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    “雙師型”教師隊伍建設(shè)的保障與實施

    2016-11-11 17:26:06張延吉
    人間 2016年27期
    關(guān)鍵詞:保障雙師型實施

    張延吉

    摘要:制定切實可行的“雙師型”教師隊伍建設(shè)的保障措施和方案,對逐步落實實施 “雙師型”教師隊伍建設(shè),實現(xiàn)其建設(shè)目標(biāo)是有力保障和關(guān)鍵。建立長效激勵機(jī)制和保障措施,可以在“雙師型”教師隊伍建設(shè)時,對“雙師型”教師應(yīng)具備的基本條件、培訓(xùn)機(jī)制、提高專業(yè)教師隊伍整體素質(zhì)的有效途徑等各個方面提供必要的資金支持和保障及調(diào)動其積極性。

    關(guān)鍵詞:雙師型;保障;實施

    中圖分類號:G451.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1671-864X(2016)09-0273-01

    隨著國家教育部對高校發(fā)展方向的調(diào)整和“引導(dǎo)一批普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型”,普通本科院校學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)已經(jīng)向應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)目標(biāo)轉(zhuǎn)變,加快“雙師型”教師隊伍建設(shè)已成為愈來愈緊迫而艱巨的任務(wù)。要努力建設(shè)好這支隊伍,就需強(qiáng)化“雙師型”教師隊伍建設(shè)與教師潛力開發(fā),逐步培養(yǎng)和形成一支教育觀念上有創(chuàng)新,教學(xué)改革上銳意進(jìn)取、創(chuàng)新意識強(qiáng),師德高尚并具有較高的理論教學(xué)水平和很強(qiáng)實踐教學(xué)能力,專兼結(jié)合的“雙師型”教師,進(jìn)而促進(jìn)專業(yè)課教學(xué)質(zhì)量不斷提高,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)目標(biāo)。如何制定一個切實可行的“雙師型”教師隊伍建設(shè)保障方案,在“雙師型”教師隊伍建設(shè)過程中如何落實各個實施方案就成了關(guān)鍵。

    一、“雙師型”隊伍建設(shè)保障措施

    制定“雙師型”隊伍建設(shè)保障措施,主要就是為“雙師型”隊伍建設(shè)保駕護(hù)航,使“雙師型”教師隊伍建設(shè)具有連續(xù)性和長期性。具體應(yīng)當(dāng)包括兩個方面:

    一是組織保障。即成立“雙師型”教師建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,確定主要負(fù)責(zé)人及主要工作成員,加強(qiáng)對“雙師型”教師培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與建設(shè)。

    二是經(jīng)費(fèi)保障?!半p師型”教師建設(shè)應(yīng)確保每年一定的經(jīng)費(fèi)投入用于“雙師型”教師的培養(yǎng),作為專業(yè)教師獲得相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證的獎勵基金,也可以作為各級骨干教師參加專業(yè)技能培訓(xùn)和專業(yè)技能大賽或?qū)I(yè)實踐等活動的基金。

    二、“雙師型”教師隊伍建設(shè)方案的實施

    (一)確定落實“雙師型”教師應(yīng)具備的基本條件。

    主要目標(biāo)是制定一個標(biāo)準(zhǔn)和框架,為 “雙師型”教師確定一個符合本校實際、又有可操作性和評判的一個界限或標(biāo)準(zhǔn),對 “雙師型”教師在教學(xué)和實踐中的工作考核、評定和獎勵有個依據(jù)。具體應(yīng)包括:

    1. 具有全面的教師職業(yè)素養(yǎng),具有同行和學(xué)生好評的高尚師德,符合和達(dá)到國家規(guī)定的教師職業(yè)資格合格標(biāo)準(zhǔn)并具有教師資格證。

    2.應(yīng)當(dāng)具有較全面的執(zhí)教能力素質(zhì),具有較深厚的專業(yè)理論知識或文化知識進(jìn)行課堂教育教學(xué)講授的能力,具有較深厚的進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練指導(dǎo)的實踐能力或具有從事與本專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷,具有一定的進(jìn)行科學(xué)研究和課程開發(fā)建設(shè)能力。

    3.獲取了一個或幾個相應(yīng)的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書或技術(shù)等級證書。

    4.在科學(xué)研究方面能夠主持或以主要參與者主持或參加應(yīng)用型技術(shù)研究,研究取得的成果具有良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,對地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展及學(xué)生實踐能力培養(yǎng)具有推動引領(lǐng)作用的教師。

    (二)確定落實“雙師型”教師隊伍建設(shè)的培訓(xùn)機(jī)制。

    主要目的是提高和強(qiáng)化教師的教學(xué)素質(zhì),實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的提高。隨著時間推移和時代發(fā)展,新工藝、新技術(shù)層出不窮,及時對“雙師型”教師進(jìn)行培訓(xùn),更新其知識結(jié)構(gòu),開拓其知識面具有重要意義。具體應(yīng)包括:

    1.加強(qiáng)現(xiàn)有教師專業(yè)實踐教學(xué)能力的培訓(xùn)。具體操作方法可以采取聘請職業(yè)教育師資培訓(xùn)基地專家和具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員,利用寒暑假時間對在職專業(yè)教師進(jìn)行培訓(xùn),傳授理論教學(xué)與實踐教學(xué)技能技巧和前沿技術(shù);有計劃有組織地分批分層次地派遣年輕教師下企業(yè)掛職鍛煉,了解本專業(yè)的發(fā)展動向,及時充實并體現(xiàn)在到教學(xué)中去;在一定時間內(nèi),力爭讓中青年專業(yè)教師到企事業(yè)單位輪訓(xùn)一次,提高教師專業(yè)技能水平。

    2.加強(qiáng)現(xiàn)有教師的專業(yè)理論教學(xué)能力培訓(xùn)。可以采取在一定時間內(nèi)鼓勵和要求并重的方式提高教師學(xué)歷層次,特別是鼓勵青年骨干教師在職攻讀碩士、博士學(xué)位,以逐步提升師資隊伍整體學(xué)歷層次,培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)學(xué)科帶頭人,且能勝任二門以上專業(yè)理論課的教學(xué);另外鼓勵和要求并重,使所有專任教師努力具備教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)等級證書。

    3.加強(qiáng)專業(yè)教師優(yōu)秀課、精品課課程建設(shè)及教學(xué)科研能力的培訓(xùn)。通過培訓(xùn),使教師的教育教學(xué)行為更具有目標(biāo)明確性、操作規(guī)范性、教學(xué)參與性與效能性,逐步營造、達(dá)到教師的終身學(xué)習(xí)、教師隊伍終身教育及可持續(xù)發(fā)展的良好格局和“雙師型”教師隊伍建設(shè)的最終目的。

    (三)確定落實“雙師型”教師隊伍建設(shè)方案中“校企合作”與“產(chǎn)學(xué)研”為導(dǎo)向的理念和特色。

    1.注重強(qiáng)化校企合作。采取各種方式深化校企合作。根據(jù)企業(yè)需要,本著自愿的原則組織一定數(shù)量的教師到企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉,為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價值;同時,逐步投入一定的辦學(xué)資源,推薦企業(yè)科研能力強(qiáng)、實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干承擔(dān)合作班級的理論教學(xué)和實踐教學(xué)任務(wù);共同開發(fā)相關(guān)課程內(nèi)容。既提高了專業(yè)教師的實踐教學(xué)水平,又提高了企事業(yè)單位高級管理人員的理論水平,實現(xiàn)校企雙贏。

    2.注重加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合作。將生產(chǎn)與教學(xué)緊密結(jié)合起來,構(gòu)建質(zhì)量就業(yè)型辦學(xué)模式,采用四個“結(jié)合”的教學(xué)模式:一是教師與工程施工一線“師傅”相結(jié)合;二是教學(xué)科研課題與工程施工單位應(yīng)用相結(jié)合;三是理論教學(xué)與工程實踐相結(jié)合;四是實現(xiàn)育人與就業(yè)相結(jié)合。這是保證教育質(zhì)量,實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo),辦出專業(yè)特色,提高專業(yè)教師隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。

    3.注重專業(yè)教學(xué)與科研相結(jié)合。堅持“教研相長,學(xué)能并進(jìn)”的教育教學(xué)理念,在專業(yè)教育教學(xué)中更緊密地貼近生產(chǎn)和科研的發(fā)展,鍛煉造就一支既有理論知識,又具有專業(yè)技術(shù)研發(fā)能力的“雙師型”教師。

    三、確定落實“雙師型”教師隊伍建設(shè)方案中的長效激勵機(jī)制

    為了鞏固“校企合作”及“產(chǎn)學(xué)研”的成果,進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)教師參加“校企合作”、“產(chǎn)學(xué)研”活動的積極性、創(chuàng)造性和創(chuàng)新意識,促進(jìn)“雙師型”師資隊伍的建設(shè),結(jié)合學(xué)校實際,在評優(yōu)評先、職稱評定等多方面,從制度建設(shè)上,從政策的導(dǎo)向上,逐步形成和實現(xiàn)向 “雙師型”教師傾斜的長效激勵機(jī)制。

    總之,“雙師型”教師隊伍建設(shè)是一個任重而道遠(yuǎn)的工作,只有保障措施得力,切實可行地貫徹執(zhí)行“雙師型”教師隊伍建設(shè)方案,才能使“雙師型”教師隊伍建設(shè)取得長足的進(jìn)步和發(fā)展,才能實現(xiàn)專業(yè)辦學(xué)有特色、育人質(zhì)量有提高、專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)有提升與發(fā)展,為應(yīng)用型人才培養(yǎng)服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]談曉明.“新雙師”—高職教師隊伍建設(shè)的新途徑[J].職業(yè)技術(shù)教育,2007(2)47~49

    [2]鄔國全.職業(yè)教育“雙師型”師資隊伍建設(shè)研究[J].職教論壇,2007(2):33~35

    [3]董雅宏.對“雙師型”師資隊伍建設(shè)有關(guān)問題的探討[J].教育探索,(2)121~122

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