企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策分析

劉維進(jìn)

摘 要：企業(yè)做好內(nèi)部審計(jì)工作，有助于防范內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，有效監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理活動(dòng)，高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。但目前很多企業(yè)受到多項(xiàng)因素影響，容易在內(nèi)部審計(jì)中發(fā)生各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，難以充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的功能作用。所以，本文主要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的概述，分析相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)成因，并提出企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策，以期為相關(guān)企業(yè)管理者提供一定參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)策

企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)可有效強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，幫助企業(yè)高效實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，但實(shí)際上目前很多企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)中還面臨一定風(fēng)險(xiǎn)，影響內(nèi)部審計(jì)作用發(fā)揮，并阻礙企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地。所以，有必要對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策展開深入分析，促使企業(yè)更科學(xué)的防范與管控內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，不斷提升內(nèi)部審計(jì)水平，推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概述

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)指的是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員在監(jiān)督檢查并評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)是否合規(guī)、財(cái)務(wù)信息是否真實(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理是否適當(dāng)、資產(chǎn)是否完整以及內(nèi)部控制是否有效等方面時(shí)，所做出的審計(jì)結(jié)論不正確，或所給出的審計(jì)意見不恰當(dāng)?shù)?，并由此?dǎo)致企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，甚至對(duì)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有以下特征：一是客觀性。企業(yè)要運(yùn)營(yíng)發(fā)展，就要定期開展內(nèi)部審計(jì)工作，以有效管控各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，同步約束員工個(gè)人行為，并要把企業(yè)現(xiàn)狀當(dāng)作此工作關(guān)鍵基礎(chǔ)，而因?yàn)槠髽I(yè)環(huán)境具有一定局限性，所以審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是具有客觀的發(fā)生基礎(chǔ)和條件的，審計(jì)工作開展中會(huì)面臨較大風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)；二是擴(kuò)大性。在企業(yè)中，審計(jì)部門其管理以及監(jiān)督職責(zé)相對(duì)寬泛，能干涉多個(gè)方面的工作，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，會(huì)使審計(jì)范圍也同步擴(kuò)展，審計(jì)對(duì)象會(huì)更多，這會(huì)使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加；三是普遍性。基本所有審計(jì)項(xiàng)目都可能會(huì)出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，即便很小的失誤都有可能發(fā)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也有普遍性特征；四是可控性。雖然審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，并涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，但這種風(fēng)險(xiǎn)屬于可控的，可采取針對(duì)性的防控措施規(guī)避這類風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因

（一）客觀原因

一是因缺乏健全的法律制度，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)期間缺乏必要依據(jù)。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)提出更高的要求。相比之下，外部審計(jì)具有更高專業(yè)性，國(guó)家已針對(duì)外部審計(jì)制定相對(duì)明確、細(xì)致的法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)范，相關(guān)組織機(jī)構(gòu)積累了豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，但是目前我國(guó)針對(duì)內(nèi)部審計(jì)所制定的法律體系尚不健全，很多法規(guī)內(nèi)容相對(duì)陳舊，和新時(shí)期審計(jì)工作有諸多不配套之處，難以滿足現(xiàn)代審計(jì)要求，使得內(nèi)部審計(jì)工作開展中有較大難度，所參考的法律法規(guī)不夠完善與明確，容易在審計(jì)期間因缺乏法律依據(jù)產(chǎn)生內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。像目前企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作開展中，主要以《審計(jì)法實(shí)施條例》《審計(jì)法》《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等法律法規(guī)為依據(jù)，雖然《審計(jì)法》在2021年經(jīng)過修正之后適當(dāng)調(diào)整了審計(jì)機(jī)關(guān)職責(zé)以及具體的審計(jì)監(jiān)督范圍，不過該法律依舊以審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)為重點(diǎn)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)其具體職責(zé)與法律責(zé)任提及較少。另外，相關(guān)法律法規(guī)只從綱領(lǐng)概要方面對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)監(jiān)督以及職責(zé)等作出描述，卻未詳細(xì)描述具體的審計(jì)方法和依據(jù)等，所以企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)中經(jīng)常面臨無(wú)法可依情況，難以利用現(xiàn)行法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行針對(duì)性的追責(zé)，并會(huì)加大經(jīng)濟(jì)取證難度。

二是企業(yè)業(yè)務(wù)形式與內(nèi)容復(fù)雜多變，增加內(nèi)部審計(jì)難度。目前內(nèi)部審計(jì)其范圍不僅僅是財(cái)務(wù)收支，還要對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制、資金活動(dòng)、籌資投資、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、效益管理、預(yù)算管理等多個(gè)方面進(jìn)行審計(jì)，在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展背景下，企業(yè)面臨更加復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和更大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，為有效對(duì)抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也更加多元化，并會(huì)產(chǎn)生更加多元、復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)信息，由此會(huì)增加內(nèi)部審計(jì)難度，并導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)上升。

三是內(nèi)部審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性以及合理性。目前很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)缺乏正確認(rèn)識(shí)，未單獨(dú)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，而且內(nèi)部審計(jì)工作職能分配相對(duì)隨意，使得審計(jì)人員在實(shí)際工作中容易受到崗位或職能局限，難以保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，也無(wú)法確保得到公平且客觀的審計(jì)結(jié)論。此外，部分企業(yè)所開展內(nèi)審工作有過量問題或者是不合理之處，從而會(huì)出現(xiàn)審計(jì)程序簡(jiǎn)單、審計(jì)過程敷衍以及審計(jì)質(zhì)量偏低等問題。

（二）主觀原因

一是內(nèi)部審計(jì)人員其職業(yè)道德有待提升。企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作開展中，要求審計(jì)人員始終遵循客觀性原則，并要具備正直、廉潔、誠(chéng)信意識(shí)，保證公正、公平的作出職業(yè)判斷。但實(shí)際上，會(huì)有部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員即便在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題也會(huì)故意隱瞞或者由于和被審計(jì)對(duì)象存在密切關(guān)系而做出含糊或誤導(dǎo)性陳述，抑或受到外部以及內(nèi)部組織壓力而做出不符合事實(shí)的審計(jì)結(jié)論，由此引發(fā)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

二是審計(jì)人員其專業(yè)素養(yǎng)不高。因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理多個(gè)方面，需要審計(jì)人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理工作作出深遠(yuǎn)、客觀且系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)，而實(shí)際上，目前很多企業(yè)負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)的工作人員都缺乏專業(yè)知識(shí)背景，并且職業(yè)綜合素養(yǎng)也有所欠缺，容易在審計(jì)工作開展中因所用方法不當(dāng)影響審計(jì)質(zhì)量。還有一些企業(yè)直接由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，但是因?yàn)閷徲?jì)工作涉及的內(nèi)容非常復(fù)雜，牽涉面比較大，工作面也更廣，單一具有財(cái)務(wù)知識(shí)背景的工作人員很難勝任審計(jì)崗位。

三、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策

（一）保證內(nèi)部審計(jì)具有獨(dú)立性

為盡可能地降低內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)，需要企業(yè)首先對(duì)內(nèi)部審計(jì)高度重視，有正確認(rèn)識(shí)，并專門、獨(dú)立地設(shè)置內(nèi)審部門，保證審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)審計(jì)人員在審計(jì)工作開展中不會(huì)受到客觀利益沖突影響。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)最基礎(chǔ)的特性就是獨(dú)立性，并且是審計(jì)職責(zé)履行以及審計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)保障，為使內(nèi)部審計(jì)其功能作用充分發(fā)揮出來(lái)，要是內(nèi)部審計(jì)保持應(yīng)有的獨(dú)立性，并要由一定權(quán)威性。具體實(shí)踐中，企業(yè)可直接在最高層級(jí)部門之下進(jìn)行審計(jì)部門的設(shè)置，該部門直接由企業(yè)最高決策層所負(fù)責(zé)，保證各項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)不受他人或其他職能部門干擾。比如可由企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)部門，保證審計(jì)活動(dòng)的獨(dú)立，確保審計(jì)建議和意見是有效、權(quán)威、客觀、公正的，以充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)決策制定中的指導(dǎo)作用。

（二）完善地制定內(nèi)部審計(jì)管理制度

為使內(nèi)部審計(jì)其職能作用能淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)，盡量降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，需要企業(yè)針對(duì)內(nèi)部審計(jì)優(yōu)化制定相關(guān)管理制度，既要設(shè)置審計(jì)計(jì)劃制度，還要包含審計(jì)方案制度，并要完善審計(jì)報(bào)告制度，在多項(xiàng)制度導(dǎo)向及約束下更有序、高效地實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作。內(nèi)部審計(jì)部門在制定審計(jì)計(jì)劃時(shí)，要確保內(nèi)容的合理與科學(xué)，在各項(xiàng)制度導(dǎo)向下，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r監(jiān)督方面的作用。同時(shí)，要不斷規(guī)范內(nèi)部審計(jì)流程，使所有工作均能按照一定次序順利開展。企業(yè)管理人員需要立足整體層面詳細(xì)梳理并列出內(nèi)部審計(jì)中可能出現(xiàn)的各種類型的風(fēng)險(xiǎn)以及誘發(fā)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的因素，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。審計(jì)部門要結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估理論，合理總結(jié)與梳理工作經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)審計(jì)工作提供參考，保證審計(jì)信息的準(zhǔn)確、合理?？傮w來(lái)說(shuō)，為使內(nèi)部審計(jì)工作提質(zhì)增效，必須完整、合理地針對(duì)內(nèi)部審計(jì)制定相關(guān)管理制度，合理優(yōu)化審計(jì)流程，明確審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新審計(jì)手段，貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度，有效提升審計(jì)效果，在此基礎(chǔ)上有力防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

（三）打造專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍

企業(yè)要有效防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，不斷提升內(nèi)部審計(jì)能力，還要打造一支專業(yè)的、綜合實(shí)力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍。人才在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中是一項(xiàng)關(guān)鍵制約因素，為加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，首先，適當(dāng)提升人員聘用門檻，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力考核，并根據(jù)不同專業(yè)分別設(shè)計(jì)考核內(nèi)容與方式。其次，要對(duì)現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)工作人員加強(qiáng)教育與培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)基礎(chǔ)上著重加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)教育，提升內(nèi)部審計(jì)人員其職業(yè)道德以及專業(yè)能力。同時(shí)，企業(yè)可引導(dǎo)與鼓勵(lì)審計(jì)人員以參加專業(yè)化培訓(xùn)或者通過線上線下自學(xué)等途徑，考取級(jí)別更高的職業(yè)資格證書，在此過程中積累更多專業(yè)知識(shí)，更新知識(shí)架構(gòu)。最后，要合理組建內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍，優(yōu)化選擇審計(jì)工作人員，合理劃分工作職責(zé)，優(yōu)化配置人力資源。為有力防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，還需要企業(yè)做好內(nèi)部審計(jì)績(jī)效考核，創(chuàng)新考核手段，科學(xué)評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)工作成效。在對(duì)人員進(jìn)行內(nèi)部考核之后，要結(jié)合考核結(jié)果落實(shí)具體的獎(jiǎng)懲措施，表現(xiàn)突出要獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不佳要懲罰。

（四）優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)模式

企業(yè)要在內(nèi)部審計(jì)工作開展中盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率，需要關(guān)注更新管理觀念，并在先進(jìn)理念指引下，創(chuàng)新及改進(jìn)內(nèi)審工作模式。首先，要更新審計(jì)理念。企業(yè)要在新形勢(shì)環(huán)境下開展內(nèi)部審計(jì)工作，應(yīng)先設(shè)置明確的工作目標(biāo)，還要勇于突破傳統(tǒng)的工作模式與思維，立足新的視角建立新的工作理念和思維方式，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)增強(qiáng)效益意識(shí)，樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，更新服務(wù)意識(shí)，逐步增強(qiáng)問題解決能力。其次，應(yīng)善用現(xiàn)代化信息技術(shù)，為審計(jì)工作提供有力的輔助，嚴(yán)防審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要針對(duì)內(nèi)部審計(jì)強(qiáng)化信息化建設(shè)，在技術(shù)支持下幫助審計(jì)人員降低工作負(fù)擔(dān)，更高效、精準(zhǔn)地完成難度大、復(fù)雜的審計(jì)工作，促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量及效率提升，并有力防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)工作開展中，企業(yè)要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)等優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合實(shí)際需求開發(fā)研制內(nèi)部審計(jì)輔助軟件，促進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)和內(nèi)部審計(jì)工作之間的有機(jī)結(jié)合。在審計(jì)軟件多項(xiàng)功能利用下，可使審計(jì)人員在審計(jì)檢查以及控制等期間更加高效、便捷，并可在線上自動(dòng)化地生成內(nèi)審底稿，根據(jù)內(nèi)審程序，深挖審計(jì)中的問題與異常，使內(nèi)部審計(jì)工作有更高效能。最后，需關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。企業(yè)要加大內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范力度，就要積極推廣與應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下的內(nèi)部審計(jì)模式需要審計(jì)人員在制定審計(jì)計(jì)劃過程中明確審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并在審計(jì)執(zhí)行中嚴(yán)格控制相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。為保證風(fēng)險(xiǎn)始終在可控范圍內(nèi)，需要內(nèi)部審計(jì)人員在每一個(gè)審計(jì)階段與環(huán)節(jié)均立足整體層面展開系統(tǒng)化檢測(cè)與綜合測(cè)試，并結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)優(yōu)化與調(diào)整審計(jì)程序，加大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析以及控制力度。

（五）合理選用審計(jì)方法

企業(yè)要有效防范及治理審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，還要科學(xué)選用審計(jì)手段。企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作開展中，要合理選用審計(jì)抽樣法，在計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件配合下，結(jié)合內(nèi)審人員其專業(yè)能力以及審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，量化分析此方法應(yīng)用中面臨的風(fēng)險(xiǎn)，還要根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)選擇判斷抽樣法抑或是統(tǒng)計(jì)抽樣法等，由此使抽樣更為準(zhǔn)確與合理，從而保證審計(jì)結(jié)論更為客觀與合理，嚴(yán)控審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)不僅要重視更新審計(jì)系統(tǒng)，還需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整與優(yōu)化審計(jì)流程與程序，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況明確運(yùn)行管理中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，同步做出預(yù)警提示。

（六）確定審計(jì)對(duì)象和任務(wù)

一要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)，主要是審查票據(jù)合規(guī)性以及制度執(zhí)行情況。在審查票據(jù)合規(guī)性時(shí)，要求審計(jì)人員對(duì)各種票據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審查，結(jié)合企業(yè)規(guī)模選擇審查方式，對(duì)規(guī)模較小的企業(yè)主要以全面審查法檢查票據(jù)憑證，而如果企業(yè)規(guī)模相對(duì)較大，全面審查難度過大，可展開分類審查，但應(yīng)注意遵循重要性原則，確定哪些內(nèi)容是審計(jì)重點(diǎn)，哪些屬于非重點(diǎn)內(nèi)容，前者主選詳細(xì)審查法，后者則可選擇抽查方式。在審查期間，要嚴(yán)格檢查賬務(wù)處理是否合法、合規(guī)，并要檢查單據(jù)是否規(guī)范。在制度執(zhí)行情況審查中，要對(duì)企業(yè)報(bào)銷制度、各項(xiàng)福利等的執(zhí)行情況展開檢查，明確制度執(zhí)行是否到位，通過審計(jì)制度執(zhí)行情況，可促進(jìn)企業(yè)不斷完善財(cái)務(wù)管理制度，優(yōu)化內(nèi)控體系，有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二要加強(qiáng)業(yè)務(wù)審計(jì)，主要應(yīng)結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)情況明確審計(jì)范圍，主要將內(nèi)控制度、生產(chǎn)材料質(zhì)量、業(yè)務(wù)管理方案等納入審計(jì)范疇，著重審計(jì)制度完善性、材料質(zhì)量情況、存放管理工作等。

此外，要確定具體的審計(jì)任務(wù)，按照一定時(shí)間范圍，對(duì)相應(yīng)時(shí)間內(nèi)各部門的任務(wù)完成還有預(yù)算落實(shí)等情況展開審查，并要審查業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用支出是否合理與科學(xué)，明確成本以及原材料等資金占用是否合理，還要評(píng)價(jià)內(nèi)控制度是否嚴(yán)謹(jǐn)?shù)取?/p>

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，有助于提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。不過在內(nèi)部審計(jì)期間，不可避免會(huì)面臨一定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，但相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)是可控的，所以企業(yè)要在對(duì)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有正確認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上，深入分析相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的成因，并通過保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性、完善內(nèi)部審計(jì)相關(guān)制度、優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)模式、建立內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍、合理選用審計(jì)方法并明確審計(jì)對(duì)象與任務(wù)等措施，有效提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，控制內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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