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    信息技術(shù)應(yīng)用視角下人事檔案精細(xì)化管理分析

    2023-09-22 22:04:49賈曉囡
    蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年24期
    關(guān)鍵詞:人事檔案精細(xì)化管理信息技術(shù)

    摘 要:新修訂的《檔案法》專門將“檔案信息化建設(shè)”作為單獨(dú)一個(gè)章節(jié),詳細(xì)規(guī)定了檔案信息化建設(shè)各項(xiàng)要求。精細(xì)化管理是一種理念、一種文化,信息技術(shù)背景下,要熟練應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù),助力人事檔案精細(xì)化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文以信息技術(shù)為視角,首先分析了影響人事檔案精細(xì)化管理的主要因素,提出了信息技術(shù)在醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理中的主要內(nèi)涵,以及做好信息技術(shù)下醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理應(yīng)采取的具體措施。

    關(guān)鍵詞:信息技術(shù);人事檔案;精細(xì)化管理;應(yīng)用

    精細(xì)化管理理念誕生于企業(yè)管理實(shí)踐,并逐步拓展至教育、經(jīng)濟(jì)、文化、檔案管理等領(lǐng)域。精細(xì)化管理是一種理念,一種文化[1],是建立在常規(guī)管理基礎(chǔ)之上的一種以最少資源占用、最低成本實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的一種管理方式。人事檔案是在干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的,反映其政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、廉潔自律和社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。根據(jù)《干部人事工作條例》相關(guān)規(guī)定,人事檔案應(yīng)堅(jiān)持真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密等原則,并將人事檔案“信息化”納入日常管理工作之中。新修訂的《檔案法》專門將“檔案信息化建設(shè)”作為單獨(dú)一個(gè)章節(jié),詳細(xì)規(guī)定了檔案信息化建設(shè)的主體責(zé)任內(nèi)容,明確電子檔案效力以及“四性”要求。近年來,隨著信息技術(shù)的發(fā)展及其在人事檔案管理中的應(yīng)用,有力推動(dòng)了以信息化為支撐的精細(xì)化管理[2],為醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員梯隊(duì)建設(shè)、選拔任用人才、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升等工作提供重要參考與依據(jù),提升人事檔案管理的精細(xì)化水平。

    1 人事檔案精細(xì)化管理影響因素

    1.1 人員素能因素

    精細(xì)化管理十分重視品質(zhì)。品質(zhì)即質(zhì)量,精細(xì)化管理是由具體的執(zhí)行者來完成,可見,影響品質(zhì)的重要因素是人的因素。具體到醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理領(lǐng)域,人員綜合業(yè)務(wù)素能,尤其是信息素能是影響人事檔案管理品質(zhì)的重要因素。其信息化理念、認(rèn)識(shí),以及信息技術(shù)應(yīng)用的素能等,都會(huì)直接影響著認(rèn)識(shí)檔案精細(xì)化管理品質(zhì)。例如,人事檔案工作較為枯燥,內(nèi)容及分類繁雜,重復(fù)性高,在長(zhǎng)期工作中容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,降低自我效能感和身份認(rèn)同感[3],導(dǎo)致檔案人員職業(yè)觀念弱化,動(dòng)力不足,最終影響人事檔案品質(zhì)。近年來,隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)以及人事檔案管理軟件的輔助應(yīng)用,單一的檔案專業(yè)知識(shí)難以適應(yīng)新時(shí)期人事檔案工作需要,信息素養(yǎng)制約人事檔案精細(xì)化品質(zhì)。

    1.2 制度機(jī)制因素

    精細(xì)化管理需要完善的制度機(jī)制做保障。精細(xì)化管理突出強(qiáng)調(diào)人事檔案管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化、操作的規(guī)范化和落實(shí)的精準(zhǔn)化,而要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)則依賴于人事檔案各項(xiàng)規(guī)章制度的保障。制度機(jī)制是否健全、合理會(huì)直接影響人事檔案精細(xì)化管理效率。近年來,檔案領(lǐng)域陸續(xù)頒布了一系列法律法規(guī)、規(guī)范性文件,也陸續(xù)出臺(tái)了一系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),其中《電子文件歸檔與電子檔案管理規(guī)范》《電子檔案移交操作規(guī)程》等,尤其是《電子檔案單套管理一般要求》(DA/T92-2022)的頒布和實(shí)施,為電子人事檔案“單套制”管理提供了可靠依據(jù),也深刻改變了人事檔案管理模式,因此,需要根據(jù)醫(yī)院人事檔案管理實(shí)際,制定具體的信息化管理細(xì)則和實(shí)施規(guī)范,暢通人事檔案信息化收集、鑒定、整理、歸檔、檢索、利用操作規(guī)程及執(zhí)行規(guī)范。

    1.3 信息技術(shù)因素

    精細(xì)化管理離不開信息技術(shù)的支持和保障,信息技術(shù)是精細(xì)化管理的重要手段,信息技術(shù)直接影響檔案精細(xì)化管理的水平。隨著人事檔案信息量持續(xù)增加,單套制模式的實(shí)施,傳統(tǒng)的紙質(zhì)人事檔案逐漸朝著檔案數(shù)字化方向發(fā)展,計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的應(yīng)用,人事檔案管理系統(tǒng)對(duì)人事檔案數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和有效管理,有力提升了人事檔案信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化水平??梢?,如果離開信息技術(shù)應(yīng)用談人事檔案精細(xì)化管理、缺乏信息技術(shù)支持的精細(xì)化管理勢(shì)必是低水平、低層次、低效率的管理。

    1.4 需求實(shí)現(xiàn)因素

    精細(xì)化管理要求聚焦被服務(wù)者需求的滿足上,以獲得更高效率、更大效益的服務(wù)產(chǎn)品。需求實(shí)現(xiàn)程度反映了人事檔案精細(xì)化管理效果,也是影響人事檔案精細(xì)化管理的重要因素。因此,醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)應(yīng)是“滿足廣大醫(yī)護(hù)人員需求、助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展”,始終堅(jiān)持服務(wù)需求為導(dǎo)向,重視現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用,使醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理更有方向、更具針對(duì)性,也更能體現(xiàn)人事檔案價(jià)值。為做好醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理,要積極利用信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù),確保人事檔案信息收集齊全、門類齊全,拓寬人事檔案信息查詢渠道,提升人事檔案查詢檢索利用效率。

    2 人事檔案精細(xì)化管理內(nèi)涵

    2.1 隊(duì)伍復(fù)合型

    管理的目的在于使用有限的資源發(fā)揮最大效能[4]。醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理需要一支復(fù)合型人才隊(duì)伍,其業(yè)務(wù)素能直接影響到人事檔案精細(xì)化管理品質(zhì)。因此,要打造一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素能過硬的復(fù)合型人才隊(duì)伍——能熟練應(yīng)用各種信息技術(shù),包括運(yùn)用信息技術(shù)快速收集、檢索人事檔案信息,掌握磁盤、光盤等專門介質(zhì)存儲(chǔ)人事檔案,還要學(xué)會(huì)利用密鑰、雙備份技術(shù)等技能,確保人事檔案信息安全。為此,首先要選配具有復(fù)合專業(yè)知識(shí)技能人員加入到人事檔案管理崗位;其次要做好從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),尤其是信息技術(shù)知識(shí)培訓(xùn);再次是要加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉,將各種人事檔案管理應(yīng)用軟件直接應(yīng)用到人事檔案管理領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)人事檔案管理專業(yè)化、信息化,達(dá)到精細(xì)化管理預(yù)期目標(biāo)。

    2.2 理念現(xiàn)代化

    信息技術(shù)應(yīng)用背景下醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理是一項(xiàng)系統(tǒng)化、現(xiàn)代化工作,既要從事人事檔案管理人員具有系統(tǒng)意識(shí),也需要人事檔案管理人員加強(qiáng)學(xué)習(xí),具備現(xiàn)代化管理理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸椒?。首先要加?qiáng)信息意識(shí)教育。檔案管理人員在收集、整理、統(tǒng)計(jì)等檔案管理過程中向廣大醫(yī)護(hù)人員強(qiáng)調(diào)人事檔案現(xiàn)代化必要性、重要性,通過醫(yī)院的門戶網(wǎng)站、宣傳欄、宣傳冊(cè)等途徑加強(qiáng)人事檔案現(xiàn)代化知識(shí)宣傳普及,讓現(xiàn)代化檔案意識(shí)根植全體醫(yī)護(hù)人員。其次要加強(qiáng)檔案管理者責(zé)任心培育,打造一支又紅又專、責(zé)任心強(qiáng)的現(xiàn)代檔案管理隊(duì)伍,養(yǎng)成利用現(xiàn)代信息技術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致把關(guān)人事檔案資料的行為習(xí)慣。再次是要注重現(xiàn)代化管理理念教育,加強(qiáng)KPI、PDCA、6S等現(xiàn)代管理理念教育,培育人事檔案管理人員現(xiàn)代化管理素能。

    2.3 過程規(guī)范化

    實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的最直接方法與路徑便是管理規(guī)范化,具體到醫(yī)院人事檔案管理領(lǐng)域,就要求加強(qiáng)人事檔案過程管理和特殊情況管理,確保規(guī)范。首先是操作流程規(guī)范化。信息技術(shù)應(yīng)用,醫(yī)院人事檔案管理借助專門的人事檔案管理軟件,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)操作流程的統(tǒng)一。為確保操作流程規(guī)范,還需要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),科學(xué)設(shè)計(jì)信息化背景下人事檔案管理信息化業(yè)務(wù)操作流程,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)流程的精細(xì)化。其次是人事檔案形成規(guī)范化。要高度重視人事檔案細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真填寫個(gè)人履歷表,嚴(yán)把“三齡兩歷一身份”信息質(zhì)量關(guān)。再次是人事檔案轉(zhuǎn)移過程規(guī)范化。人事檔案形成要做好密封,移交要有登記,收到人事檔案要有回執(zhí)。人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過EMS、專人轉(zhuǎn)遞或機(jī)要形式,嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)遞人事檔案。此外,近年來隨著醫(yī)院人才引進(jìn)的多元化,既有社招、校招,還有高層次人才直接引進(jìn),要及時(shí)做好新增人員人事檔案資料收集,及時(shí)錄入信息系統(tǒng)。

    2.4 管理信息化

    隨著信息技術(shù)的應(yīng)用,《檔案法》《干部人事工作條例》中均要求加強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè)。在信息時(shí)代,加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理模式創(chuàng)新,結(jié)合各種信息技術(shù)對(duì)檔案管理工作進(jìn)行創(chuàng)新是必要過程[5]。具體來說要實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理,首要實(shí)現(xiàn)的就是要做到管理信息化。首先是要加強(qiáng)人事檔案信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)主要指檔案信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和檔案數(shù)字化設(shè)備[6]。要建立一套適合醫(yī)院人事檔案管理的信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng),滿足多種硬件平臺(tái)、多種操作系統(tǒng)運(yùn)行,具備與其他數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)連接、交換數(shù)據(jù)能力[7]。其次是人事檔案管理信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)。檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)是對(duì)檔案信息化建設(shè)具有實(shí)質(zhì)作用的保障措施[8]。通過各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范建設(shè)統(tǒng)一醫(yī)院人事檔案數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn),利用信息技術(shù)應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)人事檔案信息采集、加工、保存及信息共享。再次是人事檔案管理應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)。醫(yī)院人事檔案管理應(yīng)按照“相對(duì)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)通用”符合規(guī)范的檔案管理軟件原則要求,推廣較高版本的檔案管理軟件,為信息交換、共享創(chuàng)造條件[9]。此外,還要注重網(wǎng)絡(luò)檔案信息資源建設(shè)。信息技術(shù)背景下醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理的核心是檔案資源。加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案資源建設(shè),既要做好館藏人事檔案資源目錄數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè),也要加強(qiáng)電子人事文件歸檔與電子人事檔案管理,積極推進(jìn)人事檔案全文數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事檔案全文信息網(wǎng)絡(luò)查詢。

    3 人事檔案精細(xì)化管理對(duì)策

    所謂精細(xì)化管理就是說堅(jiān)持以“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”為基本原則,高度重視管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化[10]。鑒于信息技術(shù)應(yīng)用背景下醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理影響因素,應(yīng)從人員信息素養(yǎng)培育、信息管理制度機(jī)制、信息技術(shù)應(yīng)用,以及需求滿足等為導(dǎo)向,切實(shí)提升醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理能力和水平。

    3.1 提升人事檔案精細(xì)化管理人員素養(yǎng)

    信息技術(shù)視角下醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理的核心在于檔案管理人員的信息素養(yǎng),其信息理念和信息技術(shù)水平?jīng)Q定了人事檔案管理品質(zhì),也決定了人事檔案精細(xì)化工作水平。因此,要切實(shí)提升人事檔案精細(xì)化管理人員素養(yǎng),尤其是信息素養(yǎng)。首先要樹立正確的人事檔案價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)人事檔案管理中信息技術(shù)應(yīng)用利弊,既要學(xué)會(huì)利用信息技術(shù)提升人事檔案管理水平,也要規(guī)避信息技術(shù)應(yīng)用的安全風(fēng)險(xiǎn),做到趨利避害。其次要牢固樹立精細(xì)化管理意識(shí)。要從規(guī)范細(xì)化、服務(wù)優(yōu)化、技術(shù)深化等角度,切實(shí)樹牢人事檔案精細(xì)化管理意識(shí)。再次是要切實(shí)掌握信息技術(shù)應(yīng)用。緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,尤其是信息技術(shù)更新迭代。最后是要掌握信息技術(shù)進(jìn)行人事檔案管理考核,確??己诉^程精細(xì)化、考核結(jié)果精準(zhǔn)化。

    3.2 健全人事檔案精細(xì)化管理制度保障

    執(zhí)行效率是醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理能否取得預(yù)期成效的關(guān)鍵因素,通過建立健全人事檔案精細(xì)化管理規(guī)章制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),使信息技術(shù)應(yīng)用有依據(jù)。具體來說,就是要依據(jù)《檔案法》《干部人事檔案管理?xiàng)l例》等,既要制定醫(yī)院人事檔案管理辦法,作為統(tǒng)領(lǐng)醫(yī)院人事檔案管理的根本依據(jù),也要制定醫(yī)院人事檔案信息化管理實(shí)施細(xì)則,從精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)等方面全面筑牢人事檔案業(yè)務(wù)精細(xì)化制度保障。此外,還要制定信息技術(shù)應(yīng)用背景下醫(yī)院人事檔案利用規(guī)定,注重利用技術(shù)應(yīng)用做好人事檔案管理,發(fā)揮信息技術(shù)在人事檔案檢索、查詢、統(tǒng)計(jì)等方面的價(jià)值功能。

    3.3 提高人事檔案精細(xì)化管理技術(shù)水平

    數(shù)據(jù)化是精細(xì)化管理的重要特征之一。信息技術(shù)應(yīng)用于人事檔案精細(xì)化管理其實(shí)就是利用信息技術(shù)優(yōu)質(zhì)高效地處理龐大的人事檔案信息數(shù)據(jù),通過技術(shù)支持、數(shù)據(jù)支撐和效果保證體現(xiàn)人事檔案精細(xì)化管理水平。為此,首先要積極做好醫(yī)院人事檔案數(shù)字化工作。既要做好“存量”人事檔案信息數(shù)字化,也要做好“增量”人事檔案信息數(shù)字化,將履歷表、榮譽(yù)、學(xué)歷學(xué)位、科研成果、職級(jí)晉升等進(jìn)行全面的數(shù)字化采集,使其成為可存儲(chǔ)的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)。其次是要立足醫(yī)院人事檔案管理特點(diǎn),因地制宜地開發(fā)專門的人事檔案管理信息系統(tǒng),將人事管理過程中產(chǎn)生的信息數(shù)據(jù)及時(shí)收錄。再次是注重信息共享。通過身份認(rèn)證、密碼登錄等,來打通醫(yī)院人事、檔案、業(yè)務(wù)等部門之間人事檔案信息共享通道,發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

    3.4 推進(jìn)人事檔案精細(xì)化管理精準(zhǔn)服務(wù)

    精準(zhǔn)服務(wù),滿足需求是醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理的努力方向和目標(biāo)。因此,要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要,努力挖掘人事檔案管理價(jià)值,多渠道為需求者提供高品質(zhì)人事檔案信息。抓好源頭,注重細(xì)節(jié)。按照完整性、真實(shí)性、規(guī)范性原則,做好人事檔案信息收錄,為人事檔案需求提供高品質(zhì)檔案。改進(jìn)服務(wù),提升價(jià)值。及時(shí)跟進(jìn)職級(jí)晉升、崗位調(diào)整、人員提拔、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等,提供精細(xì)化檔案信息,增強(qiáng)人事工作的科學(xué)性、客觀公正性,為醫(yī)院發(fā)展人才資源保障提供可靠保證。

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    作者簡(jiǎn)介:賈曉囡(1987— ),大學(xué)學(xué)歷,濟(jì)南市中醫(yī)醫(yī)院館員,主要從事人事檔案、文書檔案管理研究。

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