(chǎn)教協(xié)同者

    促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有效融合,是當前推進高素質技術技能人才供給側結構性改革的迫切需求,也是建設高質量教育體系的必然選擇。在產(chǎn)教融合過程中,青年教師需要發(fā)揮好橋梁作用,通過不斷學習和更新自己的知識和技能,更好地適應不斷變化的市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢。青年教師必須及時了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài),主動學習新知識、新工藝、新方法、新標準等,并定期深入企業(yè)進行實踐鍛煉,將課程內容與生產(chǎn)實際緊密結合起來,不斷提升教學內容的實用性和針對性。

    (四)治理能力提升要求青年教師做好治理參與者

    高職院校要建立政治權力、行政權力、學術權力和民主權力和諧共生的現(xiàn)代大學治理體系,離不開青年教師的積極參與。青年教師可以通過多種方式參與學校的內部治理工作,他們的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗是學校發(fā)展的重要資源和支撐力量。要做好治理參與者,青年教師一方面需要遵守學校的各項內部管理制度,另一方面需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。部分高職院校在制度建設方面沒有充分考慮青年教師的利益,在重大決策、重要制度建設方面青年教師的參與度并不高,在一定程度上限制了青年教師的主動性和積極性。

    三、高職院校青年教師工作壓力緩解建議

    (一)重視教師發(fā)展,分段分類開展青年教師培養(yǎng)

    高職院校教師具有鮮明的專業(yè)性和實踐性,根據(jù)其發(fā)展目標和評價標準,分階段、有重點地培養(yǎng),能夠讓教師在不同階段獲得有針對性的知識和技能,從而實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展。一方面,青年教師的成長一般會經(jīng)歷從“新手”到“熟手”的過程,高職院校要在充分調研并了解青年教師需求的基礎上,幫助其編制職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,明確各階段的培養(yǎng)目標和要求[4]。另一方面,要結合青年教師的自身特點、興趣愛好、工作經(jīng)歷與聘用崗位進行分類培養(yǎng),充分調動其干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。例如,要考慮性別差異的影響,在培訓、管理、考核等方面注意男女教師的不同情況;要考慮有輔導員、班主任、行政鍛煉等工作經(jīng)歷教師的實際情況,充分了解個人發(fā)展需求,分類施策。同時,學校也要加強教師發(fā)展平臺建設,充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等建立基于數(shù)據(jù)分析的教師發(fā)展平臺,為每一位青年教師建立成長檔案,并根據(jù)個人能力、培訓經(jīng)歷等數(shù)據(jù)進行畫像,找出優(yōu)勢與不足,實現(xiàn)分層分段因材施教,提升培訓的針對性和有效性。此外,職業(yè)教育的快速發(fā)展給青年教師提出了新的要求,高職院校要鼓勵和支持青年教師走出去,多去教育教學改革成效顯著的院校學習先進的教學理念和教學方法,多去龍頭企業(yè)、地方支柱產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)進行實踐鍛煉,及時更新教學內容,讓青年教師更加自信、積極地面對職業(yè)挑戰(zhàn)。

    (二)優(yōu)化管理服務,多措并舉減輕青年教師負擔

    青年教師是學校發(fā)展的關鍵力量,也是教育教學改革的主要參與者和推動者,為青年教師減負不僅關乎教師個人的身心健康與職業(yè)發(fā)展,也直接影響著教育教學的質量和學生的成長。在職業(yè)教育理念方面,要讓青年教師深入了解職業(yè)教育的內涵和特點,以培養(yǎng)具有職業(yè)綜合素質和行動能力的高素質技術技能人才為目標,將教師職業(yè)作為終身事業(yè),實現(xiàn)個人目標與職業(yè)教育發(fā)展需求相統(tǒng)一。在管理與考核方面,既要明確職責和分工,根據(jù)專業(yè)能力、興趣和工作負荷,合理分配任務,確保任務與能力和興趣相匹配,也要持續(xù)優(yōu)化激勵考核制度,充分調動青年教師的積極性和主動性。在教育教學方面,既要支持青年教師實施“課堂革命”,改變傳統(tǒng)的低效課堂,將教材與微視頻、虛擬現(xiàn)實等立體化教學資源結合起來,實施多樣化教學,努力激發(fā)學生的學習興趣,增強青年教師的職業(yè)自信;也要鼓勵青年教師主動改革創(chuàng)新,并建立容錯、糾錯機制,讓他們能夠沒有負擔地推進教學創(chuàng)新。在科研創(chuàng)新方面,既要加強青年教師科研能力培養(yǎng),定期開展科研創(chuàng)新相關講座與培訓;也要重視科研創(chuàng)新平臺建設,結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要建設一批產(chǎn)業(yè)學院、企業(yè)學院、現(xiàn)場工程師學院、技術服務中心等,為青年教師開展科研創(chuàng)新與技術服務提供有力支撐;還要支持青年教師參與市域產(chǎn)教聯(lián)合體、行業(yè)產(chǎn)教共同體等建設項目,加強與企業(yè)的溝通和交流,充分了解企業(yè)的真實需求,提升科研創(chuàng)新與技術服務的針對性和實效性。

    (三)推進依法治校,支持青年教師參與學校管理

    構建科學、民主、透明、管用的現(xiàn)代大學制度體系,是支撐高職院校高質量發(fā)展的基礎和保障[5]。在制度建設時,高職院校要充分考慮青年教師的意見和建議,提高決策的科學性和有效性,并為青年教師參與制度建設提供支撐和保障,從而增強責任感和歸屬感。要做好信息公開和政策宣講工作,及時向青年教師傳達學校的政策、計劃和重要決策,讓他們能夠理解學校的政策變動目的和意義,形成良好的溝通機制[6]。要重視制度學習,讓每一位青年教師深入了解學校的各項制度,明確個人的責任和義務。特別是職稱評審、崗位聘用等制度修訂后,要及時開展制度解讀與專題培訓,讓青年教師了解制度的新變化。要嚴格執(zhí)行制度,確保制度執(zhí)行的公正性和透明度,避免影響制度公信力的行為。在具體實踐中,一旦出現(xiàn)不嚴格執(zhí)行的情況,必須嚴肅處理,以防影響其他教師的積極性和工作動力。同時,高職院校也要充分認識到制度修改的復雜性,每一項制度都涉及教師的切身利益,要充分考慮延續(xù)性和穩(wěn)定性,不能出現(xiàn)“朝令夕改”現(xiàn)象,要盡可能地避免制度“斷層”或“突變”給教師造成的負面影響。教師參與決策是學校民主管理的重要體現(xiàn),高職院校要重視青年教師治理能力、決策能力的培養(yǎng),讓他們有信心、有能力參與到學校治理與決策過程。可以定期組織治理決策能力提升培訓,支持青年教師通過培訓、掛職、實踐等活動全面提升相關素質和能力,讓教師能夠準確判斷問題、分析問題并提出科學的意見和建議。

    (四)做好服務保障,營造積極健康向上發(fā)展環(huán)境

    良好的工作環(huán)境是緩解青年教師壓力的重要因素,建設優(yōu)美、和諧、溫暖的大學校園有利于提升教師的幸福感、獲得感。一方面,高職院校要注重校園文化建設,努力形成關心關愛青年教師成長的文化氛圍。要引導青年教師樹立崇高的職業(yè)理想,將個人的成長與教育事業(yè)的發(fā)展緊密結合。在工作上,要鼓勵和支持青年教師大膽創(chuàng)新,并努力營造開放包容的工作環(huán)境,積極傾聽他們的想法和需求,增強其歸屬感。在生活上,要關注青年教師的家庭問題,結合他們的實際需求,提出針對性的解決方案,讓他們能夠安心工作。另一方面,高職院校要關注青年教師的心理健康,定期組織心理健康講座、心理咨詢等活動,鼓勵教師參加心理健康培訓,提升應對壓力的能力。要加強心理咨詢機構建設,為青年教師提供心理測評、心理咨詢、心理疏導等服務,及時發(fā)現(xiàn)和解決心理問題。要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,經(jīng)常開展青年教師談心談話活動,充分了解青年教師的思想動態(tài),幫助其解決實際問題。要重視教師團隊、社團建設,通過各種團隊活動幫助青年教師提升教育教學能力、科研創(chuàng)新能力、溝通交流能力,進而激發(fā)其創(chuàng)新活力,提升其工作效率。

    [參考文獻]

    [1]周立民,邢海燕.從生存性壓力到制度性焦慮:“卷”時代高校青年教師的職業(yè)壓力成因[J].復旦教育論壇,2023,21(4):87-96.

    [2]牛曉雨.誰到高等職業(yè)院校教書?——高職院校青年教師職業(yè)選擇中的典型形象與推拉因素分析[J].職業(yè)技術教育,2022,43(36):51-57.

    [3]張培,南旭光.伴生與耦合:新質生產(chǎn)力視域下的職業(yè)教育高質量發(fā)展[J].高校教育管理,2024,18(3):44-52.

    [4]冉嘉洛.高職院校教師“雙邏輯主線”專業(yè)發(fā)展標準體系開發(fā)及實施[J].教育與職業(yè),2021(17):61-66.

    [5]李宏昌.“新常態(tài)”視域下推進高職院校內部治理變革問題研究[J].教育與職業(yè),2017(4):18-23.

    [6]徐黎明.省域高職教育治理現(xiàn)代化的內涵、重要性和推進策略研究[J].中國職業(yè)技術教育,2021(19):13-17.

    猜你喜歡
    工作壓力青年教師高職院校
    如何指導青年教師上好一節(jié)數(shù)學達標課
    河北畫報(2021年2期)2021-05-25 02:08:18
    青年教師如何做到“不忘初心,繼續(xù)前進”
    消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:26:51
    ICU護士的工作壓力研究
    警察工作壓力對身心健康的影響及其對策
    飛行員心理健康與工作壓力和應對方式
    科技資訊(2016年18期)2016-11-15 07:42:15
    從工作壓力中脫離出來
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    淺談財務管理存在的問題及完善措施
    99久久中文字幕三级久久日本| 国产免费又黄又爽又色| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲综合色惰| 美女内射精品一级片tv| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品视频人人做人人爽| 久久99一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一级爰片在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 少妇人妻久久综合中文| 精品卡一卡二卡四卡免费| 香蕉精品网在线| 久久久欧美国产精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品.久久久| 成人黄色视频免费在线看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 中文欧美无线码| 中文字幕最新亚洲高清| 韩国高清视频一区二区三区| 看免费成人av毛片| 国产麻豆69| 高清不卡的av网站| 中文字幕制服av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久ye,这里只有精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 成年av动漫网址| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲久久久国产精品| 波野结衣二区三区在线| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品自拍成人| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 97在线视频观看| 久久久久久久精品精品| 美女福利国产在线| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久精品区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色吧在线观看| 99久国产av精品国产电影| 日本91视频免费播放| 伦理电影免费视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 十八禁网站网址无遮挡| 中文欧美无线码| 久久人人爽人人爽人人片va| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99久久综合免费| videossex国产| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩大片免费观看网站| 精品一区在线观看国产| 亚洲高清免费不卡视频| 春色校园在线视频观看| 99热全是精品| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 99久久人妻综合| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产亚洲欧美精品永久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产毛片在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品人妻偷拍中文字幕| 视频中文字幕在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产成人精品婷婷| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产av新网站| 老司机影院成人| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品视频女| 久久ye,这里只有精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久久久久成人| 99热网站在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产在线视频一区二区| 色吧在线观看| 99热全是精品| 在线天堂中文资源库| 人人妻人人澡人人看| 午夜老司机福利剧场| 国产高清三级在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 色视频在线一区二区三区| 黄色 视频免费看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 777米奇影视久久| www日本在线高清视频| 青春草视频在线免费观看| 中文天堂在线官网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成年av动漫网址| 全区人妻精品视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 高清毛片免费看| 九九在线视频观看精品| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本免费在线观看一区| 搡老乐熟女国产| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人精品久久久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 内地一区二区视频在线| 天天操日日干夜夜撸| 久久久精品94久久精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 色网站视频免费| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一级黄片播放器| 精品少妇黑人巨大在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 在线免费观看不下载黄p国产| 伦精品一区二区三区| 成人国产麻豆网| 日本欧美国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲,欧美精品.| 成人国产麻豆网| 老司机亚洲免费影院| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品国产自在天天线| 好男人视频免费观看在线| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品自拍成人| 热re99久久国产66热| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 18在线观看网站| 久久青草综合色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品 国内视频| 综合色丁香网| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av在线观看视频网站免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品自拍成人| 国产在视频线精品| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲经典国产精华液单| av天堂久久9| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久97久久精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 视频在线观看一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产午夜精品一二区理论片| av片东京热男人的天堂| 国产成人欧美| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产av影院在线观看| 国产综合精华液| 一本久久精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 99国产精品免费福利视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99热国产这里只有精品6| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产看品久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲四区av| 亚洲性久久影院| 最近最新中文字幕免费大全7| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲成色77777| 免费av中文字幕在线| 久久久久久人妻| 欧美精品一区二区大全| 午夜91福利影院| 亚洲精品一二三| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇人妻精品综合一区二区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲三级黄色毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品人妻久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 99热6这里只有精品| 大陆偷拍与自拍| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| av在线app专区| 久久99蜜桃精品久久| 99久久精品国产国产毛片| 欧美人与善性xxx| 大码成人一级视频| 丝瓜视频免费看黄片| 久久免费观看电影| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜福利,免费看| 国产精品人妻久久久影院| 欧美 日韩 精品 国产| 精品福利永久在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 免费看不卡的av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩一区二区视频免费看| www.色视频.com| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av日韩在线播放| 久久 成人 亚洲| 少妇的逼水好多| 中国三级夫妇交换| 丝瓜视频免费看黄片| av在线观看视频网站免费| 99久国产av精品国产电影| 国产一区二区激情短视频 | 三级国产精品片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本av手机在线免费观看| 日韩电影二区| 久久久久久伊人网av| 国产亚洲一区二区精品| 边亲边吃奶的免费视频| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 丰满乱子伦码专区| av在线老鸭窝| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看www视频免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲美女搞黄在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 人妻 亚洲 视频| 一本色道久久久久久精品综合| 黄色 视频免费看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品一区www在线观看| 香蕉丝袜av| 亚洲色图综合在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 欧美国产精品一级二级三级| 男人添女人高潮全过程视频| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 午夜精品国产一区二区电影| 波多野结衣一区麻豆| 免费黄色在线免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久午夜福利片| 99国产精品免费福利视频| 免费av中文字幕在线| 天天影视国产精品| 中国三级夫妇交换| 老女人水多毛片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费看av在线观看网站| 欧美精品一区二区免费开放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品福利永久在线观看| a 毛片基地| 熟女电影av网| av卡一久久| 伦精品一区二区三区| 一级毛片电影观看| av视频免费观看在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 久久狼人影院| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av成人精品一二三区| 美女视频免费永久观看网站| 一区在线观看完整版| 国产亚洲一区二区精品| 街头女战士在线观看网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美日韩综合久久久久久| 日日爽夜夜爽网站| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲,欧美,日韩| 中文字幕最新亚洲高清| 18禁国产床啪视频网站| 搡老乐熟女国产| 午夜视频国产福利| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品国产av在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久这里只有精品19| 飞空精品影院首页| 99热国产这里只有精品6| 国产精品久久久久久久久免| 国产一区二区三区av在线| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品一国产av| 国产成人欧美| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品久久久久久久久免| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产一级毛片在线| 国产一区二区在线观看日韩| 成年av动漫网址| 最新中文字幕久久久久| 亚洲图色成人| av片东京热男人的天堂| tube8黄色片| 国产成人91sexporn| 自线自在国产av| 少妇被粗大猛烈的视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 免费人成在线观看视频色| 亚洲av.av天堂| 岛国毛片在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 最近2019中文字幕mv第一页| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久久久精品精品| 18禁国产床啪视频网站| 大码成人一级视频| 18禁观看日本| 亚洲精品自拍成人| 天堂8中文在线网| 久久久久久人人人人人| 成年美女黄网站色视频大全免费| 综合色丁香网| 高清视频免费观看一区二区| 国精品久久久久久国模美| 在线天堂中文资源库| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费av不卡在线播放| 午夜老司机福利剧场| 在线天堂最新版资源| 美国免费a级毛片| 日本免费在线观看一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 欧美xxxx性猛交bbbb| 2022亚洲国产成人精品| 另类精品久久| 少妇人妻 视频| 亚洲伊人色综图| 成人国产av品久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 永久网站在线| 一二三四在线观看免费中文在 | 在线 av 中文字幕| 亚洲精品视频女| 韩国高清视频一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 九九爱精品视频在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 精品亚洲成国产av| 欧美精品国产亚洲| 18+在线观看网站| 国产综合精华液| 在线天堂中文资源库| 美女福利国产在线| 免费观看在线日韩| 欧美日韩av久久| 18在线观看网站| 成人二区视频| 精品一区二区免费观看| 国产色婷婷99| 伦理电影免费视频| 欧美日本中文国产一区发布| 大片免费播放器 马上看| 在线天堂最新版资源| 老司机影院成人| 亚洲精品自拍成人| 久热久热在线精品观看| 亚洲av男天堂| 秋霞伦理黄片| 久久午夜综合久久蜜桃| 看免费成人av毛片| 亚洲综合精品二区| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产乱人偷精品视频| 少妇人妻久久综合中文| 精品视频人人做人人爽| 久久综合国产亚洲精品| 伦理电影大哥的女人| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品蜜桃在线观看| 99热网站在线观看| 久久这里有精品视频免费| 欧美性感艳星| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久免费观看电影| 如何舔出高潮| 色吧在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲成人av在线免费| 亚洲av免费高清在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲av综合色区一区| 99热国产这里只有精品6| 日韩大片免费观看网站| 精品视频人人做人人爽| 国产综合精华液| 国产免费现黄频在线看| 成年人午夜在线观看视频| 超色免费av| 中文字幕制服av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产综合精华液| 夫妻性生交免费视频一级片| 黄色视频在线播放观看不卡| 日本色播在线视频| 一个人免费看片子| 高清av免费在线| 高清视频免费观看一区二区| 午夜老司机福利剧场| 一级片免费观看大全| 性色av一级| 极品人妻少妇av视频| 久久狼人影院| 久久99热这里只频精品6学生| 最近中文字幕2019免费版| 午夜激情av网站| av免费观看日本| 久久久国产欧美日韩av| 久久午夜综合久久蜜桃| 90打野战视频偷拍视频| a级毛片黄视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 久久久国产一区二区| a级片在线免费高清观看视频| av国产精品久久久久影院| 中文字幕人妻丝袜制服| 99热6这里只有精品| 视频区图区小说| 久久狼人影院| 亚洲色图综合在线观看| 在线看a的网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩制服骚丝袜av| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久久欧美国产精品| 91精品国产国语对白视频| 永久网站在线| 国产精品久久久久久精品古装| 最近最新中文字幕免费大全7| 18+在线观看网站| 大片免费播放器 马上看| av网站免费在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 七月丁香在线播放| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲精品自拍成人| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产成人精品福利久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 少妇精品久久久久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久国产精品大桥未久av| 日韩 亚洲 欧美在线| 99热国产这里只有精品6| 男人添女人高潮全过程视频| 国产av国产精品国产| 大话2 男鬼变身卡| 欧美 日韩 精品 国产| xxx大片免费视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜av观看不卡| 一个人免费看片子| 色视频在线一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 国产69精品久久久久777片| 国产成人免费观看mmmm| 午夜福利,免费看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品,欧美精品| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美性感艳星| 成年美女黄网站色视频大全免费| 999精品在线视频| 亚洲av福利一区| 免费看光身美女| 精品一区二区三区视频在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品人妻在线不人妻| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产黄色免费在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产综合精华液| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 九草在线视频观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲国产精品专区欧美| 午夜福利,免费看| 国内精品宾馆在线| 男人操女人黄网站| 国产xxxxx性猛交| 最近中文字幕高清免费大全6| 男女下面插进去视频免费观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 女人久久www免费人成看片| 9热在线视频观看99| 成人国产麻豆网| 亚洲人成网站在线观看播放| 性色avwww在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 男女啪啪激烈高潮av片| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 9热在线视频观看99| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩伦理黄色片| 国产不卡av网站在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日本色播在线视频| 久热这里只有精品99| 美女内射精品一级片tv| av播播在线观看一区| 青春草视频在线免费观看| 99久久综合免费| 久久99蜜桃精品久久| 成人综合一区亚洲| 嫩草影院入口| 久久99精品国语久久久| 免费少妇av软件| 热re99久久国产66热| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产免费又黄又爽又色| 在线观看免费高清a一片| 午夜日本视频在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品国产三级专区第一集| 国产免费又黄又爽又色| 丝袜美足系列| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成年女人在线观看亚洲视频| 咕卡用的链子| 哪个播放器可以免费观看大片| 91成人精品电影| 97在线视频观看| 亚洲中文av在线| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久精品国产a三级三级三级|