• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于ERP系統(tǒng)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制研究

    2023-03-17 18:18:33胡祥娣
    時(shí)代商家 2023年10期
    關(guān)鍵詞:ERP系統(tǒng)內(nèi)部控制

    胡祥娣

    摘要:在社會(huì)的不斷發(fā)展下,企業(yè)管理工作必須進(jìn)行更合理的設(shè)計(jì)與妥善的安排。就現(xiàn)階段的企業(yè)管理工作而言,積極引用ERP系統(tǒng)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義,在達(dá)到其實(shí)際發(fā)展需求,改善企業(yè)滯后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理形式的同時(shí),完善產(chǎn)業(yè)體系,最大限度地提高企業(yè)生產(chǎn)水平。然而,在實(shí)際運(yùn)營(yíng)期間同樣會(huì)為企業(yè)內(nèi)部控制帶來許多困難,促使新的問題出現(xiàn),對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制工作帶來許多挑戰(zhàn)。基于此,本文對(duì)基于ERP系統(tǒng)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行研究,僅供參考。

    關(guān)鍵詞:ERP系統(tǒng);企業(yè)環(huán)境;內(nèi)部控制

    在我國(guó)信息化建設(shè)速度不斷增快的影響下,ERP系統(tǒng)逐漸被應(yīng)用于我國(guó)各大企業(yè)中,該系統(tǒng)所展現(xiàn)出的效果也十分突出,因此對(duì)ERP系統(tǒng)展開更深層次的分析就凸顯的十分必要,根據(jù)目前ERP系統(tǒng)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制改變情況,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范管控,編制完善的內(nèi)部控制體系,積極應(yīng)對(duì)各種安全隱患,降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平與核心競(jìng)爭(zhēng)力得以有效提升,借助ERP系統(tǒng)為企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)立一個(gè)更具專業(yè)化的平臺(tái),以妥善應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制問題。

    一、ERP系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部控制之間的關(guān)系

    ERP系統(tǒng)借助信息化的方式,對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行全面整合,同時(shí)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,以實(shí)現(xiàn)提升經(jīng)營(yíng)效率的目的。ERP系統(tǒng)的主要特性是借助對(duì)數(shù)據(jù)的自動(dòng)計(jì)算與整理,加快工作效率,同時(shí)可以對(duì)業(yè)務(wù)全過程進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。并且,技術(shù)方法的運(yùn)用,也促使數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性得以有效提升。

    企業(yè)內(nèi)部控制主要是企業(yè)為了確保日常經(jīng)營(yíng)工作順利開展,對(duì)各部門單位與業(yè)務(wù)所展開監(jiān)管的相關(guān)活動(dòng)。企業(yè)內(nèi)部控制的重點(diǎn)就在于確保資產(chǎn)安全以及財(cái)務(wù)信息的全面性、真實(shí)性與有效性,確保對(duì)員工與業(yè)務(wù)流程進(jìn)行合理管控。

    ERP系統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)部控制在目的層面相同,都是為了幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)配置,確保企業(yè)的不斷發(fā)展,以達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。而ERP系統(tǒng)促使企業(yè)原有的內(nèi)部控制形式得以改變,讓內(nèi)部控制工作從以往的事后發(fā)現(xiàn)問題,轉(zhuǎn)換成事前預(yù)防與事中控制,以推動(dòng)內(nèi)部控制的開展,達(dá)到內(nèi)部控制目標(biāo)[1]。并且,完善的內(nèi)部控制機(jī)制可以確保ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的有效性與安全性。該系統(tǒng)的開發(fā)及其應(yīng)用必須按照內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)予以操作,無法擺脫企業(yè)內(nèi)部控制的牽制,由此一來才可以在提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的同時(shí),為企業(yè)資產(chǎn)安全提供良好的保障。

    二、ERP系統(tǒng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的積極影響

    (一)能夠提高企業(yè)內(nèi)部控制效率

    企業(yè)發(fā)展期間,為了確保內(nèi)部控制的順利推進(jìn),必須編制健全的內(nèi)部控制體系作為支持。而內(nèi)部控制體系的確立具有較強(qiáng)的系統(tǒng)化特性,和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及其他所有工作環(huán)節(jié)之間都具有緊密關(guān)聯(lián),可以對(duì)企業(yè)整體發(fā)展?fàn)顟B(tài)予以嚴(yán)格監(jiān)督與管控。以往的內(nèi)部控制體系早就已經(jīng)不能達(dá)到現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求,并且還不能讓內(nèi)部控制體系得以建成。就ERP系統(tǒng)而言,由于其具有良好的集成性與開發(fā)性,因此把其運(yùn)用于企業(yè)內(nèi)部控制中,可以減小改干擾因素對(duì)內(nèi)部控制工作造成不利影響,并把企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)工作和控制體系予以有機(jī)結(jié)合,同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況確立內(nèi)部控制體系節(jié)點(diǎn),以確保內(nèi)部控制體系的確立更具有規(guī)范性。

    在前沿信息系統(tǒng)的運(yùn)用下,ERP系統(tǒng)同樣可以為企業(yè)預(yù)警提供支持,內(nèi)部控制部門可以對(duì)所有情況進(jìn)行充分管理,執(zhí)行扁平化管理,讓每個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)交流更具及時(shí)性,防止增加企業(yè)內(nèi)部控制工作難度,各個(gè)主體人員的工作責(zé)任也特以合理劃分,在取得良好信息交流成效的基礎(chǔ)上,同樣能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部控制問題予以彌補(bǔ)[2]。

    (二)能夠確立集成化核心價(jià)值鏈

    把ERP系統(tǒng)合理的運(yùn)用于企業(yè)內(nèi),可以確立集成化的核心價(jià)值鏈,不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)之中的預(yù)算資源、財(cái)務(wù)資源、采購(gòu)資源與項(xiàng)目資源等予以全面整合,還可以為企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)前段區(qū)域以及管理后臺(tái)提供數(shù)據(jù)傳輸,從而實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)交互的目的。與此同時(shí),還可以把各個(gè)方案整合到一起,讓前端業(yè)務(wù)信息與后臺(tái)信息快速交互,確保傳遞工作的完美銜接,已取得多個(gè)節(jié)點(diǎn)的信息流,直至后期同樣集合在ERP系統(tǒng)內(nèi),讓資源信息能夠展現(xiàn)出高度化集成狀態(tài)。此外,借助財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的挖掘,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供許多市場(chǎng)機(jī)會(huì),不但能夠確定市場(chǎng)導(dǎo)向,還能夠?yàn)閮?nèi)部控制機(jī)構(gòu)的管理工作提供支持。在此期間必須注意的時(shí),在內(nèi)部控制工作推進(jìn)過程中,還可以根據(jù)ERP系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài),對(duì)其運(yùn)行全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管,可以對(duì)ERP系統(tǒng)運(yùn)行期間出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入解析,了解全部情況,以確保所有工作能夠順利完成。因此ERP系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部控制之間具有緊密關(guān)聯(lián),二者之間具有相輔相成的關(guān)系。

    三、基于ERP系統(tǒng)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制問題

    (一)管理意識(shí)較差

    現(xiàn)如今,一些中小型企業(yè)都屬于家族式管理,不僅管理形式滯后,所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)都高度統(tǒng)一,都集中于企業(yè)管理者手里,而企業(yè)管理者也不情愿把權(quán)力分給其他人。在落實(shí)以前,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與管理者都把ERP系統(tǒng)當(dāng)做一項(xiàng)技術(shù)性工作,并未對(duì)ERP系統(tǒng)屬于一種管理理念與模式有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),也并未了解到ERP系統(tǒng)的應(yīng)用對(duì)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量與效率的必要性。在使用過程中,往往會(huì)發(fā)生和傳統(tǒng)管理思想出現(xiàn)矛盾的情況,并未協(xié)調(diào)好企業(yè)各部門單位之間的協(xié)調(diào)工作,甚至覺得ERP系統(tǒng)的應(yīng)用僅屬于財(cái)務(wù)部門的范疇,促使企業(yè)ERP系統(tǒng)設(shè)計(jì)和企業(yè)業(yè)務(wù)流程之間存在許多不適宜的部分,從而對(duì)ERP系統(tǒng)應(yīng)用效果產(chǎn)生不

    利影響。

    (二)并未對(duì)系統(tǒng)安全管理予以重視

    ERP系統(tǒng)所具有的安全性主要源于兩個(gè)方面:首先,源于前期權(quán)限設(shè)置,例如,權(quán)限設(shè)置失誤所產(chǎn)生的威脅,職工終端密碼的設(shè)置并不復(fù)雜,破解難度較低。主要數(shù)據(jù)并未進(jìn)行分級(jí)管理,若是可以查閱就可以導(dǎo)出,促使盜取難度較小。其次,現(xiàn)如今一些企業(yè)都不再會(huì)設(shè)置機(jī)房,所有備份都會(huì)保存在云端服務(wù)器,若是受到黑客及病毒的攻擊,那么便會(huì)為企業(yè)帶來信息泄露的風(fēng)險(xiǎn),甚至還會(huì)促使企業(yè)出現(xiàn)癱瘓問題。此外,安全意識(shí)較低,企業(yè)IT部門常規(guī)維護(hù)處理缺少規(guī)范性,部分情況下還會(huì)為了操作便捷,替代權(quán)限操作人員完成信息訪問。

    (三)管理制度存在缺陷

    ERP系統(tǒng)應(yīng)用期間,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理部門并未予以高度重視,不僅并未編制完善的管理機(jī)制,日常監(jiān)督以及專項(xiàng)監(jiān)督制度等多方面都存在許多不足。例如,在ERP系統(tǒng)上線以前的企業(yè)各部門單位的數(shù)據(jù)信息整理是十分關(guān)鍵的,與ERP系統(tǒng)是否可以準(zhǔn)時(shí)上線、系統(tǒng)上線后的運(yùn)營(yíng)有無卡頓情況、內(nèi)部控制是否可以滿足預(yù)期效果等多方面之間具有緊密關(guān)聯(lián)。而企業(yè)各部門單位的數(shù)據(jù)信息收集是十分復(fù)雜與耗時(shí)的,要求所有部門都安排相應(yīng)的工作人員對(duì)本部門數(shù)據(jù)信息收集的完善性、精準(zhǔn)性以及時(shí)間進(jìn)行合理規(guī)劃,以此才可以在要求時(shí)間內(nèi)做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。然而一些企業(yè)高層管理者并未具備良好的思想意識(shí),加之并未予以高度重視、并未建設(shè)專門的專項(xiàng)小組、缺少規(guī)章制度的支持,促使數(shù)據(jù)信息的收集存在許多缺陷,正確率不高,系統(tǒng)上線時(shí)間不斷延后,上線后的運(yùn)行效果并不盡

    如人意。

    (四)信息溝通問題

    在ERP系統(tǒng)運(yùn)行過程中,整個(gè)操作程序都得以細(xì)化,不管是采購(gòu)的原材料,又或是售出的產(chǎn)品,甚至是成本核算,均劃分成規(guī)格、品名以及顏色等多個(gè)種類。若是沒有制度的制約,便無法編制互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制,促使信息傳遞與交流受到阻礙,各自為政,責(zé)任劃分缺少明確性,操作程序缺少規(guī)范性,在這期間任何一個(gè)階段發(fā)生問題,都會(huì)促使流程無法繼續(xù),不僅會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性產(chǎn)生不利影響,甚至還會(huì)增加財(cái)務(wù)核算的工作量,以此導(dǎo)致報(bào)表數(shù)據(jù)異常的問題出現(xiàn),從而讓ERP系統(tǒng)的應(yīng)用無法展現(xiàn)出其實(shí)質(zhì)效用[3]。

    (五)監(jiān)督審核力度較低

    ERP系統(tǒng)僅僅是一種工具,因此其主導(dǎo)依舊應(yīng)該是企業(yè)本身的文化水平及其管理水平。許多企業(yè)在應(yīng)用ERP系統(tǒng)時(shí),過于依托于系統(tǒng),促使系統(tǒng)自身缺陷會(huì)為企業(yè)帶來嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)。首先,企業(yè)并未編制完善的考核機(jī)制,對(duì)于各環(huán)節(jié)的審核并未進(jìn)行嚴(yán)格的把控。其次,ERP系統(tǒng)應(yīng)用過程中依舊有不相容職務(wù)并未獲得合理分開的情況,比如,不同種類的業(yè)務(wù)審批人并未分開安排,不一樣的存貨審批人也并未分開安排,甚至還有不一樣數(shù)額的審批人也并未分開設(shè)置等。最后,過于重視ERP系統(tǒng)的操作流程,讓審理流于形式,促使流程和實(shí)際之間存在許多差異,并未展現(xiàn)出逐級(jí)審批的重要作用。

    四、基于ERP系統(tǒng)環(huán)境下加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的有效措施

    (一)改變管理觀念

    ERP系統(tǒng)的合理運(yùn)用,能夠促使企業(yè)管理理念得以轉(zhuǎn)變。在運(yùn)用ERP系統(tǒng)以前,企業(yè)管理人員必須對(duì)ERP系統(tǒng)對(duì)內(nèi)部控制工作的重要意義進(jìn)行深入了解,應(yīng)該對(duì)本企業(yè)的內(nèi)部控制工作進(jìn)行深入調(diào)研,了解內(nèi)部控制的主要問題,并獲得各部門負(fù)責(zé)人與職工的大力支持。并且,各部門應(yīng)該抽調(diào)一定的人員,建設(shè)相應(yīng)的項(xiàng)目小組,并編制出完善的計(jì)劃,基于軟件公司工作人員的支持下,各部門單位應(yīng)該密切配合,一起做好系統(tǒng)銜接過渡安排。系統(tǒng)正式上線以前,企業(yè)如果想對(duì)以往的組織體系進(jìn)行調(diào)整,就需要對(duì)權(quán)力劃分予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,并對(duì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的管控。此外,應(yīng)該定期組織工作人員展開培訓(xùn),以加深職工對(duì)ERP系統(tǒng)的了解,從而取得更好的系統(tǒng)應(yīng)用效果,進(jìn)而為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    (二)做好系統(tǒng)安全管理工作

    第一,應(yīng)該定期加強(qiáng)安全意識(shí),建設(shè)良好的安全管理環(huán)境,以不斷提高企業(yè)工作人員信息安全管理意識(shí)。例如,根據(jù)安全的經(jīng)典案例,促使職工能夠?qū)π畔踩芾淼膬?yōu)勢(shì)及其影響有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),尤其是系統(tǒng)維護(hù)人員的安全意識(shí),必須對(duì)其職責(zé)范圍予以合理劃分,尤其是應(yīng)該根據(jù)時(shí)代發(fā)展的主要特性,更具針對(duì)性的技術(shù)安全教育與規(guī)范操作安全管控,編制安全保密機(jī)制,讓職工可以豐富知識(shí)、加強(qiáng)意識(shí),提升認(rèn)識(shí)。

    其次,提高安全管理人才的教育培養(yǎng)力度,著重針對(duì)安全管理知識(shí)進(jìn)行講解,以提高管理者的信息技術(shù)水平,讓了解技術(shù)的工作人員為安全信息管理提供更好的服務(wù)。例如,可以讓技術(shù)人員在企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)與終端設(shè)置防火墻,并添加風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、防病毒軟件以及入侵檢測(cè)等一系列功能。

    然后,企業(yè)應(yīng)該做好ERP系統(tǒng)的前期準(zhǔn)備工作,主要涉及到各項(xiàng)參數(shù)信息的設(shè)置、企業(yè)工作人員權(quán)限與密碼設(shè)置。企業(yè)主要技術(shù)必須安排分析管理與雙重密碼,并指定專人進(jìn)行管控,無論是資料查閱,還是拷貝都必須獲得上級(jí)管理人

    員審批[4]。

    最后,企業(yè)應(yīng)該做好ERP系統(tǒng)的升級(jí)工作,定期做好數(shù)據(jù)信息備份工作。由于現(xiàn)如今ERP系統(tǒng)都以云服務(wù)器備份的應(yīng)用最為普遍,若是云服務(wù)器備份能夠進(jìn)行異地備份,那么企業(yè)還需要借助硬盤自己找到備份,以此保證數(shù)據(jù)信息的安全性,避免數(shù)據(jù)安全受到不利影響。

    (三)編制健全的管理機(jī)制,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程

    ERP系統(tǒng)屬于一項(xiàng)繁瑣的系統(tǒng)項(xiàng)目。需要根據(jù)指定的規(guī)章制度。在落實(shí)期間,勢(shì)必要加快流程整合,并做好各部門職責(zé)予以合理劃分、權(quán)力匹配等一系列牽涉到企業(yè)結(jié)構(gòu)性優(yōu)化的相關(guān)問題。需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的協(xié)調(diào)與各部門管理人員的高度重視,落實(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)制,在確立ERP系統(tǒng)執(zhí)行隊(duì)伍時(shí),根據(jù)模塊進(jìn)行劃分,把有關(guān)部門單位的領(lǐng)導(dǎo)吸納到隊(duì)伍中,借助部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的方式,編制方案,循序漸進(jìn)。然后,優(yōu)化考核機(jī)制,以提升職工積極性。ERP系統(tǒng)如果想獲得良好的應(yīng)用效果,不但要有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的共同努力,還需要基層職工的合作。企業(yè)應(yīng)該編制完善的考核機(jī)制,獎(jiǎng)懲并存,以獎(jiǎng)為主,以懲罰為輔,激發(fā)職工積極性,促使其能夠參與到ERP系統(tǒng)的發(fā)展中。例如,生產(chǎn)計(jì)劃完成考核機(jī)制以及采購(gòu)流程考核機(jī)制等,確定考核細(xì)節(jié),具體落實(shí)時(shí)應(yīng)該將七天當(dāng)做一個(gè)考核周期,由部門管理人員帶頭,確?;A(chǔ)數(shù)據(jù)能夠獲得全面、正確以及及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入與輸出。

    (四)深化信息溝通,確保系統(tǒng)正常運(yùn)行

    在執(zhí)行ERP系統(tǒng)應(yīng)用方案時(shí),必須對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算環(huán)境予以高度重視,對(duì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)層級(jí)部門之間的信息交流特性予以仔細(xì)研究,以展現(xiàn)ERP系統(tǒng)信息處理與傳遞的作用,在確保信息資源獲得更多供給的同時(shí),編制互聯(lián)互動(dòng)制度,以改善信息傳遞與交流滯后的問題,促使ERP系統(tǒng)運(yùn)行更具有合理性與及時(shí)性[5]。

    (五)提高審核力度

    企業(yè)需要不斷提高內(nèi)部審計(jì)力度,以ERP系統(tǒng)作為基礎(chǔ),建立供應(yīng)鏈及其操作程序,并編制行之有效且更具合理性的審計(jì)規(guī)章制度,根據(jù)企業(yè)具體情況更改審批權(quán)限,切實(shí)的展現(xiàn)出逐級(jí)審批的重要作用,而非流于形式,這不僅對(duì)提高企業(yè)內(nèi)部控制水平具有重要作用,并且還可以深化內(nèi)部交流,促使企業(yè)工作效率得以全面提升。此外,審計(jì)人員必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)進(jìn)行全面了解,靈活掌握ERP系統(tǒng)設(shè)置與應(yīng)用程序,由此一來才可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并防止不相容職務(wù)未分離的情況出現(xiàn),以確保內(nèi)部控制的合理性與合規(guī)性。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,ERP系統(tǒng)正陸續(xù)在各個(gè)企業(yè)普遍運(yùn)用,因此,企業(yè)在享受其所帶來的優(yōu)勢(shì)時(shí),同樣也需要對(duì)其所帶來的風(fēng)險(xiǎn)予以高度重視。對(duì)于ERP系統(tǒng)操作過程中出現(xiàn)的問題,企業(yè)內(nèi)部控制同樣應(yīng)該隨之進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整,以實(shí)現(xiàn)ERP系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部控制的完美結(jié)合,讓ERP系統(tǒng)可以為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),同樣讓企業(yè)可以借助ERP系統(tǒng)的應(yīng)用更好的開展內(nèi)部控制工作,以達(dá)到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的實(shí)際需求。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邵珠艷.基于ERP系統(tǒng)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].魅力中國(guó),2020 (3):36-37.

    [2]段峰,呂明,李召超.基于ERP系統(tǒng)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].科學(xué)與信息化,2022 (15):184-186.

    [3]蔡項(xiàng).基于ERP系統(tǒng)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].中國(guó)市場(chǎng),2021 (28):150-151.

    [4]王桂蓮.基于ERP系統(tǒng)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2021 (23):195-196.

    [5]金徐燕.基于ERP系統(tǒng)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].企業(yè)改革與管理,2021 (10):52-53.

    猜你喜歡
    ERP系統(tǒng)內(nèi)部控制
    針對(duì)ERP系統(tǒng)的構(gòu)成與應(yīng)用研究
    探討ERP系統(tǒng)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理系中的實(shí)施策略
    基于BSC的中小企業(yè)ERP績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置
    關(guān)于當(dāng)代電網(wǎng)項(xiàng)目的信息化管理分析
    ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中應(yīng)用淺析
    互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)下證券公司內(nèi)部控制探究
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    探討ERP系統(tǒng)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)時(shí)控制
    黑人操中国人逼视频| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产乱人伦免费视频| 午夜免费鲁丝| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲免费av在线视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 好男人在线观看高清免费视频 | 99国产极品粉嫩在线观看| 久久香蕉精品热| 精品国产国语对白av| 成人18禁在线播放| 午夜福利视频1000在线观看 | 亚洲中文日韩欧美视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 视频区欧美日本亚洲| 在线永久观看黄色视频| 搡老岳熟女国产| 少妇粗大呻吟视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产激情欧美一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲欧美激情综合另类| 99香蕉大伊视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av美国av| avwww免费| 亚洲精品一区av在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 97人妻天天添夜夜摸| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品日产1卡2卡| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲人成电影免费在线| 啦啦啦 在线观看视频| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品久久久久久精品电影 | 男人舔女人的私密视频| 999久久久国产精品视频| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产亚洲av高清不卡| 搞女人的毛片| 又黄又爽又免费观看的视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 色综合婷婷激情| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 性欧美人与动物交配| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜福利在线观看吧| 啪啪无遮挡十八禁网站| 男女下面插进去视频免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成在线人永久免费视频| 极品教师在线免费播放| 久久精品影院6| 欧美av亚洲av综合av国产av| 色在线成人网| 国产一区在线观看成人免费| 91成人精品电影| 大型黄色视频在线免费观看| 999久久久国产精品视频| 免费在线观看影片大全网站| 丝袜在线中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 嫩草影视91久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜免费成人在线视频| 日本五十路高清| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产乱人伦免费视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄色a级毛片大全视频| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜久久久在线观看| 中文字幕色久视频| 性少妇av在线| 人人妻人人澡人人看| aaaaa片日本免费| 一区二区三区精品91| 制服诱惑二区| 青草久久国产| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精华国产精华精| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 天天添夜夜摸| 黄色视频,在线免费观看| videosex国产| 成人免费观看视频高清| 日本免费a在线| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲激情在线av| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久久久国产a免费观看| 免费高清视频大片| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人系列免费观看| 精品久久久久久,| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜福利18| 国产男靠女视频免费网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产av在哪里看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲情色 制服丝袜| 久久青草综合色| 亚洲av片天天在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 香蕉久久夜色| 国产亚洲精品av在线| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜亚洲福利在线播放| 久久中文字幕一级| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩乱码在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩av在线大香蕉| 电影成人av| 可以在线观看的亚洲视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 女人精品久久久久毛片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本在线视频免费播放| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产av精品麻豆| 免费看美女性在线毛片视频| 69av精品久久久久久| 一本久久中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| 成人国语在线视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 怎么达到女性高潮| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 最好的美女福利视频网| 精品国产美女av久久久久小说| 一区福利在线观看| 亚洲电影在线观看av| 在线观看午夜福利视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人手机av| 又大又爽又粗| 国产熟女午夜一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久草成人影院| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产高清激情床上av| 久久香蕉国产精品| 色播亚洲综合网| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产亚洲欧美精品永久| 国内精品久久久久精免费| 美国免费a级毛片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| 搡老岳熟女国产| 精品人妻在线不人妻| 最新美女视频免费是黄的| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 两性夫妻黄色片| 狂野欧美激情性xxxx| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 韩国精品一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线天堂中文资源库| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产麻豆69| 亚洲精品国产色婷婷电影| 超碰成人久久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 成人三级黄色视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| tocl精华| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级毛片女人18水好多| 757午夜福利合集在线观看| 老司机靠b影院| 午夜a级毛片| 国产精品日韩av在线免费观看 | 手机成人av网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av电影在线进入| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 男男h啪啪无遮挡| 成人特级黄色片久久久久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美成人一区二区免费高清观看 | www国产在线视频色| 国产精品 欧美亚洲| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美av亚洲av综合av国产av| 长腿黑丝高跟| 久久久久久久精品吃奶| 黄色片一级片一级黄色片| 伦理电影免费视频| 超碰成人久久| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 免费看a级黄色片| 国产成年人精品一区二区| a级毛片在线看网站| 精品久久久久久成人av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久精品国产清高在天天线| а√天堂www在线а√下载| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲avbb在线观看| 精品国产国语对白av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜免费观看网址| av视频在线观看入口| 在线观看免费午夜福利视频| 大码成人一级视频| 一级毛片精品| 亚洲三区欧美一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜免费观看网址| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av美国av| a级毛片在线看网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 一级毛片高清免费大全| 亚洲av五月六月丁香网| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中文字幕高清在线视频| 麻豆成人av在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产精品日韩av在线免费观看 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久亚洲真实| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品国产区一区二| 国产高清激情床上av| 免费看美女性在线毛片视频| 桃色一区二区三区在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 嫩草影院精品99| 黄色片一级片一级黄色片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久热在线av| 久热爱精品视频在线9| 日本 av在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 操美女的视频在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 自线自在国产av| 天堂√8在线中文| 精品欧美国产一区二区三| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产视频一区二区在线看| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产区一区二久久| 国产精品亚洲美女久久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产亚洲精品av在线| 成人av一区二区三区在线看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 色播亚洲综合网| 在线播放国产精品三级| 国产乱人伦免费视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 性色av乱码一区二区三区2| 99精品久久久久人妻精品| 窝窝影院91人妻| 此物有八面人人有两片| 成人免费观看视频高清| 操出白浆在线播放| 色综合婷婷激情| 色在线成人网| 叶爱在线成人免费视频播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人精品一区二区免费| 91字幕亚洲| 亚洲人成77777在线视频| 国产麻豆69| 国产亚洲精品一区二区www| 精品久久久久久,| 大陆偷拍与自拍| 女人精品久久久久毛片| 黑人操中国人逼视频| 嫩草影视91久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 色综合婷婷激情| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av在线天堂中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜福利一区二区在线看| av网站免费在线观看视频| 精品久久蜜臀av无| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日本 av在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 黄色丝袜av网址大全| 老司机在亚洲福利影院| 无遮挡黄片免费观看| 大陆偷拍与自拍| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费看a级黄色片| 免费在线观看完整版高清| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲在线自拍视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| av视频免费观看在线观看| 香蕉丝袜av| 国产亚洲欧美98| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜免费成人在线视频| 日本免费a在线| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美日本视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 男人操女人黄网站| 99国产精品99久久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 两性夫妻黄色片| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产高清有码在线观看视频 | www日本在线高清视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产又爽黄色视频| bbb黄色大片| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产高清有码在线观看视频 | 国产高清videossex| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜福利在线观看吧| 国产av一区在线观看免费| 国产午夜福利久久久久久| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩欧美三级三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜日韩欧美国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 大香蕉久久成人网| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩欧美一区视频在线观看| 久99久视频精品免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费av毛片视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久国产精品麻豆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 悠悠久久av| 日韩av在线大香蕉| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 69精品国产乱码久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久热这里只有精品99| 99久久国产精品久久久| 女性被躁到高潮视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 人人妻人人澡人人看| 又紧又爽又黄一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 自线自在国产av| 深夜精品福利| 国产单亲对白刺激| 日本黄色视频三级网站网址| 精品免费久久久久久久清纯| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文字幕人妻熟女乱码| 久热爱精品视频在线9| 亚洲无线在线观看| 天堂影院成人在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 中亚洲国语对白在线视频| 国产熟女xx| 十八禁网站免费在线| 午夜久久久在线观看| 自线自在国产av| www.www免费av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 校园春色视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 大码成人一级视频| 亚洲最大成人中文| 久久狼人影院| 久久亚洲真实| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产一区二区激情短视频| 大型av网站在线播放| 国内精品久久久久久久电影| 欧美黄色淫秽网站| 精品无人区乱码1区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 丁香欧美五月| 午夜福利免费观看在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99国产精品一区二区三区| avwww免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国内精品久久久久久久电影| 成人精品一区二区免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久9热在线精品视频| 日本三级黄在线观看| 不卡一级毛片| 变态另类丝袜制服| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲自拍偷在线| 十八禁网站免费在线| 桃色一区二区三区在线观看| 天天一区二区日本电影三级 | 国产精品 国内视频| 两人在一起打扑克的视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 精品国产美女av久久久久小说| 久久香蕉激情| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜免费激情av| 日日夜夜操网爽| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美乱妇无乱码| 国产99久久九九免费精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 视频区欧美日本亚洲| 免费在线观看亚洲国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 天堂动漫精品| 一进一出抽搐动态| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久香蕉国产精品| 中文字幕色久视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲五月婷婷丁香| 不卡av一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 一区二区三区精品91| 99国产精品一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲第一av免费看| 免费看十八禁软件| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美国产日韩亚洲一区| 成人三级黄色视频| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲最大成人中文| 一二三四社区在线视频社区8| 国产片内射在线| 色在线成人网| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜日韩欧美国产| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99精品久久久久人妻精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产私拍福利视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产免费男女视频| 美女大奶头视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 性色av乱码一区二区三区2| 看免费av毛片| 宅男免费午夜| 美女 人体艺术 gogo| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线天堂中文资源库| 国产精品 欧美亚洲| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产综合久久久| 在线天堂中文资源库| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜免费成人在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产在线观看jvid| 婷婷丁香在线五月| ponron亚洲| 欧美在线一区亚洲| 激情在线观看视频在线高清| 俄罗斯特黄特色一大片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜免费观看网址| www国产在线视频色| 免费看a级黄色片| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日日夜夜操网爽| 在线观看www视频免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久中文字幕人妻熟女| 黄色a级毛片大全视频| 一区福利在线观看| 精品欧美国产一区二区三| av免费在线观看网站| 国产一区二区在线av高清观看| 9色porny在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 91在线观看av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 69av精品久久久久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美日本中文国产一区发布| 99久久国产精品久久久| 麻豆成人av在线观看| 久久精品成人免费网站| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品,欧美在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲电影在线观看av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av在线天堂中文字幕| 亚洲中文日韩欧美视频| 乱人伦中国视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成人免费观看视频高清| 人妻久久中文字幕网| 久久香蕉精品热| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产一卡二卡三卡精品| 精品第一国产精品| 久热这里只有精品99| 高清在线国产一区| 最好的美女福利视频网| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| or卡值多少钱| 搞女人的毛片|