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    職業(yè)學(xué)?!半p師型”教師隊伍建設(shè)路徑研究*

    2023-01-08 10:09:49熊哲欣
    智庫時代 2022年15期
    關(guān)鍵詞:雙師型雙師教師隊伍

    熊哲欣

    (湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在不斷的優(yōu)化升級,對從業(yè)人員的整體素質(zhì)提出了更高的要求。高職院校作為技術(shù)技能人才培養(yǎng)的重要主體,一直以來都發(fā)揮著重要性的作用。另外,在“工匠精神”的培育要求下,高職院校必須重視師資隊伍的建設(shè),借助優(yōu)質(zhì)的師資隊伍助力高素質(zhì)人才的培養(yǎng)?!半p師型”教師是當(dāng)前階段高職院校教師隊伍建設(shè)的一大重點,同時也是一大特色,往往“雙師型”教師具備很強(qiáng)的理論教學(xué)能力和豐富的實踐經(jīng)驗,既可以向?qū)W生講解專業(yè)知識,也可以帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行實操實訓(xùn)??梢哉f,新時期下高職院校的專業(yè)教育與素質(zhì)教育越來越離不開“雙師型”教師,這也要求高職院校大力推進(jìn)“雙師型”教師建設(shè),促使師資隊伍走向?qū)I(yè)化和特色化?;诟呗氃盒!半p師型”教師隊伍建設(shè)的急迫性與必要性,本文較為系統(tǒng)的談一談高職院校開展“雙師型”教師隊伍建設(shè)的途徑與策略,現(xiàn)作如下的論述。

    一、對“雙師型”教師的理解

    高職院校所開展的職業(yè)教育有一定的特殊性,特殊之一便是致力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。具體來說,高職院校需要在傳統(tǒng)理論教育的基礎(chǔ)上進(jìn)行實踐教學(xué),促使學(xué)生借助理論知識與實踐經(jīng)驗解決實際問題。在此過程中,教師隊伍發(fā)揮著重要的作用,要求他們必須具有寬泛的基礎(chǔ)文化知識、扎實的專業(yè)理論知識、嫻熟的實踐技能,這可以直接影響職業(yè)教育目標(biāo)是否達(dá)成。基于此,“雙師型”教師的概念逐漸形成并發(fā)展,并逐漸成為高職院校在師資隊伍建設(shè)方面的指導(dǎo)性思想。

    在解讀“雙師型”教師時,首先便要區(qū)別于傳統(tǒng)教師,從教師的知識結(jié)構(gòu)、能力、素質(zhì)這三個方面來加以分析。結(jié)合當(dāng)前“雙師型”教師的研究理論可以看出,“雙師型”教師可以大致概括為兩種,一是“雙職稱型”教師,二是“雙素質(zhì)型”教師?!半p職稱型”是指教師既具有教師系列的職稱,也有另外的職稱;“雙素質(zhì)型”是指教師既擁有理論教學(xué)方面的素質(zhì),也具有實踐教學(xué)方面的素質(zhì)。除此之外,“雙師型”教師也可以理解為“雙證書論”“雙能力論”“雙融合論”。比如在“雙證書論”中,若是具有工藝師、工程師這一類技術(shù)職務(wù),而且又取得了具備職業(yè)教育教學(xué)資格,即可稱為“雙證書”教師。但無論以何種概念解釋“雙師型”教師,均要求“雙師型”教師具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)基本理論、實踐能力、社會溝通能力、管理能力、創(chuàng)新能力,可以很好地解決實際問題。

    二、高職院校開展“雙師型”教師隊伍建設(shè)的必要性

    (一)有助于保障職業(yè)教育目標(biāo)達(dá)成

    新時期下,高職院校所肩負(fù)的職業(yè)教育職能越來越重,社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求高職院校更加注重技術(shù)技能人才的培養(yǎng),盡快將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力。高職院校要想不斷提升職業(yè)教育的成效,保障職業(yè)教育目標(biāo)達(dá)成,必須擁有一支專業(yè)化、實踐能力強(qiáng)的教師隊伍,這讓“雙師型”教師隊伍建設(shè)的重要性愈加凸顯。從職業(yè)教育目標(biāo)這一方面來說,當(dāng)高職院校擁有專業(yè)化的“雙師型”教師隊伍時,整個教育教學(xué)活動會趨于科學(xué)與有效,學(xué)生既可以學(xué)習(xí)到理論知識,也可以不斷提升實踐技能,并在“雙師型”教師的幫助下具有解決實際問題的能力。更為重要的一點,“雙師型”教師多具有“工匠精神”,可以給學(xué)生樹立榜樣和傳遞正確的職業(yè)觀念,這能夠促進(jìn)職業(yè)教育目標(biāo)達(dá)成。

    (二)有助于增強(qiáng)高職院校的行業(yè)競爭力

    在科學(xué)技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重背景下,高職院校的教育教學(xué)呈現(xiàn)出許多新的特征,尤其是教育需求與供給呈現(xiàn)出多元化的趨勢,這也進(jìn)一步加劇了職業(yè)教育市場的競爭力。在行業(yè)競爭力不斷加劇的背景下,高職院校必須不斷去提升自己的核心競爭力,“雙師型”教師隊伍正是高職院校核心競爭力的重要組成,所以加強(qiáng)“雙師型”教師隊伍建設(shè)有十分的必要性。在行業(yè)競爭力增強(qiáng)這一方面,“雙師型”教師隊伍的重要性集中體現(xiàn)在三個方面,一是可以讓高職院校擁有專業(yè)理論過硬、課程開發(fā)與實踐能力的優(yōu)秀教師,這可以為高職院校的教育教學(xué)提供智力支持;二是“雙師型”教師與行業(yè)切合度高,可以提升高職院校的知名度,得到社會的認(rèn)可,比如能夠吸引更多的生源;三是高職院??梢砸劳小半p師型”教師隊伍拓寬市場占有率,一些“雙師型”教師通過參與行業(yè)服務(wù),可以發(fā)揮理論指導(dǎo)和技術(shù)交流的優(yōu)勢,更好地服務(wù)于職業(yè)教育消費市場,助力高職院校的健康發(fā)展。

    (三)有助于滿足職業(yè)教育師資自我提高的需要

    對于高職院校的任職教師來說,隨著職業(yè)教育競爭不斷加劇,他們有著提升自我能力的迫切需要,希望成長為更優(yōu)秀的技術(shù)技能型人才,不僅可以向?qū)W生講解理論知識,同時可以具有實踐操作技能。隨著“雙師型”教師概念的提出,高職院校的任職教師可以參與到各種提升能力的學(xué)習(xí)活動中,進(jìn)一步提升自己的實際工作能力,促使自己滿足職業(yè)教育的新要求。因此可以說,高職院校大力建設(shè)“雙師型”教師隊伍,不僅是為了增強(qiáng)自身核心競爭力,獲得良好的發(fā)展,而且也能夠為職業(yè)教師提供一個發(fā)展渠道和外部推動力,促使他們成長為“雙師型”教師。

    三、高職院校開展“雙師型”教師隊伍建設(shè)的途徑與策略

    結(jié)合當(dāng)前的職業(yè)教育現(xiàn)狀,“雙師型”教師隊伍的建設(shè)已經(jīng)成為高職院校突破教育瓶頸的有力措施,是必須認(rèn)真對待的。但同時“雙師型”教師隊伍的建設(shè)會涉及到較多的專業(yè)知識,有著涉及范圍廣泛、影響因素較多的特征,這很大程度上增加了高職院校建設(shè)“雙師型”教師隊伍的難度。因此,高職院校要充分意識到“雙師型”教師隊伍建設(shè)的長期性與復(fù)雜性,不斷優(yōu)化“雙師型”教師隊伍建設(shè)方案,幫助職業(yè)教師獲得良好的發(fā)展??偟膩碚f,高職院校在建設(shè)“雙師型”教師隊伍時,可以重點從以下幾個方面著手:

    (一)完善職業(yè)教育師資職前教育機(jī)制

    從當(dāng)前高職院校的“雙師型”教師隊伍培養(yǎng)來看,主要是將職前教育與職后培訓(xùn)結(jié)合起來,推動職業(yè)教師逐漸成長為“雙師型”教師。應(yīng)該說,這一種“雙師型”教師隊伍培養(yǎng)模式有著較好的應(yīng)用優(yōu)勢,但是也存在一些不足之處,比如職業(yè)師范院校的畢業(yè)生是否能夠滿足職業(yè)教師崗位是不得而知的,這導(dǎo)致“雙師型”教師隊伍的培養(yǎng)源頭會受到影響。因此,高職院校在建設(shè)“雙師型”教師隊伍時,應(yīng)格外注重源頭管控,確保職業(yè)教育師資的來源質(zhì)量,以求為“雙師型”教師隊伍的建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)??偟膩碚f,在完善職業(yè)教育師資職前教育機(jī)制時,高職院校應(yīng)把控好以下的要點:

    ①高職院校的任課教師不僅要具備很強(qiáng)的師范性和學(xué)術(shù)性,而且應(yīng)該有自身的職業(yè)性,有“跨界”能力。具體來說,高職院校在進(jìn)行職前教育時,應(yīng)考慮所培養(yǎng)的對象是否擁有良好的“跨界”能力,是否既包含傳統(tǒng)教師的職業(yè)能力,又具備良好的發(fā)展?jié)摿Γ兄攸c培育的必要性。高職院校只有選擇這樣的優(yōu)秀教師,才能夠確保職前教育的有效,從源頭上確?!半p師型”教師隊伍建設(shè)質(zhì)量。

    ②“雙師型”教師的首要技術(shù)技能便是同時具備理論教學(xué)與實踐教學(xué)這兩方面的能力,可以理解為理實一體化?;诖?,高職院校應(yīng)該認(rèn)真構(gòu)建理實一體化的課程體系,發(fā)揮出課程教學(xué)的育人優(yōu)勢,幫助教師提升自我能力。高職院校在構(gòu)建理實一體化的課程體系時,必須要努力跳出傳統(tǒng)職業(yè)教育的邏輯束縛,將學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)這三大主體結(jié)合起來,引入更多的專業(yè)理論知識,促使理論課程與實踐課程緊密結(jié)合,實現(xiàn)兩者的深度融合。在此基礎(chǔ)上,對于已經(jīng)參與職業(yè)教育的教師來說,他們必須加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)力度,尤其是需要參與到更多的實踐性學(xué)習(xí)活動中。對還未參與到職業(yè)教育的教師來說,他們會擁有更為健全有效的職前教育機(jī)制,必然可以助力他們的發(fā)展。

    ③在職前教育機(jī)制中,教學(xué)評價發(fā)揮著較重要的作用,可以同時幫助師生獲得良好發(fā)展。為此,高職院校應(yīng)積極創(chuàng)建多元化的教學(xué)評價體系,確保職業(yè)教育可以面向行業(yè)和針對崗位。在職前教育中,高職院校可以對教師開展全面的教學(xué)評價,既關(guān)注他們理論知識的掌握程度,也重視他們職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成情況。在此過程中,教師可以知曉自身所存在的不足,從而緊抓職前教育的有利機(jī)會,反向促進(jìn)自己的教育能力得到提升,逐步具備成為“雙師型”教師的能力。

    (二)完善職業(yè)教育師資職中發(fā)展機(jī)制

    職中發(fā)展機(jī)制的建設(shè)與完善至關(guān)重要,可以直接影響和決定“雙師型”教師隊伍建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成程度,所以高職院校應(yīng)不斷完善職業(yè)教育師資職中發(fā)展機(jī)制。當(dāng)前一些職業(yè)院校在職中發(fā)展機(jī)制的建設(shè)與完善方面積累了成功經(jīng)驗,是值得推廣應(yīng)用的,主要包括專業(yè)理論豐富機(jī)制、實踐操作技能提升機(jī)制、教學(xué)能力提升機(jī)制。

    從專業(yè)理論豐富機(jī)制這一方面來說,高職院校可以使用三種方式,一是假期集訓(xùn),二是理論講座,三是專業(yè)學(xué)術(shù)沙龍。以理論講座為例,高職院??梢远ㄆ谘堃恍┣把氐膶<一蛘咝袠I(yè)領(lǐng)軍人物,對全校教師進(jìn)行主題講座,向他們講解職業(yè)教育的新理念與新知識,確保教師可以深入把握相關(guān)的專業(yè)理論知識。

    從實踐操作技能提升機(jī)制這一方面來說,高職院校應(yīng)積極與社會企業(yè)建立良好的合作關(guān)系,共同搭建校企實訓(xùn)平臺,定期選派教師深入生產(chǎn)一線,在觀摩學(xué)習(xí)與實踐操作中學(xué)習(xí)新的操作知識,逐步提升實操實訓(xùn)能力,從而具備理論知識與實踐操作能力。

    從教學(xué)能力提升機(jī)制這一方面來說,當(dāng)前一些高職院校主要使用兩種方法,一是在校內(nèi)建立名師幫扶機(jī)制,二是建立校外交流機(jī)制。比如在校外交流機(jī)制的建設(shè)中,高職院校會與兄弟院校加強(qiáng)溝通,共同開展相同專業(yè)領(lǐng)域的教育教學(xué),教師可以在相互幫助的過程中總結(jié)經(jīng)驗,不斷提升教育教學(xué)能力。除此之外,高職院校應(yīng)重視與企業(yè)間的溝通合作,將企業(yè)生產(chǎn)方法與教師教學(xué)方法作一融合,促使教師的教育教學(xué)能力可以滿足行業(yè)發(fā)展需求。

    (三)完善“雙師型”教師職后機(jī)制

    高職院校在完善“雙師型”教師職后機(jī)制時,應(yīng)重點從三個方面來著手,一是激勵機(jī)制,二是淘汰機(jī)制,三是轉(zhuǎn)型機(jī)制。應(yīng)該充分意識到,“雙師型”教師隊伍的建設(shè)始終是沒有終點的,一直處于一個動態(tài)過程,所以高職院校要投入不斷的支持與力量,不斷為“雙師型”教師隊伍建設(shè)賦予新內(nèi)涵與新任務(wù)。

    在激勵機(jī)制的完善中,高職院校要對當(dāng)前所實施的薪酬制度、職務(wù)晉升、公派學(xué)習(xí)、職稱評比、個人先進(jìn)推優(yōu)這些激勵措施加以完善,確保可以吸引“雙師型”教師,為他們提供更好的發(fā)展機(jī)遇與空間,力求借助外部力量促使“雙師型”教師始終處于不斷學(xué)習(xí)狀態(tài)。另外,高職院校應(yīng)考慮為“雙師型”教師創(chuàng)設(shè)更良好的就業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)環(huán)境,鼓勵他們申請專利、參加全國性的教師技能大賽,既可以提升理論水平和實踐操作技能,也可以借助市場機(jī)制助力自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    在淘汰機(jī)制的完善中,高職院校應(yīng)該為“雙師型”教師提供更好的發(fā)展空間,比如鼓勵他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),并由院校提供各方面的支持。這樣能夠幫助“雙師型”教師拓寬專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域,進(jìn)一步鍛煉教學(xué)能力,在新興的職業(yè)教育中贏得先機(jī),非常有助于“雙師型”教師的發(fā)展。在具體實施淘汰機(jī)制的過程中,高職院校對其中的一些要點要特備把控,不能機(jī)械化地執(zhí)行淘汰機(jī)制。具體來說,高職院校要結(jié)合“雙師型”教師的成長與發(fā)展情況設(shè)立淘汰標(biāo)準(zhǔn),建立起科學(xué)有效的預(yù)警機(jī)制,對“雙師型”教師開展定期考核評價??己嗽u價要趨于多元化和綜合性,對于專業(yè)技能不佳的“雙師型”教師,應(yīng)執(zhí)行多途徑的處罰,比如取消特有待遇、調(diào)崗。應(yīng)該說,在“雙師型”教師的培養(yǎng)中,淘汰機(jī)制的應(yīng)用有著較好的效果,尤其是可以喚醒“雙師型”教師的危機(jī)意識,促使他們更加主動地參與到自我提升的學(xué)習(xí)活動中。另外,淘汰機(jī)制的實施有助于優(yōu)化“雙師型”教師隊伍,確保“雙師型”教師隊伍的規(guī)模處于適中狀態(tài),結(jié)構(gòu)也趨于合理。

    在轉(zhuǎn)型機(jī)制的完善中,高職院校要為“雙師型”教師營造良好的發(fā)展空間和轉(zhuǎn)型機(jī)會,打造新的發(fā)展路徑,幫助“雙師型”教師取得更好的發(fā)展。在完善轉(zhuǎn)型機(jī)制時,高職院校應(yīng)加強(qiáng)與社會企業(yè)、政府部門的溝通交流力度,這樣可以創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,為“雙師型”教師的發(fā)展贏得先機(jī)。

    四、結(jié)語

    在職業(yè)教育大力改革的背景下,高職院校要進(jìn)一步注重“雙師型”教師隊伍的打造,為院校的長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)質(zhì)教師??紤]到“雙師型”教師隊伍培養(yǎng)的長遠(yuǎn)性與復(fù)雜性,高職院校應(yīng)該從職前教育機(jī)制、職中發(fā)展機(jī)制、職后機(jī)制這三個方面著手,引導(dǎo)和幫助教師向著“雙師型”教師發(fā)展,最終實現(xiàn)共贏。

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