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    “三教”改革路徑的實踐研究

    2022-05-19 12:12:00殷振環(huán)
    職業(yè) 2022年8期
    關(guān)鍵詞:雙師型職業(yè)教育改革

    殷振環(huán)

    摘 要:《深化新時代職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設(shè)改革實施方案》是落實“三教”(教師、教材、教法)改革的重要文件,是謀求職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。本文以江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院常熟分院智能制造企業(yè)學(xué)院為例,剖析“三教”改革的現(xiàn)狀,提出“三教”改革的實施路徑,以提升新時代職業(yè)教育水平,并為培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才提供理論研究與實踐支持。

    關(guān)鍵詞:“三教”改革? ? 職業(yè)教育? ?“雙師型”教師

    課? ?題:本文系江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院立項課題 “‘三教改革實施路徑的實踐研究——以智能制造企業(yè)學(xué)院為例”(編號B/2020/10/093)的研究成果。

    目前職業(yè)教育面臨三個方面的問題:第一,教師方面。自改革開放以來,教師隊伍建設(shè)取得明顯成效,規(guī)模不斷擴(kuò)大,素質(zhì)不斷提升,結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,但總體素質(zhì)不高,專業(yè)教師技能水平不高,單兵作戰(zhàn),團(tuán)隊建設(shè)不完善,凝聚力弱。第二,教材方面。職業(yè)教育教材設(shè)計仍然以學(xué)科為主線,形態(tài)單一,新工藝、新技術(shù)、新材料沒有在教材中得到充分體現(xiàn),工匠精神和勞動教育內(nèi)容無法滲透體現(xiàn)。第三,教法方面。理論導(dǎo)向和以教師為中心的現(xiàn)象還普遍存在,新的課程改革對教師有了新的期待、新的要求,但教學(xué)實踐中仍停留在理念層面,難以真正落實到課堂上。鑒于以上情況,筆者根據(jù)《國家職業(yè)教育改革實施方案》,立足江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院常熟分院智能制造企業(yè)學(xué)院的現(xiàn)代學(xué)徒中心,基于工業(yè)機(jī)器人操作與運(yùn)維“1+X”試點(diǎn)實踐,闡述職業(yè)院校“三教”改革的途徑。

    一、為教師“賦能”,提升教師職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力

    (一)引進(jìn)增量

    一方面,可以直接從企業(yè)引進(jìn)懂技能、善于教學(xué)的技能匠人,引入聘用高技能人才制度;另一方面,安排缺乏實踐經(jīng)驗的新入職教師到企業(yè)見習(xí)一年以上,其他專業(yè)教師則應(yīng)每年去企業(yè)實踐三個月以上。這樣做的目的是避免教師脫離實際生產(chǎn)時間較長,使“雙師型”教師素質(zhì)下降。

    (二)盤活存量

    目前,職業(yè)學(xué)校普遍存在專業(yè)教師配備不合理的現(xiàn)象,為了適應(yīng)當(dāng)下對“雙師型”教師的需要,需要安排在編專業(yè)課教師到生產(chǎn)一線進(jìn)行跟崗訓(xùn)練。通過與企業(yè)導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng),明確師徒責(zé)任目標(biāo)與任務(wù);通過在崗教師的下企業(yè)實踐,了解并掌握行業(yè)中各崗位的職責(zé);通過加強(qiáng)專業(yè)教師與企業(yè)的聯(lián)系,為校企深度融合架起橋梁;通過安排各類培訓(xùn),讓教師更新理念,掌握新方法,提高技能等級;通過讓教師參加輔導(dǎo)技能大賽提升專業(yè)技能水平,通過讓教師參加教學(xué)能力大賽提升教學(xué)能力。

    蘇州評彈學(xué)校(以下簡稱學(xué)校)是一所藝術(shù)類學(xué)校,教師基本都是本校畢業(yè)留校的專業(yè)教師。留校教師首先需要成為一名評彈演員,才能上講臺教書。學(xué)校對于每位留校教師都安排拜師和學(xué)習(xí),并給予3~4年的演出期,以此來提高教師的舞臺實踐能力。從初出茅廬的畢業(yè)生到成為一名真正的評彈演員,有了演出實踐基礎(chǔ)再回到講臺來教學(xué)。青年教師還要跟隨前輩教師學(xué)習(xí)聽課,每周進(jìn)行總結(jié),最后開展公開課,經(jīng)前輩專家教師認(rèn)可后,方可獨(dú)立上課。俗話說拳不離手、曲不離口。長期離開舞臺,專業(yè)能力必然會生疏,因此,學(xué)校的專業(yè)教師除了每年進(jìn)行教師教育教學(xué)方面的培訓(xùn)外,還會積極參加各類專業(yè)比賽和活動,比如蘇州市光裕杯、江蘇省教師技能大賽、中國評彈節(jié)等省市及國家級重大專業(yè)大賽,以及參評江蘇省曲藝大獎、中國曲藝牡丹獎等重大獎項。由于學(xué)校教師比較少,學(xué)生相對比較多,近幾年學(xué)校和蘇州評彈團(tuán)進(jìn)行校團(tuán)聯(lián)動,把團(tuán)里的演員引進(jìn)到學(xué)校,協(xié)助學(xué)校教師進(jìn)行教學(xué),提高學(xué)校的教學(xué)水平。學(xué)校也在不斷努力,爭取讓每位專業(yè)教師能形成從舞臺到講臺的流動,以此更好地提高教師的專業(yè)水平。

    二、雙導(dǎo)雙引、分級精準(zhǔn),形成高水平教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊

    以“職教集團(tuán)—企業(yè)學(xué)院—現(xiàn)代學(xué)徒制”三個層次為梯度,校企雙方通過現(xiàn)代學(xué)徒、企業(yè)新型學(xué)徒等形式,聯(lián)合組建運(yùn)行機(jī)構(gòu)、成立教學(xué)團(tuán)隊、研制課程、實施教學(xué),開展人才培養(yǎng)。校企共建教師合作發(fā)展協(xié)作團(tuán)隊,對團(tuán)隊教師實施“雙導(dǎo)雙引、分級精準(zhǔn)”的培養(yǎng)策略,致力構(gòu)建高水平教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊,推動職業(yè)教育基于職業(yè)工作過程的模塊化教學(xué)改革。同時,總結(jié)團(tuán)隊建設(shè)成果并進(jìn)行轉(zhuǎn)化,形成具有中國特色的職業(yè)教育教學(xué)模式。

    (一)促雙向流動,完善專兼教師流動機(jī)制

    修訂企業(yè)講師制度,建設(shè)長三角一體化發(fā)展示范區(qū)人才資源庫;注重專業(yè)教師輪訓(xùn),提升學(xué)校教師技術(shù)水平;完善專兼教師雙向流動機(jī)制,探索共享教師運(yùn)行機(jī)制。

    (二)搭成長平臺,完善師資梯隊建設(shè)

    發(fā)揮各專業(yè)名師工作室的引領(lǐng)作用,聚集各學(xué)科優(yōu)秀教師,確保每個專業(yè)均有1~2名專業(yè)帶頭人 ,增加中青年教師比例,建設(shè)一支高水平的職業(yè)教育教科研隊伍。

    (三)重師德師風(fēng),打造高素質(zhì)教師隊伍

    完善教師業(yè)績考評制度方案,強(qiáng)化師德建設(shè)與考核。嚴(yán)格執(zhí)行考評標(biāo)準(zhǔn),并適時整改。健全教學(xué)質(zhì)量管理制度,配套相應(yīng)的激勵政策,大力實施“人才強(qiáng)?!睉?zhàn)略,以“工匠進(jìn)校園、教師進(jìn)企業(yè)”的方式,加強(qiáng)企業(yè)專家與學(xué)校教師的雙向交流,培養(yǎng)高素質(zhì)“雙師型”教師。

    三、融合創(chuàng)新、潛心育人,扎實推進(jìn)教法改革

    高素質(zhì)“雙師型”教師是職業(yè)教育的基礎(chǔ)。職業(yè)學(xué)校教師要努力掌握各自專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技能,把握學(xué)生成長規(guī)律,積極探索工學(xué)結(jié)合的育人模式,努力將項目教學(xué)、案例教學(xué)等教學(xué)手段應(yīng)用到教學(xué)中。廣泛開展教學(xué)反思,根據(jù)學(xué)習(xí)反饋及時調(diào)整教學(xué)策略,增強(qiáng)教與學(xué)的有效性。

    當(dāng)前,“1+X”證書制度試點(diǎn)和高職院?!鞍偃f擴(kuò)招”對職業(yè)教育教學(xué)提出了新挑戰(zhàn)、新要求,學(xué)校要將X證書內(nèi)容融入專業(yè)人才培養(yǎng)方案,優(yōu)化課程體系和課程教學(xué)內(nèi)容,規(guī)范教學(xué)組織與實施,深化教學(xué)改革。由學(xué)校代表與培訓(xùn)評價組織進(jìn)行協(xié)商,共同制定證書試點(diǎn)實施方案,協(xié)同推動“1+X”證書制度試點(diǎn)工作落地。按照“專產(chǎn)引領(lǐng)”的原則,分類制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案,構(gòu)建“精品化、實踐化、國際化”的課程體系,采取多元教學(xué)模式,提高人才培養(yǎng)的針對性、適應(yīng)性和實效性。

    在校內(nèi)課堂開展“課堂革命”。開發(fā)網(wǎng)絡(luò)課堂,建設(shè)智慧學(xué)習(xí)環(huán)境。建立企業(yè)課堂,創(chuàng)新實踐教學(xué)。在智能時代,最需要迭代的不是技術(shù)和產(chǎn)品,而是人的思維。要高度重視人工智能對現(xiàn)代教育的影響,轉(zhuǎn)變思維,做“人工智能+教育”的先行者,積極探索基于人工智能、大數(shù)據(jù)、虛擬仿真等的新教學(xué)模式,重構(gòu)教學(xué)流程,并利用教診改平臺開展教學(xué)過程監(jiān)測、學(xué)業(yè)水平診斷、教學(xué)改進(jìn),以及教師發(fā)展?fàn)顟B(tài)檢視、學(xué)校治理能力監(jiān)控等,探索建立基于大數(shù)據(jù)的多維度綜合性智能評價體系,推動信息技術(shù)與教育教學(xué)不斷融合創(chuàng)新。

    四、對接課標(biāo)、創(chuàng)新形式,推動新型教材研究

    《國家職業(yè)教育改革實施方案》對職業(yè)教育教材建設(shè)明確了任務(wù)要求,校企合作開發(fā)一批國家規(guī)劃教材并配套信息化資源;明確要求新型活頁式、工作手冊式教材的使用。筆者所在學(xué)校是教育部第二批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位,又是教育部第二批工業(yè)機(jī)器人操作與運(yùn)維職業(yè)技能等級證書試點(diǎn)單位,隨著試點(diǎn)改革的深入開展,傳統(tǒng)教學(xué)模式被實踐性教學(xué)模式所替代,產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式對學(xué)生的學(xué)習(xí)工具——教材來講具有較大的挑戰(zhàn)。職業(yè)教育教材的呈現(xiàn)形式從以前不被重視,到逐漸受到重視,再到如今《國家職業(yè)教育改革實施方案》給出開發(fā)“新型活頁式”“工作手冊式”教材這一清晰路徑,足以體現(xiàn)開發(fā)新型活頁式教材的重要性。開發(fā)的原則和目標(biāo)主要有以下幾個方面。

    第一,立德樹人是職業(yè)教育的根本任務(wù)?!傲⒌隆笔歉荆皹淙恕笔呛诵?,聯(lián)合校思政中心組,推進(jìn)課程思政和思政課程,形成思政案例,建設(shè)示范課程,開展新型活頁式教材思政元素與專業(yè)技能教育相融合的實踐研究。

    第二,教材是教學(xué)內(nèi)容改革的載體,也是課程建設(shè)的主要依托。結(jié)合學(xué)校專業(yè)人才培養(yǎng)方案,遵循學(xué)生職業(yè)發(fā)展的原則,將實訓(xùn)項目劃分為專業(yè)基礎(chǔ)實訓(xùn)、專業(yè)技能晉升實訓(xùn)、專業(yè)技能拓展實訓(xùn)3個不同的模塊,編制與之匹配的項目化活頁式教材并用于證書考核實踐,開展X證書標(biāo)準(zhǔn)與新型活頁式教材細(xì)化、融合實踐研究,為培養(yǎng)復(fù)合型技能人才提供高質(zhì)量優(yōu)秀教材。

    第三,在教育信息化背景下,職業(yè)教育教材不是孤立的紙質(zhì)教材,必須有配套的信息化教學(xué)資源。開發(fā)配套信息化資源,開展信息化背景下新型活頁式教材融合研究,通過不同載體、空間的優(yōu)勢互補(bǔ),多層次、立體化展示生產(chǎn)過程,與教材使用者之間形成更強(qiáng)的交互性,推動課堂教學(xué)改革進(jìn)一步深化。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]王成榮,龍洋.深化“三教”改革? 提高職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2019(17).

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    [9]韋曉陽.深化“三教”改革新時代教材建設(shè)的實踐與探索[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2020(5).

    (作者單位:江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院常熟分院)

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