新形勢下加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的探討

作者簡介：安柱（1985.6-），男，漢族，山東省新泰市，大學(xué)，助理政工師，主要研究煤礦企業(yè)黨建、干部管理、人力資源等。

摘要：黨建思想政治工作作為新時期社會不斷更新與發(fā)展的重要組成部分，能夠進(jìn)一步推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，并且為企業(yè)思想工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)性的基礎(chǔ);在新時期不斷更新與發(fā)展的背景之下，大多數(shù)國有企業(yè)的黨建工作都逐漸拓展到新的領(lǐng)域，緊緊圍繞黨建思政工作的切實(shí)性開展，結(jié)合目前黨建宣傳工作的路徑分析，影響黨員干部為企業(yè)管理方式所帶來的變化，文章將對新時期環(huán)境下加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作展開指導(dǎo)，不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)人才。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有煤礦企業(yè);黨建工作;思想政治;探討

引言：伴隨著新時期的更新與完善，國有企業(yè)的黨建思政工作也積極適應(yīng)社會發(fā)展需求，加強(qiáng)黨建工作與創(chuàng)新路徑，以此來突顯出黨建工作在國有煤礦企業(yè)的現(xiàn)實(shí)性影響;不過，在目前的企業(yè)黨建工作過程中仍然存在各種落后問題。因此，國有煤礦企業(yè)需要充分結(jié)合新時期背景，推動黨建思政工作積極探索可行路徑，逐漸完善黨建思政教育工作體系。

1 新形勢下加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的價(jià)值

在社會市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，國有煤礦企業(yè)干部思政素質(zhì)的培養(yǎng)也被提出新的要求，提升國企整體發(fā)展水平，進(jìn)而推動我國國民經(jīng)濟(jì)得到一定程度上的進(jìn)步。在目前國有煤礦企業(yè)的工作實(shí)踐當(dāng)中，干部隊(duì)伍的建設(shè)及黨建思想政治工作都存在較大程度上的必要性，能夠?yàn)樯鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來新的發(fā)展機(jī)遇，也是順應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化政策的必經(jīng)之路。與此同時，國有企業(yè)黨建思想政治培養(yǎng)也面臨著一定程度上的挑戰(zhàn)。在當(dāng)下企業(yè)市場競爭環(huán)境中，要想切實(shí)性地實(shí)現(xiàn)國有煤礦企業(yè)黨建干部素養(yǎng)培養(yǎng)的可行性進(jìn)展，就必須推動國有煤礦企業(yè)進(jìn)入多層面改革。因此，加強(qiáng)對我國國有煤礦企業(yè)黨建思政素質(zhì)具有多角度的現(xiàn)實(shí)性意義。在新時代的發(fā)展背景之下，國有煤礦企業(yè)加強(qiáng)思政工作體系與隊(duì)伍建設(shè)，是順應(yīng)時代發(fā)展的需要，也不斷為企業(yè)的黨建思政工作水平和質(zhì)量注入新鮮活力。從宏觀環(huán)境分析，我國處于發(fā)展中國家，事業(yè)發(fā)展水平暫時處于初級階段，隨著當(dāng)下的新時代的發(fā)展形式不斷變革，國家與社會越來越重視思想政治層面的建設(shè)，并且國有煤礦企業(yè)的思政建設(shè)工作在新時期也取得了相應(yīng)的效果。從微觀角度分析，高校的思政工作的創(chuàng)新與改革，促使教育理念的創(chuàng)新。

2 新時期國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的問題現(xiàn)狀

2.1 國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的模式落后

首先，在新時期的發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)黨建思想政治工作受到自身模式和職能多方面的影響，導(dǎo)致工作模式存在一定落后性，從目前來看，國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的過程當(dāng)中，由于思想觀念意識落后，企業(yè)關(guān)注員工的實(shí)際工作成果和工作質(zhì)量，直接忽視員工意識上的培養(yǎng)，那么也會間接阻礙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另外，我國煤礦企業(yè)面臨煤價(jià)低、產(chǎn)量過剩的威脅，在此基礎(chǔ)下影響自身的生存，導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作將更多的注意力放在經(jīng)濟(jì)效能上，大多數(shù)煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員自身思政教育素質(zhì)不高，不能發(fā)揮自身的潛力對各位員工行為進(jìn)行約束與監(jiān)管，導(dǎo)致黨建思想政治工作不能得到科學(xué)完整的開展，員工也沒有形成科學(xué)的思想觀念，直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步阻礙國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作模式的創(chuàng)新[1]。除此之外，黨建思政教育工作模式落后的問題也同樣會對黨員員工的工作和內(nèi)容帶來阻礙，直接造成員工政治思想上無法提起工作興趣，這也就充分暴露了黨建工作缺乏創(chuàng)新性的缺陷。比如，在組織黨建思政教育內(nèi)部實(shí)踐活動的過程當(dāng)中，仍然有一部分員工參與積極性不足的問題，導(dǎo)致后期素質(zhì)培養(yǎng)的工作進(jìn)度嚴(yán)重落后，同時也不能保證黨員思想建設(shè)工作者自身的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和正面的榜樣作用表現(xiàn)出來[2]。

2.2 國有煤礦企業(yè)對思政培養(yǎng)工作的重視程度不足

在新時期發(fā)展的環(huán)境當(dāng)中黨建思想政治工作在各個企業(yè)的開展仍然存在著基礎(chǔ)薄弱、宣傳不到位的問題，大多數(shù)的企業(yè)開始利用媒體技術(shù)及科學(xué)手段來對黨建思想政治工作加以教育，并且發(fā)揮出黨務(wù)工作在新時期的影響力;但是在進(jìn)一步開展黨建思政工作的現(xiàn)實(shí)性過程中存在著黨建人員自身宣傳能力不足，直接影響宣傳的覆蓋面相對薄弱，同時又受到各種客觀因素的制約，導(dǎo)致企業(yè)的黨建思想政治工作成績嚴(yán)重落后[3]。由此看來，黨建思想政治工作的重視和能力不足，將會造成企業(yè)工作人員對黨建內(nèi)容的深度和廣度認(rèn)知下降，在另一方面也會導(dǎo)致國有企業(yè)工作不能受到重視，最終影響企業(yè)素質(zhì)和黨建影響力。在國有煤礦企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和思想覺悟并不高，導(dǎo)致自身在職位性質(zhì)上和工作教育實(shí)踐當(dāng)中，不能發(fā)揮出自身的引導(dǎo)作用，容易出現(xiàn)工作散漫和不負(fù)責(zé)任的問題[4]。另外在素質(zhì)培養(yǎng)工作中不懂得創(chuàng)新和變通，導(dǎo)致員工的執(zhí)行力下降，也會為企業(yè)的工作安全增加隱患。

2.3 不能順應(yīng)新時期國有煤礦企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新需求

社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展對企業(yè)的個人價(jià)值提出更高的要求，那么人們在觀念上也應(yīng)該加以創(chuàng)新。但是目前國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作當(dāng)中出現(xiàn)了企業(yè)利益和個人價(jià)值相沖突的問題，在集體與個人利益分配不均衡的狀態(tài)下，員工應(yīng)該以集體利益為核心，更好地發(fā)揮出集體利益的優(yōu)越性，但是由于企業(yè)黨建員工思想層面的落后，在面對利益沖突時很難做出分辨，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量下降，還會阻礙國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。再加上新時期技術(shù)更新與媒體設(shè)備的完善，大多數(shù)黨建思政教育工作部門都擁有自身獨(dú)立的網(wǎng)站，但是卻不能對黨建工作展開完善，直接造成黨建教育工作的網(wǎng)絡(luò)傳播內(nèi)容單一，這也就造成黨建內(nèi)容和教育模式在新媒體技術(shù)的應(yīng)用過程中出現(xiàn)形式的落后性。黨在大多數(shù)的媒體思政平臺的宣傳不能實(shí)現(xiàn)受眾與黨建工作之間的雙向互動，直接喪失黨建論壇的有效性，同時阻礙企業(yè)黨建工作部門信息化的發(fā)展[5]。

3 新形勢下加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新策略

國有企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景之下，能夠獲得較大程度上的進(jìn)展，國有企業(yè)發(fā)展過程中存在多方面的問題，導(dǎo)致國有企業(yè)黨政干部的素質(zhì)待提高。目前，我國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作主要是為了培養(yǎng)及員工干部思想層面上的進(jìn)步，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工行動目標(biāo)一致，來帶動國有煤礦企業(yè)在新形勢下的時代發(fā)展。煤礦企業(yè)黨建干部隊(duì)伍的建設(shè)及素質(zhì)水平的提高，能夠進(jìn)一步明確黨政思想政治工作教育的先天性優(yōu)勢，最終實(shí)現(xiàn)國有煤礦企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中對思想政治工作教育的高度重視，帶動國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。國有企業(yè)干部的素質(zhì)培養(yǎng)將會直接對工作效率產(chǎn)生決定性作用[6]。因此，國有煤礦企業(yè)應(yīng)該在充分結(jié)合國家及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多元化需求，及時做好國有企業(yè)員工思想上的素質(zhì)教育。

3.1 加強(qiáng)對企業(yè)員工隊(duì)伍的思政理論學(xué)習(xí)，激發(fā)工作潛力

對于國有企業(yè)的各項(xiàng)工作實(shí)踐，以及政工干部素質(zhì)培養(yǎng)的需求方面來說，最主要的應(yīng)該注重政治思想工作與企業(yè)其他工作內(nèi)容上的差異性，并且對于政治工作者開展具有針對性的業(yè)務(wù)和理論培訓(xùn)活動，使得政治工作干部隊(duì)伍的建設(shè)能夠加強(qiáng)對思想和理論上的指導(dǎo)和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步發(fā)揮出理論和專業(yè)業(yè)務(wù)知識在國有企業(yè)發(fā)展中的正確引導(dǎo)作用。另外，在政工干部隊(duì)伍人員全面綜合素質(zhì)得到提升和拓展的基礎(chǔ)之上，還需要政治人員在具體性工作的對象選擇上延伸到企業(yè)的全部員工，由于企業(yè)多種工作內(nèi)容上的差異化工作崗位的需求也不同，呈現(xiàn)出差異性較大的狀況[7]。因此，在進(jìn)一步開展思想政治工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，應(yīng)該采用具有針對性的員工培訓(xùn)模式，在思想和理論的學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，促使政工干部人員崗位需求和特性進(jìn)行全面的考察和分析，以此來落實(shí)國有企業(yè)思政工作的實(shí)踐。除此之外，在社會實(shí)踐活動當(dāng)中，國有企業(yè)干部素質(zhì)的培養(yǎng)具有較大程度上的必要性，能夠?yàn)槿伺c人之間的交往以及道德提升。國有企業(yè)領(lǐng)域的政治工作及價(jià)值觀都可以對企業(yè)發(fā)展及市場競爭帶來直接性的影響，國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，素質(zhì)教育也作為其中最為重要組成內(nèi)容。近些年來，黨員干部的廉政建設(shè)及公正廉潔的作風(fēng)也被提出新的發(fā)展要求。在國有企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)期間應(yīng)該加強(qiáng)對思想政治層面的建設(shè)，高度重視黨建干部成員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，對于不良風(fēng)氣進(jìn)行及時的摒棄，提升國有企業(yè)干部素養(yǎng)。

3.2 提高對思想政治建設(shè)的高度重視，建設(shè)企業(yè)黨建思政教育體系

在國家發(fā)展的新形勢下，企業(yè)必須加強(qiáng)自身員工黨建思想政治教育工作力度，在此基礎(chǔ)上確保國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;那么首先應(yīng)該提高對思想政治建設(shè)的高度重視，加強(qiáng)員工與干部之間的互動協(xié)調(diào)能力，進(jìn)一步提高工作效率，在素質(zhì)的培養(yǎng)下激發(fā)出企業(yè)員工的工作潛能，國有資產(chǎn)的保值與國有企業(yè)發(fā)展之間有著緊密的聯(lián)系，國有企業(yè)黨建思想政治的教育趨勢下能夠發(fā)揮出國有經(jīng)濟(jì)的價(jià)值優(yōu)勢。另外，企業(yè)的思想政治文明建設(shè)和企業(yè)文化息息相關(guān)，思想政治工作的開展能夠?yàn)辄h建員工提供精神文化交流的空間，形成企業(yè)特有的文化形式，將企業(yè)文化和思想政治教育轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新鮮活力;因此，煤礦企業(yè)黨建工作體系的建設(shè)格外重要。煤礦企業(yè)黨建思想政治工作部門及時完善企業(yè)黨建體系，滿足國家對國有企業(yè)黨建工作的根本要求，將從嚴(yán)治黨落實(shí)到黨建工作當(dāng)中，在根本意義上解決思想政治觀念的落后問題，那么在做好思想政治工作的過程當(dāng)中，國有企業(yè)也應(yīng)該同步建立黨組織和黨建動態(tài)調(diào)整的網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目黨支部的全部覆蓋，保證黨建職工和黨員干部之間的聯(lián)系更加緊密，在深入開展各項(xiàng)組織會議的過程當(dāng)中，將支部主題黨的活動深入到日常生活中，讓黨員學(xué)習(xí)黨務(wù)并做好思想政治工作的宣傳工作，為國有企業(yè)煤礦員工營造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，在制度體系的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的黨建意識，提高黨建工作人員的教育地位，進(jìn)而為企業(yè)黨建思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。

3.3 完善黨建思政工作的規(guī)章制度，以人為本

煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作效率的提升，必須抓好企業(yè)建設(shè)與企業(yè)文化的弘揚(yáng)。在黨建工作當(dāng)中，首先需要健全相對完善的管理制度，推動各項(xiàng)思政教育環(huán)節(jié)工作的完善，不但能夠?yàn)閲忻旱V企業(yè)的黨建工作奠定良好的制度保障，還可以落實(shí)到黨建領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)工作中，使其認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性，進(jìn)一步完善工作流程的決策;廣泛聽取群眾意見，進(jìn)一步確保工作效果。除此之外，文化認(rèn)同是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵優(yōu)勢，因此國有煤礦企業(yè)的黨建工作者應(yīng)該充分認(rèn)識到自身企業(yè)文化的重要性，在此基礎(chǔ)上樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持黨的理論指導(dǎo)，以此來為國有企業(yè)的各項(xiàng)工作提供良好的作風(fēng)指導(dǎo)作用，此外還需要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，進(jìn)一步培養(yǎng)政工干部的綜合素質(zhì)。為企業(yè)未來的發(fā)展打開新的局面，黨務(wù)工作者要將工作人文情懷充分展示出來，滿足員工身心需求，比如企業(yè)所招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生存在離職率較高的問題，那么在新時期大學(xué)畢業(yè)生思政素質(zhì)較高、思想活躍的情況下，很難承受艱苦環(huán)境。此時企業(yè)應(yīng)該給予員工大量的心理輔導(dǎo)，維護(hù)青年員工的工作能力，黨務(wù)工作者主動承擔(dān)對青年員工的企業(yè)文化宣傳、黨建基礎(chǔ)知識教育的內(nèi)容，這將關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。除了要求企業(yè)員工掌握系統(tǒng)化的思想政治理論以外，還應(yīng)該將理論落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，隊(duì)伍管理者主動學(xué)習(xí)管理國有煤礦企業(yè)綜合事務(wù)的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上保證黨建思想政治工作更加能夠被接受。在自主學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中培養(yǎng)企業(yè)未來所需要的復(fù)合型人才，以此來實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的根本效率，員工在思想引導(dǎo)下也能夠提高生產(chǎn)能力。這也是企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)實(shí)性價(jià)值。

3.4 加大對國企政工干部的作風(fēng)引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建創(chuàng)新

國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的培養(yǎng)，離不開對國家、企業(yè)以及個人多方面的內(nèi)容分析，在進(jìn)一步促進(jìn)政工干部人員素質(zhì)提升的實(shí)踐過程中應(yīng)該充分發(fā)揮出政府在其中的政策引導(dǎo)作用。首先進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)制度的建設(shè)為政工干部素養(yǎng)培養(yǎng)的實(shí)踐開展提供制度保證;同時，還需要國有企業(yè)在重視隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的過程當(dāng)中，加強(qiáng)對政工干部作風(fēng)層面的宣傳重視，以此來保證企業(yè)員工自愿參與到自身素質(zhì)的培養(yǎng)和作風(fēng)更正的活動實(shí)踐當(dāng)中，最關(guān)鍵的還是在于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的個人思想層面的提升，并且加強(qiáng)對政治思想理論的學(xué)習(xí)。要想在新時期充分發(fā)揮出國有煤礦企業(yè)黨建工作人員的擔(dān)當(dāng)與作為，就必須加大對國企黨建干部成員的作風(fēng)引導(dǎo)，讓黨務(wù)工作者具備良好的政治素養(yǎng)與知識能力，滿足新時期政工干部的根本需求，除此之外，新時期黨建工作必須符合國有煤礦企業(yè)的創(chuàng)新，要求在思想政治工作加強(qiáng)的過程中，企業(yè)網(wǎng)格黨建的區(qū)域化管理也格外重要，利用媒體技術(shù)開拓黨建宣傳新渠道。在新時期媒體平臺和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷更新的環(huán)境當(dāng)中，應(yīng)該要求黨建宣傳人員積極利用媒體平臺。來對黨建工作的具體內(nèi)容展開多種形式的宣傳，以此來確保新時期的宣傳主題和內(nèi)容能夠更加吸引受眾，在另一方面打破傳統(tǒng)的宣傳模式，促使黨建宣傳工作更具吸引力;進(jìn)一步結(jié)合黨的方針路線，促使各個黨建工作部門應(yīng)該準(zhǔn)備好準(zhǔn)確生動的語言來對宣傳內(nèi)容加以報(bào)道，同時注重?zé)狳c(diǎn)敏感話題確保報(bào)道內(nèi)容的及時性，進(jìn)一步對員工的政治工作思想展開動態(tài)的引導(dǎo)，并且在積極利用媒體技術(shù)的過程當(dāng)中拓展“政務(wù)公開”的反饋平臺，在基礎(chǔ)上廣泛收集員工的建議和議論反饋。國企政工干部的作風(fēng)引導(dǎo)必須展開工作責(zé)任化和崗位落實(shí)，讓每名黨員主動管理責(zé)任，做好信息監(jiān)督員，推動煤礦企業(yè)黨建工作突破傳統(tǒng)思路，實(shí)現(xiàn)黨建施政工作與企業(yè)經(jīng)營的共同融合。

4 結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)的黨建思政素養(yǎng)及綜合水平的提高能夠?qū)ζ髽I(yè)帶來新的發(fā)展思路，并且在另一方面促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)及思政素養(yǎng)，這也是國有企業(yè)堅(jiān)持走社會主義發(fā)展道路的具體表現(xiàn)。當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建思想政治工作中存在的一些問題，文章也提出了提高當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建思想政治工作效率;企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要企業(yè)文化及干部的綜合素質(zhì)提升，在實(shí)踐過程當(dāng)中可以充分發(fā)揮出思想政治建設(shè)的優(yōu)勢，為國有企業(yè)的長足性進(jìn)展提供正確的方向引導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)

[1] 張基琛. 國有煤礦企業(yè)干部思政及綜合能力素質(zhì)的提升策略研究[J]. 新絲路：上旬， 2020， 135（43）：P.117-118.

[2] 趙金琴. 關(guān)于提高國有企業(yè)煤礦干部思政素質(zhì)的研究[J]. 鋒繪， 2020， 56（71）：P.352-352.

[3] 顧靜. 淺談國有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)提升的對策[J]. 卷宗， 2019， 146（28）：204-205.

[4] 劉永霞.淺談關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作[J].中外企業(yè)文化，2020（12）：197-198.

[5] 尤明秋.“大思政”背景下高職院校學(xué)生黨建與思政工作深度融合探析[J].職大學(xué)報(bào)，2020（05）：84-87.

[6] 孫翔.新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題及優(yōu)化路徑[J].經(jīng)營管理者，2020（08）：52-53.

[7] 徐旭.淺論企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想政治工作的關(guān)系[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2020（07）：63-64.